{"id":119779,"date":"2023-10-30T10:00:29","date_gmt":"2023-10-30T08:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=119779"},"modified":"2023-11-06T23:56:40","modified_gmt":"2023-11-06T21:56:40","slug":"caged","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/caged\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o CAGED e para que serve esse sistema na gest\u00e3o de RH?"},"content":{"rendered":"<p><strong>O CAGED \u00e9 um sistema do governo que permite acompanhar e fiscalizar a admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de colaboradores, al\u00e9m de outros dados do mercado de trabalho. Ele tamb\u00e9m \u00e9 uma entre as v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es do setor de RH e Departamento Pessoal.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Contudo, muitas pessoas ainda t\u00eam d\u00favidas sobre o que \u00e9 CAGED, qual a sua import\u00e2ncia para as organiza\u00e7\u00f5es e como ele auxilia no cumprimento <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade-estendida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma d\u00favida sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sua substitui\u00e7\u00e3o pelo eSocial<\/a>, e quais empresas devem ou n\u00e3o seguir utilizando o sistema antigo.<\/p>\n<p><strong>Se este \u00e9 seu caso, fique tranquilo:<\/strong> a seguir vamos explicar tudo sobre o assunto, destacando o papel do RH na gest\u00e3o deste sistema.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<h3><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a otimizar sua gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/a><\/strong><\/h3>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/caged\/#o-que-e-o-caged\" title=\"O que \u00e9 o CAGED?\" data-target-id=\"o-que-e-o-caged\">O que \u00e9 o CAGED?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/caged\/#como-funciona-o-caged\" title=\"Como funciona o CAGED?\" data-target-id=\"como-funciona-o-caged\">Como funciona o CAGED?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/caged\/#caged-e-esocial-qual-e-a-diferenca\" title=\"CAGED e eSocial: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?\" data-target-id=\"caged-e-esocial-qual-e-a-diferenca\">CAGED e eSocial: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/caged\/#\ud83d\udce5-[download]-7-planilhas-para-reducao-de-turnover\" title=\"\ud83d\udce5 [Download] 7 planilhas para Redu\u00e7\u00e3o de Turnover\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download]-7-planilhas-para-reducao-de-turnover\">\ud83d\udce5 [Download] 7 planilhas para Redu\u00e7\u00e3o de Turnover<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/caged\/#quais-colaboradores-devem-ser-declarados-no-caged\" title=\"Quais colaboradores devem ser declarados no CAGED?\" data-target-id=\"quais-colaboradores-devem-ser-declarados-no-caged\">Quais colaboradores devem ser declarados no CAGED?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/caged\/#qual-o-prazo-de-envio-de-informacoes-ao-caged\" title=\"Qual o prazo de envio de informa\u00e7\u00f5es ao CAGED?\" data-target-id=\"qual-o-prazo-de-envio-de-informacoes-ao-caged\">Qual o prazo de envio de informa\u00e7\u00f5es ao CAGED?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/caged\/#\u2705-otimize-sua-gestao-de-talentos-com-a-factorial\" title=\"\u2705\u00a0Otimize sua gest\u00e3o de talentos com a Factorial\" data-target-id=\"\u2705-otimize-sua-gestao-de-talentos-com-a-factorial\">\u2705\u00a0Otimize sua gest\u00e3o de talentos com a Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action 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informa\u00e7\u00f5es mantido pelo Minist\u00e9rio da Economia do Brasil.<\/p>\n<p>Seu principal objetivo \u00e9 registrar todas as movimenta\u00e7\u00f5es de empregados e desempregados <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mercado-de-rh-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no mercado de trabalho formal<\/a>.<\/p>\n<p>Com isso, o CAGED deve ser atualizado mensalmente por empregadores que realizaram contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es em um determinado m\u00eas. Isso tamb\u00e9m inclui os microempreendedores individuais.<\/p>\n<p>A ideia \u00e9 que esse sistema possa fornecer dados importantes sobre o mercado de trabalho, ajudando o governo a moldar pol\u00edticas p\u00fablicas e garantir direitos trabalhistas.<\/p>\n<p>Afinal, atrav\u00e9s do registro das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00f5es<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00f5es de colaboradores<\/a>, o sistema oferece dados sobre a evolu\u00e7\u00e3o da taxa de emprego e desemprego no pa\u00eds.<\/p>\n<p>Com base nisso, o governo pode desenvolver pol\u00edticas p\u00fablicas mais eficazes, incluindo a promo\u00e7\u00e3o de emprego e programas de capacita\u00e7\u00e3o de profissionais, por exemplo.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u27a1\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-de-final-de-ano\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Contrata\u00e7\u00e3o de final de ano: como otimizar este processo com a ajuda de um software de RH<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como funciona o CAGED?<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 entendemos o que significa CAGED, \u00e9 importante explicar o funcionamento desse sistema.<\/p>\n<p>O primeiro passo \u00e9 entender a comunica\u00e7\u00e3o di\u00e1ria ou mensal, ou seja, quando as empresas enviam as informa\u00e7\u00f5es sobre as movimenta\u00e7\u00f5es de colaboradores <a href=\"https:\/\/portalfat.mte.gov.br\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Manual_CAGED_2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ao CAGED<\/a>.<\/p>\n<p>Essas informa\u00e7\u00f5es devem ser transmitidas<strong> todos os meses de forma obrigat\u00f3ria<\/strong><strong>\u00a0at\u00e9 o s\u00e9timo dia do m\u00eas subsequente<\/strong> ao da movimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, para cada <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalhador contratado ou demitido<\/a> as empresas devem fornecer uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es detalhadas. Isso inclui o nome do empregado, seu CPF, a data de admiss\u00e3o, a data de demiss\u00e3o, o sal\u00e1rio e o cargo ocupado.<\/p>\n<p><strong>Mas, aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> os dados enviados devem ser extremamente precisos. Afinal, eles servir\u00e3o de base para futuras an\u00e1lises do mercado de trabalho, conforme mencionamos h\u00e1 pouco.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f<\/span><\/span>\u00a0Veja como fazer a gest\u00e3o de documentos da sua empresa com a ajuda da Factorial<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer a Gest\u00e3o de Documentos com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9KLrke_Y1xM?start=4&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>CAGED e eSocial: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/h2>\n<p>Se voc\u00ea atua na \u00e1rea de RH, provavelmente j\u00e1 sabe que o envio do CAGED passar\u00e1 a ser feito <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por meio do eSocial<\/a>.<\/p>\n<p>Essa mudan\u00e7a foi determinada por meio de uma Portaria criada em 2020 que decretou que, a partir do ano de 2021, o CAGED e RAIS seriam substitu\u00eddos integralmente pelo eSocial. <strong>Contudo, somente para empresas dos grupos 1, 2 e 3.<\/strong><\/p>\n<p>Isso significa que empresas pertencentes a esses grupos <span style=\"text-decoration: underline;\">n\u00e3o precisam mais utilizar o CAGED<\/span>. Por outro lado, organiza\u00e7\u00f5es nos grupos 4, 5 e 6 ainda precisam realizar o envio das informa\u00e7\u00f5es pelo sistema antigo.<\/p>\n<p><strong>A seguir, confira direitinho como os grupos est\u00e3o divididos, e onde se encaixa a sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>1\u00ba Grupo:<\/strong> inclui empresas com faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>2\u00ba Grupo:<\/strong> organiza\u00e7\u00f5es com faturamento inferior a R$ 78 milh\u00f5es, (exceto optantes pelo Simples);<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>3\u00ba Grupo:<\/strong> inclui microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) que s\u00e3o optantes pelo Simples Nacional. Tamb\u00e9m inclui MEIs, empregadores Pessoa F\u00edsica e ONGs;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>4\u00ba Grupo:<\/strong> refere-se a entes p\u00fablicos de \u00e2mbito federal, al\u00e9m de organiza\u00e7\u00f5es internacionais;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>5\u00ba Grupo:<\/strong> entes p\u00fablicos de \u00e2mbito estadual e no Distrito Federal;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>6\u00ba Grupo:<\/strong> entes p\u00fablicos de \u00e2mbito municipal, comiss\u00f5es multinacionais e cons\u00f3rcios p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcc6<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>O que \u00e9 eSocial, como funciona, cronograma e eventos: manual para RH<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Ent\u00e3o, o que muda para a empresa?<\/strong><\/h3>\n<p>Primeiramente, o CAGED e a RAIS n\u00e3o deixaram de existir. O que muda, na verdade, \u00e9 como a sua organiza\u00e7\u00e3o deve enviar essas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A ideia \u00e9 que a coleta de dados seja ainda mais f\u00e1cil, sem a necessidade de repetir informa\u00e7\u00f5es tanto no eSocial quanto no CAGED. <strong>Ou seja:<\/strong> na pr\u00e1tica \u00e9 algo positivo, j\u00e1 que vai facilitar a gest\u00e3o de RH e a realiza\u00e7\u00e3o de atividades <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para o Departamento Pessoal<\/a>.<\/p>\n<p>E vale lembrar que empresas desobrigadas ou pertencentes aos grupos 4, 5 e 6 (j\u00e1 citados) podem continuar prestando suas informa\u00e7\u00f5es ao CAGED normalmente.<\/p>\n<h2>\ud83d\udce5 [Download] 7 planilhas para Redu\u00e7\u00e3o de Turnover<\/h2>\n<p>Quer reduzir suas taxas de turnover? <strong>Baixe agora 7 planilhas totalmente gratuitas para ajudar a sua empresa a reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2cc6c08-fc37-4181-b3f5-b85b1ea76b2a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2cc6c08-fc37-4181-b3f5-b85b1ea76b2a\" id=\"a2cc6c08-fc37-4181-b3f5-b85b1ea76b2a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2cc6c08-fc37-4181-b3f5-b85b1ea76b2a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2cc6c08-fc37-4181-b3f5-b85b1ea76b2a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2cc6c08-fc37-4181-b3f5-b85b1ea76b2a.png\"  alt=\"redu\u00e7\u00e3o turnover\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2cc6c08-fc37-4181-b3f5-b85b1ea76b2a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quais colaboradores devem ser declarados no CAGED?<\/h2>\n<p>Ao enviar as informa\u00e7\u00f5es de sua organiza\u00e7\u00e3o ao CAGED, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o profissional de RH<\/a> deve seguir as normas e regras estipuladas pela legisla\u00e7\u00e3o.\u00a0<strong>Hoje, a lei determina hoje que voc\u00ea deve enviar ao CAGED os dados dos seguintes colaboradores:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">colaboradores contratados por empregadores (\u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e organiza\u00e7\u00f5es internacionais) pela CLT, tanto por prazo determinado quanto indeterminado;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">trabalhadores rurais, conforme a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l5889.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 5.889\/1973<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">aprendizes;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Em quais casos n\u00e3o \u00e9 preciso declarar dados do trabalhador?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e organiza\u00e7\u00f5es internacionais;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">servidor p\u00fablico com v\u00ednculo direto ou indireto com as esferas federal, estadual ou municipal;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">prestador de servi\u00e7o sem v\u00ednculo empregat\u00edcio;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">diretores que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00e3o possuem v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">dirigentes sindicais;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalhador aut\u00f4nomo<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">trabalhador eventual;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">servidor ocupante de cargo eletivo;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-do-estagio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estagi\u00e1rios<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">trabalhador dom\u00e9stico;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">cooperados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">trabalhadores contratados <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-de-final-de-ano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por tempo determinado<\/a>, a fim de atender uma demanda tempor\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Gest\u00e3o de pessoas e talentos: o segredo para fazer sua empresa crescer<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Qual o prazo de envio de informa\u00e7\u00f5es ao CAGED?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-119783\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/26011035\/o-que-significa-caged.jpg\" alt=\"o que significa caged\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/26011035\/o-que-significa-caged.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/26011035\/o-que-significa-caged-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/26011035\/o-que-significa-caged-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Quanto aos prazos, o n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do CAGED pode resultar em multas, que variam de acordo com o tempo de atraso e o n\u00famero de empregados. Segundo a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Leis\/L4923.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00b0 4.923<\/a>, esse valor \u00e9 de um ter\u00e7o do sal\u00e1rio-m\u00ednimo regional por empregado.<\/p>\n<p>N\u00e3o cumprir com essa obriga\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode acarretar problemas mais s\u00e9rios, al\u00e9m de prejudicar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, vale ressaltar que o envio \u00e9 feito de duas formas: atrav\u00e9s do CAGED di\u00e1rio e do CAGED mensal.<\/p>\n<p>O CAGED mensal ocorre em caso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de admiss\u00e3o ou demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a>. Assim, a empresa deve enviar as informa\u00e7\u00f5es ao CAGED at\u00e9 o dia 07 do m\u00eas subsequente em que ocorreu a movimenta\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n<p>J\u00e1 o CAGED di\u00e1rio deve ser feito no mesmo dia em que o colaborador come\u00e7a a trabalhar na empresa.\u00a0Por isso, \u00e9 preciso observar algumas regras de quando as informa\u00e7\u00f5es devem ser repassadas ao governo.<\/p>\n<h3><strong>Confira os prazos de envio determinados pelo governo<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Admiss\u00e3o de novo funcion\u00e1rio:<\/strong> deve ser enviado at\u00e9 o dia imediatamente anterior ao do in\u00edcio efetivo do contratado na empresa;<\/li>\n<li><strong>Envio do valor do sal\u00e1rio estabelecido em contrato<\/strong>: enviar at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Data e motivo de demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios:<\/strong> at\u00e9 o 10\u00b0 dia, contado a partir da data do fim do v\u00ednculo trabalhista;<\/li>\n<li><strong>\u00daltimo sal\u00e1rio do trabalhador:<\/strong> enviar at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente ao m\u00eas da altera\u00e7\u00e3o salarial;<\/li>\n<li><strong>Transfer\u00eancia de entrada e transfer\u00eancia de sa\u00edda:<\/strong> dados devem ser enviados at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas seguinte \u00e0 movimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio:<\/strong> enviar at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas seguinte ao m\u00eas da reintegra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Em resumo:<\/strong> os prazos variam de acordo com as informa\u00e7\u00f5es a serem repassadas. Com isso, h\u00e1 o CAGED di\u00e1rio e o CAGED mensal.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos trabalhistas: principais regras da CLT e d\u00favidas respondidas<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705<\/span><\/span>\u00a0Otimize sua gest\u00e3o de talentos com a Factorial<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-116831\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/15172416\/pexels-andrea-piacquadio-3756678.jpg\" alt=\"o que \u00e9 caged\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/15172416\/pexels-andrea-piacquadio-3756678.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/15172416\/pexels-andrea-piacquadio-3756678-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/15172416\/pexels-andrea-piacquadio-3756678-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Como vimos, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, o CAGED, \u00e9 uma ferramenta essencial para a gest\u00e3o do mercado de trabalho no Brasil.<\/p>\n<p>Ele desempenha um papel crucial na formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas, na garantia <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dos direitos dos trabalhadores<\/a> e na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a> nas empresas.<\/p>\n<p>Por isso, entender o que \u00e9 o CAGED e como ele funciona \u00e9 essencial para que a empresa possa cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es legais com tranquilidade.<\/p>\n<p>Nesse sentido, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/impacto-social-blend-edu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o setor de RH e os gestores de empresas<\/a> devem estar cientes dos prazos para envio dessas informa\u00e7\u00f5es. Como resultado, isso contribui para um mercado de trabalho mais justo e transparente.<\/p>\n<p><strong>Para uma gest\u00e3o de Recursos Humanos cada vez mais eficiente, conte com o apoio <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">do software da Factorial RH<\/a>, que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\">mais de 30 funcionalidades<\/a> para a gest\u00e3o da sua empresa, incluindo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Relat\u00f3rios e Indicadores de RH<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o da Folha de Pagamento<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software de Onboarding e Offboarding<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de documentos<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Treinamentos<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Benef\u00edcios e despesas corporativas<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muito mais!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo abaixo e conhe\u00e7a mais sobre o sistema de gest\u00e3o de RH da Factorial\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O CAGED \u00e9 um sistema do governo que permite acompanhar e fiscalizar a admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de colaboradores, al\u00e9m de outros dados do mercado de trabalho. Ele tamb\u00e9m \u00e9 uma entre as v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es do setor de RH e Departamento Pessoal.\u00a0 Contudo, muitas pessoas ainda t\u00eam d\u00favidas sobre o que \u00e9 CAGED, qual a sua<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/caged\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":119815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-119779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CAGED: o que \u00e9, como funciona e o papel do RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o CAGED, como funciona esse sistema e qual sua rela\u00e7\u00e3o com o eSocial? 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