{"id":123819,"date":"2023-12-22T16:37:24","date_gmt":"2023-12-22T14:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123819"},"modified":"2023-12-22T16:37:24","modified_gmt":"2023-12-22T14:37:24","slug":"rais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 a RAIS e quando a empresa deve declarar?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar da RAIS, ou Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais? Essa \u00e9 uma ferramenta essencial para o setor de Recursos Humanos, e sua entrega \u00e9 uma das obriga\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">do profissional de RH<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Contudo, muitoas pessoas ficam em d\u00favida em rela\u00e7\u00e3o aos prazos e detalhes de preenchimento da RAIS. Pensando nisso, criamos este artigo, a fim de explorar o que \u00e9 a RAIS, o seu prop\u00f3sito nas empresas e quais informa\u00e7\u00f5es ela abrange.<\/p>\n<p>Para saber isso e ainda mais, continue a leitura!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar na gest\u00e3o de RH da sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/#o-que-e-relacao-anual-de-informacoes-sociais-(rais)\" title=\"O que \u00e9 Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS)?\" data-target-id=\"o-que-e-relacao-anual-de-informacoes-sociais-(rais)\">O que \u00e9 Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS)?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/#quais-informacoes-devem-ser-informadas-na-rais\" title=\"Quais informa\u00e7\u00f5es devem ser informadas na RAIS?\" data-target-id=\"quais-informacoes-devem-ser-informadas-na-rais\">Quais informa\u00e7\u00f5es devem ser informadas na RAIS?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/#quem-deve-preencher-a-relacao-anual-de-informacoes-sociais\" title=\"Quem deve preencher a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais?\" data-target-id=\"quem-deve-preencher-a-relacao-anual-de-informacoes-sociais\">Quem deve preencher a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/#como-fazer-a-entrega-da-rais\" title=\"Como fazer a entrega da RAIS?\" data-target-id=\"como-fazer-a-entrega-da-rais\">Como fazer a entrega da RAIS?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/#o-que-acontece-se-minha-empresa-nao-fizer-a-declaracao\" title=\"O que acontece se minha empresa n\u00e3o fizer a declara\u00e7\u00e3o?\" data-target-id=\"o-que-acontece-se-minha-empresa-nao-fizer-a-declaracao\">O que acontece se minha empresa n\u00e3o fizer a declara\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/#\ud83d\udce5-[download-gratis]-planner-+-calendario-de-rh-e-dp-para-2024\" title=\"\ud83d\udce5 [Download gr\u00e1tis]\u00a0Planner + Calend\u00e1rio de RH e DP para 2024\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download-gratis]-planner-+-calendario-de-rh-e-dp-para-2024\">\ud83d\udce5 [Download gr\u00e1tis]\u00a0Planner + Calend\u00e1rio de RH e DP para 2024<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/#qual-a-importancia-da-rais-para-o-setor-de-rh\" title=\"Qual a import\u00e2ncia da RAIS para o setor de RH?\" data-target-id=\"qual-a-importancia-da-rais-para-o-setor-de-rh\">Qual a import\u00e2ncia da RAIS para o setor de RH?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/#\u2705-conte-com-a-factorial-para-a-gestao-de-rh-da-sua-empresa\" title=\"\u2705\u00a0Conte com a Factorial para a gest\u00e3o de RH da sua empresa\" data-target-id=\"\u2705-conte-com-a-factorial-para-a-gestao-de-rh-da-sua-empresa\">\u2705\u00a0Conte com a Factorial para a gest\u00e3o de RH da sua empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\" id=\"4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727.png\"  alt=\"finance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727', {'region': 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https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160957\/legislacao-trabalhista-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>A RAIS, sigla para Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais, \u00e9 um documento entregue anualmente ao Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<p>Entre outras coisas, ele cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es sobre os empregados de uma empresa e as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">caracter\u00edsticas da rela\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> estabelecida ao longo do ano.<\/p>\n<p>A RAIS tamb\u00e9m \u00e9 parte integrante do Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital, o <a href=\"https:\/\/sped.rfb.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPED<\/a>, que visa modernizar e facilitar a entrega de informa\u00e7\u00f5es fiscais e trabalhistas pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Seu principal objetivo \u00e9 mapear a situa\u00e7\u00e3o trabalhista e econ\u00f4mica em nosso pa\u00eds. Para isso, solicita informa\u00e7\u00f5es como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quantidade de colaboradores<\/a>, valor de suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-de-remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remunera\u00e7\u00f5es<\/a>, tipos de v\u00ednculos trabalhistas etc.<\/p>\n<p><strong>Portanto, na pr\u00e1tica, a RAIS funciona como uma esp\u00e9cie de censo,<\/strong> cuja base de dados ser\u00e1 utilizada para diversas finalidades, incluindo a elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas e estudos estat\u00edsticos sobre o mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Ela tamb\u00e9m auxilia o governo na an\u00e1lise de valores pagos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para o seguro-desemprego<\/a>, melhor controle de benef\u00edcios, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registros do FGTS<\/a>\u00a0e muito mais.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u270d\ud83c\udffc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Como fazer o c\u00e1lculo do seguro-desemprego 2024 e quem pode receber<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>O que \u00e9 a RAIS Negativa?<\/h3>\n<p>Segundo a lei brasileira, todas as empresas que s\u00e3o obrigadas a emitir a RAIS, mas que n\u00e3o tiveram funcion\u00e1rios no ano-base de sua declara\u00e7\u00e3o, devem emitir a chamada RAIS negativa.<\/p>\n<p>Isso acontece quando a empresa n\u00e3o possui nenhum colaborador, e portanto deve informar somente dados cadastrais.<\/p>\n<p>A exce\u00e7\u00e3o \u00e9 para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-mei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">microempreendedores individuais<\/a> que n\u00e3o possuem funcion\u00e1rios. Neste caso, o empreendedor \u00e9 isento da emiss\u00e3o da RAIS negativa.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Saiba como melhorar a gest\u00e3o da folha de pagamento na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Quais informa\u00e7\u00f5es devem ser informadas na RAIS?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-117624\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/29160344\/gestao-de-documentos-rh.jpg\" alt=\"rela\u00e7\u00e3o anual de informa\u00e7\u00f5es sociais\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/29160344\/gestao-de-documentos-rh.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/29160344\/gestao-de-documentos-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/29160344\/gestao-de-documentos-rh-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Como vimos, a RAIS abrange uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos empregados e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/a> estabelecida entre eles e a empresa. <strong>Assim, entre as informa\u00e7\u00f5es mais importantes, podemos citar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Dados cadastrais dos empregados<\/strong>: incluindo nome, CPF, data de nascimento e outras informa\u00e7\u00f5es pessoais;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>V\u00ednculos empregat\u00edcios:<\/strong> informa\u00e7\u00f5es sobre a natureza do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a>, se o contrato \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tempor\u00e1rio ou efetivo<\/a>, se o funcion\u00e1rio \u00e9 estagi\u00e1rio ou n\u00e3o etc.;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Contribui\u00e7\u00f5es sindicais<\/strong>: informa\u00e7\u00f5es sobre contribui\u00e7\u00f5es sindicais, associativas e assistenciais;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o e pagamentos:<\/strong> a RAIS tamb\u00e9m solicita detalhes sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rios<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios<\/a>, adicionais e outros tipos de remunera\u00e7\u00e3o paga aos empregados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Jornada de trabalho:<\/strong> informa\u00e7\u00f5es sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/agencia-de-marketing-digital-trabalho-flexivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carga hor\u00e1ria<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a> e demais aspectos relacionados \u00e0 jornada de trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o solicitadas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Admiss\u00f5es e demiss\u00f5es:<\/strong> a empresa deve informar as datas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00e3o e demiss\u00e3o<\/a> de cada empregado durante o ano-base, al\u00e9m dos motivos que levaram \u00e0 rescis\u00e3o do contrato;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Categorias especiais:<\/strong> por fim, dados sobre empregados com defici\u00eancia, aprendizes e outros casos especiais tamb\u00e9m devem ser informados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83c\udfa5<\/span><\/span> Quer mais praticidade? Otimize sua gest\u00e3o de documentos com a Factorial <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer a Gest\u00e3o de Documentos com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9KLrke_Y1xM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Quem deve preencher a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais?<\/h2>\n<p>A RAIS deve ser preenchida e entregue por todos os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscritos no CNPJ<\/a>, com ou sem empregados. Ela tamb\u00e9m \u00e9 obrigat\u00f3ria para \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, pessoas jur\u00eddicas de direito privado, empregadores pessoas f\u00edsicas, entre outros.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, empresas MEI que possuem empregados tamb\u00e9m s\u00e3o obrigadas a declarar o documento.<\/p>\n<p><strong>Para n\u00e3o ter nenhuma d\u00favida, confira a seguir a lista completa de quem deve declarar a RAIS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Inscritos no CNPJ com ou sem empregados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Todos os empregadores, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conforme definido na CLT<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Todas as pessoas jur\u00eddicas de direito privado. Inclusive as empresas p\u00fablicas domiciliadas no Pa\u00eds, com registro, ou n\u00e3o, nas Juntas Comerciais, no Minist\u00e9rio da Economia\/Secretaria Especial da Previd\u00eancia e Trabalho, nas Secretarias de Finan\u00e7as ou da Fazenda dos governos estaduais e nos cart\u00f3rios de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-frequencia-pessoa-juridica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro de pessoa jur\u00eddica<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Empresas individuais, inclusive as que n\u00e3o possuem empregados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cart\u00f3rios extrajudiciais e cons\u00f3rcios de empresas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Empregadores urbanos pessoas f\u00edsicas (aut\u00f4nomos e profissionais liberais) que mantiveram empregados no ano-base;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00d3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o direta e indireta dos governos federal, estadual ou municipal. Inclusive funda\u00e7\u00f5es supervisionadas e entidades criadas por lei, com atribui\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio das profiss\u00f5es liberais;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Condom\u00ednios e sociedades civis;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Empregadores rurais pessoas f\u00edsicas que mantiveram empregados no ano-base;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Filiais, ag\u00eancias, sucursais, representa\u00e7\u00f5es ou quaisquer outras formas de entidades vinculadas \u00e0 pessoa jur\u00eddica domiciliada no exterior,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Grupo 4 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">definido no eSocial<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Software para folha de pagamento: entenda a import\u00e2ncia de ter um em sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Como fazer a entrega da RAIS?<\/h2>\n<p>Desde 2019, a Portaria <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-1.127-de-14-de-outubro-de-2019-221811213\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SEPRT N\u00ba 1127<\/a> definiu a substitui\u00e7\u00e3o da RAIS <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pelo eSocial<\/a> de forma gradativa. Assim, empresas pertencentes aos grupos 1, 2 e 3 devem fazer sua declara\u00e7\u00e3o via RAIS substitu\u00edda.<\/p>\n<p>Isso significa que essas empresas devem enviar os eventos peri\u00f3dicos j\u00e1 <a href=\"https:\/\/login.esocial.gov.br\/login.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por meio do eSocial<\/a>, nos termos da portaria.<\/p>\n<p>J\u00e1 para outras empresas, a entrega da declara\u00e7\u00e3o pode ser realizada pelo GDRAIS e GDRAIS GEN\u00c9RICO, nas datas indicadas.<strong> O calend\u00e1rio para 2024 ainda n\u00e3o foi liberado.<\/strong><\/p>\n<p>Vale dizer que a RAIS \u00e9 enviada sempre com refer\u00eancia ao ano anterior. Portanto, em 2023 as informa\u00e7\u00f5es enviadas fizeram refer\u00eancia ao ano-base 2022, etc.<strong> Em geral, por\u00e9m, esse envio das informa\u00e7\u00f5es sempre acontece no primeiro semestre.<\/strong><\/p>\n<p>Por hora, o download do programa pode ser feito diretamente <a href=\"http:\/\/www.rais.gov.br\/sitio\/download.jsf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no site do Governo Federal<\/a>, assim como a busca por mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u27a1\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/abono-salarial-calendario\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Abono salarial PIS\/Pasep: o que \u00e9 e calend\u00e1rio de pagamento 2024<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>O que acontece se minha empresa n\u00e3o fizer a declara\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-116840\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17164832\/contrato-pj.jpg\" alt=\"o que \u00e9 rela\u00e7\u00e3o anual de informa\u00e7\u00f5es sociais rais\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17164832\/contrato-pj.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17164832\/contrato-pj-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17164832\/contrato-pj-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>Como j\u00e1 explicamos, a RAIS \u00e9 uma declara\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria.<\/strong> Isso significa que sua n\u00e3o entrega ou emiss\u00e3o pode acarretar em multa, conforme previsto no artigo 25 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l7998.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 7.998\/90<\/a>.<\/p>\n<p>Esse valor \u00e9 de <strong>R$ 425,64,<\/strong> podendo sofrer acr\u00e9scimo de<strong> R$ 26,60<\/strong> por cada omiss\u00e3o e declara\u00e7\u00e3o errada ou de<strong> R$ 106,40<\/strong> a cada bimestre de atraso, contados at\u00e9 a data da entrega da declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa multa ainda pode sofrer novos acr\u00e9scimos percentuais, a depender da autoridade julgadora, sendo eles de:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>0% a 4%<\/strong> para empresas com 0 a 25 empregados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>5% a 8,0%<\/strong> para empresas com 26 a 50 empregados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>9% a 12%<\/strong> para empresas com 51 a 100 empregados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>13% a 16,0%<\/strong> para empresas com 101 a 500 empregados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>17% a 20,0%<\/strong> para empresas com mais de 500 empregados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para consultar as informa\u00e7\u00f5es da sua RAIS e verificar se existe algum erro, basta acessar o <a href=\"http:\/\/www.rais.gov.br\/sitio\/sobre.jsf#:~:text=A%20gest%C3%A3o%20governamental%20do%20setor,Anual%20de%20Informa%C3%A7%C3%B5es%20Sociais%20%2D%20RAIS%20.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">site do governo<\/a>, clicar em \u201c<strong>Sobre RAIS<\/strong>\u201d ou \u201c<strong>Declara\u00e7\u00e3o j\u00e1 entregue<\/strong>\u201d, escolher a op\u00e7\u00e3o \u201c<strong>Consulta trabalhador<\/strong>\u201d, preencher os dados necess\u00e1rios e pronto.<\/p>\n<p>Importante ressaltar que a aplica\u00e7\u00e3o da multa n\u00e3o isenta o empregador de prestar as informa\u00e7\u00f5es corretas ao Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<p><strong>Ou seja:<\/strong> a melhor maneira de evitar dor de cabe\u00e7a \u00e9 fazer o envio de RAIS no prazo estabelecido e com as informa\u00e7\u00f5es corretas.<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udce5 [Download gr\u00e1tis]\u00a0<\/strong><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Planner + Calend\u00e1rio de RH e DP para 2024<\/span><\/h2>\n<p class=\"mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Quer se preparar para todas as obriga\u00e7\u00f5es do seu RH em 2024?\u00a0<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Ao baixar este conte\u00fado exclusivo, voc\u00ea poder\u00e1 <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">refletir e analisar<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> o ano que passou e <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">preparar-se<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> para o ano que est\u00e1 por vir!<\/span><\/p>\n<p><strong>Baixe agora! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525&quot; id=&quot;2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525.png&quot;  alt=&quot;&quot;calendario&quot;&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\" id=\"2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525.png\"  alt=\"calendario\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 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Tamb\u00e9m \u00e9 uma fonte de informa\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valiosas e estrat\u00e9gicas<\/a>, que podem ser usadas para orientar a tomada de decis\u00f5es <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e a gest\u00e3o de pessoas<\/a> na empresa.<\/p>\n<p>Um exemplo: a partir da RAIS a empresa pode ter acesso a dados que ser\u00e3o utilizados para analisar a composi\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, identificar tend\u00eancias de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-contratacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrata\u00e7\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o<\/a>, e at\u00e9 mesmo planejar estrategicamente as necessidades da empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, ao fornecer informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a remunera\u00e7\u00e3o dos empregados<\/a>, a RAIS possibilita <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-custos-em-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma an\u00e1lise aprofundada de custos<\/a>.<\/p>\n<p>Com base nos dados da RAIS, o setor de RH tamb\u00e9m pode avaliar a efic\u00e1cia das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas de benef\u00edcios<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-de-remuneracao-variavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remunera\u00e7\u00e3o<\/a>, ajustando-as conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Por fim, at\u00e9 mesmo estrat\u00e9gias de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento de pessoas<\/a> podem ser pensadas a partir desses dados.<\/p>\n<p>Isso porque, com a RAIS, o RH pode ter insights <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sobre a rotatividade de funcion\u00e1rios<\/a> e a perman\u00eancia na empresa, criando estrat\u00e9gias mais eficazes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705<\/span><\/span>\u00a0Conte com a Factorial para a gest\u00e3o de RH da sua empresa<\/h2>\n<p>Vimos at\u00e9 aqui a import\u00e2ncia da RAIS <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-dos-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para a gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a> n\u00e3o apenas na sua empresa, mas em todo o pa\u00eds.<\/p>\n<p>Esse documento n\u00e3o apenas atende a obriga\u00e7\u00f5es legais, mas tamb\u00e9m se destaca como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma ferramenta estrat\u00e9gica<\/a> para o setor de RH. Por isso, as empresas devem aproveitar ao m\u00e1ximo suas informa\u00e7\u00f5es para impulsionar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o sucesso organizacional<\/a>.<\/p>\n<p>Para realizar este processo da melhor forma e evitar qualquer tipo de problema e penalidade, \u00e9 essencial contar com o aux\u00edlio <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">das ferramentas certas<\/a>.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Uma dessas solu\u00e7\u00f5es \u00e9 o software de gest\u00e3o da Factorial, que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">mais de 30 funcionalidades que podem ser testadas por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Entre as fun\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis em nosso software, est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">controle do hor\u00e1rio de trabalho e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de turnos<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">avalia\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">objetivos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">monitoramento de OKR<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offboarding<\/a> de funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/modelo-holerite-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o da folha de pagamento;<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de documentos<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aplicativo-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assinatura digital<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e muito mais<\/a>!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span>\u00a0Que tal fazer um teste gratuito? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Experimente a Factorial na pr\u00e1tica durante 14 dias<\/a>, sem qualquer custo ou compromisso!<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar da RAIS, ou Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais? Essa \u00e9 uma ferramenta essencial para o setor de Recursos Humanos, e sua entrega \u00e9 uma das obriga\u00e7\u00f5es do profissional de RH. Contudo, muitoas pessoas ficam em d\u00favida em rela\u00e7\u00e3o aos prazos e detalhes de preenchimento da RAIS. Pensando nisso, criamos este artigo,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rais\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":123833,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[],"class_list":["post-123819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RAIS: o que \u00e9 e quando a empresa deve declarar? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar da RAIS? Trata-se de uma ferramenta para o setor de RH, cuja entrega \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o do setor. 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