{"id":125502,"date":"2024-01-23T16:12:54","date_gmt":"2024-01-23T14:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125502"},"modified":"2024-06-18T04:24:13","modified_gmt":"2024-06-18T02:24:13","slug":"prazo-para-divulgacao-da-escala-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/prazo-para-divulgacao-da-escala-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 o prazo para divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Uma das preocupa\u00e7\u00f5es do RH em rela\u00e7\u00e3o ao controle da jornada de trabalho \u00e9 a gest\u00e3o de escalas. Afinal, existe um prazo para divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho? O que dizem as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\">leis trabalhistas<\/a>?<\/strong><\/p>\n<p>A verdade \u00e9 que existem muitas d\u00favidas a respeito do tema, principalmente quando se trata da possibilidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escalas-de-trabalho-saude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">altera\u00e7\u00f5es na escala das equipes<\/a> por parte da empresa.<\/p>\n<p>A seguir, confira qual \u00e9 o prazo para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-escalas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho<\/a> e quando \u00e9 poss\u00edvel fazer altera\u00e7\u00f5es na escala. Saiba tamb\u00e9m como a tecnologia pode ser uma aliada nesse processo.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que otimiza a gest\u00e3o de turnos e escalas na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/prazo-para-divulgacao-da-escala-de-trabalho\/#o-que-diz-a-lei-sobre-as-escalas-de-trabalho\" title=\"O que diz a lei sobre as escalas de trabalho?\" data-target-id=\"o-que-diz-a-lei-sobre-as-escalas-de-trabalho\">O que diz a lei sobre as escalas de trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/prazo-para-divulgacao-da-escala-de-trabalho\/#quais-sao-as-regras-sobre-alterar-a-escala-de-trabalho\" title=\"Quais s\u00e3o as regras sobre alterar a escala de trabalho?\" data-target-id=\"quais-sao-as-regras-sobre-alterar-a-escala-de-trabalho\">Quais s\u00e3o as regras sobre alterar a escala de trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/prazo-para-divulgacao-da-escala-de-trabalho\/#o-colaborador-e-obrigado-a-aceitar-as-mudancas-impostas-pela-empresa\" title=\"O colaborador \u00e9 obrigado a aceitar as mudan\u00e7as impostas pela empresa?\" data-target-id=\"o-colaborador-e-obrigado-a-aceitar-as-mudancas-impostas-pela-empresa\">O colaborador \u00e9 obrigado a aceitar as mudan\u00e7as impostas pela empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/prazo-para-divulgacao-da-escala-de-trabalho\/#\ud83d\udce5-[download-gratuito]-modelo-de-escalas-de-trabalho-em-excel\" title=\"\ud83d\udce5 [Download gratuito] Modelo de Escalas de Trabalho em Excel\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download-gratuito]-modelo-de-escalas-de-trabalho-em-excel\">\ud83d\udce5 [Download gratuito] Modelo de Escalas de Trabalho em Excel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/prazo-para-divulgacao-da-escala-de-trabalho\/#como-usar-a-tecnologia-a-seu-favor-para-alterar-escalas-de-trabalho\" title=\"Como usar a tecnologia a seu favor para alterar escalas de trabalho?\" data-target-id=\"como-usar-a-tecnologia-a-seu-favor-para-alterar-escalas-de-trabalho\">Como usar a tecnologia a seu favor para alterar escalas de trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/prazo-para-divulgacao-da-escala-de-trabalho\/#\u2705-otimize-sua-gestao-de-escalas-de-trabalho-com-a-factorial\" title=\"\u2705\u00a0Otimize sua gest\u00e3o de escalas de trabalho com a Factorial\" data-target-id=\"\u2705-otimize-sua-gestao-de-escalas-de-trabalho-com-a-factorial\">\u2705\u00a0Otimize sua gest\u00e3o de escalas de trabalho com a Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" id=\"21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" 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src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/jornada-de-trabalho.jpg\" alt=\"prazo para divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160119\/jornada-de-trabalho.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160119\/jornada-de-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160119\/jornada-de-trabalho-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista de fato n\u00e3o possui regulamenta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a gest\u00e3o de escalas e turnos<\/a>.<\/p>\n<p>No Brasil, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT) estabelece que a jornada de trabalho padr\u00e3o no Brasil \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias, ou 44 horas semanais, sendo poss\u00edvel haver varia\u00e7\u00f5es por meio de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n<p>A CLT tamb\u00e9m prev\u00ea a necessidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intervalo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um intervalo entre as jornadas<\/a>, garantindo assim que os trabalhadores tenham tempo suficiente para descanso.<\/p>\n<p><strong>J\u00e1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-escalas-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s escalas de trabalho<\/a>, a lei brasileira afirma que o empregador pode sim mudar a escala de trabalho de um funcion\u00e1rio.<\/strong> Para isso, apenas \u00e9 necess\u00e1rio fazer um comunicado de mudan\u00e7a de escala com anteced\u00eancia. Dessa forma, o colaborador ter\u00e1 tempo para se preparar para a mudan\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Em resumo:<\/strong> cabe \u00e0 empresa definir os hor\u00e1rios dos colaboradores, bem como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnos-rotativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">altera\u00e7\u00f5es de escala e turnos<\/a>. \u00c9 preciso, por\u00e9m, estar sempre dentro dos limites das leis trabalhistas, considerando <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">custos extras com horas extras<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hora noturna<\/a>, por exemplo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esse tipo de altera\u00e7\u00e3o sempre deve considerar tamb\u00e9m os interesses do trabalhador, comunicando o quanto antes as poss\u00edveis varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios para que elas sejam negociadas.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\uddd3\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-montar-escalas-de-trabalho\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Como montar escalas de trabalho: guia pr\u00e1tico para o RH<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o as regras sobre alterar a escala de trabalho?<\/h2>\n<p><strong>Mas, afinal, existe um prazo para divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho?<\/strong> Primeiramente, \u00e9 importante destacar que altera\u00e7\u00f5es na escala devem respeitar os limites estabelecidos por lei.<\/p>\n<p>Assim, mudan\u00e7as que resultem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">em jornadas excessivas<\/a>, desrespeito <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ao intervalo entre jornadas<\/a> ou trabalho em condi\u00e7\u00f5es prejudiciais \u00e0 sa\u00fade podem ser consideradas ilegais.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao prazo, a anteced\u00eancia necess\u00e1ria para a altera\u00e7\u00e3o da escala de trabalho \u00e9 um ponto crucial.<\/p>\n<p>Como mencionamos, no Brasil n\u00e3o existe um prazo definido para divulga\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.coalize.com.br\/escala-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">escala de trabalho<\/a> segundo a lei. Isso vale tanto para avisos sobre novos hor\u00e1rios como para altera\u00e7\u00e3o de folgas.<\/p>\n<p><strong>Por\u00e9m, \u00e9 muito importante que a empresa, o RH e os gestores procurem agir sempre com bom senso.<\/strong> Prazos mais curtos podem ser considerados desrespeito <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aos direitos do trabalhador<\/a>, sujeitando a empresa at\u00e9 mesmo a penalidades legais. Por isso, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9 fun\u00e7\u00e3o do RH<\/a> evitar este tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sistema-de-controle-de-frequencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Sistema de controle de frequ\u00eancia: como encontrar o melhor para sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>O colaborador \u00e9 obrigado a aceitar as mudan\u00e7as impostas pela empresa?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107876\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/jornada-de-trabalho-2.jpg\" alt=\"escalas de trabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19174338\/jornada-de-trabalho-2.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19174338\/jornada-de-trabalho-2-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19174338\/jornada-de-trabalho-2-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>A obrigatoriedade de mudan\u00e7a de turno ou escala de trabalho \u00e9 uma quest\u00e3o delicada.<\/strong> Afinal, a maioria das empresas desejam que seus funcion\u00e1rios estejam dispostos a colaborar em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escalas-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eventuais mudan\u00e7as de escala<\/a>.<\/p>\n<p>Contudo, obrigar a mudan\u00e7a de turno sem o consentimento do trabalhador pode ser algo prejudicial \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Na maioria dos casos, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista recomenda a busca por um acordo m\u00fatuo entre empregador e empregado.\u00a0<strong>Entretanto, a empresa pode sim impor a mudan\u00e7a. <\/strong>E,\u00a0caso esta n\u00e3o seja aceita, pode inclusive <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demitir o colaborador<\/a> (este caso se enquadra em uma demiss\u00e3o sem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">justa causa<\/a>).<\/p>\n<p>Por\u00e9m, o ideal \u00e9 realizar altera\u00e7\u00f5es nas escalas dos seus colaboradores apenas quando for extremamente necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Portanto, procure evitar que esse tipo de a\u00e7\u00e3o se torne um h\u00e1bito, uma vez que isso pode acabar prejudicando <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o engajamento<\/a> de seus colaboradores.<\/p>\n<h2>\ud83d\udce5 [Download gratuito<strong>] Modelo de Escalas de Trabalho em Excel<\/strong><\/h2>\n<p>Na gest\u00e3o da jornada de trabalho, o\u00a0<b>uso de planilhas\u00a0<\/b>pode ser uma m\u00e3o na roda. No entanto, como s\u00e3o preenchidas manualmente, tamb\u00e9m podem levar \u00e0s falhas.<\/p>\n<p><b>Que tal organizar as suas escalas de trabalho com mais efici\u00eancia?\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/escalas-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Baixe um modelo gr\u00e1tis e aprenda a montar os turnos de suas equipes<\/b><\/a>\u00a0<b>\u2b07\ufe0f<\/b><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&quot; id=&quot;87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload 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end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" id=\"87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1.png\"  alt=\"escalas de trabalho\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                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trata de escalas de trabalho, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">existem ferramentas<\/a> que podem facilitar o processo e minimizar poss\u00edveis conflitos.<\/p>\n<p><strong>Como sabemos, em um mundo em constante transforma\u00e7\u00e3o, as empresas precisam ser \u00e1geis para se adaptarem a diferentes demandas.<\/strong> Contudo, \u00e9 importante que essa adaptabilidade tamb\u00e9m leve em conta os direitos e as necessidades dos colaboradores.<\/p>\n<p>Nesse sentido, contar com ferramentas que auxiliem na hora de cumprir o menor prazo <span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;prazo para divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">prazo para divulga\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da escala de trabalho<\/a><\/span> pode fazer toda a diferen\u00e7a!<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Como fazer a gest\u00e3o de jornada de trabalho da melhor forma<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705<\/span><\/span>\u00a0Otimize sua gest\u00e3o de escalas de trabalho com a Factorial<\/h2>\n<p><strong>Uma dessas solu\u00e7\u00f5es \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, que permite uma visualiza\u00e7\u00e3o clara das jornadas de todos os funcion\u00e1rios.<\/strong> Com isso, fica muito mais f\u00e1cil comunicar poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es e deixar os trabalhadores se planejarem.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a plataforma conta com a funcionalidade <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a>. Com ela, sua empresa pode comunicar mudan\u00e7as de forma r\u00e1pida e eficiente. Por outro lado, seus funcion\u00e1rios podem ter acesso imediato \u00e0s informa\u00e7\u00f5es sobre as novas escalas.<\/p>\n<h3><strong>Com o uso da Factorial, sua empresa conta com uma s\u00e9rie de benef\u00edcios no controle da jornada de trabalho, incluindo:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Automatiza\u00e7\u00e3o do processo:<\/strong>\u00a0automatize o processo de cria\u00e7\u00e3o de suas escalas, considerando fatores como\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escala-de-hospital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">disponibilidade<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mad-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades<\/a>\u00a0e prefer\u00eancias dos colaboradores;<\/li>\n<li><strong>Monitoramento em tempo real:<\/strong> fa\u00e7a o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-de-usuario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">monitoramento em tempo real<\/a> da implementa\u00e7\u00e3o de suas escalas, facilitando a identifica\u00e7\u00e3o imediata de problemas;<\/li>\n<li><strong>Facilidade de comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> envie alertas autom\u00e1ticos sobre mudan\u00e7as na escala, e gerencie <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita\u00e7\u00f5es de folgas e trocas de turnos<\/a> de maneira eficiente, em um \u00fanico lugar!<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lise de dados:<\/strong> identifique padr\u00f5es, avalie <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/grafico-teia-de-aranha\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o desempenho das suas equipes<\/a>\u00a0e fa\u00e7a ajustes proativos na hora de montar as escalas de trabalho;<\/li>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de erros:<\/strong> a automa\u00e7\u00e3o de tarefas tamb\u00e9m reduz a probabilidade de erros, aumentando a produtividade das equipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Como vimos, saber como montar escalas de trabalho \u00e9 fundamental para o sucesso de qualquer empresa.<\/strong> Por isso, o setor de RH deve encontrar as melhores estrat\u00e9gias para equilibrar as demandas do neg\u00f3cio e comunicar mudan\u00e7as com efici\u00eancia.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ao escolher a Factorial<\/a>, voc\u00ea tamb\u00e9m vai muito al\u00e9m da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Escalas<\/a>\u00a0e do\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Controle da jornada de trabalho<\/a>.\u00a0<strong>S\u00e3o\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais de 30 funcionalidades<\/a>\u00a0para agilizar a rotina do DP e do RH da sua empresa, incluindo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Controle de ponto<\/a>, onde \u00e9 poss\u00edvel monitorar at\u00e9 mesmo por geolocaliza\u00e7\u00e3o os registros;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o da folha de pagamento<\/a>, que elimina v\u00e1rias tarefas manuais do DP, que pode focar em \u00e1reas mais estrat\u00e9gicas;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>;<\/li>\n<li>Acompanhamento dos\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">processos de<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>, onboarding e offboarding;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o dos treinamentos<\/a>;<\/li>\n<li>Monitoramento dos\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objetivos individuais e OKRs<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Quer saber mais? Confira em menos de 1 minuto como funciona o software da Factorial\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das preocupa\u00e7\u00f5es do RH em rela\u00e7\u00e3o ao controle da jornada de trabalho \u00e9 a gest\u00e3o de escalas. Afinal, existe um prazo para divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho? O que dizem as leis trabalhistas? A verdade \u00e9 que existem muitas d\u00favidas a respeito do tema, principalmente quando se trata da possibilidade de altera\u00e7\u00f5es na escala<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/prazo-para-divulgacao-da-escala-de-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":125529,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-125502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qual \u00e9 o prazo para divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muitas empresas n\u00e3o sabem se existe ou n\u00e3o um prazo para divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho em casos de mudan\u00e7as. 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