{"id":115664,"date":"2023-09-04T16:46:14","date_gmt":"2023-09-04T14:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=115664"},"modified":"2023-09-05T08:49:08","modified_gmt":"2023-09-05T06:49:08","slug":"rh-estrategico-rh-tradicional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/","title":{"rendered":"RH estrat\u00e9gico x RH tradicional: o que s\u00e3o, diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p><strong>O departamento de RH desempenha um papel vital dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, sendo respons\u00e1vel pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> e pelo alinhamento das estrat\u00e9gias empresariais \u00e0s necessidades dos colaboradores.\u00a0Ao longo dos anos, por\u00e9m, o setor passou por uma s\u00e9rie de transforma\u00e7\u00f5es, saindo de um modelo tradicional para um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\">RH estrat\u00e9gico<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Neste post, vamos explorar as principais diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as a partir de compara\u00e7\u00f5es entre\u00a0 oRH estrat\u00e9gico e o RH tradicional, com base em algumas refer\u00eancias relevantes.<\/p>\n<p>Acompanhe at\u00e9 o final e n\u00e3o perca nenhum detalhe importante! Vamos l\u00e1?<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a implemente o RH estrat\u00e9gico na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/#o-que-e-o-rh-estrategico\" title=\"O que \u00e9 o RH estrat\u00e9gico?\" data-target-id=\"o-que-e-o-rh-estrategico\">O que \u00e9 o RH estrat\u00e9gico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/#quais-as-vantagens-do-rh-estrategico\" title=\"Quais as vantagens do RH estrat\u00e9gico?\" data-target-id=\"quais-as-vantagens-do-rh-estrategico\">Quais as vantagens do RH estrat\u00e9gico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/#o-que-e-o-rh-tradicional-ou-operacional\" title=\"O que \u00e9 o RH tradicional ou operacional?\" data-target-id=\"o-que-e-o-rh-tradicional-ou-operacional\">O que \u00e9 o RH tradicional ou operacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/#diferencas-entre-rh-estrategico-e-rh-tradicional\" title=\"Diferen\u00e7as entre RH estrat\u00e9gico e RH tradicional\" data-target-id=\"diferencas-entre-rh-estrategico-e-rh-tradicional\">Diferen\u00e7as entre RH estrat\u00e9gico e RH tradicional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/#4-funcoes-do-rh-estrategico\" title=\"4 fun\u00e7\u00f5es do RH estrat\u00e9gico\" data-target-id=\"4-funcoes-do-rh-estrategico\">4 fun\u00e7\u00f5es do RH estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/#\u2705-eleve-as-praticas-de-rh-da-sua-empresa-com-a-factorial\" title=\"\u2705 Eleve as pr\u00e1ticas de RH da sua empresa com a Factorial\" data-target-id=\"\u2705-eleve-as-praticas-de-rh-da-sua-empresa-com-a-factorial\">\u2705 Eleve as pr\u00e1ticas de RH da sua empresa com a Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        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<\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>O que \u00e9 o RH estrat\u00e9gico?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-115686\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163232\/rh-mais-estrategico.jpg\" alt=\"RH estrat\u00e9gico x RH tradicional\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163232\/rh-mais-estrategico.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163232\/rh-mais-estrategico-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163232\/rh-mais-estrategico-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Para entender <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o que significa o RH estrat\u00e9gico<\/a>, \u00e9 preciso olhar para a hist\u00f3ria do departamento, pois se trata de uma evolu\u00e7\u00e3o do modelo tradicional.<\/p>\n<p>Os esfor\u00e7os dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais respons\u00e1veis pelo setor<\/a> s\u00e3o focados na cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias alinhadas com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As a\u00e7\u00f5es do RH estrat\u00e9gico tamb\u00e9m integram uma abordagem proativa, que busca compreender as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-de-novos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">necessidades dos colaboradores<\/a> e como eles podem contribuir melhor para o sucesso geral da empresa.<\/p>\n<p>Assim, o setor atua para al\u00e9m de tarefas operacionais e procura desenvolver planos para aprimorar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">capital humano da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. <strong>Isso inclui a\u00e7\u00f5es como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">identificar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">talentos internos<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">promover o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento<\/a> profissional;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">planejar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-sucessao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sucess\u00e3o de lideran\u00e7a<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">construir uma cultura corporativa forte;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">criar programas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento dos funcion\u00e1rios<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora, ficou um pouco mais claro como<strong> o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-dos-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de Recursos Humanos<\/a> estrat\u00e9gico representa um modelo de gest\u00e3o que vai al\u00e9m das atividades administrativas di\u00e1rias,<\/strong> certo?<\/p>\n<p>Incorporando objetivos e resultados de longo prazo da empresa, essa proposta busca integrar-se \u00e0s pol\u00edticas, metas e estrat\u00e9gias de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o, ao mesmo tempo em que se dedica ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento da cultura corporativa<\/a>.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Software de RH: o que \u00e9, tipos, benef\u00edcios e os melhores do mercado<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Quais as vantagens do RH estrat\u00e9gico?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-111808 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/11231131\/gestao-de-controle.jpg\" alt=\"a\u00e7\u00f5es do RH estrat\u00e9gico\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/11231131\/gestao-de-controle.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/11231131\/gestao-de-controle-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/11231131\/gestao-de-controle-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Partindo de uma perspectiva proativa e orientada para resultados, o RH estrat\u00e9gico oferece diversas vantagens significativas para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Ao se alinhar \u00e0s metas de neg\u00f3cios e trabalhar em conson\u00e2ncia com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>, o setor pode impulsionar o sucesso da empresa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pilares-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">em v\u00e1rios aspectos-chave<\/a>.<\/p>\n<p>A seguir, destacamos algumas das principais vantagens desse modelo, confira quais s\u00e3o elas!<\/p>\n<h3>Administra\u00e7\u00e3o inteligente do tempo<\/h3>\n<p>Com o foco em estrat\u00e9gias e planejamento de longo prazo, o RH estrat\u00e9gico permite <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma administra\u00e7\u00e3o inteligente do tempo<\/a> dos profissionais de recursos humanos.<\/p>\n<p>A \u00eanfase passa a n\u00e3o estar tanto em tarefas puramente operacionais, mas sim em esfor\u00e7os para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/anuncio-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">identificar<\/a> e desenvolver talentos, alinhar as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compet\u00eancias dos colaboradores<\/a> \u00e0s demandas da empresa e ao aprimoramento das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Gest\u00e3o de pessoas nas empresas: 10 dicas pr\u00e1ticas para o RH<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Aumento da produtividade<\/h3>\n<p>A abordagem estrat\u00e9gica do RH tem um impacto direto <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na produtividade<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o. Ao investir na constru\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura de engajamento<\/a> e valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, \u00e9 poss\u00edvel promover <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente de trabalho<\/a> mais motivador e estimulante.<\/p>\n<p>Colaboradores satisfeitos tendem a ser mais produtivos, demonstram <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maior comprometimento com suas atividades<\/a> e s\u00e3o mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.<\/p>\n<p><strong> \ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixe nosso modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos tamb\u00e9m contribui para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/a> (rotatividade de funcion\u00e1rios).<\/p>\n<p>Ao entender as expectativas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">necessidades dos colaboradores<\/a>, o RH pode desenvolver programas eficazes de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, ao promover oportunidades de desenvolvimento profissional e oferecer um ambiente de trabalho favor\u00e1vel, as chances de reter os talentos mais valiosos da empresa aumentam significativamente.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Gest\u00e3o de pessoas e talentos: o segredo para fazer sua empresa crescer<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Mais anal\u00edtico e assertivo<\/h3>\n<p>O RH Estrat\u00e9gico adota uma abordagem mais anal\u00edtica e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lgpd-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baseada em dados<\/a>.<\/p>\n<p>Por meio da coleta e an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho dos colaboradores<\/a>, as tend\u00eancias do mercado de trabalho e as necessidades organizacionais, pode-se tomar decis\u00f5es mais assertivas e embasadas. <strong>Essa \u00e9 uma maneira tamb\u00e9m de evitar a\u00e7\u00f5es reativas e potencialmente ineficientes.<\/strong><\/p>\n<p>Ao reunir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dados e m\u00e9tricas<\/a>, o setor consegue ainda mensurar o impacto de suas iniciativas. Avaliando o retorno sobre o investimento em a\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento<\/a> dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f Veja como otimizar o engajamento dos colaboradores com a Factorial \u2b07\ufe0f<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Engajamento de Equipe com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q-TqqvBAJqk?start=6&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 o RH tradicional ou operacional?<\/h2>\n<p>O RH Tradicional, tamb\u00e9m conhecido como RH Operacional, \u00e9 uma abordagem convencional de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a> que se concentra em atividades administrativas e operacionais, como:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Folha de pagamento<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sua atua\u00e7\u00e3o \u00e9 reativa, focando principalmente na resolu\u00e7\u00e3o de tarefas rotineiras e cumprimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regulamentos trabalhistas<\/a>.<\/p>\n<p>Embora seja fundamental para manter as opera\u00e7\u00f5es funcionando<strong>, o RH tradicional pode ter uma vis\u00e3o limitada das estrat\u00e9gias empresariais de longo prazo.<\/strong> Al\u00e9m disso, pode enfrentar desafios na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> e na inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, enquanto o RH tradicional lida com as atividades operacionais do dia a dia, o estrat\u00e9gico busca se tornar um parceiro para os l\u00edderes e gestores. Impulsionando a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a> e a competitividade da empresa no mercado.<\/p>\n<p>Em resumo, a transi\u00e7\u00e3o para o RH Estrat\u00e9gico \u00e9 uma tend\u00eancia crescente \u00e0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es buscam enfrentar os desafios do cen\u00e1rio empresarial atual, adaptando-se \u00e0s mudan\u00e7as e preparando-se para o futuro.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-do-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>RH do futuro: quais s\u00e3o as principais tend\u00eancias?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Diferen\u00e7as entre RH estrat\u00e9gico e RH tradicional<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-115684\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163057\/rh-estrategico.jpg\" alt=\"Recursos Humanos estrat\u00e9gico\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163057\/rh-estrategico.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163057\/rh-estrategico-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04163057\/rh-estrategico-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Enquanto ambos compartilham o objetivo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">administrar o capital humano<\/a> das organiza\u00e7\u00f5es, suas metodologias, enfoques e prioridades s\u00e3o notavelmente diferentes.<\/p>\n<p>Iremos abordar as principais diferen\u00e7as entre os dois modelos, destacando como cada um aborda quest\u00f5es-chave como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/a>, planejamento de processos e utiliza\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n<h3>RH estrat\u00e9gico n\u00e3o usa apenas e-mail para fazer sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>O RH estrat\u00e9gico adota <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tecnologias inovadoras para o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>, como plataformas de an\u00e1lise de dados e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intelig\u00eancia artificial<\/a>, evitando o uso exclusivo de e-mails para esses processos.<\/p>\n<p>Isso permite uma sele\u00e7\u00e3o mais eficiente, precisa e baseada em dados.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffc\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Recrutamento digital: como encontrar os melhores talentos online<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Estrat\u00e9gico n\u00e3o muda etapas de trabalho<\/h3>\n<p>Ao contr\u00e1rio do RH tradicional, que muitas vezes realiza mudan\u00e7as pontuais nas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">etapas de trabalho<\/a> com uma vis\u00e3o de curto prazo, o RH estrat\u00e9gico planeja suas a\u00e7\u00f5es com base em metas de neg\u00f3cios de longo prazo.<\/p>\n<h3>N\u00e3o deixa de lado dados<\/h3>\n<p>O RH estrat\u00e9gico prioriza <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a coleta e a an\u00e1lise de dados<\/a> relevantes para embasar suas decis\u00f5es. Dessa forma, busca ser mais anal\u00edtico e baseado em evid\u00eancias.<\/p>\n<p>A ideia \u00e9 permitir a tomada de decis\u00f5es mais assertivas em rela\u00e7\u00e3o aos talentos e ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n<h3>\ud83d\udce5 PDI &#8211; Plano de Desenvolvimento Individual [Modelo gr\u00e1tis pronto para download]<\/h3>\n<p>Fa\u00e7a agora o download gr\u00e1tis do nosso modelo de plano de desenvolvimento individual e obtenha bons resultados dos colaboradores! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2b07\ufe0f<\/span><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f&quot; 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Vamos conhecer melhor cada uma delas a seguir!<\/p>\n<h3>1. Vis\u00e3o de processo<\/h3>\n<p>A partir de uma vis\u00e3o de processo, faz-se o mapeamento e a otimiza\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Tudo pensando em garantir efici\u00eancia e alinhamento aos objetivos empresariais.<\/p>\n<p>Isso envolve o desenvolvimento de pol\u00edticas e procedimentos que promovam o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crescimento sustent\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Por exemplo, em vez de apenas realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-contratacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um processo padr\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o<\/a>, o RH pode criar um programa abrangente de integra\u00e7\u00e3o que englobe treinamentos personalizados, apresenta\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, tutoriais e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback cont\u00ednuo<\/a>.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcdd<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-motivacao-no-trabalho\">Teste a motiva\u00e7\u00e3o de sua equipe e descubra como est\u00e1 o clima organizacional<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>O RH desempenha um papel fundamental no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento de lideran\u00e7as<\/a>. Busca identificar e capacitar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-de-empregos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">talentos internos<\/a> com esse potencial, al\u00e9m de fornecer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamentos e programas de desenvolvimento<\/a> para os gestores, garantindo uma lideran\u00e7a inspiradora e efetiva.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\ude4d\ud83c\udfff<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Tipos de lideran\u00e7a: quais s\u00e3o e como atuam?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Tecnologia da informa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><strong>A ado\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tecnologia<\/a> \u00e9 uma das fun\u00e7\u00f5es essenciais do RH estrat\u00e9gico.<\/strong> Isso inclui a implementa\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemas de gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a>, plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de dados e automa\u00e7\u00e3o de processos.<\/p>\n<p>Todas elas buscam melhorar a tomada de decis\u00f5es e a efici\u00eancia dos processos de RH.<\/p>\n<h3>Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> eficiente \u00e9 um aspecto privilegiado pelo RH estrat\u00e9gico. O intuito \u00e9 garantir que informa\u00e7\u00f5es importantes sejam transmitidas aos colaboradores de forma clara e transparente.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o setor busca criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-processo-seletivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canais de feedback<\/a> e engajamento para fortalecer o relacionamento entre os funcion\u00e1rios e a empresa.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcac<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">Plano de Comunica\u00e7\u00e3o interna: 5 dicas para fazer o seu [+Modelo gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Eleve as pr\u00e1ticas de RH da sua empresa com a Factorial<\/h2>\n<p>Quer levar o RH da sua empresa para o pr\u00f3ximo n\u00edvel? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a os servi\u00e7os da Factorial<\/a> e descubra como podemos impulsionar o sucesso da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Algumas das possibilidades de um software de RH como o da Factorial s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias, aus\u00eancias e licen\u00e7as<\/a> m\u00e9dicas de todos os funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dados dos colaboradores<\/a> e da empresa;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de treinamentos<\/a> online e presenciais;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Relat\u00f3rios e Indicadores de RH<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eventos e comunicados<\/a> da empresa;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho personalizadas<\/a>;<\/li>\n<li>Envio e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assinatura de documentos online<\/a>;<\/li>\n<li>Sistema ATS de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a> na pr\u00f3pria plataforma.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Quer conhecer mais sobre nossa plataforma e como ela pode te ajudar? Confira em 1 minuto como funciona o software da Factorial!\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O departamento de RH desempenha um papel vital dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, sendo respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas e pelo alinhamento das estrat\u00e9gias empresariais \u00e0s necessidades dos colaboradores.\u00a0Ao longo dos anos, por\u00e9m, o setor passou por uma s\u00e9rie de transforma\u00e7\u00f5es, saindo de um modelo tradicional para um RH estrat\u00e9gico. Neste post, vamos explorar as principais<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-rh-tradicional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":115691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-115664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RH estrat\u00e9gico e RH tradicional: entenda as diferen\u00e7as | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O RH tradicional e o RH estrat\u00e9gico possuem algumas diferen\u00e7as importantes. 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