{"id":113427,"date":"2023-08-02T19:01:47","date_gmt":"2023-08-02T17:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113427"},"modified":"2023-08-03T09:52:25","modified_gmt":"2023-08-03T07:52:25","slug":"onboarding-e-offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/","title":{"rendered":"Onboarding e offboarding: como fazer e qual a import\u00e2ncia desses processos de RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar o que os processos de onboarding e offboarding t\u00eam em comum? Apesar de um estar ligado \u00e0 entrada de novos colaboradores e o outro \u00e0 sa\u00edda, ambos s\u00e3o vitais para a imagem da empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, o cuidado com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o processo inicial de um novo membro<\/a> impacta diretamente a rela\u00e7\u00e3o com a organiza\u00e7\u00e3o. Da mesma forma, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um desligamento humanizado<\/a> favorece a percep\u00e7\u00e3o do profissional que est\u00e1 saindo e dos outros.<\/p>\n<p>Por isso, contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um software de RH<\/a> que d\u00ea suporte para os processos de onboarding e offboarding, como a Factorial, pode ser um divisor de \u00e1guas. Isso porque, cada etapa pode ser otimizada e automatizada, gerando mais organiza\u00e7\u00e3o, credibilidade e agilidade.<\/p>\n<p>Neste artigo, <strong>descubra as vantagens de usar um software de RH nos processos<\/strong> e seus benef\u00edcios para o setor e os colaboradores.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode otimizar seus processos de onboarding e offboarding<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#o-que-e-onboarding-e-offboarding\" title=\"O que \u00e9 onboarding e offboarding?\" data-target-id=\"o-que-e-onboarding-e-offboarding\">O que \u00e9 onboarding e offboarding?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#diferencas-entre-onboarding-e-offboarding-no-rh\" title=\"Diferen\u00e7as entre onboarding e offboarding no RH\" data-target-id=\"diferencas-entre-onboarding-e-offboarding-no-rh\">Diferen\u00e7as entre onboarding e offboarding no RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#como-realizar-os-processos-de-onboarding-e-offboarding-com-um-software-de-rh\" title=\"Como realizar os processos de onboarding e offboarding com um software de RH\" data-target-id=\"como-realizar-os-processos-de-onboarding-e-offboarding-com-um-software-de-rh\">Como realizar os processos de onboarding e offboarding com um software de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#como-otimizar-o-processo-de-onboarding-com-uma-ferramenta-de-rh\" title=\"Como otimizar o processo de onboarding com uma ferramenta de RH?\" data-target-id=\"como-otimizar-o-processo-de-onboarding-com-uma-ferramenta-de-rh\">Como otimizar o processo de onboarding com uma ferramenta de RH?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#offboarding-facilitado-com-um-software-de-rh\" title=\"Offboarding facilitado com um software de RH\" data-target-id=\"offboarding-facilitado-com-um-software-de-rh\">Offboarding facilitado com um software de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#\ud83d\udce5-[download]-checklist-de-offboarding-etapas-essenciais\" title=\"\ud83d\udce5 [Download] Checklist de Offboarding: Etapas essenciais\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download]-checklist-de-offboarding-etapas-essenciais\">\ud83d\udce5 [Download] Checklist de Offboarding: Etapas essenciais<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#vantagens-de-automatizar-os-processos-de-onboarding-e-offboarding\" title=\"Vantagens de automatizar os processos de onboarding e offboarding\" data-target-id=\"vantagens-de-automatizar-os-processos-de-onboarding-e-offboarding\">Vantagens de automatizar os processos de onboarding e offboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#\u2705-gerencie-seus-colaboradores-do-onboarding-ao-offboarding-com-a-factorial!\" title=\"\u2705 Gerencie seus colaboradores do onboarding ao offboarding com a Factorial!\" data-target-id=\"\u2705-gerencie-seus-colaboradores-do-onboarding-ao-offboarding-com-a-factorial!\">\u2705 Gerencie seus colaboradores do onboarding ao offboarding com a Factorial!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 onboarding e offboarding?<\/h2>\n<p>Onboarding e offboarding s\u00e3o processos essenciais na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, desempenhando um papel fundamental na integra\u00e7\u00e3o e no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desligamento<\/a> de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Basicamente, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a> \u00e9 o processo de integra\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio na empresa. Assim, ele envolve <strong>atividades e orienta\u00e7\u00f5es<\/strong> para ajudar o novo membro a se adaptar, conhecer pol\u00edticas e colegas de trabalho.<\/p>\n<p>Esse processo \u00e9 crucial para proporcionar uma transi\u00e7\u00e3o suave ao novo colaborador. Isso porque ele permite que ele se sinta bem-vindo, compreenda a estrutura da empresa e se sinta pronto e confiante para iniciar suas atividades o quanto antes.<\/p>\n<p>J\u00e1 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offboarding<\/a> est\u00e1 relacionado ao processo de desligamento de um funcion\u00e1rio. Isso pode ocorrer por diferentes motivos, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o<\/a>, aposentadoria ou t\u00e9rmino de contrato.<\/p>\n<p>Durante o offboarding, s\u00e3o realizadas atividades como o encerramento de contas e acessos, a transfer\u00eancia de responsabilidades, a coleta de ativos da empresa e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">condu\u00e7\u00e3o de entrevistas de sa\u00edda<\/a>.<\/p>\n<p>Um offboarding eficiente tamb\u00e9m garante uma transi\u00e7\u00e3o adequada e respeitosa para o funcion\u00e1rio. Preservando a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e a confidencialidade dos dados.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span> <strong>Saiba mais: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-remover-um-colaborador-do-sistema\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Como remover um colaborador do sistema da empresa sem dor de cabe\u00e7a<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Diferen\u00e7as entre onboarding e offboarding no RH<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62402 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13190909\/onboarding-digital-ideias.jpg\" alt=\"onboarding offboarding software\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13190909\/onboarding-digital-ideias.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13190909\/onboarding-digital-ideias-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13190909\/onboarding-digital-ideias-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea conhece o conceito de <strong>onboarding e offboarding,<\/strong> confira as diferen\u00e7as entre eles nas opera\u00e7\u00f5es de RH.<\/p>\n<h3>Onboarding<\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o<\/strong>: foco em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">integrar o novo funcion\u00e1rio<\/a> \u00e0 empresa, sua cultura e equipe de trabalho;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Orienta\u00e7\u00e3o<\/strong>: durante o onboarding, \u00e9 fornecida orienta\u00e7\u00e3o sobre as pol\u00edticas, processos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramentas e recursos<\/a> da empresa;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Treinamento<\/strong>: o novo colaborador recebe <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamentos espec\u00edficos<\/a> para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es e se familiarizar com os sistemas utilizados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Acolhimento<\/strong>: o onboarding envolve <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">criar um ambiente acolhedor<\/a>, promovendo relacionamentos e conex\u00f5es entre o novo funcion\u00e1rio e seus colegas de equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">Software de onboarding: como integrar novos funcion\u00e1rios facilmente<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Offboarding<\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Encerramento de acesso<\/strong>: durante o offboarding, s\u00e3o realizadas a coleta de ativos da empresa, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-remover-um-colaborador-do-sistema\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">revoga\u00e7\u00e3o de acesso a sistemas<\/a> e a transfer\u00eancia de responsabilidades para outros colaboradores;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Entrevista de sa\u00edda<\/strong>: em muitos casos, \u00e9 realizada <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma entrevista de sa\u00edda<\/a> para o colher feedback do colaborador sobre sua experi\u00eancia na empresa e identificar poss\u00edveis melhorias;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Preserva\u00e7\u00e3o de dados<\/strong>: \u00e9 importante garantir que os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dados e informa\u00e7\u00f5es confidenciais<\/a> do funcion\u00e1rio sejam protegidos e que todos os registros e documentos relevantes sejam devidamente arquivados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Offboarding: Como despedir um funcion\u00e1rio? [checklist gr\u00e1tis]<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Planejar e organizar com anteced\u00eancia os processos de onboarding e offboarding \u00e9 essencial.<\/strong> \u00c9 fundamental considerar todos os aspectos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manter uma boa comunica\u00e7\u00e3o<\/a> com o funcion\u00e1rio em ambos os casos.<\/p>\n<p>Embora processos bem definidos sejam indispens\u00e1veis, cada colaborador \u00e9 \u00fanico. Adaptar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de onboarding<\/a> e offboarding \u00e0s suas necessidades individuais, quando necess\u00e1rio, garante uma experi\u00eancia positiva.<\/p>\n<h2>Como realizar os processos de onboarding e offboarding com um software de RH<\/h2>\n<p>Assim como outros <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos de RH e DP<\/a>, <strong>o onboarding e offboarding de colaboradores<\/strong> podem contar com o aux\u00edlio de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH<\/a>. Isso permite automatizar e simplificar essas etapas, economizando tempo e esfor\u00e7o manual.<\/p>\n<p>A Factorial \u00e9 uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sistema-de-rh-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plataforma de RH<\/a> que oferece um m\u00f3dulo completo para auxiliar nas atividades de onboarding e offboarding. No onboarding, por exemplo, ela permite criar um fluxo personalizado para cada novo funcion\u00e1rio. <strong>Nesses fluxos, \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">incluir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">documentos e formul\u00e1rios<\/a> para preenchimento;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">definir tarefas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamentos<\/a> espec\u00edficos;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">programar lembretes para garantir que nenhum passo seja esquecido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>a plataforma permite que o colaborador tenha acesso a informa\u00e7\u00f5es importantes, como pol\u00edticas, benef\u00edcios e organograma,<\/strong> facilitando sua integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Com a Factorial<\/a>, o onboarding se torna mais eficiente e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumenta o engajamento.<\/a> O que garante uma experi\u00eancia positiva desde o in\u00edcio.<\/p>\n<p>No <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offboarding<\/a>, <strong>o software simplifica o processo de desligamento dos colaboradores<\/strong>. Na pr\u00e1tica, ele ajuda a organizar e acompanhar as etapas necess\u00e1rias, como o encerramento de acesso a sistemas, a devolu\u00e7\u00e3o de ativos e o recebimento da documenta\u00e7\u00e3o para o desligamento.<\/p>\n<p>Com a Factorial, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entrevistas de sa\u00edda<\/a> de forma estruturada, coletando <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedbacks valiosos<\/a> sobre a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Assim, o offboarding se torna mais eficiente e profissional, garantindo uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">transi\u00e7\u00e3o mais humanizada<\/a> para o colaborador que est\u00e1 deixando a empresa.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f<\/span><\/span> Veja como melhorar o engajamento com o software da Factorial <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Engajamento de Equipe com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q-TqqvBAJqk?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Como otimizar o processo de onboarding com uma ferramenta de RH?<\/h2>\n<p>\u00c9 natural que quem busque o aux\u00edlio de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma ferramenta de RH<\/a> queira realmente otimizar o processo de onboarding. Por isso,<strong> \u00e9 fundamental saber quais s\u00e3o as principais contribui\u00e7\u00f5es da plataforma<\/strong> para tornar o seu processo ainda mais eficaz.<\/p>\n<p>Uma das maneiras \u00e9 utilizar a ferramenta de RH para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">automatizar tarefas repetitivas e burocr\u00e1ticas<\/a>, como o preenchimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formul\u00e1rios<\/a>, coleta de documentos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aplicativo-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assinaturas eletr\u00f4nicas<\/a>.<\/p>\n<p>Isso economiza tempo e esfor\u00e7o do RH, permitindo que o setor se concentre em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atividades mais estrat\u00e9gicas<\/a>.<\/p>\n<p>Outra forma \u00e9 fazer da plataforma um local centralizado com todas as informa\u00e7\u00f5es relevantes para o colaborador. Isso inclui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas da empresa<\/a>, manuais, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">materiais de treinamento<\/a> e informa\u00e7\u00f5es de contato. <strong>Ter tudo em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-all-in-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um s\u00f3 lugar<\/a> facilita o acesso e evita confus\u00f5es para o novo funcion\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p>Por fim, empresas com subdivis\u00f5es no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/implantacao-de-rh-em-pequenas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de RH<\/a> podem criar fluxos de trabalho personalizados para diferentes fun\u00e7\u00f5es ou n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Isso permite <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">adaptar o onboarding<\/a> \u00e0s necessidades de cada colaborador, garantindo que recebam informa\u00e7\u00f5es e treinamentos espec\u00edficos para suas posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-113434 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/02185708\/offboarding.png\" alt=\"onboarding de colaboradores\" width=\"570\" height=\"410\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/02185708\/offboarding.png 570w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/02185708\/offboarding-300x216.png 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f Assista nosso v\u00eddeo que ensina os <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FO95lpB2-A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6 <\/a><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FO95lpB2-A0\">passos para um processo eficaz de onboarding digital<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Offboarding facilitado com um software de RH<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Um software de RH<\/a> \u00e9 o principal aliado para garantir o cumprimento adequado de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">todas as etapas do offboarding<\/a>, al\u00e9m de simplificar os processos. At\u00e9 porque, <strong>nem sempre os desligamentos acontecem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">amigavelmente<\/a><\/strong>, tornando o processo algo mais conturbado do que deveria.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de agilizar algumas etapas importantes do desligamento, como a retirada de acessos e aux\u00edlio na coleta de ativos da empresa, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel ir al\u00e9m.<\/p>\n<p>O software permite<strong> configurar lembretes para que o RH acompanhe as etapas do offboarding,<\/strong> evitando que algo seja esquecido.<\/p>\n<p>Isso ajuda a garantir que todas as obriga\u00e7\u00f5es sejam cumpridas dentro dos prazos, como a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas de sa\u00edda, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">finaliza\u00e7\u00e3o de contratos<\/a> e encerramento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-alimentacao-nova-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios<\/a>.<\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH<\/a> para offboarding<strong> automatiza a cria\u00e7\u00e3o de documentos<\/strong>, como cartas de desligamento e termos de rescis\u00e3o. Al\u00e9m de oferecer facilidades como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a assinatura digital<\/a>, permitindo solicitar a assinatura eletr\u00f4nica pelo software e armazenar automaticamente os documentos assinados.<\/p>\n<h2>\ud83d\udce5 [Download] Checklist de Offboarding: Etapas essenciais<\/h2>\n<p>Quer tornar o seu processo de offboarding mais pr\u00e1tico, r\u00e1pido e humanizado? Confira nosso checklist gratuito com todas as dicas necess\u00e1rias para realizar um desligamento tranquilo, transparente e amig\u00e1vel.<\/p>\n<p><strong>Baixe nosso modelo e confira todas as etapas essenciais para que este momento seja bem sucedido! O download \u00e9 gratuito <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33&quot; id=&quot;c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33.png&quot;  alt=&quot;&quot;checklist&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\" id=\"c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33.png\"  alt=\"checklist offboarding\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c1e02ec7-7a86-46f1-8f67-7558ca5daa33', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do software de offboarding para sua empresa?<\/h3>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de offboarding<\/a> traz benef\u00edcios significativos para o setor de Recursos Humanos. <strong>Veja alguns deles a seguir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Efici\u00eancia<\/strong>: a ferramenta <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reduz o tempo e o esfor\u00e7o manual<\/a> necess\u00e1rios para concluir o processo. Isso resulta em uma execu\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e eficiente;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Conformidade<\/strong>: o software de offboarding ajuda a garantir que todas as etapas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">requisitos legais<\/a> sejam cumpridos durante o processo de desligamento;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Coleta de feedback<\/strong>: com a ferramenta, \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coletar feedbacks valiosos dos colaboradores<\/a> que est\u00e3o se desligando. Isso fornece insights sobre a cultura organizacional, clima de trabalho e oportunidades de melhoria;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Reputa\u00e7\u00e3o da empresa:<\/strong> oferecer uma experi\u00eancia positiva e profissional aos colaboradores que est\u00e3o saindo demonstra respeito e cuidado. Isso pode impactar positivamente na percep\u00e7\u00e3o da marca empregadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Employer branding: o que \u00e9 e como criar uma estrat\u00e9gia para a sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Vantagens de automatizar os processos de onboarding e offboarding<\/h2>\n<p>Automatizar onboarding e offboarding traz vantagens para a empresa e colaboradores. Entre elas podemos citar, por exemplo, a padroniza\u00e7\u00e3o consistente em todas as etapas. O que, na pr\u00e1tica, evita erros e garante procedimentos iguais para todos.<\/p>\n<p>A automa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m oferece maior controle <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-do-profissional-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para o setor de RH,<\/a> permitindo acompanhar o progresso, identificar gargalos e garantir prazos. Isso reduz o risco de falhas, permitindo uma gest\u00e3o mais efetiva dos processos.<\/p>\n<p>Proporcionar uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\">experi\u00eancia positiva ao colaborador<\/a>, seja na chegada ou na partida, \u00e9 essencial para garantir efetividade. Ao disponibilizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escanear-documentos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informa\u00e7\u00f5es e documentos digitalmente<\/a>, os novos colaboradores se sentem acolhidos e integrados desde o primeiro momento.<\/p>\n<p>Da mesma forma, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um processo de offboarding<\/a> automatizado e bem estruturado permite que os colaboradores que est\u00e3o saindo encerrem suas atividades de forma organizada e com um sentimento de respeito e cuidado.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-113433 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/02185641\/onboarding.png\" alt=\"onboarding e offboarding de colaboradores\" width=\"970\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/02185641\/onboarding.png 970w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/02185641\/onboarding-300x186.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/02185641\/onboarding-768x475.png 768w\" sizes=\"(max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/p>\n<p>\u00c9 importante destacar que a automa\u00e7\u00e3o dos processos de onboarding e offboarding n\u00e3o significa que eles perder\u00e3o a humaniza\u00e7\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio!<\/p>\n<p>Ao automatizar tarefas repetitivas, a equipe de RH tem mais tempo para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aspectos estrat\u00e9gicos e pessoais<\/a>. Isso inclui a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores<\/a> e o suporte aos que est\u00e3o saindo.<\/p>\n<p>Entretanto, a automa\u00e7\u00e3o pode at\u00e9 otimizar e agilizar os processos, <strong>mas o fator humano continua sendo essencial para oferecer uma experi\u00eancia positiva e personalizada aos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbc<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Como um software personalizado de RH pode ajudar na sua gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Gerencie seus colaboradores do onboarding ao offboarding com a Factorial!<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-61999 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/07141149\/offboarding-onboarding.jpg\" alt=\"offboarding de colaboradores\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/07141149\/offboarding-onboarding.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/07141149\/offboarding-onboarding-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/07141149\/offboarding-onboarding-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Ent\u00e3o, quais s\u00e3o os benef\u00edcios de adotar uma integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios totalmente online e integrada em uma plataforma personalizada para a sua empresa? <strong>Alguns deles s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Economia de tempo<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Processos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sistema-de-rh-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personalizados<\/a> de acordo com a cultura da sua empresa;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cronograma de integra\u00e7\u00e3o<\/a> do novo funcion\u00e1rio em poucos cliques;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Visualiza\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e f\u00e1cil sobre onboarding e offboarding de colaboradores;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gerenciar de um s\u00f3 lugar todos os processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00e3o<\/a> e de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desligamento<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em resumo: <strong>com o m\u00f3dulo de onboarding da Factorial, \u00e9 poss\u00edvel simplificar e agilizar a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/strong> Automatize tarefas burocr\u00e1ticas, compartilhe informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es essenciais e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">facilite a comunica\u00e7\u00e3o entre a equipe<\/a>.<\/p>\n<p>A Factorial tamb\u00e9m oferece um m\u00f3dulo de offboarding que possibilita o gerenciamento eficiente do desligamento dos colaboradores. Isso inclui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-previo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conformidade legal<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coleta de feedbacks<\/a> e preserva\u00e7\u00e3o do conhecimento cr\u00edtico da empresa.<\/p>\n<p>Com recursos de automa\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-all-in-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es<\/a> e acompanhamento de tarefas, a Factorial torna o gerenciamento completo do ciclo de vida dos colaboradores, do onboarding ao offboarding, uma tarefa simplificada e eficaz.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span> \u00a0N\u00e3o tem como ignorar o fato de que o sistema da Factorial \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para sua empresa. Conhe\u00e7a mais sobre a nossa plataforma de RH <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> e veja como funciona o software de RH da Factorial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar o que os processos de onboarding e offboarding t\u00eam em comum? Apesar de um estar ligado \u00e0 entrada de novos colaboradores e o outro \u00e0 sa\u00edda, ambos s\u00e3o vitais para a imagem da empresa. Afinal, o cuidado com o processo inicial de um novo membro impacta diretamente a rela\u00e7\u00e3o com<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":113435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-113427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Onboarding e Offboarding na Gest\u00e3o de RH: passo a passo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba quais s\u00e3o as vantagens de adotar um software para onboarding e offboarding e como ele pode beneficiar o seu setor de RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding e offboarding: como fazer e qual a import\u00e2ncia desses processos de RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba quais s\u00e3o as vantagens de adotar um software para onboarding e offboarding e como ele pode beneficiar o seu setor de RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-02T17:01:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-03T07:52:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/02185922\/onboarding-e-offboarding-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Chies\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Chies\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Chies\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\"},\"headline\":\"Onboarding e offboarding: como fazer e qual a import\u00e2ncia desses processos de RH\",\"datePublished\":\"2023-08-02T17:01:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-03T07:52:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\"},\"wordCount\":2167,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\",\"name\":\"Onboarding e Offboarding na Gest\u00e3o de RH: passo a passo | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-08-02T17:01:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-03T07:52:25+00:00\",\"description\":\"Saiba quais s\u00e3o as vantagens de adotar um software para onboarding e offboarding e como ele pode beneficiar o seu setor de RH.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\",\"name\":\"Renata Chies\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Renata Chies\"},\"description\":\"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil\"],\"knowsAbout\":[\"Inbound Marketing\",\"SEO\",\"Content\",\"Social Media\"],\"knowsLanguage\":[\"Portugu\u00eas\",\"Ingl\u00eas\",\"Espanhol\",\"Italiano\"],\"jobTitle\":\"Content & SEO Specialist\",\"worksFor\":\"Renata Chies\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding e Offboarding na Gest\u00e3o de RH: passo a passo | Factorial","description":"Saiba quais s\u00e3o as vantagens de adotar um software para onboarding e offboarding e como ele pode beneficiar o seu setor de RH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Onboarding e offboarding: como fazer e qual a import\u00e2ncia desses processos de RH","og_description":"Saiba quais s\u00e3o as vantagens de adotar um software para onboarding e offboarding e como ele pode beneficiar o seu setor de RH.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","article_published_time":"2023-08-02T17:01:47+00:00","article_modified_time":"2023-08-03T07:52:25+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/02185922\/onboarding-e-offboarding-.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Chies","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Renata Chies","Est. reading time":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/"},"author":{"name":"Renata Chies","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9"},"headline":"Onboarding e offboarding: como fazer e qual a import\u00e2ncia desses processos de RH","datePublished":"2023-08-02T17:01:47+00:00","dateModified":"2023-08-03T07:52:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/"},"wordCount":2167,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/","name":"Onboarding e Offboarding na Gest\u00e3o de RH: passo a passo | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-08-02T17:01:47+00:00","dateModified":"2023-08-03T07:52:25+00:00","description":"Saiba quais s\u00e3o as vantagens de adotar um software para onboarding e offboarding e como ele pode beneficiar o seu setor de RH.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-e-offboarding\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9","name":"Renata Chies","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Renata Chies"},"description":"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil"],"knowsAbout":["Inbound Marketing","SEO","Content","Social Media"],"knowsLanguage":["Portugu\u00eas","Ingl\u00eas","Espanhol","Italiano"],"jobTitle":"Content & SEO Specialist","worksFor":"Renata Chies","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113427"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113427"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113442,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113427\/revisions\/113442"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}