{"id":127616,"date":"2024-02-21T06:00:57","date_gmt":"2024-02-21T04:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127616"},"modified":"2024-02-27T11:15:04","modified_gmt":"2024-02-27T09:15:04","slug":"trabalho-toxico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-toxico\/","title":{"rendered":"Trabalho t\u00f3xico: como identificar e combater"},"content":{"rendered":"<p><strong>O sucesso de uma empresa \u00e9 medido de muitas formas, sendo uma delas o bem-estar de seus colaboradores. Nesse sentido, combater um ambiente de trabalho t\u00f3xico \u00e9 um dos pap\u00e9is do profissional de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>No artigo a seguir, exploraremos o que constitui um ambiente de trabalho t\u00f3xico, quais s\u00e3o as suas consequ\u00eancias para a organiza\u00e7\u00e3o e alguns sinais de alerta de um ambiente t\u00f3xico.<\/p>\n<p>Veremos tamb\u00e9m como o RH pode atuar para melhorar este cen\u00e1rio e promover uma cultura organizacional cada vez mais saud\u00e1vel e produtiva.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 um ambiente de trabalho t\u00f3xico?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consequencias\">Principais consequ\u00eancias de uma cultura t\u00f3xica na sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-identificar\">Como identificar um ambiente de trabalho t\u00f3xico?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 [Download] Pesquisa de Clima Organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#papel-rh\">O que o RH pode fazer para melhorar o ambiente de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial para a Gest\u00e3o de Talentos da sua empresa: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a>O que \u00e9 um ambiente de trabalho t\u00f3xico?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-127617\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18192623\/ambiente-toxico.jpg\" alt=\"cultura organizacional t\u00f3xica\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18192623\/ambiente-toxico.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18192623\/ambiente-toxico-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18192623\/ambiente-toxico-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Um ambiente de trabalho t\u00f3xico \u00e9 caracterizado por pr\u00e1ticas, comportamentos e condi\u00e7\u00f5es que prejudicam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o bem-estar f\u00edsico, emocional e psicol\u00f3gico<\/a> dos colaboradores.<\/p>\n<p>Isso pode incluir ass\u00e9dio moral, falta de reconhecimento, problemas de comunica\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conflitos e fofocas<\/a>, sobrecarga de trabalho, favoritismo, falta de transpar\u00eancia, entre outros fatores.<\/p>\n<p><strong>Em outras palavras:<\/strong> um ambiente de trabalho t\u00f3xico \u00e9 um espa\u00e7o que traz preju\u00edzo \u00e0 vida e \u00e0 rotina dos colaboradores e gestores. Como consequ\u00eancia, isso pode gerar problemas como: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumento da ansiedade<\/a>;\u00a0desgaste emocional;\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">burnout<\/a>;\u00a0e outros tipos de mal-estar f\u00edsico e psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u270b\ud83c\udffc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/assedio-sexual-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Trabalho Sem Ass\u00e9dio: entrevista com Neivia Justa sobre ass\u00e9dio sexual no trabalho<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"consequencias\"><\/a>Principais consequ\u00eancias de uma cultura t\u00f3xica na sua empresa<\/h2>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;cultura organizacional t\u00f3xica, cultura t\u00f3xica, ambiente t\u00f3xico no trabalho, como lidar com ambiente de trabalho t\u00f3xico, como identificar um ambiente de trabalho t\u00f3xico&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">Uma cultura organizacional t\u00f3xica tamb\u00e9m gera outros tipos de consequ\u00eancias, tanto para os colaboradores quanto para a empresa em si.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Uma delas \u00e9 o comprometimento da rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador. Afinal, um ambiente t\u00f3xico pode minar a confian\u00e7a e a lealdade dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa. Afetando negativamente a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargo-de-confianca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador<\/a>.<\/p>\n<p>Outro problema \u00e9 o comprometimento da imagem da empresa. Sim, um ambiente t\u00f3xico no trabalho pode afetar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa, tanto interna quanto externamente, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">levando \u00e0 perda de talentos<\/a> e at\u00e9 de clientes.<\/p>\n<p>Nessa mesma linha,\u00a0um ambinte t\u00f3xico gera colaboradores desmotivados e infelizes, que tendem a ser menos produtivos, impactando diretamente nos resultados da empresa.<\/p>\n<p>Por fim, mas n\u00e3o menos importante, uma empresa com uma cultura t\u00f3xica possui mais chances de responder <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a processos trabalhistas<\/a>. Isso porque ambientes t\u00f3xicos podem resultar em a\u00e7\u00f5es judiciais por parte dos colaboradores. Incluindo processos por ass\u00e9dio moral, discrimina\u00e7\u00e3o ou condi\u00e7\u00f5es de trabalho inadequadas.<\/p>\n<p><iframe title=\"Sa\u00fade mental e trabalho: o que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e como desenvolv\u00ea-la em uma empresa?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tFPuyV8Pr90?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u27a1\ufe0f <strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/\" rel=\"bookmark\"><strong>O que \u00e9 presente\u00edsmo e como o RH pode evitar na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-identificar\"><\/a>Como identificar um ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/h2>\n<p>Para evitar todos estes problemas, o primeiro passo \u00e9 saber como identificar sinais de um ambiente de trabalho t\u00f3xico. Com isso, o setor de RH poder\u00e1 intervir precocemente neste cen\u00e1rio, implementando qualquer tipo de mudan\u00e7a necess\u00e1ria.<\/p>\n<p>Confira a seguir alguns sinais comuns de uma cultura organizacional t\u00f3xica!<\/p>\n<h3><strong>Alta rotatividade de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-117922\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232134\/o-que-e-presenteismo.jpg\" alt=\"ambiente t\u00f3xico no trabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232134\/o-que-e-presenteismo.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232134\/o-que-e-presenteismo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232134\/o-que-e-presenteismo-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Se a sua empresa est\u00e1 perdendo muitos colaboradores, isso pode ser um indicativo de um ambiente de trabalho insatisfat\u00f3rio. Afinal, funcion\u00e1rios desmotivados e abalados psicol\u00f3gicamente tendem a deixar a empresa com mais facilidade, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumentando suas taxas de turnover<\/a>.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Demiss\u00e3o silenciosa: o que \u00e9 e como o RH deve lidar<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Baixa moral da equipe<\/h3>\n<p>Seus colaboradores est\u00e3o desmotivados, desengajados ou infelizes? Isso pode indicar algum tipo de problema no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Para melhores indicadores sobre a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, considere <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">realizar uma pesquisa de clima organizacional<\/a>. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel entender o motivo da baixa moral da equipe, bem como encontrar solu\u00e7\u00f5es para o problema.<\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download] Pesquisa de Clima Organizacional<\/h2>\n<p>Elaborar as perguntas e afirmativas deste tipo de documento \u00e9 um desafio. Por isso, muitos profissionais buscam um modelo pronto de pesquisa de clima organizacional para dar o primeiro passo. A seguir, disponibilizamos um <strong>question\u00e1rio personaliz\u00e1vel em Word<\/strong>\u00a0para voc\u00ea adaptar e utilizar de acordo com as necessidades da sua empresa. Se desejar, pode salv\u00e1-lo em PDF antes de distribuir.<\/p>\n<p><strong>Fa\u00e7a download do nosso modelo de pesquisa de clima organizacional <\/strong>e tome melhores decis\u00f5es baseadas em dados detalhados da percep\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82534 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima.png\" alt=\"pesquisa de clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Comportamentos agressivos ou hostis<\/h3>\n<p>A presen\u00e7a de comportamentos agressivos, bullying ou ass\u00e9dio moral no local de trabalho \u00e9 um claro sinal que a sua empresa possui um ambiente de trabalho t\u00f3xico.<\/p>\n<p>Neste caso, \u00e9 papel do RH <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fazer a gest\u00e3o de conflitos<\/a> e entender o que est\u00e1 causando o problema. Se necess\u00e1rio, \u00e9 preciso responsabilizar a pessoa em quest\u00e3o, demonstrando ao colaborador que est\u00e1 sendo v\u00edtima da situa\u00e7\u00e3o que a empresa est\u00e1 do seu lado, e que aquele \u00e9 um ambiente seguro e respons\u00e1vel.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/depressao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>4 dicas para o RH lidar da melhor forma com a depress\u00e3o no trabalho<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Falta de comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-127618\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18192754\/trabalho-toxico.jpg\" alt=\"trabalho t\u00f3xico\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18192754\/trabalho-toxico.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18192754\/trabalho-toxico-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18192754\/trabalho-toxico-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Se a comunica\u00e7\u00e3o entre colegas ou entre gestores e colaboradores \u00e9 deficiente, isso pode indicar problemas mais profundos no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 essencial contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>, al\u00e9m de canais de contato que facilitem essa troca. A cultura da empresa como um todo tamb\u00e9m deve deixar claro que todos podem se sentir \u00e0 vontade para realizar cr\u00edticas ou sugest\u00f5es. Feedbacks, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mesmo que negativos<\/a>, devem ser ouvidos e encorajados.<\/p>\n<h2><a name=\"papel-rh\"><\/a>O que o RH pode fazer para melhorar o ambiente de trabalho<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-113601\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04180708\/4-papeis-do-rh.jpg\" alt=\"como identificar um ambiente de trabalho t\u00f3xico\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04180708\/4-papeis-do-rh.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04180708\/4-papeis-do-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04180708\/4-papeis-do-rh-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Como vimos, n\u00e3o \u00e9 simples entender como lidar com ambiente de trabalho t\u00f3xico. Por\u00e9m, \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">papel do departamento de Recursos Humanos<\/a> identificar e combater o problema.\u00a0<strong>Para isso, \u00e9 poss\u00edvel adotar algumas medidas e pr\u00e1ticas para combater o trabalho t\u00f3xico, confira!<\/strong><\/p>\n<h3>Promover uma cultura de respeito e inclus\u00e3o<\/h3>\n<p>Uma \u00f3tima forma de combater uma cultura t\u00f3xica de trabalho \u00e9 implementar pol\u00edticas e programas que promovam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-de-genero-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a diversidade<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a inclus\u00e3o<\/a> e o respeito m\u00fatuo entre os colaboradores.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83e\uddb1<\/span><\/span><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83e\uddd4\ud83c\udffb\u200d\u2642\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relacionamento-interpessoal\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Relacionamento interpessoal e sua influ\u00eancia no ambiente de trabalho<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Oferecer treinamento em gest\u00e3o de conflitos<\/h3>\n<p>Capacitar gestores e colaboradores para lidar de forma construtiva com conflitos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">situa\u00e7\u00f5es de estresse no trabalho<\/a> tamb\u00e9m pode ser produtivo.<\/p>\n<p>Afinal, profissionais preparados para lidar com conflitos e com ferramentas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mad-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intelig\u00eancia emocional<\/a> estar\u00e3o mais aptos a trabalhar em equipe e harmonia.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de pessoas e talentos: o segredo para fazer sua empresa crescer<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Realizar pesquisas de clima organizacional<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 mencionamos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coletar feedbacks<\/a> dos colaboradores por meio de pesquisas de clima organizacional \u00e9 uma \u00f3tima t\u00e1tica para identificar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eneagrama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e1reas de melhoria e problemas<\/a> no ambiente de trabalho. Com isso, o profissional de RH saber\u00e1 exatamente onde atacar o problema.<\/p>\n<h3>Implementar pol\u00edticas contra ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Obviamente, \u00e9 preciso estabelecer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/canal-de-denuncias-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas claras e procedimentos<\/a> para lidar com casos de ass\u00e9dio moral, discrimina\u00e7\u00e3o ou qualquer tipo de comportamento inadequado no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Isso demonstra que a empresa de fato se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores, e que toma atitudes contra o estabelecimento de um ambiente t\u00f3xico.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\ude01\u00a0<\/span><\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Como o RH pode criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Fomentar a transpar\u00eancia e a comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/h3>\n<p>Por fim, \u00e9 preciso promover uma cultura de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/a>. Dessa forma, os colaboradores se sentir\u00e3o \u00e0 vontade para expressar suas preocupa\u00e7\u00f5es e contribuir com ideias para melhorar o ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83e\udeb4<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambientacao-no-trabalho\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Ambienta\u00e7\u00e3o no trabalho: como fazer em 6 passos<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 Conte com a Factorial para a sua gest\u00e3o de talentos<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Como vimos, identificar e combater ambientes de trabalho t\u00f3xicos \u00e9 essencial para promover <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a>, produtivo e sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p>Ao reconhecer os sinais de um ambiente t\u00f3xico e implementar medidas para melhorar a cultura da empresa, o setor de RH ajuda na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e motivados a contribuir para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Para otimizar ainda mais a sua gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 preciso contar com as melhores ferramentas do mercado. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uma delas \u00e9 o software da Factorial<\/a>, que possui<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais de 30 funcionalidades<\/a>\u00a0para ajudar sua empresa em diversos aspectos da gest\u00e3o de talentos, incluindo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de pessoas e engajamento de equipes<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding e Offboarding de colaboradores<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Treinamentos;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho e OKR<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muitos outros benef\u00edcios!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0A Factorial \u00e9 um exemplo completo que oferece v\u00e1rios recursos que facilitam o dia a dia do RH. Confira em 1 minuto como funciona\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127168 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis software rh dp factorial\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O sucesso de uma empresa \u00e9 medido de muitas formas, sendo uma delas o bem-estar de seus colaboradores. Nesse sentido, combater um ambiente de trabalho t\u00f3xico \u00e9 um dos pap\u00e9is do profissional de Recursos Humanos. No artigo a seguir, exploraremos o que constitui um ambiente de trabalho t\u00f3xico, quais s\u00e3o as suas consequ\u00eancias para a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-toxico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":127619,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-127616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trabalho t\u00f3xico: como identificar e combater | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Um ambiente de trabalho t\u00f3xico pode trazer muitos preju\u00edzos a uma organiza\u00e7\u00e3o. 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