{"id":116839,"date":"2023-11-17T10:01:11","date_gmt":"2023-11-17T08:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=116839"},"modified":"2023-11-15T18:31:15","modified_gmt":"2023-11-15T16:31:15","slug":"contratacao-pj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o PJ: como RH deve fazer de acordo com a CLT"},"content":{"rendered":"<p><strong>Investir na contrata\u00e7\u00e3o PJ pode trazer diversos benef\u00edcios para as empresas. Por\u00e9m, \u00e9 papel do setor de RH entender o que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre o tema, redigindo o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os sempre de acordo com a CLT.<\/strong><\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-frequencia-pessoa-juridica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores Pessoa Jur\u00eddica<\/a> tem se tornado cada vez mais comuns nas empresas. Nesse cen\u00e1rio, contudo, tamb\u00e9m cresceu o debate sobre como fazer a contrata\u00e7\u00e3o PJ e ainda estar em conformidade com o que diz a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, <a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf?sequence=6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a famosa CLT<\/a>.<\/p>\n<p>No artigo a seguir, confira o que \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o PJ e como o RH deve conduzir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">esse processo de admiss\u00e3o<\/a> a fim de evitar problemas legais, assim como garantir que os direitos trabalhistas sejam preservados.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a fazer a gest\u00e3o de jornada de trabalho na sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/#o-que-e-a-contratacao-pj\" title=\"O que \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o PJ?\" data-target-id=\"o-que-e-a-contratacao-pj\">O que \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o PJ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/#o-que-o-rh-deve-saber-aspectos-legais-e-clt\" title=\"O que o RH deve saber: aspectos legais e CLT\" data-target-id=\"o-que-o-rh-deve-saber-aspectos-legais-e-clt\">O que o RH deve saber: aspectos legais e CLT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/#\ud83d\udcdd-calculadora-de-custo-de-funcionario-[download-planilha-em-excel]\" title=\"\ud83d\udcdd Calculadora de Custo de Funcion\u00e1rio [Download Planilha em Excel]\" data-target-id=\"\ud83d\udcdd-calculadora-de-custo-de-funcionario-[download-planilha-em-excel]\">\ud83d\udcdd Calculadora de Custo de Funcion\u00e1rio [Download Planilha em Excel]<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/#quais-sao-os-direitos-de-um-trabalhador-pj\" title=\"Quais s\u00e3o os direitos de um trabalhador PJ?\" data-target-id=\"quais-sao-os-direitos-de-um-trabalhador-pj\">Quais s\u00e3o os direitos de um trabalhador PJ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/#melhores-praticas-para-o-rh-na-contratacao-pessoa-juridica\" title=\"Melhores pr\u00e1ticas para o RH na Contrata\u00e7\u00e3o Pessoa Jur\u00eddica\" data-target-id=\"melhores-praticas-para-o-rh-na-contratacao-pessoa-juridica\">Melhores pr\u00e1ticas para o RH na Contrata\u00e7\u00e3o Pessoa Jur\u00eddica<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contratacao-pj\/#\u2705-gerencie-suas-contratacoes-pj-com-o-software-da-factorial\" title=\"\u2705 Gerencie suas contrata\u00e7\u00f5es PJ com o software da Factorial\" data-target-id=\"\u2705-gerencie-suas-contratacoes-pj-com-o-software-da-factorial\">\u2705 Gerencie suas contrata\u00e7\u00f5es PJ com o software da Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" 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rel=\"noopener\">uma contrata\u00e7\u00e3o tradicional<\/a> de colaboradores com carteira assinada.<\/p>\n<p>O termo PJ vem de Pessoa Jur\u00eddica, sendo ent\u00e3o o colaborador uma empresa que fornece servi\u00e7os para outras empresas. Assim, ao fazer a contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador PJ, sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 adquirindo os servi\u00e7os prestados por esse profissional, e n\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empregando uma pessoa<\/a>.<\/p>\n<p>Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante importante, pois \u00e9 a principal respons\u00e1vel por problemas e processos trabalhistas. Afinal, muitas empresas contratam um profissional PJ como se fosse um colaborador CLT. Inclusive exigindo dele deveres e obriga\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos trabalhistas: principais regras da CLT e d\u00favidas respondidas<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>PJ ou CLT: quais as diferen\u00e7as na contrata\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<p><strong>Em resumo, a principal diferen\u00e7a entre uma contrata\u00e7\u00e3o PJ e a contrata\u00e7\u00e3o CLT \u00e9 o chamado <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>No caso da contrata\u00e7\u00e3o CLT, por exemplo, o funcion\u00e1rio tem um contrato formal, direitos trabalhistas e benef\u00edcios garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o, incluindo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias remuneradas<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-decimo-terceiro-proporcional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FGTS<\/a>.<\/p>\n<p>J\u00e1 na contrata\u00e7\u00e3o PJ, o v\u00ednculo empregat\u00edcio n\u00e3o existe, assim como os benef\u00edcios trabalhistas deixam de ser obrigat\u00f3rios. Por outro lado, a empresa n\u00e3o pode exigir que o funcion\u00e1rio cumpra uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnos-rotativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carga hor\u00e1ria espec\u00edfica<\/a>, por exemplo, tendo que se adaptar aos seus hor\u00e1rios e flexibilidade.<\/p>\n<p>Confira um pouco mais a seguir!<\/p>\n<h3>Contrata\u00e7\u00e3o PJ<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 explicamos, PJ \u00e9 a sigla para Pessoa Jur\u00eddica. Isso significa que o colaborador em quest\u00e3o deve possuir um CNPJ ativo, sendo considerado um prestador de servi\u00e7os.<\/p>\n<p>Assim, um funcion\u00e1rio CLT deve seguir \u00e0 risca as normas da empresa. Incluindo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carga hor\u00e1ria e hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda<\/a>. J\u00e1 a pessoa jur\u00eddica tem total liberdade de definir o seu hor\u00e1rio ou condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Por\u00e9m, por n\u00e3o ser um trabalhador CLT, o colaborador PJ n\u00e3o tem direito a:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-recibo-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e9rias pagas<\/a>;<\/li>\n<li>FGTS;<\/li>\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguro-desemprego<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-transporte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vale-transporte<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-alimentacao-e-vale-refeicao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vale-refei\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li>E outros direitos trabalhistas assegurados pela CLT.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"mb-sm\">\n<p class=\"mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udce5<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/modelo-contrato-de-prestacao-de-servicos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-6xl font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\">Baixe agora: Modelo de Contrato de Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os em Word<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<h3>Contrata\u00e7\u00e3o CLT<\/h3>\n<p>Um funcion\u00e1rio CLT \u00e9 aquele que est\u00e1 submetido \u00e0s normas estabelecidas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho. <strong>Entre os seus direitos trabalhistas, est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e9rias remuneradas<\/a>;<\/li>\n<li>Pagamento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a>;<\/li>\n<li>Recolhimento do FGTS;<\/li>\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Licen\u00e7a maternidade ou paternidade<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguridade-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguro-desemprego<\/a>;<\/li>\n<li>Vale-transporte;<\/li>\n<li>Entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por outro lado, o funcion\u00e1rio CLT \u00e9 subordinado \u00e0 empresa, devendo respeitar suas regras em rela\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 jornada de trabalho<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sistema-para-controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle de ponto<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entradas-e-saidas-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda<\/a>, etc.<\/p>\n<p>Em geral, a escolha entre a contrata\u00e7\u00e3o PJ ou CLT depende das necessidades da empresa. O importante \u00e9 seguir o que determina a legisla\u00e7\u00e3o para cada um dos casos.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Como o RH pode otimizar a gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que o RH deve saber: aspectos legais e CLT<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-116841\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17164957\/pessoa-juridica.jpg\" alt=\"o que \u00e9 contrata\u00e7\u00e3o pj\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17164957\/pessoa-juridica.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17164957\/pessoa-juridica-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17164957\/pessoa-juridica-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Para que fique mais claro tudo o que uma contrata\u00e7\u00e3o PJ envolve, o RH da empresa deve estar ciente das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regulamenta\u00e7\u00f5es legais<\/a> que regem essa pr\u00e1tica no Brasil.<\/p>\n<p>A seguir, falaremos de alguns aspectos importantes da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas jur\u00eddicas, incluindo a quest\u00e3o da subordina\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, confira!<\/p>\n<h3>Autonomia e subordina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>De acordo com a CLT, a contrata\u00e7\u00e3o PJ s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida quando a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 realizada de forma aut\u00f4noma.<\/p>\n<p>Ou seja, o profissional contratado tem todo o direito perante a lei de decidir e controlar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como ser\u00e1 executado seu trabalho<\/a>. Caso contr\u00e1rio, a rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia \u00e9 caracterizada como <strong>subordina\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>A subordina\u00e7\u00e3o acontece quando o profissional \u00e9 considerado subordinado \u00e0 empresa contratante, o que leva \u00e0 sua pejotiza\u00e7\u00e3o.\u00a0A pejotiza\u00e7\u00e3o \u00e9 quando um empregado \u00e9 demitido e recontratado como PJ para reduzir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contabilizacao-de-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encargos trabalhistas e previdenci\u00e1rios<\/a>.<\/p>\n<p>No Brasil, essa pr\u00e1tica \u00e9 considerada crime, e caso o profissional <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comprove o v\u00ednculo trabalhista<\/a>, a empresa pode ser processada.<\/p>\n<h3>Regularidade e jornada de trabalho<\/h3>\n<p>Outro aspecto importante da contrata\u00e7\u00e3o de PJ \u00e9 que ela n\u00e3o deve ser usada para substituir empregados que desempenham <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/horista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fun\u00e7\u00f5es regulares na empresa<\/a>. Em outras palavras<strong>: n\u00e3o contrate trabalhadores PJ para as mesmas atividades de um trabalhador CLT.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Vale dizer que a CLT deixa bem claro em suas regras que a terceiriza\u00e7\u00e3o (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrata\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o<\/a> por uma empresa terceirizada) s\u00f3 \u00e9 permitida para as chamadas atividades-meio. Ou seja, atividades que n\u00e3o s\u00e3o a principal finalidade da empresa.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udd5b<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Veja como fazer a gest\u00e3o de jornada de trabalho da melhor forma<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista<\/h3>\n<p>Por fim, o RH deve saber que a Receita Federal \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel por monitorar de perto as contrata\u00e7\u00f5es PJ no Brasil. Essa fiscaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para evitar a chamada &#8220;<strong>pejotiza\u00e7\u00e3o<\/strong>&#8220;, que j\u00e1 comentamos.<\/p>\n<p>Com isso, caso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o profissional de RH<\/a> tenha qualquer tipo de d\u00favida, o ideal \u00e9 buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica para seguir dentro do que estabelece a lei na contrata\u00e7\u00e3o PJ.<\/p>\n<h2><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcdd <\/span><\/span>Calculadora de Custo de Funcion\u00e1rio [Download Planilha em Excel]<\/strong><\/h2>\n<p class=\"mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Para saber como <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">calcular o custo de um funcion\u00e1rio<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> para a empresa, o RH deve considerar diversas vari\u00e1veis e estar atento \u00e0s atualiza\u00e7\u00f5es da CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Para simplificar este processo, utilize a calculadora de custo de funcion\u00e1rio da Factorial. <strong>Com isso, saiba o valor exato de um colaborador para a sua organiza\u00e7\u00e3o. <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de&quot; id=&quot;6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de.png&quot;  alt=&quot;&quot;custo&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\" id=\"6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de.png\"  alt=\"custo funcionario\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os direitos de um trabalhador PJ?<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 explicamos, o colaborador PJ n\u00e3o possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os mesmos direitos trabalhista<\/a>s de um funcion\u00e1rio CLT. Incluindo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/obrigacoes-fim-de-ano-rh-dp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias remuneradas obrigat\u00f3rias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-maternidade<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">paternidade<\/a>, etc.<\/p>\n<p><strong>Contudo, caso a empresa e o colaborador fa\u00e7am um acordo, \u00e9 poss\u00edvel sim que o profissional PJ tire f\u00e9rias.\u00a0<\/strong>Neste caso, o acordo deve ser feito entre as duas partes, desde que fique claro que a empresa n\u00e3o tem nenhuma obriga\u00e7\u00e3o de remunerar o descanso.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quanto \u00e0 jornada de trabalho<\/a>, n\u00e3o h\u00e1 nenhuma lei que determine quantas horas uma pessoa jur\u00eddica pode trabalhar por dia. Cabe ao profissional determinar sua carga de trabalho, assim como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entradas-e-saidas-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seu hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda<\/a>.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, caso a empresa necessite de uma maior organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel determinar, no momento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrata\u00e7\u00e3o<\/a> PJ, quais ser\u00e3o os dias e hor\u00e1rios nos quais o servi\u00e7o ser\u00e1 prestado. Contudo, esse acordo deve ser feito de forma comum entre as duas partes.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-feriado-e-ponto-facultativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aos feriados,<\/a> tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 regra ou lei que determine o descanso nesse dia ou a atua\u00e7\u00e3o junto a empresa. Tudo \u00e9 definido em um acordo entre as partes.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/empresa-terceirizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Empresa terceirizada: como contratar em 5 passos [+ Modelo de Contrato de Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os]<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong>Melhores pr\u00e1ticas para o RH na Contrata\u00e7\u00e3o Pessoa Jur\u00eddica<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-116842\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17165121\/contrato-pj-como-funciona.jpg\" alt=\"contrato pj como funciona\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17165121\/contrato-pj-como-funciona.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17165121\/contrato-pj-como-funciona-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/17165121\/contrato-pj-como-funciona-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Por fim, para garantir que a contrata\u00e7\u00e3o PJ seja feita de acordo com a CLT e evitar problemas legais para a empresa, o RH pode adotar algumas boas pr\u00e1ticas, como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Avalia\u00e7\u00e3o da necessidade de contrata\u00e7\u00e3o:<\/strong> antes de realizar uma contrata\u00e7\u00e3o PJ, avalie se existe essa necessidade. Confira tamb\u00e9m se a fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o \u00e9 uma atividade-meio.<\/li>\n<li><strong> Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os:<\/strong> na hora de elaborar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/a>s, buscar detalhar de forma clara quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es da rela\u00e7\u00e3o comercial entre as duas empresas. Neste contrato, ressalte a natureza aut\u00f4noma da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e defina os valores, prazos e responsabilidades das partes envolvidas.<\/li>\n<li><strong> Controle e fiscaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> como mencionamos, a empresa deve evitar exercer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-escalas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle excessivo sobre o PJ<\/a>, a fim de n\u00e3o caracterizar a rela\u00e7\u00e3o como uma subordina\u00e7\u00e3o. A regra de ouro \u00e9 buscar um equil\u00edbrio entre o acompanhamento do projeto e a autonomia do profissional.<\/li>\n<li><strong> Pagamento pelos servi\u00e7os:<\/strong>\u00a0na contrata\u00e7\u00e3o PJ, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fechamento-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os pagamentos<\/a> devem ser feitos com base nos servi\u00e7os prestados e sempre de acordo com o que foi acordado no in\u00edcio. Lembrando que a empresa n\u00e3o precisa pagar ao colaborador <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios trabalhistas<\/a>, como f\u00e9rias ou d\u00e9cimo terceiro.<\/li>\n<li><strong> Acompanhamento jur\u00eddico:<\/strong> em caso de d\u00favidas, o RH pode buscar o apoio de profissionais jur\u00eddicos especializados em direito trabalhista, a fim de garantir que a contrata\u00e7\u00e3o PJ seja feita <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de acordo com a CLT e a legisla\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb <\/span><\/span>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-frequencia-pessoa-juridica\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">como desativar o controle de frequ\u00eancia para PJ na plataforma da Factorial<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>\u2705 Gerencie suas contrata\u00e7\u00f5es PJ com o software da Factorial<\/h2>\n<p>Como vimos, a contrata\u00e7\u00e3o PJ \u00e9 uma pr\u00e1tica comum <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sistema-de-rh-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no mercado de trabalho brasileiro<\/a>, mas deve ser realizada com responsabilidade e conformidade com a CLT.<\/p>\n<p>Nesse sentido, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Recursos Humano<\/a>s desempenha um papel crucial ao garantir que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-de-novos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a contrata\u00e7\u00e3o seja feita<\/a> de acordo com os princ\u00edpios da autonomia do profissional PJ, evitando a chamada subordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A conformidade com as leis trabalhistas tamb\u00e9m \u00e9 essencial para evitar problemas legais. Al\u00e9m de garantir que os direitos tanto da empresa quanto do profissional sejam preservados.<\/p>\n<p>Na hora de ter todo esse cuidado, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>escolher um software de RH e DP<\/strong><\/a><strong> que esteja adaptado ao cen\u00e1rio da contrata\u00e7\u00e3o PJ faz toda a diferen\u00e7a!<\/strong><\/p>\n<p>Com a plataforma da Factorial, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel realizar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> um bom processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a> para escolher um bom profissional, al\u00e9m de seguir tudo o que diz a lei em rela\u00e7\u00e3o a este tipo de rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p>Durante este processo, a plataforma tamb\u00e9m permite que o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> departamento de Recursos Humanos<\/a> tenha as ferramentas certas para cumprir todas as determina\u00e7\u00f5es da CLT e da contrata\u00e7\u00e3o PJ, incluindo a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> elabora\u00e7\u00e3o de contratos adequados<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o controle de jornada de trabalho<\/a> e o respeito \u00e0 autonomia e flexibilidade do profissional.<\/p>\n<h4>Com o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> software da Factorial<\/a>, voc\u00ea pode turbinar sua gest\u00e3o de pessoas e conta com mais de 30 fun\u00e7\u00f5es de RH que permitem gerenciar trabalhadores PJ ou CLT da melhor forma poss\u00edvel, incluindo:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding e Offboarding de Colaboradores<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Pessoas e Engajamento de Equipes<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o da Folha de Pagamento<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Documentos<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Assinatura Digital<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/automacao-de-fluxo-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Automa\u00e7\u00e3o de Fluxo de Trabalho<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunica\u00e7\u00e3o Interna e Eventos<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muito mais!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcbb Quer conhecer mais sobre nossa plataforma e como ela pode te ajudar? Confira em 1 minuto como funciona o software da Factorial! \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Investir na contrata\u00e7\u00e3o PJ pode trazer diversos benef\u00edcios para as empresas. Por\u00e9m, \u00e9 papel do setor de RH entender o que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre o tema, redigindo o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os sempre de acordo com a CLT. 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