{"id":20448,"date":"2020-06-15T17:35:45","date_gmt":"2020-06-15T15:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20448"},"modified":"2023-05-15T11:34:18","modified_gmt":"2023-05-15T09:34:18","slug":"como-adotar-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-adotar-home-office\/","title":{"rendered":"Como adotar o home office na sua empresa em tempos de coronav\u00edrus"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo especialistas, desde a crise de 1929, nunca tantas empresas tinham sido afetadas pela nova crise do COVID-19. O coronav\u00edrus fez com que mais empresas aderissem, \u00e0s pressas, o home office, tamb\u00e9m conhecido como teletrabalho. Assim, abra\u00e7ar de vez as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/apps-home-office\/\">tecnologias para aplicar o home office<\/a>. Afinal, como adotar home office deixou de ser uma alternativa, passou a ser uma necessidade para manter as portas abertas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As medidas para evitar a dissemina\u00e7\u00e3o do COVID-19 mudam todos os dias. Assim como, surgem\u00a0<a href=\"https:\/\/www.conferecartoes.com.br\/blog\/guia-pequenas-empresas-coronavirus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.conferecartoes.com.br\/blog\/guia-pequenas-empresas-coronavirus&amp;source=gmail&amp;ust=1594887129342000&amp;usg=AFQjCNGek3RqhwKY8U9qZ_itlko940k2AQ\">estrat\u00e9gias contra o coronav\u00edrus para a sobreviv\u00eancia das empresas<\/a>. Mas a possibilidade de se proteger ao trabalhar de casa \u00e9 muito maior. De acordo com uma pesquisa da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), 30% das empresas brasileiras devem manter o home office. Grandes companhias como a Deloitte, uma empresa pioneira em servi\u00e7os profissionais em todo o mundo, j\u00e1 implementam essa a\u00e7\u00e3o h\u00e1 dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre as recomenda\u00e7\u00f5es para a pr\u00e1tica do teletrabalho durante esta crise? Como adotar o home office? Como trabalhar em casa sem afetar a sua produtividade? Respondemos a todas as suas perguntas neste artigo.<\/span><\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#recomenda\">Para quem se recomenda o teletrabalho e por qu\u00ea?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabalhador\">Um trabalhador pode recusar ir ao escrit\u00f3rio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obrigatorio\">O que \u00e9 obrigat\u00f3rio para as empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#empresas\">O que as empresas ao redor do mundo est\u00e3o aplicado no home office?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teletrabalho\">Como o teletrabalho pode ser implementado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2714\ufe0f Controle o rel\u00f3gio de ponto e frequ\u00eancia dos seus colaboradores. Fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis aqui!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"recomenda\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" id=\"19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Para quem se recomenda o teletrabalho e por que as empresas o utilizam agora?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d3rg\u00e3os internacionais como a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) e a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) apontaram o home office como alternativa para evitar os cont\u00e1gios. Sendo assim, desde 13 de mar\u00e7o, o <strong>Minist\u00e9rio da Sa\u00fade refor\u00e7ou a recomenda\u00e7\u00e3o de como adotar o home office \u00e9 capaz de diminuir os deslocamentos laborais desnecess\u00e1rios.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com a Reforma Trabalhista, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-teletrabalho\/\">home office foi regularizado pela CLT<\/a>, no qual disp\u00f5e todas as regras para esse modelo de trabalho. E com a MP 927, enquanto durar o per\u00edodo de calamidade, o home office pode ser adotado por imposi\u00e7\u00e3o da empresa. Antes, esse era um acordo que deveria ser acordado entre empresa e colaborador.<\/p>\n<p><strong>E quais empresas podem exigir a presen\u00e7a do colaborador?<\/strong> De acordo com o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Decreto\/D10282.htm\">Decreto 10.282\/2020<\/a>, somente as empresas que prestam servi\u00e7os essenciais e nesse documento est\u00e3o listados os servi\u00e7os e atividades indispens\u00e1veis. Se esse for o caso, ent\u00e3o devem ser adotados todos os instrumentos protetivos para esse caso.<br \/>\n<a name=\"trabalhador\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Um funcion\u00e1rio pode recusar a ir ao escrit\u00f3rio e trabalhar em casa?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente t\u00eam deve de ir ao espa\u00e7o de trabalho os colaboradores que possuem atividades essenciais, como foi citado acima. Al\u00e9m disso, a medida provis\u00f3ria tamb\u00e9m prev\u00ea que os trabalhadores em grupo de risco sejam prioridade para o gozo de f\u00e9rias ou devam adotar o home office. <\/span><\/p>\n<p>Mas h\u00e1 alguma situa\u00e7\u00e3o em que ele pode se recusar? Apesar de ser pass\u00edvel de puni\u00e7\u00e3o, segundo o artigo 428 da CLT, advogados trabalhistas dizem que isso pode acontecer. O empregador pode recusar trabalhar quando em \u00e1reas que ofere\u00e7am riscos \u00e0 sua sa\u00fade. Ali\u00e1s, o artigo 157 da CLT prev\u00ea a garantia da seguran\u00e7a, assim como sa\u00fade dos colaboradores.<a name=\"obrigatorio\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>O que \u00e9 obrigat\u00f3rio para as empresas que querem aplicar o home office?\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>De acordo com a MP, a regra \u00e9 o seguinte:<\/p>\n<blockquote><p>\u00a7 3\u00ba\u00a0 As disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, pela manuten\u00e7\u00e3o ou pelo fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a dist\u00e2ncia e ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado ser\u00e3o previstas em contrato escrito, firmado previamente ou no prazo de trinta dias, contado da data da mudan\u00e7a do regime de trabalho.<\/p><\/blockquote>\n<p>Caso o colaborador n\u00e3o conte com a infraestrutura e equipamentos necess\u00e1rios, o empregador deve fornecer todos os materiais necess\u00e1rios.<\/p>\n<p><a name=\"empresas\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Como as empresas ao redor do mundo est\u00e3o aplicando o teletrabalho na crise do COVID-19?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pa\u00edses como It\u00e1lia e Jap\u00e3o j\u00e1 introduziram o teletrabalho no dia a dia dos seus cidad\u00e3os.<strong> Inclusive at\u00e9 mudam a rota\u00e7\u00e3o caso o home office n\u00e3o seja poss\u00edvel<\/strong>. Ou seja, duas pessoas com o mesmo papel na empresa n\u00e3o podem coincidir. De modo que, se ocorrer uma infec\u00e7\u00e3o, nem todas correm o risco de peg\u00e1-la e n\u00e3o h\u00e1 posi\u00e7\u00e3o essencial que n\u00e3o esteja preenchida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a sua d\u00favida \u00e9 sobre a viabilidade e a produtividade das empresas que adotaram o teletrabalho como medida preventiva, a resposta \u00e9 ampla. H\u00e1 hist\u00f3rias de sucesso e diminui\u00e7\u00e3o da efici\u00eancia. Portanto, \u00e9 importante implement\u00e1-lo bem com os l\u00edderes e gestores e que esses repassem para suas equipes.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46617 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30181456\/adaptar-teletrabalho.jpg\" alt=\"adaptar teletrabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30181456\/adaptar-teletrabalho.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30181456\/adaptar-teletrabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30181456\/adaptar-teletrabalho-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"teletrabalho\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como adotar o home office na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A digitaliza\u00e7\u00e3o de processos e as novas tecnologias tornaram poss\u00edvel (na maioria dos casos) trabalhar apenas com um computador e uma boa conex\u00e3o \u00e0 Internet. As empresas que oferecem essa possibilidade o fazem para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma maneira de tornar a oferta mais atraente, por meio do equil\u00edbrio entre a vida pessoal e o trabalho. Tamb\u00e9m \u00e9 essencial saber <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/prevencao-coronavirus\/\">como comunicar sobre a preven\u00e7\u00e3o do coronav\u00edrus na empresa.<\/a><\/span><\/p>\n<p><strong>At\u00e9 agora, a sua equipe j\u00e1 trabalhava em remoto? Quer saber como torn\u00e1-lo poss\u00edvel sem comprometer a sua produtividade? Aqui est\u00e1 tudo o que tem de saber:<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fornecer tudo o que os seus trabalhadores precisarem<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 vital que, antes de enviar todos os seus trabalhadores para trabalhar em casa, eles tenham tudo o que precisam para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es fora do escrit\u00f3rio. Pode ser o computador, certos documentos, uma segunda tela, fones de ouvido, carregador, etc. Garanta que seus funcion\u00e1rios tenham tudo o que precisam em suas casas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, o mais importante \u00e9 ter uma boa conex\u00e3o com a internet. Apesar da CLT n\u00e3o especificar que o empregador deva arcar com o custo, advogados afirmar que com a nova MP, eles devem estar amparados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Para descobrir a rapidez da conex\u00e3o com a Internet, eles podem fazer o teste atrav\u00e9s de s\u00edtios como o www.speedtest.net. Al\u00e9m disso, eles tamb\u00e9m podem configurar a conex\u00e3o VPN com a sua ajuda ou a dos seus t\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar o isolamento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isolar-se pode ser muito prejudicial para a produtividade e a efici\u00eancia do trabalho de equipes e trabalhadores. Mas por que fazer isso se houver uma infinidade de ferramentas que podem nos ajudar? Aqui na Factorial usamos plataformas de comunica\u00e7\u00e3o interna, como o<strong> Slack e o Google Agenda.<\/strong> Assim nos mantemos atualizado sobres tudo o que acontece e que precisa ser feito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para videoconfer\u00eancias e realizar reuni\u00f5es on-line com, uma das op\u00e7\u00f5es \u00e9 o Google Hangouts Meet. Na Factorial tamb\u00e9m utilizamos o Discord, um bate-papo por voz para conversar com os seus colegas de trabalho enquanto trabalha em casa. Assim os colaboradores se sentem menos s\u00f3s e assimilam melhor a experi\u00eancia do teletrabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Outra medida interessante que diversos <strong>departamentos de RH est\u00e3o implementado s\u00e3o canais de atendimento psicol\u00f3gico, como nos conta Barbara Chiu, People Anlytics da Loft. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-entrevista\/\">Leia aqui<\/a> nesta entrevista.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar melhor as tarefas de cada funcion\u00e1rio\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar em casa, organizar tarefas e prioridades pode parecer um pouco mais confuso do que no escrit\u00f3rio. Para otimizar esse ponto, existem programas como <strong>Asana, Todoist, Trello<\/strong> e muitos mais. Isso ajuda a equipa a consultar tarefas pendentes, priorizar e delegar tarefas a outros colegas. Tamb\u00e9m \u00e9 uma boa ideia usar o Google Drive, o Google Docs, o Google Sheets e outras ferramentas de organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas tenha cuidado! Ter muitos aplicativos de organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o ruim quanto n\u00e3o ter nenhum. Tenha aqueles que sejam necess\u00e1rios, intuitivos para os trabalhadores e mais bem adaptados ao tipo de trabalho que realizam. Anna Mart\u00ed, editora na Xataka, garante que a chave \u00e9 ter <strong>&#8220;ferramentas multi plataforma, multi-dispositivo e com backups para aceder sempre e onde quiser&#8221;.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Usar uma ferramenta para medir a assiduidade\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9 muito importante para cumprir com a lei. Uma planilha em Excel pode ser a sua solu\u00e7\u00e3o se quiser apenas contar as horas em que o trabalhador est\u00e1 realizando suas fun\u00e7\u00f5es. <strong>Mas, um software completo, com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">as funcionalidades da Factorial,<\/a> por exemplo, pode ajud\u00e1-lo a garantir mais efici\u00eancia no controlo de assiduidade.<\/strong> Este pode ser seja feito atrav\u00e9s de um desktop ou de aplica\u00e7\u00f5es m\u00f3veis.<\/span><\/p>\n<p>Ademais, \u00e9 essencial contar com um software de rel\u00f3gio de ponto online e controle de frequ\u00eancia adaptado \u00e0 Reforma Trabalhista. Como \u00e9 o caso do programa da Factorial.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que <strong>recomendar aos seus funcion\u00e1rios como estes devem gerir o seu tempo em casa.<\/strong> Ajude-os a saber quando e como parar de trabalhar para que sejam mais produtivos. E, para que a organiza\u00e7\u00e3o das suas tarefas e a contabilidade das horas sejam eficazes, ensine-os a planejar o dia. Com uma simples v\u00eddeo chamada di\u00e1ria de 15 minutos \u00e9 poss\u00edvel consegui-lo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aconselhar a sua equipe sobre bons h\u00e1bitos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O teletrabalho n\u00e3o \u00e9 uma ci\u00eancia nova nem desconhecida. H\u00e1 muitas pessoas que trabalham em casa h\u00e1 anos e sabem quais problemas tiveram que superar e quais erros tiveram que aprender.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De n\u00e3o trabalhar de pijama a dedicar um espa\u00e7o de trabalho separado do resto da casa (se poss\u00edvel). Existem muitas pr\u00e1ticas que os seus funcion\u00e1rios podem seguir. Ter boa ilumina\u00e7\u00e3o, evitar distra\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas, conseguir uma cadeira confort\u00e1vel e manter uma postura correta. Al\u00e9m de fazer alongamentos e pequenos exerc\u00edcios f\u00edsicos de tempo em tempo.\u00a0<\/span><br \/>\n<!-- This site is converting visitors into subscribers and customers with OptinMonster - https:\/\/optinmonster.com --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/a.omappapi.com\/app\/js\/api.min.js\" data-campaign=\"tcmelbzzdwrgtxolwkxv\" data-user=\"75844\" async><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo especialistas, desde a crise de 1929, nunca tantas empresas tinham sido afetadas pela nova crise do COVID-19. O coronav\u00edrus fez com que mais empresas aderissem, \u00e0s pressas, o home office, tamb\u00e9m conhecido como teletrabalho. Assim, abra\u00e7ar de vez as tecnologias para aplicar o home office. 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