{"id":123332,"date":"2023-12-13T14:58:55","date_gmt":"2023-12-13T12:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123332"},"modified":"2025-09-10T04:10:50","modified_gmt":"2025-09-10T02:10:50","slug":"ponto-britanico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o Ponto Brit\u00e2nico e por que sua empresa n\u00e3o deve fazer uso dele"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"255\" data-end=\"496\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em <strong data-start=\"278\" data-end=\"297\">ponto brit\u00e2nico<\/strong>? Esse termo aparece com frequ\u00eancia quando falamos de registro de jornada, mas a verdade \u00e9 que essa pr\u00e1tica, embora ainda usada por algumas empresas, <strong data-start=\"447\" data-end=\"493\">n\u00e3o \u00e9 permitida pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"498\" data-end=\"793\">Se voc\u00ea \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um profissional de RH<\/a>, no DP ou \u00e9 gestor, j\u00e1 sabe que empresas com <strong data-start=\"562\" data-end=\"590\">mais de 20 colaboradores<\/strong> precisam, por lei, registrar as entradas, sa\u00eddas e intervalos da equipe. Em outras palavras, manter um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sistema-para-controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistema de controle de ponto<\/a><\/strong>\u00a0atualizado n\u00e3o \u00e9 apenas uma boa pr\u00e1tica \u2014 \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n<p data-start=\"795\" data-end=\"1138\"><strong>Mas aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> n\u00e3o basta adotar qualquer m\u00e9todo de marca\u00e7\u00e3o. O RH deve garantir que os registros sejam feitos de forma <strong data-start=\"912\" data-end=\"967\">transparente, confi\u00e1vel e alinhada \u00e0s normas da CLT<\/strong>. \u00c9 a\u00ed que entra a discuss\u00e3o sobre o ponto brit\u00e2nico, um modelo que parece simples \u00e0 primeira vista, mas que pode trazer <strong data-start=\"1088\" data-end=\"1118\">s\u00e9rios riscos trabalhistas<\/strong> para sua empresa.<\/p>\n<p data-start=\"1140\" data-end=\"1372\">\ud83d\udc49 Neste artigo, vamos explicar de forma clara <strong data-start=\"1187\" data-end=\"1369\">o que \u00e9 o ponto brit\u00e2nico, por que ele \u00e9 proibido pela lei, quais os riscos dessa pr\u00e1tica e quais alternativas modernas e seguras podem ajudar a simplificar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle de jornada de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1374\" data-end=\"1515\">Continue a leitura e descubra como manter sua empresa em conformidade sem abrir m\u00e3o da efici\u00eancia e da tranquilidade para o seu time de RH.<\/p>\n<p>\u2014<\/p>\n<p>Quer ir direto ao ponto? Acesso o \u00edndice do conte\u00fado no topo da sua tela! \ud83d\ude09<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/#o-que-e-ponto-britanico\" title=\"O que \u00e9 ponto brit\u00e2nico?\" data-target-id=\"o-que-e-ponto-britanico\">O que \u00e9 ponto brit\u00e2nico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/#diferenca-entre-cartao-de-ponto-britanico-e-marcacao-britanica\" title=\"Diferen\u00e7a entre cart\u00e3o de ponto brit\u00e2nico e marca\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica\" data-target-id=\"diferenca-entre-cartao-de-ponto-britanico-e-marcacao-britanica\">Diferen\u00e7a entre cart\u00e3o de ponto brit\u00e2nico e marca\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/#por-que-o-ponto-britanico-e-proibido-por-lei-no-brasil\" title=\"Por que o ponto brit\u00e2nico \u00e9 proibido por lei no Brasil?\" data-target-id=\"por-que-o-ponto-britanico-e-proibido-por-lei-no-brasil\">Por que o ponto brit\u00e2nico \u00e9 proibido por lei no Brasil?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/#desvantagens-do-ponto-britanico-na-folha-de-ponto\" title=\"Desvantagens do ponto brit\u00e2nico na folha de ponto\" data-target-id=\"desvantagens-do-ponto-britanico-na-folha-de-ponto\">Desvantagens do ponto brit\u00e2nico na folha de ponto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/#quais-sao-os-riscos-e-consequencias-de-usar-o-ponto-britanico\" title=\"Quais s\u00e3o os riscos e consequ\u00eancias de usar o ponto brit\u00e2nico?\" data-target-id=\"quais-sao-os-riscos-e-consequencias-de-usar-o-ponto-britanico\">Quais s\u00e3o os riscos e consequ\u00eancias de usar o ponto brit\u00e2nico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/#\ud83d\udce5-[download-gratis]-modelo-de-folha-de-ponto\" title=\"\ud83d\udce5 [Download gr\u00e1tis] Modelo de Folha de Ponto\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download-gratis]-modelo-de-folha-de-ponto\">\ud83d\udce5 [Download gr\u00e1tis] Modelo de Folha de Ponto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/#como-a-tecnologia-e-a-ia-podem-ajudar-no-controle-de-jornada\" title=\"Como a tecnologia e a IA podem ajudar no controle de jornada\" data-target-id=\"como-a-tecnologia-e-a-ia-podem-ajudar-no-controle-de-jornada\">Como a tecnologia e a IA podem ajudar no controle de jornada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/#as-pessoas-tambem-perguntam-sobre-o-ponto-britanico\" title=\"As pessoas tamb\u00e9m perguntam sobre o ponto brit\u00e2nico\" data-target-id=\"as-pessoas-tambem-perguntam-sobre-o-ponto-britanico\">As pessoas tamb\u00e9m perguntam sobre o ponto brit\u00e2nico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/#vale-a-pena-insistir-no-uso-do-ponto-britanico\" title=\"Vale a pena insistir no uso do ponto brit\u00e2nico?\" data-target-id=\"vale-a-pena-insistir-no-uso-do-ponto-britanico\">Vale a pena insistir no uso do ponto brit\u00e2nico?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            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data-end=\"1336\">\n<p data-start=\"1310\" data-end=\"1336\">Sa\u00edda para almo\u00e7o: 12h00<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1337\" data-end=\"1355\">\n<p data-start=\"1339\" data-end=\"1355\">Retorno: 13h00<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1356\" data-end=\"1372\">\n<p data-start=\"1358\" data-end=\"1372\">Sa\u00edda: 18h00<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1374\" data-end=\"1506\">Se esses hor\u00e1rios se repetem todos os dias, o ponto passa a ser considerado <strong data-start=\"1450\" data-end=\"1465\">\u201cbrit\u00e2nico\u201d<\/strong>, ou seja, marcado com precis\u00e3o irreal.<\/p>\n<p data-start=\"1508\" data-end=\"1679\">\u26a0\ufe0f O problema \u00e9 que essa pr\u00e1tica indica que os registros podem ter sido <strong data-start=\"1580\" data-end=\"1627\">preenchidos de forma autom\u00e1tica ou fict\u00edcia<\/strong>, sem refletir a realidade da jornada de trabalho.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 data-start=\"1686\" data-end=\"1753\">Diferen\u00e7a entre cart\u00e3o de ponto brit\u00e2nico e marca\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica<\/h2>\n<p data-start=\"1754\" data-end=\"1813\">\u00c9 comum haver confus\u00e3o entre os termos. Vamos esclarecer:<\/p>\n<ul data-start=\"1815\" data-end=\"2206\">\n<li data-start=\"1815\" data-end=\"1968\">\n<p data-start=\"1817\" data-end=\"1968\"><strong data-start=\"1817\" data-end=\"1856\">Cart\u00e3o de ponto brit\u00e2nico (manual):<\/strong> modelo em que o colaborador anota manualmente seus hor\u00e1rios. \u00c9 v\u00e1lido, mas sujeito a erros e inconsist\u00eancias.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1969\" data-end=\"2206\">\n<p data-start=\"1971\" data-end=\"2206\"><strong data-start=\"1971\" data-end=\"1994\">Marca\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica:<\/strong> quando os hor\u00e1rios registrados s\u00e3o sempre id\u00eanticos, independentemente do meio utilizado (manual, mec\u00e2nico ou digital). Essa pr\u00e1tica pode ser desconsiderada pela Justi\u00e7a do Trabalho por ser considerada fraude.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2208\" data-end=\"2333\">\ud83d\udc49 Em resumo: o <strong data-start=\"2224\" data-end=\"2258\">cart\u00e3o \u00e9 um tipo de ferramenta<\/strong>; a <strong data-start=\"2262\" data-end=\"2308\">marca\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica \u00e9 um padr\u00e3o de registro<\/strong>, que deve ser evitado.<\/p>\n<p data-start=\"2208\" data-end=\"2333\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\udca1 Quer uma maneira f\u00e1cil e pr\u00e1tica de registrar o ponto de seus colaboradores? Baixe o nosso modelo gr\u00e1tis!<\/strong><\/span><\/p>\n<p data-start=\"2208\" data-end=\"2333\"><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot; id=&quot;c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108.png&quot;  alt=&quot;&quot;folha&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\" id=\"c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108.png\"  alt=\"folha ponto\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Por que o ponto brit\u00e2nico \u00e9 proibido por lei no Brasil?<\/h2>\n<p data-start=\"338\" data-end=\"605\">Quando falamos de <strong data-start=\"356\" data-end=\"379\">controle de jornada<\/strong>, n\u00e3o basta registrar as horas: \u00e9 preciso que o processo seja <strong data-start=\"441\" data-end=\"484\">v\u00e1lido perante a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a><\/strong>. E aqui est\u00e1 um ponto crucial: o <strong data-start=\"518\" data-end=\"537\">ponto brit\u00e2nico<\/strong> n\u00e3o \u00e9 aceito pela lei brasileira como forma leg\u00edtima de registro.<\/p>\n<p data-start=\"607\" data-end=\"978\">Segundo a <strong data-start=\"617\" data-end=\"670\">S\u00famula 338 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong>, os cart\u00f5es de ponto que apresentam <strong data-start=\"707\" data-end=\"752\">entradas e sa\u00eddas uniformes todos os dias<\/strong> s\u00e3o considerados inv\u00e1lidos como prova. Isso significa que, em um processo trabalhista, se os registros do colaborador mostram hor\u00e1rios repetidos e sem varia\u00e7\u00e3o, eles <strong data-start=\"919\" data-end=\"975\">n\u00e3o servem para comprovar a jornada de trabalho real<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"980\" data-end=\"1211\">E mais: nesses casos, o \u00f4nus da prova \u00e9 invertido. Ou seja, cabe ao <strong data-start=\"1048\" data-end=\"1062\">empregador<\/strong> apresentar evid\u00eancias que contestem a jornada alegada pelo colaborador. Se n\u00e3o houver registros confi\u00e1veis, <strong data-start=\"1171\" data-end=\"1208\">prevalece a vers\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1213\" data-end=\"1472\">\ud83d\udc49 Na pr\u00e1tica, o uso do ponto brit\u00e2nico pode gerar <strong data-start=\"1264\" data-end=\"1289\">passivos trabalhistas<\/strong> e comprometer a seguran\u00e7a jur\u00eddica da sua empresa. Afinal, a Justi\u00e7a entende que registros engessados podem esconder manipula\u00e7\u00f5es ou falhas no acompanhamento das horas de trabalho.<\/p>\n<p data-start=\"1474\" data-end=\"1743\">Por isso, \u00e9 fundamental que o RH e o DP reavaliem os m\u00e9todos de marca\u00e7\u00e3o de ponto. O ideal \u00e9 adotar sistemas modernos, que garantam registros autom\u00e1ticos, transparentes e ajustados \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o \u2014 evitando riscos e protegendo tanto a empresa quanto seus colaboradores.<\/p>\n<p data-start=\"1745\" data-end=\"1920\"><strong>\ud83d\udd0e Quer entender como fazer isso de forma eficiente? Confira tamb\u00e9m:<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\"><strong data-start=\"1815\" data-end=\"1863\">Controle de ponto: tipos, diferen\u00e7as, vantagens e qual o melhor para o seu RH<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Desvantagens do ponto brit\u00e2nico na folha de ponto<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-123340\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13141601\/ponto-britanico.jpg\" alt=\"ponto brit\u00e2nico\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13141601\/ponto-britanico.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13141601\/ponto-britanico-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13141601\/ponto-britanico-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p data-start=\"361\" data-end=\"608\">j\u00e1 vimos que o <strong data-start=\"398\" data-end=\"436\">ponto brit\u00e2nico \u00e9 ilegal no Brasil<\/strong> e pode gerar s\u00e9rios riscos jur\u00eddicos. Mas os problemas n\u00e3o param por a\u00ed. Essa pr\u00e1tica tamb\u00e9m traz impactos diretos para a<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>\u00a0<\/strong>e para o dia a dia do RH.<\/p>\n<p data-start=\"610\" data-end=\"652\">Entre as principais desvantagens, est\u00e3o:<\/p>\n<ul data-start=\"654\" data-end=\"1434\">\n<li data-start=\"654\" data-end=\"788\">\n<p data-start=\"656\" data-end=\"788\"><strong data-start=\"656\" data-end=\"691\">Risco de passivos trabalhistas:<\/strong> registros engessados abrem margem para processos e aumentam a inseguran\u00e7a jur\u00eddica da empresa.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"789\" data-end=\"941\">\n<p data-start=\"791\" data-end=\"941\"><strong data-start=\"791\" data-end=\"814\">Gest\u00e3o ineficiente:<\/strong> com marca\u00e7\u00f5es sempre iguais, o RH perde visibilidade sobre indicadores essenciais como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">absente\u00edsmo<\/a>, atrasos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"942\" data-end=\"1078\">\n<p data-start=\"944\" data-end=\"1078\"><strong data-start=\"944\" data-end=\"971\">Falta de transpar\u00eancia:<\/strong> colaboradores percebem a pr\u00e1tica como injusta, o que pode gerar <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desmotiva\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>\u00a0e queda no engajamento.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1079\" data-end=\"1289\">\n<p data-start=\"1081\" data-end=\"1289\"><strong data-start=\"1081\" data-end=\"1139\">Problemas no c\u00e1lculo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculadora-de-banco-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">banco de horas<\/a>:<\/strong> sem registros confi\u00e1veis, a empresa pode enfrentar falhas na remunera\u00e7\u00e3o e na compensa\u00e7\u00e3o de jornada \u2014 um grande risco para a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1290\" data-end=\"1434\">\n<p data-start=\"1292\" data-end=\"1434\"><strong data-start=\"1292\" data-end=\"1329\">Impacto na imagem da organiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> al\u00e9m de ilegal, o ponto brit\u00e2nico transmite a ideia de descuido e falta de profissionalismo na gest\u00e3o.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1436\" data-end=\"1602\">\ud83d\udc49 Em resumo: adotar o ponto brit\u00e2nico significa comprometer n\u00e3o s\u00f3 a conformidade com a lei, mas tamb\u00e9m o clima organizacional e at\u00e9 a produtividade da sua equipe.<\/p>\n<p data-start=\"1604\" data-end=\"1990\">A boa not\u00edcia \u00e9 que <strong data-start=\"1624\" data-end=\"1663\">existem solu\u00e7\u00f5es modernas e seguras<\/strong> para evitar esses problemas. Com a <strong data-start=\"1699\" data-end=\"1712\">Factorial<\/strong>, sua empresa conta com um sistema de ponto digital completo: marca\u00e7\u00e3o via app, QR Code ou desktop, gest\u00e3o centralizada e relat\u00f3rios em tempo real. Tudo em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o (incluindo a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria 671<\/a><\/strong>) e com a transpar\u00eancia que colaboradores e gestores esperam.<\/p>\n<p data-start=\"1992\" data-end=\"2115\">\ud83d\ude80 Assim, o RH deixa para tr\u00e1s m\u00e9todos ultrapassados e ganha <strong data-start=\"2053\" data-end=\"2089\">seguran\u00e7a, agilidade e confian\u00e7a<\/strong> no controle de jornada.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83c\udfa5 <\/span><\/span>Veja como fazer o controle de ponto de forma simples e dentro da lei com a plataforma da Factorial! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de Ponto com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EnL951gLf2E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 data-start=\"325\" data-end=\"383\">Quais s\u00e3o os riscos e consequ\u00eancias de usar o ponto brit\u00e2nico?<\/h2>\n<p data-start=\"385\" data-end=\"581\">Mesmo proibido por lei, algumas empresas ainda insistem no uso do <strong data-start=\"451\" data-end=\"470\">ponto brit\u00e2nico<\/strong>. O problema \u00e9 que essa escolha pode sair muito cara \u2014 tanto no aspecto jur\u00eddico quanto na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p data-start=\"583\" data-end=\"927\"><strong>Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o:<\/strong> um\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">colaborador \u00e9 desligado<\/a><\/strong> e, insatisfeito, decide acionar a empresa na Justi\u00e7a. Quando o juiz se depara com cart\u00f5es de ponto marcados sempre com os mesmos hor\u00e1rios, o cen\u00e1rio \u00e9 desfavor\u00e1vel para o empregador. Afinal, esse tipo de registro n\u00e3o reflete a realidade da jornada e dificilmente ser\u00e1 aceito como prova.<\/p>\n<p data-start=\"929\" data-end=\"1246\">E as consequ\u00eancias v\u00e3o al\u00e9m do campo jur\u00eddico. O <strong data-start=\"978\" data-end=\"1030\">RH perde visibilidade e controle real da jornada<\/strong>, j\u00e1 que, na pr\u00e1tica, nem todos os dias s\u00e3o iguais. Atrasos, faltas, sa\u00eddas antecipadas ou at\u00e9 horas extras deixam de ser registrados corretamente, comprometendo relat\u00f3rios, c\u00e1lculos e a confiabilidade do processo.<\/p>\n<h3 data-start=\"1248\" data-end=\"1299\">Principais riscos de manter o ponto brit\u00e2nico<\/h3>\n<ul data-start=\"1301\" data-end=\"1927\">\n<li data-start=\"1301\" data-end=\"1415\">\n<p data-start=\"1303\" data-end=\"1415\"><strong data-start=\"1303\" data-end=\"1328\">Inseguran\u00e7a jur\u00eddica:<\/strong> os registros podem ser invalidados em a\u00e7\u00f5es trabalhistas, favorecendo o colaborador.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1416\" data-end=\"1566\">\n<p data-start=\"1418\" data-end=\"1566\"><strong data-start=\"1418\" data-end=\"1453\">Multas e passivos trabalhistas:<\/strong> sem comprovar a jornada real, a empresa corre risco de condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de horas extras e indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1567\" data-end=\"1685\">\n<p data-start=\"1569\" data-end=\"1685\"><strong data-start=\"1569\" data-end=\"1596\">Falta de transpar\u00eancia:<\/strong> gera desconfian\u00e7a entre colaboradores, gestores e RH, afetando o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\">clima organizacional<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1686\" data-end=\"1795\">\n<p data-start=\"1688\" data-end=\"1795\"><strong data-start=\"1688\" data-end=\"1711\">Gest\u00e3o ineficiente:<\/strong> o RH perde tempo corrigindo inconsist\u00eancias em vez de atuar de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1796\" data-end=\"1927\">\n<p data-start=\"1798\" data-end=\"1927\"><strong data-start=\"1798\" data-end=\"1827\">Impacto na produtividade:<\/strong> erros no controle de ponto refletem diretamente na performance da equipe e na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1929\" data-end=\"2102\"><strong>\ud83d\udc49 Em resumo:<\/strong> o ponto brit\u00e2nico pode parecer um atalho, mas na pr\u00e1tica \u00e9 um grande obst\u00e1culo para a conformidade legal, a confian\u00e7a dos colaboradores e a efici\u00eancia do RH.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>\ud83d\udce5 [Download gr\u00e1tis] Modelo de Folha de Ponto<\/h2>\n<p>Ter controle das horas de trabalho de um colaborador n\u00e3o \u00e9 apenas muito importante para gerenciar a produtividade, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal, segundo a CLT.<\/p>\n<p><strong>Para facilitar este processo,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/folha-de-ponto-download\">baixe o nosso modelo pronto de folha de ponto<\/a>\u00a0<\/strong>para ser personalizado e tenha um maior controle sobre as entradas e sa\u00eddas de suas equipes! \ud83d\udcd1<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot; id=&quot;c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108.png&quot;  alt=&quot;&quot;folha&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                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j\u00e1 existem solu\u00e7\u00f5es modernas para evitar os problemas do ponto brit\u00e2nico.<\/p>\n<p data-start=\"3709\" data-end=\"3782\">Com um <strong data-start=\"3716\" data-end=\"3744\">sistema de ponto digital<\/strong>, como o da Factorial, voc\u00ea garante:<\/p>\n<ul data-start=\"3783\" data-end=\"3994\">\n<li data-start=\"3783\" data-end=\"3870\">\n<p data-start=\"3785\" data-end=\"3870\">Registros autom\u00e1ticos, com comprova\u00e7\u00e3o por geolocaliza\u00e7\u00e3o ou reconhecimento facial.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3871\" data-end=\"3949\">\n<p data-start=\"3873\" data-end=\"3949\">Relat\u00f3rios completos para auditoria e integra\u00e7\u00e3o com a folha de pagamento.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3950\" data-end=\"3994\">\n<p data-start=\"3952\" data-end=\"3994\">Redu\u00e7\u00e3o de erros e retrabalho para o RH.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3996\" data-end=\"4061\">E a <strong data-start=\"4000\" data-end=\"4027\">intelig\u00eancia artificial<\/strong> leva essa gest\u00e3o a outro n\u00edvel:<\/p>\n<ul data-start=\"4062\" data-end=\"4294\">\n<li data-start=\"4062\" data-end=\"4130\">\n<p data-start=\"4064\" data-end=\"4130\">Detecta padr\u00f5es de marca\u00e7\u00f5es suspeitas (como pontos brit\u00e2nicos).<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4131\" data-end=\"4204\">\n<p data-start=\"4133\" data-end=\"4204\">Sugere ajustes e auditorias preventivas antes do fechamento da folha.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4205\" data-end=\"4294\">\n<p data-start=\"4207\" data-end=\"4294\">Analisa dados de jornada para prever riscos de sobrecarga ou excesso de horas extras.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4296\" data-end=\"4391\">Assim, o RH passa a atuar de forma estrat\u00e9gica, com menos burocracia e mais foco nas pessoas.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 data-start=\"4398\" data-end=\"4447\">As pessoas tamb\u00e9m perguntam sobre o ponto brit\u00e2nico<\/h2>\n<h3 data-start=\"4449\" data-end=\"4646\"><strong data-start=\"4449\" data-end=\"4482\">1. O ponto brit\u00e2nico \u00e9 legal?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"4449\" data-end=\"4646\">O cart\u00e3o manual \u00e9 permitido pela CLT, mas a marca\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica (hor\u00e1rios sempre iguais) \u00e9 considerada ind\u00edcio de fraude e pode ser desconsiderada pela Justi\u00e7a.<\/p>\n<h3 data-start=\"4648\" data-end=\"4831\"><strong data-start=\"4648\" data-end=\"4702\">2. Minha empresa pode usar cart\u00e3o de ponto manual?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"4648\" data-end=\"4831\">Sim, desde que reflita a jornada real dos colaboradores. Mas \u00e9 um modelo mais suscet\u00edvel a erros e cada vez menos utilizado.<\/p>\n<h3 data-start=\"4833\" data-end=\"4995\"><strong data-start=\"4833\" data-end=\"4881\">3. O ponto digital substitui o ponto manual?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"4833\" data-end=\"4995\">Sim. Al\u00e9m de seguro e pr\u00e1tico, ele oferece relat\u00f3rios completos e integra\u00e7\u00e3o direta com a folha de pagamento.<\/p>\n<h3 data-start=\"4997\" data-end=\"5185\"><strong data-start=\"4997\" data-end=\"5053\">4. O que acontece se a empresa usar ponto brit\u00e2nico?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"4997\" data-end=\"5185\">Se for questionado em ju\u00edzo, a empresa pode ter que arcar com passivos trabalhistas por n\u00e3o conseguir comprovar a jornada real.<\/p>\n<h3 data-start=\"1110\" data-end=\"1436\"><strong data-start=\"1110\" data-end=\"1181\">5. Qual a diferen\u00e7a entre ponto brit\u00e2nico e cart\u00e3o de ponto brit\u00e2nico?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1110\" data-end=\"1436\">O termo \u201cponto brit\u00e2nico\u201d se refere \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios id\u00eanticos (entrada, sa\u00edda e intervalos sem varia\u00e7\u00e3o). J\u00e1 o \u201ccart\u00e3o de ponto brit\u00e2nico\u201d \u00e9 o documento em que esses registros aparecem de forma uniforme \u2014 ambos s\u00e3o inv\u00e1lidos perante a Justi\u00e7a.<\/p>\n<h3 data-start=\"1441\" data-end=\"1687\"><strong data-start=\"1441\" data-end=\"1509\">6. Por que o ponto brit\u00e2nico n\u00e3o \u00e9 aceito pela Justi\u00e7a do Trabalho?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1441\" data-end=\"1687\">Porque hor\u00e1rios sem varia\u00e7\u00e3o n\u00e3o refletem a realidade da jornada. A S\u00famula 338 do TST considera esse tipo de registro inv\u00e1lido, invertendo o \u00f4nus da prova para o empregador.<\/p>\n<h3 data-start=\"1692\" data-end=\"1927\"><strong data-start=\"1692\" data-end=\"1748\">7. Quais s\u00e3o os riscos de manter esse tipo de marca\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1692\" data-end=\"1927\">Al\u00e9m da <strong data-start=\"1759\" data-end=\"1783\">inseguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong>, a empresa pode sofrer condena\u00e7\u00f5es ao pagamento de horas extras, multas e indeniza\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de perder credibilidade junto aos colaboradores.<\/p>\n<h3 data-start=\"1932\" data-end=\"2219\"><strong data-start=\"1932\" data-end=\"2007\">8. Quais alternativas legais ao ponto brit\u00e2nico minha empresa pode adotar?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1932\" data-end=\"2219\">Softwares de controle digital, como o da Factorial, que permitem marca\u00e7\u00e3o via app, web ou QR Code, garantindo conformidade com a Portaria 671, transpar\u00eancia para gestores e praticidade para os colaboradores.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 data-start=\"394\" data-end=\"446\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-123339\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13141409\/horario-britanico-folha-de-ponto.jpg\" alt=\"hor\u00e1rio brit\u00e2nico folha de ponto\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13141409\/horario-britanico-folha-de-ponto.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13141409\/horario-britanico-folha-de-ponto-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13141409\/horario-britanico-folha-de-ponto-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<h2 data-start=\"394\" data-end=\"446\">Vale a pena insistir no uso do ponto brit\u00e2nico?<\/h2>\n<p data-start=\"448\" data-end=\"731\">Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, j\u00e1 percebeu que a resposta \u00e9 n\u00e3o. O <strong data-start=\"509\" data-end=\"547\">ponto brit\u00e2nico \u00e9 ilegal no Brasil<\/strong> e, al\u00e9m disso, pode gerar s\u00e9rios riscos trabalhistas e preju\u00edzos na gest\u00e3o de pessoas. Ainda assim, algumas empresas acabam defendendo essa pr\u00e1tica sob o argumento da \u201cpraticidade\u201d.<\/p>\n<p data-start=\"733\" data-end=\"970\">De fato, fazer o controle manual da jornada pode ser cansativo e burocr\u00e1tico. E sabemos bem: no dia a dia corrido do RH, <strong data-start=\"854\" data-end=\"874\">tempo \u00e9 dinheiro<\/strong>. Mas insistir nesse tipo de registro n\u00e3o \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o \u2014 pelo contr\u00e1rio, s\u00f3 traz dor de cabe\u00e7a.<\/p>\n<p data-start=\"972\" data-end=\"1201\">A boa not\u00edcia \u00e9 que existem formas muito mais <strong data-start=\"1018\" data-end=\"1044\">inteligentes e seguras<\/strong> de gerenciar a jornada. Com o apoio de ferramentas digitais, voc\u00ea n\u00e3o precisa escolher entre praticidade e conformidade com a lei: \u00e9 poss\u00edvel ter os dois.<\/p>\n<h3 data-start=\"1203\" data-end=\"1254\">Como a Factorial transforma a gest\u00e3o de ponto<\/h3>\n<p data-start=\"1256\" data-end=\"1527\">A Factorial \u00e9 um software completo de RH que oferece mais de 30 funcionalidades para simplificar sua rotina. No m\u00f3dulo de <strong data-start=\"1378\" data-end=\"1401\">Controle de Jornada<\/strong>, voc\u00ea encontra recursos que tornam o processo \u00e1gil, transparente e totalmente dentro da legisla\u00e7\u00e3o. Veja algumas vantagens:<\/p>\n<ul data-start=\"1529\" data-end=\"2196\">\n<li data-start=\"1529\" data-end=\"1669\">\n<p data-start=\"1531\" data-end=\"1669\"><strong data-start=\"1531\" data-end=\"1554\">Conformidade legal:<\/strong> o sistema segue as diretrizes trabalhistas, incluindo a Portaria 671, garantindo registros v\u00e1lidos e audit\u00e1veis.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1670\" data-end=\"1797\">\n<p data-start=\"1672\" data-end=\"1797\"><strong data-start=\"1672\" data-end=\"1702\">Gest\u00e3o eficiente do tempo:<\/strong> acompanhe de perto as horas trabalhadas, distribua escalas e organize turnos com facilidade.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1798\" data-end=\"1922\">\n<p data-start=\"1800\" data-end=\"1922\"><strong data-start=\"1800\" data-end=\"1831\">Redu\u00e7\u00e3o de erros e fraudes:<\/strong> automatize registros e evite inconsist\u00eancias que podem comprometer a folha de pagamento.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1923\" data-end=\"2041\">\n<p data-start=\"1925\" data-end=\"2041\"><strong data-start=\"1925\" data-end=\"1964\">C\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas extras:<\/strong> sem planilhas manuais ou contas complicadas \u2014 o sistema faz tudo por voc\u00ea.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2042\" data-end=\"2196\">\n<p data-start=\"2044\" data-end=\"2196\"><strong data-start=\"2044\" data-end=\"2083\">Mais produtividade e transpar\u00eancia:<\/strong> colaboradores e gestores t\u00eam acesso claro \u00e0s informa\u00e7\u00f5es, fortalecendo a confian\u00e7a e otimizando a performance.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2198\" data-end=\"2345\">\ud83d\ude80 <strong data-start=\"2201\" data-end=\"2225\">Quer ver na pr\u00e1tica?<\/strong> Solicite uma <strong data-start=\"2239\" data-end=\"2264\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/strong> e descubra como a Factorial pode transformar a gest\u00e3o de ponto na sua empresa.<\/p>\n<p data-start=\"2347\" data-end=\"2426\">\ud83c\udfa5 Em menos de 1 minuto, conhe\u00e7a como nossa plataforma funciona na pr\u00e1tica \ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a Factorial: o software de RH e DP mais completo do Brasil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EuMok8bz1ck?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em ponto brit\u00e2nico? Esse termo aparece com frequ\u00eancia quando falamos de registro de jornada, mas a verdade \u00e9 que essa pr\u00e1tica, embora ainda usada por algumas empresas, n\u00e3o \u00e9 permitida pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira. Se voc\u00ea \u00e9 um profissional de RH, no DP ou \u00e9 gestor, j\u00e1 sabe que empresas com mais<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-britanico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":268,"featured_media":123341,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-123332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ponto Brit\u00e2nico: o que \u00e9, por que \u00e9 ilegal e riscos para sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra por que o Ponto Brit\u00e2nico \u00e9 proibido pela CLT e quais riscos ele traz para sua empresa. 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