{"id":21503,"date":"2020-06-22T18:33:56","date_gmt":"2020-06-22T16:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=21503"},"modified":"2023-05-15T12:01:23","modified_gmt":"2023-05-15T10:01:23","slug":"recolocacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/recolocacao\/","title":{"rendered":"“N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para ser off-line em RH”: recoloca\u00e7\u00e3o e tecnologia no setor"},"content":{"rendered":"

\u00c9 quase un\u00e2nime que a setor de Recursos Humanos teve que se adaptar \u00e0s pressas com o surgimento do coronav\u00edrus. Um dos assuntos mais em alta \u00e9 a recoloca\u00e7\u00e3o profissional,<\/strong> afinal, nem todos os trabalhadores mantiveram o cargo durante esta crise. O que tamb\u00e9m \u00e9 demonstrado no aumento de buscas sobre o tema no Google Trends. Diante disso, tamb\u00e9m temos \u00e1reas do mercado que foram mais valorizadas que outras, como nos conta Andressa Paltiano<\/a>, HR Influencer TOP 5 Latam e refer\u00eancia em transforma\u00e7\u00e3o digital e inova\u00e7\u00e3o em RH.<\/p>\n

\u00c9 por isso que ela tamb\u00e9m faz parte do programa de recoloca\u00e7\u00e3o profissional “Vai L\u00e1 e Faz!<\/a>” da RDCTV, de Porto Alegre – RS, ao lado de Jo\u00e3o Mateus. O programa \u00e9 novo e consiste em debater sobre empreendedorismo, neg\u00f3cio, recoloca\u00e7\u00e3o profissional e ajuda quem est\u00e1 buscando novas oportunidades no mercado. Confira abaixo a entrevista para a Factorial sobre recoloca\u00e7\u00e3o e tecnologia aplicada aos Recursos Humanos.<\/p>\n

Para come\u00e7ar, gostaria de que voc\u00ea contasse como surgiu a ideia do programa “Vai L\u00e1 e Faz!”. Ele est\u00e1 voltado para algum grupo de profissionais espec\u00edfico?<\/b><\/span><\/h2>\n

A: <\/strong>\u00a0Antes de tudo, gostaria de agradecer o convite e dar boas-vindas a Factorial no Brasil. O programa foi idealizado pelo Jo\u00e3o Mateus, empreendedor renomado do sul do pa\u00eds, que me convidou a fazer parte da equipe acredito que muito por eu ter esse perfil \u201cVai L\u00e1 e Faz\u201d onde atuo na assessoria. O programa \u00e9 voltado para pessoas que se identificam com empreendedorismo e muita atitude<\/strong>, queremos mostrar que todo nosso trabalho vai muito al\u00e9m de um programa de TV, investindo tamb\u00e9m em programas sociais, incluindo a recoloca\u00e7\u00e3o de profissionais e apoio \u00e0 institui\u00e7\u00f5es de caridade.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o muitos os debates acerca sobre recoloca\u00e7\u00e3o no momento, em especial pelos desafios durante o COVID-19. Empresas est\u00e3o criando novos modos de adaptar suas formas de produ\u00e7\u00e3o e trabalho, enquanto que candidatos procuram por oportunidades para agora. <\/b><\/span><\/h2>\n

H\u00e1 algum tipo de \u00e1rea ou profissional que seja mais requisitado ou leve vantagem no momento?\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

A: <\/b>O momento \u00e9 de reposicionamento, ou seja, fomos \u201cobrigados\u201d a evoluir 10 anos em menos de 6 meses, com isso, muitas profiss\u00f5es deixaram de existir e outras passaram a ser mais valorizadas, obviamente profissionais da sa\u00fade, de tecnologia e a pr\u00f3pria \u00e1rea de RH tiveram um salto por conta do COVID-19.<\/p>\n

Ent\u00e3o, fa\u00e7o uma ressalva em rela\u00e7\u00e3o ao processo de recoloca\u00e7\u00e3o profissional, pois vejo muitos profissionais ditos de RH \u201caproveitando\u201d o momento de desemprego para prometer resultados inating\u00edveis, quando penso que dever\u00edamos unir for\u00e7ar e auxiliar gratuitamente neste tipo de processo agora. Mesmo em situa\u00e7\u00f5es de crise, as transforma\u00e7\u00f5es trazem evolu\u00e7\u00e3o e nos for\u00e7am a sair da zona de conforto, nos reposicionam e no final nos trazem bons frutos.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Dentro da \u00e1rea de RH, vemos processos se alterando para se adaptar \u00e0 uma \u201cnova normalidade\u201d.<\/strong> <\/span><\/h2>\n

Que processos de Recursos Humanos voc\u00ea acredita que sofrer\u00e3o as maiores mudan\u00e7as?<\/span><\/strong><\/p>\n

A: <\/strong>Agora mais do que nunca, o home office se consolidou e com isso, uma pr\u00e1tica que j\u00e1 falava h\u00e1 algum tempo vem se consolidando, a automatiza\u00e7\u00e3o de processos dentro do RH, dentre eles, como principais posso citar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, capacita\u00e7\u00e3o e DP.<\/span><\/p>\n

\"teste<\/a><\/p>\n

Como voc\u00ea analisa o momento atual de transforma\u00e7\u00e3o digital em RH? Quais dores ainda precisam solu\u00e7\u00f5es e s\u00e3o as mais urgentes?<\/b><\/span><\/b><\/h2>\n

A: <\/strong>Estou vibrando com tudo que vem acontecendo, pois h\u00e1 um ano atr\u00e1s estava praticamente sozinha brigando para que os profissionais de RH buscassem a transforma\u00e7\u00e3o digital,<\/strong> e hoje o cen\u00e1rio bem ou mal, j\u00e1 evolui bastante, por\u00e9m ainda refor\u00e7o que aqueles profissionais que forem resistentes a esse tipo de mudan\u00e7a, infelizmente ser\u00e3o engolidos pelo mercado, n\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para ser off-line em RH ou em qualquer outra atividade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, Andressa, como pode o RH atuar para propor melhores solu\u00e7\u00f5es em momentos de crise como agora? Tanto para empresas quanto para seus colaboradores.<\/b><\/span><\/h2>\n

A: <\/strong>O RH neste momento \u00e9 pe\u00e7a fundamental para todos os stakeholders, apoiando as empresas em solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de crise, refor\u00e7o de cultura e reposicionamento de equipe, assim como prestando todo o suporte necess\u00e1rio aos colaboradores que est\u00e3o trabalhando em home office ou at\u00e9 mesmo aqueles que precisaram ser recolocados.<\/span><\/p>\n

Que tal controlar a jornada de trabalho, gest\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais com um software de RH? Conhe\u00e7a a Factorial!<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n

Entrevista por Maria Esther Castedo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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