{"id":16234,"date":"2020-04-27T19:05:28","date_gmt":"2020-04-27T17:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16234"},"modified":"2023-09-05T17:36:24","modified_gmt":"2023-09-05T15:36:24","slug":"banco-horas-regras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/banco-horas-regras\/","title":{"rendered":"Banco de horas: Regras atualizadas da CLT [+ Planilha em Excel]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O banco de horas \u00e9 uma alternativa garantida por lei tanto para a empresa quanto para os trabalhadores. Confira a seguir como funciona o banco de horas, quais as regras atualizadas segundo a CLT e baixe uma planilha em Excel para calcular o saldo mensal de cada colaborador.<\/strong><\/p>\n<p>Saber o que \u00e9 <strong>banco de horas<\/strong> e como ele funciona \u00e9 essencial para empregadores e funcion\u00e1rios. Esta \u00e9 uma medida prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) <span style=\"font-weight: 400;\">desde 1998. No entanto, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">algumas altera\u00e7\u00f5es foram implementadas, devido \u00e0 reforma trabalhista e \u00e0 diferentes medidas provis\u00f3rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea chegou a este artigo, \u00e9 porque, como respons\u00e1vel de Recursos Humanos ou gestor de uma equipe, est\u00e1 interessado em saber como esta medida funciona. <\/span><b>Continue a ler para descobrir as principais regras, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mudan\u00e7as e dicas para gerenciar o saldo de horas dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00cdndice<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-banco-de-horas\">O que \u00e9 banco de horas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-funciona-banco-de-horas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o banco de horas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#diferenca\">Diferen\u00e7a em rela\u00e7<span style=\"font-weight: 400;\">\u00e3<\/span>o \u00e0s horas extras<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#banco-de-horas-clt\">CLT e Banco de horas: Regras atualizadas<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#banco-de-horas-reforma-trabalhista\">Reforma Trabalhista e banco de horas: O que mudou?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#planilha-banco-de-horas\">[\ud83d\udccb Modelo em Excel] Planilha de Banco de horas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Software de RH: Controle de ponto e horas de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#perguntas\">Perguntas e respostas<\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 Teste na pr\u00e1tica: Sistema de Controle de ponto digital e gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-01d6a5c4-e140-453c-bbe4-065b57659e39\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-01d6a5c4-e140-453c-bbe4-065b57659e39\" id=\"01d6a5c4-e140-453c-bbe4-065b57659e39\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/01d6a5c4-e140-453c-bbe4-065b57659e39\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-01d6a5c4-e140-453c-bbe4-065b57659e39\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/01d6a5c4-e140-453c-bbe4-065b57659e39.png\"  alt=\"controle de ponto online\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '01d6a5c4-e140-453c-bbe4-065b57659e39', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-banco-de-horas\"><\/a><strong>O que \u00e9 Banco de horas?<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar de ser uma pr\u00e1tica comum em diversas empresas, muitos profissionais ainda n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00e3<\/span>o sabem exatamente o que \u00e9 banco de horas e quais os seus benef\u00edcios. <span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma das medidas da CLT que facilita a flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, assim como o teletrabalho e o trabalho tempor\u00e1rio. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas \u00e9 uma forma de<strong> compensa\u00e7\u00e3o de horas de trabalho alternativa<\/strong>, em que ao inv\u00e9s de receber o pagamento das horas extras, o colaborador recebe per\u00edodos de folga e redu\u00e7\u00e3o de jornada proporcionais ao tempo adicional que foi trabalhado.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m disso, esta medida tamb\u00e9m considera saldos negativos de horas de trabalho. O objetivo \u00e9, portanto, garantir os direitos e deveres dos emmpregadores e empregados em rela\u00e7<span style=\"font-weight: 400;\">\u00e3o \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>jornada laboral<\/strong><\/a>. <strong>Veja a seguir em detalhes como funciona o banco de horas.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"como-funciona-banco-de-horas\"><\/a><strong>Como funciona o banco de horas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme mencionamos anteriormente, este \u00e9 um recursos legal previsto pela CLT e pelo minist\u00e9rio do trabalho desde 1998. Este n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio para as companhias, sejam elas p\u00fablicas ou privadas. <strong>Confira alguns detalhes sobre como funciona:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Acordo contratual:<\/strong> Para que esta medida seja validada, \u00e9 necess\u00e1rio que haja um acordo entre a empresa e o colaborador. Mais a frente, citamos todas as possibilidades que podem garantir esta medida.<\/span><\/li>\n<li><strong>Saldo positivo:<\/strong> Com esta medida o trabalhador possui uma esp\u00e9cie de saldo de horas trabalhadas. Quando um funcion\u00e1rio excede o seu limite de horas trabalhadas por m\u00eas, ele pode compensar estas horas em outros dias ou, inclusive, tirar dias inteiros de folga.<\/li>\n<li><strong>Banco de horas negativo:<\/strong> O mesmo vale para as horas n\u00e3o trabalhadas em um per\u00edodo de tempo. Neste caso, os trabalhadores ficam com um banco de horas negativo, s\u00e3o exonerados de prestar seus servi\u00e7os nas horas indicadas e compensam este temop de trabalho no futuro. Em ambos os casos eles continuam a receber o seu sal\u00e1rio normal pelos dias de trabalho, assim como os benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que estas horas sejam compensadas no futuro h\u00e1 uma s\u00e9rie de regras determinadas pela CLT que a empresa e o funcion\u00e1rio devem cumprir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\"><strong> Software de Controle de ponto digital: Teste por 14 dias na pr\u00e1tica!<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"diferenca\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre horas extras e Banco de horas<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar de estarem conectados, as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\">horas extras<\/a> e o banco de horas possuem regras um pouco diferentes. Como vimos, o segundo <span style=\"font-weight: 400;\">substitui o pagamento das horas extras por dias de folga ou redu\u00e7\u00e3o seletiva da jornada de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Isso quer dizer que,\u00a0 enquanto as<strong> horas extras<\/strong> s<span style=\"font-weight: 400;\">\u00e3<\/span>o pagas no mesmo m\u00eas em que ocorrem, o <strong>banco que registra as horas excedidas<\/strong>\u00a0funciona como um registro do saldo total das horas extras ou negativas de trabalho, que ser<span style=\"font-weight: 400;\">\u00e3o compensadas posteriormente na forma de diminui\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"banco-de-horas-clt\"><\/a><strong>CLT e Banco de horas: Regras atualizadas\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma das medidas criadas pela CLT e garantida pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L9601.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0Lei n\u00b0 9.601 de 1998<\/a> que ajuda a garantir e organizar o n\u00famero de horas trabalhadas por cada funcion\u00e1rio.<\/span><b> Isto significa que as horas extras ou excedentes de um funcion\u00e1rio podem ser convertidas num banco com horas de trabalho.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que uma empresa possa aplicar esta medida, \u00e9 necess\u00e1rio que haja um acordo. Seja ele atrav\u00e9s de um sindicato, acordo coletivo de uma categoria ou atrav\u00e9s de um acordo entre o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio e o empregador. Neste caso, o acordo<\/span><b>\u00a0pode constar tanto num contrato, como ser acordado verbalmente.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>As horas extras que constam no sistema devem ser compensadas em at\u00e9 seis meses <\/b>e o mesmo vale para para o banco de hroas negativo.<span style=\"font-weight: 400;\"> O que a maioria das empresas faz \u00e9 verificar, de seis em seis meses este banco com o saldo de horas dos seus funcion\u00e1rio e se certificar de que este esteja zerado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso um funcion\u00e1rio tenha horas extras, estas tamb\u00e9m podem ser pagas. Al\u00e9m disso, vale lembrar que o banco de horas \u00e9 v\u00e1lido para aqueles profissionais que exercem uma jornada de trabalho de 44 horas semanais \/ 8 horas di\u00e1rias e n\u00e3o inclui todas as categorias de profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"banco-de-horas-reforma-trabalhista\"><\/a><strong>Reforma Trabalhista e banco de horas: O que mudou?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma trabalhista introduziu algumas mudan\u00e7as que j\u00e1 existiam na CLT. Por isso, se atualizar das novas regars \u00e9 fundamental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>A seguir listamos as principais mudan\u00e7as desta medida com a reforma trabalhista:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prazo para o funcion\u00e1rio zerar o banco de horas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Antes, o funcion\u00e1rio tinha at\u00e9 um ano para zerar o banco de horas. Hoje deve faz\u00ea-lo em at\u00e9 seis meses caso tenha um acordo simples por escrito ou dentro de um m\u00eas caso o acordo seja verbal.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>O tipo de acordo. <span style=\"font-weight: 400;\">Antes o acordo era v\u00e1lido apenas se houvesse um documento por escrito. Segundo o Artigo 443 da CLT, agora o acordo tamb\u00e9m pode ser efetuado verbalmente.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Horas n\u00e3o compensadas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Caso as horas n\u00e3o sejam compensadas em forma de folga, estas devem ser pagas ao funcion\u00e1rio como horas extras. Neste caso, o funcion\u00e1rio deve receber, pelo menos 50% a mais sobre a hora trabalhada. Este percentual pode aumentar caso as horas em quest\u00e3o sejam trabalhadas durante a noite, em feriados ou domingos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Rescis\u00e3o do contrato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Caso o funcion\u00e1rio seja desligado da empresa ou se demita voluntariamente, as horas extras devem ser pagas integralmente pela empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"planilha-banco-de-horas\"><\/a><strong>Planilha de Banco de horas: Excel \ud83d\udccb<\/strong><\/h2>\n<p>Saber como calcular o banco de horas dos colaboradores \u00e9 um dos grandes desafios do RH e dos gestores. Por isso, muitos profissionais buscam alternativas para fazer o controle da jornada das equipes.<\/p>\n<p>A seguir, disponibilizamos uma <strong>Planilha de banco de horas em Excel <\/strong>pronta para uso! Com este template, \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>Calcular as horas negativas e positivas de cada colaborador<\/li>\n<li>Registrar de hor\u00e1rio de entrada, sa\u00edda e intervalos<\/li>\n<li>Monitorar as horas extras<\/li>\n<li>Indicar dias de f\u00e9rias e licen\u00e7as m\u00e9dicas<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u2b07\ufe0f Baixar Planilha de banco de horas \u2b07\ufe0f<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/planilha-banco-de-horas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77568\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/30135122\/planilha-banco-de-horas-300x103.jpg\" alt=\"planilha banco de horas\" width=\"757\" height=\"260\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/30135122\/planilha-banco-de-horas-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/30135122\/planilha-banco-de-horas-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/30135122\/planilha-banco-de-horas.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 757px) 100vw, 757px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"software\"><\/a><strong>Software de RH: Controle de ponto e banco de horas<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar das planilhas de banco de horas serem eficientes no caso de pequenas empresas, esta \u00e9 uma ferramenta muito limitada e suscet\u00edvel ao erro humano. Por isso, diversas empresas j\u00e1 contam com sistemas digitais capazes de <strong>centralizar e registrar todos os dados sobre a jornada de trabalho<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<p>Softwares de RH, sistemas de controle de ponto e plataformas digitais est<span style=\"font-weight: 400;\">\u00e3<\/span>o entre as solu\u00e7\u00f5es mais buscadas no mercado. Um exemplo \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">software da Factorial<\/a>, que <strong>integra diversos recursos de gest<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00e3o de pessoas<\/strong> em uma \u00fanica plataforma. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira algumas das ferramentas dispon\u00edveis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\">Rel\u00f3gio de ponto digital<\/a><\/li>\n<li>Gest\u00e3o de turnos<\/li>\n<li>Banco com saldo de horas em relat\u00f3rios personalizados<\/li>\n<li>Calend\u00e1rio de equipe com f\u00e9rias, folgas e turnos<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias sem o uso de e-mails<\/li>\n<li>Plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>E mais: <strong>O software pode ser<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> testado por 14 dias aqui<\/a>, sem compromisso!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Veja em 1 minuto como funciona:<\/em><\/p>\n<p><iframe title=\"Sistemas de ponto eletr\u00f4nico  Factorial: r\u00e1pido, simples e intuitivo.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HeSKdTVt7cc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"perguntas\"><\/a><strong>Perguntas e respostas<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 banco de horas, como funciona, e quais as solu\u00e7\u00f5es mais usadas pelas empresas, \u00e9 hora de ir al\u00e9m. Afinal, ainda existem muitas d\u00favidas sobre o tema. A seguir, respondemos \u00e0s d\u00favidas mais comuns sobre esta medida. Confira!<\/p>\n<h3><strong>1. Como ocorre o acordo entre a empresa e o trabalhador?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O acordo para garantir a aplica\u00e7\u00e3o desta medida pode ser feito mediante:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conven\u00e7\u00e3o coletiva,<\/li>\n<li>Acordo coletivo de trabalho,<\/li>\n<li>Acordo individual entre a empresa e o empregado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo de consulta, ambas as partes ter\u00e3o que negociar de boa f\u00e9 para chegar a um acordo sobre a recupera\u00e7\u00e3o das horas de trabalho devidas.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto ao tempo de compensa\u00e7\u00e3o, isso pode variar. Afinal, este pode ser de um m\u00eas caso o acordo seja feito verbalmente e de seis meses caso hajo um acordo por escrito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para resguardo tanto da empresa como do trabalhador, o mais indicado e praticado pelas grandes empresas \u00e9 o <strong>acordo em que banco de horas se renova a cada seis meses<\/strong>. Este acordo pode ou n\u00e3o constar no contrato de trabalho. No entanto, o mais indicado \u00e9 que esteja para uma maior compreens\u00e3o de ambas as partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/escalas-trabalho\"><strong>\ud83d\udccb Planilha para gest\u00e3o de escalas de trabalho: Modelo em Excel<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. E o que acontece se um acordo n\u00e3o for alcan\u00e7ado?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve notificar a comiss\u00e3o representativa e os trabalhadores afetados de sua decis\u00e3o a esse respeito. Assim, existe a obriga\u00e7\u00e3o de negociar entre as partes, mas n\u00e3o a obriga\u00e7\u00e3o de chegar a um acordo. Isso deixa em aberto a possibilidade de as partes concordarem a qualquer momento em <strong>substituir o per\u00edodo de consulta<\/strong> por procedimentos de media\u00e7\u00e3o ou arbitragem.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. O que aconteceu com o banco de horas durante a quarentena?<\/strong><\/h3>\n<p>No caso espec\u00edfico da quarentena do covid-19, <strong>o Minist\u00e9rio do Trabalho criou uma Medida Provis\u00f3ria<\/strong> que inclui diferentes recursos para auxiliar as empresas.<\/p>\n<p>Se uma empresa trabalhasse com o banco de horas durante a quarentena, estas horas teriam que ser recuperadas, e n\u00e3o retiradas do tempo de f\u00e9rias. \u00c9 certo que algumas companhias utilizaram o recurso das f\u00e9rias coletivas durante a quarentena. No entanto, uma medida n\u00e3o est\u00e1 relacionada \u00e0 outra.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">MP 927\/2020<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o empregador e empregado teria at\u00e9 dezoito meses para compensar estas horas, a contar \u00e0 partir da data final do estado de calamidade p\u00fablica gerado pelo covid-19. Al\u00e9m disso, a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o poderia exceder duas horas di\u00e1rias de complemento \u00e0 jornada de trabalho, n\u00e3o ultrapassando o m\u00e1ximo de dez hora por dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Assim, essa recupera\u00e7\u00e3o da banco de horas acumuladas durante o coronav\u00edrus <\/b>pode n\u00e3o supor a n\u00e3o conformidade com os per\u00edodos m\u00ednimos de descanso di\u00e1rio<span style=\"font-weight: 400;\"> nem exceder as horas m\u00e1ximas de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, espec\u00edfico, no entanto, a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ser feita mediante um acordo. Segundo a Medida Provis\u00f3ria \u201cA compensa\u00e7\u00e3o do saldo de horas poder\u00e1 ser determinada pelo empregador independentemente de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo individual ou coletivo\u201d.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u26a0\ufe0f Atualiza\u00e7\u00e3o: <\/strong>A MP 927\/2020 perdeu a validade no 19 de Julho de 2020. No entanto, mantemos a sessao aqui para consulta e conhecimento sobre o assunto.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\">RH humanizado: O que \u00e9 e como implementar nas empresas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Por que esta medida \u00e9 ben\u00e9fica para empresa e<\/strong><strong style=\"font-size: 16px;\">\u00a0colaborador?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar este recurso pode parecer, a priori, uma medida r\u00edgida para os funcion\u00e1rios.\u00a0 No entanto, <strong>o banco de horas<\/strong><\/span><b>\u00a0tem enormes vantagens <\/b>tanto para a equipe, que tem maior controle sobre o seu tempo de trabalho, quando para a empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas de trabalho \u200b\u200bpodem ser usadas para esfor\u00e7os adicionais necess\u00e1rios nos momentos de maior trabalho do ano. Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios poderem usar as horas extras de trabalho para o descanso, aproveitando mais <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\">dias de folga.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida tamb\u00e9m tem outra vantagem!<\/span><b> A produtividade das equipes tende a crescer <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">devido \u00e0 possibilidade de enfrentar projetos mais complexos e com per\u00edodos de tempo definido. Em troca, o funcion\u00e1rio tem um per\u00edodo de descanso garantido e pode usar as horas para os momentos mais intensos do ano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador precisa fazer alguns sacrif\u00edcios em dias espec\u00edficos e compensar em outros dias. Mas, em troca, vai melhorar a produtividade da empresa, o que facilita melhores perspectivas de emprego e desenvolvimento de carreira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/\"><strong>Espelho de ponto: O que \u00e9 e como afeta o controle de frequ\u00eancia nas empresas?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-16236\" style=\"font-size: 16px;\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/27190331\/banco-horas-reforma.jpg\" alt=\"banco-horas-reforma\" width=\"795\" height=\"450\" data-wp-editing=\"1\" \/><\/h3>\n<h3><strong>5. Como fazer a gest\u00e3o do saldo de horas?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer a gest\u00e3o do saldo de horas pode ser um desafio. Gra\u00e7as \u00e0 reforma trabalhista, voc\u00ea provavelmente j\u00e1 possui um sistema para registrar o hor\u00e1rio de trabalho da sua equipe. As horas trabalhadas por um funcion\u00e1rio durante a semana ser\u00e3o a medida que vai definir a sua pol\u00edtica de controle de hor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p>Assim, ao calcular o n\u00famero total de horas trabalhadas pelo empregado, basta compar\u00e1-lo com as horas estabelecidas no contrato. No final, \u00e9 s\u00f3<b> calcular o saldo negativo ou positivo de horas do trabalhador <\/b>e adicionar dias ou horas livres.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar problemas, \u00e9 recomend\u00e1vel<strong> trabalhar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software avan\u00e7ado<\/a> de controle de ponto<\/strong> e horas trabalhadas, conforme indicado anteriormente. <\/span>Esta \u00e9 uma ferramenta que permite gerenciar rapidamente qualquer incidente e saber, no momento exato, quem est\u00e1 dispon\u00edvel e a que horas.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental que o RH e o departamento pessoal estejam atentos \u00e0s tend\u00eancias do mercado, busquem op\u00e7\u00f5es atualizadas para gerir os processos internos da empresa e insiram o investimento em tecnologia nos planos anuais.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Teste na pr\u00e1tica o Software da Factorial e agilize o controle de ponto na sua empresa. Registre-se aqui, sem compromisso!<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O banco de horas \u00e9 uma alternativa garantida por lei tanto para a empresa quanto para os trabalhadores. Confira a seguir como funciona o banco de horas, quais as regras atualizadas segundo a CLT e baixe uma planilha em Excel para calcular o saldo mensal de cada colaborador. Saber o que \u00e9 banco de horas<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/banco-horas-regras\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":16235,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[440,443],"class_list":["post-16234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho","tag-compliance-e-leis-trabalhistas","tag-compliance-e-leis-trabalhistas-2"],"acf":{"topics":"time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Banco de horas: Guia completo e atualizado com a CLT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra as principais regras sobre como funciona o banco de horas e consulte as mudan\u00e7as 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