{"id":113598,"date":"2023-08-04T18:24:59","date_gmt":"2023-08-04T16:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113598"},"modified":"2023-08-07T13:55:14","modified_gmt":"2023-08-07T11:55:14","slug":"4-papeis-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/","title":{"rendered":"Os 4 pap\u00e9is do RH: quais s\u00e3o e quais os objetivos de cada um nas empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os 4 pap\u00e9is do RH s\u00e3o: parceria estrat\u00e9gica, agente de mudan\u00e7a, especialista administrativo e campe\u00e3o do funcion\u00e1rio. Entenda mais sobre cada um deles neste artigo!<\/strong><\/p>\n<p>Assim como diversas \u00e1reas de uma organiza\u00e7\u00e3o, o Recursos Humanos tamb\u00e9m se transformou. Assim, o setor n\u00e3o \u00e9 mais como era conhecido h\u00e1 anos. <strong>Confira neste texto quais s\u00e3o os 4 pap\u00e9is do RH e seus objetivos.<\/strong><\/p>\n<p>Quem trabalha em uma empresa sabe que o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-dos-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de Recursos Humanos<\/a> \u00e9 fundamental para o funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, \u00e9 essa \u00e1rea a respons\u00e1vel por todos os processos que envolvem a rela\u00e7\u00e3o entre empregador e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">colaborador<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Mas dentro desse contexto, voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar em quais s\u00e3o os pap\u00e9is do RH?<\/strong> Apesar de ser uma \u00e1rea bastante conhecida, nem todos os colaboradores sabem quais s\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/big-data-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">as fun\u00e7\u00f5es desse setor<\/a> dentro de uma empresa.<\/p>\n<p><strong>Voc\u00ea faz parte do grupo de pessoas que ainda n\u00e3o conhece a fundo os pap\u00e9is do RH? Tudo bem, continue a leitura e descubra<\/strong>.<\/p>\n<p>Neste artigo, vamos explicar alguns conceitos para compreender melhor o que \u00e9 o setor de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Vamos nessa?<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descubra uma tecnologia que pode ajudar a cumprir com os 4 pap\u00e9is do RH<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/#quais-sao-os-4-papeis-do-rh\" title=\"Quais s\u00e3o os 4 pap\u00e9is do RH?\" data-target-id=\"quais-sao-os-4-papeis-do-rh\">Quais s\u00e3o os 4 pap\u00e9is do RH?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/#o-que-e-modelo-ulrich\" title=\"O que \u00e9 Modelo Ulrich?\" data-target-id=\"o-que-e-modelo-ulrich\">O que \u00e9 Modelo Ulrich?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/#o-que-e-business-partner\" title=\"O que \u00e9 Business Partner?\" data-target-id=\"o-que-e-business-partner\">O que \u00e9 Business Partner?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/#quais-as-vantagens-do-business-partner\" title=\"Quais as vantagens do Business Partner?\" data-target-id=\"quais-as-vantagens-do-business-partner\">Quais as vantagens do Business Partner?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/#\u2705-conheca-a-ferramenta-digital-de-rh-da-factorial\" title=\"\u2705 Conhe\u00e7a a ferramenta digital de RH da Factorial\" data-target-id=\"\u2705-conheca-a-ferramenta-digital-de-rh-da-factorial\">\u2705 Conhe\u00e7a a ferramenta digital de RH da Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os 4 pap\u00e9is do RH?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-113603\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04180809\/papel-do-rh.jpg\" alt=\" quais s\u00e3o os 4 pap\u00e9is do RH\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04180809\/papel-do-rh.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04180809\/papel-do-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04180809\/papel-do-rh-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Para muitas pessoas, o papel do RH na empresa envolve apenas uma fun\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-contratacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratar<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demitir colaboradores<\/a>. Mas ser\u00e1 que \u00e9 s\u00f3 isso?<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/a> tem evolu\u00eddo bastante, deixando de ser apenas uma \u00e1rea cercada de opera\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas, passando a ser tamb\u00e9m um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">suporte estrat\u00e9gico<\/a> baseado em consultoria.<\/p>\n<p>Por esse motivo, existem 4 pap\u00e9is do RH baseados em princ\u00edpios b\u00e1sicos. Princ\u00edpios que muitos especialistas chamam de <em>ulrichismo.<\/em> Abordaremos o tema com profundidade nos t\u00f3picos seguintes, ent\u00e3o n\u00e3o se preocupe.<\/p>\n<p><strong>Segundo Ulrich, os quatro pap\u00e9is que um profissional de Recursos Humanos deve desempenhar em uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Parceria <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gica<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Agente de mudan\u00e7a;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Especialista <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-despesas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">administrativo<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Campe\u00e3o do funcion\u00e1rio (contribui\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Confira mais a seguir!<\/p>\n<h3>Parceiro estrat\u00e9gico<\/h3>\n<p>O papel de parceiro estrat\u00e9gico diz respeito ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento<\/a> e alinhamento de estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p>Em linhas gerais, o profissional tem diversas responsabilidade. Entre elas: alinhar atividades e iniciativas de RH com as estrat\u00e9gias gerais do neg\u00f3cio. Tudo para causar impactos reais nos clientes.<\/p>\n<p>Como resultado, \u00e9 poss\u00edvel aumentar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00edveis de inova\u00e7\u00e3o<\/a>, auxiliando a empresa a se tornar mais \u00e1gil e oferecendo mais <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/a> aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-inovacao-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e como aplicar nas empresas?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Agente de mudan\u00e7a<\/h3>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 como negar que os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de RH<\/a> possuem um vasto conhecimento em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n<p>Dessa forma, o papel como agente de mudan\u00e7a diz respeito ao apoio que esses gestores de Recursos Humanos podem oferecer para mudan\u00e7as e transi\u00e7\u00f5es que o neg\u00f3cio pode apresentar, por meio do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">capital humano dispon\u00edvel<\/a> na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, esse papel acontece com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamentos especializados<\/a> e assist\u00eancia aos gerentes que lideram essas iniciativas de mudan\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>E a presen\u00e7a do setor de RH nesse processo \u00e9 fundamental.<\/strong> Principalmente para garantir que a transi\u00e7\u00e3o seja uma etapa de sucesso para a empresa.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: como fazer na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Especialista administrativo<\/h3>\n<p>Esse talvez seja o papel que muitas pessoas imaginam quando o assunto \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a>. Como especialista administrativo, a fun\u00e7\u00e3o do profissional \u00e9 garantir processos eficazes que supram as necessidades individuais do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Isso quer dizer um bom atendimento em \u00e1reas como contratos e contrata\u00e7\u00f5es, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de folha de pagamento<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias,<\/a> entre outros.<\/p>\n<p><strong>\u2705 Quer simplificar os processos de RH na sua empresa? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/factorial-para-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Experimente a Factorial por 14 dias gr\u00e1tis!<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Contribui\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reter colaboradores<\/a> \u00e9 algo essencial para o crescimento de uma empresa e \u00e9 justamente um dos pontos de aten\u00e7\u00e3o que o papel de contribui\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio deve focar.<\/p>\n<p>Nessa fun\u00e7\u00e3o, o profissional de RH deve saber do que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cada membro da equipe necessita<\/a>, seja ao n\u00edvel material ou inspirador.<\/p>\n<p>Esse papel ajuda a criar funcion\u00e1rios comprometidos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajados<\/a> e competentes, o que por sua vez gera impactos diretos no crescimento da empresa.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f <\/span><\/span>Descubra como melhorar o engajamento de sua equipe com a Factorial <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Engajamento de Equipe com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q-TqqvBAJqk?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 Modelo Ulrich?<\/h2>\n<p>Nos t\u00f3picos anteriores falamos um pouco sobre ulrichismo e voc\u00ea provavelmente ficou se perguntando o que isso significa. Por esse motivo, iremos te explicar a seguir.<\/p>\n<p>O conceito ou modelo Ulrich \u00e9 baseado na linha de pensamento de um treinador de gest\u00e3o chamado David Ulrich. Em seu livro lan\u00e7ado em 1996, o ingl\u00eas argumenta que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o papel dos gestores de recursos humanos<\/a> deve ser redefinido para enfrentar os desafios competitivos das empresas modernas.<\/p>\n<p>As argumenta\u00e7\u00f5es de Ulrich t\u00eam como base a ideia de que as organiza\u00e7\u00f5es e as pessoas precisam parar de enxergar o setor de RH como uma ferramenta de administra\u00e7\u00e3o, e sim como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma ferramenta estrat\u00e9gica<\/a>.<\/p>\n<p>Sendo assim, os pap\u00e9is citados anteriormente fazem parte do modelo criado por esse estudioso da \u00e1rea.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 Business Partner?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55258 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08170937\/conceito-business-partner-rh.jpg\" alt=\"pap\u00e9is estrat\u00e9gicos do RH\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08170937\/conceito-business-partner-rh.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08170937\/conceito-business-partner-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08170937\/conceito-business-partner-rh-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Para implementar esse modelo e, por sua vez, esses os 4 pap\u00e9is do RH, \u00e9 preciso entender o conceito de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Business Partner<\/a>.<\/p>\n<p>Segundo o livro &#8220;<a href=\"https:\/\/www.amazon.com.br\/Human-Resource-Champions-Dave-Ulrich\/dp\/0875847196\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Human Resources Champions<\/a>&#8220;, do escritor David Ulrich, Business Partner \u00e9 um profissional fundamental para o crescimento das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m chamado de parceiro de neg\u00f3cios, <strong>essa posi\u00e7\u00e3o atua <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ao lado das lideran\u00e7as<\/a> de uma empresa, tendo como principal objetivo garantir que as a\u00e7\u00f5es do departamento sejam guiadas pelos objetivos estrat\u00e9gicos da firma.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Por esse motivo, esse profissional adquire uma vis\u00e3o ampla da organiza\u00e7\u00e3o. Aspecto que possibilita a detec\u00e7\u00e3o de \u00e1reas que precisam ser melhoradas ou modificadas, em prol do sucesso da empresa e da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/crescimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">expectativas dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n<p>Resumindo,<strong> ele atua como uma esp\u00e9cie de consultor que estreita os relacionamentos internos<\/strong> e otimiza os processos de RH nos demais setores.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcdd<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solucoes-rh-comunicacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Saiba como marketing e comunica\u00e7\u00e3o podem auxiliar o RH<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Quais as vantagens do Business Partner?<\/h2>\n<p>Os business partners s\u00e3o profissionais essenciais para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">melhoria cont\u00ednua dos resultados<\/a> da empresa. Tanto em n\u00edveis macros quanto em casos espec\u00edficos.<\/p>\n<p>Por estar em contato direto com as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lideran\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, essas figuras conseguem promover alinhamento entre empregador e empregado, minimizando crises e aumentando o crescimento dos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Sendo assim, ter um business partner na equipe de RH pode promover muitas vantagens para a empresa e garantir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eventos-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">boas oportunidades<\/a> para v\u00ea-la prosperar.<\/p>\n<h3>Humanizar o RH<\/h3>\n<p>Esse tipo de profissional conhece todos os detalhes de como a empresa funciona. Por esse motivo, ele sabe quais s\u00e3o os melhores caminhos para faz\u00ea-la alcan\u00e7ar os seus objetivos operacionais e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">metas de lucratividade<\/a>.<\/p>\n<p>No entanto, engana-se quem pensa que isso ocorre de forma mecanizada, pois os BP sabem bem como falar com os colaboradores <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de forma humanizada<\/a>. Ou seja, compreendendo suas necessidades, dificuldades e desejos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no dia a dia de trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Dessa forma, <strong>um profissional como esse pode ser a pe\u00e7a-chave para humanizar o setor de RH.<\/strong> Deixando o setor mais convidativo para todo o time.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\ude4e\ud83c\udffd\u200d\u2640\ufe0f <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Como o RH pode criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/strong><\/a> <strong>[+ Pesquisa de Clima Organizacional gr\u00e1tis]<\/strong><\/p>\n<h3>Engajar equipes<\/h3>\n<p>A humaniza\u00e7\u00e3o do setor e a boa gest\u00e3o desses profissionais impactam diretamente no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento<\/a> da equipe.<\/p>\n<p>Ao perceberem que existe um olhar atento \u00e0s suas necessidades, buscando implementar a\u00e7\u00f5es que possam san\u00e1-las, os funcion\u00e1rios acabam ficando mais engajados em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/eventos-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">participar de iniciativas<\/a> e propor ideias para melhorar os resultados da empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-113605 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04181145\/cultura-enganizacional.jpg\" alt=\"papel do RH na cultura organizacional\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04181145\/cultura-enganizacional.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04181145\/cultura-enganizacional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04181145\/cultura-enganizacional-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc65<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Engajamento de equipe: qual a import\u00e2ncia e o papel do RH na cultura organizacional<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Melhorar produtividade<\/h3>\n<p>Outra vantagem percebida em organiza\u00e7\u00f5es que investem em business partners \u00e9 a melhora da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>.<\/p>\n<p>O olhar humanizado e o engajamento da equipe criam ambientes prop\u00edcios para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-alta-performance-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um trabalho de alta performance<\/a>, fruto da atua\u00e7\u00e3o de profissionais satisfeitos e produtivos.<\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 Conhe\u00e7a <\/span><\/span>a ferramenta digital de RH da Factorial<\/h2>\n<p>Voc\u00ea sabia que existe <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um software de RH<\/a> que, somado a esses conceitos, pode ajudar o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Recursos Humanos<\/a> a assumir pap\u00e9is estrat\u00e9gicos do RH com mais facilidade? <strong>Na Factorial temos a solu\u00e7\u00e3o perfeita para o seu neg\u00f3cio!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nossas solu\u00e7\u00f5es te ajudam a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerir f\u00e9rias, aus\u00eancias e licen\u00e7as m\u00e9dicas<\/a> de todos os funcion\u00e1rios, disponibilizar um calend\u00e1rio com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quadro-de-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informa\u00e7\u00f5es de cada equipe<\/a>, comunicar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eventos e an\u00fancios<\/a> da empresa, e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muito mais<\/a>!<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Quer conhecer mais sobre nossa plataforma e como ela pode te ajudar? Confira em 1 minuto como funciona o software da Factorial!\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Entre em contato conosco e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">veja o que um software de gest\u00e3o de talentos pode fazer pelo RH de sua empresa!<\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os 4 pap\u00e9is do RH s\u00e3o: parceria estrat\u00e9gica, agente de mudan\u00e7a, especialista administrativo e campe\u00e3o do funcion\u00e1rio. Entenda mais sobre cada um deles neste artigo! Assim como diversas \u00e1reas de uma organiza\u00e7\u00e3o, o Recursos Humanos tamb\u00e9m se transformou. Assim, o setor n\u00e3o \u00e9 mais como era conhecido h\u00e1 anos. Confira neste texto quais s\u00e3o os<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":113607,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[426],"tags":[],"class_list":["post-113598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-de-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quais s\u00e3o os 4 pap\u00e9is do RH? Veja os objetivos de cada um | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os 4 pap\u00e9is do RH s\u00e3o: parceria estrat\u00e9gica, agente de mudan\u00e7a, especialista administrativo e campe\u00e3o do funcion\u00e1rio. Saiba mais aqui!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/4-papeis-do-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Os 4 pap\u00e9is do RH: quais s\u00e3o e quais os objetivos de cada um nas empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os 4 pap\u00e9is do RH s\u00e3o: parceria estrat\u00e9gica, agente de mudan\u00e7a, especialista administrativo e campe\u00e3o do funcion\u00e1rio. 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