{"id":154690,"date":"2025-03-28T13:51:45","date_gmt":"2025-03-28T11:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154690"},"modified":"2026-01-20T23:47:49","modified_gmt":"2026-01-20T21:47:49","slug":"nr1-atualizada-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/nr1-atualizada-o-que-e\/","title":{"rendered":"NR-1: o que \u00e9 e por que sua atualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 importante?"},"content":{"rendered":"

A NR-1 passou por uma nova atualiza\u00e7\u00e3o que entrou em vigor em maio de 2025, trazendo como destaque a obrigatoriedade da inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais<\/strong> no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n

Isso significa que as empresas devem identificar e avaliar situa\u00e7\u00f5es que possam afetar a sa\u00fade mental e emocional dos trabalhadores, como excesso de press\u00e3o, jornadas extensas, ass\u00e9dio moral, metas inating\u00edveis e outros estressores organizacionais<\/strong>. A medida amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), em alinhamento com a NR-17 (Ergonomia).<\/p>\n

\u26a0\ufe0f Atualiza\u00e7\u00e3o importante em 2025:<\/strong>\u00a0a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 \u2014 especialmente sobre a inclus\u00e3o de riscos psicossociais \u2014 come\u00e7ou a ser aplicada em 26 de maio de 2025<\/strong>, com enfoque educativo. A fiscaliza\u00e7\u00e3o com autua\u00e7\u00f5es e penalidades, no entanto, foi postergada para 25 de maio de 2026<\/strong>. At\u00e9 ent\u00e3o, as inspe\u00e7\u00f5es s\u00e3o orientativas, permitindo que empresas adotem as mudan\u00e7as gradualmente.<\/p>\n

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\u00cdndice<\/p>\n