{"id":17019,"date":"2020-05-13T11:38:02","date_gmt":"2020-05-13T09:38:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=17019"},"modified":"2023-05-25T10:29:13","modified_gmt":"2023-05-25T08:29:13","slug":"cargos-departamento-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargos-departamento-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Os principais perfis e cargos do departamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o surgimento da internet e ap\u00f3s a populariza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, as empresas mudaram radicalmente. A maneira como eles vendam, se comunicam, produzem conte\u00fado, gerenciam o seu tempo&#8230; e, claro, com isso, o departamento de recursos humanos tamb\u00e9m mudou.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O perfil da pessoa de recursos humanos foi enriquecido e agora \u00e9 comum encontrar profissionais especializados em um campo espec\u00edfico. O que significa que o <a href=\"http:\/\/bit.ly\/3qZEU5s\">escopo de trabalho<\/a> de alguns cargos que j\u00e1 existiam mudou. Al\u00e9m disso, <\/span><b>foram criadas novas fun\u00e7\u00f5es e divis\u00f5es dentro do departamento de recursos humanos e gest\u00e3o de pessoa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre os diferentes perfis profissionais e cargos do departamento de recursos humanos, continue a ler este artigo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00edndice<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#principais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principais caracter\u00edsticas de um profissional de recursos humanos<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#tem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tem conhecimento 360\u00ba sobre recursos humanos\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#administra\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administra o tempo de maneira eficiente<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#e\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um l\u00edder que motiva<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#comunicativo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicativo(a)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#inovador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inovador(a)\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#os\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais cargos no departamento de Recursos Humanos<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diretor(a) de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultor(a) de Recrutamento Independente<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel pelo Treinamento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de TIC<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#7\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel pelo departamento pessoal\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#novos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novos perfis emergentes do departamento de recursos humanos<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#headhunter\"><span style=\"font-weight: 400;\">Headhunter (conector de pessoas)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#desenvolvedor\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvedor de id\u00e9ias e ferramentas<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#especialista\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especialista em habilidades profissionais<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#coach\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coach ou orientador profissional\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2714\ufe0f Registre-se gr\u00e1tis e comece a usar um software completo de recursos humanos\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"principais\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais caracter\u00edsticas de um profissional de recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o mercado de trabalho tende a buscar profissionais cada vez mais especializados, as principais caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de um bom profissional de RH foram enfatizadas. Podemos resumir em 5 <\/span><b>as principais caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de um profissional do departamento de recursos humanos.\u00a0<\/b><br \/>\n<a name=\"tem\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimento 360\u00ba em recursos humanos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode parecer algo bastante evidente. Mas cada vez mais as empresas procuram profissionais que conhecem um pouco de cada\u00a0 parte do departamento. Apesar de especializada, <\/span><b>a empresa precisa de algu\u00e9m vers\u00e1til,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> capaz de se adaptar e de conhecer as \u00faltimas tend\u00eancias e pr\u00e1ticas na \u00e1rea de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este profissional deve entender como e em qu\u00ea cada pessoa de cada \u00e1rea trabalha. Seja ela parte do departamento <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-conceito\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">de gest\u00e3o de pessoas,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou de outras \u00e1reas da empresa.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"administra\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de tempo eficiente<\/span><\/h3>\n<p><b>Se h\u00e1 algo que caracteriza o departamento de RH,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s<\/span><b>\u00e3o os problemas que surgem espontaneamente e requerem aten\u00e7\u00e3o imediata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A pessoa encarregada dos recursos humanos deve ser um gerente eficiente de seu tempo, cumprir tarefas di\u00e1rias e ordenar o trabalho de acordo com a sua prioridade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos profissionais j\u00e1 come\u00e7aram a usar um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para otimizar o seu dia a dia. Assim \u00e9 poss\u00edvel economizar tempo e dinheiro, reduzindo as horas que gastam em tarefas mon\u00f3tonas e que n\u00e3o agregam valor \u00e0 empresa.<\/span><br \/>\n<a name=\"e\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Um l\u00edder que motiva<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maneira como o funcion\u00e1rio se relaciona com sua empresa mudou e muitos profissionais de RH est\u00e3o entendendo que a melhor maneira de fazer um funcion\u00e1rio permanecer na empresa e se motivar \u00e9 cuidar dele. Ouv\u00ed-lo, saber como ajud\u00e1-lo quando precisar, e oferecer mais do que apenas uma compensa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria \u00e9 o que diferencia uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea trabalha no setor, j\u00e1 deve ter ouvido falar sobre a express\u00e3o employer branding. Ter l\u00edderes inspiradores tamb\u00e9m deve fazer parte do seu employer branding. Assim como as iniciativas da empresa para motivar os seus funcion\u00e1rios com benef\u00edcios sociais e uma remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel. Algo que pode ser muito mais eficiente do que um aumento.<\/span><br \/>\n<a name=\"comunicativo\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicativo(a)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal fun\u00e7\u00e3o do respons\u00e1vel de RH \u00e9 estar em contato com funcion\u00e1rios em potencial. Al\u00e9m claro, das pessoas que j\u00e1 foram parte na equipe. Dessas 5 habilidades, a comunica\u00e7\u00e3o pode ser a mais importante. A comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios \u00e9 vital para saber o que est\u00e1 acontecendo dentro da empresa, resolver problemas ou d\u00favidas e garantir que o ambiente de trabalho esteja correto. Saber ouvir e envolver todos os funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para ter uma equipe coesa e comprometida com um objetivo comum.<\/span><br \/>\n<a name=\"inovador\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Inovador(a)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem inova\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 evolu\u00e7\u00e3o e sem evolu\u00e7\u00e3o, a empresa est\u00e1 destinada ao fracasso. A maneira como voc\u00ea contrata, ret\u00e9m talentos ou melhora as condi\u00e7\u00f5es da equipe est\u00e1 mudando constantemente. Alguns anos atr\u00e1s, era impens\u00e1vel se candidatar a um emprego sem um bom curr\u00edculo. Hoje, \u00e9 mais importante ter uma boa marca pessoal do que um curr\u00edculo. Se um profissional do setor de recursos humanos n\u00e3o inovar, ser\u00e1 dif\u00edcil manter-se atualizado e saber a melhor maneira de gerenciar tudo o que a empresa precisa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-17021\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13112615\/software-recursos-humanos.png\" alt=\"departamento-recursos-humanos\" width=\"728\" height=\"90\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"os\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais cargos do departamento de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa \u00e9 um mundo e nem todos seguem o mesmo padr\u00e3o. No entanto, esta pode ser uma lista dos principais perfis mais procurados nas pequenas e m\u00e9dias empresas no Brasil.<\/span><br \/>\n<a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diretor(a) de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O diretor de recursos humanos tem como objetivo desenvolver e implementar pol\u00edticas que ajudem os funcion\u00e1rios a crescerem dentro da empresa. Para assim, conseguirem melhorar a sua posi\u00e7\u00e3o e desenvolverem a sua carreira. Esse papel \u00e9 essencial para entender a evolu\u00e7\u00e3o da equipe e<\/span><b> garantir que os trabalhadores possam melhorar as suas habilidades com o passar do tempo na empresa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dessa fun\u00e7\u00e3o, o diretor ou a diretora de RH trabalha em conjunto com outros departamentos. Este ser\u00e1 o respons\u00e1vel por implementar pol\u00edticas de benef\u00edcios sociais na empresa e promover valores como a igualdade de oportunidades entre os trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de empresas pequenas e m\u00e9dias, este profissional tamb\u00e9m estar\u00e1 a cargo de tarefas mais administrativas. Como organizar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">as folhas de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, garantir e negociar sal\u00e1rios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho com a equipe.<\/span><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pessoas encarregadas dos processos de sele\u00e7\u00e3o desempenham um papel fundamental na incorpora\u00e7\u00e3o de talentos na empresa e no preenchimento de vagas. Eles s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpelo desenvolvimento de estrat\u00e9gias de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><span style=\"font-weight: 400;\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de talentos. Al\u00e9m da descoberta de candidatos que possam se encaixar perfeitamente em uma posi\u00e7\u00e3o ou atender \u00e0s necessidades da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a explos\u00e3o das redes sociais, esse perfil mais t\u00e9cnico geralmente precisa de conhecimentos avan\u00e7ados nas m\u00eddias sociais. Assim \u00e9 poss\u00edvel<\/span><b> identificar e se conectar com os talentos atrav\u00e9s das redes sociais ou portais de emprego.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Entre as p\u00e1ginas e redes mais relevantes destacamos o LinkedIn, o Vagas.com e o Infojobs.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consultor(a) de Recrutamento Independente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A alternativa para muitas pequenas empresas que n\u00e3o podem assumir o custo de uma pessoa especializada em sele\u00e7\u00e3o internamente \u00e9 contratar um consultor independente. Dessa forma, eles podem cobrir os processos de sele\u00e7\u00e3o, economizar tempo e custos dentro da empresa. Existem muitas empresas especializadas unicamente no recrutamento de talentos que operam em v\u00e1rias cidades do pa\u00eds. Por isso, esta pode ser uma op\u00e7\u00e3o interessante <\/span><b>se voc\u00ea busca preencher uma vaga pontual.\u00a0<\/b><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel pelo Treinamento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um analista de treinamento \u00e9 o respons\u00e1vel pelo desenvolvimento profissional dos funcion\u00e1rios e seu aprendizado durante o tempo em que eles trabalham na empresa. Sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 analisar as necessidades em termos de treinamento da equipe. Por exemplo, aulas de ingl\u00eas corporativo, caso a empresa tenha novos clientes que falam ingl\u00eas. <\/span><b>Dessa forma, ap\u00f3s analisar as necessidades de treinamento, este profissional pode come\u00e7ar a desenvolver programas de ensino com base em objetivos espec\u00edficos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O gerenciamento de custos, or\u00e7amentos e b\u00f4nus dos cursos para os funcion\u00e1rios \u00e9 algo que essa pessoa costuma fazer.<\/span><br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnico de TI para a \u00e1rea de recursos humanos\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 tamb\u00e9m outro perfil t\u00e9cnico de treinamento, relacionado \u00e0 tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o (TIC). Este cargo est\u00e1 ganhando cada vez mais for\u00e7a nas empresas. Esses profissionais, al\u00e9m de gerenciar tarefas relacionadas a recursos humanos, tamb\u00e9m s\u00e3o especialistas em Office, navegadores de internet, aplicativos, software &#8230;<\/span><b> e s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor gerenciar o aprendizado dos funcion\u00e1rios sobre as redes sociais e a Internet.<\/b><br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de esse perfil n\u00e3o ser um dos mais conhecidos das PMEs no Brasil, o t\u00e9cnico de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 a pessoa chave para melhorar o envolvimento e o comportamento dos funcion\u00e1rios por meio de diferentes canais. Em muitas ocasi\u00f5es, pequenas e m\u00e9dias empresas n\u00e3o t\u00eam or\u00e7amento para incorporar um analista de comunica\u00e7\u00e3o interna na sua equipe de tempo integral. E em outros casos, essa fun\u00e7\u00e3o \u00e9 dividida entre o RH e o Marketing da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, portais de recursos humanos como o da Factorial oferecem uma solu\u00e7\u00e3o para isso. Assim, <\/span><b>as empresas podem melhorar a sua comunica\u00e7\u00e3o interna e desenvolver estrat\u00e9gias de lealdade e engajamento dos funcion\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sem nenhum custo extra. Atrav\u00e9s do nosso software \u00e9 poss\u00edvel <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicativo-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">enviar comunicados, notifica\u00e7\u00f5es. ver as datas importantes para as empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, anivers\u00e1rios e novos funcion\u00e1rios.<\/span><br \/>\n<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel pelo departamento pessoal\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse perfil carrega a parte mais administrativa do departamento de recursos humanos. Gest\u00e3o de holerites e contracheques, direito trabalhistas, contratos e renova\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios. Para esse perfil, existem <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">programas de folha de pagamento <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que podem economizar muitas horas por m\u00eas e reduzir erros no envio de folhas de pagamento.<\/span><br \/>\n<a name=\"novos\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Novos perfis emergentes do departamento de recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o surgimento das redes sociais, novos perfis e cargos v\u00eam aparecendo no departamento de recursos humanos. Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 viu alguns desses perfis no linkedin. Se deseja saber mais sobre o significado deles, d\u00ea uma olhada aqui:<\/span><br \/>\n<a name=\"headhunter\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Headhunter (ou conectores de pessoas)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos grandes desafios das pequenas e m\u00e9dias empresas \u00e9 encontrar pessoas que se encaixem nas vagas. Nem todas as empresas podem contar com a ajuda de um recrutador profissional. E a realidade \u00e9 que, em est\u00e1gios muito iniciais, os processos de recrutamento geralmente s\u00e3o realizados internamente e apoiados por uma rede de contatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>O perfil do headhunter ou conector de pessoas \u00e9 bastante comum no Linkedin.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Voc\u00ea tamb\u00e9m podem ter visto perfis com essas iniciais LION (Linkedin Open Networker). Basicamente, o que essas iniciais significam \u00e9 que a pessoa est\u00e1 aberta \u00e0 rede com outros membros do linkedin. Os conectores de pessoas ajudam as empresas a encontrar funcion\u00e1rios em potencial. Eles podem n\u00e3o ser consultores de RH, mas eles t\u00eam uma ampla rede de contatos profissionais.<\/span><br \/>\n<a name=\"desenvolvedor\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvedor de id\u00e9ias e ferramentas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse perfil procura incorporar as \u00faltimas tend\u00eancias e ferramentas na gest\u00e3o de recursos humanos numa empresa. Ele \u00e9 o respons\u00e1vel por analisar a situa\u00e7\u00e3o atual da equipe e propor ferramentas ou id\u00e9ias que desbloqueiam situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. <\/span><b>Por exemplo, melhorando o ambiente de trabalho por meio de t\u00e9cnicas de cria\u00e7\u00e3o de equipe.<\/b><br \/>\n<a name=\"especialista\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Especialista em habilidades profissionais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua principal fun\u00e7\u00e3o ser\u00e1 ajudar o funcion\u00e1rio a desenvolver seu potencial m\u00e1ximo com base em suas fraquezas e pontos fortes. Esta pessoa n\u00e3o s\u00f3 vai ajudar no desenvolvimento da carreira de um profissional. Mas tamb\u00e9m no crescimento deste dentro de uma empresa.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"coach\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Coach ou orientador profissional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de perfil oferece um valor inestim\u00e1vel no desenvolvimento de pessoal para atingir objetivos pessoais e profissionais. <\/span><b>Isso facilita as pessoas a se adaptarem \u00e0s mudan\u00e7as de maneira eficaz e ajuda a criar equipes humanas indestrut\u00edveis.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea estiver interessado em not\u00edcias do setor de recursos humanos, fique de olho no nosso blog. Constantemente estamos publicando novos conte\u00fados e dicas para os profissionais de RH e gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registre-se gr\u00e1tis e comece a utilizar o nosso software de Recursos Humanos!<\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o surgimento da internet e ap\u00f3s a populariza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, as empresas mudaram radicalmente. 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