O cen\u00e1rio do mercado de trabalho vem passando por muitas transforma\u00e7\u00f5es. Uma delas \u00e9 a crescente contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores por meio de um contrato de trabalho flex\u00edvel. \u00c9 o caso de funcion\u00e1rios Pessoa Jur\u00eddica (PJ) ou Microempreendedores Individuais (MEI).\u00a0<\/b><\/p>\n
No setor de marketing digital, essa tend\u00eancia \u00e9 ainda mais evidente. Contudo, o setor de RH muitas vezes possui d\u00favidas sobre como gerenciar as fun\u00e7\u00f5es do Departamento Pessoal<\/a> ao contratar um funcion\u00e1rio Pessoa Jur\u00eddica de forma a manter-se sempre dentro da lei trabalhista<\/a>.<\/span><\/p>\n Neste artigo, exploraremos a situa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios PJ<\/a> e como as ag\u00eancias de Marketing Digital podem oferecer trabalho flex\u00edvel e dentro da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n Boa leitura!<\/span><\/p>\n