{"id":18823,"date":"2020-05-29T17:25:21","date_gmt":"2020-05-29T15:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18823"},"modified":"2023-03-31T18:51:26","modified_gmt":"2023-03-31T16:51:26","slug":"livros-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/livros-rh\/","title":{"rendered":"Atualize sua leitura: conhe\u00e7a os livros de RH essenciais para a sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s todos temos mais tempos em m\u00e3os agora. Que tal desfrutar lendo ou fazendo um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cursos-recursos-humanos\/\">curso online de Recursos Humanos<\/a>? H\u00e1 in\u00fameros livros de RH para gestores dispon\u00edveis no mercado. Ainda assim, encontrar o livro ideal na imensid\u00e3o de op\u00e7\u00f5es pode parecer uma tarefa dif\u00edcil. Por isso, para sanar as d\u00favidas de quem geralmente nos pergunta &#8220;qual \u00e9 o melhor livro atual para gest\u00e3o de RH?&#8221;, n\u00f3s reunimos uma lista dos principais. Esperamos que eles possam responder sua d\u00favida!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#bestbooks\">Melhores livros para Gest\u00e3o de tempo e pessoas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#management\">Livros de lideran\u00e7a para gestores de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#project\">Melhores livros para gestores de projetos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hrleaders\">Os melhores livros de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"bestbooks\"><\/a>Melhores livros para Gest\u00e3o de tempo e pessoas\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas e tempo \u00e9 um extenso campo que cobre variados temas. Dessa maneira, juntamos uma sele\u00e7\u00e3o dos melhores livros de 2020 para ler de diferentes \u00e1reas da gest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Como dizer? A arte de dar e receber feedback &#8211; Eliana Pita<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 pouco tempo, os setores de Recursos humanos na maioria das empresas n\u00e3o tinha um cultura de feedback. Nem mesmo a sua pr\u00e1tica. Eliana prop\u00f5e a ferramenta de dar um retorno para o pr\u00f3ximo de maneira efetiva e positiva. Por mais desconfort\u00e1vel que possa chegar a ser uma feedback, assim como valioso, ele reduz barulhos na comunica\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios. Assim, h\u00e1 maior expectativa para que as metas tra\u00e7adas sejam cumpridas e toda equipe se sente mais motivada a trabalhar. Podemos dizer que o livro de Eliana \u00e9 um daqueles que ficar\u00e3o para sempre na sua mem\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<h3>Scrum: A arte de fazer o dobro do trabalho na metade do tempo &#8211; Jeff Sutherland<\/h3>\n<p>O m\u00e9todo descoberto por Jeff Sutherland nasceu dentro da \u00e1rea da tecnologia. No entanto, a t\u00e9cnica pode ser levada para qualquer \u00e1rea da empresa.\u00a0<em>Scrumm<\/em> prop\u00f5e uma maneira mais \u00e1gil e pr\u00e1tica de aumentar a produtividade da equipe, principalmente seguindo a rapidez cl\u00e1ssica das startups. A leitura promete ser enriquecedora e inspiradora para quem procura equipes mais eficientes.<\/p>\n<h3>Agile People: A radical aproach for HR &amp; Managers (That leads to motivated employess) &#8211; Pia-Maria Thoren<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pia-Maria Thoren \u00e9 daquelas autores que voc\u00ea deve ficar atento. Fundadora do movimento <em>Agile People<\/em> na Su\u00e9cia em 2013, ele enxerga como ser\u00e1 necess\u00e1rio uma mudan\u00e7a de atitude dentro das empresas. Segundo ela, a mentalidade global, prioridades e culturas organizacionais est\u00e3o se transformando cada vez a passos mais r\u00e1pidos. Isso significa de gestores e departamentos de RH dever\u00e3o acompanhar o ritmo ao mesmo tempo que motivam os funcion\u00e1rios. Mas, \u00e9 fundamental que os profissionais de Recursos Humanos desenvolvam um racioc\u00ednio mais flu\u00eddo, flex\u00edvel e \u00e1gil. Ou seja, gestores de pessoas prontas para enfrentar as mudan\u00e7as que v\u00eam pela frente. At\u00e9 o momento, o livro somente est\u00e1 dispon\u00edvel em ingl\u00eas.<\/span><\/p>\n<h3>Conversas Cruciais &#8211; Kerry Patterson<\/h3>\n<p>Para concluir o livro, Kerry Patterson teve um grande desafio: foram 25 anos de pesquisa e cerca de 20.000 pessoas fizeram parte do projeto. Um \u00f3timo\u00a0<em>insight<\/em> tanto para iniciantes ou profissionais experientes de RH. A ideia do livro de Kerry \u00e9 oferecer ferramentas sobre como manter di\u00e1logos em espa\u00e7os carregados de sentimentos, como \u00e9 o trabalho. Dessa forma, aborda de que maneiras manter um bom relacionamento na empresa para que este seja um espa\u00e7o criativo e fruto de sucesso. Aqui, voc\u00ea poder\u00e1 saber mais sobre o pensamento humano, formas de intera\u00e7\u00e3o e relacionamento, e saber\u00e1 como identificar melhor as habilidades necess\u00e1rias para a conversa.<\/p>\n<h3>RH Data-driven: Como usar Analytics e m\u00e9tricas para impulsionar performance &#8211; Bernard Marr<\/h3>\n<p>\u00c9 como dizem, nunca tivemos tanta informa\u00e7\u00e3o ao nosso alcance. Medimos de tudo, ainda mais se for no trabalho, relat\u00f3rios e dados s\u00e3o parte essencial da nossa rotina. O pr\u00f3prio setor de Recursos Humanos entende esse fen\u00f4meno, j\u00e1 que faz parte do seu trabalho produzir relat\u00f3rios sobre produtividade, verificar pontualidade, manter relat\u00f3rios de desempenho e muito mais. Bernard Marr explora como os dados podem afetar positivamente uma institui\u00e7\u00e3o e como contribuir para melhorar a performance dos funcion\u00e1rios. Ao mesmo tempo, tamb\u00e9m usar esses n\u00fameros para otimizar processos de contrata\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, produ\u00e7\u00e3o e entre outros.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/people-analytics-ebook\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37435 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/29154653\/ebook-people-analytics-banner-1024x385.png\" alt=\"people analytics ebook\" width=\"1024\" height=\"385\" \/><\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><a name=\"management\"><\/a>Livros de lideran\u00e7a para gestores de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 procurando um dos melhores livros para gest\u00e3o de pessoas, este pr\u00f3ximo vai ser uma boa leitura!<\/p>\n<h3>Um novo jeito de trabalhar &#8211; Laszlo Bock<\/h3>\n<p>Empresas que incentivam por meio dos seus gestores de Recursos Humanos novas propostas de trabalho podem sair na frente. Essa \u00e9 um dos livros de RH que motiva a transforma\u00e7\u00e3o por meio da experi\u00eancia do autor como chefe de Opera\u00e7\u00f5es da Equipe do Google. Para isso, ele aborda 9 dicas valiosas e simples que s\u00e3o capazes de mudar a filosofia de motiva\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. A ideia deste livro de RH nasce da pr\u00f3pria cultura da empresa, que acredita um ambiente mais feliz \u00e9 capaz de levar a empresa ao pr\u00f3ximo patamar. Portanto, se apoia em funcion\u00e1rios capacitados ao lado de gestores que reconhecem os seus subordinados, assim como os inclui na hora de tomar decis\u00f5es.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"project\"><\/a>Melhores livros para gestores de projeto<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das \u00e1rea com mais crescimento do ramo, a <a href=\"http:\/\/bit.ly\/3bVGDo3\">gest\u00e3o de projetos<\/a> \u00e9 a pr\u00e1tica de liderar times para alcan\u00e7ar objetivos e metas sem que esse seja um time espec\u00edfico. Ent\u00e3o, se voc\u00ea est\u00e1 procurando com um conhecimento mais aprofundado neste campo espec\u00edfico, confira abaixo os seguintes livros de RH para gestores de projeto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipes 100% Energizadas &#8211; Heike Bruch<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">MBA Compacto \u2013 Gest\u00e3o De Projetos \u2013 Eric Verzuh<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ger\u00eancia de projetos &#8211; Kim Heldman<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"hrleaders\"><\/a>Os melhores livros de RH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os livros de Recursos Humanos mais procurados fazem parte da vida qualquer profissional de RH. Eles s\u00e3o poderosas ferramentas de conhecimento para qualquer pessoa da \u00e1rea de gest\u00e3o. No entanto, \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea esteja procurando por algo mais espec\u00edfico da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas. Veja abaixo!<\/span><\/p>\n<h3>Liderando mudan\u00e7as &#8211; John Kotter<\/h3>\n<p>Com 8 passos, John Kotter foi capaz de influenciar diversas empresas e organiza\u00e7\u00f5es em prol de mudan\u00e7as positivas. Gerentes de RH e l\u00edderes implementaram sua t\u00e9cnica para otimizar processos internos e incentivar a equipe por um bem comum. Al\u00e9m disso, o autor explica como o gestor de recursos humanos deve agir quando enfrenta mudan\u00e7as, para ele, o segredo \u00e9 inovar. Outro ponto positivo desta obra \u00e9 que ela re\u00fane f\u00f3rmulas para abordar aquele trabalho que \u00e9 considerado dif\u00edcil pela equipe e propor solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>Gest\u00e3o de Pessoas: um novo papel de Recursos Humanos nas organiza\u00e7\u00f5es &#8211;\u00a0 Idalberto Chiavenato<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 capaz que voc\u00ea tenha lido este livro na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/faculdades-recursos-humanos\/\">faculdade de recursos humano<\/a>. Nome conhecido da \u00e1rea, Idalberto Chiavenato aborda neste livro 6 maneiras de criar uma rede unida e interdependente para os colaboradores. Essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o: monitorar, agregar, desenvolver, recompensar, aplicar pessoas e manter. De acordo com o autor, uma empresa que deseja criar uma base s\u00f3lida deve se apoiar nessas atividades e aplic\u00e1-las no seu dia a dia. Ali\u00e1s, n\u00e3o h\u00e1 como ocupar o cargo de gerente ou l\u00edder de qualquer posi\u00e7\u00e3o sem ler este livro de RH. Para quem j\u00e1 leu, que tal relembr\u00e1-lo?<\/span><\/p>\n<p><b>Esses livros para gestores de Recursos Humanos s\u00e3o um bom ponto de partida se voc\u00ea est\u00e1 querendo come\u00e7ar uma jornada por dentro da \u00e1rea de gest\u00e3o. Ao mesmo tempo, eles s\u00e3o refer\u00eancias essenciais se voc\u00ea est\u00e1 procurando uma atualiza\u00e7\u00e3o nas suas pr\u00f3prias pr\u00e1ticas de gerenciamento.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><em>Texto escrito por Maria Esther Castedo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00f3s todos temos mais tempos em m\u00e3os agora. Que tal desfrutar lendo ou fazendo um curso online de Recursos Humanos? H\u00e1 in\u00fameros livros de RH para gestores dispon\u00edveis no mercado. Ainda assim, encontrar o livro ideal na imensid\u00e3o de op\u00e7\u00f5es pode parecer uma tarefa dif\u00edcil. 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