{"id":16554,"date":"2020-04-30T18:17:58","date_gmt":"2020-04-30T16:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16554"},"modified":"2021-04-26T21:09:49","modified_gmt":"2021-04-26T19:09:49","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 recursos humanos: resumo dos conceitos de RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui \u00e9 porque deseja saber o que \u00e9 \u201crecursos humanos\u201d. A boa not\u00edcia, \u00e9 que voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo! A continua\u00e7\u00e3o, te explicamos todos os detalhes e informa\u00e7\u00f5es que deve saber sobre este tema, a <\/span><b>sua defini\u00e7\u00e3o, a origem da palavra e as fun\u00e7\u00f5es na empresa da pessoa encarregada do departamento de RH.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a ler para saber mais ou clique diretamente no assunto que preferir no menu abaixo:\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#defi\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#origem\"><span style=\"font-weight: 400;\">A origem do termo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#departamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de recursos humanos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#recursos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos humanos, gente e gest\u00e3o ou departamento pessoal?\u00a0<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Departamento pessoal\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gente e gest\u00e3o\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#oque\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas nas empresas<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#recrutamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#treinamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#gestao\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho e de aus\u00eancias\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#desenvolvimento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento profissional<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#aspectos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aspectos legais<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#dados\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de dados e documentos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#desempenho\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desempenho dos colaboradores e equipes<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 o perfil do profissional de recursos humanos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#opcoes\"><span style=\"font-weight: 400;\">Op\u00e7\u00f5es de carreira para os profissionais de gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#importancia\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Import\u00e2ncia do departamento de RH\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#digitalizacao\"><span style=\"font-weight: 400;\">A digitaliza\u00e7\u00e3o dos Recursos Humanos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#software\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2714\ufe0f Registe-se gr\u00e1tis e comece a utilizar o nosso software de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"definicao\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Defini\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pela defini\u00e7\u00e3o cl\u00e1ssica, recursos humanos se refere ao grupo de pessoas que forma parte de uma iniciativa, um grupo ou uma institui\u00e7\u00e3o. No \u00e2mbito empresarial,<\/span><b> recursos humanos pode ser tanto o departamento que se dedica a cuidar de todos os processos que envolvem as pessoas de uma empresa, como o conjunto de t\u00e9cnicas e conhecimentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que conectemos o termo \u201crecursos humanos\u201d \u00e0 um departamento espec\u00edfico de uma empresa, um profissional de RH pode trabalhar em outros locais e fun\u00e7\u00f5es. Como por exemplo: no setor p\u00fablico, como consultor de gest\u00e3o de pessoas ou como professor de recursos humanos. Para saber mais sobre as possibilidades de carreira para os profissionais de RH, \u00e9 s\u00f3 continuar a ler este artigo.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"origem\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A origem do termo Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>A primeira pessoa que usou o termo recursos humanos foi o economista John R. Commons no livro intitulado \u201cDistribui\u00e7\u00e3o da riqueza\u201d. O livro foi publicado em 1984, mas o termo recursos humanos s\u00f3 se tornou popular entre 1910 e 1920. Com isso, as empresas come\u00e7aram a ver os seus funcion\u00e1rios como ativos da empresa.<\/p>\n<p><b>Poder\u00edamos enquadrar a ascens\u00e3o dos departamentos de recursos humanos entre o final da Primeira Guerra Mundial (1914 \u2013 1918) e a Grande Depress\u00e3o (1929 \u2013 1938). <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Neste per\u00edodo surgiram novas leis que for\u00e7aram as empresas a cumprir determinadas fun\u00e7\u00f5es sociais e em que o departamento come\u00e7ou a crescer e a se assimilar ao que \u00e9 hoje.<\/span><br \/>\n<a name=\"departamento\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O departamento de recursos humanos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de Recursos Humanos (ou gente e gest\u00e3o) \u00e9 o que <\/span><b>administra tudo\u00a0 relacionado \u00e0s pessoas de uma empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui o recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, onboarding ou integra\u00e7\u00e3o, treinamento, promo\u00e7\u00e3o, folhas de pagamento, contratos e demiss\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, o departamento de recursos humanos deve trabalhar para todas as pessoas que fazem parte da equipe humana da empresa. <\/span><b>Ter um departamento de RH \u00e9 essencial para qualquer empresa que precisa crescer e contratar os melhores talentos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Al\u00e9m de ajudar o desenvolvimento e treinamento das pessoas que j\u00e1 trabalham na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, vemos que o conceito de recursos humanos ou RH \u00e9 abreviado como HR, o termo em ingl\u00eas. Muitos profissionais utilizam este termo tamb\u00e9m para se referir ao fato de que <\/span><b>os recursos humanos s\u00e3o o ativo mais importante de uma empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos anos, muitos profissionais dedicados aos recursos humanos propuseram novas maneiras de nomear o departamento de RH em uma empresa. O intuito \u00e9 se afastar dessa vis\u00e3o um tanto desatualizada de se referir \u00e0s pessoas que trabalham numa empresa como apenas mais um recurso humano. Al\u00e9m disso, a nomenclatura pode definir o que faz este departamento dentro da empresa<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns profissionais prop\u00f5em a mudan\u00e7a do RH para: Gest\u00e3o de Pessoas, Departamento de Pessoas, Pessoas, Pessoas e Felicidade ou mesmo departamento de Felicidade. Mais adiante falaremos sobre estas nomenclaturas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Conhece algum outro nome para o departamento de RH? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Deixe-nos um coment\u00e1rio neste artigo.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-16560\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/30180945\/recursos-humanos-funcoes-compressor-1.png\" alt=\"recursos-humanos-funcoes\" width=\"800\" height=\"400\" \/><br \/>\n<a name=\"recursos\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Recursos humanos, gente e gest\u00e3o ou departamento pessoal?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos humanos, gente e gest\u00e3o e departamento pessoal s\u00e3o a mesma coisa? N\u00e3o, mas eles podem compartilhar caracter\u00edsticas em comum e coexistir dentro de uma empresa.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h3><b>Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um termo mais gen\u00e9rico e o mais utilizado dentro de uma empresa. Muitas vezes, o departamento de RH cont\u00e9m dentro dele as divis\u00f5es de departamento pessoal e de gente e gest\u00e3o. No entanto, o mais aconselh\u00e1vel, principalmente nas grandes empresas, \u00e9 que estes departamentos estejam separados, mas <\/span><b>debaixo do \u201cguarda-chuva\u201d de Pessoas ou Gest\u00e3o de Pessoas.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de Recursos Humanos \u00e9 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento pessoal dos trabalhadores. Isto significa que sao eles que vao cuidam dos seguintes pontos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding de novos funcion\u00e1rios e integra\u00e7\u00e3o da equipe\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura da empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer branding<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escopo de trabalho\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h3><b>Departamento Pessoal\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que o termo recursos humanos seja muito popular, mesmo antes dele existir, muitas empresas j\u00e1 contavam com um departamento pessoal. O departamento pessoal, ou DP, <\/span><b>\u00e9 o respons\u00e1vel por tratar de toda a documenta\u00e7\u00e3o e temas burocr\u00e1ticos de uma empresa.\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais desta \u00e1rea normalmente tem uma forma\u00e7\u00e3o mais voltada para a administra\u00e7\u00e3o de empresas e finan\u00e7as.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento pessoal \u00e9 respons\u00e1vel por:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos e rescis\u00f5es de trabalhadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento de sal\u00e1rio e holerites (tamb\u00e9m conhecidos como contra-cheques ou folhas de pagamento)\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento do d\u00e9cimo terceiro e de f\u00e9rias\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de benef\u00edcios, vale transporte e vale refei\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculos e declara\u00e7\u00e3o do FGTS e do INSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de licen\u00e7as m\u00e9dicas, de maternidade ou paternidade<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><b>Gente e gest\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o nome j\u00e1 indica, o departamento de gente e gest\u00e3o, cuida da rela\u00e7\u00e3o entre gestores e demais funcion\u00e1rios de uma empresa e desta hierarquia. As tarefas de um respons\u00e1vel de gente e gest\u00e3o s\u00e3o as seguintes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento das lideran\u00e7as dentro da empresa\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e departamentos\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento pessoal\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento estrat\u00e9gico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de processos dentro do setor de pessoas\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que estas nomenclaturas nao sao utilizadas em todas as empresas e que muitas delas utilizam o termo \u201crecursos humanos\u201d para abranger todas estas tarefas. Principalmente nas empresas menores onde, muitas vezes um ou dois profissionais s\u00e3o os respons\u00e1veis por tudo relacionado a gest\u00e3o dos trabalhadores.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"departamento\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Responsabilidades do departamento de Gest\u00e3o de Pessoas e Recursos Humanos nas empresas\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As principais fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades do departamento de gest\u00e3o de pessoas abrangem os processos de recrutamento de novos membros para a equipe, gest\u00e3o de funcion\u00e1rios e processamento de demiss\u00f5es e rescis\u00f5es na equipe. Al\u00e9m disso, este tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pelos temas.<\/span><br \/>\n<a name=\"recrutamento\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de recursos humanos \u00e9 respons\u00e1vel por <\/span><b>todo o processo de recrutamento e de sele\u00e7\u00e3o de pessoal. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Isto significa identificar tamb\u00e9m as vagas que devem ser preenchidas e o escopo de trabalho. Para ent\u00e3o escrever as ofertas de emprego, procurar e selecionar os melhores talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste processo est\u00e3o tamb\u00e9m a realiza\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o das entrevistas de emprego. Mas isto n\u00e3o termina por a\u00ed! O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m inclui o onboarding e integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"treinamento\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Treinamentos\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os treinamentos s\u00e3o muitas vezes desconsiderados dentro de uma empresa, mas fazem s\u00e3o cruciais para o desenvolvimento pessoal dos colaboradores. Tanto para eles mesmos, como para a pr\u00f3pria empresa, que ser\u00e1 capaz de reter talentos e melhorar a sua produtividade. Al\u00e9m de<\/span><b> promover e organizar treinamentos regulares para os funcion\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre temas comuns como a seguran\u00e7a no trabalho, \u00e9 importante realizar treinamentos espec\u00edficos para as suas pr\u00f3prias fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m de treinar os gestores quanto a lideran\u00e7a e a gest\u00e3o de equipes.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"gestao\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho e de aus\u00eancias\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas fun\u00e7\u00f5es essenciais no dia a dia de uma empresa s\u00e3o responsabilidade do departamento ou respons\u00e1vel de recursos humanos. Entre elas, <\/span><b>gerenciar o hor\u00e1rio de trabalho dos funcion\u00e1rios, pedidos de f\u00e9rias, aus\u00eancias e horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se voc\u00ea j\u00e1 trabalha realizando estas tarefas, o ideal \u00e9 utilizar um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te ajude a otimizar o seu tempo com as tarefas manuais. Afinal, fazer contas e preencher planilhas de excel n\u00e3o \u00e9 o seu cargo.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"desenvolvimento\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Desenvolvimento profissional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito mais do que contratar talentos, o respons\u00e1vel de recursos humanos precisa ret\u00ea-los na empresa. Por isso, \u00e9 importante cuidar do <\/span><b>desenvolvimento dos seus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, assim como o seu plano de carreira e de remunera\u00e7\u00e3o e de poss\u00edveis realoca\u00e7\u00f5es dentro do organograma da companhia.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"aspectos\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Aspectos legais<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rios aspectos legais que a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas ter\u00e1 que administrar. Normalmente estes ser\u00e3o responsabilidade dos funcion\u00e1rios do departamento pessoal, como mencionamos anteriormente. Entre estes aspectos legais est\u00e3o os <\/span><b>contratos, a assinatura da carteira de trabalho, demiss\u00f5es, rescis\u00f5es e licen\u00e7as.\u00a0<\/b><br \/>\n<a name=\"dados\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de dados e documentos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que criar documentos na admiss\u00e3o e demiss\u00e3o dos funcion\u00e1rios, o departamento pessoal ter\u00e1 que gerenciar os dados e documentos dos colaboradores no seu dia a dia. Para isso, poder\u00e1 ter a ajuda de um<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\"><span style=\"font-weight: 400;\"> software de gest\u00e3o documental. <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, poder\u00e1 gerenciar:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Folhas de pagamento (holerites ou contra-cheques)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vari\u00e1veis de sal\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos dos colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A coleta e o armazenamento dos dados pessoais dos funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos de licen\u00e7as m\u00e9dicas\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"desempenho\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Desempenho dos colaboradores e equipes<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo e n\u00e3o menos importante, o RH \u00e9 respons\u00e1vel por gerir o desempenho das equipes e colaboradores. Isto significa promover e monitorar as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\"><b>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho da empresa<\/b><\/a><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> motivar a equipe para alcan\u00e7ar as suas metas, al\u00e9m de gerar relat\u00f3rio e realizar a media\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"como\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como \u00e9 o perfil do profissional de recursos humanos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria dos profissionais de recursos humanos no Brasil possuem uma forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica com um bacharelado em administra\u00e7\u00e3o de empresas ou psicologia. A escolha depende do caminho que estes queiram seguir dentro da \u00e1rea de recursos humanos. O que pode ser aprofundado depois por cursos, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es e MBAs em gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se quiser saber quais s\u00e3o as melhores institui\u00e7\u00f5es de ensino e cursos para a sua p\u00f3s, acesse este artigo: <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pos-graduacao-gestao-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">MBA e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas: onde estudar?<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com um estudo realizado pela Catho, <\/span><b>32% dos profissionais nessa \u00e1rea possuem um MBA e 39% t\u00eam ingl\u00eas avan\u00e7ado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso, \u00e9 importante investir tempo e recursos na forma\u00e7\u00e3o constante se trabalha ou quer trabalhar com recursos humanos.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"opcoes\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Op\u00e7\u00f5es de carreira para os profissionais de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem dezenas de caminhos diferentes para os profissionais de recursos humanos. Sejam eles funcion\u00e1rios de uma empresa ou profissionais aut\u00f4nomos. Entre as principais fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de recursos humanos\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerente de RH<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultor de recursos humanos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel pelo recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestor de felicidade da empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel por treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de comunica\u00e7ao interna\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coach de carreira e desenvolvimento pessoal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Headhunter\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestor dos sal\u00e1rios e documentos do pessoal\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel pelo departamento pessoal\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diretor de pessoas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes s\u00e3o s\u00f3 alguns dos cargos que um profissional de gest\u00e3o de pessoas pode exercer. No entanto, \u00e9 importante lembrar que em empresas menores, o mesmo profissional pode estar a cargo de v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"importancia\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A Import\u00e2ncia do departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, a presen\u00e7a de um respons\u00e1vel ou departamento de RH \u00e9 essencial em qualquer empresa. Independentemente do seu tamanho. \u00c9 essencial, pois \u00e9 um departamento que gerencia as pessoas que comp\u00f5em a empresa e que <\/span><b>zela pelo bem-estar dos trabalhadores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter um departamento de Recursos Humanos?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhora as capacidades e habilidades dos colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta o desempenho da equipa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garante um plano de carreira para os colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrata novos talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garante a comunica\u00e7\u00e3o interna interpessoal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garante a cultura da empresa e o employer branding\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"digitalizacao\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A digitaliza\u00e7\u00e3o dos Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra mudan\u00e7a recente nos departamentos de Recursos Humanos foi a incorpora\u00e7\u00e3o de programas, softwares e aplicativos especializados na gest\u00e3o de funcion\u00e1rios e documentos. Nos \u00faltimos anos, a maioria das empresas come\u00e7ou a digitalizar alguns processos que s\u00e3o de responsabilidade do RH. Como a gest\u00e3o de aus\u00eancias, baixas, recibos de vencimento, contratos, remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel e muito mais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, <\/span><b>\u00e9 poss\u00edvel automatizar as tarefas manuais que n\u00e3o agregam valor e dedicar o tempo poupado ao que realmente importa: a felicidade dos funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os respons\u00e1veis pelo departamento pessoal das empresas n\u00e3o deveria gastar horas e horas de trabalho para encontrar um documento ou preencher uma planilha. Se \u00e9 poss\u00edvel digitalizar este processos e aumentar a produtividade das equipes, por que n\u00e3o aproveitar as tecnologias dispon\u00edveis?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Atualmente, existem distintos tipos de softwares de recursos humanos que foram evoluindo ao longo do tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ainda \u00e9 poss\u00edvel encontrar no mercado softwares mais antigos que demandam mais tempo de treinamento dos funcion\u00e1rio e tem uma interface mais complicada de entender e usar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, h\u00e1 nossos programas, como o sistema de recursos humanos da Factorial que foram pensados especificamente para o dia a dia dos usu\u00e1rios. J\u00e1 utiliza o software de RH da Factorial? \u00d3timo! Se n\u00e3o, <\/span><b>continue a ler para descobrir as nossas funcionalidades e as vantagens de utilizar a Factorial na sua empresa.\u00a0<\/b><br \/>\n<a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O Software de Recursos Humanos da Factorial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Factorial, queremos ajudar os gestores de RH a n\u00e3o perder tempo com tarefas administrativas e se concentrar nas pessoas. J\u00e1 que estas determinar\u00e3o o valor da empresa, o seu sucesso e a imagem que os clientes e candidatos ter\u00e3o sobre ela.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o nosso software \u00e9 poss\u00edvel ter <\/span><b>uma vis\u00e3o 360 sobre as suas equipes e documentos de RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m de gerir um as informa\u00e7oes pessoas de cada colaborador, \u00e9 poss\u00edvel administrar o hor\u00e1rio de trabalho de cada um. Mesmo quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o trabalhando de casa ou de outro escrit\u00f3rio da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Factorial <\/span><b>desenvolvemos um sistema user friendly, focado nos usu\u00e1rios reais: as equipes de RH e funcion\u00e1rios.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por isso, as nossas funcionalidades s\u00e3o f\u00e1ceis de utilizar e tamb\u00e9m podem ser acessadas atrav\u00e9s de um aplicativo para smartphone.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas das funcionalidades que voc\u00ea vai encontrar no software da Factorial:\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relogio-ponto\"><b>Controle de ponto:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> um rel\u00f3gio de ponto inteligente que controla a presen\u00e7a dos funcion\u00e1rios. Estes podem acess\u00e1-lo atrav\u00e9s do aplicativo web, do app para smartphone e registrar a sua entrada e sa\u00edda de maneiras distintas, como o QR code. Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode ativar a op\u00e7\u00e3o de geolocaliza\u00e7\u00e3o e saber de onde cada colaborador est\u00e1 trabalhando.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>P<\/strong><\/span><b>ortal do colaborador:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na Factorial, cada funcion\u00e1rio tem o seu pr\u00f3prio perfil e usu\u00e1rio na plataforma. Atrav\u00e9s do portal do colaborador, cada um deles pode acessar seus documentos, calend\u00e1rios e tarefas pendentes. Al\u00e9m de saber tudo o que se passa na empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> realize as avalia\u00e7\u00f5es da performance dos seus funcion\u00e1rios de maneira digital, centralizada e muito mais r\u00e1pida atrav\u00e9s do nosso sistema.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\"><b>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias: <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">com a Factorial, \u00e9 poss\u00edvel visualizar na mesma p\u00e1gina as aus\u00eancias e folgas de todos os funcion\u00e1rios da empresa. Al\u00e9m disso, \u00e9 muito simples pedir dias de aus\u00eancia e aceitar ou rejeitar pedidos dos funcion\u00e1rios. Tudo \u00e9 feito com poucos cliques e adaptado \u00e0 sua empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\"><b>Gest\u00e3o de documentos:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tenha todos os seus documentos de RH num \u00fanico lugar. Contratos, folhas de pagamento, identidades dos funcion\u00e1rios, rescis\u00f5es, renova\u00e7\u00f5es, atestados m\u00e9dicos e muito mais. E o melhor \u00e9 que voc\u00ea pode utilizar o nosso recurso de assinatura digital para valid\u00e1-los.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas s\u00e3o s\u00f3 algumas das funcionalidades dispon\u00edveis na nossa plataforma, descubra todas elas <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui \u00e9 porque deseja saber o que \u00e9 \u201crecursos humanos\u201d. A boa not\u00edcia, \u00e9 que voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo! A continua\u00e7\u00e3o, te explicamos todos os detalhes e informa\u00e7\u00f5es que deve saber sobre este tema, a sua defini\u00e7\u00e3o, a origem da palavra e as fun\u00e7\u00f5es na empresa da pessoa encarregada do<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":16558,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-16554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 recursos humanos: resumo dos conceitos de RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" 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