{"id":116245,"date":"2023-09-11T16:22:11","date_gmt":"2023-09-11T14:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=116245"},"modified":"2024-02-06T15:31:48","modified_gmt":"2024-02-06T13:31:48","slug":"quinquenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quinquenio\/","title":{"rendered":"Quinqu\u00eanio (adicional por tempo de servi\u00e7o): o que \u00e9 e como calcular"},"content":{"rendered":"<p><strong>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre o quinqu\u00eanio, tamb\u00e9m conhecido como adicional por tempo de servi\u00e7o (ATS)? Este benef\u00edcio \u00e9 uma forma de reconhecimento pelo tempo de dedica\u00e7\u00e3o de um colaborador \u00e0 empresa. Ele concede um acr\u00e9scimo salarial ap\u00f3s cada per\u00edodo de cinco anos de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Neste artigo, vamos explorar em detalhes o que \u00e9 o quinqu\u00eanio e o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre esse adicional. Vamos explicar tamb\u00e9m quem tem direito a receb\u00ea-lo e como calcular o valor a ser pago.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, abordaremos a import\u00e2ncia de implementar o quinqu\u00eanio nas empresas e como o software da Factorial pode auxiliar nesse processo com sua fun\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios na folha de pagamento.<\/p>\n<p>Continue a leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 quinqu\u00eanio (adicional por tempo de servi\u00e7o)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legislacao\">O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o quinqu\u00eanio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular\">Como calcular o adicional por tempo de servi\u00e7o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-organizar\">Como organizar e implementar o quinqu\u00eanio nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Folha de Pagamento | Holerite | Contracheque<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens\">Vantagens de adotar o adicional por tempo de servi\u00e7o na empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-de-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial: a melhor ferramenta para Gest\u00e3o da Folha de Pagamento: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a>O que \u00e9 quinqu\u00eanio (adicional por tempo de servi\u00e7o)?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-116246 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160721\/adicional-por-tempo-de-servico.jpg\" alt=\"adicional por tempo de servi\u00e7o\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160721\/adicional-por-tempo-de-servico.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160721\/adicional-por-tempo-de-servico-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160721\/adicional-por-tempo-de-servico-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Como mencionamos, o quinqu\u00eanio \u2014 ou adicional por tempo de servi\u00e7o (ATS) \u2014 \u00e9 um benef\u00edcio concedido aos trabalhadores como forma de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o<\/a> pela dedica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e0 empresa.<\/p>\n<p><strong>O adicional \u00e9 aplicado ap\u00f3s cada per\u00edodo de cinco anos de trabalho ininterrupto na mesma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. O resultado \u00e9\u00a0 um acr\u00e9scimo salarial ao colaborador.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, este <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9 um benef\u00edcio bastante comum<\/a> em diversas empresas. Embora n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio por lei, \u00e9 amplamente adotado como uma forma de incentivar a perman\u00eancia e o comprometimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Ou seja, o quinqu\u00eanio \u00e9 uma maneira de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motivar e reter os talentos<\/a> que contribuem para o crescimento e sucesso da empresa ao longo do tempo. Pode fazer parte de uma\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gia de RH e DP<\/a> com essa finalidade de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ao conceder o quinqu\u00eanio, as empresas demonstram valoriza\u00e7\u00e3o pelo esfor\u00e7o e lealdade dos funcion\u00e1rios, incentivando-os a permanecer engajados e comprometidos.<\/p>\n<p>\u00c9 fundamental fazer o c\u00e1lculo de remunera\u00e7\u00e3o de vida para os colaboradores. Tamb\u00e9m \u00e9 importante saber calcular o quinqu\u00eanio <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na folha de pagamento<\/a>, se a empresa oferecer esse benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Ele pode ser um diferencial na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, tornando a empresa mais competitiva no mercado de trabalho.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Como melhorar a gest\u00e3o da folha de pagamento na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"legislacao\"><\/a>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o quinqu\u00eanio?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-116247 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160957\/legislacao-trabalhista.jpg\" alt=\"o que \u00e9 quinquenio\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160957\/legislacao-trabalhista.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160957\/legislacao-trabalhista-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/11160957\/legislacao-trabalhista-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Antes de entendermos como funciona o quinqu\u00eanio na pr\u00e1tica, \u00e9 importante verificar o que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira estabelece a respeito desse adicional por tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n<p>A primeira lei que regulamentou o quinqu\u00eanio em S\u00e3o Paulo foi a <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/artigos\/quinquenio-e-o-direito-de-receber-o-adicional-por-tempo-de-servico-na-integralidade\/815116304\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lei n. 10.261 de 1968,<\/a> que foi recepcionada pela Constitui\u00e7\u00e3o estadual de 1989, e afirma o seguinte:<\/p>\n<blockquote><p>O funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito, ap\u00f3s cada per\u00edodo de 5 (cinco) anos, cont\u00ednuos, ou n\u00e3o, \u00e0 percep\u00e7\u00e3o de |adicional por tempo de servi\u00e7o, calculado \u00e0 raz\u00e3o de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, a que se incorpora para todos os efeitos.<\/p><\/blockquote>\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o estadual assegura o direito ao adicional <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por tempo de servi\u00e7o<\/a> para os servidores p\u00fablicos, concedido no m\u00ednimo a cada quinqu\u00eanio. Ela tamb\u00e9m prev\u00ea a sexta parte dos vencimentos integrais concedida aos vinte anos de efetivo exerc\u00edcio.<\/p>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o da Constitui\u00e7\u00e3o \u00e9 imediata, n\u00e3o necessitando de outra lei para garantir o direito do servidor.<\/p>\n<p>No entanto, os deputados estaduais aprovaram uma nova lei para os servidores do Estado de S\u00e3o Paulo \u2013 <a href=\"https:\/\/www.al.sp.gov.br\/repositorio\/legislacao\/lei\/1989\/lei-6628-27.12.1989.html#:~:text=Reajusta%20os%20vencimentos%2C%20sal%C3%A1rios%20e,Estado%20e%20d%C3%A1%20outras%20provid%C3%AAncias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lei n. 6628 \/89<\/a>, art. 18\u00ba \u2013, que reitera o direito ao quinqu\u00eanio e estabelece as regras <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contabilizacao-de-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para o c\u00e1lculo do adicional<\/a>.<\/p>\n<p>Basicamente, o recebimento de adicionais por tempo de servi\u00e7o e \u00e0 sexta-parte dos vencimentos integrais ap\u00f3s 20 anos de efetivo exerc\u00edcio. <strong>O adicional por tempo de servi\u00e7o \u00e9 concedido a cada cinco anos de trabalho e n\u00e3o pode ser limitado.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 f\u00e1cil de entender que os gestores <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">podem ter muitos desafios<\/a> na hora de calcular todos os benef\u00edcios dos colaboradores.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que os empres\u00e1rios, CEOs, diretores de empresas, independentemente do porte, n\u00e3o podem deixar de contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma solu\u00e7\u00e3o completa de gest\u00e3o de RH<\/a> como o da Factorial.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f Veja como a Factorial otimiza sua gest\u00e3o da Folha de Pagamento \ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer a Gest\u00e3o da Folha de Pagamento com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Qx9ShjVwmTE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Quem tem direito a receber o adicional por tempo de servi\u00e7o?<\/h3>\n<p>Esse direito \u00e9 assegurado por lei para servidores p\u00fablicos em estados que preveem isso em sua legisla\u00e7\u00e3o. O ATS \u00e9 uma forma de reconhecer a dedica\u00e7\u00e3o do profissional ao servi\u00e7o p\u00fablico e deve ser um direito universal, sem distin\u00e7\u00e3o entre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cargos ou \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Para empresas privadas, o ATS pode ser estabelecido por Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho ou pol\u00edtica interna. Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o do contratante. No entanto, a implementa\u00e7\u00e3o do ATS pode ser uma excelente estrat\u00e9gia para reten\u00e7\u00e3o de talentos pela empresa.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4345.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 4.345\/64<\/a> embasa o ATS para servidores p\u00fablicos, estabelecendo que o valor deve ser de<strong> 1% ao ano sobre o sal\u00e1rio.<\/strong> O reajuste \u00e9 feito em regime quinquenal, acumulando at\u00e9 5% com limite m\u00e1ximo de 7 quinqu\u00eanios.<\/p>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que o ATS n\u00e3o \u00e9 somente para funcion\u00e1rios p\u00fablicos concursados. Ele tamb\u00e9m se aplica \u00e0queles contratados sob o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcc4<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tudo o que o RH precisa saber sobre a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho no Brasil<\/a> [+ Guia CLT atualizada]<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-calcular\"><\/a>Como calcular o adicional por tempo de servi\u00e7o<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43135 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/14120201\/calcular-rescisao-contrato.jpg\" alt=\"quinquenio o que \u00e9\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/14120201\/calcular-rescisao-contrato.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/14120201\/calcular-rescisao-contrato-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/14120201\/calcular-rescisao-contrato-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>O ATS deve ser calculado com base nos vencimentos integrais, ou seja, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recibo-de-pagamento-de-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rio base acrescido das vantagens<\/a> pecuni\u00e1rias permanentes.<\/p>\n<p>No entanto, <strong>o Estado de S\u00e3o Paulo tem calculado os quinqu\u00eanios apenas com base no sal\u00e1rio-base, o que \u00e9 considerado ilegal<\/strong> e prejudica financeiramente os servidores.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 recomendado que os servidores ingressem com a\u00e7\u00e3o judicial para pleitear o rec\u00e1lculo do adicional <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-prestacao-de-servicos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por tempo de servi\u00e7o<\/a>. Esse rec\u00e1lculo deve ser aplicado sobre todos os vencimentos, e n\u00e3o somente sobre o sal\u00e1rio-base.<\/p>\n<p>O c\u00e1lculo do quinqu\u00eanio \u00e9 relativamente simples. A base de tudo \u00e9 o percentual concedido pela empresa para cada per\u00edodo de cinco anos trabalhados. <strong>A f\u00f3rmula geralmente utilizada \u00e9 a seguinte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Valor do Quinqu\u00eanio = Sal\u00e1rio-Base x Percentual do Quinqu\u00eanio<\/li>\n<\/ul>\n<p>O valor do quinqu\u00eanio \u00e9 somado <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ao sal\u00e1rio-base do colaborador<\/a>, resultando em um novo sal\u00e1rio. Esse novo sal\u00e1rio \u00e9 recebido ap\u00f3s cada per\u00edodo de cinco anos de servi\u00e7o.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcdd <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descontos-em-folha\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Descontos em folha: quais s\u00e3o e como calcular<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-organizar\"><\/a>Como organizar e implementar o quinqu\u00eanio nas empresas?<\/h2>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o eficiente do quinqu\u00eanio requer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma pol\u00edtica de RH e DP<\/a> bem estruturada e transparente. \u00c9 fundamental definir os crit\u00e9rios para a concess\u00e3o do benef\u00edcio e estabelecer prazos para avalia\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o das pol\u00edticas internas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um sistema de gest\u00e3o de recursos humanos<\/a> pode facilitar o processo. Ele vai garantir que os prazos e crit\u00e9rios sejam cumpridos adequadamente.<\/p>\n<p><strong>O software de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH da Factorial<\/a> possui mais de 30 recursos dispon\u00edveis.<\/strong> Isso inclui uma ferramenta de gest\u00e3o de gastos para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controlar o or\u00e7amento de RH<\/a>.<\/p>\n<p>Uma das funcionalidades do software \u00e9 o c\u00e1lculo para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">folha de pagamento<\/a>. Ela otimiza toda a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos<\/a>, incluindo o <strong>quinqu\u00eanio<\/strong>.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> tamb\u00e9m oferece funcionalidades para facilitar o dia a dia dos gestores. Uma delas \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e organiza\u00e7\u00e3o do quinqu\u00eanio para colaboradores, cumprindo pol\u00edticas internas e calculando o adicional por tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Folha de Pagamento | Holerite | Contracheque<\/h2>\n<p><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Acertar na folha de pagamento dos seus colaboradores \u00e9<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">essencial para n\u00e3o se perder nas contas<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">e acabar cometendo equ\u00edvocos.\u00a0<\/span><strong>Para mais praticidade, baixe gr\u00e1tis nosso Modelo de Folha de Pagamento\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2b07\ufe0f<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/baixar-holerite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89184 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel.jpg\" alt=\"modelo folha pagamento excel\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens\"><\/a>Vantagens de adotar o adicional por tempo de servi\u00e7o na empresa<\/h2>\n<p>A ado\u00e7\u00e3o do quinqu\u00eanio traz diversas vantagens tanto para os colaboradores quanto para a empresa. <strong>Entre os benef\u00edcios est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores:<\/strong> o quinqu\u00eanio \u00e9 uma forma de reconhecer e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valorizar o empenho e a lealdade<\/a> dos funcion\u00e1rios \u00e0 empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Motiva\u00e7\u00e3o e engajamento:<\/strong> o benef\u00edcio estimula a perman\u00eancia dos profissionais, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumentando sua motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e engajamento com o trabalho.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> o quinqu\u00eanio pode ser um diferencial <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, tornando a empresa mais atraente para profissionais qualificados.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Fidelidade \u00e0 empresa:<\/strong> ao receber o adicional por tempo de servi\u00e7o, os colaboradores sentem-se <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais conectados e comprometidos<\/a> com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\ude80Quer otimizar os processos de RH e DP na sua empresa? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teste gratuitamente o software da Factorial!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Conte com a Factorial para ter controle dos pagamentos dos funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-108656\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/26230715\/controle-de-faltas.jpg\" alt=\"quinquenio clt\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/26230715\/controle-de-faltas.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/26230715\/controle-de-faltas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/26230715\/controle-de-faltas-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>A Factorial oferece uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solu\u00e7\u00e3o completa e intuitiva de Recursos Humanos<\/a>, incluindo a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de folha de pagamento<\/a> e de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Entre suas fun\u00e7\u00f5es, a plataforma oferece total controle dos pagamentos dos funcion\u00e1rios. Isso facilita o c\u00e1lculo do quinqu\u00eanio e garante a conformidade com as pol\u00edticas internas da empresa.<\/p>\n<p>Imagine ter uma solu\u00e7\u00e3o completa e intuitiva de RH que permita simplificar n\u00e3o somente a aplica\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, como o quinqu\u00eanio, mas facilitar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">toda a gest\u00e3o de pagamentos dos seus funcion\u00e1rios<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Com a Factorial, voc\u00ea pode tornar isso realidade!<\/strong> A plataforma abrangente inclui a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de folha de pagamento<\/a> e benef\u00edcios, proporcionando a voc\u00ea total controle e agilidade no c\u00e1lculo do quinqu\u00eanio.<\/p>\n<p><strong>Chega de complica\u00e7\u00f5es e processos manuais:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com a Factorial<\/a>, voc\u00ea pode se livrar das tarefas burocr\u00e1ticas e focar no que realmente importa: o crescimento do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Nossa plataforma \u00e9 projetada para ser f\u00e1cil de usar, permitindo que voc\u00ea gerencie de forma eficiente os pagamentos dos seus funcion\u00e1rios, garantindo a conformidade com as pol\u00edticas internas da empresa.<\/p>\n<p>N\u00e3o perca mais tempo e energia com a gest\u00e3o de Recursos Humanos: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experimente agora mesmo a Factorial<\/a> <strong>gratuitamente<\/strong> e descubra como podemos transformar a maneira como voc\u00ea gerencia os pagamentos dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Quer conhecer mais sobre nossa plataforma e como ela pode te ajudar? Confira em 1 minuto como funciona o software da Factorial!\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb <\/span><\/span>Solicite uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a>\u00a0e d\u00ea um passo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 simplifica\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia na gest\u00e3o do seu neg\u00f3cio com a Factorial!<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre o quinqu\u00eanio, tamb\u00e9m conhecido como adicional por tempo de servi\u00e7o (ATS)? Este benef\u00edcio \u00e9 uma forma de reconhecimento pelo tempo de dedica\u00e7\u00e3o de um colaborador \u00e0 empresa. Ele concede um acr\u00e9scimo salarial ap\u00f3s cada per\u00edodo de cinco anos de trabalho. Neste artigo, vamos explorar em detalhes o que \u00e9 o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quinquenio\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":116248,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[440],"class_list":["post-116245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quinqu\u00eanio: o que \u00e9 e como calular esse benef\u00edcio | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tudo que RH e DP precisam saber sobre o quinqu\u00eanio (adicional por tempo de servi\u00e7o): o que \u00e9, quem 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