{"id":18707,"date":"2020-05-27T10:21:29","date_gmt":"2020-05-27T08:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18707"},"modified":"2023-05-15T12:02:55","modified_gmt":"2023-05-15T10:02:55","slug":"diversidade-entrevista-gloow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/","title":{"rendered":"Diversidade e personal branding: como ser\u00e1 o mundo p\u00f3s COVID-19 segundo o GLOOW"},"content":{"rendered":"

As l\u00f3gicas de trabalho vem mudando muito nos \u00faltimos 10 anos. Seja por press\u00f5es externas ou internas, come\u00e7amos a ver temas como a diversidade dentro de discuss\u00f5es nas empresas. Bem como comit\u00eas para promover a diversidade nas suas m\u00faltiplas facetas: a igualdade racial, de g\u00eanero e os direitos da popula\u00e7\u00e3o LGBTQ+.<\/p>\n

No entanto, o COVID-19 veio para acrescentar mais elementos para esta mistura. \u00c9 poss\u00edvel garantir oportunidades iguais quando estamos trabalhando <\/span>em casas diferentes? Como este novo normal vai afetar (e est\u00e1 afetando) o nosso dia a dia no ambiente de trabalho?<\/p>\n

Para responder estas e outras perguntas, n\u00f3s conversamos com a Marina Marques<\/a>, do GLOOW. A Marina \u00e9 especialista em branding e depois de anos morando em Sao Paulo, mudou-se para Estocolmo atr\u00e1s de um sonho. Hoje ela assessora empresas e profissionais a incorporarem a diversidade no local de trabalho e a melhorarem o seu personal branding.<\/p>\n

Antes de aprofundarmos no tema dessa entrevista, gostar\u00edamos que voc\u00ea explicasse um pouco mais sobre o Gloow.\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n

Qual \u00e9 a miss\u00e3o da empresa, um pouco da sua hist\u00f3ria e como o GLOOW se diferencia hoje no mundo digital?\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

M:<\/strong> Hoje em dia, temos acesso a todas os tipos de not\u00edcias e conte\u00fados na internet, mas n\u00e3o vejo as pessoas se posicionando ou tendo opini\u00f5es cr\u00edticas sobre os assuntos \u201cpol\u00eamicos\u201d, tenho a sensa\u00e7\u00e3o de sempre mais do mesmo. A minha ideia essencial \u00e9 reunir conversas inteligentes e opini\u00f5es interessantes para debater t\u00f3picos importantes do mundo de hoje. Narrativas em que a diversidade, a igualdade de g\u00eanero e a sustentabilidade s\u00e3o pilares essenciais. \u00c9 hora de usar nossas vozes para causar um impacto positivo, crescer e brilhar juntos, portanto, a colabora\u00e7\u00e3o se tornou essencial nesta era de perturba\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma plataforma que visa a conex\u00e3o real e grandes conversas. Somos uma empresa fundada em Estocolmo, mas nosso trabalho e impacto n\u00e3o tem fronteiras<\/strong>. O GLOOW<\/a> surgiu da id\u00e9ia de criar um novo tipo de plataforma, que visa redefinir a nova realidade do mundo hiperconectado em que vivemos. Mais do que uma revolu\u00e7\u00e3o, estamos vivendo uma evolu\u00e7\u00e3o. Vamos #GLOOW juntos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"gloow<\/p>\n

Sabemos que hoje tanto os consumidores e profissionais t\u00eam outras necessidades e expectativas perante \u00e0s empresas e um dos pontos mais importantes \u00e9 a diversidade.\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n

Como voc\u00ea enxerga o cen\u00e1rio atual no Brasil e no mundo quanto \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da diversidade dentro das empresas?\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

M: <\/b>A diversidade \u00e9 fundamental para quem deseja resultados. No Brasil, as empresas est\u00e3o mudando lentamente suas pol\u00edticas e est\u00e3o mais conscientes do fato de que a diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas boa para fazer a sua empresa parecer “legal” (infelizmente, existe um hype sobre esse assunto em todo o mundo), mas essencialmente a diversidade traz a uni\u00e3o de diferentes pontos de vista e \u00e9 a melhor maneira de abra\u00e7ar a igualdade tamb\u00e9m.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando um grupo de pessoas com antecedentes, fam\u00edlia, hist\u00f3ria semelhantes, faz uma campanha ou define estrat\u00e9gias, elas provavelmente ter\u00e3o pontos cegos de reflex\u00e3o, que impactar\u00e1 na tomada de decis\u00f5es e resultados. Uma equipe diversificada pode ir al\u00e9m, pode pensar e criar de maneiras diferente; as empresas t\u00eam o dever de incluir todos nas decis\u00f5es que moldam nossas culturas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas eu vejo no Brasil (excluindo S\u00e3o Paulo e Rio), que o tema diversidade, \u00e9 muito focado em apenas no t\u00f3pico homens e mulheres, e n\u00e3o na diversidade como um todo. Em lugares como Su\u00e9cia, Dinamarca, Alemanha, Fran\u00e7a, a maioria de suas empresas aborda o assunto, tendo um bom equil\u00edbrio entre homens e mulheres nas fun\u00e7\u00f5es de Executivos e concentrando-se mais na diversidade em todos os aspectos.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Quais s\u00e3o os primeiros passos que uma empresa deve tomar para promover um ambiente de trabalho mais igualit\u00e1rio?\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n

M: <\/b>O primeiro passo \u00e9 reconhecer o problema em sua empresa, olhar para dentro antes de externalizar. Depois que uma empresa decide tomar a\u00e7\u00f5es reais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade, n\u00e3o h\u00e1 como voltar atr\u00e1s, precisar\u00e1 garantir que as pr\u00f3ximas etapas sejam executadas com total responsabilidade. Portanto, a pol\u00edtica interna da empresa tamb\u00e9m precisar\u00e1 se ajustar\/ alterar algumas de suas pol\u00edticas para essa nova realidade que elas est\u00e3o construindo. Para criar um ambiente diverso, a organiza\u00e7\u00e3o precisa garantir que as pessoas que est\u00e3o escrevendo as medidas para mudar seja um grupo diversificado, onde todos possam ser colaboradores e que tirem o interesse pr\u00f3prio da constru\u00e7\u00e3o deste trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"software<\/a><\/p>\n

Qual deveria ser o papel do RH e dos gestores neste processo de transi\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n

M:<\/b> Para garantir uma transi\u00e7\u00e3o sem turbul\u00eancias em dire\u00e7\u00e3o a grandes mudan\u00e7as, os departamento de recursos humanos \u00e9 essencial para promover as novas pol\u00edticas. O problema \u00e9 que a maioria das empresas est\u00e3o usando a mesma abordagem desde sempre, que n\u00e3o se conecta ao mundo de agora ou fala efetivamente com seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os gerentes podem ser as fontes certas para trabalhar em conjunto com o RH para criar a\u00e7\u00f5es e treinamento com foco na diversidade, que sejam coerentes para interpretar, f\u00e1ceis de adaptar e adotar. Consequentemente, eles precisam construir uma forte comunica\u00e7\u00e3o interna que preze pela transpar\u00eancia, ao construir um espa\u00e7o seguro para que todos sintam-se a vontade para serem nada al\u00e9m de si mesmos, sem medo de se expressar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre as muitas mudan\u00e7as que estamos vivendo, temos que destacar tamb\u00e9m a incorpora\u00e7\u00e3o do trabalho remoto no dia a dia.\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n

Para voc\u00ea, como isso pode mudar a l\u00f3gica das rela\u00e7\u00f5es dentro do ambiente de trabalho?\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

M<\/span>: <\/b>Trabalhar de casa era o mundo dos sonhos de todos antes da pandemia do Covid19, mas estudos em todo o mundo mostram que o cen\u00e1rio mudou. O confinamento nos fez apreciar mais a conex\u00e3o do mundo real e o ambiente de escrit\u00f3rio. N\u00e3o acredito que uma empresa seja 100% remota.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como Peter Drucker diz: “A cultura come estrat\u00e9gia para o caf\u00e9 da manh\u00e3\u201d. Ou seja, uma empresa n\u00e3o se baseia apenas em resultados, mas tamb\u00e9m em cultura, significado, pessoas e contato visual. Mas acredito que veremos grandes mudan\u00e7as, como edif\u00edcios menores para reduzir custos, rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, menos viagens, reuni\u00f5es significativas, e a facilita\u00e7\u00e3o da op\u00e7\u00e3o de trabalhar de casa<\/a> ao menos uma vez por semana.\u00a0<\/span><\/p>\n

O trabalho remoto tamb\u00e9m afeta o nosso personal branding. Como podemos tirar proveito das ferramentas online para desenvolver a nossa marca pessoal?\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n

M: <\/b>A marca pessoal tornou-se mais essencial do que nunca, as pessoas entenderam que elas s\u00e3o mais do que o local em que trabalham, portanto, para ser visto nessa nova realidade, voc\u00ea precisa se destacar, ter voz, causar impacto e mostrar suas diferenciais e colocar em pr\u00e1tica o que o torna \u00fanico, se mostrar!\u00a0<\/span><\/p>\n

Para destacar seus diferenciais no mercado \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o de fatores, devemos lembrar que autenticidade e humanismo s\u00e3o duas tend\u00eancias do novo normal. As pessoas buscam conex\u00f5es REAIS nas quais podem se relacionar, motivando o crescimento pessoal. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As l\u00f3gicas de trabalho vem mudando muito nos \u00faltimos 10 anos. Seja por press\u00f5es externas ou internas, come\u00e7amos a ver temas como a diversidade dentro de discuss\u00f5es nas empresas. Bem como comit\u00eas para promover a diversidade nas suas m\u00faltiplas facetas: a igualdade racial, de g\u00eanero e os direitos da popula\u00e7\u00e3o LGBTQ+. No entanto, o COVID-19 […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":42644,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[441],"class_list":["post-18707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-entrevistas-de-rh"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"\nDiversidade e personal branding no mundo p\u00f3s COVID-19 - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nesta entrevista, Marina Marques do GLOOW explica as suas vis\u00f5es sobre a diversidade nas empresas e o personal branding no mundo p\u00f3s covid-19\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversidade e personal branding: como ser\u00e1 o mundo p\u00f3s COVID-19 segundo o GLOOW\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nesta entrevista, Marina Marques do GLOOW explica as suas vis\u00f5es sobre a diversidade nas empresas e o personal branding no mundo p\u00f3s covid-19\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-27T08:21:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-15T10:02:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12162656\/diversidade-entrevista-gloow.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Diversidade e personal branding: como ser\u00e1 o mundo p\u00f3s COVID-19 segundo o GLOOW\",\"datePublished\":\"2020-05-27T08:21:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T10:02:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/\"},\"wordCount\":1220,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Entrevistas de RH\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/\",\"name\":\"Diversidade e personal branding no mundo p\u00f3s COVID-19 - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-05-27T08:21:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T10:02:55+00:00\",\"description\":\"Nesta entrevista, Marina Marques do GLOOW explica as suas vis\u00f5es sobre a diversidade nas empresas e o personal branding no mundo p\u00f3s covid-19\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversidade e personal branding no mundo p\u00f3s COVID-19 - Factorial","description":"Nesta entrevista, Marina Marques do GLOOW explica as suas vis\u00f5es sobre a diversidade nas empresas e o personal branding no mundo p\u00f3s covid-19","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Diversidade e personal branding: como ser\u00e1 o mundo p\u00f3s COVID-19 segundo o GLOOW","og_description":"Nesta entrevista, Marina Marques do GLOOW explica as suas vis\u00f5es sobre a diversidade nas empresas e o personal branding no mundo p\u00f3s covid-19","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-05-27T08:21:29+00:00","article_modified_time":"2023-05-15T10:02:55+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12162656\/diversidade-entrevista-gloow.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Diversidade e personal branding: como ser\u00e1 o mundo p\u00f3s COVID-19 segundo o GLOOW","datePublished":"2020-05-27T08:21:29+00:00","dateModified":"2023-05-15T10:02:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/"},"wordCount":1220,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"keywords":["Entrevistas de RH"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/","name":"Diversidade e personal branding no mundo p\u00f3s COVID-19 - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-05-27T08:21:29+00:00","dateModified":"2023-05-15T10:02:55+00:00","description":"Nesta entrevista, Marina Marques do GLOOW explica as suas vis\u00f5es sobre a diversidade nas empresas e o personal branding no mundo p\u00f3s covid-19","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-entrevista-gloow\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18707"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18707"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44453,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18707\/revisions\/44453"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}