{"id":115599,"date":"2023-09-01T19:06:38","date_gmt":"2023-09-01T17:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=115599"},"modified":"2023-09-01T19:09:52","modified_gmt":"2023-09-01T17:09:52","slug":"teste-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/","title":{"rendered":"Teste DISC: o que \u00e9 e como aplicar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os testes comportamentais podem ser grandes aliados em um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. O teste DISC, por exemplo, \u00e9 umas das metodologias mais indicadas para esse objetivo. Ele ajuda a compreender o perfil comportamental dos candidatos com alta precis\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Essa compreens\u00e3o profunda das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">caracter\u00edsticas comportamentais<\/a> \u00e9 fundamental para uma contrata\u00e7\u00e3o mais direcionada. Assim, \u00e9 poss\u00edvel identificar quem apresenta o perfil\u00a0 mais alinhado para a fun\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para a cultura da empresa<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Para otimizar ainda mais esse processo, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> liberou uma integra\u00e7\u00e3o com a IdealDISC.<\/strong> A solu\u00e7\u00e3o permite a cria\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">envio dos testes<\/a> dessa metodologia de forma simples e r\u00e1pida. Ela oferece tamb\u00e9m recursos avan\u00e7ados para a an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o dos resultados diretamente pela Factorial.<\/p>\n<p>Com essa integra\u00e7\u00e3o, as empresas podem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">automatizar o processo de aplica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o<\/a> do m\u00e9todo DISC, economizando tempo e esfor\u00e7o. Ao mesmo tempo, obt\u00eam informa\u00e7\u00f5es valiosas para a tomada de decis\u00e3o no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento<\/a>.<\/p>\n<p>Continue a leitura e entenda mais sobre esse benef\u00edcio da Factorial que tem feito a diferen\u00e7a nos processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/filtro-de-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> do mercado!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a testar o perfil comportamental de candidatos e funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/#o-que-e-teste-disc\" title=\"O que \u00e9 Teste DISC?\" data-target-id=\"o-que-e-teste-disc\">O que \u00e9 Teste DISC?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/#como-analisar-o-perfil-disc\" title=\"Como analisar o perfil DISC?\" data-target-id=\"como-analisar-o-perfil-disc\">Como analisar o perfil DISC?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/#passo-a-passo-para-aplicar-o-teste-disc\" title=\"Passo a passo para aplicar o teste DISC\" data-target-id=\"passo-a-passo-para-aplicar-o-teste-disc\">Passo a passo para aplicar o teste DISC<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/#conheca-a-integracao-com-teste-disc-da-factorial\" title=\"Conhe\u00e7a a integra\u00e7\u00e3o com Teste DISC da Factorial\" data-target-id=\"conheca-a-integracao-com-teste-disc-da-factorial\">Conhe\u00e7a a integra\u00e7\u00e3o com Teste DISC da Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/#como-o-teste-disc-pode-auxiliar-o-rh-na-etapa-de-recrutamento-e-selecao\" title=\"Como o Teste DISC pode auxiliar o RH na etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?\" data-target-id=\"como-o-teste-disc-pode-auxiliar-o-rh-na-etapa-de-recrutamento-e-selecao\">Como o Teste DISC pode auxiliar o RH na etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/#\u2705-centralize-todas-as-etapas-de-recrutamento-e-selecao-com-a-factorial\" title=\"\u2705 Centralize todas as etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com a Factorial\" data-target-id=\"\u2705-centralize-todas-as-etapas-de-recrutamento-e-selecao-com-a-factorial\">\u2705 Centralize todas as etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com a Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" 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src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17120045\/teste-raciocinio-logico-online.jpg\" alt=\"metodologia disc\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17120045\/teste-raciocinio-logico-online.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17120045\/teste-raciocinio-logico-online-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17120045\/teste-raciocinio-logico-online-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>O teste DISC \u00e9 uma ferramenta amplamente utilizada no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para compreender o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfil comportamental dos candidatos<\/a>. Ele recebe esse nome pois representa as quatro dimens\u00f5es avaliadas pelo teste: <strong>Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Conformidade.<\/strong><\/p>\n<p>Com uma boa an\u00e1lise dessas dimens\u00f5es, a metodologia DISC oferece insights valiosos sobre as prefer\u00eancias, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalhar-no-frio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00f5es<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estilo de trabalho<\/a> de cada candidato. Com isso, a automa\u00e7\u00e3o dessa metodologia potencializa ainda mais os ganhos para o sucesso das contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Ao automatizar a aplica\u00e7\u00e3o do teste, \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">economizar tempo e recursos<\/a>. Como resultado, elimina-se a necessidade de realizar o processo manualmente, assim como enviar question\u00e1rios e coletar respostas.<\/p>\n<p><strong>Al\u00e9m disso, a automatiza\u00e7\u00e3o da an\u00e1lise dos resultados proporciona uma interpreta\u00e7\u00e3o mais objetiva e precisa.<\/strong> O que reduz a margem de erro e o vi\u00e9s humano.<\/p>\n<p>Com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH completo<\/a>, como o da Factorial, os resultados podem ser gerados instantaneamente, permitindo uma avalia\u00e7\u00e3o mais eficiente e embasada.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Talent Acquisition: dicas e desafios de recrutamento<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Quais s\u00e3o os 4 perfis comportamentais do DISC?<\/h3>\n<p>A an\u00e1lise DISC avalia quatro perfis comportamentais principais, fundamentais para compreender as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambientacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prefer\u00eancias e estilos de trabalho<\/a> dos candidatos. <strong>Esses perfis s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Domin\u00e2ncia (D):<\/strong> o perfil dominante \u00e9 caracterizado por pessoas assertivas, en\u00e9rgicas e\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/crescimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">orientadas para resultados<\/a> Pessoas com esse perfil s\u00e3o motivadas por desafios e buscam assumir o controle das situa\u00e7\u00f5es. Eles tendem a ser diretos, decididos e focados em alcan\u00e7ar metas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Influ\u00eancia (I): <\/strong>o perfil influente \u00e9 composto por pessoas extrovertidas, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicativas<\/a> e soci\u00e1veis. Esses indiv\u00edduos s\u00e3o motivados por intera\u00e7\u00f5es sociais, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-processo-seletivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconhecimento<\/a> e aprova\u00e7\u00e3o dos outros. Eles t\u00eam habilidades persuasivas e gostam de estar no centro das aten\u00e7\u00f5es. S\u00e3o pessoas que contribuem para criar um ambiente animado e estimulante.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Estabilidade (S)<\/strong>: o perfil est\u00e1vel \u00e9 caracterizado por indiv\u00edduos pacientes, amig\u00e1veis e cooperativos. Pessoas com esse perfil buscam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estabilidade<\/a>, harmonia e seguran\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es. S\u00e3o pessoas confi\u00e1veis, leais e dispostas a ajudar os outros. Tendem a ser mais cautelosas e resistentes a mudan\u00e7as bruscas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Conformidade (C): <\/strong>o perfil conformista \u00e9 formado por pessoas precisas, organizadas e detalhistas. Esses indiv\u00edduos valorizam a precis\u00e3o, a qualidade e a ader\u00eancia a regras e procedimentos estabelecidos. S\u00e3o orientados <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para a an\u00e1lise de dados e informa\u00e7\u00f5es<\/a>, preferem trabalhar de forma estruturada e buscam a excel\u00eancia em suas tarefas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada perfil comportamental DISC tem suas caracter\u00edsticas pr\u00f3prias e contribui\u00e7\u00f5es valiosas para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Compreender esses perfis permite que as empresas identifiquem as aptid\u00f5es e prefer\u00eancias dos candidatos. Como resultado, possibilita uma melhor adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s fun\u00e7\u00f5es e \u00e0 cultura organizacional.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Os 4 pap\u00e9is do RH: quais s\u00e3o e quais os objetivos de cada um nas empresas<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Como analisar o perfil DISC?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56465 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135421\/perfil-comportamental-teste.jpg\" alt=\"perfil comportamental disc\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135421\/perfil-comportamental-teste.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135421\/perfil-comportamental-teste-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135421\/perfil-comportamental-teste-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>A an\u00e1lise do perfil DISC \u00e9 feita a partir da avalia\u00e7\u00e3o das respostas dadas no teste, levando em considera\u00e7\u00e3o as quatro dimens\u00f5es: <strong>domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, estabilidade e conformidade.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Essa an\u00e1lise busca compreender <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">as prefer\u00eancias comportamentais e os estilos de trabalho<\/a> de cada pessoa.<\/p>\n<p>Ao analisar o perfil dos candidatos, \u00e9 importante observar as pontua\u00e7\u00f5es relativas em cada dimens\u00e3o. Isso significa verificar quais dimens\u00f5es apresentam pontua\u00e7\u00f5es mais altas ou mais baixas no question\u00e1rio DISC.<\/p>\n<p>Essas pontua\u00e7\u00f5es ajudam a identificar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-impostora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tra\u00e7os comportamentais dominantes<\/a> e a entender como o participante provavelmente se comportar\u00e1 em diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 importante lembrar que n\u00e3o existe um perfil melhor ou pior.<\/strong> Cada perfil tem suas pr\u00f3prias for\u00e7as e \u00e1reas de melhoria. A an\u00e1lise do teste auxilia na identifica\u00e7\u00e3o de como o candidato pode contribuir e se adaptar ao ambiente de trabalho, na forma\u00e7\u00e3o de equipes equilibradas e complementares.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f <\/span><\/span>Descubra como fazer Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o com a Factorial <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2b07\ufe0f<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/s7AFHQ4bEXs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Passo a passo para aplicar o teste DISC<\/h2>\n<p>Aplicar o teste DISC de forma correta e eficiente \u00e9 essencial para obter resultados precisos e \u00fateis na compreens\u00e3o dos perfis comportamentais dos candidatos. Por isso, preparamos um passo a passo simples para te orientar na aplica\u00e7\u00e3o do teste:<\/p>\n<h3>Defina o objetivo e o contexto<\/h3>\n<p>Antes de iniciar, determine claramente <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o objetivo da avalia\u00e7\u00e3o<\/a> e identifique qual \u00e9 a finalidade do teste. Al\u00e9m disso, leve em considera\u00e7\u00e3o o contexto espec\u00edfico em que ser\u00e1 utilizado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 LEIA TAMB\u00c9M: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/filtro-de-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">Filtro de candidatos: como usar e facilitar seu processo de recrutamento<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Escolha uma ferramenta de teste DISC<\/h3>\n<p>Existem diversas op\u00e7\u00f5es de ferramentas dispon\u00edveis para a aplica\u00e7\u00e3o do teste. Pesquise e escolha <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma ferramenta confi\u00e1vel<\/a>, que forne\u00e7a resultados precisos e uma boa an\u00e1lise dos perfis comportamentais.<\/p>\n<h3>Comunique o prop\u00f3sito do teste<\/h3>\n<p>\u00c9 importante informar aos participantes o prop\u00f3sito e a import\u00e2ncia do teste DISC. Explique que o objetivo \u00e9 compreender melhor seus estilos de comportamento <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/termo-de-confidencialidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e que as respostas ser\u00e3o confidenciais<\/a>.<\/p>\n<h3>Realize a aplica\u00e7\u00e3o do teste<\/h3>\n<p>Ao passar todas as instru\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, certifique-se de que todos entendam como responder \u00e0s quest\u00f5es e como preencher o teste de maneira adequada. Algumas ferramentas, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como a Factorial<\/a>, permitem a aplica\u00e7\u00e3o online, o que facilita o processo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd1 Modelo DISC: Baixe gratuitamente o Teste de Metodologia DISC em PDF <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot; id=&quot;9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e.png&quot;  alt=&quot;&quot;ebook&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:769,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\" id=\"9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e.png\"  alt=\"ebook leis\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9d8f094f-3068-470a-9b18-da0f5f2d6a6e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Coleta e an\u00e1lise dos resultados<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s os participantes conclu\u00edrem o teste, colete as respostas e utilize a ferramenta de an\u00e1lise DISC para gerar os resultados.<\/p>\n<p>Verifique as pontua\u00e7\u00f5es relativas nas dimens\u00f5es e interprete as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">caracter\u00edsticas comportamentais<\/a> de cada candidato.<\/p>\n<h3>Interpreta\u00e7\u00e3o e feedback<\/h3>\n<p>Identifique as tend\u00eancias comportamentais, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pontos fortes e \u00e1reas de desenvolvimento<\/a> de cada participante. Vale preparar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um feedback claro e objetivo<\/a> para cada um, destacando pontos fortes e oferecendo orienta\u00e7\u00e3o para aprimorar habilidades comportamentais.<\/p>\n<p>Seguindo esses passos, voc\u00ea estar\u00e1 mais preparado para aplicar o teste DISC com efici\u00eancia e obter informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre os perfis dos participantes.<\/p>\n<p>\u00c9 importante aplicar o teste adequadamente e interpretar os resultados com cuidado para obter benef\u00edcios significativos. Isso permite uma melhor compreens\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o do comportamento humano<\/a> no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Como um software personalizado de RH pode ajudar na sua gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Conhe\u00e7a a integra\u00e7\u00e3o com Teste DISC da Factorial<\/h2>\n<p>A Factorial \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um software de RH completo<\/a>, que foi desenvolvido com objetivo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simplificar a gest\u00e3o de pessoas<\/a> nas empresas. Com isso, poder utilizar o teste em parceria com a IdealDISC, sem sair da plataforma, facilitou ainda mais o dia a dia dos profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/integracoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dentro da pr\u00f3pria Factorial<\/a>\u00a0h\u00e1 um aplicativo para que o cliente demonstre interesse em contratar a <a href=\"https:\/\/www.idealdisc.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IdealDISC<\/a>. Assim, ele \u00e9 encaminhado para o site da empresa parceira, exclusivo para clientes da Factorial.<\/p>\n<p>Ao contratar o servi\u00e7o diretamente com a IdealDISC, sempre que uma nova vaga for cadastrada na Factorial, ser\u00e1 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-seletivo-etapas-essenciais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">criar uma etapa do processo seletivo<\/a> para a realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso quer dizer que, todos os candidatos que forem movidos para essa etapa, poder\u00e3o ser convidados a realizar o teste.<\/p>\n<p>Todos os resultados ficam dispon\u00edveis dentro da Factorial. Assim, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissional de RH<\/a> poder\u00e1 analis\u00e1-los e consult\u00e1-los sempre que quiser em um s\u00f3 lugar.<\/p>\n<p><strong>Vale lembrar que a metodologia DISC traz benef\u00edcios significativos para o <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-contratacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>. Auxiliando, por exemplo, na compreens\u00e3o do perfil dos candidatos.<\/p>\n<p><strong>Por\u00e9m, a an\u00e1lise pode ser muito vantajosa em outras etapas da gest\u00e3o de pessoas, como tamb\u00e9m para:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Melhorar adequa\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargo-de-confianca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ao cargo e \u00e0 equipe<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tomar decis\u00f5es embasada em dados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Desenvolver e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reter talentos<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcdd<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/anuncio-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">Veja como fazer um an\u00fancio de emprego para atrair os talentos certos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Como o Teste DISC pode auxiliar o RH na etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-114331\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/16220446\/recrutamento-e-selecao.jpg\" alt=\"m\u00e9todo disc\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/16220446\/recrutamento-e-selecao.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/16220446\/recrutamento-e-selecao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/16220446\/recrutamento-e-selecao-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Como vimos, o DISC desempenha um papel fundamental na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. Principalmente fornecendo informa\u00e7\u00f5es valiosas que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auxiliam o setor de RH<\/a> a tomar decis\u00f5es mais informadas e eficientes.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, ao analisar os resultados, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o RH pode ter insights importantes<\/a> sobre como o candidato lida com a press\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel identificar o estilo de gest\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00edvel de estresse atual<\/a> e outros pontos relevantes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma an\u00e1lise mais orientada sobre a ader\u00eancia do candidato \u00e0 vaga em quest\u00e3o. Isso porque, ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compreender as soft skills<\/a> dos participantes e avaliar se elas s\u00e3o compat\u00edveis com a posi\u00e7\u00e3o, o RH pode identificar os candidatos mais adequados para preencher a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso permite antecipar as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">necessidades de desenvolvimento<\/a> do colaborador para aprimorar suas habilidades comportamentais e se adequar da melhor forma \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcaa<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/power-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>O que s\u00e3o power skills: conhe\u00e7a 12 exemplos<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Tenha mais assertividade em sua contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><strong>Com a parceria entre a Factorial e a IdealDISC, \u00e9 poss\u00edvel garantir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um processo seletivo mais efetivo<\/a> do in\u00edcio ao fim.<\/strong><\/p>\n<p>Essa colabora\u00e7\u00e3o traz uma s\u00e9rie de recursos e tecnologias que otimizam e digitalizam todo o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/filtro-de-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de recrutamento<\/a>, garantindo uma experi\u00eancia centralizada e eficiente.<\/p>\n<p><strong>Ter ferramentas e recursos que oferecem insights sobre os perfis comportamentais dos candidatos, como o teste DISC, resulta:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Em uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-contratacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sele\u00e7\u00e3o mais precisa<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrata\u00e7\u00e3o de profissionais<\/a> alinhados com a cultura e as necessidades da empresa;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Em um ambiente de trabalho <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais produtivo e harmonioso<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aumentar a assertividade na contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m otimiza tempo e recursos no processo seletivo. O que contribui para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, fortalece o crescimento da empresa ao escolher <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">candidatos mais adequados<\/a> \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffc\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online: como escolher os melhores candidatos<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Construa uma experi\u00eancia positiva para o candidato<\/h3>\n<p>Al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o com o teste DISC, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> busca oferecer uma experi\u00eancia favor\u00e1vel para candidatos e organiza\u00e7\u00f5es. O foco est\u00e1 em proporcionar um ambiente cada vez mais positivo e satisfat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Um exemplo disso \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">implementa\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial<\/a> para auxiliar na cria\u00e7\u00e3o da descri\u00e7\u00e3o do cargo. Assim, com uma descri\u00e7\u00e3o mais direcionada ao perfil de candidato desejado, \u00e9 poss\u00edvel aumentar a chance de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atrair os talentos certos<\/a> para a vaga certa, otimizando o tempo das empresas e dos candidatos.<\/p>\n<p>Outro ponto positivo da Factorial \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/integracoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">integra\u00e7\u00e3o nativa com o Linkedin<\/a> para facilitar a busca e a an\u00e1lise de perfis profissionais, garantindo uma sele\u00e7\u00e3o ainda mais precisa.<\/p>\n<p>Por fim, existe a possibilidade de incluir uma carta proposta <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aplicativo-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com assinatura eletr\u00f4nica<\/a> dentro do processo seletivo, agilizando o fechamento e a formaliza\u00e7\u00e3o das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrata\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/p>\n<p>E se estamos falando em experi\u00eancias positivas,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> n\u00e3o poderia ficar de fora. Com uma ficha de candidato amig\u00e1vel e de f\u00e1cil an\u00e1lise, a Factorial proporciona uma vis\u00e3o clara das informa\u00e7\u00f5es relevantes para a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna na plataforma entre gestores de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m permite uma an\u00e1lise ampla dos candidatos. Agregando perspectivas diversas. Isso facilita a tomada de decis\u00e3o com base em informa\u00e7\u00f5es abrangentes, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contribuindo para escolhas mais informadas<\/a>.<\/p>\n<p>Na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, al\u00e9m de aprimorar a efic\u00e1cia do processo seletivo para o RH, a plataforma tamb\u00e9m prioriza <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/candidate-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a experi\u00eancia positiva do candidato<\/a>.<\/p>\n<p>Assim, os interessados \u00e0 vaga n\u00e3o precisam ter login e senha para se candidatar \u00e0s vagas, tornando o processo mais acess\u00edvel e facilitando a participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Centralize todas as etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com a Factorial<\/h2>\n<p>Ter aliados para otimizar os processos seletivos \u00e9 um grande ganho para as empresas. A Factorial \u00e9 um \u00f3timo exemplo disso, que por ser um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH completo<\/a>, oferece uma grande variedade de recursos para simplificar toda a rotina de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Com a Factorial, \u00e9 poss\u00edvel centralizar todas as etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\">em uma \u00fanica plataforma<\/a>. <\/strong>Desde a aplica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise do teste DISC at\u00e9 o envio de cartas propostas com assinatura eletr\u00f4nica.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49 <\/span><\/span>Ganhe mais efici\u00eancia, transpar\u00eancia e controle em seus processos seletivos com a Factorial: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita!<\/a><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Quer conhecer mais sobre nossa plataforma e como ela pode te ajudar? Confira em 1 minuto como funciona o software da Factorial!\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os testes comportamentais podem ser grandes aliados em um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. O teste DISC, por exemplo, \u00e9 umas das metodologias mais indicadas para esse objetivo. Ele ajuda a compreender o perfil comportamental dos candidatos com alta precis\u00e3o. Essa compreens\u00e3o profunda das caracter\u00edsticas comportamentais \u00e9 fundamental para uma contrata\u00e7\u00e3o mais direcionada. Assim, \u00e9<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-disc\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":115601,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-115599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Teste DISC: o que \u00e9 e como aplicar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 o teste DISC e como a integra\u00e7\u00e3o da Factorial tem feito a diferen\u00e7a nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do mercado.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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