{"id":117274,"date":"2023-09-25T15:36:14","date_gmt":"2023-09-25T13:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117274"},"modified":"2023-10-05T17:36:19","modified_gmt":"2023-10-05T15:36:19","slug":"novo-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/novo-rh\/","title":{"rendered":"Novo RH: quais s\u00e3o os desafios do setor para as corpora\u00e7\u00f5es?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tecnol\u00f3gico, estrat\u00e9gico e \u00e1gil, o novo RH pode ser a op\u00e7\u00e3o para humanizar os processos de gest\u00e3o de pessoas. Saiba mais!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nas empresas, diversos setores est\u00e3o em constante evolu\u00e7\u00e3o para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acompanhar o desenvolvimento<\/a> dos colaboradores e a forma como cada pessoa encara o mundo. No universo corporativo e no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ramo de Recursos Humanos<\/a>, essa evolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m acontece, servindo para acompanhar as tend\u00eancias do mercado e o estilo de vida dos trabalhadores.<\/p>\n<p>O chamado \u201cnovo RH\u201d \u00e9 um reflexo dessas transforma\u00e7\u00f5es e vem para quebrar barreiras nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos de gest\u00e3o de pessoas<\/a>, a fim de garantir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica<\/a> dentro das empresas. <strong>Mas como ser\u00e1 que esse novo formato de Recursos Humanos atua?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Se voc\u00ea ficou curioso, continue conosco. Neste artigo, voc\u00ea ir\u00e1 encontrar um miniguia sobre o novo RH, incluindo a sua origem, funcionamento e implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descubra uma tecnologia que pode ajudar a aplicar uma nova forma de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/novo-rh\/#o-que-e-o-\u201cnovo-rh\u201d\" title=\"O que \u00e9 o \u201cnovo RH\u201d?\" data-target-id=\"o-que-e-o-\u201cnovo-rh\u201d\">O que \u00e9 o \u201cnovo RH\u201d?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/novo-rh\/#como-implantar-o-novo-rh\" title=\"Como implantar o novo RH?\" data-target-id=\"como-implantar-o-novo-rh\">Como implantar o novo RH?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/novo-rh\/#\ud83d\udce5-[download]-teste-de-metodologia-disc-em-pdf\" title=\"\ud83d\udce5 [Download]\u00a0Teste de Metodologia DISC em PDF\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download]-teste-de-metodologia-disc-em-pdf\">\ud83d\udce5 [Download]\u00a0Teste de Metodologia DISC em PDF<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/novo-rh\/#\u2705-conte-com-a-factorial-para-otimizar-sua-gestao-de-talentos\" title=\"\u2705 Conte com a Factorial para otimizar sua gest\u00e3o de talentos\" data-target-id=\"\u2705-conte-com-a-factorial-para-otimizar-sua-gestao-de-talentos\">\u2705 Conte com a Factorial para otimizar sua gest\u00e3o de talentos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 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https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/25152317\/novo-recursos-humanos-em-2023-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>Ao falar do novo RH, \u00e9 importante ter em mente que estamos abordando tamb\u00e9m os impactos que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a revolu\u00e7\u00e3o 4.0<\/a> trouxe para esse setor.<\/strong> Incluindo as transforma\u00e7\u00f5es causadas na sociedade com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-rh-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a chegada da pandemia do coronav\u00edrus<\/a>.<\/p>\n<p>Por esse motivo, \u00e9 comum ver alguns gestores de pessoas usando o nome \u201c<strong>RH 4.0<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p><strong>Em linhas gerais, o novo RH se trata de um modelo moderno dos processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> que acompanhou as mudan\u00e7as da sociedade e adquiriu um papel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\">mais evolu\u00eddo e estrat\u00e9gico<\/a> dentro das empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Por muito tempo, o setor de Recursos Humanos foi visto como uma \u00e1rea tradicional e burocr\u00e1tica. A nova roupagem do RH traz para esse setor <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/empresas-de-tecnologia-contratando-factorial-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma vis\u00e3o mais tecnol\u00f3gica<\/a>, estrat\u00e9gica e \u00e1gil, caracter\u00edsticas que ajudam a tornar esse departamento ainda mais eficiente.<\/p>\n<p>Nesse novo modelo, nota-se a necessidade de aderir a tecnologias avan\u00e7adas para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/automacao-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">automatizar processos<\/a>. Al\u00e9m da adequa\u00e7\u00e3o de novas tend\u00eancias, inclusive <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a an\u00e1lise de dados<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m uma necessidade de focar no capital humano e de conduzir a gest\u00e3o, priorizando o bem-estar e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador<\/a>.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gest\u00e3o de pessoas e talentos: o segredo para fazer sua empresa crescer<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Como implantar o novo RH?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-115684 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163057\/rh-estrategico.jpg\" alt=\"novo recursos humanos em 2023\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163057\/rh-estrategico.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163057\/rh-estrategico-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163057\/rh-estrategico-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>O ponto-base do novo RH \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma gest\u00e3o de pessoas humanizada<\/a> com o apoio da tecnologia.<\/strong> Embora para muitas pessoas isso possa parecer algo contradit\u00f3rio, uma vez que muitos acreditam que as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chat-gpt-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/a> desumanizam qualquer setor, essa n\u00e3o \u00e9 a realidade para as empresas que adotam esse modelo.<\/p>\n<p>Para gestores do novo RH, as tecnologias podem somar e agregar mais valor ao que realmente importa: <strong>as pessoas.<\/strong><\/p>\n<p>Dessa forma, esse modelo une <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/setor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solu\u00e7\u00f5es em RH<\/a> e tecnologias que servem para obter dados importantes sobre o colaboradores, al\u00e9m de implementar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente de trabalho mais confort\u00e1vel<\/a>.<\/p>\n<p>Tudo isso \u00e9 feito com foco <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/qualidade-vida-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na qualidade de vida<\/a>, pensando em auxiliar gestores nas tomadas de decis\u00f5es mais condizentes com a cultura e prop\u00f3sito da empresa.<\/p>\n<p><strong>Mas como isso \u00e9 feito na pr\u00e1tica?<\/strong> Se essa \u00e9 a sua d\u00favida, fique tranquilo. Iremos explicar alguns pontos cruciais para quem deseja implantar esse novo modelo em uma organiza\u00e7\u00e3o. Confira!<\/p>\n<h3>Adotar novas tecnologias<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 mencionado anteriormente, o novo RH tem como um dos seus pilares <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o uso de tecnologias nos processos de gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Sendo assim, quem deseja adotar esse modelo precisa estar aberto a inova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Algumas plataformas, por exemplo, ajudam os gestores a melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a> e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho da equipe<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reduzir custos<\/a>, anexar documentos importantes, enviar avisos para o time e garantir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programas de treinamentos eficientes<\/a>.<\/p>\n<p>Outras podem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-seletivo-etapas-essenciais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ajudar nos processos seletivos<\/a>, oferecendo a oportunidade de encontrar profissionais mais qualificados e reduzindo o custo de contrata\u00e7\u00f5es inadequadas.<\/p>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m alguns softwares que possibilitam um maior engajamento dos colaboradores com a empresa. Isso melhora a motiva\u00e7\u00e3o e garante mais efici\u00eancia e estrat\u00e9gia nos processos.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f<\/span><\/span> Confira como melhorar o engajamento de suas equipes com a Factorial! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Engajamento de Equipe com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q-TqqvBAJqk?start=7&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Ter um trabalho sem fronteiras<\/h3>\n<p>Com a pandemia, os l\u00edderes e gestores precisaram lidar com os obst\u00e1culos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-nao-linear\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da gest\u00e3o da jornada de trabalho<\/a> presencial, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e o modelo remoto<\/a> foi a solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa readapta\u00e7\u00e3o ainda tem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impactos no mercado de trabalho<\/a>, e possibilitou uma vis\u00e3o de processos sem fronteiras. Algo que tamb\u00e9m precisa estar na mente de quem deseja implantar o novo RH.<\/p>\n<p>Essa vis\u00e3o serve para quebrar as fronteiras geogr\u00e1ficas, permitindo o trabalho remoto, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos de recrutamento online<\/a>, entre outras novidades.<\/p>\n<p>Essa possibilidade traz \u00e0s empresas a oportunidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/anuncio-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conhecer novos talentos<\/a> que v\u00e3o al\u00e9m das proximidades de sua sede, agregando mais conhecimento e uma vis\u00e3o diferenciada para equipe.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/apps-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de trabalho remoto<\/a>, por sua vez, garante aos colaboradores a op\u00e7\u00e3o de exercerem suas fun\u00e7\u00f5es em casa ou qualquer outro lugar. Al\u00e9m de permitir a escolha \u00e0 equipe, essa medida tamb\u00e9m proporciona bem-estar e qualidade de vida.<\/p>\n<p><strong>A vis\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-do-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de um RH sem fronteiras<\/a> \u00e9 moderna e vai totalmente contra aos modelos tradicionais.<\/strong> Por\u00e9m, \u00e9 importante ter em mente que esse novo formato s\u00f3 foi poss\u00edvel gra\u00e7as \u00e0 tecnologia. O que refor\u00e7a a relev\u00e2ncia dela para a chegada e ado\u00e7\u00e3o do novo RH.<\/p>\n<div class=\"mb-sm\">\n<h2>\ud83d\udce5 [Download]\u00a0<span class=\"font-sans max-w-full text-6xl font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\">Teste de Metodologia DISC em PDF<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">O <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Teste de Metodologia DISC<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> \u00e9 muito aplicado por gestores de RH para ajudar no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, identificando os pontos fortes e de melhoria de cada perfil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705 Torne o seu processo de sele\u00e7\u00e3o fica mais din\u00e2mico e eficaz com o teste de Metodologia Disc. Baixe agora <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot; id=&quot;9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e.png&quot;  alt=&quot;&quot;ebook&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\" id=\"9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e.png\"  alt=\"ebook leis\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Oferecer feedbacks cont\u00ednuos e benef\u00edcios<\/h3>\n<p>O novo modelo de Recursos Humanos procura garantir processos com foco nas pessoas. Portanto, \u00e9 importante que ele se mostre humanizado para o time.<\/p>\n<p>Uma das formas de fazer isso \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por meio de feedbacks<\/a> cont\u00ednuos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios atrativos<\/a> e sal\u00e1rios compat\u00edveis.<\/p>\n<p>A ado\u00e7\u00e3o dessas medidas garante <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/grafico-teia-de-aranha\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">melhora no desempenho<\/a> e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a> na empresa. Os feedbacks, por exemplo, s\u00e3o uma forma de dar \u00e0 equipe <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-processo-seletivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um retorno sobre o seu trabalho<\/a>, ressaltando qualidades e pontuando aspectos de melhoria.<\/p>\n<p>Contudo, \u00e9 importante que essa abordagem seja feita <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de forma emp\u00e1tica e humanizada<\/a>. Ou seja, permitindo que o funcion\u00e1rio se sinta confort\u00e1vel com essa conversa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-114589 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20224655\/feedback-positivo.jpg\" alt=\"principais desafios do RH na atualidade\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20224655\/feedback-positivo.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20224655\/feedback-positivo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20224655\/feedback-positivo-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Os 4 pap\u00e9is do RH: quais s\u00e3o e quais os objetivos de cada um nas empresas<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Adotar o desenvolvimento de performance<\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-alta-performance-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento de performance<\/a> \u00e9 fundamental para o novo RH.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 preciso que a empresa, juntamente com o setor de Recursos Humanos, incentive o time e crie um ambiente corporativo em que ele consiga desenvolver <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-de-habilidades-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades t\u00e9cnicas<\/a>. <strong>Esse aspecto est\u00e1 relacionado com a produtividade e a evolu\u00e7\u00e3o profissional.<\/strong><\/p>\n<p>Isso pode ser implementado com a ajuda de uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa de clima organizacional<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a>\u00a0feito por gestores e colaboradores, programas para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento de lideran\u00e7as<\/a>, fornecimento de cursos t\u00e9cnicos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">elabora\u00e7\u00e3o de treinamentos<\/a> voltados para profissionais internos e externos.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u27a1\ufe0f<\/span><\/span><b>\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-alta-performance-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gest\u00e3o de alta performance: 10 dicas para desenvolver a sua equipe<\/b><\/a><\/p>\n<h2>\u2705 Conte com a Factorial para otimizar sua gest\u00e3o de talentos<\/h2>\n<p>Ao adotar o novo RH na sua empresa, voc\u00ea tamb\u00e9m pode contar com a Factorial. Nossa plataforma possui solu\u00e7\u00f5es diversas para otimizar seus processos em gest\u00e3o de pessoas e Recursos Humanos.\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> e simplifique o dia a dia do novo RH!<\/strong><\/p>\n<p>Ao fazer uso de <strong>mais de 30 funcionalidades<\/strong>, incluindo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acompanhamento cont\u00ednuo dos colaboradores<\/a> e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de desempenho e OKRs<\/a> de RH, <strong>com a Factorial voc\u00ea pode ter:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>20%<\/strong> de tempo economizado na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas;<\/li>\n<li><strong>63%<\/strong> de aumento na reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<li><strong>23%<\/strong> mais rentabilidade!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Agregue valor \u00e0 sua empresa! <\/strong>Descubra o que precisa ser melhorado e transforme sua organiza\u00e7\u00e3o em refer\u00eancia de marca empregadora e gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb\u00a0<\/span><\/span>\u00a0Entenda porque a Factorial \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para a sua empresa\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tecnol\u00f3gico, estrat\u00e9gico e \u00e1gil, o novo RH pode ser a op\u00e7\u00e3o para humanizar os processos de gest\u00e3o de pessoas. Saiba mais!\u00a0 Nas empresas, diversos setores est\u00e3o em constante evolu\u00e7\u00e3o para acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores e a forma como cada pessoa encara o mundo. No universo corporativo e no ramo de Recursos Humanos, essa evolu\u00e7\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/novo-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":117276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-117274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Novo RH: quais s\u00e3o os desafios para as empresas? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tecnol\u00f3gico, estrat\u00e9gico e \u00e1gil, o novo RH pode ser a op\u00e7\u00e3o ideal para humanizar os processos de gest\u00e3o de pessoas. 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