{"id":129096,"date":"2024-03-11T05:00:59","date_gmt":"2024-03-11T03:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129096"},"modified":"2024-03-10T17:19:30","modified_gmt":"2024-03-10T15:19:30","slug":"verbas-incontroversas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/verbas-incontroversas\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o verbas incontroversas e como o RH deve lidar com elas"},"content":{"rendered":"<p><strong>O momento da rescis\u00e3o contratual \u00e9 sempre delicado, seja ele por iniciativa do empregador ou do colaborador. E entre os aspectos que demandam um cuidado especial, est\u00e3o as chamadas verbas rescis\u00f3rias, em especial as verbas incontroversas.<\/strong><\/p>\n<p>No artigo de hoje, vamos explicar com detalhes o que s\u00e3o as verbas incontroversas, como \u00e9 a maneira correta de calcul\u00e1-las e de que forma o RH deve lidar com elas para garantir uma rescis\u00e3o transparente, \u00e1gil e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-sao\">O que s\u00e3o as verbas incontroversas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-verbas\">Principais tipos de verbas incontroversas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculo-como-fazer\">Como fazer o c\u00e1lculo das verbas incontroversas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 [Download] Planilha para calcular horas trabalhadas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#papel-do-rh\">Papel do RH na gest\u00e3o das verbas incontroversas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas\">Dicas para lidar com verbas rescis\u00f3rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial para o Controle de Despesas da sua empresa: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-sao\"><\/a>O que s\u00e3o as verbas incontroversas?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-31887\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23175937\/ferias-proporcionais-calculo.png\" alt=\"o que s\u00e3o verbas incontroversas\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23175937\/ferias-proporcionais-calculo.png 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23175937\/ferias-proporcionais-calculo-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23175937\/ferias-proporcionais-calculo-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Durante uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rescis\u00e3o<\/a>, \u00e9 bastante comum que exista uma diferen\u00e7a entre os valores calculados pela empresa e as verbas que o colaborador, de fato, tem direito a receber. Neste casos, a Justi\u00e7a do Trabalho entra em cena a fim de analisar a situa\u00e7\u00e3o e, de fato, decidir se existe uma controv\u00e9rsia nos valores apresentados.<\/p>\n<p>J\u00e1 as <strong>verbas incontroversas,<\/strong> como o pr\u00f3prio nome sugere, s\u00e3o aquelas que n\u00e3o geram discord\u00e2ncia entre as partes envolvidas, configurando-se como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos incontest\u00e1veis<\/a> do colaborador.<\/p>\n<p><strong>As verbas incontroversas est\u00e3o previstas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a CLT, atrav\u00e9s do Artigo 467, que afirma que:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Em caso de rescis\u00e3o de contrato de trabalho, havendo controv\u00e9rsia sobre o montante das verbas rescis\u00f3rias, o empregador \u00e9 obrigado a pagar ao trabalhador, \u00e0 data do comparecimento \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag\u00e1-las acrescidas de cinq\u00fcenta por cento.<\/p><\/blockquote>\n<p>Assim, um funcion\u00e1rio que trabalha h\u00e1 mais de um ano em uma empresa, por exemplo, possui direito incontest\u00e1vel a f\u00e9rias em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n<p>Neste caso, a empresa deve fazer o pagamento sem qualquer tipo de questionamento \u00e0 justi\u00e7a. \u00c9 isso que chamamos de pagamento de verbas incontroversas.<\/p>\n<p>Por outro lado, se, por algum motivo, o empregador n\u00e3o realizar o pagamento durante a primeira audi\u00eancia, ele dever\u00e1 faz\u00ea-lo <strong>acrescido de multa de 50%<\/strong> sobre o valor das verbas.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u27a1\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/passivo-trabalhista\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Passivos trabalhistas: como lidar com o problema e evitar dor de cabe\u00e7a para a empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-verbas\"><\/a>Principais tipos de verbas incontroversas<\/h2>\n<p>Como explicamos, as verbas incontroversas s\u00e3o verbas pagas sem discuss\u00e3o, pois t\u00eam car\u00e1ter garantido <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/a>.<\/p>\n<p>Neste caso, o trabalhador que sofre uma rescis\u00e3o de contrato pode ter direito a uma s\u00e9rie de verbas rescis\u00f3rias, muitas delas podendo ser consideradas incontroversas, a depender do caso, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pagamento do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aviso-pr\u00e9vio (em caso de demiss\u00e3o pela empresa);<\/li>\n<li aria-level=\"1\">F\u00e9rias vencidas (se houver), mais um ter\u00e7o do valor;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">F\u00e9rias proporcionais ao tempo de trabalho, mais um ter\u00e7o do valor;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">40% de multa sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FGTS<\/a> (em caso de demiss\u00e3o sem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">justa causa<\/a>).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Adicional de insalubridade e periculosidade (se existir);<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Horas extras<\/a> (se existir);<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a (se o empregado est\u00e1 afastado do trabalho por motivo de doen\u00e7a);<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Entre outras.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Quer mais praticidade? Veja como gerenciar sua Folha de Pagamento com a Factorial <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Folha de pagamento f\u00e1cil para profissionais de RH e contadores com Factorial Professionals\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Xoc1931bmWo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"calculo-como-fazer\"><\/a>Como fazer o c\u00e1lculo das verbas incontroversas?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43135\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/14120201\/calcular-rescisao-contrato.jpg\" alt=\"verbas incontroversas\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/14120201\/calcular-rescisao-contrato.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/14120201\/calcular-rescisao-contrato-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/14120201\/calcular-rescisao-contrato-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>O c\u00e1lculo das verbas incontroversas varia de acordo com cada caso.<\/strong> Afinal, ele depende de uma s\u00e9rie de fatores. Como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quinquenio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tempo de servi\u00e7o<\/a> do colaborador, valor do seu sal\u00e1rio e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo de rescis\u00e3o<\/a>, por exemplo.<\/p>\n<p>Assim, para garantir a correta apura\u00e7\u00e3o dos valores, a melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 consultar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. E, se necess\u00e1rio, buscar o aux\u00edlio de um profissional especializado em direito do trabalho.<\/p>\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 contar com um software de gest\u00e3o de RH que possua a fun\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-despesas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Controle de Despesas Corporativas<\/a> e Folha <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de Pagamento<\/a>, como a Factorial.<\/p>\n<p>Afinal, saber como calcular as horas trabalhadas dos colaboradores e o valor de seu pagamento \u00e9 sim um dos desafios dos gestores e do RH.<\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download] Planilha para calcular horas trabalhadas<\/h2>\n<p>Felizmente, existem ferramentas que podem te ajudar. Uma delas \u00e9 a Planilha para calcular horas trabalhadas e horas extras da Factorial, dispon\u00edvel gratuitamente para download!<\/p>\n<p><strong>Baixe agora e utilize este modelo para simplificar este processo e fazer o c\u00e1lculo das horas de trabalho de forma mais \u00e1gil e simples! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126172 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas.png\" alt=\"planilha para calcular horas extras\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192844\/br-freebie-horas-extras-trabalhadas-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"papel-do-rh\"><\/a>Papel do RH na gest\u00e3o das verbas incontroversas<\/h2>\n<p>Durante o processo de rescis\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mercado-de-rh-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o setor de Recursos Humanos<\/a> assume um papel fundamental na gest\u00e3o das verbas incontroversas.<\/p>\n<p>\u00c9 fun\u00e7\u00e3o do profissional de RH, por exemplo, saber como calcular as verbas incontroversas de forma precisa. Levando sempre em considera\u00e7\u00e3o as particularidades de cada caso.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso realizar a emiss\u00e3o correta da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guia de pagamento do FGTS<\/a>, bem como o preparo da documenta\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o, incluindo a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o, o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT) e outros documentos exigidos por lei.<\/p>\n<p><strong>Como j\u00e1 mencionamos, o prazo do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/verbas-indenizatorias-remuneratorias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagamento das verbas rescis\u00f3rias<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 muito importante.<\/strong> Em geral, a empresa tem no m\u00e1ximo dez dias corridos, a contar da data da rescis\u00e3o contratual, para realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n<p>Lembrando que o descumprimento desse prazo pode resultar em multa para o empregador. <strong>No caso das verbas incontroversas, a puni\u00e7\u00e3o \u00e9 um acr\u00e9scimo de 50% no valor devido.<\/strong><\/p>\n<p>Por fim, tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9 fun\u00e7\u00e3o do RH<\/a> esclarecer todas as d\u00favidas do colaborador sobre o processo de rescis\u00e3o e seus direitos, utilizando sempre uma linguagem acess\u00edvel e transparente.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcb0\ud83d\udcc4<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-trabalhistas\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Como funcionam as multas trabalhistas?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"dicas\"><\/a>Dicas para lidar com verbas rescis\u00f3rias<\/h2>\n<p>Como vimos, o pagamento das verbas rescis\u00f3rias, sejam elas incontroversas ou n\u00e3o, deve ser levado muito a s\u00e9rio. <strong>A seguir, confira as dicas da Factorial para evitar dor de cabe\u00e7a e multas para o empregador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Mantenha-se atualizado sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a>,<\/strong> estando atento \u00e0s modifica\u00e7\u00f5es para garantir o cumprimento rigoroso das normas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Utilize ferramentas de c\u00e1lculo de verbas rescis\u00f3rias,<\/strong> evitando erros humanos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/automacao-de-fluxo-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">otimizando o trabalho do setor de RH<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Documente todo o processo com rigor,<\/strong> mantendo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-documentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um registro completo de todos os documentos<\/a> e procedimentos relacionados \u00e0 rescis\u00e3o, garantindo a seguran\u00e7a jur\u00eddica da empresa;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Mantenha um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto<\/strong> com o colaborador durante todo o processo de rescis\u00e3o, respondendo a todas as suas d\u00favidas e questionamentos de forma sol\u00edcita e transparente;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Esclare\u00e7a de forma detalhada os direitos e deveres do colaborador<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rescis\u00e3o, incluindo informa\u00e7\u00f5es sobre o recebimento das verbas rescis\u00f3rias.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Em caso de conflitos, o RH deve atuar como mediador<\/strong> entre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empresa e colaborador<\/a>, buscando solu\u00e7\u00f5es que sejam justas e satisfat\u00f3rias para ambas as partes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>O RH tamb\u00e9m deve informar o colaborador<\/strong> sobre os canais de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos dispon\u00edveis, como sindicatos, juizados especiais e Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-despesas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como realizar uma gest\u00e3o de despesas corporativas simplificada<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Conte com a Factorial para a gest\u00e3o de despesas e pagamentos da sua empresa<\/h2>\n<p>Na busca por uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-rh-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de RH<\/a> cada vez mais eficaz, os softwares de gest\u00e3o s\u00e3o a escolha ideal.<\/p>\n<p>Utilizado para gerenciar rescis\u00f5es e otimizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o processo de offboarding<\/a>, um bom software pode ajudar a reduzir erros, evitar problemas com a justi\u00e7a e garantir que a sua empresa n\u00e3o sofra multas ou penalidades.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0A<strong> Factorial <\/strong>permite automatizar o controle de gastos da sua empresa. Ajudando, assim, a economizar tempo e evitar desperd\u00edcios. Desde benef\u00edcios e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagamento de horas extras<\/a> a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reembolso-de-despesas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reembolso de despesas<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com a gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a> da <strong>Factorial<\/strong>, o seu RH pode gerenciar os pagamentos de verbas rescis\u00f3rias de maneira automatizada e integrada, garantindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais e evitando problemas trabalhistas.<\/p>\n<p><strong>Com esse recurso, \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Fazer o download e compartilhar informa\u00e7\u00f5es de todas as varia\u00e7\u00f5es presentes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fechamento-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na folha de pagamento<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gerar relat\u00f3rios minuciosos e abrangentes que detalham os valores de cada funcion\u00e1rio todos os meses;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Coletar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aplicativo-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assinatura digital<\/a> dos colaboradores em documentos relacionados \u00e0 folha de pagamento;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f<\/span><\/span> Com o software da Factorial, os seus processos ganham muito mais efici\u00eancia. Confira em menos de 2 minutos como funciona!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a Factorial: o software de RH e DP mais completo do Brasil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EuMok8bz1ck?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O momento da rescis\u00e3o contratual \u00e9 sempre delicado, seja ele por iniciativa do empregador ou do colaborador. E entre os aspectos que demandam um cuidado especial, est\u00e3o as chamadas verbas rescis\u00f3rias, em especial as verbas incontroversas. No artigo de hoje, vamos explicar com detalhes o que s\u00e3o as verbas incontroversas, como \u00e9 a maneira correta<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/verbas-incontroversas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":129111,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[],"class_list":["post-129096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-despesas-corporativas"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que s\u00e3o verbas incontroversas: guia para o RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o verbas incontroversas? 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