{"id":20039,"date":"2020-06-11T12:38:36","date_gmt":"2020-06-11T10:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20039"},"modified":"2024-07-16T22:41:35","modified_gmt":"2024-07-16T20:41:35","slug":"integracao-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas: estrat\u00e9gias para a integra\u00e7\u00e3o organizacional"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">A\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Integra\u00e7\u00e3o Organizacional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00e9 um\u00a0processo\u00a0realizado pelo departamento de\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0das empresas. Seu intuito principal \u00e9 introduzir os novos funcion\u00e1rios no ambiente de trabalho.\u00a0Por outro lado, esse\u00a0processo\u00a0pode ser utilizado tamb\u00e9m para engajar os colaboradores antigos afim de aumentar seu desempenho.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No caso de um\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">novo funcion\u00e1rio<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, por exemplo, al\u00e9m dele estar de\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">adaptando<\/span><span data-contrast=\"auto\"> ao seu cargo, ele n\u00e3o conhece ningu\u00e9m da equipe ou sobre a cultura da empresa. Ou seja, as chances desse profissional conseguir entregar o melhor de si podem ser muito pequenas.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por isso, a Integra\u00e7\u00e3o Organizacional \u00e9 importante e tem ganhado espa\u00e7o dentro das\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">empresas<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0nos \u00faltimos anos. Visto que um\u00a0processo\u00a0de sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o termina ao encontrar e contratar os melhores\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">candidatos<\/span><span data-contrast=\"auto\">, \u00e9 fundamental fazer com que eles se sintam parte do time desde o primeiro dia.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ao se tratar dos\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">colaboradores antigos<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, a responsabilidade do departamento de Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 fazer com que o processo de Integra\u00e7\u00e3o Organizacional reforce os conceitos que fomentam a Cultura Organizacional da empresa. Ou seja, tratar dos valores, princ\u00edpios, diretrizes e pol\u00edticas que tornam a empresa diferente das demais.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para que voc\u00ea possa saber mais sobre o conceito de Integra\u00e7\u00e3o Organizacional, como isso pode ser feito e tamb\u00e9m conhecer algumas\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">estrat\u00e9gias<\/span><span data-contrast=\"auto\">, n\u00f3s preparamos um artigo completo para voc\u00ea. Para isso, confira os t\u00f3picos abaixo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#IntegracaoOrganizacional\"><span data-contrast=\"auto\">O que \u00e9 Integra\u00e7\u00e3o Organizacional?<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#conceitosintegracaoorganizacional\">Conceitos importantes das etapas da Integra\u00e7\u00e3o Organizacional<\/a>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#HistoricoFilosofia\"><span data-contrast=\"auto\">Hist\u00f3rico e Filosofia<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#EstruturaOrganizacional\"><span data-contrast=\"auto\">Estrutura Organizacional<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#Infraestrutura\"><span data-contrast=\"auto\">Infraestrutura<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#Avaliacoes\"><span data-contrast=\"auto\">Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#Funcao\"><span data-contrast=\"auto\">Sobre a Fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#ComoFunciona\"><span data-contrast=\"auto\">Como funciona a Pesquisa de Clima Organizacional?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#ComoFazer\"><span data-contrast=\"auto\">Como fazer a Pesquisa de Clima Organizacional?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#IntegrarEquipes\"><span data-contrast=\"auto\">Estrat\u00e9gias para integrar equipes<\/span><\/a>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#Endomarketing\"><span data-contrast=\"auto\">Endomarketing<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#ProcessosDeTreinamento\"><span data-contrast=\"auto\">Processos de Treinamento<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#DinamicasDeEquipe\"><span data-contrast=\"auto\">Din\u00e2micas de Equipe<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><span data-contrast=\"auto\">\u2705 Que tal preparar um checklist da Integra\u00e7\u00e3o Organizacional? Aproveite o teste gratuito pra Factorial para criar um!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"IntegracaoOrganizacional\"><\/a><strong>O que \u00e9 Integra\u00e7\u00e3o Organizacional?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De acordo com o dicion\u00e1rio, a palavra integra\u00e7\u00e3o significa o &#8220;ato ou efeito de integrar(-se)&#8221;. Ou ainda a &#8220;<strong>condi\u00e7\u00e3o de constituir um todo pela adi\u00e7\u00e3o ou combina\u00e7\u00e3o de partes ou elementos.<\/strong>&#8220;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ao trazer esse conceito para o departamento de Recursos Humanos e aplic\u00e1-lo a Gest\u00e3o de Pessoas, podemos relacionar o processo de Integra\u00e7\u00e3o Organizacional ao recurso utilizado para envolver novos colaborares e, por consequ\u00eancia, fazer com que eles se sintam parte da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Em princ\u00edpio, esse\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">processo<\/span><span data-contrast=\"auto\"> visa diminuir o tempo de adapta\u00e7\u00e3o e treinamento \u2013 ou seja, tamb\u00e9m podemos chamar esse <\/span><span data-contrast=\"auto\">procedimento<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/termos-recursos-humanos-ingles\/#Onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Onboarding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. E, ao mesmo tempo, fazer com o que o profissional se sinta mais seguro para exercer suas atividades. Al\u00e9m de, desde o\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">princ\u00edpio<\/span><span data-contrast=\"auto\">, estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a m\u00fatua e criar um relacionamento com os demais funcion\u00e1rios da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sendo assim, \u00e9 importante ressaltar que os seguintes aspectos para construir o passo a passo da Integra\u00e7\u00e3o. Entenda abaixo!<\/span><a name=\"conceitosintegracaoorganizacional\"><\/a><a><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\"><strong>Conceitos importantes das etapas da Integra\u00e7\u00e3o Organizacional<\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\"><a id=\"HistoricoFilosofia\"><\/a>Hist\u00f3rico e Filosofia<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: Por mais que o funcion\u00e1rio tenha visto o site ou conhe\u00e7a um pouco a empresa, ainda h\u00e1 o que ser explorado. Por isso, nesse momento \u00e9 importante contar sobre a funda\u00e7\u00e3o, miss\u00e3o &amp; valores e tamb\u00e9m sobre a <\/span><span data-contrast=\"auto\">filosofia. Aqui tamb\u00e9m vale ressaltar os pontos fortes e diferencias da empresa.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\"><a id=\"EstruturaOrganizacional\"><\/a>Estrutura Organizacional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: \u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m apresentar ao novo funcion\u00e1rio o organograma <\/span><span data-contrast=\"auto\">e\u00a0esclarecer<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0como funciona a hierarquia a empresa. At\u00e9 porque, por mais que isso seja comum nas empresas, a estrutura organizacional muda de acordo com a tal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\"><a id=\"Infraestrutura\"><\/a>Infraestrutura<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: O\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Processo<\/span><span data-contrast=\"auto\"> de Integra\u00e7\u00e3o precisa contar tamb\u00e9m com os t\u00f3picos mais b\u00e1sicos do dia a dia. Ou seja, apresentar ao novo funcion\u00e1rio onde ficam cozinha, banheiro e como os setores s\u00e3o <\/span><span data-contrast=\"auto\">divididos<\/span><span data-contrast=\"auto\"> tamb\u00e9m faz parte. Nesse momento tamb\u00e9m \u00e9 interessante apresentar o novo colaborador aos demais funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\"><a id=\"Avaliacoes\"><\/a>Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: Assim como a Estrutura Organizacional, cada empresa tem a sua forma de avalia\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio esclarecer quando e como ocorrem as <\/span><span data-contrast=\"auto\">avalia\u00e7\u00f5es<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0e\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">feedback<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">. Essa informa\u00e7\u00e3o ajuda o funcion\u00e1rio a entender mais sobre a pr\u00f3pria empresa e o que \u00e9 esperado dele.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\"><a id=\"Funcao\"><\/a>Sobre a Fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: \u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m que o funcion\u00e1rio tenha claro qual ser\u00e1 sua fun\u00e7\u00e3o e que atividades ir\u00e1 desempenhar. Explicar tamb\u00e9m qual a import\u00e2ncia dentro de um contexto geral pode ajudar o colaborador a entender seu valor dentro da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sem d\u00favida a <strong>Integra\u00e7\u00e3o Organizacional<\/strong> \u00e9 de suma import\u00e2ncia. Tendo em vista\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">que, \u00e9<\/span><span data-contrast=\"auto\"> por meio desse procedimento que o novo colaborador poder\u00e1 se sentir parte da empresa desde o princ\u00edpio e aumentar seu n\u00edvel de produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-19573\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05153219\/teste-gratis.png\" alt=\"teste-gratis\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Mas como voc\u00ea pode medir se a inclus\u00e3o dessa metodologia est\u00e1 impactando de forma\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">positiva<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0na equipe? Confira, agora, o que \u00e9 e como funciona a Pesquisa de Clima Organizacional.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a id=\"ComoFunciona\"><\/a>Como funciona a Pesquisa de Clima Organizacional?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Primeiramente \u00e9 necess\u00e1rio entender o que \u00e9 a Pesquisa de Clima Organizacional. Trata-se de uma ferramenta utilizada para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de Recursos Humanos. Por meio dela o time de RH \u00e9 capaz de identificar, por exemplo, <strong>padr\u00f5es de comportamento e problemas de conviv\u00eancia.<\/strong> E, atrav\u00e9s dessa vis\u00e3o, criar uma estrat\u00e9gia para a Gest\u00e3o de Pessoas mais eficaz, afim de evitar que esses problemas continuem ou aumentem.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nesse sentido vale tamb\u00e9m entender qual \u00e9 o objetivo\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">espec\u00edfico<\/span><span data-contrast=\"auto\"> da empresa com a pesquisa. Sendo assim, n\u00e3o h\u00e1 como determinar um \u00fanico prop\u00f3sito para a aplica\u00e7\u00e3o dela \u2013 o que fica claro \u00e9 que, para que as informa\u00e7\u00f5es levantadas\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">atrav\u00e9s<\/span><span data-contrast=\"auto\"> dos resultados sejam relevantes e significativas, deve ser feito, em um primeiro momento um bom planejamento juntando os profissionais de RH e gestores.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Com rela\u00e7\u00e3o a realiza\u00e7\u00e3o da\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Pesquisa<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de Clima\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Organizacional<\/span><span data-contrast=\"auto\">, existem diversos modelos que podem ser utilizados, inclusive empresas\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">terceirizadas<\/span><span data-contrast=\"auto\"> para a realiza\u00e7\u00e3o dessa tarefa. Mas, em resumo, o formul\u00e1rio <\/span><span data-contrast=\"auto\">pode ser de papel ou\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">online<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, desde que a confidencialidade dos funcion\u00e1rios seja mantida. Essa tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">deix\u00e1-los<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0seguros para que possam ser totalmente sinceros em suas respostas.<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\"><a id=\"ComoFazer\"><\/a>Como fazer a Pesquisa de Clima Organizacional?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Abaixo voc\u00ea pode conferir um passo a passo simples e tamb\u00e9m algumas dicas de como fazer a Pesquisa na sua empresa:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Comece criando o\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">planejamento<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0para conseguir\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">coloc\u00e1-la<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0em pr\u00e1tica. Defina quando ela ser\u00e1 aplicada, quanto tempo os funcion\u00e1rios ir\u00e3o demorar para responder e, principalmente, quem ser\u00e1 o respons\u00e1vel por divulgar a pesquisa e depois avaliar os dados.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Defina as perguntas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Para encontrar as respostas que voc\u00ea procura, basta fazer as perguntas certas. Por isso, planeje-as de acordo com o seu objetivo tra\u00e7ado no passo um. Todas essas respostas podem ser encontradas fazendo as perguntas certas dentro da pesquisa.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Hora de\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">colocar em pr\u00e1tica<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Como a forma de aplica\u00e7\u00e3o e as perguntas j\u00e1 foram definidas, esse \u00e9 o momento de dar o pr\u00f3ximo passo e criar o documento, no caso do papel. Ou usar ferramentas como a pr\u00f3pria\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Factorial<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, o\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com\/forms\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">GoogleForms<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ou\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.typeform.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">TypeForm<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> para formula\u00e7\u00e3o da pesquisa.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Incentive a\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">participa\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Voc\u00ea s\u00f3 ir\u00e1 obter resultados caso o maior n\u00famero de colaboradores responda, por isso, deixe claro o objetivo e saliente o fato de ser an\u00f4nimo.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">An\u00e1lise de dados<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Para que a equipe de RH possa fazer a an\u00e1lise de forma precisa, \u00e9 fundamental que os dados sejam tabulados em um modelo de visualiza\u00e7\u00e3o simples e claro. Vale lembrar tamb\u00e9m que, al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o, os resultados tamb\u00e9m ficam dispon\u00edveis de forma f\u00e1cil no dashboard da\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Factorial.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong><a id=\"IntegrarEquipes\"><\/a>Estrat\u00e9gias para integrar equipes\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Atrav\u00e9s do processo de Integra\u00e7\u00e3o Organizacional e tamb\u00e9m ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o da Pesquisa de Clima Organizacional os profissionais de RH podem se deparar com cen\u00e1rios que n\u00e3o contribuem positivamente para a integra\u00e7\u00e3o das equipes. Por\u00e9m, vale lembrar que esse \u00e9 um fato de suma import\u00e2ncia dentro das organiza\u00e7\u00f5es, independente do seu mercado de atua\u00e7\u00e3o ou porte.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Assim como, buscar um ambiente de integra\u00e7\u00e3o organizacional faz parte do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/melhores-praticas-rh\/\">conjunto de melhores pr\u00e1ticas do RH<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por isso, separamos tr\u00eas maneiras de integra\u00e7\u00e3o que, quando aplicadas corretamente, podem mostrar resultados bem positivos. Confira abaixo:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\"><a id=\"Endomarketing\"><\/a>Endomarketing<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pode parecer estranho trabalhar o Marketing dentro de uma empresa, mas a ideia \u00e9 mais ou menos essa mesma. Ali\u00e1s, \u00e9 uma das estrat\u00e9gias com boa performance na hora de se comunicar com os colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sendo asism, o Endomarketing pode ser uma chave importante para <strong>diminuir dist\u00e2ncias e barreiras entre diferentes as equipes ou departamentos de uma mesma empresa.<\/strong> Pois podem ser criados programas ou a\u00e7\u00f5es pontuais que incentivem a uni\u00e3o de diferentes profissionais, o que pode tamb\u00e9m fortalecer a cultura organizacional da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\"><a id=\"ProcessosDeTreinamento\"><\/a>Processos de Treinamento<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Em s\u00edntese esse processo tem como objetivo principal <strong>fazer com que <span style=\"color: #339966;\">equipes<\/span> conhe\u00e7am o trabalho de outros departamentos.<\/strong> E, a partir dessa intera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel fazer com que cada colaborador conhe\u00e7a um pouco mais sobre o dia-a-dia,\u00a0as dificuldades e a import\u00e2ncia do trabalho realizado por cada um dos funcion\u00e1rios da empresa \u2013 sem falar da empatia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\"><a id=\"DinamicasDeEquipe\"><\/a>Din\u00e2micas de Equipe<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Essa \u00e9 outra importante ferramenta para que se possa criar um ambiente de integra\u00e7\u00e3o entre as equipes. A ideia \u00e9 que a partir da troca de informa\u00e7\u00f5es, os profissionais possam<strong> criar ou\u00a0<\/strong><\/span><strong>fortalecer\u00a0la\u00e7os<\/strong><span data-contrast=\"auto\"><strong>\u00a0com seus colegas<\/strong>. Algumas ideias de din\u00e2mica que podem ser realizadas s\u00e3o:\u00a0caracter\u00edsticas e manias engra\u00e7adas ou que ningu\u00e9m conhece, fazer uma conversa sem o uso da fala ou escrita ou at\u00e9 promover encontros especiais como, caf\u00e9 da manh\u00e3 ou almo\u00e7o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como visto, o processo de Integra\u00e7\u00e3o Organizacional \u00e9 uma pr\u00e1tica bastante importante. E, por isso, deve ser adotada por todas as empresas. Com certeza, o maior investimento ser\u00e1 de tempo e <\/span><span data-contrast=\"auto\">dedica\u00e7\u00e3o dos profissionais envolvidos, mas somente assim sua empresa poder\u00e1 conquistar resultados ainda melhores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><strong><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 Que tal preparar um checklist da Integra\u00e7\u00e3o Organizacional? Aproveite o teste gratuito da Factorial para criar um!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Texto de Gabriela Zanellato e edi\u00e7\u00e3o de Maria Esther Castedo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00a0Integra\u00e7\u00e3o Organizacional\u00a0\u00e9 um\u00a0processo\u00a0realizado pelo departamento de\u00a0Gest\u00e3o de Pessoas\u00a0das empresas. Seu intuito principal \u00e9 introduzir os novos funcion\u00e1rios no ambiente de trabalho.\u00a0Por outro lado, esse\u00a0processo\u00a0pode ser utilizado tamb\u00e9m para engajar os colaboradores antigos afim de aumentar seu desempenho. No caso de um\u00a0novo funcion\u00e1rio, por exemplo, al\u00e9m dele estar de\u00a0adaptando ao seu cargo, ele n\u00e3o conhece ningu\u00e9m<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":20040,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-20039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o de pessoas: estrat\u00e9gias para integra\u00e7\u00e3o organizacional | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra o que \u00e9 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