{"id":172353,"date":"2025-11-04T01:51:07","date_gmt":"2025-11-03T23:51:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=172353"},"modified":"2025-11-04T21:47:23","modified_gmt":"2025-11-04T19:47:23","slug":"pedir-demissao-depois-do-fechamento-folha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pedir-demissao-depois-do-fechamento-folha\/","title":{"rendered":"Pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha: direitos, prazos e impacto para RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">O fim do m\u00eas chegou, a <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">folha de pagamento <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">foi encerrada e voc\u00ea finalmente pode respirar aliviado por concluir mais um ciclo. Tudo certo, at\u00e9 que uma <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">notifica\u00e7\u00e3o de pedido de demiss\u00e3o <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">apare\u00e7a na sua caixa de entrada. E a\u00ed, surge a d\u00favida: <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">o que fazer agora?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><b>O que acontece com a rescis\u00e3o depois do fechamento da folha? Quais s\u00e3o os direitos do colaborador e qual \u00e9 o prazo de pagamento?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se essas d\u00favidas j\u00e1 tiraram seu sono, fique tranquilo. Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 mais comum do que parece, e este guia vai te mostrar <\/span><b>como lidar com o pedido de demiss\u00e3o ap\u00f3s o fechamento da folha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma simples, segura e sem erros, garantindo <\/span><b>tranquilidade e seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o seu RH.<\/span><\/p>\n<p><strong>Est\u00e1 procurando algo espec\u00edfico sobre o tema? Acesse o \u00edndice do artigo no topo da sua tela. \ud83d\ude09<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Conhe\u00e7a o software de RH da Factorial e digitalize a gest\u00e3o de documentos hoje mesmo!<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127168 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"Bot\u00e3o com o texto solicitar demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis em fundo rosa, chamando a aten\u00e7\u00e3o para uma oferta de teste gratuito.\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que significa fechamento da folha de pagamento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">Para quem trabalha com RH e DP, o <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fechamento-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">fechamento da folha de pagamento<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"> \u00e9 a linha de chegada da corrida do m\u00eas. \u00c9 mais do que apenas uma data no calend\u00e1rio, \u00e9 o momento em que se encerra o ciclo de um per\u00edodo de trabalho e se finaliza o c\u00e1lculo de todos os valores que ser\u00e3o pagos aos funcion\u00e1rios.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este processo minucioso, que \u00e9 a base para a remunera\u00e7\u00e3o de todos na empresa, inclui tr\u00eas etapas principais:<\/span><\/p>\n<p><b>\u27a1\ufe0f C\u00e1lculo da folha de pagamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 quando se apura cada centavo: saldo de sal\u00e1rio, horas extras, adicionais, descontos de benef\u00edcios, faltas e todos os outros eventos que impactam o valor final a ser recebido.<\/span><\/p>\n<p><b>\u27a1\ufe0f Confer\u00eancia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a hora de checar tudo duas vezes. Nesta etapa, a equipe de RH\/DP garante que todos os dados est\u00e3o corretos, evitando erros que possam levar a retrabalho ou, pior, a dores de cabe\u00e7a com os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><b>\u27a1\ufe0f Envio de informa\u00e7\u00f5es:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por fim, a folha de pagamento \u00e9 finalizada e os dados s\u00e3o enviados para as institui\u00e7\u00f5es financeiras (para o pagamento dos sal\u00e1rios) e para os \u00f3rg\u00e3os do governo, como o eSocial, garantindo o cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es fiscais e trabalhistas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador <\/span><b>pede demiss\u00e3o depois do fechamento da folha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a rescis\u00e3o dele n\u00e3o estar\u00e1 inclu\u00edda neste ciclo. Por isso, um novo processo, \u00e0 parte, precisa ser feito, o que exige aten\u00e7\u00e3o redobrada do seu RH.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\" id=\"c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33.png\"  alt=\"checklist offboarding\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha: \u00e9 poss\u00edvel?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A resposta \u00e9 sim, \u00e9 totalmente poss\u00edvel. Para o colaborador, a decis\u00e3o de <\/span><b>pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode parecer apenas uma quest\u00e3o de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">timing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pessoal, mas para o RH e o DP, ela tem um impacto direto e pr\u00e1tico que exige aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isso significa que a <\/span><b>rescis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o ser\u00e1 processada junto com os demais sal\u00e1rios. O ciclo regular foi fechado, e agora, o seu time de RH\/DP precisa abrir um <\/span><b>processo \u00e0 parte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o acerto das verbas rescis\u00f3rias do funcion\u00e1rio. \u00c9 como se, de repente, voc\u00ea tivesse uma folha de pagamento extra para fechar, s\u00f3 que com prazos apertados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prazos legais segundo a CLT<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com esse imprevisto, os <\/span><b>prazos legais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estabelecidos pela <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) precisam ser rigorosamente cumpridos. De acordo com a lei, a empresa tem at\u00e9 <\/span><b>10 dias corridos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contados a partir da data de desligamento do colaborador, para realizar o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/setembro-amarelo-resumo-ideias-criativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>pagamento da rescis\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gente sabe que a agilidade \u00e9 crucial nesse momento. O n\u00e3o cumprimento desse prazo pode gerar penalidades e multas para a empresa. Por isso, ter um processo claro \u00e9 fundamental para garantir a <\/span><b>seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua organiza\u00e7\u00e3o e evitar problemas inesperados.\u00a0<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria vs. Involunt\u00e1ria: o que muda para o RH?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para quem trabalha com RH, um dos pontos mais importantes \u00e9 entender que um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desligamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 igual ao outro. Afinal, os direitos e deveres do trabalhador e as <\/span><b>obriga\u00e7\u00f5es do empregador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no acerto de contas variam bastante, dependendo se foi um <\/span><b>pedido de demiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (demiss\u00e3o volunt\u00e1ria) ou uma <\/span><b>demiss\u00e3o sem justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (demiss\u00e3o involunt\u00e1ria).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto a <\/span><b>demiss\u00e3o sem justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> garante ao trabalhador o direito de sacar o FGTS (com a multa de 40%) e a receber o seguro-desemprego, o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>pedido de demiss\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o inclui esses direitos. O colaborador que decide se desligar de forma volunt\u00e1ria abre m\u00e3o desses benef\u00edcios, e \u00e9 crucial que o seu RH saiba exatamente o que muda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para te ajudar a visualizar de forma clara o que deve ser pago em cada situa\u00e7\u00e3o, preparamos um quadro comparativo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quadro comparativo: demiss\u00e3o volunt\u00e1ria X involunt\u00e1ria<\/b><\/h3>\n<table style=\"width: 86.4592%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.7369%;\"><b>Verbas rescis\u00f3rias<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.8118%;\"><b>Pedido de Demiss\u00e3o (Volunt\u00e1ria)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 28.6428%;\"><b>Demiss\u00e3o sem Justa Causa (Involunt\u00e1ria)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 28.8093%;\"><b>Demiss\u00e3o com Justa Causa (Involunt\u00e1ria)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.7369%;\"><b>Saldo de sal\u00e1rio<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.8118%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.6428%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.8093%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.7369%;\"><b>F\u00e9rias vencidas<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.8118%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.6428%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.8093%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.7369%;\"><b>F\u00e9rias proporcionais<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.8118%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.6428%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.8093%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.7369%;\"><b>13\u00ba Proporcional<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.8118%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.6428%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.8093%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.7369%;\"><b>Aviso-pr\u00e9vio<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.8118%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhado ou indenizado pelo colaborador<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.6428%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhado ou indenizado pelo empregador<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.8093%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.7369%;\"><b>Multa de 40% do FGTS<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.8118%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.6428%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.8093%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.7369%;\"><b>Saque do FGTS<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.8118%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.6428%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.8093%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 15.7369%;\"><b>Seguro-desemprego<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.8118%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.6428%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sim (se eleg\u00edvel)<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 28.8093%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender essas diferen\u00e7as \u00e9 fundamental para garantir o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>compliance trabalhista<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua empresa e evitar erros e retrabalho nos c\u00e1lculos rescis\u00f3rios, independentemente da forma de desligamento do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-197846011761\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 900px; height: 300px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"197846011761\"><a href=\"https:\/\/cta-service-cms2.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLUI7YLbxSfKvlvbDYASb8czh1AqWIyVoW7N5O67BGZ4k5EvdDF6R6wUFp%2BiJyrE12TdqtyuJdPLdTkwDEC%2Bod7et%2Bj8Noo6gkUW%2BroTfMW4FewpdT8iW4W1lo1VtVgyOBtaZv1fH5uMXqf%2Fm5nmve96Ve%2B8QEPkGKBZXAZOUvniCI9p1LncUL%2BBiV2tJ53q%2Fadgx1tVBHPPJ6N77EoundyQKvM&amp;webInteractiveContentId=197846011761&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-197846011761.png\" alt=\"folha-de-pagamento-uniao-de-quem-entende-factorial-bernhoeft-cta\" \/><br \/>\n<\/a><\/div>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando cai a rescis\u00e3o ao pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal d\u00favida de um colaborador ao pedir demiss\u00e3o \u00e9: <\/span><b>&#8220;Quando vou receber minha rescis\u00e3o?&#8221;.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o RH, a resposta est\u00e1 na lei, mas o desafio \u00e9 <\/span><b>cumprir o prazo de pagamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com agilidade. Independentemente do per\u00edodo do pedido, a empresa tem at\u00e9 <\/span><b>10 dias corridos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir do \u00faltimo dia de trabalho para realizar o acerto.<\/span><\/p>\n<p><b>Exemplo pr\u00e1tico:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que o seu colaborador comunicou o <\/span><b>pedido de demiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no dia 5 de um determinado m\u00eas. A folha de pagamento do m\u00eas anterior j\u00e1 est\u00e1 fechada e, com isso, a rescis\u00e3o dele n\u00e3o ser\u00e1 processada junto com o sal\u00e1rio. Neste caso, o seu RH ter\u00e1 at\u00e9 o dia 15 daquele m\u00eas para efetuar o pagamento do acerto, garantindo a <\/span><b>seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa e evitando multas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para resumir os prazos e garantir que voc\u00ea n\u00e3o se confunda, veja o quadro abaixo.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de demiss\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td><strong>Prazo para o pagamento da rescis\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Com aviso-pr\u00e9vio trabalhado<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba dia \u00fatil ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Com aviso-pr\u00e9vio indenizado<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 dias corridos ap\u00f3s o desligamento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pedido de demiss\u00e3o<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">10 dias corridos ap\u00f3s o desligamento<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciar uma rescis\u00e3o fora do ciclo regular da folha de pagamento exige velocidade e precis\u00e3o. Por isso, ter um processo claro, \u00e1gil e automatizado \u00e9 crucial para evitar erros e garantir que todos os prazos sejam cumprido.<\/span><a href=\"https:\/\/cta-service-cms2.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIBKdVd4%2BsHEUokAQNLDjxQorAxWxSIXrK8xYfKbqEFnvUe%2BRrVpJjpry%2FoVSOGBvtCEkHWXeCWxGTEh4F3OPSdhpBg439Afi9VRrFXYQAP3aScaT8c9gxOz%2BrzjUntheiQUBhI1C6dmvhEnbkog6G6ZXmbaMWkuYi02Uwrlzs6TH%2F6gVIvBB%2BYLU6diLCqT8Zeyx93ylG47t%2FQ%2FxmGMHvp%2BKBL&amp;webInteractiveContentId=197844214872&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<\/a><a href=\"https:\/\/cta-service-cms2.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIBKdVd4%2BsHEUokAQNLDjxQorAxWxSIXrK8xYfKbqEFnvUe%2BRrVpJjpry%2FoVSOGBvtCEkHWXeCWxGTEh4F3OPSdhpBg439Afi9VRrFXYQAP3aScaT8c9gxOz%2BrzjUntheiQUBhI1C6dmvhEnbkog6G6ZXmbaMWkuYi02Uwrlzs6TH%2F6gVIvBB%2BYLU6diLCqT8Zeyx93ylG47t%2FQ%2FxmGMHvp%2BKBL&amp;webInteractiveContentId=197844214872&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-197844214872.png\" alt=\"comprovante de pagamento em um \u00fanico local fatorial bernhoeft cta\" width=\"900\" height=\"302\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular rescis\u00e3o fora do ciclo da folha?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>c\u00e1lculo da rescis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de um colaborador que <\/span><b>pede demiss\u00e3o depois do fechamento da folha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode parecer uma dor de cabe\u00e7a, mas, na verdade, ele segue regras claras. O segredo para fazer esse c\u00e1lculo sem erros est\u00e1 em saber exatamente quais <\/span><b>verbas proporcionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se aplicam e quais direitos n\u00e3o s\u00e3o inclu\u00eddos nesse tipo de desligamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que o colaborador tem direito?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com o pedido de demiss\u00e3o, o colaborador tem direito a receber o acerto de contas pelas verbas proporcionais. As principais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Saldo de sal\u00e1rio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os dias trabalhados no m\u00eas do desligamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias vencidas e proporcionais:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se houver, a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias n\u00e3o usufru\u00eddas, acrescidas de 1\/3 constitucional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional: <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">o valor correspondente aos meses trabalhados no ano da rescis\u00e3o.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que n\u00e3o se aplica?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental que o RH tenha clareza sobre o que <\/span><b>o colaborador que pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para evitar erros no c\u00e1lculo e problemas futuros. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A multa de 40% do FGTS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio indenizado (o colaborador deve cumpri-lo, a n\u00e3o ser que a empresa o dispense)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O saque do FGTS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O seguro-desemprego<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Passo a passo para um c\u00e1lculo de rescis\u00e3o sem erros<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir que o seu RH fa\u00e7a o <\/span><b>c\u00e1lculo da rescis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma \u00e1gil e segura, siga este passo a passo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Levante os dados essenciais:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comece reunindo todas as informa\u00e7\u00f5es do colaborador, como \u00faltimo dia de trabalho, f\u00e9rias vencidas e saldo de sal\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcule as verbas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com as informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, calcule as verbas proporcionais devidas (saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias e 13\u00ba).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplique os descontos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aplique os descontos legais (INSS e IRRF, se aplic\u00e1vel).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Emita o termo de rescis\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gere o TRCT (Termo de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho) com os valores detalhados para o colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pague e envie:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> efetue o pagamento em at\u00e9 10 dias corridos e envie a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o eSocial.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gente sabe que fazer um <\/span><b>c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fora do ciclo da folha pode ser um processo manual e sujeito a erros. \u00c9 por isso que um bom <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quanto-custa-um-software-de-rh\/\"><b>software de RH<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode fazer todo esse processo de forma autom\u00e1tica e sem erros, garantindo que o seu time cumpra os prazos e mantenha a conformidade legal.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cta-service-cms2.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLUI7YLbxSfKvlvbDYASb8czh1AqWIyVoW7N5O67BGZ4k5EvdDF6R6wUFp%2BiJyrE12TdqtyuJdPLdTkwDEC%2Bod7et%2Bj8Noo6gkUW%2BroTfMW4FewpdT8iW4W1lo1VtVgyOBtaZv1fH5uMXqf%2Fm5nmve96Ve%2B8QEPkGKBZXAZOUvniCI9p1LncUL%2BBiV2tJ53q%2Fadgx1tVBHPPJ6N77EoundyQKvM&amp;webInteractiveContentId=197846011761&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-197846011761.png\" alt=\"folha-de-pagamento-uniao-de-quem-entende-factorial-bernhoeft-cta\" width=\"900\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<div data-hubspot-wrapper-cta-id=\"197846011761\">\n<hr \/>\n<\/div>\n<h2 data-hubspot-wrapper-cta-id=\"197846011761\">Impactos no RH e a &#8216;folha extra&#8217; que ningu\u00e9m pediu<\/h2>\n<div data-hubspot-wrapper-cta-id=\"197846011761\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">Para o RH e o DP, o <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">pedido de demiss\u00e3o depois do fechamento da folha <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">tem um impacto muito al\u00e9m do emocional. \u00c9 como se a rotina, que j\u00e1 \u00e9 apertada, fosse interrompida por um imprevisto que exige uma s\u00e9rie de <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">ajustes fora do ciclo regular da folha <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa quebra na rotina, muitas vezes, se traduz em <\/span><b>retrabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pense no tempo que seu time precisa pausar as atividades programadas para se dedicar, com urg\u00eancia, ao <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>c\u00e1lculo da rescis\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fora do sistema regular.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do tempo perdido, esse processo \u00e0 parte pode se tornar mais suscet\u00edvel a <\/span><b>riscos de erro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Um dado inserido \u00e0s pressas, um c\u00e1lculo feito manualmente ou a falta de aten\u00e7\u00e3o a um prazo podem resultar em problemas graves para a empresa, como multas, inconsist\u00eancias no eSocial e, claro, um aumento na dor de cabe\u00e7a do seu RH.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">\ud83d\ude80 Fatorial + Bernhoeft: gest\u00e3o e folha de pagamento melhor do que nunca<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, quem usa o software da Factorial conta com um refor\u00e7o de peso: com a Bernhoeft, refer\u00eancia em BPO de folha de pagamento no Brasil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essa parceria, voc\u00ea centraliza todo o RH e o Departamento Pessoal em uma \u00fanica plataforma, eliminando retrabalho, reduzindo erros e garantindo compliance no fechamento da folha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 mais agilidade, seguran\u00e7a e efici\u00eancia para o seu time de RH \u2014 sem precisar lidar com m\u00faltiplos fornecedores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcca Tudo conectado, do cadastro de colaboradores ao processamento da folha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u26a1 Exporta\u00e7\u00e3o de dados padronizada, pronta para envio \u00e0 Bernhoeft.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Expertise e tecnologia trabalhando juntas para voc\u00ea focar no que realmente importa: as pessoas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cta-service-cms2.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIBKdVd4%2BsHEUokAQNLDjxQorAxWxSIXrK8xYfKbqEFnvUe%2BRrVpJjpry%2FoVSOGBvtCEkHWXeCWxGTEh4F3OPSdhpBg439Afi9VRrFXYQAP3aScaT8c9gxOz%2BrzjUntheiQUBhI1C6dmvhEnbkog6G6ZXmbaMWkuYi02Uwrlzs6TH%2F6gVIvBB%2BYLU6diLCqT8Zeyx93ylG47t%2FQ%2FxmGMHvp%2BKBL&amp;webInteractiveContentId=197844214872&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-197844214872.png\" alt=\"comprovante de pagamento em um \u00fanico local fatorial bernhoeft cta\" width=\"900\" height=\"302\" \/><\/a><\/p>\n<div data-hubspot-wrapper-cta-id=\"197844214872\">\n<hr \/>\n<\/div>\n<div data-hubspot-wrapper-cta-id=\"197844214872\">\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">\u26a1 Como a IA transforma a rescis\u00e3o em um processo simples? Conhe\u00e7a o One \u2014 a IA que vai mudaro seu RH!<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine ter algu\u00e9m ao seu lado que entende os desafios do RH e faz o trabalho pesado por voc\u00ea: esse \u00e9 o One, o agente de IA da Factorial. Agora, tudo que voc\u00ea j\u00e1 faz \u2014 gest\u00e3o de tempo, talentos e finan\u00e7as \u2014 fica ainda mais f\u00e1cil e eficiente com intelig\u00eancia artificial integrada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o One voc\u00ea pode:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar pesquisas em poucos cliques<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar contratos ou pol\u00edticas em segundos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Receber insights confi\u00e1veis em tempo real<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir 80% do seu tempo gasto em organiza\u00e7\u00e3o de turnos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele n\u00e3o substitui o RH \u2014 ele o potencializa. Enquanto o mundo foca em milhares de planilhas, o One oferece vis\u00e3o. Quando a rotina pesa, o One d\u00e1 suporte.<\/span><\/p>\n<p><b>Quer ver isso na pr\u00e1tica?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u27a1\ufe0f Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita do One e descubra como sua gest\u00e3o de pessoas vai decolar!<\/span><a href=\"https:\/\/cta-service-cms2.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLxAGEhFckguc8BxOlVo%2B%2BopfrKyby3SKroq0Va6MC8S7Kqaca6c1AVc4isd86fi2lFQaTqaIHSmfE%2BVA4Ufb9Uzv0Z8BNS08Y%2FZZ1HdoIOE1LSjwTm1g1ypuQysPKknzj5%2FuuyWxba%2FPhmrKvYV82w%2FkRhI0JXOpJmhrFx7x3KuPxRfvDy3NO7j9v8ChhJRhR2gAvD5zgHJlT%2Fi%2Frrd9lpWKY%3D&amp;webInteractiveContentId=198983727490&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<\/a><a href=\"https:\/\/cta-service-cms2.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLxAGEhFckguc8BxOlVo%2B%2BopfrKyby3SKroq0Va6MC8S7Kqaca6c1AVc4isd86fi2lFQaTqaIHSmfE%2BVA4Ufb9Uzv0Z8BNS08Y%2FZZ1HdoIOE1LSjwTm1g1ypuQysPKknzj5%2FuuyWxba%2FPhmrKvYV82w%2FkRhI0JXOpJmhrFx7x3KuPxRfvDy3NO7j9v8ChhJRhR2gAvD5zgHJlT%2Fi%2Frrd9lpWKY%3D&amp;webInteractiveContentId=198983727490&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-198983727490.png\" alt=\"factorial-one-adeus-a-sobrecarga-cta-blog\" width=\"900\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac Mini-FAQ: o que as pessoas tamb\u00e9m perguntam sobre o pedido de demiss\u00e3o ap\u00f3s a folha<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para te ajudar a tirar as d\u00favidas mais comuns sobre o tema de forma r\u00e1pida e pr\u00e1tica, reunimos as principais perguntas sobre o impacto de um <\/span><b>pedido de demiss\u00e3o depois do fechamento da folha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Posso pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, sem d\u00favida! A <\/span><b>demiss\u00e3o do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um direito do trabalhador e pode ser comunicada a qualquer momento. O que muda \u00e9 o <\/span><b>processo de rescis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o RH, que precisar\u00e1 ser feito fora do ciclo normal de <\/span><b>pagamento da folha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, exigindo um procedimento manual separado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Quando recebo minha rescis\u00e3o se pedir demiss\u00e3o ap\u00f3s a folha?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tem at\u00e9 <\/span><b>10 dias corridos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir da data de desligamento do colaborador para efetuar o pagamento do acerto rescis\u00f3rio, conforme previsto na CLT.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Quais s\u00e3o os direitos ao pedir demiss\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao <\/span><b>pedir demiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o colaborador tem direito a receber o <\/span><b>saldo de sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as <\/span><b>f\u00e9rias proporcionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (com 1\/3) e o <\/span><b>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ele n\u00e3o tem direito \u00e0 multa de 40% do FGTS nem ao seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. O que muda para o RH no pedido de demiss\u00e3o ap\u00f3s o fechamento da folha?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal mudan\u00e7a \u00e9 que a <\/span><b>rescis\u00e3o do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> precisa ser feita \u00e0 parte, com <\/span><b>c\u00e1lculos e confer\u00eancias manuais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aumentando o risco de erros e retrabalho para o RH. \u00c9 preciso agir r\u00e1pido para cumprir os <\/span><b>prazos legais de pagamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e evitar penalidades.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A tranquilidade de ter uma gest\u00e3o eficiente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, j\u00e1 sabe que lidar com um <\/span><b>pedido de demiss\u00e3o depois do fechamento da folha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um verdadeiro teste de fogo para o RH. A necessidade de agir r\u00e1pido, de garantir o cumprimento dos prazos e de evitar erros nos lembra que, em um mundo de trabalho t\u00e3o din\u00e2mico, a <\/span><b>gest\u00e3o eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 um luxo, mas uma necessidade inegoci\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A era das planilhas e dos processos manuais, sujeitos a <\/span><b>retrabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e riscos, est\u00e1 ficando para tr\u00e1s. Para garantir a seguran\u00e7a jur\u00eddica da sua empresa e dar tranquilidade ao seu time, a <\/span><b>automa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o segredo. Um bom <\/span><b>software de RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> transforma um procedimento complexo em um processo simples, seguro e \u00e1gil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oseu RH ganha mais do que uma ferramenta: ganha um parceiro estrat\u00e9gico que automatiza o <\/span><b>c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, gerencia a folha de pagamento e garante que sua equipe tenha tempo para o que realmente importa: as pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">N\u00e3o deixe que um processo manual prejudique a rotina do seu RH. Conhe\u00e7a os recursos da Factorial e leve sua gest\u00e3o para o pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita da Factorial e descubra como descomplicar sua gest\u00e3o de pessoas!<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">Comece aqui: Factorial &#8211; Solicite sua Demonstra\u00e7\u00e3o Gratuita<\/span><\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127168 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"Bot\u00e3o com o texto solicitar demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis em fundo rosa, chamando a aten\u00e7\u00e3o para uma oferta de teste gratuito.\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O fim do m\u00eas chegou, a folha de pagamento foi encerrada e voc\u00ea finalmente pode respirar aliviado por concluir mais um ciclo. Tudo certo, at\u00e9 que uma notifica\u00e7\u00e3o de pedido de demiss\u00e3o apare\u00e7a na sua caixa de entrada. E a\u00ed, surge a d\u00favida: o que fazer agora? O que acontece com a rescis\u00e3o depois do<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pedir-demissao-depois-do-fechamento-folha\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":324,"featured_media":172382,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[953,421],"tags":[],"class_list":["post-172353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clareza-financeira-pt-br","category-folha-de-pagamento"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pedir demiss\u00e3o depois da folha: prazos e o que diz a CLT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha: saiba os direitos do colaborador, os prazos de 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