{"id":127788,"date":"2024-02-23T05:00:08","date_gmt":"2024-02-23T03:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127788"},"modified":"2024-02-27T11:14:32","modified_gmt":"2024-02-27T09:14:32","slug":"assedio-moral-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/assedio-moral-na-empresa\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral na empresa: como o RH deve lidar"},"content":{"rendered":"<p><strong>O ambiente de trabalho \u00e9 um espa\u00e7o onde passamos boa parte do nosso tempo, muitas vezes convivendo mais com colegas e superiores do que com a pr\u00f3pria fam\u00edlia. Justamente por isso, \u00e9 fundamental recriminar qualquer tipo de ass\u00e9dio moral na empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m de ser t\u00f3xico, esse tipo de comportamento afeta a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos trabalhadores, prejudicando o ambiente de trabalho e comprometendo o desempenho profissional das equipes.<\/p>\n<p>No artigo a seguir, abordaremos o que \u00e9 o ass\u00e9dio moral no trabalho, o que diz a lei sobre o assunto e como o RH deve agir neste tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 ass\u00e9dio moral no trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-assedio\">Quais s\u00e3o os tipos de ass\u00e9dio moral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que-diz-a-lei\">O que diz a lei sobre ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-agir\">Como agir em caso de ass\u00e9dio no trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consequencias\">Quais as consequ\u00eancias do ass\u00e9dio para o trabalhador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 [Download] Pesquisa de Clima Organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-identificar\">Como identificar e evitar casos de ass\u00e9dio moral na empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Otimize sua gest\u00e3o de talentos com a Factorial: teste agora na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a>O que \u00e9 ass\u00e9dio moral no trabalho?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-127790\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19210522\/assedio-moral.jpg\" alt=\"assedio moral na empresa\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19210522\/assedio-moral.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19210522\/assedio-moral-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19210522\/assedio-moral-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>O ass\u00e9dio moral refere-se a qualquer conduta abusiva, frequente e intencional que ocorre no ambiente de trabalho, visando <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/assedio-sexual-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">humilhar, constranger, intimidar ou discriminar<\/a> um ou mais trabalhadores.<\/p>\n<p>Esse tipo de comportamento pode partir de colegas, superiores hier\u00e1rquicos ou at\u00e9 mesmo de subordinados.<strong> E, ao contr\u00e1rio do que muita gente pensa, ele n\u00e3o se manifesta apenas por meio de viol\u00eancia f\u00edsica. <\/strong><\/p>\n<p>O ass\u00e9dio moral tamb\u00e9m pode ser psicol\u00f3gico ou verbal. Ele pode estar presente em atividades aparentemente inofensivas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, como conversas de corretor, coment\u00e1rios por mensagem, e-mails, reuni\u00f5es etc.<\/p>\n<p><strong>Em resumo:<\/strong> podemos chamar de ass\u00e9dio qualquer tipo de comportamento (seja ele f\u00edsico ou n\u00e3o) <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que gere desconforto<\/a>. Seja uma piada desagrad\u00e1vel, alguma forma de intimida\u00e7\u00e3o ou mesmo a exposi\u00e7\u00e3o sem consentimento da vida pessoal de um colaborador.<\/p>\n<p><strong>Entre alguns exemplos de ass\u00e9dio moral, est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Retirar autonomia funcional dos trabalhadores ou priv\u00e1-los de acesso aos instrumentos de trabalho;<\/li>\n<li>Contestar sistematicamente todas as suas decis\u00f5es e criticar o seu trabalho de modo exagerado ou injusto;<\/li>\n<li>Entregar, de forma permanente, quantidade superior de tarefas comparativamente a seus colegas;<\/li>\n<li>Controlar a frequ\u00eancia e o tempo de utiliza\u00e7\u00e3o de banheiros;<\/li>\n<li>Invadir a vida privada da pessoa com liga\u00e7\u00f5es telef\u00f4nicas ou cartas;<\/li>\n<li>Agredir verbalmente, dirigir gestos de desprezo, alterar o tom de voz ou amea\u00e7ar com outras formas de viol\u00eancia f\u00edsica;<\/li>\n<li>Espalhar boatos ou fofocas a respeito da pessoa assediada, ou fazer piadas, procurando desmerec\u00ea-la ou constrang\u00ea-la;<\/li>\n<li>Isolar a pessoa assediada de confraterniza\u00e7\u00f5es, almo\u00e7os e atividades realizadas em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83e\uddb1<\/span><\/span><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83e\uddd4\ud83c\udffb\u200d\u2642\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relacionamento-interpessoal\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Relacionamento interpessoal e sua influ\u00eancia no ambiente de trabalho<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-assedio\"><\/a>Quais s\u00e3o os tipos de ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n<p>Como mencionamos, existem diferentes formas de ass\u00e9dio moral. E para quem trabalha <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com gest\u00e3o de pessoas<\/a>, \u00e9 importante reconhec\u00ea-las para poder identificar e enfrentar essa quest\u00e3o de maneira eficaz.<\/p>\n<p><strong>Em geral, entre os tipos mais comuns de ass\u00e9dio moral no trabalho, destacam-se:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ass\u00e9dio verbal:<\/strong> compreende insultos, xingamentos, gritos, piadas ofensivas, sarcasmo e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qualquer tipo de comunica\u00e7\u00e3o agressiva<\/a> que visa humilhar ou intimidar o trabalhador;<\/li>\n<li><strong>Ass\u00e9dio psicol\u00f3gico:<\/strong> caracterizado por atitudes que desestabilizem emocionalmente o trabalhador. Tais como amea\u00e7as, exclus\u00e3o, isolamento, ridiculariza\u00e7\u00e3o de ideias, entre outros;<\/li>\n<li><strong>Ass\u00e9dio sexual:<\/strong> o ass\u00e9dio sexual tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de ass\u00e9dio moral, envolvendo comportamentos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-de-genero-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de natureza sexual n\u00e3o desejados<\/a>, como insinua\u00e7\u00f5es, propostas indecentes, toques inapropriados, entre outros;<\/li>\n<li><strong>Ass\u00e9dio institucional:<\/strong> por fim, o ass\u00e9dio institucional refere-se a pr\u00e1ticas adotadas pela pr\u00f3pria empresa, como metas inating\u00edveis, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sobrecarga de trabalho<\/a>, mudan\u00e7as frequentes e arbitrariedade na gest\u00e3o. Tudo isso pode causar estresse e press\u00e3o psicol\u00f3gica profunda nos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udce2<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/canal-de-denuncias-nas-empresas\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Canal de den\u00fancias nas empresas: como implementar conforme a lei<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-diz-a-lei\"><\/a>O que diz a lei sobre ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho?<\/h2>\n<p>No Brasil, o ass\u00e9dio moral \u00e9 caracterizado como uma forma de viol\u00eancia psicol\u00f3gica. <strong>Esse comportamento\u00a0tamb\u00e9m \u00e9 considerado crime,<\/strong> previsto e descrito no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del2848compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 146 do C\u00f3digo Penal<\/a>:<\/p>\n<blockquote><p><em>Artigo 146-A do C\u00f3digo Penal: <strong>Ofender reiteradamente a dignidade de algu\u00e9m causando-lhe dano ou sofrimento f\u00edsico ou mental, no exerc\u00edcio de emprego, cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Pena: deten\u00e7\u00e3o, de um a dois anos e multa, al\u00e9m da pena correspondente \u00e0 viol\u00eancia;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a7 1\u00ba \u2013 Somente se procede mediante representa\u00e7\u00e3o, que ser\u00e1 irretrat\u00e1vel;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a7 2\u00ba \u2013 A pena \u00e9 aumentada em at\u00e9 um ter\u00e7o se a v\u00edtima \u00e9 menor de 18 (dezoito) anos;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a7 3\u00ba \u2013 Na ocorr\u00eancia de transa\u00e7\u00e3o penal, essa dever\u00e1 ter car\u00e1ter pedag\u00f3gico e conscientizador contra o ass\u00e9dio moral.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m disso, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT), em seu artigo 483, determina que o empregado pode exigir indeniza\u00e7\u00e3o em casos de ass\u00e9dio moral na empresa, ou seja, quando o colaborador \u00e9 submetido a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcd9<\/span><\/span> Quer saber mais?<\/strong> A fim de combater o ass\u00e9dio moral e sexual nas empresas, o Tribunal Superior do Trabalho tamb\u00e9m desenvolveu uma cartilha sobre o assunto. <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-assinar-documentos-pelo-celular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acesse agora de forma gratuita!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-agir\"><\/a>Como agir em caso de ass\u00e9dio no trabalho?<\/h2>\n<p><strong>O que o RH deve fazer diante de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio no trabalho?<\/strong> O primeiro passo \u00e9 garantir todo o apoio necess\u00e1rio ao trabalhador neste momento. Al\u00e9m de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inform\u00e1-los sobre seus direitos<\/a> e sobre como a empresa pensa em agir para proteger sua integridade.<\/p>\n<p>Em caso de ass\u00e9dio, o colaborador tamb\u00e9m tem o direito de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procurar apoio e denunciar a situa\u00e7\u00e3o<\/a>, formalizando-a juntamente ao Recursos Humanos da empresa. Se necess\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m procurar o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e entrar com uma a\u00e7\u00e3o na justi\u00e7a.<\/p>\n<p>Quanto \u00e0 empresa, \u00e9 fun\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e em especial do setor de RH<\/a>, formar e informar servidores, empregados e estagi\u00e1rios sobre o ass\u00e9dio moral e sobre as formas de responsabiliza\u00e7\u00e3o para este tipo de comportamento. Afinal, existem muitas c<span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;consequ\u00eancias do ass\u00e9dio moral para a empresa, ass\u00e9dio moral nas empresas, ass\u00e9dio na empresa, ass\u00e9dio nas empresas, como denunciar ass\u00e9dio moral na empresa&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">onsequ\u00eancias do ass\u00e9dio moral para a empresa, incluindo um preju\u00edzo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 marca empregadora<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso introduzir no c\u00f3digo de \u00e9tica da empresa medidas de preven\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio moral. Assim como incentivar as boas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e atentar-se a qualquer mudan\u00e7a brusca de comportamento.<\/p>\n<p>Importante ressaltar que o ass\u00e9dio moral pode causar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/depressao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">danos emocionais significativos<\/a> em uma pessoa, e por isso deve ser tratado com a seriedade que merece. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio oferecer todo o apoio e ajuda psicol\u00f3gica necess\u00e1ria ao colaborador, a fim de auxili\u00e1-lo a lidar com a quest\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-127791\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19210548\/assedio-moral-1.jpg\" alt=\"consequ\u00eancias do ass\u00e9dio moral para a empresa\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19210548\/assedio-moral-1.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19210548\/assedio-moral-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19210548\/assedio-moral-1-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83c\udf97\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Qual o papel do RH na sa\u00fade mental no trabalho?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"consequencias\"><\/a>Quais as consequ\u00eancias do ass\u00e9dio para o trabalhador?<\/h2>\n<p><strong>Como dito anteriormente, o ass\u00e9dio moral no trabalho pode ter graves consequ\u00eancias para a sa\u00fade f\u00edsica e mental do trabalhador.<\/strong> Al\u00e9m de impactar negativamente sua vida pessoal e profissional, \u00e9 poss\u00edvel sofrer consequ\u00eancias como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Problemas de sa\u00fade:<\/strong> incluindo estresse, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ansiedade<\/a>, depress\u00e3o, ins\u00f4nia, s\u00edndrome do p\u00e2nico, entre outros problemas de sa\u00fade mental;<\/li>\n<li><strong>Baixa autoestima:<\/strong> o constante desgaste emocional pode levar \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o da autoconfian\u00e7a e da autoestima;<\/li>\n<li><strong>Desmotiva\u00e7\u00e3o e queda de desempenho:<\/strong> o trabalhador assediado pode apresentar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falta de motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, desinteresse pelo trabalho e queda na produtividade;<\/li>\n<li><strong>Afetividade nas rela\u00e7\u00f5es pessoais:<\/strong> a ocorr\u00eancia do ass\u00e9dio moral na empresa pode refletir nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais fora do ambiente de trabalho. Causando problemas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no conv\u00edvio familiar e social do colaborador<\/a>, por exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, quando uma empresa recebe uma den\u00fancia de ass\u00e9dio moral, \u00e9 necess\u00e1rio que ela adote medidas r\u00e1pidas e eficazes para investigar o caso e tomar as provid\u00eancias devidas.<\/p>\n<p>Caso seja comprovado o ass\u00e9dio, o primeiro passo \u00e9 aplicar as medidas disciplinares cab\u00edveis, que podem incluir advert\u00eancia, suspens\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ou at\u00e9 mesmo demiss\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, reiteramos a import\u00e2ncia de prestar apoio psicol\u00f3gico e jur\u00eddico \u00e0s v\u00edtimas, garantindo seu bem-estar e prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download] <strong>Pesquisa de Clima Organizacional<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das formas de saber como anda o clima organizacional e identificar poss\u00edveis problemas de ass\u00e9dio na empresa \u00e9 atrav\u00e9s de pesquisas.<\/p>\n<p>A seguir, disponibilizamos um <strong>question\u00e1rio personaliz\u00e1vel em Word<\/strong> para voc\u00ea adaptar e utilizar de acordo com as necessidades da sua empresa.<\/p>\n<p><strong>Fa\u00e7a agora o download do nosso gratuito <\/strong>e tome melhores decis\u00f5es baseadas em dados detalhados da percep\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores. <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126198 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193002\/br-freebie-pesquisa-clima.jpg\" alt=\"pesquisa de clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193002\/br-freebie-pesquisa-clima.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193002\/br-freebie-pesquisa-clima-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193002\/br-freebie-pesquisa-clima-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193002\/br-freebie-pesquisa-clima-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193002\/br-freebie-pesquisa-clima-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-identificar\"><\/a>Como identificar e evitar casos de ass\u00e9dio moral na empresa<\/h2>\n<p>Prevenir o ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho requer um esfor\u00e7o conjunto da empresa, dos gestores e dos pr\u00f3prios trabalhadores. <strong>Para isso, algumas medidas que podem ser adotadas para identificar e evitar casos de ass\u00e9dio moral incluem:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Estabelecer pol\u00edticas claras, que pro\u00edbam explicitamente o ass\u00e9dio moral e estabele\u00e7am procedimentos que ensinem como denunciar ass\u00e9dio moral na empresa, bem como para den\u00fancias e investiga\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Promover <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma cultura de respeito m\u00fatuo<\/a>, incentivando a empatia e a colabora\u00e7\u00e3o entre os colaboradores. Isso pode ser feito por meio de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamentos<\/a>, palestras e campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, por exemplo;<\/li>\n<li>Fomentar a comunica\u00e7\u00e3o aberta, criando <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canais de comunica\u00e7\u00e3o eficazes<\/a>, onde os trabalhadores se sintam \u00e0 vontade para relatar qualquer situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio, sem medo de retalia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Capacitar os l\u00edderes e gestores para identificar e prevenir casos de ass\u00e9dio moral. Promovendo, com isso, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho seguro e inclusivo<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705<\/span><\/span>\u00a0Conte com a Factorial para a sua gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n<p>Como vimos, o combate ao ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho \u00e9 uma responsabilidade de todos. Por isso, \u00e9 fundamental que as empresas adotem medidas eficazes para prevenir, identificar e combater essa pr\u00e1tica. Garantindo, assim, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a> e respeitoso.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que os trabalhadores conhe\u00e7am seus direitos e saibam como agir em casos de ass\u00e9dio, buscando apoio e denunciando qualquer forma de viol\u00eancia ou constrangimento.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb <\/span><\/span>E para uma gest\u00e3o de pessoas ainda mais eficaz, \u00e9 preciso contar com as ferramentas certas.<\/strong> Uma dessas solu\u00e7\u00f5es \u00e9\u00a0a\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>,\u00a0um software que conta\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com mais de 30 funcionalidades<\/a>\u00a0para otimizar a sua gest\u00e3o de RH, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de pessoas e engajamento de equipes<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding e Offboarding de colaboradores<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Treinamentos;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho e OKR<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muito mais!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0A Factorial \u00e9 uma ferramenta pensada para mudar o dia a dia da sua empresa. Confira em 1 minuto como funciona\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127168 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis software rh dp factorial\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ambiente de trabalho \u00e9 um espa\u00e7o onde passamos boa parte do nosso tempo, muitas vezes convivendo mais com colegas e superiores do que com a pr\u00f3pria fam\u00edlia. Justamente por isso, \u00e9 fundamental recriminar qualquer tipo de ass\u00e9dio moral na empresa. Al\u00e9m de ser t\u00f3xico, esse tipo de comportamento afeta a sa\u00fade f\u00edsica e mental<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/assedio-moral-na-empresa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":127792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-127788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ass\u00e9dio moral na empresa: como o RH deve agir | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O ass\u00e9dio moral na empresa deve ser levado a s\u00e9rio, especialmente pelo setor de RH. 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