{"id":19757,"date":"2023-04-27T16:08:59","date_gmt":"2023-04-27T14:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19757"},"modified":"2024-02-09T15:33:29","modified_gmt":"2024-02-09T13:33:29","slug":"como-calcular-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-ferias\/","title":{"rendered":"Como calcular f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios [Atualizado conforme a Reforma Trabalhista]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Saber como calcular f\u00e9rias dos colaboradores \u00e9 uma tarefa indispens\u00e1vel aos profissionais de RH e DP. O per\u00edodo de final de ano costuma ser a \u00e9poca em que os departamentos mais trabalham em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n<p>Isso acontece porque os pedidos aumentam consideravelmente e a \u00e1rea precisa cumprir com a legisla\u00e7\u00e3o enquanto cuida dos trabalhadores.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <\/span><b>Reforma Trabalhista que ocorreu em 2017<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, muitas quest\u00f5es relacionadas ao gozo de f\u00e9rias sofreram altera\u00e7\u00f5es. E, nesse momento, podem surgir algumas d\u00favidas pontuais em rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo de f\u00e9rias, como descontos, adicionais, per\u00edodo concessivo, etc.<\/span><\/p>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 gestor ou profissional de RH e Departamento Pessoal precisa estar alinhado com as mudan\u00e7as. Pensando nisso, criamos esse conte\u00fado completo para explicar o que as leis trabalhistas falam sobre o funcionamento das f\u00e9rias.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 que voc\u00ea consiga programar as f\u00e9rias de todos os colaboradores e f\u00e9rias coletivas sem deixar a parte burocr\u00e1tica defasada. Continue a leitura e conhe\u00e7a todos os processos envolvidos e aprenda em definitivo a calcular as f\u00e9rias!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#lei\">O que diz a lei sobre o direito de f\u00e9rias do trabalhador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mudancas\">E que mudan\u00e7as a Reforma Trabalhista trouxe para as f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#direito-ferias\">Quando o trabalhador tem direito \u00e0s f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculo-ferias\">C\u00e1lculo das f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios: como fazer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial para o Controle da Jornada de trabalho: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"lei\"><\/a><strong>O que diz a lei sobre o direito de f\u00e9rias do trabalhador?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A concess\u00e3o de f\u00e9rias est\u00e1 prevista pela <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e pela <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\"><b>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Veja alguns trechos da legisla\u00e7\u00e3o para compreender a import\u00e2ncia desse <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\"><b>direito trabalhista<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na CLT, est\u00e1 disposto no <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cap\u00edtulo IV:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 129 \u2014 Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, o Cap\u00edtulo II dos Direitos Sociais diz o seguinte:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social: <\/span><\/i><\/p>\n<p><i>XVII \u2014 gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A inser\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias na Constitui\u00e7\u00e3o refor\u00e7a o direito ineg\u00e1vel aos colaboradores de usufru\u00edrem deste per\u00edodo. Isso \u00e9 refor\u00e7ado pela Reforma Trabalhista que determina a impossibilidade de ser retirado, seja por <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cct-convencao-coletiva-de-trabalho\/\"><b>conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Confira o que \u00e9 dito no <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cap\u00edtulo IV-A<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 611-B. Constituem objeto il\u00edcito de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supress\u00e3o ou a redu\u00e7\u00e3o dos seguintes direitos:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XI \u2014 n\u00famero de dias de f\u00e9rias devidas ao empregado;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XII \u2014 gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2><a name=\"mudancas\"><\/a><strong>E que mudan\u00e7as a Reforma Trabalhista trouxe para as f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-reforma-trabalhista\/\"><b>direito de f\u00e9rias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sofreu apenas uma altera\u00e7\u00e3o com a Reforma Trabalhista. Agora n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio tirando 30 dias de f\u00e9rias corridos, <\/span><b>o colaborador pode dividir em tr\u00eas per\u00edodos suas f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal mudan\u00e7a que aconteceu em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias a partir da Reforma foi o per\u00edodo em que os dias podem ser usufru\u00eddos. A <\/span><b>altera\u00e7\u00e3o divide a quantidade de dias de f\u00e9rias em tr\u00eas per\u00edodos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o precisando mais que o colaborador tire 30 dias corridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, existem algumas ressalvas em rela\u00e7\u00e3o a isso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao dividir as f\u00e9rias do profissional em tr\u00eas per\u00edodos, <strong>um destes n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 14 dias<\/strong>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os per\u00edodos restantes tamb\u00e9m <strong>n\u00e3o podem ser menores que 5 dias<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando dessa forma, temos o seguinte exemplo de como calcular f\u00e9rias: Juliana possui 30 dias dispon\u00edveis para f\u00e9rias e em acordo com seu gestor ela divide em tr\u00eas per\u00edodos, sendo o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro per\u00edodo de 20 dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo per\u00edodo de 5 dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terceiro per\u00edodo de 5 dias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note que em nenhum momento ela poder\u00e1 escolher 6 e 4 dias de f\u00e9rias. Para ter mais dias, o primeiro poderia ser de 16 dias e os demais 7 dias cada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <\/span><b>remunera\u00e7\u00e3o de \u2153 de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esta n\u00e3o sofreu nenhuma altera\u00e7\u00e3o, o acr\u00e9scimo m\u00ednimo continua sendo um direito. As <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-ausencias\/\"><b>faltas injustificadas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m continuam com a mesma regra, sendo descontadas do per\u00edodo de f\u00e9rias, falaremos adiante sobre elas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para quem esses tr\u00eas per\u00edodos de f\u00e9rias \u00e9 ben\u00e9fico?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas empresas, acontecem casos em que o trabalhador n\u00e3o chega a gozar os dias de f\u00e9rias a que tem direito. Dessa forma, a exist\u00eancia de per\u00edodos diferentes pode ser atrativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, conforme as particularidades das fun\u00e7\u00f5es do trabalhador, um descanso de pelo menos duas semanas \u00e9 uma vantagem.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 Quer saber mais sobre os impactos da Reforma Trabalhista nas f\u00e9rias dos seus colaboradores e f\u00e9rias coletivas? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/e-book-ferias\">Baixe nosso eBook de Guia de F\u00e9rias!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/e-book-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89203 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23130221\/ebook-guia-lei-de-ferias.jpg\" alt=\"ebook guia lei de ferias\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23130221\/ebook-guia-lei-de-ferias.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23130221\/ebook-guia-lei-de-ferias-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23130221\/ebook-guia-lei-de-ferias-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23130221\/ebook-guia-lei-de-ferias-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23130221\/ebook-guia-lei-de-ferias-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"direito-ferias\"><\/a><strong>Quando o trabalhador tem direito \u00e0s f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A consolida\u00e7\u00e3o das leis do trabalho (CLT) define que o colaborador com <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-assinada-quanto\/\"><b>carteira assinada<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tem direito a <strong>30 dias de f\u00e9rias ap\u00f3s 12 meses trabalhados<\/strong>. Ou seja, o primeiro dia depois que completar um ano na empresa, o profissional j\u00e1 poder\u00e1 desfrutar do seu descanso anual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o concedidos 30 dias de f\u00e9rias ao trabalhador que contabiliza menos de 5 faltas injustificadas ao longo do ano. Por\u00e9m, <\/span><b>\u00e9 importante que o RH saiba exatamente quantos dias est\u00e3o dispon\u00edveis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois as faltas injustificadas influenciam na propor\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, abaixo, pontos em que a CLT destaca a concess\u00e3o de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>24 dias de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando houver entre 6 e 14 faltas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>18 dias de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando houver entre 15 e 23 faltas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>12 dias de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando houver entre 24 e 32 faltas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para voc\u00ea, gestor ou profissional de RH, disponibilizar as f\u00e9rias dos colaboradores, existem duas formas de controle. A primeira ocorre nos primeiros 12 meses, chamada de <\/span><b>per\u00edodo aquisitivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. J\u00e1 a segunda, ela acontece ap\u00f3s um ano, sendo chamada de <\/span><b>per\u00edodo concessivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura para descobrir a diferen\u00e7a entre elas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo aquisitivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo aquisitivo <\/span><b>consiste nos 12 primeiros meses desde a admiss\u00e3o do colaborador.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Assim, ele \u201cadquire\u201d o direito de gozar dessas f\u00e9rias depois de um ano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre que mais um ano for completado o per\u00edodo aquisitivo \u00e9 renovado e o profissional ganha direito a 30 dias corridos de f\u00e9rias remuneradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja um <\/span><b>exemplo de per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Juliana iniciou suas atividades na empresa em 19 de julho de 2021;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o \u00e9 de 19 de julho de 2021 at\u00e9 19 de julho de 2022, durante esse tempo ela trabalhar\u00e1 sem f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adiantar a 30 dias de f\u00e9rias, ou seja, a <strong>antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong>, \u00e9 um direito do trabalhador, mas apenas em caso de f\u00e9rias coletivas. Permitir o gozo antecipado de f\u00e9rias individuais antes do per\u00edodo aquisitivo \u00e9\u00a0uma op\u00e7\u00e3o da empresa<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo concessivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o <\/span><b>intervalo de tempo dispon\u00edvel para o colaborador poder desfrutar das suas f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O per\u00edodo concessivo corresponde aos 12 meses ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo. Ou seja, s\u00e3o 11 meses de trabalho para 1 m\u00eas de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos analisar um <\/span><b>exemplo de per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando as condi\u00e7\u00f5es de Juliana, ela dever\u00e1 usufruir de suas f\u00e9rias entre 19 de julho de 2022 at\u00e9 19 de julho de 2023.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o gestor n\u00e3o libere o colaborador durante esse tempo, a empresa precisar\u00e1 pagar o dobro do valor das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"calculo-ferias\"><\/a><strong>C\u00e1lculo das f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios: como fazer<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para calcular as f\u00e9rias \u00e9 saber qual o sal\u00e1rio bruto do colaborador, considerando <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\"><b>horas extras<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e demais adicionais. Para exemplificar usaremos o exemplo de como calcular f\u00e9rias da Juliana com as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sal\u00e1rio bruto mensal:<\/strong> R$ 3.120,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>M\u00e9dia de horas extras no m\u00eas:<\/strong> R$ 285,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dias concedidos de f\u00e9rias:<\/strong> 30.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante desses dados, precisamos identificar o valor referente ao \u2153 de f\u00e9rias e somar ao sal\u00e1rio bruto, confira:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.120,00 (sal\u00e1rio bruto) + R$ 285,00 (horas extras) \u00f7 3 = <\/span><b>R$ 3.405,00 (base de c\u00e1lculo)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3.405,00 \u00f7 3 = <\/span><b>R$ 1.135,00 (\u2153 de f\u00e9rias)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3.405,00 + 1.135,00 = <\/span><b>R$ 4.540,00 (sal\u00e1rio f\u00e9rias)<\/b><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o resultado definido, agora \u00e9 o momento de aplicar os descontos necess\u00e1rios para encontrar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\"><b>sal\u00e1rio l\u00edquido<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de f\u00e9rias. Para isso, s\u00e3o subtra\u00eddos os valores referentes ao INSS e IRRF (imposto de renda), veja como funciona:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-inss\/\"><b>c\u00e1lculo do INSS<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> segue uma tabela que atualiza anualmente a partir do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\"><b>sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O desconto aplicado \u00e9 progressivo at\u00e9 a faixa correspondente. Nesse caso, o valor das f\u00e9rias de Juliana se encaixa na 4\u00aa faixa salarial com al\u00edquota de 14%.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 4.540,00 (sal\u00e1rio f\u00e9rias) &#8211; 461,79 (desconto INSS) = <\/span><b>R$ 4.078,21<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s isso, \u00e9 necess\u00e1rio <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-irrf\/\"><b>descontar o IRRF<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, seu c\u00e1lculo \u00e9 semelhante ao do INSS. Logo, s\u00e3o aplicados descontos progressivos at\u00e9 a 3\u00aa faixa que corresponde a al\u00edquota de 22,5%.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 4.078,21 (sal\u00e1rio com desconto INSS) &#8211; R$ 281,47 (dedu\u00e7\u00e3o do IRRF) =\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>R$ 3.796,74 (sal\u00e1rio l\u00edquido de f\u00e9rias)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o valor que Juliana receber\u00e1 durante suas f\u00e9rias ser\u00e1 de R$ 3.796,74. Mas voc\u00ea sabe o que aconteceria se ela vendesse? Para entender como funciona a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/venda-ferias\/\"><b>venda de f\u00e9rias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tamb\u00e9m chamada de <strong>abono pecuni\u00e1rio<\/strong>, leia nosso artigo completo sobre o assunto.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Quer saber mais sobre como calcular f\u00e9rias? Veja no v\u00eddeo em um minuto como \u00e9 simples fazer o c\u00e1lculo \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Controle de f\u00e9rias: Factorial te mostra um c\u00e1lculo de f\u00e9rias para o RH superf\u00e1cil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SBTV_IJFmYk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Artigo: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/venda-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abono pecu\u00e1rio ou venda de f\u00e9rias segundo a Reforma Trabalhista<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular as f\u00e9rias proporcionais?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 aqui voc\u00ea conseguiu entender como calcular f\u00e9rias dos colaboradores? Apesar de extensa, n\u00e3o existem muitos mist\u00e9rios, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas, e se o profissional n\u00e3o tivesse os 30 dias dispon\u00edveis para desfrutar?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 feito o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/\"><b>c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Algumas empresas chegam a pagar o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais, mas n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio. Vamos ver a seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerado o <strong>exemplo<\/strong> anterior, se Juliana n\u00e3o tirar o m\u00e1ximo dispon\u00edvel e optar por 16 dias, a conta fica assim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro deve-se somar o sal\u00e1rio e os adicionais e dividir por 30 que s\u00e3o a quantidade de dias do m\u00eas. Na sequ\u00eancia, multiplique pelo n\u00famero de dias que ser\u00e3o tirados para descanso e encontre o \u2153 de f\u00e9rias tamb\u00e9m.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.120,00 (sal\u00e1rio bruto) + R$ 285,00 (horas extras) \u00f7 30 = <\/span><b>R$ 113,50<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">113,50 \u00d7 16 = <\/span><b>R$ 1.816,00<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1.816,00 \u00f7 3 = <\/span><b>R$ 605,33 (\u2153 de f\u00e9rias)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1.816,00 + R$ 605,33 = <\/span><b>R$ 2.421,33 (f\u00e9rias proporcionais)<\/b><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que ainda devem ser aplicados os descontos de INSS e imposta de renda conforme as tabelas. No final, se Juliana tirar apenas 16 dias de f\u00e9rias, receber\u00e1 o valor proporcional de R$ 2.199,02.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o v\u00e1rios <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/forum\/departamento-pessoal-e-rh\/236604\/calculo-de-dias-trabalhados-em-volta-de-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1lculos<\/a> importantes para serem feitos e nessas horas contar com algumas ferramentas \u00e9 essencial para evitar erros. A <\/span><b>Calculadora de F\u00e9rias da Factorial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gera os valores automaticamente para voc\u00ea, basta que insira as informa\u00e7\u00f5es corretas.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb Baixe nossa calculadora em Excel e otimize a rotina de c\u00e1lculos para f\u00e9rias na empresa \ud83d\udce5<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-de-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126204 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias.png\" alt=\"calculadora de f\u00e9rias\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193021\/br-freebie-calculadora-ferias-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Quando deve ser feito o pagamento das f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O correto \u00e9 que o pagamento seja feito em at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias do trabalhador. Assim, <\/span><b>o colaborador assina o documento da quita\u00e7\u00e3o do pagamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, onde est\u00e3o especificados o in\u00edcio e a finaliza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ademais, se o gestor ou profissional de RH n\u00e3o demonstrar interesse em entender como <a href=\"https:\/\/www.idinheiro.com.br\/calculadoras\/calculadora-de-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calcular<\/a> as f\u00e9rias e deixar de fazer o pagamento no per\u00edodo certo, a legisla\u00e7\u00e3o determina que o valor deve ser pago em dobro.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u2705\u00a0Como fazer o controle de frequ\u00eancia e aus\u00eancias dos colaboradores?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Factorial, o profissional de Recursos Humanos economiza tempo ao otimizar o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\"><b>controle de frequ\u00eancia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de seus colaboradores. O <\/span><b>software da Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite que os trabalhadores fa\u00e7am o registro de horas de trabalho pelo celular, computador ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-usar-qr-code\/\"><b>QR Code<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel que o colaborador informe quando precisar\u00e1 se ausentar, trabalhar de casa, enviar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-medica\/\"><b>licen\u00e7as m\u00e9dicas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e muito mais. E fica ao cargo do gestor aprovar ou rejeitar tais pedidos.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo abaixo e veja como \u00e9 simples ter controle em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s aus\u00eancias dos colaboradores com o software da Factorial \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de F\u00e9rias e Aus\u00eancias com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/G7QntrjZoSE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber como calcular f\u00e9rias dos colaboradores \u00e9 uma tarefa indispens\u00e1vel aos profissionais de RH e DP. O per\u00edodo de final de ano costuma ser a \u00e9poca em que os departamentos mais trabalham em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias. Isso acontece porque os pedidos aumentam consideravelmente e a \u00e1rea precisa cumprir com a legisla\u00e7\u00e3o enquanto cuida dos trabalhadores.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-ferias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":46625,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-19757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como calcular f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios: passo a passo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda as leis sobre como calcular 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