{"id":15500,"date":"2020-04-14T17:28:58","date_gmt":"2020-04-14T15:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=15500"},"modified":"2023-03-31T18:54:06","modified_gmt":"2023-03-31T16:54:06","slug":"hris-software-gestao-documental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hris-software-gestao-documental\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o HRIS e softwares de gest\u00e3o documental, entenda as diferen\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui \u00e9 porque j\u00e1 deve ter ouvido falar sobre os HRIS ou deve estar buscando um software de gest\u00e3o de documentos para o seu departamento de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRIS \u00e9 uma abrevia\u00e7\u00e3o do ingl\u00eas (Human Resources Information Systems). Este s\u00e3o<\/span><b> sistemas de informa\u00e7\u00e3o para recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Neste artigo explicaremos detalhadamente o que s\u00e3o os HRIS, do que s\u00e3o compostos e como podem ser \u00fateis para a gest\u00e3o de documentos na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea (ou a sua empresa) j\u00e1 trabalhou com algo semelhante? Se a resposta for negativa, n\u00e3o se preocupe, aqui temos toda a informa\u00e7\u00e3o. Mas caso j\u00e1 conhe\u00e7a este conceito e que aprofundar o seu conhecimento, \u00e9 s\u00f3 clicar diretamente no t\u00f3pico que quer ler.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#agestao\"><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de documentos em uma empresas<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#tendencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tend\u00eancias na gest\u00e3o de documentos nas empresas\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#oque\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um software HRIS?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#diferenca\"><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a entre um HRIS e um software de gest\u00e3o documental gen\u00e9rico<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#beneficios\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios do uso de um HRIS\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como escolher um bom software para gerenciar os seus documentos de<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experimente gr\u00e1tis o nosso software para a gest\u00e3o de documentos de RH<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"agestao\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A gest\u00e3o de documentos em uma empresas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das tarefas mais importantes do departamento de Recursos Humanos de qualquer empresa \u00e9 se encarregar da gest\u00e3o de documentos. J\u00e1 que neles est\u00e3o todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que cada trabalhador desempenhe seu papel na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, com essa gest\u00e3o, normalmente, est\u00e1 inclu\u00edda a temida) papelada. Cuja administra\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria e muitas vezes dificulta o trabalho dos profissionais de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, como consequ\u00eancia, <\/span><b>os profissionais de RH n\u00e3o podem dedicar seu tempo ao que realmente importa: o desenvolvimento dos colaboradores.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quantidade de informa\u00e7\u00f5es que uma empresa acumula ao longo dos meses e anos \u00e9 muito grande. Contratos, folhas de pagamento, rescis\u00f5es, licen\u00e7as m\u00e9dicas, registros para cumprir as mudan\u00e7as na reforma trabalhista &#8230; Uma boa gest\u00e3o de documentos visa organizar todos esses<\/span><b> dados e documentos para guard\u00e1-los de maneira segura, acess\u00edvel e atualizada.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gra\u00e7as \u00e0s novas tecnologias, isso est\u00e1 mudando e as empresas podem automatizar alguns processos que costumavam levar horas. Se quiser saber como se livrar dessas tarefas cansativas, economizar tempo e evitar erros humanos, \u00e9 s\u00f3 continuar a ler este artigo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"tendencias\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tend\u00eancias na gest\u00e3o de documentos nas empresas\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independentemente do tamanho da empresa, as ferramentas de gest\u00e3o de documentos se tornam uma necessidade mais cedo ou mais tarde. Al\u00e9m disso, as tend\u00eancias em Recursos Humanos tamb\u00e9m parecem estar caminhando nessa dire\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A automatiza\u00e7\u00e3o dos processos para torn\u00e1-los mais eficientes j\u00e1 foi implementada em muitas empresas. Inclusive, algumas delas at\u00e9 usam AI (Intelig\u00eancia Artificial) para coleta de dados e VR (Realidade Virtual) para, por exemplo, acabar com o ass\u00e9dio sexual. Al\u00e9m disso, estas solu\u00e7\u00f5es podem ser usadas para conduzir entrevistas. Assim, o empregador pode ter uma id\u00e9ia melhor das habilidades do candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra tend\u00eancia que est\u00e1 se fortalecendo \u00e9 a<\/span><b> An\u00e1lise de Recursos Humanos ou \u00abHR Analytics\u00ab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Atrav\u00e9s dela \u00e9 feito um acompanhamento das estat\u00edsticas que devem ser coletadas sobre os funcion\u00e1rios e o seu desempenho. Em outras palavras, mais informa\u00e7\u00f5es para o departamento de Recursos Humanos.<\/span><br \/>\n<a name=\"oque\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 um software HRIS?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os HRIS s\u00e3o s<\/span><b>oftwares que conectam a administra\u00e7\u00e3o de pessoas na empresa com ferramentas para gerenciar as informa\u00e7\u00f5es e a comunica\u00e7\u00e3o entre elas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estes armazenam, processam e controlam todos os tipos de dados dos funcion\u00e1rios. Assim, todas as atividades e processos relacionados aos Recursos Humanos podem ser atualizados digital e eletronicamente.<\/span><b> Do organograma ao pedido de f\u00e9rias e \u00e0s notifica\u00e7\u00f5es, tudo est\u00e1 no mesmo lugar.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es sobre os funcion\u00e1rios em um \u00fanico lugar, \u00e9 mais f\u00e1cil gerenciar os processos relacionados a esse departamento. S\u00e3o como bancos de dados inteligentes com as informa\u00e7\u00f5es das pessoas. Al\u00e9m disso, melhoram a intera\u00e7\u00e3o com essas informa\u00e7\u00f5es, o seu tratamento e a sua visualiza\u00e7\u00e3o. <\/span><b>Os HRIS transformam estes dados em algo valioso, acess\u00edvel e f\u00e1cil de usar na tomada de decis\u00f5es e na an\u00e1lise de tend\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em resumo, melhoram o dia a dia dos departamentos de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra maneira de defini-los \u00e9 entender um HRIS como a plataforma que permite que uma empresa planeje os custos de Recursos Humanos com mais efici\u00eancia e melhore a qualidade e a produtividade de todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o. Como? <\/span><b>Um software de RH n\u00e3o est\u00e1 limitado s\u00f3 a gest\u00e3o de pessoas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este tamb\u00e9m pode te ajudar a controlar atividades cont\u00e1beis, contrata\u00e7\u00e3o e as de folhas de pagamento. Assim, voc\u00ea gasta menos dinheiro e recursos em tarefas puramente administrativas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Gest\u00e3o de documentos impressos VS Software<\/strong><\/h2>\n<p><b>Os documentos impressos se tornam obsoletos ap\u00f3s alguns meses de vida de uma empresa ou quando h\u00e1 mais trabalhadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os documentos em papel sempre correm o risco de serem estragados, extraviados e tamb\u00e9m leva muito tempo para encontrar um documento espec\u00edfico. J\u00e1 que estes normalmente est\u00e3o arquivados com centenas de outros pap\u00e9is!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a gest\u00e3o de documentos \u00e9 digitalizada, s\u00e3o necess\u00e1rios apenas alguns cliques para encontrar a informa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea precisa. Acumular pap\u00e9is apenas leva ao caos e ao uso do espa\u00e7o do escrit\u00f3rio. Com um software todas as informa\u00e7\u00f5es estariam centralizadas e, al\u00e9m disso, n\u00e3o ocupariam espa\u00e7o f\u00edsico.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<p><a name=\"diferenca\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>A diferen\u00e7a entre um HRIS e um software de gest\u00e3o documental\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumindo, todo HRIS \u00e9 um software de gest\u00e3o documental. Mas nem todo software de gest\u00e3o documental \u00e9 um HRIS. Isto \u00e9, porque os primeiros est\u00e3o pensados especificamente para as necessidades do setor de recursos humanos. Um HRIS \u00e9 um sistema mais complexo que associa os dados dos documentos com os usu\u00e1rios do sistema. Al\u00e9m de possibilitar fun\u00e7\u00f5es e permiss\u00f5es distintas para cada usu\u00e1rio quanto a gest\u00e3o de documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Um HRIS tamb\u00e9m fornece algo que um departamento de Recursos Humanos n\u00e3o teria sem ele: transpar\u00eancia. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se o programa armazena as informa\u00e7\u00f5es na nuvem (os softwares que as permitem geralmente s\u00e3o os mais eficazes), os documentos podem ser consultados e at\u00e9 gerenciados por todos os funcion\u00e1rios. Ou, se houver um sistema de permiss\u00f5es, estes dados podem ser administrados pelos colaboradores que voc\u00ea escolher.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"beneficios\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios do uso de um software HRIS para a gest\u00e3o documental<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por que voc\u00ea deveria ter um HRIS na sua empresa? Resumindo, um software RH, como o da Factorial, que inclui a gest\u00e3o de documentos, ter\u00e1 todos estes benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhora a organiza\u00e7\u00e3o da empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajuda a empresa a manter-se atualizada sobre as regras e leis trabalhistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Economiza tempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite que a empresa foque na sua estrat\u00e9gia de Recursos Humanos (e melhore o desenvolvimento das equipes)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhora a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma ferramenta f\u00e1cil e pr\u00e1tica, al\u00e9m de intuitiva para voc\u00ea e os funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferece transpar\u00eancia no tratamento da informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea tem uma empresa pequena ou m\u00e9dia, e independentemente do setor ou tipo de atividade, o software de Recursos Humanos que inclua a gest\u00e3o de documentos inteligente simplificar\u00e1 o seu dia-a-dia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar <\/span><b>um software HRIS para gest\u00e3o de documentos tamb\u00e9m pouparia os problemas de privacidade dos documentos impressos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> J\u00e1 que os pap\u00e9is ser acessados \u200b\u200bcom mais facilidade por todos, at\u00e9 pessoas que n\u00e3o deveriam. Permitir o acesso a determinados dados apenas a determinados trabalhadores aumentar\u00e1 a confiabilidade do gerenciamento de informa\u00e7\u00f5es e sua seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E benef\u00edcios n\u00e3o terminam por aqui. Um HRIS tamb\u00e9m ajuda na efici\u00eancia, pois voc\u00ea ganhar\u00e1 horas do departamento de Recursos Humanos para investir em outras fun\u00e7\u00f5es e projetos estrat\u00e9gico. Sem contar com o lado administrativo da gest\u00e3o de pessoas. Da mesma forma, <\/span><b>os funcion\u00e1rios podem acessar mais facilmente as suas pr\u00f3prias informa\u00e7\u00f5es. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de gerenciar os seus dados mais ativamente e atualiz\u00e1-los, usando, muitas vezes, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicativo-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">at\u00e9 o pr\u00f3prio celular para isso.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, <\/span><b>um programa especializado simplificar\u00e1 as tarefas repetitivas e tornar\u00e1 o trabalho em geral mais eficiente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, quando um funcion\u00e1rio precisa solicitar o pagamento de despesas de uma viagem. Com um programa integrado de gest\u00e3o de Recursos Humanos, ele pode fazer isso sem a necessidade de outra pessoa para intervir e supervision\u00e1-lo. <\/span><b>Ao criar procedimentos padr\u00e3o, \u00e9 muito mais f\u00e1cil para toda a organiza\u00e7\u00e3o aprender como essas tarefas funcionam e reduzir os erros de papelada.<\/b><br \/>\n<a name=\"como\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como escolher um bom software de RH para gerenciar os seus documentos?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria dos HRIS oferece designs flex\u00edveis que permitem trabalhar com bancos de dados e integrar diferentes funcionalidades. Como, por exemplo, relat\u00f3rios e analisar informa\u00e7\u00f5es com precis\u00e3o e rapidez. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a sua empresa deseja investir em um HRIS, <\/span><b>h\u00e1 dois aspectos principais que voc\u00ea deve considerar. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por um lado, se realmente simplifica a administra\u00e7\u00e3o de seus documentos e, por outro lado, se simplifica a gest\u00e3o de recursos humanos. Parece \u00f3bvio, certo? Mas nao se deixe levar por todos os recursos. O que as empresa normalmente precisam \u00e9 de um programa de gest\u00e3o de documentos e RH que possua ferramentas para melhorar a produtividade. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gest\u00e3o de pessoal e candidatos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Relat\u00f3rio de aus\u00eancias e licen\u00e7as m\u00e9dicas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas por e-mail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Autogest\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Organogramas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Administra\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o fixa e vari\u00e1vel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Planejamento de carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Relat\u00f3rios r\u00e1pidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Monitoramento do desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, se voc\u00ea quiser melhorar o desempenho e escolher um software de gest\u00e3o de documentos que se torne a principal ferramenta do departamento de Recursos Humanos da sua empresa, voc\u00ea deve garantir que ele atenda a uma s\u00e9rie de requisitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos de um HRIS eficiente:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite a <\/span><b>sincroniza\u00e7\u00e3o com o seu software de gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios, caso j\u00e1 possua um sistema do g\u00eanero. Da mesma forma, ele deve ser integrado a qualquer ferramenta que voc\u00ea esteja usando no departamento de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite que as folhas de pagamento e qualquer tipo de informa\u00e7\u00e3o sobre o trabalhador sejam <\/span><b>vis\u00edveis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para ele.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tem um sistema de permiss\u00e3o que garante <\/span><b>privacidade aos trabalhadores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ou seja, uma \u00e1rea apenas para cada funcion\u00e1rio, na qual ele tem todos os seus documentos armazenados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 dispon\u00edvel para <\/span><b>qualquer dispositivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (dispositivos m\u00f3veis ou computadores), online e sem instalar ou baixar nada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 <\/span><b>compat\u00edvel com qualquer tipo de arquivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para que as informa\u00e7\u00f5es sempre possam ser carregadas ao seu banco de dados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite a<\/span><b> comunica\u00e7\u00e3o interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com toda a empresa e a troca de documentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferece a possibilidade de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\"><span style=\"font-weight: 400;\">assinar documentos digitalmente.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumpre as <\/span><b>normas de seguran\u00e7a online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e as leis de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>O que oferecemos na Factorial HR?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Factorial, concentramos o desenvolvimento de nossas solu\u00e7\u00f5es online na nuvem e reunimos todas as ferramentas mencionadas acima. O nosso objetivo \u00e9 m<\/span><b>elhorar e otimizar a gest\u00e3o de Recursos Humanos em geral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas tamb\u00e9m a administra\u00e7\u00e3o dos documentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O nosso software de Recursos Humanos foi desenvolvido para gerenciar documentos, f\u00e9rias, aus\u00eancias e licen\u00e7as m\u00e9dicas de funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de relat\u00f3rios avan\u00e7ados sobre absente\u00edsmo, sal\u00e1rio, rotatividade de pessoal, gerenciamento de planos de remunera\u00e7\u00e3o e muito mais.<\/span><b> E n\u00e3o podemos esquecer do portal do colaborador! <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, o seu funcion\u00e1rio\u00a0 possa gerenciar e consultar todas as informa\u00e7\u00f5es que precisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sua empresa se esfor\u00e7ar para escolher o HRIS certo, aquele que se encaixa no seus objetivos, miss\u00e3o e valores, sem d\u00favida estar\u00e1 investindo no futuro e no sucesso.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><span style=\"color: #339966;\"><strong>Com o per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o gratuita da Factorial, voc\u00ea poder\u00e1 saber se o nosso software se ajusta \u00e0s suas necessidades.<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui \u00e9 porque j\u00e1 deve ter ouvido falar sobre os HRIS ou deve estar buscando um software de gest\u00e3o de documentos para o seu departamento de RH.\u00a0 HRIS \u00e9 uma abrevia\u00e7\u00e3o do ingl\u00eas (Human Resources Information Systems). Este s\u00e3o sistemas de informa\u00e7\u00e3o para recursos humanos. Neste artigo explicaremos detalhadamente o que<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hris-software-gestao-documental\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":46640,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-15500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que s\u00e3o HRIS e softwares de gest\u00e3o documental - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sabe o quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre os HRIS e os softwares de gest\u00e3o documental? 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