{"id":19403,"date":"2020-06-04T16:14:23","date_gmt":"2020-06-04T14:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19403"},"modified":"2023-09-08T12:55:13","modified_gmt":"2023-09-08T10:55:13","slug":"recrutamento-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: passo a passo com dicas e exemplos pr\u00e1ticos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Entender o que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ou R&amp;S, \u00e9 fundamental para o sucesso do setor de RH. Confira neste artigo um passo a passo pr\u00e1tico para fazer um processo de R&amp;S e consulte exemplos de ferramentas e modelos prontos para utilizar nesta jornada.<\/strong><\/p>\n<p>A tal <strong>\u201cguerra de talentos\u201d<\/strong> vem demonstrando a mudan\u00e7a de rela\u00e7\u00e3o entre empresa e candidatos, que escolhem cada vez mais aonde querem trabalhar. Outro desafio para os recrutadores \u00e9 a dificuldade de encontrar e atrair os melhores talentos em meio a tantos curr\u00edculos enviados diariamente.<\/p>\n<p>Dessa forma, o que vemos \u00e9 um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>RH atuando cada vez mais de forma estrat\u00e9gica<\/strong><\/a> e em busca das melhores ferramentas e pr\u00e1ticas para recrutar os profissionais ideais e simplificar o processo.<strong> Confira neste guia pr\u00e1tico tudo sobre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e comece a aplicar as dicas ainda hoje.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-recrutamento-e-selecao\">O que \u00e9 Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#diferenca-recrutamento-e-selecao\">Diferen\u00e7a entre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#historia\">Hist\u00f3ria do R&amp;S<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#profissional\">O que faz um profissional de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#testes-recrutamento-e-selecao\">\ud83d\udccb [Download] Testes e Modelos para Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">Import\u00e2ncia do R&amp;S<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-recrutamento-e-selecao\">6 Tipos de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cursos-recrutamento-e-selecao\">Workshops e cursos de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#passo-a-passo-recrutamento-e-selecao\">Processo de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Passo a passo<\/a><\/li>\n<li><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><strong>Sistema ATS para R&amp;S: Conhe\u00e7a os recursos e teste na pr\u00e1tica<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-recrutamento-e-selecao\"><\/a><b>O que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p>Apesar de muitos profissionais de RH acharem que sabem exatamente o que \u00e9 <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, ainda existem detalhes importantes sobre este processo que precisam ser entendidos.<\/p>\n<blockquote><p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inclui todas as etapas, atividades e an\u00e1lises necess\u00e1rias que um departamento de RH precisa considerar para encontrar o profissional certo para uma vaga em aberto.<\/p><\/blockquote>\n<p>Um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas considera diversas vari\u00e1veis para chegar a este objetivo. O recrutador costuma atuar junto aos gestores para entender quais as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\">soft skills<\/a> e as hard skills ideais para o cargo em aberto. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso <strong>estruturar as etapas<\/strong> de acordo com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\">or\u00e7amento de RH<\/a> estabelecido.<\/p>\n<p>Portanto, este processo \u00e9 um dos pilares para a sele\u00e7\u00e3o de talentos e, por isso, deve ser bem elaborado. Devido \u00e0 globaliza\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica este processo tem melhorado cada vez mais. No entanto, ainda existem muitas <strong>tend\u00eancias e ferramentas<\/strong> que podem ser exploradas. Confira alguns exemplos ao longo do artigo!<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><a name=\"diferenca-recrutamento-e-selecao\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas pessoas ainda n\u00e3o entendem a diferen\u00e7a entre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Apesar de terem objetivos muito similares, \u00e9 importante n\u00e3o confundir esses dois termos e separar quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es de cada etapa.<\/p>\n<p>O <strong>recrutamento <\/strong>diz respeito ao processo de atrair candidatos para uma vaga de emprego na empresa. No entanto, n\u00e3o basta ter um n\u00famero suficiente de candidatos na base de dados. \u00c9 preciso garantir que profissionais qualificados e compat\u00edveis com o perfil buscado cheguem at\u00e9 o recrutador. E para isso, entram diversas vari\u00e1veis.<\/p>\n<p>J\u00e1 a etapa de <strong>sele\u00e7\u00e3o <\/strong>est\u00e1 mais relacionada ao processo de selecionar qual \u00e9 o candidato ideal para o posto de trabalho. Nesse sentido, os fatores que influenciam essa escolha incluem as habilidades e compet\u00eancias do candidato e resultados de testes e provas aplicados durante a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Estas etapas variam muito de empresa para empresa. No entanto, as diretrizes b\u00e1sicas s\u00e3o seguidas pela grande maioria. Mas como chegamos at\u00e9 aqui? A seguir, Fizemos um pequeno resumo da hist\u00f3ria do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para que voc\u00ea entenda a origem das pr\u00e1ticas atuais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><strong> Software de RH: Conhe\u00e7a os recursos e teste na pr\u00e1tica<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"historia\"><\/a><b>Hist\u00f3ria do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/b><\/h2>\n<p>A China foi dos primeiros pa\u00edses a implementar o cl\u00e1ssico modelo de recrutamento baseado na descri\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o. Depois, tivemos investiga\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas que buscaram explorar como fazer isso com o uso de t\u00e9cnicas psicol\u00f3gicas.<\/p>\n<blockquote><p>Um aspecto importante para entender o que \u00e9 o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas atualmente \u00e9 que a rela\u00e7\u00e3o empresa x colaborador mudou.<\/p><\/blockquote>\n<p>Se na Revolu\u00e7\u00e3o Industrial o patr\u00e3o tinha como maior preocupa\u00e7\u00e3o o lucro, os colaboradores se preocupavam pela luta de direitos. No Brasil, em 1943, o fruto desse embate fez surgir a <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/strong> (CLT), no qual \u00e9 imprescind\u00edvel cumprir as leis.<\/p>\n<p>Dessa maneira, o departamento de RH ganha mais visibilidade e nesses primeiros anos, mas \u00e9 visto meramente como um suporte para a empresa. Depois, ganha outras fun\u00e7\u00f5es, com separa\u00e7\u00e3o entre<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\"> Recursos Humanos e Departamento pessoal<\/a>. A possibilidade de <strong>atuar de maneira estrat\u00e9gica<\/strong> \u00e9 recente no nosso pa\u00eds, assim como um avan\u00e7o que ser\u00e1 cont\u00ednuo.<\/p>\n<p><strong> \ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\">RH estrat\u00e9gico: 15 dicas pr\u00e1ticas para aplicar nas empresas<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"profissional\"><\/a><strong>O que faz um profissional de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Encontrar o funcion\u00e1rio ideal em um processo de recrutamento \u00e9 como tentar encontrar uma agulha no palheiro. \u00c9 preciso muito trabalho para encontrar uma pessoa com as habilidades e a experi\u00eancia que precisamos. <strong>E \u00e9 esse o trabalho dos profissionais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, os famosos recrutadores.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Basicamente, o que esse profissional faz \u00e9 organizar um processo em que seja poss\u00edvel entender as necessidades de contrata\u00e7\u00e3o da empresa, atrair os candidatos que se encaixem com o perfil desejado e analisar suas compet\u00eancias e habilidades para, ent\u00e3o, tomar uma decis\u00e3o final.<\/p>\n<p>Hoje em dia, <strong>diferentes profissionais fazem este tipo de trabalho<\/strong>, ou ent\u00e3o focam em etapas espec\u00edficas do processo. Alguns exemplos seriam:<\/p>\n<ul>\n<li>Especialista em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\">talent acquisition<\/a><\/li>\n<li>Analista de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Headhunters<\/li>\n<li>Profissional de recoloca\u00e7\u00e3o profissional<\/li>\n<li>Gestores de diferentes \u00e1reas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\">Profissional de RH: entenda a diferen\u00e7a dos cargos, fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"testes-recrutamento-e-selecao\"><\/a><strong>\ud83d\udccb [Download] Testes e Modelos para Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Mas afinal, como otimizar o processo seletivo? Muitos recrutadores costumam elaborar ou buscar modelos prontos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\">testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> ou at\u00e9 sistemas digitais para ajudar no processo. essa \u00e9 uma forma de agilizar as etapas de entrevistas e an\u00e1lise de compet\u00eancias.<\/p>\n<p><strong> Confira a seguir modelos e testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que podem ajudar em diferentes etapas do processo!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/strong><\/h3>\n<p>Neste modelo, voc\u00ea encontrar\u00e1 sugest\u00f5es de perguntas para entrevistas de emprego. Adapte as perguntas de acordo com os objetivos da contrata\u00e7\u00e3o e personalize como quiser!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/questionario-para-entrevistas-emprego\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78121\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08114549\/questionario-entrevista-de-emprego-300x103.jpg\" alt=\"questionario entrevista de emprego\" width=\"655\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08114549\/questionario-entrevista-de-emprego-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08114549\/questionario-entrevista-de-emprego-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08114549\/questionario-entrevista-de-emprego.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 655px) 100vw, 655px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n<p>Utilize este modelo para selecionar o teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico que mais se adequa ao processo seletivo atual da sua empresa. S\u00e3o mais de 15 quest\u00f5es dispon\u00edveis!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/teste-de-raciocinio-logico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76570\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas-300x103.png\" alt=\"teste de racicionio logico com respostas\" width=\"661\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas.png 1351w\" sizes=\"(max-width: 661px) 100vw, 661px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>3.\u00a0 10 tipos de teste para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Aqui, voc\u00ea encontrar\u00e1 um infogr\u00e1fico com exemplos de 10 tipos de teste de R&amp;S. Entenda qual a abordagem principal de cada um deles, como s\u00e3o aplicados e selecione aquele que mais faz sentido para voc\u00ea.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/recrutamento-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78126\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08115115\/testes-recrutamento-e-selecao-infografico-300x103.png\" alt=\"testes recrutamento e selecao\" width=\"635\" height=\"218\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08115115\/testes-recrutamento-e-selecao-infografico-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08115115\/testes-recrutamento-e-selecao-infografico-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08115115\/testes-recrutamento-e-selecao-infografico.png 900w\" sizes=\"(max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Quer consultar outras alternativas? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recursos\">Confira mais de 50 modelos e templates aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a><strong>Import\u00e2ncia do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Todas as empresas fazem o trabalho de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Afinal, uma empresa \u00e9 feita por pessoas, e pessoas precisam ser contratadas. No entanto, n\u00e3o s\u00e3o todas as organiza\u00e7\u00f5es que d\u00e3o a aten\u00e7\u00e3o devida a esta \u00e1rea. O que acontece \u00e9 que muitas empresas ainda n\u00e3o entendem a real import\u00e2ncia de um processo de<strong> recrutamento e sele\u00e7\u00e3o bem feito e inovador.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Cometer erros durante esta fase pode custar caro. J\u00e1 que contratar um profissional que n\u00e3o se encaixa no cargo e na cultura da empresa pode ser um desperd\u00edcio de tempo, recursos e or\u00e7amento. \u00c9 por isso que \u00e9 t\u00e3o importante organizar um processo que seja econ\u00f4mico e efetivo.<\/p>\n<p>Por mais clich\u00ea &#8211; e bonito que pare\u00e7a &#8211; as pessoas realmente s\u00e3o as pe\u00e7as mais importantes para as empresas hoje.<strong> Colocar os colaboradores em primeiro lugar<\/strong> \u00e9 uma estrat\u00e9gia que traz ganhos para todo o neg\u00f3cio, entre eles:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento de produtividade<\/li>\n<li>Comprometimento com objetivos do neg\u00f3cio<\/li>\n<li>Melhoria do employer branding<\/li>\n<li>Atra\u00e7\u00e3o de clientes e investidores<\/li>\n<li>Processos mais \u00e1geis e efetivos<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"tipos-de-recrutamento-e-selecao\"><\/a><b>6 Tipos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos antes, existem <strong>diferentes formas de realizar um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong>. Cabe ao setor de RH e \u00e0 empresa encontrar um denominador comum que esteja alinhado \u00e0 cultura organizacional e seja efetivo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podem ocorrer tentativas e falhas nesse processo, o importante \u00e9 n\u00e3o ter medo de inovar, se necess\u00e1rio. Confira a seguir diferentes abordagens de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, com varia\u00e7\u00f5ess de objetivo, processo e an\u00e1lise.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Recrutamento externo<\/b><\/h3>\n<p>Por muito tempo as empresas estiveram olhando para fora. De acordo com os dados <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-strategy\/linkedin-global-talent-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deste estudo do LinkedIn<\/a>, as promo\u00e7\u00f5es, movimenta\u00e7\u00f5es laterais e transfer\u00eancias aumentaram 10%. Por\u00e9m, nem sempre \u00e9 poss\u00edvel encontrar os talentos dentro de casa.<\/p>\n<p>Nesses casos, que acontecem na maioria das vezes, o recrutamento externo \u00e9 uma ferramenta com muitas vantagens. Entre elas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400&lt;span style=;\">Renova\u00e7\u00e3o de ideias e estrat\u00e9gias.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversidade para escolher o colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecimento da cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento no capital intelectual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2.Recrutamento interno<\/b><\/h3>\n<p>Ao contratar, \u00e9 poss\u00edvel encontrar o funcion\u00e1rio dos seus sonhos fora ou dentro da sua empresa. Ou seja, os recrutadores consideram sempre os processos de recrutamento interno e externo. Ambas as op\u00e7\u00f5es t\u00eam vantagens e limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>No caso do recrutamento interno, a redu\u00e7\u00e3o de custos, maior facilidade de an\u00e1lise, adapta\u00e7\u00e3o e rapidez na aloca\u00e7\u00e3o do colaborador s\u00e3o alguns dos <strong>benef\u00edcios encontrados<\/strong>. Isso porque o recrutamento interno \u00e9 sempre atrativo e mais r\u00e1pido de ser realizado.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 uma oportunidade que deve ser consideradas nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">planos de carreira<\/a> e uma forma de incentivar a performance dos colaboradores. \u00c9 preciso que o setor de RH esteja atento \u00e0 isso e n\u00e3o deixe escapar essa chance!<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\">Recrutamento interno: O que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo na sua empresa?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m das compet\u00eancias t\u00e9cnicas que devem ser observadas ao longo do processo, as compet\u00eancias interpessoais tamb\u00e9m contam. Essa \u00e9 uma tend\u00eancia da \u00e1rea de RH ao entender que os <strong>comportamentos do candidato <\/strong>tamb\u00e9m devem coincidir com a cultura organizacional da empresa.<\/p>\n<p>Afinal, \u00e9 preciso que esse novo membro chegue como uma adi\u00e7\u00e3o valiosa para a equipe, consiga se integrar e entender a proposta da empresa. Portanto, a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias interpessoais ganhar\u00e1 mais espa\u00e7o de modo que seus benef\u00edcios se estendem para todo o neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/teste-entrevista-comportamental\">[Modelo para download] Teste para entrevista comportamental: Word<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78089\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/07190033\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-300x145.jpg\" alt=\"recrutamento e selecao de pessoas\" width=\"792\" height=\"383\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/07190033\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/07190033\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/07190033\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 792px) 100vw, 792px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4. Headhunting<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o apenas recrutadores que t\u00eam contrato com empresas que fazem o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas. Hoje em dia j\u00e1 existem diversos profissionais que atuam de forma aut\u00f4noma, conhecidos tamb\u00e9m como <strong>headhunters.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, existem empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o focadas em oferecer esses servi\u00e7os para outras organiza\u00e7\u00f5es. Em resumo, o headhunter costuma focar na <strong>busca de perfis muito espec\u00edficos<\/strong> que a empresa precisa, geralmente para atender a demanda de contrata\u00e7\u00e3o de cargos de n\u00edvel s\u00eanior ou especializado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/headhunter-o-que-e\/\"> Headhunter: Quando contratar um para a sua empresa?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online<\/strong><\/h3>\n<p>Sempre foi comum que os processos seletivos ocorresem, em grande parte, de forma presencial. No entanto, ap\u00f3s a pandemia e com o aumento de solu\u00e7\u00f5es digitais, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online j\u00e1 \u00e9 considerado uma realidade na maioria das empresas em todo o mundo.<\/p>\n<p>Em resumo, <strong>esta pr\u00e1tica apenas torna digital parte das etapas do process<\/strong>o. O envio do curr\u00edculo, as<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-online-dicas\/\"> entrevistas online<\/a>, os testes de valida\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e at\u00e9 a pr\u00f3pria sele\u00e7\u00e3o passam a ser feitas sem precisar da presen\u00e7a f\u00edsica do candidato ou do recrutador em um ambiente espec\u00edfico.<\/p>\n<p>O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online possibilita, por exemplo, agilizar o processo, reduzir custos e contratar pessoas que est\u00e3o em outros lugares.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-online\/\"> Recrutamento online: Dicas pr\u00e1ticas para contratar \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>6. Recrutamento especializado<\/strong><\/h3>\n<p>Por fim, existem recrutadores que acabam se especializando na <strong>contrata\u00e7\u00e3o de perfis profissionais espec\u00edficos<\/strong>. O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializado pode ser baseado em setores, \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o e at\u00e9 por regi\u00e3o. Alguns exemplos s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de TI<\/li>\n<li>Foco em contrata\u00e7\u00e3o para vagas de trainee e est\u00e1gio<\/li>\n<li>Profissionais C level<\/li>\n<li>Especialistas em \u00e1reas espec\u00edficas (sobretudo no setor industrial)<\/li>\n<\/ul>\n<p>A import\u00e2ncia do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializado \u00e9 que ajuda a acelerar a contrata\u00e7\u00e3o e aumenta as chances de sucesso no perfil desejado.<\/p>\n<p><strong> \ud83d\udcf0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-ti-entrevista\/\">[Entrevista exclusiva] Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o especializado em TI<\/a>, com Patr\u00edcia Duchnicky<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"cursos-recrutamento-e-selecao\"><\/a><strong>Workshops e cursos de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Uma coisa \u00e9 certa:<\/strong> os recrutadores devem estar sempre atentos \u00e0s novidades do mercado para identificarem tend\u00eancias e pr\u00e1ticas importantes na hora de encontrar e atrair os talentos ideais. Por isso, muitos profissionais t\u00eam buscado participar de eventos, f\u00f3runs e cursos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ou voltados para alguma parte espec\u00edfica do processo.<\/p>\n<p><strong>No caso de estudantes<\/strong> ou profissionais que est\u00e3o come\u00e7ando, uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o \u00e9 buscar este tipo de forma\u00e7\u00e3o em universidades. A <a href=\"https:\/\/graduacaotecnologica.fgv.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Funda\u00e7ao Get\u00falio Vargas<\/a> (FGV), por exemplo, oferece op\u00e7\u00f5es online e presenciais para quem deseja potencializar os conhecimentos no assunto.<\/p>\n<p><strong>Para profissionais mais avan\u00e7ados na carreira<\/strong> e que buscam especializa\u00e7\u00e3o ou atualiza\u00e7\u00e3o neste t\u00f3pico, \u00e9 poss\u00edvel encontrar diversos workshops e cursos oferecidos por empresas hoje em dia. Abaixo, voc\u00ea poder\u00e1 encontrar alguns exemplos para aprender na pr\u00e1tica e sem custos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Confira nossos workshops e cursos de RH aqui:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78139\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-300x129.png\" alt=\"curso recrutamento e selecao\" width=\"688\" height=\"296\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-300x129.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-768x331.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-350x150.png 350w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao.png 900w\" sizes=\"(max-width: 688px) 100vw, 688px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"passo-a-passo-recrutamento-e-selecao\"><\/a><strong>Processo de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Passo a passo<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 vimos que os processos de recrutamento podem variar de empresa para empresa. No entanto, algumas etapas s\u00e3o comuns e b\u00e1sicas para atrair e recrutar os melhores talentos. A seguir, destacamos um passo a passo para que o seu processo seletivo seja um sucesso!<\/p>\n<h3><strong>1. Pesquisa e an\u00e1lise interna<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro passo para estruturar o processo \u00e9 entender quais ser\u00e3o os objetivos principais e os detalhes do perfil desejado. Para isso, converse com os gestores e com a lideran\u00e7a. \u00c9 fundamental ter tudo alinhado para ter uma ideia clara do que deve ser feito.<\/p>\n<h3><strong>2. Descri\u00e7\u00e3o do cargo e divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/strong><\/h3>\n<p>Com os objetivos e perfil ideal em mente, \u00e9 hora de atrair os talentos! Fomos dos jornais de papel para a <strong>internet e os softwares de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/strong><\/p>\n<p>Hoje, as <strong>ferramentas para divulgar as vagas<\/strong> de emprego no meio online v\u00e3o desde as redes sociais, sendo o LinkedIn uma das mais potentes, aos sites de vagas e portais de carreiras das empresas. Comece criando um <strong>an\u00fancio completo e atrativo.<\/strong> N\u00e3o se esque\u00e7a de considerar seu p\u00fablico-alvo e canal de divulga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udccb<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\">Descri\u00e7\u00e3o de Cargos e fun\u00e7\u00f5es: Dicas e exemplos [+Modelo gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. An\u00e1lise curricular<\/strong><\/h3>\n<p>Se a etapa anterior for bem executada, muitos curr\u00edculos ir\u00e3o chegar para sua equipe de recrutamento. Essa \u00e9 a hora de <strong>filtrar as candidaturas<\/strong> e selecionar quais candidatos ir\u00e3o seguir no processo seletivo. Nesta <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/triagem-de-curriculos\/\">triagem de curr\u00edculos,<\/a> considere principalmente o background dos candidatos, vendo se suas experi\u00eancias profissionais e habilidades listadas est\u00e3o de acordo com aquilo que voc\u00ea procura.<\/p>\n<h3><strong>4. Testes e an\u00e1lise de compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>Outra etapa fundamental para filtrar os candidatos \u00e9 aplicar testes e provas que avaliem as <strong>compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais<\/strong> de cada um. Essa \u00e9 uma forma de entender se o que foi descrito no curr\u00edculo \u00e9 mesmo verdade e se o profissional tem mesmo como contribuir para a sua empresa. Utilize os modelos citados anteriormente para agilizar o processo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/recrutamento-selecao-download\"> Ch<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/recrutamento-selecao-download\">ecklist de R&amp;S: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Entrevistas e din\u00e2mica de grupo<\/strong><\/h3>\n<p>Depois de selecionar os potenciais candidatos at\u00e9 aqui, \u00e9 hora de ir al\u00e9m. Primeiro, defina se o cargo em quest\u00e3o inclui <strong>din\u00e2micas para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> ou se ser\u00e3o aplicadas apenas entrevistas individuais. Depois, entenda quem ser\u00e3o os respons\u00e1veis pelas entrevistas e qual a abordagem de cada uma delas.<\/p>\n<p><strong>Confira a seguir algumas dicas da nossa especialista para esta etapa:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>6. Sele\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s todas as etapas anteriores, o recrutador j\u00e1 ter\u00e1 uma ideia clara do perfil comportamental e das habilidades t\u00e9cnicas dos candidatos. Para garantir o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fit-cultural-o-que-e\/\"> fit cultural<\/a> com a empresa, revise cada informa\u00e7\u00e3o importante antes de tomar uma decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Considerar as soft skils para \u00e9 especialmente importante. Al\u00e9m disso, <strong>converse com o gestor respons\u00e1vel<\/strong> e, se preciso, fa\u00e7a mais uma entrevista decisiva com os candidatos finais.<\/p>\n<p>Por fim, conte com a tecnologia! Hoje j\u00e1 existem diversos sistemas capazes de organizar cada uma dessas etapas. Confira a seguir.<\/p>\n<h2><strong>Sistema ATS para Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Recursos<\/strong><\/h2>\n<p>Independente da sua estrat\u00e9gia, investir em plataformas com o recurso de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (tamb\u00e9m conhecido como ATS) pode facilitar todo o processo. Um software de RH pode ser a solu\u00e7\u00e3o ideal para <strong>organizar o processo e centralizar informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Com um sistema digital, o processo \u00e9 agilizado e o RH poupa muito mais tempo.<\/p>\n<p>Um exemplos de ferramenta muito usada pelas empresas \u00e9 o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"> software de RH<\/a> da Factorial. Al\u00e9m de diversos recursos para a gest\u00e3o de pessoas, este software possui um <strong>sistema ATS integrado <\/strong>e \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">solicitar um per\u00edodo de teste gr\u00e1tis aqui<\/a>, sem compromisso.<\/p>\n<p><strong>Confira algumas das possibilidades:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um Portal de empregos personalizado<\/li>\n<li>Integrar as vagas criadas no sistema com o LinkedIn<\/li>\n<li>Centralizar curr\u00edculos e documentos<\/li>\n<li>Enviar feedbacks autom\u00e1ticos aos candidatos n\u00e3o selecionados<\/li>\n<li>Extrair relat\u00f3rios sobre os candidatos<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Confira em 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a a ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vd8igWzAb1U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Um sistema de recrutamento eficiente \u00e9 aquela com uma estrutura inteligente para atrair os melhores profissionais.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u00a0Um software completo para o recrumento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas. Teste gr\u00e1tis aqui!\u00a0<\/a><\/span><!-- \/ https:\/\/optinmonster.com --><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender o que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ou R&amp;S, \u00e9 fundamental para o sucesso do setor de RH. Confira neste artigo um passo a passo pr\u00e1tico para fazer um processo de R&amp;S e consulte exemplos de ferramentas e modelos prontos para utilizar nesta jornada. 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