{"id":125743,"date":"2024-01-26T18:37:15","date_gmt":"2024-01-26T16:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125743"},"modified":"2024-06-18T04:07:09","modified_gmt":"2024-06-18T02:07:09","slug":"multas-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Como funcionam as multas trabalhistas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>As multas trabalhistas s\u00e3o um aspecto crucial do sistema jur\u00eddico. Elas buscam proteger os direitos dos trabalhadores, assim como garantir o cumprimento das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\">leis trabalhistas<\/a> por parte dos empregadores.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Neste artigo, exploraremos o que s\u00e3o as multas trabalhistas e o que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira diz sobre elas. Veja tamb\u00e9m quem pode ser responsabilizado pelas autua\u00e7\u00f5es e, principalmente, qual \u00e9 o papel espec\u00edfico do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">departamento de Recursos Humanos<\/a> neste processo!<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-de-despesas-corporativas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a fazer a gest\u00e3o financeira do seu neg\u00f3cio<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-trabalhistas\/#o-que-sao-as-multas-trabalhistas\" title=\"O que s\u00e3o as multas trabalhistas?\" data-target-id=\"o-que-sao-as-multas-trabalhistas\">O que s\u00e3o as multas trabalhistas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-trabalhistas\/#o-que-diz-a-legislacao-sobre-as-multas-trabalhistas\" title=\"O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre as multas trabalhistas?\" data-target-id=\"o-que-diz-a-legislacao-sobre-as-multas-trabalhistas\">O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre as multas trabalhistas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-trabalhistas\/#quais-sao-as-principais-infracoes-trabalhistas\" title=\"Quais s\u00e3o as principais infra\u00e7\u00f5es trabalhistas?\" data-target-id=\"quais-sao-as-principais-infracoes-trabalhistas\">Quais s\u00e3o as principais infra\u00e7\u00f5es trabalhistas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-trabalhistas\/#\ud83d\udce5-[download]-modelo-de-planilha-de-despesas-excel\" title=\"\ud83d\udce5 [Download] Modelo de\u00a0Planilha de despesas Excel\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download]-modelo-de-planilha-de-despesas-excel\">\ud83d\udce5 [Download] Modelo de\u00a0Planilha de despesas Excel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-trabalhistas\/#mudancas-nas-infracoes-trabalhistas-apos-a-reforma-de-2017\" title=\"Mudan\u00e7as nas infra\u00e7\u00f5es trabalhistas ap\u00f3s a Reforma de 2017\" data-target-id=\"mudancas-nas-infracoes-trabalhistas-apos-a-reforma-de-2017\">Mudan\u00e7as nas infra\u00e7\u00f5es trabalhistas ap\u00f3s a Reforma de 2017<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-trabalhistas\/#qual-e-o-papel-do-profissional-de-rh-na-prevencao-de-multas\" title=\"Qual \u00e9 o papel do profissional de RH na preven\u00e7\u00e3o de multas?\" data-target-id=\"qual-e-o-papel-do-profissional-de-rh-na-prevencao-de-multas\">Qual \u00e9 o papel do profissional de RH na preven\u00e7\u00e3o de multas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-trabalhistas\/#\u2705-conte-com-a-factorial-para-sua-gestao-de-rh\" title=\"\u2705 Conte com a Factorial para sua gest\u00e3o de RH\" data-target-id=\"\u2705-conte-com-a-factorial-para-sua-gestao-de-rh\">\u2705 Conte com a Factorial para sua gest\u00e3o de RH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\" id=\"4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727.png\"  alt=\"finance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n               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Essas infra\u00e7\u00f5es podem envolver uma variedade de quest\u00f5es. Desde o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00e3o pagamento de sal\u00e1rios<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a>, at\u00e9 a viola\u00e7\u00e3o de normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, por exemplo.<\/p>\n<p>Essa multa \u00e9 emitida a partir de um documento chamado de<strong> Auto de Infra\u00e7\u00e3o. <\/strong>Ele \u00e9 expedido pelo auditor Fiscal do Trabalho, em que consta a descri\u00e7\u00e3o da infra\u00e7\u00e3o. Em seguida, tem-se in\u00edcio o chamado processo administrativo, disciplinado na Portaria de multas trabalhistas <a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/legislacao\/?id=286179\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">854, de 25\/06\/2015<\/a>.<\/p>\n<p>A partir da\u00ed, as multas s\u00e3o aplicadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. Por\u00e9m, n\u00e3o at\u00e9 ser feita uma fiscaliza\u00e7\u00e3o constatando a exist\u00eancia das irregularidades em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Sendo assim, o objetivo principal das multas trabalhistas \u00e9 impedir que os empregadores violem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os direitos dos trabalhadores<\/a>. Bem como garantir um ambiente de trabalho justo e seguro para cada colaborador.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u270d\ud83c\udffc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Or\u00e7amento de RH: o que \u00e9 e como fazer um do zero? [+Modelo em Excel]<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre as multas trabalhistas?<\/h2>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-116247\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160957\/legislacao-trabalhista.jpg\" alt=\"multas trabalhistas\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160957\/legislacao-trabalhista.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160957\/legislacao-trabalhista-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160957\/legislacao-trabalhista-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>No Brasil, as multas trabalhistas est\u00e3o previstas no Decreto Lei n\u00ba 5.452, que deu origem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>. Elas tamb\u00e9m s\u00e3o discutidas por outras legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas ao trabalho, bem como por <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cct-convencao-coletiva-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos<\/a>.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 papel da legisla\u00e7\u00e3o estabelecer as regras e os procedimentos para a aplica\u00e7\u00e3o de multas. Especificando, assim, tanto as condutas de empregadores consideradas irregulares como as penalidades correspondentes a cada uma delas.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017<\/a>, a lei sobre multas trabalhistas tamb\u00e9m teve importantes desdobramentos. Veremos um pouco mais sobre eles adiante neste artigo.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dctfweb\/\" rel=\"bookmark\"><strong>DCTFWeb: entenda tudo sobre essa obrigatoriedade do RH<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>As multas trabalhistas s\u00f3 podem ser cobradas de empregadores?<\/h3>\n<p>Em geral, as multas trabalhistas s\u00e3o sim impostas aos empregadores. Sejam eles pessoas f\u00edsicas ou jur\u00eddicas.<\/p>\n<p>Contudo, existem casos em que o empregado tamb\u00e9m deve arcar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indenizacao-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com responsabilidades legais<\/a>. Um exemplo \u00e9 no caso de uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rescis\u00e3o de contrato antecipada<\/a> por parte do colaborador. Se isso acontecer, a lei diz que o funcion\u00e1rio dever\u00e1 indenizar o empregador, conforme <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10709556\/artigo-480-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 480 da CLT<\/a>.<\/p>\n<p>Em contrapartida, se o empregador rescindir o contrato <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sem justa causa<\/a>, demitindo o empregado, ele tamb\u00e9m dever\u00e1 pagar tamb\u00e9m uma indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Em ambos os casos, a cobran\u00e7a da multa por conta de um eventual atraso no pagamento da rescis\u00e3o deve ser realizada via Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista perante a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcb0<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indenizacao-trabalhista\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Indeniza\u00e7\u00e3o trabalhista: tipos, regras e como evitar<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o as principais infra\u00e7\u00f5es trabalhistas?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-114886\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23163644\/gestao-documentos.jpg\" alt=\"tabela de multas trabalhistas\" width=\"800\" height=\"430\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23163644\/gestao-documentos.jpg 800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23163644\/gestao-documentos-300x161.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23163644\/gestao-documentos-768x413.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Agora sabemos o que s\u00e3o as multas trabalhistas. O pr\u00f3ximo passo \u00e9 entender que tais infra\u00e7\u00f5es podem variar. Tanto de acordo com sua natureza quanto com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>A seguir, confira a tabela de multas trabalhistas como as principais autua\u00e7\u00f5es aplicadas \u00e0s empresas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Atraso no pagamento de sal\u00e1rios:<\/strong> previsto pelo artigo 459 da CLT, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o n\u00e3o pagamento de sal\u00e1rios<\/a> dentro do prazo estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o pode resultar em multas proporcionais ao atraso e ao valor devido;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Falta de registro de empregados:<\/strong> segundo o artigo 41 da CLT, empregadores que deixarem de registrar seus funcion\u00e1rios correm o risco de receber multas significativas por cada trabalhador;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Descumprimento das normas de seguran\u00e7a no trabalho:<\/strong> de acordo com os artigos 154 a 200 da CLT, infra\u00e7\u00f5es relacionadas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/a> podem resultar em multas que variam de acordo com a gravidade da viola\u00e7\u00e3o e o n\u00famero de trabalhadores expostos;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Descumprimento das leis de jornada de trabalho:<\/strong> os artigos 57 a 74 da CLT referem-se <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-nao-linear\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 dura\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/a>. Na pr\u00e1tica, eles prev\u00eaem multas sobre irregularidades como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras n\u00e3o pagas<\/a> ou descumprimento do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intervalo m\u00ednimo entre jornadas<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>N\u00e3o pagamento de verbas rescis\u00f3rias:<\/strong> por fim, o n\u00e3o pagamento das verbas rescis\u00f3rias devidas aos trabalhadores demitidos, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-previo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aviso pr\u00e9vio<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias proporcionais<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/a>, pode acarretar em multas e outras penalidades, previsto pelo artigo 477 da CLT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m destas infra\u00e7\u00f5es, existem muitas outras, relacionadas a diversas atividades de responsabilidade da empresa.\u00a0Algumas delas incluem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a entrega da RAIS no prazo previsto<\/a>, as anota\u00e7\u00f5es devidas na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-de-trabalho-digital-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CTPS<\/a> de cada colaborador, falta de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dep\u00f3sito do FGTS<\/a>, entre outros.<\/p>\n<h2>\ud83d\udce5 [Download] Modelo de\u00a0<span class=\"font-sans max-w-full text-6xl font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\">Planilha de despesas Excel<\/span><\/h2>\n<p>Para facilitar essa gest\u00e3o, voc\u00ea pode usar o nosso modelo de planilha de despesas. O documento inclui todos os itens necess\u00e1rios para um controle completo dos custos fixos e vari\u00e1veis da organiza\u00e7\u00e3o e dos colaboradores de cada \u00e1rea.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd1<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/despesas-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fa\u00e7a o download do nosso modelo de planilha de despesas gratuitamente<\/a>\u00a0e adapte a planilha de acordo com a necessidade da empresa ou departamento\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1&quot; id=&quot;64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1.png&quot;  alt=&quot;&quot;planilha&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1\" id=\"64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1.png\"  alt=\"planilha despesas\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '64057d45-d984-43ce-a3f5-ed6fe03052d1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Mudan\u00e7as nas infra\u00e7\u00f5es trabalhistas ap\u00f3s a Reforma de 2017<\/h2>\n<p>A Reforma Trabalhista de 2017 foi introduzida no Brasil pela Lei <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00ba 13.467\/2017<\/a>. Com ela, houveram diversas altera\u00e7\u00f5es significativas nas portarias de multas trabalhistas, assim como nos processos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o dessas san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Confira a seguir algumas das mudan\u00e7as mais relevantes!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acordos coletivos:<\/strong> ap\u00f3s a Reforma, o que for acertado entre empregado e empregador <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cct-convencao-coletiva-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">em um acordo<\/a> n\u00e3o pode ser vetado por lei. Dessa forma, os acordos passaram a ter mais peso do que a legisla\u00e7\u00e3o em si. \u00c9 claro, desde que respeitados os direitos essenciais como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quadro-de-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias<\/a> e 1<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-decimo-terceiro-proporcional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3\u00ba sal\u00e1rio<\/a>;<\/li>\n<li><strong>Contribui\u00e7\u00e3o sindical:<\/strong> outra mudan\u00e7a importante \u00e9 que, ap\u00f3s a Reforma de 2017, o pagamento da contribui\u00e7\u00e3o sindical, equivalente a um dia de trabalho do colaborador, deixou de ser obrigat\u00f3rio;<\/li>\n<li><strong>Jornada de trabalho:<\/strong> at\u00e9 antes da Reforma, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira previa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma jornada m\u00e1xima<\/a> de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. Contudo, agora \u00e9 poss\u00edvel optar por uma jornada de 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso, desde que se respeite as 220 horas mensais;<\/li>\n<li><strong>F\u00e9rias trabalhistas:<\/strong> com a Reforma, as empresas passaram a ter <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o direito de parcelar as f\u00e9rias<\/a> de 30 dias corridos por ano\u00a0 em at\u00e9 tr\u00eas vezes;<\/li>\n<li><strong>Gravidez no trabalho:<\/strong> com a Reforma de 2017, estipulou-se que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gr\u00e1vidas e lactantes<\/a> s\u00f3 poder\u00e3o trabalhar em locais com insalubridade de grau m\u00e9dio ou m\u00ednimo. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio apresentar um laudo m\u00e9dico com autoriza\u00e7\u00e3o. A mulher tamb\u00e9m deve comparecer ao trabalho por vontade pr\u00f3pria. Caso contr\u00e1rio, a empresa poder\u00e1 ser multada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-despesas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">Quer mais praticidade? Veja como realizar uma gest\u00e3o de despesas simplificada<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Qual \u00e9 o papel do profissional de RH na preven\u00e7\u00e3o de multas?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-114797\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/22154814\/desafios-do-rh.jpg\" alt=\"portaria multas trabalhistas\" width=\"800\" height=\"430\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/22154814\/desafios-do-rh.jpg 800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/22154814\/desafios-do-rh-300x161.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/22154814\/desafios-do-rh-768x413.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">departamento de RH<\/a> desempenha um papel fundamental na preven\u00e7\u00e3o e na gest\u00e3o das multas trabalhistas.<\/p>\n<p>Algumas dessas responsabilidades incluem, por exemplo, garantir que a empresa esteja sempre em conformidade com todas as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-feriados-rh-dp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leis e regulamentos<\/a>\u00a0aplic\u00e1veis.<strong> Evitando, assim, a ocorr\u00eancia de infra\u00e7\u00f5es pass\u00edveis de multas.<\/strong><\/p>\n<p>O RH tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por manter registros precisos e atualizados de todos os funcion\u00e1rios. Incluindo informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remunera\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a>, benef\u00edcios e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/verbas-indenizatorias-remuneratorias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verbas rescis\u00f3rias<\/a>.<\/p>\n<p>Esses documentos s\u00e3o essenciais para comprovar a conformidade da empresa em caso de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Gest\u00e3o de custos: como um software de RH pode facilitar<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Conte com a Factorial para sua gest\u00e3o de RH<\/h2>\n<p>Como vimos, as multas trabalhistas desempenham um papel crucial na garantia dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargo-de-confianca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos dos trabalhadores<\/a>. Assim como na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais justo.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental que as empresas estejam cientes das leis <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/decreto-10854-o-que-muda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e regulamentos trabalhistas aplic\u00e1veis<\/a>. E tamb\u00e9m que o setor de RH assuma a responsabilidade de garantir a conformidade e prevenir infra\u00e7\u00f5es que possam resultar nessas autua\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Investir na conformidade trabalhista n\u00e3o apenas protege os interesses da empresa. <\/strong>Tamb\u00e9m contribui para a constru\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e produtiva <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entre empregadores e empregados<\/a>.<\/p>\n<p>Para isso, nada melhor do que contar com a melhor ferramenta de gest\u00e3o de RH do mercado, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a Factorial<\/a>!<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcbb O software da Factorial RH possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais de 30 funcionalidades<\/a> para otimizar o dia a dia do setor de Recursos Humanos, incluindo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Folha de Pagamento<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Pessoas e Engajamento de Equipes<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Benef\u00edcios e Gest\u00e3o de Despesas<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Relat\u00f3rios e Indicadores de RH<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/automacao-de-fluxo-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Automa\u00e7\u00e3o do Fluxo de Trabalho<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Assinatura Digital<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Documentos<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muito mais<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software de RH da Factorial<\/a> e entenda na pr\u00e1tica como melhorar a gest\u00e3o de despesas na sua empresa <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial RH: cada vez mais brasileira\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JkDyGZP1l4w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As multas trabalhistas s\u00e3o um aspecto crucial do sistema jur\u00eddico. 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