{"id":16742,"date":"2020-05-07T19:53:09","date_gmt":"2020-05-07T17:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16742"},"modified":"2023-07-05T10:20:00","modified_gmt":"2023-07-05T08:20:00","slug":"melhores-praticas-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/melhores-praticas-rh\/","title":{"rendered":"As melhores pr\u00e1ticas de RH para o seu local de trabalho"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As melhores pr\u00e1ticas de RH s\u00e3o um conjunto de processos e t\u00e9cnicas que foram comprovadas por pesquisa e experi\u00eancia para produzir melhores resultados no desempenho da sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o diretrizes internas que uma empresa estabelece para otimizar procedimentos e obter \u00f3timos resultados em todas as \u00e1reas de neg\u00f3cios. Este guia servir\u00e1 para explicar o que elas envolvem, a quais atividades elas podem ser aplicadas e por que s\u00e3o t\u00e3o importantes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#principais\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcaa Principais responsabilidades do setor de recursos humanos<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade com as leis trabalhistas<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento de remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#7\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#boas\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude4c Boas pr\u00e1ticas de Recursos Humanos<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#politicas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais pol\u00edticas voc\u00ea deve implementar?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#quais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como melhorar as suas pr\u00e1ticas de RH<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#exemplos\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude03 Exemplos de boas pr\u00e1ticas de RH<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#empresas\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude0e Empresas com as melhores pr\u00e1ticas em RH<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#fedex\"><span style=\"font-weight: 400;\">FedEx<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#amx\"><span style=\"font-weight: 400;\">AMX<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#oxfam\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oxfam<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"principais\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as 7 principais atividades do RH?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe de Recursos Humanos \u00e9 respons\u00e1vel por v\u00e1rias atividades principais dentro de uma empresa relacionadas ao bem-estar e ao tratamento justo dos funcion\u00e1rios. Isso inclui <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><span style=\"font-weight: 400;\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, treinamento e remunera\u00e7\u00e3o. As melhores pr\u00e1ticas de RH podem ser aplicadas a todas essas atividades para ajudar o departamento de Recursos Humanos a alcan\u00e7ar todo o seu potencial e a obter \u00f3timos resultados de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos come\u00e7ar dando uma olhada nas principais atividades do departamento de Recursos Humanos.<\/span><br \/>\n<a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto inclui redigir as descri\u00e7\u00f5es de cargo, recrutar novos funcion\u00e1rios, contratar profissionais e rescindir contratos de funcion\u00e1rios. Al\u00e9m da negocia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e benef\u00edcios e cumprimento de regulamentos relativos ao processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Defesa dos direitos dos funcion\u00e1rios, media\u00e7\u00e3o de reclama\u00e7\u00f5es (incluindo reclama\u00e7\u00f5es relacionadas a ass\u00e9dio) e coordena\u00e7\u00e3o com sindicatos.<\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar medidas de seguran\u00e7a E garantir a conformidade com os requisitos legais do minist\u00e9rio do trabalho. Registrar e investigar todos os incidentes e acidentes no local de trabalho e processar reivindica\u00e7\u00f5es para compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/span><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aderir \u00e0s leis trabalhistas e de conformidade, garantir que os funcion\u00e1rios sejam tratados de maneira justa e legal e manter-se atualizado com as mudan\u00e7as no CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19573 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05153219\/teste-gratis.png\" alt=\"teste-gratis\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento de remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o e processamento da folha de pagamento, sal\u00e1rio e benef\u00edcios com base na fun\u00e7\u00e3o, desempenho e requisitos legais. Gerenciamento de seguros, pens\u00f5es e outros benef\u00edcios de terceiros.<\/span><br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento e Desenvolvimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fornecer desenvolvimento profissional cont\u00ednuo para que os funcion\u00e1rios mantenham suas habilidades e experi\u00eancia atualizadas. Treinamento de novos funcion\u00e1rios.<\/span><br \/>\n<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorar e analisar o desempenho individual, da equipe e da empresa em geral, de acordo com as metas e objetivos. O software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode ser usado para otimizar e otimizar o processo de an\u00e1lise de desempenho.<\/span><br \/>\n<a name=\"quais\"><\/a><br \/>\n<a name=\"boas\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as melhores pr\u00e1ticas de RH?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boas pr\u00e1ticas s\u00e3o um conjunto de procedimentos comerciais ou profissionais que s\u00e3o aceitos e promovidos como corretos e eficazes. <\/span><b>S\u00e3o diretrizes, \u00e9tica e id\u00e9ias que representam o curso de a\u00e7\u00e3o mais eficiente em qualquer situa\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, vamos considerar as melhores pr\u00e1ticas inclu\u00eddas nos processos de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As melhores pr\u00e1ticas em gest\u00e3o de pessoas e recursos humanos est\u00e3o alinhadas com as metas e objetivos da empresa e agregam valor ao neg\u00f3cio como um todo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas de RH de uma empresa devem incluir uma lista com as melhores pr\u00e1ticas de:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza\u00e7\u00e3o de recursos humanos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise da gest\u00e3o de recursos humanos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistas, contrata\u00e7\u00e3o e onboarding de funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Engajamento dos funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios da implementa\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas de RH:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter a cultura organizacional e garantir que todos os funcion\u00e1rios sejam adequados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e a reputa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e0 medida que os funcion\u00e1rios se sentem apoiados e motivados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria cont\u00ednua em termos de desenvolvimento profissional e estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otimizar o gerenciamento de talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorar o progresso para garantir que as metas e objetivos da empresa sejam alcan\u00e7ados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"como\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como as pr\u00e1ticas de RH podem ser aprimoradas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer boas pr\u00e1ticas de RH te ajudar\u00e1 a ter suporte para cada est\u00e1gio do desenvolvimento e crescimento da sua empresa. <\/span><b>O primeiro passo para o sucesso \u00e9 garantir que haja objetivos claros da empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma estrat\u00e9gia precisa ent\u00e3o ser projetada para identificar todas as necessidades de neg\u00f3cios e estabelecer diretrizes claras para que os funcion\u00e1rios estejam cientes de sua fun\u00e7\u00e3o e do que se espera deles. Para garantir o sucesso, os profissionais de Recursos Humanos devem elaborar um checklist pr\u00f3prio com melhores pr\u00e1ticas de RH adaptadas \u00e0s suas empresas.<\/span><br \/>\n<a name=\"exemplos\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Exemplos de pr\u00e1ticas recomendadas de RH<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-16745\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/07195102\/praticas-rh1.jpg\" alt=\"praticas-rh\" width=\"795\" height=\"450\" \/><\/p>\n<h4>Ambiente saud\u00e1vel<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um ambiente seguro, feliz e saud\u00e1vel para os funcion\u00e1rios. <\/span><b>Encoraje discuss\u00f5es iguais e abertas, celebre as vit\u00f3rias da equipe e estabele\u00e7a limites e expectativas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Demonstre apre\u00e7o e incentive o pensamento positivo. \u00c9 muito mais prov\u00e1vel que funcion\u00e1rios felizes permane\u00e7am em uma empresa e tenham o melhor desempenho poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h4>B\u00f4nus vinculados ao desempenho<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incentive os funcion\u00e1rios com recompensas e b\u00f4nus baseados no desempenho. Estabele\u00e7a m\u00e9tricas e KPIs claros para que todos os funcion\u00e1rios estejam cientes de como seu desempenho individual afeta a lucratividade da empresa. Ter um bom esquema de b\u00f4nus vinculado ao desempenho motiva gerentes e funcion\u00e1rios a melhorar a efici\u00eancia e a produtividade e aumenta o senso de responsabilidade.<\/span><\/p>\n<h4>Incentivar o feedback dos funcion\u00e1rios<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer, nutrir e executar o feedback dos funcion\u00e1rios. Incentive discuss\u00f5es abertas e o uso de caixas de sugest\u00f5es. Realize pesquisas regulares para reunir os pensamentos e id\u00e9ias dos funcion\u00e1rios, para que se sintam valorizados e envolvidos no sucesso geral dos neg\u00f3cios. As pesquisas podem ser realizadas por meio de um software de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As perguntas certas podem ajud\u00e1-lo a avaliar o interesse, a motiva\u00e7\u00e3o e a felicidade geral de seus funcion\u00e1rios e fazer as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Isso, por sua vez, pode <\/span><b>ajudar a melhorar a cultura corporativa e aumentar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/b><\/p>\n<h4>Treinamento cont\u00ednuo<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer procedimentos claros para o desenvolvimento profissional cont\u00ednuo de todos os funcion\u00e1rios. <\/span><b>Analise regularmente as necessidades da sua empresa para identificar lacunas e implementar programas de treinamento apropriados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Garanta que sua empresa leve em considera\u00e7\u00e3o os custos de treinamento ao calcular os or\u00e7amentos anuais no seu plano de RH. Uma organiza\u00e7\u00e3o que oferece treinamento cont\u00ednuo aos funcion\u00e1rios ter\u00e1 baixa rotatividade porque a for\u00e7a de trabalho \u00e9 leal.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Algumas das empresas com as melhores pr\u00e1ticas de RH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas que projetam e implementam uma estrat\u00e9gia eficaz de boas pr\u00e1ticas em recursos humanos t\u00eam maior probabilidade de aumentar os lucros, reter funcion\u00e1rios e melhorar a qualidade e a produtividade. Existem muitos exemplos disso no mundo corporativo. Aqui est\u00e3o alguns dos nossos favoritos.<\/span><br \/>\n<a name=\"fedex\"><\/a><\/p>\n<h4>FedEx<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios da FedEx s\u00e3o parte integrante do processo de tomada de decis\u00e3o. A empresa pratica uma filosofia de &#8220;Pessoas-servi\u00e7o-lucro&#8221;, focada no cuidado e bem-estar de seus funcion\u00e1rios. A empresa realiza anualmente uma pesquisa para rastrear a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, coletar sugest\u00f5es e melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios ent\u00e3o se re\u00fanem para discutir resultados, resolver problemas e propor solu\u00e7\u00f5es como um grupo. A filosofia reconhece a import\u00e2ncia da satisfa\u00e7\u00e3o e do empoderamento dos funcion\u00e1rios para criar um ambiente em que os funcion\u00e1rios se sintam seguros o suficiente para assumir riscos e se tornar inovadores na busca pela qualidade, servi\u00e7o e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<\/span><br \/>\n<a name=\"amx\"><\/a><\/p>\n<h4>AMX<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A AMX, fabricante americana de dispositivos de controle de v\u00eddeo de propriedade da Samsung, promove confian\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o entre a equipe e fornece um ambiente de trabalho em espa\u00e7o aberto para esse fim. A empresa se orgulha de pr\u00e1ticas conscientes de contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o, oferecendo generosos pacotes de indeniza\u00e7\u00f5es e ajudando a colocar funcion\u00e1rios em novas empresas em caso de demiss\u00f5es.<\/span><br \/>\n<a name=\"oxfam\"><\/a><\/p>\n<h4>OXFAM<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como institui\u00e7\u00e3o de caridade, a Oxfam n\u00e3o pode competir em sal\u00e1rios e benef\u00edcios. Portanto, reorientou suas energias no treinamento e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios. Ela v\u00ea seus funcion\u00e1rios como ativos vitais para a empresa e investe em treinamento para que os funcion\u00e1rios compartilhem suas cren\u00e7as e valores essenciais e se esforcem para desenvolver suas habilidades e experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o e a implementa\u00e7\u00e3o das melhores pr\u00e1ticas de RH na sua empresa ajudar\u00e3o os seus funcion\u00e1rios a buscar a excel\u00eancia. Al\u00e9m de estabelecer objetivos e diretrizes claros ao longo da sua jornada na empresa. Assim, ser\u00e1 mais f\u00e1cil aumentar a produtividade e o lucro da sua companhia.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conhece alguma pr\u00e1tica de RH que gostaria de compartilhar? Comente abaixo!<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As melhores pr\u00e1ticas de RH s\u00e3o um conjunto de processos e t\u00e9cnicas que foram comprovadas por pesquisa e experi\u00eancia para produzir melhores resultados no desempenho da sua equipe. S\u00e3o diretrizes internas que uma empresa estabelece para otimizar procedimentos e obter \u00f3timos resultados em todas as \u00e1reas de neg\u00f3cios. 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