{"id":114585,"date":"2023-08-21T11:17:17","date_gmt":"2023-08-21T09:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=114585"},"modified":"2023-08-21T11:19:53","modified_gmt":"2023-08-21T09:19:53","slug":"feedback-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"Como dar feedback em processo seletivo: negativo e positivo [+ Exemplos prontos]"},"content":{"rendered":"

O feedback em processo seletivo \u00e9 fundamental tanto para o candidato quanto para a empresa, seja ele positivo ou negativo. Contudo, oferecer um feedback de maneira construtiva requer sensibilidade e habilidade por parte dos recrutadores e gestores envolvidos. Confira mais a seguir.<\/strong><\/p>\n

Se voc\u00ea j\u00e1 realizou um processo seletivo<\/a>, seja na posi\u00e7\u00e3o de recrutador ou candidato, sabe que o feedback da entrevista<\/a> \u00e9 essencial.<\/p>\n

Saber quais foram os erros ou acertos durante o processo \u00e9 importante n\u00e3o apenas para o candidato, mas tamb\u00e9m para a empresa, a fim de aprimorar ainda mais o seu processo.<\/p>\n

Neste sentido, \u00e9 papel do profissional de RH<\/a> saber como conduzir um bom feedback<\/a> em processo seletivo, seja ele um feedback positivo ou negativo.<\/p>\n

Neste artigo, voc\u00ea confere dicas de como realizar esta etapa do seu processo seletivo da maneira mais assertiva poss\u00edvel.<\/p>\n

Ent\u00e3o, boa leitura!<\/p>\n

\u2705<\/strong> Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda no processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n

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\u00cdndice<\/p>\n