{"id":124213,"date":"2024-01-01T10:08:12","date_gmt":"2024-01-01T08:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=124213"},"modified":"2024-01-16T17:44:22","modified_gmt":"2024-01-16T15:44:22","slug":"futuro-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/futuro-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Futuro do trabalho e tend\u00eancias do mercado para 2024"},"content":{"rendered":"<p><strong>2024 chegou, e com ele muitas tend\u00eancias do futuro do trabalho devem se concretizar. Avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, mudan\u00e7as culturais, adapta\u00e7\u00f5es a novas realidades: quais s\u00e3o as transforma\u00e7\u00f5es esperadas para este ano?<\/strong><\/p>\n<p>Para os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais e gestores de RH<\/a>, a capacidade de antecipar e responder a essas tend\u00eancias \u00e9 essencial para garantir que as organiza\u00e7\u00f5es permane\u00e7am competitivas.<\/p>\n<p>Essa vis\u00e3o do futuro do trabalho tamb\u00e9m permite que a empresa possa n\u00e3o apenas reter, mas tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/anuncio-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atrair os melhores talentos<\/a> do mercado.<\/p>\n<p>A seguir, confira as <strong>principais tend\u00eancias que devem marcar o futuro do trabalho em 2024.<\/strong> Veja tamb\u00e9m alguns insights valiosos para l\u00edderes e profissionaos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Descubra uma tecnologia que ajuda a sua empresa a otimizar a gest\u00e3o de RH em 2024<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/futuro-do-trabalho\/#qual-e-o-futuro-do-trabalho-no-brasil-e-no-mundo\" title=\"Qual \u00e9 o futuro do trabalho no Brasil e no mundo?\" data-target-id=\"qual-e-o-futuro-do-trabalho-no-brasil-e-no-mundo\">Qual \u00e9 o futuro do trabalho no Brasil e no mundo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/futuro-do-trabalho\/#5-tendencias-para-o-futuro-do-trabalho-em-2024\" title=\"5 tend\u00eancias para o futuro do trabalho em 2024\" data-target-id=\"5-tendencias-para-o-futuro-do-trabalho-em-2024\">5 tend\u00eancias para o futuro do trabalho em 2024<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/futuro-do-trabalho\/#\ud83d\udce5-[download]-ebook-sobre-diversidade,-inclusao-e-equidade-nas-empreesas\" title=\"\ud83d\udce5 [Download] Ebook sobre Diversidade, Inclus\u00e3o e Equidade nas empreesas\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download]-ebook-sobre-diversidade,-inclusao-e-equidade-nas-empreesas\">\ud83d\udce5 [Download] Ebook sobre Diversidade, Inclus\u00e3o e Equidade nas empreesas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/futuro-do-trabalho\/#\u2705-conte-com-a-factorial-para-otimizar-o-futuro-do-trabalho-na-sua-empresa!\" title=\"\u2705 Conte com a Factorial para otimizar o futuro do trabalho na sua empresa!\" data-target-id=\"\u2705-conte-com-a-factorial-para-otimizar-o-futuro-do-trabalho-na-sua-empresa!\">\u2705 Conte com a Factorial para otimizar o futuro do trabalho na sua empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" 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src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160308\/controle-de-jornada-de-trabalho.jpg\" alt=\"futuro do mercado de trabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160308\/controle-de-jornada-de-trabalho.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160308\/controle-de-jornada-de-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18160308\/controle-de-jornada-de-trabalho-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/a> nunca ocorreu de forma t\u00e3o r\u00e1pida e din\u00e2mica, atingindo todos os setores do mercado. Nesse sentido, n\u00e3o h\u00e1 como negar que o futuro do trabalho ser\u00e1 sim movido pela tecnologia, mais especificamente <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pela Intelig\u00eancia Artificial<\/a>.<\/p>\n<p>J\u00e1 \u00e9 fato que as m\u00e1quinas assumiram o controle de muitas das tarefas burocr\u00e1ticas e mec\u00e2nicas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">do dia a dia das empresas.<\/a> Enquanto isso, chega a hora de n\u00f3s, seres humanos, voltarmos nosso foco para quest\u00f5es <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gicas e criativas<\/a>.<\/p>\n<p>Portanto, o futuro do trabalho tanto no Brasil quanto no mundo deve ser dividido entre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/automacao-de-fluxo-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a automa\u00e7\u00e3o de tarefas<\/a> e a especializa\u00e7\u00e3o humana.<\/p>\n<p><strong>A automatiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 claro, deve ser realizada com o uso da Intelig\u00eancia Artificial.<\/strong> De acordo com estudo da McKinsey, cerca de metade das atividades organizacionais devem ser automatizadas no Brasil at\u00e9 2065.<\/p>\n<p>J\u00e1 quanto \u00e0 especializa\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamicas-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cabe aos talentos humanos<\/a> buscarem pelo aperfei\u00e7oamento de suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-de-habilidades-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades t\u00e9cnicas e criativas<\/a>, assim como sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/resiliencia-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intelig\u00eancia emocional<\/a>. Com isso, poder\u00e3o demonstrar seu valor dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Essa combina\u00e7\u00e3o entre m\u00e1quina e humano \u00e9 o que deve moldar o futuro do trabalho:<\/strong> n\u00e3o haver\u00e1 mais separa\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 preciso trabalhar juntos.<\/p>\n<p>Neste contexto, a tecnologia deve ser vista <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como ferramenta e como aliada<\/a>, pensada para otimizar e potencializar o trabalho humano.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargos-rh\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Veja quais s\u00e3o os cargos de RH mais promissores em 2024<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>E quanto \u00e0s mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas?<\/h3>\n<p>N\u00e3o foi preciso esperar o futuro para que muitas mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho batessem \u00e0 nossa porta. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A pandemia<\/a>, por si s\u00f3, j\u00e1 gerou essa transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Agora, quando falamos sobre o futuro do trabalho, \u00e9 imposs\u00edvel n\u00e3o tocar em assuntos como:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/apps-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalho remoto;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-espaco-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o do modelo h\u00edbrido<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-nao-linear\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho;<\/a><\/li>\n<li>entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reforma Trabalhista de 2017<\/a>, o Brasil passou por um processo de desburocratiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. <strong>Agora, a perspectiva \u00e9 que essas rela\u00e7\u00f5es se tornem ainda mais male\u00e1veis e flex\u00edveis.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">home office<\/a>, a perspectiva \u00e9 a populariza\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de novos modelos de trabalho<\/a>. Incluindo contratos por tempo determinado, contrato intermitente, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/empresa-terceirizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratos eventuais<\/a>, modelos de trabalho h\u00edbrido, etc.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, outra mudan\u00e7a esperada \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 jornada de trabalho<\/a>. Seu controle deve ser cada vez mais automatizado <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e focado na tecnologia<\/a>, inclusive com acesso a dados em tempo real.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2696\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Novas Leis Trabalhistas 2024: o que sua empresa deve saber [+ PDF CLT atualizada]<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>5 tend\u00eancias para o futuro do trabalho em 2024<\/h2>\n<p>At\u00e9 agora, falamos sobre as perspectivas para o futuro do trabalho em 2024 e nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n<p>O pr\u00f3ximo passo \u00e9 conversar sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mercado-de-rh-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">as tend\u00eancias do mercado de trabalho<\/a> do futuro. E como essas mudan\u00e7as devem impactar as empresas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e a gest\u00e3o de pessoas<\/a> como um todo.<\/p>\n<p>Confira a seguir!<\/p>\n<h3>1. Flexibilidade nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 mencionamos, a tradicional <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rigidez nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a> deve ficar para tr\u00e1s em 2024. Cedendo espa\u00e7o para uma abordagem mais flex\u00edvel.<\/p>\n<p>Nos pr\u00f3ximos anos, a expectativa \u00e9 de que as empresas adotem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-hibrido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelos de trabalho mais din\u00e2micos<\/a>. Permitindo aos funcion\u00e1rios, por exemplo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma maior flexibilidade<\/a> em termos de hor\u00e1rios e local de trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a implementa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios flex\u00edveis, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornadas reduzidas<\/a> e a aceita\u00e7\u00e3o generalizada <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">do trabalho remoto<\/a> s\u00e3o tend\u00eancias para este ano.<\/p>\n<p>Todas elas refletem a necessidade de adaptar as pr\u00e1ticas de trabalho \u00e0s demandas individuais dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Nesse sentido, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-do-profissional-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os profissionais de RH<\/a> desempenham um papel muito importante<\/strong>. Eles s\u00e3o os respons\u00e1veis pela cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que ao mesmo tempo equilibrem as necessidades da empresa e busquem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente de trabalho<\/a> mais flex\u00edvel.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pilares-do-rh\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Pilares do RH: quais s\u00e3o e por que s\u00e3o importantes para sua empresa?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>2. IA Generativa e o mercado de trabalho do futuro<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-123097\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11161805\/como-a-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao.jpg\" alt=\"qual \u00e9 o futuro do trabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11161805\/como-a-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11161805\/como-a-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11161805\/como-a-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>Como sabemos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-no-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a intelig\u00eancia artificial<\/a> n\u00e3o \u00e9 mais uma tecnologia do futuro.<\/strong> Ela j\u00e1 \u00e9 uma realidade e faz parte do nosso dia a dia.<\/p>\n<p>Em 2024, a tend\u00eancia \u00e9 que a IA generativa fa\u00e7a ainda mais parte do mercado. Ou seja, o uso da Intelig\u00eancia Artificial muito al\u00e9m da automa\u00e7\u00e3o de tarefas, mas tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chat-gpt-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para criar conte\u00fados originais<\/a>.<\/p>\n<p>Aqui podemos citar desde <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios autom\u00e1tico<\/a>s at\u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/agencia-de-marketing-digital-trabalho-flexivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">campanhas de marketing<\/a>, por exemplo.<\/p>\n<p>Nesse sentido, a IA generativa pode aumentar a efici\u00eancia <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e a produtividade<\/a>, enquanto os talentos humanos focam em quest\u00f5es mais criativas e estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>J\u00e1 no setor de RH, a IA pode ser integrada para otimizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/filtro-de-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos de recrutamento<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento<\/a> de talentos.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83c\udfa5<\/span><\/span> Veja como fazer uso da Intelig\u00eancia Artificial nas suas rotinas de RH <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Intelig\u00eancia artificial no RH: Apresentamos Factorial AI\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XKrq3rOg9FI?start=7&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>3. Gera\u00e7\u00e3o Z no Controle<\/h3>\n<p>Em 2024, a Gera\u00e7\u00e3o Z deve estar ainda mais no controle, trazendo consigo uma mentalidade orientada para resultados, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/agencia-de-marketing-digital-trabalho-flexivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades digitais aprimoradas<\/a> e um desejo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por prop\u00f3sito no trabalho<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/10\/futuro-do-trabalho-4-tendencias-para-ficar-de-olho-em-2024\/\">Segundo mat\u00e9ria da Forbes<\/a>, profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z devem constituir <strong>cerca de 23% da for\u00e7a de trabalho mundial<\/strong> em 2024.<\/p>\n<p>Essa tamb\u00e9m deve ser a gera\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/webinar-diversidade-racial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com maior diversidade \u00e9tnica<\/a>, com mais de<strong> 50% da m\u00e3o de obra sendo de origem n\u00e3o-branca.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Neste contexto, os profissionais de RH precisar\u00e3o ajustar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gias de recrutamento<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> e programas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento<\/a>. Tudo para atender \u00e0s expectativas dessa nova gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o est\u00edmulo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-de-genero-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade<\/a> e a promo\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambientes de trabalho inclusivos<\/a> tamb\u00e9m ser\u00e1 algo fundamental para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos em 2024.<\/p>\n<div class=\"mb-sm\">\n<h2>\ud83d\udce5 [Download<span class=\"font-sans max-w-full text-6xl font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\">] Ebook sobre Diversidade, Inclus\u00e3o e Equidade nas empreesas<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Nesse eBook sobre <strong>Diversidade, Inclus\u00e3o e Equidade,<\/strong> a especialista no assunto <strong>T\u00e2nia Chaves<\/strong> vai te ajudar a entender melhor tudo sobre o assunto. <strong>Baixe agora! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2&quot; id=&quot;54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2.png&quot;  alt=&quot;&quot;ebook&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\" id=\"54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2.png\"  alt=\"ebook diversidade\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>4. Maior autonomia dos colaboradores<\/h3>\n<p>A hierarquia organizacional j\u00e1 vem se transformando h\u00e1 algum tempo, abrindo espa\u00e7o para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/piramide-de-maslow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estruturas mais horizontais<\/a>.<\/p>\n<p>Em 2024, por\u00e9m, espera-se que esse conceito seja ainda mais explorado. Permitindo que os colaboradores desfrutem de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maior autonomia<\/a> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s decis\u00f5es relacionadas ao seu trabalho.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o apenas deve aumentar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a satisfa\u00e7\u00e3o e o comprometimento dos funcion\u00e1rios<\/a>, mas tamb\u00e9m promover um ambiente mais inovador e din\u00e2mico.<\/p>\n<p>O papel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dos gestores de RH<\/a> neste cen\u00e1rio \u00e9 buscar criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma cultura organizacional<\/a> que valorize a autonomia de cada colaborador, e tamb\u00e9m que forne\u00e7a as ferramentas necess\u00e1rias para decis\u00f5es mais informadas.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">promo\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a<\/a> distribu\u00edda e a implementa\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemas de feedback cont\u00ednuo<\/a> tamb\u00e9m s\u00e3o estrat\u00e9gias-chave para incentivar a autonomia das equipes.<\/p>\n<p>\ud83c\udfac\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/filmes-de-rh\/\" rel=\"bookmark\">Filmes de RH: 5 sugest\u00f5es para assistir e se inspirar<\/a><\/p>\n<h3>5. Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-105193\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/30163138\/treinamento-corporativo.jpg\" alt=\"o futuro do trabalho resumo\" width=\"830\" height=\"398\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/30163138\/treinamento-corporativo.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/30163138\/treinamento-corporativo-300x144.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/30163138\/treinamento-corporativo-768x368.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Por fim, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a aprendizagem \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a>, que j\u00e1 est\u00e1 em ascens\u00e3o nos \u00faltimos anos, deve se tornar ainda mais popular em 2024.<\/p>\n<p>Para este ano, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o treinamento e a capacita\u00e7\u00e3o<\/a> de forma online devem ser ainda mais frequentes. Portanto, cabe aos profissionais de RH buscar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plataforma-ead\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pelas melhores plataformas de aprendizagem<\/a>, assim como desenvolver programas de treinamento adaptativos a esta nova realidade.<\/p>\n<p>Esse acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o online n\u00e3o apenas deve capacitar os colaboradores <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-custos-em-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a um custo menor para as empresas<\/a>, mas tamb\u00e9m ampliar suas oportunidades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento profissional<\/a>.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" rel=\"bookmark\"><strong>12 principais tend\u00eancias de RH para 2024 [+ PDF de Recursos]<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 Conte com a Factorial para otimizar o futuro do trabalho na sua empresa!<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Como vimos, o futuro do trabalho em 2024 deve ser moldado por uma s\u00e9rie de tend\u00eancias.<\/p>\n<p>Desde a flexibiliza\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-do-estagio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>, at\u00e9 a presen\u00e7a marcante da Gera\u00e7\u00e3o Z e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o uso da Intelig\u00eancia Artificial<\/a>, os profissionais de RH devem estar preparados para abra\u00e7ar essas mudan\u00e7as e enfrentar os desafios que surgem com elas.<\/p>\n<p>Mais do que nunca, a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e a busca constante pela inova\u00e7\u00e3o ser\u00e3o as chaves para o sucesso organizacional em 2024.<\/p>\n<p><strong>E por isso o uso da Intelig\u00eancia Artificial para RH \u00e9 t\u00e3o importante.<\/strong> Uma dessas solu\u00e7\u00f5es \u00e9 o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a>,\u00a0<\/strong>uma\u00a0<strong>plataforma de Gest\u00e3o de Recursos Humanos\u00a0<\/strong>que conta com mais de 30 funcionalidades, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de documentos<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal do colaborador<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>;<\/li>\n<li>gest\u00e3o de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-alta-performance-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamentos<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">controle do hor\u00e1rio de trabalho e\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de turnos<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">avalia\u00e7\u00f5es de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">objetivos e\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">monitoramento de OKR<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offboarding<\/a>\u00a0de funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/modelo-holerite-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">folhas de pagamento<\/a>, documentos e\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aplicativo-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assinatura digital<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muito mais!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso para facilitar ainda mais o dia a dia dos profissionais de RH da empresa.<\/p>\n<p><strong>E o melhor:<\/strong> ao realizar o seu cadastro,\u00a0<strong>v<\/strong><b>oc\u00ea tem direito <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a testar gratuitamente<\/a>,<\/b> sem a necessidade de incluir dados de cart\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Quer saber mais?\u00a0<\/strong>Confira em menos de 1 minuto como funciona o Software de Factorial RH<\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/a> <strong>e veja como nosso software pode facilitar a rotina do seu RH<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2024 chegou, e com ele muitas tend\u00eancias do futuro do trabalho devem se concretizar. Avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, mudan\u00e7as culturais, adapta\u00e7\u00f5es a novas realidades: quais s\u00e3o as transforma\u00e7\u00f5es esperadas para este ano? Para os profissionais e gestores de RH, a capacidade de antecipar e responder a essas tend\u00eancias \u00e9 essencial para garantir que as organiza\u00e7\u00f5es permane\u00e7am competitivas.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/futuro-do-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":124214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-124213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Futuro do trabalho e tend\u00eancias de RH para 2024 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O futuro do trabalho j\u00e1 chegou, e algumas das tend\u00eancias do mercado devem se tornar mais forte em 2024. 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