{"id":123488,"date":"2023-12-15T11:15:42","date_gmt":"2023-12-15T09:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123488"},"modified":"2023-12-15T11:15:42","modified_gmt":"2023-12-15T09:15:42","slug":"rescisao-por-falecimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-por-falecimento\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o por falecimento: como o RH deve conduzir este processo"},"content":{"rendered":"<p><strong>A rescis\u00e3o por falecimento de um funcion\u00e1rio \u00e9 um evento que ningu\u00e9m espera, mas que pode acontecer. Inevitavelmente, este acontecimento tamb\u00e9m traz \u00e0 tona <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quest\u00f5es legais e administrativas<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m de lidar com o impacto emocional <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na equipe e nos gestores<\/a>, o setor de Recursos Humanos tamb\u00e9m deve saber como lidar com a rescis\u00e3o por falecimento de forma \u00e9tica e eficiente.<\/p>\n<p>No artigo a seguir, confira mais sobre a rescis\u00e3o por falecimento, qual \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fechamento-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o prazo para pagamento do acerto<\/a>, como o RH deve proceder neste momento, quem tem direito a receber e muito mais.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar na gest\u00e3o da folha de pagamento de suas equipes<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-por-falecimento\/#como-funciona-a-rescisao-por-falecimento\" title=\"Como funciona a rescis\u00e3o por falecimento?\" data-target-id=\"como-funciona-a-rescisao-por-falecimento\">Como funciona a rescis\u00e3o por falecimento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-por-falecimento\/#o-que-o-rh-deve-fazer-em-caso-de-demissao-por-falecimento\" title=\"O que o RH deve fazer em caso de demiss\u00e3o por falecimento?\" data-target-id=\"o-que-o-rh-deve-fazer-em-caso-de-demissao-por-falecimento\">O que o RH deve fazer em caso de demiss\u00e3o por falecimento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-por-falecimento\/#quais-sao-os-direitos-da-familia-neste-tipo-de-rescisao\" title=\"Quais s\u00e3o os direitos da fam\u00edlia neste tipo de rescis\u00e3o?\" data-target-id=\"quais-sao-os-direitos-da-familia-neste-tipo-de-rescisao\">Quais s\u00e3o os direitos da fam\u00edlia neste tipo de rescis\u00e3o?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-por-falecimento\/#como-fazer-o-calculo-da-rescisao-por-falecimento\" title=\"Como fazer o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o por falecimento\" data-target-id=\"como-fazer-o-calculo-da-rescisao-por-falecimento\">Como fazer o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o por falecimento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-por-falecimento\/#\ud83d\udce5-[download]-modelo-de-folha-de-pagamento-|-holerite-|-contracheque\" title=\"\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Folha de Pagamento | Holerite | Contracheque\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download]-modelo-de-folha-de-pagamento-|-holerite-|-contracheque\">\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Folha de Pagamento | Holerite | Contracheque<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-por-falecimento\/#quem-pode-receber-a-rescisao-do-colaborador-falecido\" title=\"Quem pode receber a rescis\u00e3o do colaborador falecido?\" data-target-id=\"quem-pode-receber-a-rescisao-do-colaborador-falecido\">Quem pode receber a rescis\u00e3o do colaborador falecido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-por-falecimento\/#\u2705-conte-com-a-factorial-para-humanizar-os-processos-da-sua-empresa\" title=\"\u2705 Conte com a Factorial para humanizar os processos da sua empresa\" data-target-id=\"\u2705-conte-com-a-factorial-para-humanizar-os-processos-da-sua-empresa\">\u2705 Conte com a Factorial para humanizar os processos da sua empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\" id=\"4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n            <a 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Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Como funciona a rescis\u00e3o por falecimento?<\/h2>\n<p><strong>Como o pr\u00f3prio nome sugere, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rescis\u00e3o<\/a> por falecimento ocorre devido \u00e0 morte de um colaborador.<\/strong> Seja ela ocasionada dentro ou fora <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relacionamento-interpessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">do ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m chamada de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o<\/a> por falecimento, ela geralmente \u00e9 realizada de forma imediata, representando o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encerramento do contrato de trabalho<\/a> a partir da data do falecimento.<\/p>\n<p>Contudo, ao contr\u00e1rio <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">das demiss\u00f5es comuns<\/a>, a rescis\u00e3o por falecimento segue um protocolo espec\u00edfico em rela\u00e7\u00e3o ao prazo de pagamento.<\/p>\n<p><strong>De acordo com o<a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10710324\/artigo-477-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Artigo 477<\/a> da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, o pagamento das verbas rescis\u00f3rias deve ser realizado o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.\u00a0<\/strong>Mais especificamente, at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil imediato ao t\u00e9rmino do contrato ou at\u00e9 o d\u00e9cimo dia, contado da data <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da notifica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o<\/a>, em caso da aus\u00eancia de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p>Em geral, as empresas buscar tornar este processo o mais curto poss\u00edvel. Justamente para facilitar o acesso dos direitos do falecido a familiares, e evitar gerar qualquer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo de estresse<\/a> ou dificuldade em um momento de dor e perda.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Como melhorar a gest\u00e3o da folha de pagamento na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>O que o RH deve fazer em caso de demiss\u00e3o por falecimento?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-115032\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/24183944\/folha-de-pagamento.jpg\" alt=\"qual o prazo para pagamento de rescis\u00e3o por falecimento\" width=\"800\" height=\"430\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/24183944\/folha-de-pagamento.jpg 800w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/24183944\/folha-de-pagamento-300x161.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/24183944\/folha-de-pagamento-768x413.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de RH<\/a> desempenha um papel crucial na condu\u00e7\u00e3o dos procedimentos relacionados \u00e0 rescis\u00e3o por falecimento.<\/p>\n<p>Em um primeiro momento, a equipe de RH deve ser notificada imediatamente sobre o \u00f3bito do funcion\u00e1rio. Com isso, poder\u00e1 reunir o quanto antes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-documentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria<\/a> para a rescis\u00e3o. Isso inclui documentos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-nojo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como atestado de \u00f3bito<\/a>, certid\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-dos-pais-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nascimento<\/a> e documentos pessoais do falecido.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do RH informar o fato aos \u00f3rg\u00e3os competentes, incluindo o Minist\u00e9rio do Trabalho <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-inss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e a Previd\u00eancia Social<\/a>. Al\u00e9m, \u00e9 claro, de comunicar ao restante da equipe e funcion\u00e1rios da empresa (sempre de forma adequada e sens\u00edvel), sobre o falecimento.<\/p>\n<p>Neste momento, \u00e9 muito importante que o profissional de RH seja o mais transparente poss\u00edvel, mas tamb\u00e9m garanta que esse comunicado seja repassado <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de forma sens\u00edvel e humanizada<\/a>.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u270d\ud83c\udffc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist]<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Como funciona o aviso pr\u00e9vio?<\/h3>\n<p>Como sabemos, o aviso pr\u00e9vio \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-previo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma etapa padr\u00e3o nas rescis\u00f5es contratuais<\/a>. Por\u00e9m, em caso de falecimento do empregado, seu funcionamento passa a ser diferente.<\/p>\n<p><strong>Na rescis\u00e3o por falecimento, a CLT estabelece que o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o se aplica.<\/strong> Ou seja: os herdeiros t\u00eam direito ao recebimento integral das verbas rescis\u00f3rias, por\u00e9m sem a obrigatoriedade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/despesas-com-pessoal-e-encargos-sociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cumprir o per\u00edodo de aviso<\/a>.<\/p>\n<p>Parece um tanto \u00f3bvio neste caso, mas muitas pessoas, inclusive familiares, possuem d\u00favidas sobre este assunto. Por isso, \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">papel do profissional de RH<\/a> estar bem informado e fornecer toda a orienta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para a fam\u00edlia ou dependentes do falecimento.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83c\udfa5<\/span><\/span>\u00a0Veja como otimizar a gest\u00e3o da folha de pagamento em sua empresa com a Factorial<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer a Gest\u00e3o da Folha de Pagamento com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Qx9ShjVwmTE?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os direitos da fam\u00edlia neste tipo de rescis\u00e3o?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-123492\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/14195913\/rescisao-por-falecimento-do-empregador.jpg\" alt=\"rescis\u00e3o por falecimento do empregador\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/14195913\/rescisao-por-falecimento-do-empregador.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/14195913\/rescisao-por-falecimento-do-empregador-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/14195913\/rescisao-por-falecimento-do-empregador-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Al\u00e9m das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/verbas-indenizatorias-remuneratorias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verbas rescis\u00f3rias usuais<\/a>, a fam\u00edlia do funcion\u00e1rio possui direito a outros benef\u00edcios. Entre eles, est\u00e3o o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o<\/a> (FGTS) e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o seguro de vida<\/a>, se houver.<\/p>\n<p>Esses valores j\u00e1 devem ser considerados <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contabilizacao-de-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no momento da rescis\u00e3o<\/a>, e s\u00e3o importantes para oferecer \u00e0 fam\u00edlia um suporte financeiro em momentos de dificuldade.<\/p>\n<p><strong>Tamb\u00e9m vale destacar que empresa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-do-profissional-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e profissional de RH<\/a> podem e devem fornecer um suporte emocional \u00e0 fam\u00edlia.<\/strong> N\u00e3o apenas demonstrando empatia pelo seu momento de dor, mas tamb\u00e9m colocando-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer d\u00favidas e orientar sobre os procedimentos necess\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rescis\u00e3o.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcc5<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/obrigacoes-fim-de-ano-rh-dp\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Obriga\u00e7\u00f5es de fim de ano para RH e DP: f\u00e9rias, 13\u00b0 sal\u00e1rio e mais<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Como fazer o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o por falecimento<\/h2>\n<p>Por fim, uma d\u00favida comum durante a rescis\u00e3o por falecimento do empregado \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo para o pagamento <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/verbas-indenizatorias-remuneratorias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">das verbas rescis\u00f3rias<\/a>.<\/p>\n<p>Segundo a lei, o c\u00e1lculo segue um padr\u00e3o semelhante a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um pedido de demiss\u00e3o tradicional<\/a>. Contudo, ficam de fora o pagamento do aviso pr\u00e9vio e tamb\u00e9m o dep\u00f3sito de 40% <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fgts-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da multa sobre o FGTS<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Desta forma, ser\u00e3o inclu\u00eddos no valor da rescis\u00e3o os seguintes direitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Saldo do sal\u00e1rio<\/a> do falecido sobre os dias trabalhados;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/a> aos meses trabalhados naquele ano;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamicas-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e9rias proporcionais<\/a>, incluindo 1\/3 constitucional, se houver;<\/li>\n<li>F\u00e9rias vencidas acrescidas de \u2153 , caso o empregado tenha mais de um ano de empresa;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-familia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia proporcional<\/a> aos dias trabalhados, se houver;<\/li>\n<li>Direitos adicionais como comiss\u00f5es, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">adicional noturno<\/a>, entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Folha de Pagamento | Holerite | Contracheque<\/h2>\n<p>Acertar na folha de pagamento dos seus colaboradores \u00e9 essencial para n\u00e3o se perder nas contas e acabar cometendo equ\u00edvocos.\u00a0<strong>Para mais praticidade, baixe gr\u00e1tis nosso Modelo de Folha de Pagamento \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37&quot; id=&quot;9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37.png&quot;  alt=&quot;&quot;folha&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\" id=\"9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37.png\"  alt=\"folha de pagamento\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9ec09827-bc9a-48a2-a057-4385f1707e37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Quem pode receber a rescis\u00e3o do colaborador falecido?<\/h2>\n<p>Segundo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira<\/a>, os herdeiros do colaborador falecido s\u00e3o os benefici\u00e1rios naturais de sua rescis\u00e3o. Neste caso, os benefici\u00e1rios podem ser um c\u00f4njuge, os filhos ou outros dependentes do funcion\u00e1rio em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Caso n\u00e3o haja c\u00f4njuge, filhos ou dependentes, outros herdeiros legais podem ter direito, conforme regras da legisla\u00e7\u00e3o sucess\u00f3ria.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que a empresa e o RH sigam de forma rigorosa as orienta\u00e7\u00f5es da lei. Principalmente para evitar qualquer tipo de conflito e garantir que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os valores da rescis\u00e3o<\/a> sejam destinados corretamente a seus devidos benefici\u00e1rios.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u27a1\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-477-clt\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Multa do artigo 477 da CLT: tudo sobre as regras do atraso no pagamento da rescis\u00e3o<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Conte com a Factorial para humanizar os processos da sua empresa<\/h2>\n<p><strong>Como vimos, a rescis\u00e3o por falecimento \u00e9 um processo delicado, que demanda cuidado, respeito e efici\u00eancia.<\/strong> Afinal, quanto mais r\u00e1pido e facilitado ele for, melhor para a fam\u00edlia.<\/p>\n<p>Nesse sentido, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/impacto-social-blend-edu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o profissional de RH<\/a> \u00e9 muito mais do que algu\u00e9m que executa processos burocr\u00e1ticos. Mas tamb\u00e9m a pessoa que deve <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamicas-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oferecer apooio emocional<\/a> aos colegas de trabalho e \u00e0 fam\u00edlia do colaborador falecido.<\/p>\n<p>Para facilitar a rescis\u00e3o por falecimento, realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contabilizacao-de-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o fechamento da folha de pagamento<\/a> e todos os procedimentos necess\u00e1rios neste momento, contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o apoio de um software completo<\/a> \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>\u00a0\u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de RH completa, preparada para lidar com diferentes tipos de demiss\u00e3o e ajudar o setor de RH a concluir esse processo com \u00e9tica, agilidade e empatia.<\/p>\n<p>Com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/automacao-de-fluxo-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a\u00a0automa\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de RH<\/a>, c\u00e1lculos como o da rescis\u00e3o ficam\u00a0mais r\u00e1pidos e simplificados. Al\u00e9m de garantir que n\u00e3o haver\u00e1 falhas no repasse dos valores, o que contribui para um processo muito mais r\u00e1pido e sens\u00edvel.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span> Que tal fazer um teste gratuito? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Experimente a Factorial na pr\u00e1tica durante 14 dias<\/a>, sem qualquer custo ou compromisso!<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rescis\u00e3o por falecimento de um funcion\u00e1rio \u00e9 um evento que ningu\u00e9m espera, mas que pode acontecer. Inevitavelmente, este acontecimento tamb\u00e9m traz \u00e0 tona quest\u00f5es legais e administrativas.\u00a0 Al\u00e9m de lidar com o impacto emocional na equipe e nos gestores, o setor de Recursos Humanos tamb\u00e9m deve saber como lidar com a rescis\u00e3o por falecimento<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-por-falecimento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":123493,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[],"class_list":["post-123488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rescis\u00e3o por falecimento: como o RH 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