{"id":20955,"date":"2020-06-18T11:34:22","date_gmt":"2020-06-18T09:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20955"},"modified":"2024-01-29T23:56:25","modified_gmt":"2024-01-29T21:56:25","slug":"indicadores-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a 9 Indicadores de RH para colocar em pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<p>O n\u00famero de empresas que utilizam m\u00e9todos mais avan\u00e7ados para mensurar os mais variados resultados de seus neg\u00f3cios cresce constantemente. Eles s\u00e3o chamados de <strong>Indicadores de Desempenho<\/strong> ou <em>Key Perfomance Indicators<\/em>, ou somente, <strong>KPIs<\/strong>. Assim como em outras \u00e1reas, tamb\u00e9m existem<strong> indicadores de RH<\/strong>. Mas vejamos primeiro o que s\u00e3o KPIs!<\/p>\n<p>Em s\u00edntese, eles s\u00e3o primordiais para uma gest\u00e3o eficaz. Uma vez que possibilitam monitorar e acompanhar de perto o desempenho de diversos pilares. Como, por exemplo, a produtividade da equipe, o seu crescimento ou o n\u00edvel de competitividade.<\/p>\n<p>Quando aplicado ao setor de Recursos Humanos, os Indicadores de RH tornam-se de fundamental import\u00e2ncia. Uma vez que funcionam como uma b\u00fassola, direcionando e dando um norte para que os gestores possam tomar decis\u00f5es mais assertivas.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 por dentro da import\u00e2ncia, continue a leitura desse artigo e conhe\u00e7a tamb\u00e9m o <strong>conceito<\/strong> e as <strong>f\u00f3rmulas<\/strong> por tr\u00e1s dos <strong>principais Indicadores de RH<\/strong> para colocar em pr\u00e1tica!<\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#OqueSao\">O que s\u00e3o Indicadores de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Utilizados\">Os Indicadores de RH mais utilizados<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Absenteismo\">Absente\u00edsmo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ClimaOrganizacional\">Clima Organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CompetitividadeSalarial\">Competitividade Salarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Custo\">Custo <em>per capita<\/em> de benef\u00edcios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Desempenho\">Desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ReclamacaoTrabalhista\">Reclama\u00e7\u00f5es Trabalhistas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ROI\">Retorno sobre o Investimento em Treinamentos (ROI em Treinamentos)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Rotatividade\">Rotatividade ou Turnover<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Vagas\">Vagas Fechadas no Prazo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ImportaciaIndicadores\">A import\u00e2ncia dos Indicadores de RH<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Conte com a Factorial para aplicar todos os indicadores de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"OqueSao\"><\/a><strong>O que s\u00e3o Indicadores de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>O setor de Recursos Humanos passa constantemente por evolu\u00e7\u00f5es. Por conta disso, atualmente \u00e9 poss\u00edvel notar o grande impacto estrat\u00e9gico que os profissionais da \u00e1rea possuem dentro das empresas. E, como as decis\u00f5es tomadas pelo setor de RH est\u00e3o diretamente relacionadas com a gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 fundamental garantir que os objetivos tra\u00e7ados sejam atendidos.<\/p>\n<p>Pois bem, \u00e9 para fazer esse controle que existem os Indicadores de RH. Eles, resumidamente, s\u00e3o uma forma de <strong>analisar a efetividade das metas desenhadas pela equipe.<\/strong> Por isso, fazer o acompanhamento desses indicadores \u00e9 crucial, tanto que os profissionais possam medir o sucesso da estrat\u00e9gia previamente tra\u00e7ada &#8211; e fazer alguma altera\u00e7\u00e3o ao longo do processo, caso seja necess\u00e1rio &#8211; quanto para diminuir a quantidade de poss\u00edveis erros.<\/p>\n<p>\u00c9 claro que existe uma enorme variedade KPIs relacionados ao setor de RH. Alguns exemplos s\u00e3o os indicadores relacionados ao turnover ou com o total de vagas fechadas dentro do prazo. Confira mais sobre esses e outros principais indicadores abaixo.<\/p>\n<p>Sendo assim, \u00e9 essencial identificar e definir quais s\u00e3o os Indicadores de RH que devem ser utilizados dentro da sua empresa. E lembre-se: por mais que essa tarefa envolva algoritmos e f\u00f3rmulas, ela n\u00e3o precisa, e nem deve tomar muito do seu tempo. Como solu\u00e7\u00e3o, diversas empresas est\u00e3o implementando um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-recursos-humanos-tudo\/\">software de RH<\/a>, tecnologia capaz de reunir e mensurar indicadores de RH. Al\u00e9m de realizar outras tarefas como<strong> controle de frequ\u00eancia, rel\u00f3gio de ponto online, gest\u00e3o de f\u00e9rias, envio de holerites e muito mais!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-19573\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05153219\/teste-gratis.png\" alt=\"teste-gratis\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a id=\"Utilizados\"><\/a><strong>Os Indicadores de RH mais utilizados<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea acompanhou o nosso artigo at\u00e9 aqui, e agora est\u00e1 com d\u00favida sobre quais indicadores voc\u00ea pode usar na sua empresa, chegou a hora. Abaixo voc\u00ea vai encontrar uma sele\u00e7\u00e3o com os<strong> 9 Indicadores de RH mais utilizados.<\/strong> E junto com cada um deles, uma breve explica\u00e7\u00e3o e sua f\u00f3rmula. Confira:<\/p>\n<h3><a id=\"Absenteismo\"><\/a><strong>Absente\u00edsmo<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s desse indicador que os Gestores de RH poder\u00e3o medir o <strong>n\u00famero de faltas, atrasos ou afastamento<\/strong> dos funcion\u00e1rios. E, em casos onde essa taxa \u00e9 muito alta, a empresa tende a ser prejudicada. Isso porque pode haver uma perda de produtividade e, alguns casos, o impacto pode ser tamb\u00e9m financeiro. Por esse motivo ele \u00e9 considerado um dos indicadores que n\u00e3o pode ser deixado de lado.<\/p>\n<p>\u00c9 claro que o motivo dessa aus\u00eancia podem ser os mais variados. Tais como, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, problemas pessoais, conflitos com colegas ou gestores. Por isso tamb\u00e9m a import\u00e2ncia de criar um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto entre o setor de Recursos Humanos e os colaboradores. Dessa forma, caso seja uma simples aus\u00eancia, como \u00e9 o caso das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-medica\/\">licen\u00e7as m\u00e9dicas<\/a>, basta recolher o documento de prova de ida ao m\u00e9dico.<\/p>\n<p><strong>Com rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo, ele \u00e9 simples<\/strong>. E, seu percentual ideal deve ficar no<strong> m\u00e1ximo em 1,5%<\/strong>.<br \/>\nAbsente\u00edsmo (%) = horas n\u00e3o trabalhadas \u00f7 horas efetivamente trabalhadas x 100.<\/p>\n<h3><a id=\"ClimaOrganizacional\"><\/a><strong>Clima Organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Saber como anda o Clima Organizacional dentro da sua empresa \u00e9 fundamental. E, o melhor \u00e9 que isso pode ser feito atrav\u00e9s de uma pesquisa realizada com todos os colaboradores da empresa.<\/p>\n<p>Levantar quest\u00f5es sobre relacionamento com os gestores e colegas, remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, pontos do cotidiano, entre outras ir\u00e3o <strong>ajudar o profissional de RH a enxergar a empresa pelos olhos dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Saiba mais sobre o conceito de Clima Organizacional e a import\u00e2ncia que uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Integra\u00e7\u00e3o Organizacional<\/a> pode trazer para sua empresa.<\/p>\n<h3><a id=\"CompetitividadeSalarial\"><\/a><strong>Competitividade Salarial<\/strong><\/h3>\n<p>A compara\u00e7\u00e3o entre os sal\u00e1rios oferecidos tanto dentro da sua empresa quanto em rela\u00e7\u00e3o aos praticados no mercado \u00e9 outro resultado adquirido atrav\u00e9s de um Indicador de RH. Ou seja, o objetivo principal desse indicador \u00e9<strong> esclarecer se a proposta da sua empresa para contratar um novo talento \u00e9 atrativa.<\/strong><\/p>\n<p>O c\u00e1lculo tamb\u00e9m \u00e9 bastante simples. Basta manter em mente que caso o resultado do c\u00e1lculo fique <strong>abaixo dos 100%<\/strong>, sal\u00e1rio que ser\u00e1 oferecido ser\u00e1 <strong>menos competitivo<\/strong> que os demais ofertados pelos seus concorrentes. Enquanto que quando o percentual \u00e9 maior do que cem, o seu sal\u00e1rio ser\u00e1 o mais atrativo.<\/p>\n<p>Competitividade salarial = (sal\u00e1rio oferecido \u00f7 sal\u00e1rio-m\u00e9dio do mercado) x 100<\/p>\n<h3><a id=\"Custo\"><\/a><strong>Custo <em>per capita<\/em> de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p>Este indicador esclarece exatamente quais s\u00e3o os custos da empresa com todos benef\u00edcios concedidos de forma <em>per capita<\/em>. Ou seja, \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre os gastos absolutos e o n\u00famero de colaboradores \u2013 ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/termos-recursos-humanos-ingles\/#Headcount\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>headcount<\/em><\/a> \u2013 que constam na folha de pagamento durante um mesmo per\u00edodo.<\/p>\n<p>Seu c\u00e1lculo \u00e9 feito ent\u00e3o da seguinte maneira: Custo per capita = total de benef\u00edcios \u00f7 headcount<\/p>\n<h3><a id=\"Desempenho\"><\/a><strong>Desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Para poder obter um resultado geral \u00e9 essencial tamb\u00e9m fazer an\u00e1lises menores. Ou seja, o resultado de toda a empresa \u00e9 feito por cada setor, cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Por isso, por meio desse indicador, \u00e9 poss\u00edvel fazer um <em>feedback<\/em> geral para cada equipe tendo em m\u00e3os o resultado de desempenho de cada funcion\u00e1rio que faz parte da mesma. Aqui torna-se ent\u00e3o fundamental avaliar fatores como:<strong> cumprimento de prazos, finaliza\u00e7\u00e3o de projetos e impacto financeiro, por exemplo.<\/strong><\/p>\n<p>No caso desse indicador, a maior parte do trabalho diz respeito ao levantamento de dados com base nos resultados dessas avalia\u00e7\u00f5es. E, ap\u00f3s converter os dados qualitativos em quantitativos, ser\u00e1 poss\u00edvel saber quem s\u00e3o os funcion\u00e1rios que tem o melhor desempenho dentro de uma equipe e quem s\u00e3o aqueles que merecem mais aten\u00e7\u00e3o por parte dos gestores.<\/p>\n<h3><a id=\"ReclamacaoTrabalhista\"><\/a><strong>Reclama\u00e7\u00f5es Trabalhistas<\/strong><\/h3>\n<p>Esse indicador se relaciona diretamente \u00e0 Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista. Por isso, o cuidado com esse indicador \u00e9 pe\u00e7a fundamental para evitar poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n<p>Sendo assim, o quesito fundamental a fim de evitar esse cen\u00e1rio \u00e9 que a empresa esteja sempre atenta \u00e0s leis vigentes e \u00e0 carga tribut\u00e1ria. Tendo em vista que alguns dos principais pontos de reclama\u00e7\u00e3o est\u00e3o relacionados a: condi\u00e7\u00f5es de trabalho, atrasos nos pagamentos, recolhimento do INSS ou FGTS, entre outras.<\/p>\n<p>Agora com o crescimento do trabalho remoto, \u00e9 essencial <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-teletrabalho\/\">entender as leis trabalhistas do home office<\/a>. Assim, oferecer uma adapta\u00e7\u00e3o mais tranquila e de acordo com o que lei prev\u00ea.<\/p>\n<h3><a id=\"ROI\"><\/a><strong>Retorno sobre o Investimento em Treinamentos (ROI em Treinamentos)<\/strong><\/h3>\n<p>Retorno sobre Investimento. Do ingl\u00eas <em>Return On Investment<\/em>, ou simplismente ROI. Esse \u00e9 o indicador que permite esclarecer se os resultados dos treinamentos aplicados foram alcan\u00e7ados.<\/p>\n<p>E, dependendo do resultado, \u00e9 poss\u00edvel eliminar investimentos desnecess\u00e1rios. Ou tamb\u00e9m estudar quais s\u00e3o os treinamentos que trazem uma real capacita\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Ele pode ser calculado pela seguinte forma:<br \/>\nROI (%) = (Retorno obtido \u2013 investimento realizado) \/ Investimento realizado x 100<\/p>\n<h3><a id=\"Rotatividade\"><\/a><strong>Rotatividade ou Turnover<\/strong><\/h3>\n<p>Segundo as boas pr\u00e1ticas, quanto <strong>menor<\/strong> o \u00edndice de rotatividade de colaboradores, <strong>melhor<\/strong> o clima organizacional dentro da empresa e mais eficientes os processos \u2013 de sele\u00e7\u00e3o, recrutamento e imers\u00e3o.<\/p>\n<p>Por isso, esse indicador \u00e9 tamb\u00e9m importante. Vale lembrar que um alto n\u00famero de rescis\u00f5es de contrato gera custos elevados e que, muitas vezes, s\u00e3o desnecess\u00e1rios.<\/p>\n<p>Com rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo, ele \u00e9 simples. E, o ideal \u00e9 que a taxa esteja <strong>abaixo dos 5%<\/strong>.<br \/>\nTurnover (%) = N\u00famero de funcion\u00e1rios desligados \/ n\u00famero total de funcion\u00e1rios ativos no mesmo per\u00edodo x 100<\/p>\n<h3><a id=\"Vagas\"><\/a><strong>Vagas Fechadas no Prazo<\/strong><\/h3>\n<p>Esse indicador est\u00e1 diretamente relacionado ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/a> E entender a pontualidade desse processo pode responder duas quest\u00f5es importantes. A primeira se refere a entender se o m\u00e9todo utilizado atende \u00e0s necessidades da empresa. J\u00e1 a segunda est\u00e1 relacionada a diferenciar as boas e m\u00e1s pr\u00e1ticas.<\/p>\n<p>Para fazer esse c\u00e1lculo, ser\u00e1 necess\u00e1rio reunir informa\u00e7\u00f5es sobre o total de vagas abertas no per\u00edodo escolhido e a quantidade de vezes em que todo cronograma previsto no processo foi cumprido.<\/p>\n<p>Com isso em m\u00e3os, \u00e9 s\u00f3 calcular:<br \/>\nPercentual de vagas fechadas no prazo = (vagas fechadas no prazo \u00f7 total de vagas abertas) x 100<\/p>\n<h2><a id=\"ImportaciaIndicadores\"><\/a><strong>A import\u00e2ncia dos Indicadores de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Voc\u00ea deve ter percebido como os Indicadores de RH s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para qualquer empresa. Uma vez que, quando utilizados corretamente, \u00e9 poss\u00edvel encontrar e analisar pontos positivos e tamb\u00e9m aqueles passiveis de melhora. O que, no fim, trar\u00e1 benef\u00edcios n\u00e3o s\u00f3 para a empresa, mas tamb\u00e9m para a gest\u00e3o e seus colaboradores.<\/p>\n<p>Quando o foco a equipe de Recursos Humanos, \u00e9 bastante simples perceber que a aplica\u00e7\u00e3o dos Indicadores de RH ajuda os profissionais a entender de maneira bastante clara qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa. E, a partir da\u00ed, ser\u00e1 poss\u00edvel ajudar na defini\u00e7\u00e3o de metas e estrat\u00e9gias futuras, al\u00e9m de analisar se os resultados est\u00e3o sendo alcan\u00e7ados.<\/p>\n<h2><a id=\"Factorial\"><\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 <span style=\"color: #339966;\">Conte com a Factorial para aplicar todos os indicadores de RH. Fa\u00e7a aqui um\u00a0teste gratuito!<\/span><\/a><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Texto de Gabriela Zanellato e editado por Maria Esther Castedo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O n\u00famero de empresas que utilizam m\u00e9todos mais avan\u00e7ados para mensurar os mais variados resultados de seus neg\u00f3cios cresce constantemente. Eles s\u00e3o chamados de Indicadores de Desempenho ou Key Perfomance Indicators, ou somente, KPIs. Assim como em outras \u00e1reas, tamb\u00e9m existem indicadores de RH. Mas vejamos primeiro o que s\u00e3o KPIs! Em s\u00edntese, eles s\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":20957,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[426],"tags":[],"class_list":["post-20955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-de-rh"],"acf":{"topics":"core-reports-kpi"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conhe\u00e7a 9 Indicadores de RH para colocar em pr\u00e1tica - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esteja familiarizado com os indicadores de RH mais valiosos: conceito, import\u00e2ncia e c\u00e1lculos que v\u00e3o facilitar a sua rotina na empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conhe\u00e7a 9 Indicadores de RH para colocar em pr\u00e1tica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esteja familiarizado com os indicadores de RH mais valiosos: conceito, import\u00e2ncia e c\u00e1lculos que v\u00e3o facilitar a sua rotina na empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-18T09:34:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-29T21:56:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18113018\/indicadores-rh.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mariana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mariana\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6f6ee89f7488f6a29ee114ad21d357f0\"},\"headline\":\"Conhe\u00e7a 9 Indicadores de RH para colocar em pr\u00e1tica\",\"datePublished\":\"2020-06-18T09:34:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-29T21:56:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\"},\"wordCount\":1753,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o Administrativa&amp;Dicas de RH\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\",\"name\":\"Conhe\u00e7a 9 Indicadores de RH para colocar em pr\u00e1tica - 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