{"id":125814,"date":"2024-01-29T16:10:15","date_gmt":"2024-01-29T14:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125814"},"modified":"2024-01-31T15:48:07","modified_gmt":"2024-01-31T13:48:07","slug":"eneagrama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eneagrama\/","title":{"rendered":"Eneagrama: como usar essa ferramenta para a gest\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"<p><strong>O eneagrama \u00e9 uma ferramenta de desenvolvimento pessoal que tem ganhado cada vez mais destaque na \u00e1rea de Recursos Humanos. Esta t\u00e9cnica, baseada em um antigo s\u00edmbolo de nove pontas, oferece insights profundos sobre a personalidade e o comportamento humano, auxiliando na sua gest\u00e3o de pessoas.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, nossa maneira de agir afeta tanto <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nossas rela\u00e7\u00f5es e vida pessoal<\/a> quanto o nosso dia a dia no trabalho. E a fun\u00e7\u00e3o do eneagrama \u00e9 justamente ser uma ferramenta para atingir uma compreens\u00e3o mais profunda e precisa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da personalidade de cada colaborador<\/a>.<\/p>\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai conferir mais sobre este teste e como ele funciona. <strong>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m os 9 tipos de personalidades<\/strong> <strong>do eneagrama<\/strong> e como essa ferramenta pode ser aplicada com estrat\u00e9gia na sua gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u2705<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a otimizar a sua gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eneagrama\/#o-que-e-um-teste-de-eneagrama\" title=\"O que \u00e9 um teste de eneagrama?\" data-target-id=\"o-que-e-um-teste-de-eneagrama\">O que \u00e9 um teste de eneagrama?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eneagrama\/#eneagrama-confira-os-9-tipos-de-personalidades-do-teste\" title=\"Eneagrama: confira os 9 tipos de personalidades do teste\" data-target-id=\"eneagrama-confira-os-9-tipos-de-personalidades-do-teste\">Eneagrama: confira os 9 tipos de personalidades do teste<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eneagrama\/#\ud83d\udce5-[download]-teste-de-metodologia-disc\" title=\"\ud83d\udce5 [Download] Teste de Metodologia DISC\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download]-teste-de-metodologia-disc\">\ud83d\udce5 [Download] Teste de Metodologia DISC<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eneagrama\/#como-aplicar-o-eneagrama-das-personalidades-para-rh-na-sua-gestao-de-pessoas\" title=\"Como aplicar o eneagrama das personalidades para RH na sua gest\u00e3o de pessoas?\" data-target-id=\"como-aplicar-o-eneagrama-das-personalidades-para-rh-na-sua-gestao-de-pessoas\">Como aplicar o eneagrama das personalidades para RH na sua gest\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eneagrama\/#\u2705-va-alem-do-eneagrama-conte-com-a-factorial-para-uma-gestao-de-pessoas-mais-eficaz!\" title=\"\u2705 V\u00e1 al\u00e9m do eneagrama: conte com a Factorial para uma gest\u00e3o de pessoas mais eficaz!\" data-target-id=\"\u2705-va-alem-do-eneagrama-conte-com-a-factorial-para-uma-gestao-de-pessoas-mais-eficaz!\">\u2705 V\u00e1 al\u00e9m do eneagrama: conte com a Factorial para uma gest\u00e3o de pessoas mais eficaz!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            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https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162746\/teste-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162746\/teste-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>O eneagrama nada mais \u00e9 do que uma t\u00e9cnica de an\u00e1lise da personalidade.<\/strong> Ele \u00e9 baseado em um s\u00edmbolo geom\u00e9trico de nove pontos, ligados por linhas, formando um c\u00edrculo. Cada ponto <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">representa um tipo de personalidade<\/a> e as linhas representam as rela\u00e7\u00f5es entre eles.<\/p>\n<p>Assim, essa ferramenta \u00e9 capaz de descrever 9 tipos de personalidade distintos, cada um com diferentes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00f5es<\/a>, medos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dificuldades<\/a> e comportamentos espec\u00edficos.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, o RH utiliza-se deste teste para identificar o tipo de personalidade de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/filtro-de-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">colaborador ou candidato<\/a>. Para isso, realiza-se uma s\u00e9rie de perguntas que exploram diferentes aspectos do comportamento e da personalidade de uma pessoa.<\/p>\n<p>Com base nas respostas, o teste determina o tipo de personalidade predominante no eneagrama. <strong>Simples, n\u00e3o \u00e9?<\/strong><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcdd<\/span><\/span>\u00a0Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Como o RH pode criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel [+ Pesquisa de Clima Organizacional gr\u00e1tis]<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Qual o significado de cada s\u00edmbolo do eneagrama?<\/h3>\n<p>Eneagrama, do grego, significa desenho de nove pontas. Por isso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">essa ferramenta<\/a> \u00e9 formada por tr\u00eas partes, que constituem tr\u00eas leis, e que significam uma parte do processo evolutivo. <strong>Confira, a seguir, o significado de cada s\u00edmbolo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00edrculo:<\/strong> significa que tudo \u00e9 um, ou seja, que a realidade inteira \u00e9 uma s\u00f3. Como consequ\u00eancia, todos somos um, e todo um \u00e9 uma realidade;<\/li>\n<li><strong>Tri\u00e2ngulo:<\/strong> o tri\u00e2ngulo refor\u00e7a o significado de que tudo \u00e9 uma coisa s\u00f3. Por\u00e9m, que cada coisa se manifesta a partir de tr\u00eas atitudes: raz\u00e3o, a\u00e7\u00e3o e emo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>H\u00e9xade:<\/strong> o h\u00e9xade significa que nada \u00e9 est\u00e1tico, tudo est\u00e1 em movimento. \u00c9 uma refer\u00eancia aos ciclos de transforma\u00e7\u00f5es pelos quais passamos, bem como a evolu\u00e7\u00e3o da nossa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mad-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personalidade emocional<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Juntas, essas tr\u00eas figuras formam o chamado eneagrama. Elas representam a integra\u00e7\u00e3o desses tr\u00eas elementos e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evolu\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o<\/a> constantes.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamicas-de-rh\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Din\u00e2micas de RH: estrat\u00e9gias para a sua gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Eneagrama: confira os 9 tipos de personalidades do teste<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-125817\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162637\/eneagrama.jpg\" alt=\"eneagrama teste\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162637\/eneagrama.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162637\/eneagrama-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162637\/eneagrama-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Agora que entendemos um pouco mais sobre a filosofia do eneagrama, \u00e9 preciso entender na pr\u00e1tica o que ele nos apresenta.<\/p>\n<p><strong>Como explicamos, seu principal objetivo \u00e9 determinar qual dos 9 tipos de personalidade \u00e9 protagonista em cada pessoa.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pdca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">No contexto do RH<\/a>, essa ferramenta permite ter uma compreens\u00e3o mais profunda sobre o colaborador, seus desejos, expectativas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personalidade<\/a>.<\/p>\n<p>Confira, a seguir, os 9 tipos de personalidades do eneagrama!<\/p>\n<h3>1. Perfeccionista<\/h3>\n<p>Pessoas deste tipo s\u00e3o organizadas, meticulosas e t\u00eam uma forte no\u00e7\u00e3o de certo e errado. Tamb\u00e9m s\u00e3o centradas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na a\u00e7\u00e3o e na perfei\u00e7\u00e3o<\/a> de cada atividade.<\/p>\n<p>Em geral, perfeccionistas d\u00e3o bastante aten\u00e7\u00e3o aos erros e ao que deve ser feito para resolv\u00ea-los. Tamb\u00e9m tendem a exigir muito dos outros e de si mesmas, muitas vezes valorizando ou apegando-se a quest\u00f5es secund\u00e1rias ou irrelevantes.<\/p>\n<h3>2. Prestativo<\/h3>\n<p>Pessoas com este tipo de personalidade s\u00e3o emp\u00e1ticas, prestativas e t\u00eam uma forte necessidade de serem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valorizadas e apreciadas<\/a>. S\u00e3o centradas mais na emo\u00e7\u00e3o do que na a\u00e7\u00e3o, e geralmente conseguem o que querem.<\/p>\n<p>Contudo, pessoas com essa personalidade tamb\u00e9m pode ser orgulhosas, tendo dificuldade de reconhecer seus defeitos ou necessidades. Muitas vezes n\u00e3o conseguem aceitar ou pedir ajuda, pois acreditam que s\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/microgerenciamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autossuficientes<\/a>.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u270d\ud83c\udffc<\/span><\/span><strong> Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Teste DISC: o que \u00e9 e como aplicar<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>3. Bem-sucedido<\/h3>\n<p>Pessoas centradas no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento<\/a> e na a\u00e7\u00e3o. Costumam ser ambiciosas, competitivas e orientadas para o sucesso. Buscam constantemente alcan\u00e7ar metas e se destacar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Pessoas com o tipo 3 do eneagrama tamb\u00e9m buscam conhecimento, tendo muitas vezes o v\u00edcio da vaidade. Al\u00e9m disso, por terem muito apego \u00e0 sua imagem, podem ser capazes de qualquer coisa para atingir seus objetivos, sendo prejudicial para si ou para os outros.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83e\udeb4<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambientacao-no-trabalho\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Ambienta\u00e7\u00e3o no trabalho: como fazer em 6 passos<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>4. Rom\u00e2ntico<\/h3>\n<p>Pessoas rom\u00e2nticas s\u00e3o centradas nas emo\u00e7\u00f5es, sendo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mad-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">criativas<\/a>, sens\u00edveis e introspectivas. Indiv\u00edduos deste tipo tamb\u00e9m tendem a ser emocionalmente profundos e expressivos.<\/p>\n<p>Muitas vezes, o eneatipo rom\u00e2ntico consegue ver o que ningu\u00e9m mais consegue. Isso acontece pois s\u00e3o muito sens\u00edveis ao ambiente, tendo como resultado emo\u00e7\u00f5es um tanto inst\u00e1veis.<\/p>\n<p>Seu v\u00edcio emocional \u00e9 a inveja. Assim, pssoas com essa personalidade <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">est\u00e3o sempre insatisfeitas<\/a>, buscando uma vida ideal e comparando-se constantemente com o outro.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span><strong> Al\u00e9m do eneagrama:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-de-habilidades-profissionais\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Teste de habilidades profissionais: como incluir na sua empresa em 5 passos<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>5. Observador<\/h3>\n<p>Centrado na mente, o tipo observador, como o nome sugere, \u00e9 uma pessoa anal\u00edtica, reservada e curiosa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os observadores s\u00e3o muito conhecidos por sua busca <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por conhecimento e compreens\u00e3o<\/a>. S\u00e3o pessoas racionais e que adoram planejar, por\u00e9m preferem n\u00e3o se envolver, mantendo um olhar cr\u00edtico das coisas.<\/p>\n<p>Seu v\u00edcio emocional \u00e9 a avareza. Por isso, tratam-se de pessoas mais frias e calculistas, que acreditam na raz\u00e3o e no uso da l\u00f3gica. Muitas vezes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">descartam o uso da emo\u00e7\u00e3o<\/a>, raramente permitindo-se expressar o que sentem.<\/p>\n<h3>6. Leal (cuidadoso)<\/h3>\n<p>Pessoas com essa personalidade no eneagrama est\u00e3o preocupadas com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguran\u00e7a<\/a> e s\u00e3o extremamente leais. Tamb\u00e9m tendem a ser indiv\u00edduos cautelosos e confi\u00e1veis.<\/p>\n<p><strong>Contudo, por terem um perfil mais questionador e c\u00e9tico, pessoas do tipo 6 visam o controle e podem ser muito desconfiadas.<\/strong> Seu v\u00edcio emocional \u00e9 o medo e a inseguran\u00e7a, uma vez que s\u00e3o muito ansiosas e est\u00e3o sempre com um p\u00e9 atr\u00e1s.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u27a1\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/piramide-de-maslow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>O que \u00e9 a Pir\u00e2mide de Maslow e como aplicar para o setor de RH<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>7. Entusiasta<\/h3>\n<p>Alegres, espont\u00e2neos e buscadores de aventura, os entusiastas est\u00e3o sempre em busca de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plataforma-ead\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">novas experi\u00eancias e estimula\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m chamados de sonhadores, s\u00e3o pessoas centradas na mente, e que conseguem lidar com in\u00fameras situa\u00e7\u00f5es com maestria.<\/p>\n<p>Seu v\u00edcio emocional, segundo o eneagrama, \u00e9 a gula. Isso porque, apesar de serem muito otimistas, sempre buscam o prazer, muitas vezes deixando de lado a realidade.<\/p>\n<p>Otimista nato, o entusiasta costumar fugir de dificuldades e desprazeres da vida, sendo a indisciplina e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/responsabilidade-social-empresarial-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">irresponsabilidade<\/a> suas caracter\u00edsticas negativas.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Gest\u00e3o de pessoas e talentos: o segredo para fazer sua empresa crescer<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>8. Confrontador<\/h3>\n<p>Assertivos, diretos e protetores, os confrontadores s\u00e3o l\u00edderes naturais que valorizam a justi\u00e7a e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-administrativa-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o controle<\/a>.<\/p>\n<p>Centrados na a\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kudos-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00e3o \u00f3timos em liderar equipes<\/a> e sabem se expressar como ningu\u00e9m. Costumam saber o que querem e possuem a seguran\u00e7a de perseguir seus objetivos.<\/p>\n<p>Seu v\u00edcio, contudo, \u00e9 a lux\u00faria. Por estarem sempre se desafiando e procurando novos desafios, podem ser pessoas insens\u00edveis e com gosto demasiado pelo poder.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m podem ser agressivos e exagerados, muitas vezes desconsiderando o sentimento e as necessidades do pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83e\uddb0<\/span><\/span><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffb\u200d\ud83e\uddb1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Como o RH pode promover o bem-estar no trabalho? Veja 7 exemplos<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>9. Pac\u00edfico<\/h3>\n<p>Por outro lado, indiv\u00edduos do tipo pac\u00edfico s\u00e3o complacentes e conciliadores. Procuram evitar conflitos e desejam criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relacionamento-interpessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">harmonia em seus relacionamentos<\/a>.<\/p>\n<p>Centrados na emo\u00e7\u00e3o ou na mente, pessoas com esta personalidade s\u00e3o verdadeiras mediadoras de conflito. Contudo, seu v\u00edcio mental \u00e9 a indol\u00eancia, uma vez que sua atitude tranquila e tend\u00eancia conciliadora podem levar \u00e0 apatia.<\/p>\n<p>Seus pontos fortes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00e3o a flexibilidade<\/a>, a media\u00e7\u00e3o e a calma. J\u00e1 as caracter\u00edsticas negativas que mais se destacam s\u00e3o a apatia, a inseguran\u00e7a e um fraco senso de dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>\ud83d\udce5 [Download] Teste de Metodologia DISC<\/h2>\n<p class=\"mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">O <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Teste de Metodologia DISC<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> \u00e9 muito aplicado por gestores de RH para ajudar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no processo de recrutamento<\/a> e gest\u00e3o de pessoas, identificando os pontos fortes e de melhoria de cada perfil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Com os resultados \u00e0 m\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel melhorar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> entre as equipes ou entre candidatos e recrutadores, bem como tomar decis\u00f5es mais assertivas na sua gest\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baixe agora e descubra! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot; id=&quot;9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e.png&quot;  alt=&quot;&quot;ebook&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\" id=\"9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e.png\"  alt=\"ebook leis\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Como aplicar o eneagrama das personalidades para RH na sua gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-125818\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162716\/gestao.jpg\" alt=\"teste de eneagrama\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162716\/gestao.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162716\/gestao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/29162716\/gestao-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Como vimos, o eneagrama pode oferecer uma vis\u00e3o mais profunda sobre a personalidade de determinada pessoa. E, justamente por isso, tende a ser uma ferramenta valiosa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para a gest\u00e3o de talentos<\/a> em RH.<\/p>\n<p><strong>Confira alguns dos benef\u00edcios em utilizar o teste de eneagrama na sua gest\u00e3o de pessoas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autoconhecimento<\/strong>: o eneagrama pode auxiliar seus colaboradores a compreenderem melhor <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/power-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seus pontos fortes e fracos<\/a>, seus padr\u00f5es de comportamento e suas motiva\u00e7\u00f5es. Isso permite que eles desenvolvam habilidades de autorreflex\u00e3o e autoaperfei\u00e7oamento;<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o eficaz:<\/strong> ao entender os diferentes tipos de personalidade na equipe, os gestores podem adaptar sua comunica\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e estilo de lideran\u00e7a<\/a>. Com isso, podem se comunicar de forma clara e pensar em melhores <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalhar-no-frio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de conflitos:<\/strong> o eneagrama tamb\u00e9m pode ajudar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na gest\u00e3o de conflitos<\/a>. Isso porque ele oferece insights sobre as motiva\u00e7\u00f5es e comportamentos dos colaboradores. Ao compreender as diferen\u00e7as entre os tipos de personalidade, \u00e9 poss\u00edvel resolver mal-entendidos e conflitos interpessoais de forma mais eficaz;<\/li>\n<li><strong>Desenvolvimento de equipes: <\/strong>o conhecimento dos diferentes tipos de personalidade pode ajudar os gestores de RH a criar grupos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lider-coach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais equilibrados e complementares<\/a>;<\/li>\n<li><strong>Desenvolvimento profissional:<\/strong> por fim, o eneagrama pode ser usado para identificar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e1reas de desenvolvimento individual<\/a> para os colaboradores. Isso ir\u00e1 ajud\u00e1-los a entender onde podem melhorar e a desenvolverem habilidades que os tornem mais eficazes em seu trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relacionamento-interpessoal\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Relacionamento interpessoal e sua influ\u00eancia no ambiente de trabalho<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705<\/span><\/span> V\u00e1 al\u00e9m do eneagrama: conte com a Factorial para uma gest\u00e3o de pessoas mais eficaz!<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como vimos, o eneagrama \u00e9 uma ferramenta poderosa.<\/strong> Ela pode ser utilizada na gest\u00e3o de talentos do RH para promover o autoconhecimento, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">melhorar a comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerenciar conflitos<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-montar-um-treinamento-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolver equipes<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">promover o desenvolvimento profissional<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao compreender os diferentes tipos de personalidade e como eles interagem, \u00e9 poss\u00edvel criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente de trabalho mais colaborativo<\/a>, produtivo e harmonioso.<\/span><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, i<span style=\"font-weight: 400;\">nvestir no entendimento e na aplica\u00e7\u00e3o do eneagrama pode trazer benef\u00edcios significativos tanto para os colaboradores quanto para a sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Uma forma de otimizar ainda mais a sua gest\u00e3o de talentos \u00e9 ter acesso a um software como a Factorial, <strong>que conta\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com mais de 30 funcionalidades<\/a>\u00a0<\/strong>para facilitar o dia a dia do seu RH, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de pessoas e engajamento de equipes<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding e Offboarding de colaboradores<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Treinamentos;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho e OKR<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muito mais<\/a>!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>E o melhor:<\/strong>\u00a0ao realizar o seu cadastro, voc\u00ea tem direito\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a testar gratuitamente<\/a>, sem a necessidade de incluir dados de cart\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Quer saber mais? Confira um guia r\u00e1pido da Factorial para a sua gest\u00e3o de RH e DP <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Guia r\u00e1pido da Factorial: o software de RH e DP completo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/82CZ5XKrlhA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O eneagrama \u00e9 uma ferramenta de desenvolvimento pessoal que tem ganhado cada vez mais destaque na \u00e1rea de Recursos Humanos. Esta t\u00e9cnica, baseada em um antigo s\u00edmbolo de nove pontas, oferece insights profundos sobre a personalidade e o comportamento humano, auxiliando na sua gest\u00e3o de pessoas. 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