{"id":19627,"date":"2020-06-08T17:27:14","date_gmt":"2020-06-08T15:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19627"},"modified":"2021-11-02T18:19:33","modified_gmt":"2021-11-02T16:19:33","slug":"historia-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/historia-rh\/","title":{"rendered":"A hist\u00f3ria do RH no Brasil e a evolu\u00e7\u00e3o do setor"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Em seu princ\u00edpio, <\/span><span data-contrast=\"auto\">a \u00e1rea de Recursos Humanos era considerada respons\u00e1vel pelos processos t\u00e9cnicos e burocr\u00e1ticos de uma institui\u00e7\u00e3o. Ao RH competia, quase que exclusivamente, as tarefas que diziam respeito a recrutamento. Por exemplo, sele\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o e treinamento de novos colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Mas a <strong>hist\u00f3ria do RH no Brasil e sua evolu\u00e7\u00e3o mudaram muito.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Atualmente, as fun\u00e7\u00f5es e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargos-departamento-recursos-humanos\/\">cargos do profissional de Recursos Humanos<\/a> n\u00e3o se limitam apenas \u00e0s tarefas operacionais do dia a dia. Elas v\u00e3o al\u00e9m e contam com uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica e organizacional, que tem como objetivo criar um relacionamento saud\u00e1vel entre a empresa e seus colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dada sua import\u00e2ncia, hoje a maior parte das organiza\u00e7\u00f5es contam com um setor de Recursos Humanos e\/ou Departamento Pessoal \u2013 se voc\u00ea quer entender a diferen\u00e7a entre eles,\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">clique aqui<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ent\u00e3o, pronto para conhecer um pouco mais sobre a hist\u00f3ria do RH no Brasil e no mundo? Fique ligado e confira os t\u00f3picos abaixo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#Origem\"><span data-contrast=\"none\">A Origem do RH<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#faseshistoricasrh\">Fases hist\u00f3ricas do Recursos Humanos no Brasil<\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#evolucaorelogioponto\"><span data-contrast=\"none\">A evolu\u00e7\u00e3o do rel\u00f3gio de ponto<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#Futuro\"><span data-contrast=\"none\">O Futuro do setor<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#EventosCongressosSeminarios\"><span data-contrast=\"none\">Eventos, Congressos e Semin\u00e1rios<\/span><\/a>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#concarh\"><span data-contrast=\"none\">CONCARH<\/span><\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#conarh\">CONARH<\/a><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"#hsmexpo\">HSM EXPO<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">Se voc\u00ea procura um\u00a0<i>software<\/i> para ajudar a sua equipe de RH, conhe\u00e7a aqui as funcionalidades da Factorial!<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"Origem\"><\/a><strong>A Origem do RH<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">\u00c0 primeira vista a \u00e1rea de Recursos Humanos pode ser considerada nova. Pois seu surgimento aconteceu no come\u00e7o do s\u00e9culo XX. Na \u00e9poca foi chamada de\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Rela\u00e7\u00f5es Industriais<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">, tendo em vista o forte impacto da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial e das\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">rela\u00e7\u00f5es<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0entre empregador e empregado que existiam naquela \u00e9poca.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">A gest\u00e3o de pessoas que engloba o capital humano como conhecemos hoje em dia\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">come\u00e7ou a ter <\/span><span data-contrast=\"none\">visibilidade com<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0a\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Teoria das Rela\u00e7\u00f5es Humanas<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">, um conjunto de teorias administrativas que surgiu no in\u00edcio da d\u00e9cada de 1930 nos Estados Unidos. Na \u00e9poca o\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">pa\u00eds<\/span><span data-contrast=\"none\"> vivia por um per\u00edodo que ficou conhecido como &#8220;Grande Depress\u00e3o&#8221; e teve seu estopim com a quebra da bolsa de 1929. O colapso <\/span><span data-contrast=\"none\">econ\u00f4mico<\/span><span data-contrast=\"none\"> desta d\u00e9cada \u00e9, at\u00e9 o momento, a maior crise do <\/span><span data-contrast=\"none\">capitalismo<\/span><span data-contrast=\"none\"> financeiro que atingiu n\u00e3o apenas os Estados Unidos, mas sim o mundo inteiro.<\/span><a name=\"faseshistoricasrh\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Fases hist\u00f3ricas do Recursos Humanos no Brasil<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">\u00c9 a partir desde per\u00edodo tamb\u00e9m que especialistas dividem o desenvolvimento hist\u00f3rico da \u00e1rea. <strong>S\u00e3o 5 fases de Recursos Humanos no Brasil:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Antes de 1930 \u2013 Fase Cont\u00e1bil<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">1930 a 1950 \u2013 Fase Legal<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">1950 a 1965 \u2013 Fase Tecnicista<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">1965 a 1985 \u2013 Fase Administrativa<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">A partir de\u00a01985\u00a0 \u2013\u00a0Fase Estrat\u00e9gica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Em s\u00edntese, o que come\u00e7ou como uma maneira de gerir o capital humano de uma\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">perspectiva<\/span><span data-contrast=\"none\"> cont\u00e1bil e legal foi gradualmente evoluindo. At\u00e9 que no final dos anos 80, o profissional de RH passou a ocupar uma posi\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica. Em especial, no planejamento e opera\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">\u00c9 importante citar que com os\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">avan\u00e7os<\/span><span data-contrast=\"none\"> da tecnologia e seu impacto direto no setor de Recursos Humanos, o desenvolvimento do setor segue em <\/span><span data-contrast=\"none\">ascens\u00e3o<\/span><span data-contrast=\"none\"> e vem amadurecendo at\u00e9 os dias de hoje. Um \u00f3timo exemplo foi como a forma como o registro de horas trabalhadas se desenvolveu, o que contamos abaixo.<\/span><a name=\"evolucaorelogioponto\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A evolu\u00e7\u00e3o do rel\u00f3gio de ponto<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para exemplificar o avan\u00e7o da tecnologia na \u00e1rea, podemos observar a evolu\u00e7\u00e3o do controle de ponto feita no Brasil. A hist\u00f3ria do RH pode ter uma parte dela exemplificada com a ferramenta.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Em meados de 1980 foi quando as empresas come\u00e7aram a instalar os <strong>rel\u00f3gios cartogr\u00e1ficos<\/strong>. Nesse caso, os funcion\u00e1rios recebiam um cart\u00e3o de papel e deveriam\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">coloc\u00e1-lo<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0na m\u00e1quina para registrar os\u00a0hor\u00e1rios de entrada e de sa\u00edda de cada dia e a troca dos cart\u00f5es era feita mensalmente.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A partir dos anos 90, o controle come\u00e7ou a ser feito atrav\u00e9s de um <strong>cart\u00e3o magn\u00e9tico ou c\u00f3digo de barras<\/strong> no crach\u00e1 de identifica\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. As informa\u00e7\u00f5es extra\u00eddas podem ser: n\u00famero do cart\u00e3o e a data e hora do registro. Elas s\u00e3o armazenadas eletronicamente e controladas pelo profissional de RH atrav\u00e9s de um sistema integrado.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Com o passar dos anos esse controle passou a ser feito atrav\u00e9s de <strong>biometria. <\/strong>Modelo utilizado at\u00e9 hoje em diversas empresas. Vale lembrar que, nesse caso, o modelo de armazenamento e controle continuam funcionando da mesma forma.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nos \u00faltimos anos algumas empresas come\u00e7aram a aderir o uso do\u00a0<\/span><strong><i>QR\u00a0<\/i><i>Code<\/i><\/strong><span data-contrast=\"auto\">\u00a0para fazer o controle de ponto dos seus funcion\u00e1rios. Esse modelo funciona, basicamente, da seguinte maneira: cada funcion\u00e1rio possui um\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">QR\u00a0<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">Code<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00fanico e realiza as marca\u00e7\u00f5es de ponto a partir de um \u00fanico aparelho, seja ele da\u00a0empresa ou do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio. <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m de ser uma maneira r\u00e1pida para fazer o registro, esse modelo permite tamb\u00e9m que o funcion\u00e1rio fa\u00e7a o controle do seu ponto em regime de teletrabalho. Assim como, tamb\u00e9m foi adicionada \u00e0 essa tecnologia a<strong> geolocaliza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Ela permite ao gestor de RH saber de onde o colaborador est\u00e1 registrando o ponto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-19573\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05153219\/teste-gratis.png\" alt=\"teste-gratis\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a id=\"Futuro\"><\/a>O Futuro do setor\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Pode sim parecer clich\u00ea, mas a verdade \u00e9 que<strong> o futuro do setor de Recursos Humanos j\u00e1 chegou!<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como comentado acima, os avan\u00e7os da tecnologia t\u00eam um grande impacto no universo do RH. Sinais dessa evolu\u00e7\u00e3o s\u00e3o a possibilidade do\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b><span data-contrast=\"none\">teletrabalho<\/span><\/b><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0e a introdu\u00e7\u00e3o de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cursos-recursos-humanos\/\">cursos online de RH.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Al\u00e9m disso, a possibilidade de\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"none\">automa\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0e uso de\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"none\">softwares<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\"> para realizar processos que antes eram feitos manualmente tamb\u00e9m s\u00e3o sinais de que a inova\u00e7\u00e3o j\u00e1 faz parte da rotina do setor de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a id=\"EventosCongressosSeminarios\"><\/a>Eventos, Congressos e Semin\u00e1rios\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como voc\u00ea j\u00e1 pode ter percebido,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">a \u00e1rea de Recursos\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Humanos \u00e9 bastante ampla e com o passar do tempo ela vem se adaptando e aderindo a novas tecnologias.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">A fim de ampliar o conhecimento sobre novas\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">tecnologias<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0e demais inova\u00e7\u00f5es do mercado, participar de eventos, congressos e semin\u00e1rios espec\u00edficos para RH pode ser uma boa ideia!\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Al\u00e9m disso, esses eventos s\u00e3o uma \u00f3tima oportunidade para se atualizar, conhecer demais profissionais da \u00e1rea e aumentar o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/termos-recursos-humanos-ingles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span data-contrast=\"none\">networking<\/span><\/i><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por isso, separamos <strong>os tr\u00eas principais eventos que ir\u00e3o acontecer ainda em 2020.<\/strong> Conhe\u00e7a e programe-se para participar:<\/span><a name=\"concarh\"><\/a><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">CONCARH<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para a edi\u00e7\u00e3o comemorativa dos 30 anos do CONCARH ser\u00e3o 3 dias de evento. Uma \u00f3tima oportunidade para imergir nos assuntos mais complexos e desafiadores da atualidade. Como, por exemplo, lideran\u00e7a e carreira. Al\u00e9m disso, s\u00e3o esperados mais de 50 palestrantes e mais de 40 horas de conte\u00fado e intera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O evento acontece de 15 a 17 de julho de 2020 na cidade de Florian\u00f3polis, para saber mais o site \u00e9 esse\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.concarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">aqui<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><a name=\"conarh\"><\/a><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">CONARH<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">No ano de 2020 ser\u00e1 realizada a 46\u00aa edi\u00e7\u00e3o do CONARH, um dos maiores eventos de RH do mundo. O evento realizado pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil) acontecer\u00e1 em <strong>S\u00e3o Paulo, capital, de 11 a 13 de <\/strong><\/span><strong>agosto<\/strong><span data-contrast=\"none\"><strong>\u00a0de 2020.<\/strong> E contar\u00e1 com palestras e diversas atividades para os profissionais de Recursos Humanos e Gest\u00e3o de Pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para saber mais sobre o evento, voc\u00ea pode acessar o site da CONARH atrav\u00e9s\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.conarh.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">desse link<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><a name=\"hsmexpo\"><\/a><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">HSM EXPO<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O HSM \u00e9 mais um dos maiores eventos de RH do Brasil. Ele possibilita o encontro entre as principais vozes nacionais com profissionais e gestores. Ser\u00e3o tr\u00eas dias de evento, do <strong>9 ao 11 de novembro em S\u00e3o Paulo, capital.<\/strong> O tema de 2020 ser\u00e1 \u201cDNA 2020. Diversidade. <\/span><span data-contrast=\"auto\">Neo-humanismo<\/span><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Ambidestria<\/span><span data-contrast=\"auto\">.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entender a hist\u00f3ria do RH no Brasil e tamb\u00e9m como os avan\u00e7os na tecnologia impactam diretamente no setor s\u00e3o assuntos igualmente importantes. Isso pode tamb\u00e9m ajudar voc\u00ea a incorporar \u00e0s pr\u00e1ticas consideradas mais tradicionais sobre as quais voc\u00ea s\u00f3 encontra nos livros, novidades e <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">softwares<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> que facilitam o seu trabalho di\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"none\">\u2705<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><span data-contrast=\"none\">Se voc\u00ea procura um\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"none\">software<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\"> para ajudar a sua equipe de RH, conhe\u00e7a aqui as funcionalidades da Factorial!<\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Texto escrito por Gabriela Zanellato e editado por Maria Esther Castedo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em seu princ\u00edpio, a \u00e1rea de Recursos Humanos era considerada respons\u00e1vel pelos processos t\u00e9cnicos e burocr\u00e1ticos de uma institui\u00e7\u00e3o. Ao RH competia, quase que exclusivamente, as tarefas que diziam respeito a recrutamento. Por exemplo, sele\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o e treinamento de novos colaboradores. Mas a hist\u00f3ria do RH no Brasil e sua evolu\u00e7\u00e3o mudaram muito.\u00a0 Atualmente, as<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/historia-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":19672,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-19627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>A Hist\u00f3ria do RH no Brasil e a Evolu\u00e7\u00e3o do Setor - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a a hist\u00f3ria do RH no Brasil e tamb\u00e9m a evolu\u00e7\u00e3o do setor nos \u00faltimos anos. 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