{"id":117839,"date":"2023-11-22T10:06:59","date_gmt":"2023-11-22T08:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117839"},"modified":"2023-11-23T16:42:56","modified_gmt":"2023-11-23T14:42:56","slug":"presenteismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 presente\u00edsmo e como o RH pode evitar na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><b>O absente\u00edsmo \u00e9 um problema bastante comum nas empresas, mas voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre o presente\u00edsmo? Descubra o que \u00e9 e veja como <\/b><b>o seu RH pode atuar para evitar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O presente\u00edsmo tem se tornado um problema cada vez mais prevalente nas empresas, sendo um ponto de aten\u00e7\u00e3o para o RH e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> como um todo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, enquanto muitos gestores <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se preocupam com o absente\u00edsmo<\/a>, ou seja, a aus\u00eancia dos funcion\u00e1rios no trabalho, o presente\u00edsmo \u00e9 uma quest\u00e3o igualmente preocupante, e que muitas vezes passa despercebida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, voc\u00ea vai descobrir <strong>o que \u00e9 presente\u00edsmo<\/strong> e o papel fundamental do RH em sua gest\u00e3o. Al\u00e9m disso, confira algumas dicas valiosas para evitar esse problema e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumentar a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> de suas equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos l\u00e1? Boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a otimizar a gest\u00e3o de pessoas e reduzir o presente\u00edsmo<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/#o-que-e-presenteismo\" title=\"O que \u00e9 presente\u00edsmo?\" data-target-id=\"o-que-e-presenteismo\">O que \u00e9 presente\u00edsmo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/#diferencas-entre-absenteismo-e-presenteismo\" title=\"Diferen\u00e7as entre absente\u00edsmo e presente\u00edsmo\" data-target-id=\"diferencas-entre-absenteismo-e-presenteismo\">Diferen\u00e7as entre absente\u00edsmo e presente\u00edsmo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/#o-papel-do-rh-na-gestao-do-presenteismo\" title=\"O papel do RH na gest\u00e3o do presente\u00edsmo\" data-target-id=\"o-papel-do-rh-na-gestao-do-presenteismo\">O papel do RH na gest\u00e3o do presente\u00edsmo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/#dicas-para-rh-como-evitar-o-presenteismo-no-trabalho\" title=\"Dicas para RH: como evitar o presente\u00edsmo no trabalho\" data-target-id=\"dicas-para-rh-como-evitar-o-presenteismo-no-trabalho\">Dicas para RH: como evitar o presente\u00edsmo no trabalho<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/#\ud83d\udce5-[download]-pesquisa-de-clima-organizacional\" title=\"\ud83d\udce5 [Download] Pesquisa de Clima organizacional\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download]-pesquisa-de-clima-organizacional\">\ud83d\udce5 [Download] Pesquisa de Clima organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/#\u2705-reduza-os-niveis-de-presenteismo-das-suas-equipes-com-a-factorial\" title=\"\u2705 Reduza os n\u00edveis de presente\u00edsmo das suas equipes com a Factorial\" data-target-id=\"\u2705-reduza-os-niveis-de-presenteismo-das-suas-equipes-com-a-factorial\">\u2705 Reduza os n\u00edveis de presente\u00edsmo das suas equipes com a Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" 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se refere a uma situa\u00e7\u00e3o em que os funcion\u00e1rios est\u00e3o fisicamente presentes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambientacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no local de trabalho<\/a>, mas n\u00e3o est\u00e3o totalmente engajados em suas tarefas. <\/span><b>Em outras palavras, \u00e9 quando o colaborador est\u00e1 &#8220;presente&#8221; apenas no corpo, mas n\u00e3o na mente.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse problema pode ocorrer por diversos motivos, incluindo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-nacional-da-saude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">problemas de sa\u00fade<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ansiedade e estresse<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desmotiva\u00e7\u00e3o<\/a>, falta de interesse ou at\u00e9 conflitos pessoais e entre a equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja como for, esse \u00e9 um comportamento que impacta diretamente a empresa e a produtividade da equipe. Por isso deve ser solucionado o quanto antes.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Como garantir a satisfa\u00e7\u00e3o do empregado na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><b>Diferen\u00e7as entre absente\u00edsmo e presente\u00edsmo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Algumas pessoas podem n\u00e3o saber a diferen\u00e7a entre o absente\u00edsmo e o presente\u00edsmo.<\/strong> Por isso, vale a explica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o absente\u00edsmo \u00e9 a aus\u00eancia f\u00edsica dos funcion\u00e1rios, o presente\u00edsmo resulta na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">queda de produtividade<\/a> e de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, mesmo que o funcion\u00e1rio esteja l\u00e1 f\u00edsica e presencialmente, ele n\u00e3o est\u00e1 dando tudo de si pela empresa.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acaba impactando n\u00e3o apenas o fluxo de trabalho, mas tamb\u00e9m a qualidade das entregas e at\u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kudos-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o da equipe<\/a>\u00a0como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>De fato, o presente\u00edsmo pode ser t\u00e3o prejudicial quanto o absente\u00edsmo para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> A depender do caso, o presente\u00edsmo pode gerar um impacto ainda mais negativo, uma vez que tamb\u00e9m infere no trabalho de toda a equipe envolvida e muitas vezes pode passar despercebido, diferente da aus\u00eancia f\u00edsica.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcba<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Absente\u00edsmo no trabalho: como evit\u00e1-lo no home office<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><b>O papel do RH na gest\u00e3o do presente\u00edsmo<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-117924\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232259\/presenteismo-significado.jpg\" alt=\"presente\u00edsmo significado\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232259\/presenteismo-significado.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232259\/presenteismo-significado-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232259\/presenteismo-significado-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Recursos Humanos<\/a> desempenha um papel fundamental na identifica\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do presente\u00edsmo nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, confira algumas maneiras pelas quais o RH pode desempenhar um papel ativo na identifica\u00e7\u00e3o e na resolu\u00e7\u00e3o deste problema.<\/span><\/p>\n<h3><b>Identifica\u00e7\u00e3o precoce<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH deve sempre estar atento aos sinais de presente\u00edsmo entre os funcion\u00e1rios. Alguns fatores a serem observados s\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mudan\u00e7as no comportamento<\/a>, queda na produtividade, aumento no n\u00famero de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras n\u00e3o planejadas<\/a> e at\u00e9 mesmo reclama\u00e7\u00f5es de colegas sobre o desempenho do funcion\u00e1rio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, essa identifica\u00e7\u00e3o precoce \u00e9 crucial para evitar que o problema se agrave.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra coisa que ajuda bastante \u00e9 estabelecer uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura de comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/a> com a sua equipe. Uma vez que os funcion\u00e1rios se sentem mais confort\u00e1veis em discutir problemas pessoais ou profissionais com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-do-profissional-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissional de RH<\/a>, sem medo de repres\u00e1lias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, esse tipo de abertura facilita a identifica\u00e7\u00e3o de problemas que podem levar ao presente\u00edsmo.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udce2<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o integrada e como aplicar na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><b>Promo\u00e7\u00e3o do bem-estar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica para evitar o presente\u00edsmo \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">promover a\u00e7\u00f5es<\/a>, palestras e programas voltados <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ao bem-estar dos colaboradores<\/a>, que abordem quest\u00f5es f\u00edsicas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mentais<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui incentivar a atividade f\u00edsica, oferecer apoio para lidar com problemas como estresse, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00edndrome de burnout<\/a> e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ansiedade<\/a>, al\u00e9m de fornecer recursos para melhorar a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83c\udf97\ufe0f<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qual o papel do RH na sa\u00fade mental no trabalho?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Treinamento de lideran\u00e7as<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Algo muito importante \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oferecer treinamentos<\/a> para os l\u00edderes da empresa sobre como reconhecer e lidar com o presente\u00edsmo.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui a capacita\u00e7\u00e3o para abordar quest\u00f5es de desempenho de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">forma sens\u00edvel e emp\u00e1tica<\/a>. Com isso, eles estar\u00e3o aptos para apoiar os funcion\u00e1rios em momentos de dificuldade.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/crescimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Crescimento profissional: qual o melhor caminho para atingir?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><b>Dicas para RH: como evitar o presente\u00edsmo no trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que entendemos o que \u00e9 presente\u00edsmo e o papel do RH na sua gest\u00e3o, vale conferir algumas dicas pr\u00e1ticas para evitar esse problema em sua empresa. <strong>Veja a seguir.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><b>Cultive um ambiente de trabalho positivo<\/b><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-117925 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232430\/presenteismo-o-que-e.jpg\" alt=\"presente\u00edsmo e absente\u00edsmo\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232430\/presenteismo-o-que-e.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232430\/presenteismo-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232430\/presenteismo-o-que-e-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho positivo e inclusivo<\/a> \u00e9 fundamental para manter os funcion\u00e1rios <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motivados e engajados<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-dos-avos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">respeito<\/a>, a colabora\u00e7\u00e3o e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconhecimento dos esfor\u00e7os<\/a> dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma \u00f3tima forma de cultivar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, reduzindo os riscos de problemas como absente\u00edsmo e presente\u00edsmo.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\ude42<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Felicidade corporativa: crie um ambiente de trabalho mais feliz<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><b>Ofere\u00e7a benef\u00edcios voltados ao bem-estar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao oferecer benef\u00edcios corporativos que promovam o bem-estar dos funcion\u00e1rios, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planos de sa\u00fade<\/a>, programas de preven\u00e7\u00e3o de estresse e acesso a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de sa\u00fade mental<\/a>, o RH tamb\u00e9m d\u00e1 um passo importante na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e na preven\u00e7\u00e3o de problemas de produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u27a1\ufe0f <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-de-despesas-corporativas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Com o software da Factorial, voc\u00ea pode fazer toda a gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos. Saiba mais!<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h3>Encoraje a gest\u00e3o do tempo<\/h3>\n<p>Uma boa dica para evitar o presente\u00edsmo \u00e9 incentivar os funcion\u00e1rios e gestores a realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma gest\u00e3o eficaz do tempo<\/a>. Isso evita <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-nao-linear\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sobrecargas de trabalho<\/a>, o que resulta em menores chances de esgotamento mental.<\/p>\n<p>Outra solu\u00e7\u00e3o \u00e9 incentivar os colaboradores a utilizar de forma adequada <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-medica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7as m\u00e9dicas<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">descanso remunerado<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quadro-de-ferias\/\">per\u00edodos de f\u00e9rias<\/a>, por exemplo.<\/p>\n<h3>Promova o desenvolvimento profissional<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pap\u00e9is do RH<\/a> \u00e9 oferecer oportunidades de treinamento e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento profissional<\/a> a seus funcion\u00e1rios. Dessa forma, os profissionais da empresa podem se sentir valorizados, al\u00e9m de conquistar crescimento em suas carreiras.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Software de gest\u00e3o de treinamentos: como funciona e benef\u00edcios [+ Guia em PDF gratuito]<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong> Implemente pol\u00edticas flex\u00edveis<\/strong><\/h3>\n<p>Se poss\u00edvel, c<span style=\"font-weight: 400;\">onsidere a implementa\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis<\/a>, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-nao-linear\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornadas de trabalho n\u00e3o lineares<\/a> ou a possibilidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalhar remotamente<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ajuda seus funcion\u00e1rios a conquistar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vestir-a-camisa-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um maior equil\u00edbrio<\/a> entre sua vida pessoal e profissional, reduzindo chances de problemas como o presente\u00edsmo e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalhar-no-frio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falta de motiva\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcba<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">5 maneiras de cuidar da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios em home office<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Realize pesquisas de clima organizacional<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-117926 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232521\/absenteismo-e-presenteismo.jpg\" alt=\"gest\u00e3o de pessoas RH\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232521\/absenteismo-e-presenteismo.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232521\/absenteismo-e-presenteismo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/04232521\/absenteismo-e-presenteismo-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter mais informa\u00e7\u00f5es sobre o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">realize pesquisas de clima organizacional<\/a> de maneira regular.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ajudar\u00e1 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obter feedbacks necess\u00e1rios<\/a> para fazer melhorias e ajustes na equipe, seja em rela\u00e7\u00e3o ao fluxo de demandas, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 jornada de trabalho<\/a> ou \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<h2>\ud83d\udce5 [Download] Pesquisa de Clima organizacional<\/h2>\n<p>Quer entender o que os seus colaboradores pensam sobre como \u00e9 trabalhar na sua empresa? Compreender como a lideran\u00e7a \u00e9 vista? Encontrar pontos de melhoria para o ambiente de trabalho?<\/p>\n<p class=\"mb-ml last:mb-0 break-words block\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Fa\u00e7a download do nosso <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">modelo de pesquisa de clima organizacional<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> e tome melhores decis\u00f5es baseadas em dados detalhados a partir da percep\u00e7\u00e3o dos seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot; id=&quot;a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png&quot;  alt=&quot;&quot;clima&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" id=\"a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png\"  alt=\"clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Ofere\u00e7a apoio para suas equipes<\/strong><\/h3>\n<p>Por fim, para combater problemas como absente\u00edsmo e presente\u00edsmo, al\u00e9m de estresse, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falta de motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">queda na produtividade<\/a>, forne\u00e7a re<span style=\"font-weight: 400;\">cursos de apoio aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir servi\u00e7os de aconselhamento ou programas de assist\u00eancia ao empregado, ou simplesmente <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto e humanizado<\/a> entre RH e colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante \u00e9 demonstrar que voc\u00ea est\u00e1 disposto a ajudar suas equipes. Seja no enfrentamento de desafios pessoais ou profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Gest\u00e3o de pessoas e talentos: o segredo para fazer sua empresa crescer<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Reduza os n\u00edveis de presente\u00edsmo das suas equipes com a Factorial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o presente\u00edsmo \u00e9 um desafio crescente que afeta a produtividade e a efici\u00eancia das empresas. Neste cen\u00e1rio, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Recursos Humanos<\/a> desempenha um papel fundamental na identifica\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do problema. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cultivar um ambiente de trabalho positivo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">promover o bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/a> e estar atento aos sinais de presente\u00edsmo s\u00e3o passos essenciais para evitar que esse problema prejudique sua empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de que funcion\u00e1rios saud\u00e1veis, motivados e engajados s\u00e3o essenciais para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. E p<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ara realizar uma gest\u00e3o de pessoas cada vez mais eficaz e comprometida, voc\u00ea deve contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">as ferramentas certas<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><strong>O software de RH da Factorial possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais de 3o funcionalidades<\/a> para ajudar sua empresa em diversos aspectos da gest\u00e3o de talentos, incluindo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de pessoas e engajamento de equipes<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding e Offboarding de colaboradores<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Treinamentos;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho e OKR<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muitos outros benef\u00edcios em RH!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f<\/span><\/span> A Factorial \u00e9 um exemplo completo que oferece v\u00e1rios recursos que facilitam o dia a dia do RH. Confira em 1 minuto como funciona! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> e conhe\u00e7a uma tecnologia que pode te ajudar na gest\u00e3o de pessoas!<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O absente\u00edsmo \u00e9 um problema bastante comum nas empresas, mas voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre o presente\u00edsmo? Descubra o que \u00e9 e veja como o seu RH pode atuar para evitar essa situa\u00e7\u00e3o. O presente\u00edsmo tem se tornado um problema cada vez mais prevalente nas empresas, sendo um ponto de aten\u00e7\u00e3o para o RH e<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/presenteismo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":188,"featured_media":117928,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-117839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 presente\u00edsmo e como o RH pode evitar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Assim com o absente\u00edsmo, o presente\u00edsmo \u00e9 um problema recorrente nas empresas. 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