{"id":112639,"date":"2023-07-24T16:23:32","date_gmt":"2023-07-24T14:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=112639"},"modified":"2023-07-25T09:37:10","modified_gmt":"2023-07-25T07:37:10","slug":"feedback-negativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/","title":{"rendered":"Feedback negativo: 6 dicas para manter a motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p><strong>O feedback negativo \u00e9 uma necessidade dentro das empresas e uma realidade do setor de RH. Contudo, mesmo neste momento, \u00e9 primordial apontar aspectos positivos do funcion\u00e1rio, manter abertura para troca de ideias e preservar o ambiente colaborativo. Saiba mais sobre o assunto no artigo a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback<\/a> \u00e9 uma parte essencial do desenvolvimento profissional e pessoal de um funcion\u00e1rio. \u00c9 uma maneira de fornecer informa\u00e7\u00f5es \u00fateis sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/grafico-teia-de-aranha\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho do colaborador<\/a>, tanto positivas quanto negativas. Tudo para que ele possa crescer e se aprimorar.<\/p>\n<p><strong>O feedback negativo, no entanto, pode ser dif\u00edcil tanto de ser dado quanto recebido.<\/strong> Afinal, ele pode afetar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e a autoestima do profissional.<\/p>\n<p>Nesse sentido, \u00e9 importante que os l\u00edderes saibam como dar esse retorno de forma construtiva, para que a pr\u00e1tica ajude o trabalhador a crescer, sem desmotiv\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Neste post, vamos dar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dicas de feedback<\/a> e orienta\u00e7\u00f5es para manter o funcion\u00e1rio engajado, melhorando os resultados da equipe.<\/p>\n<p>Leia at\u00e9 o final e n\u00e3o perca nenhum detalhe importante!<\/p>\n<p><strong>Vamos l\u00e1?<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode te ajudar a dar feedback para seus funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/#o-que-e-feedback-negativo\" title=\"O que \u00e9 feedback negativo?\" data-target-id=\"o-que-e-feedback-negativo\">O que \u00e9 feedback negativo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/#feedback-negativo-x-critica-destrutiva\" title=\"Feedback negativo X cr\u00edtica destrutiva\" data-target-id=\"feedback-negativo-x-critica-destrutiva\">Feedback negativo X cr\u00edtica destrutiva<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/#feedback-negativo-e-motivacao\" title=\"Feedback negativo e motiva\u00e7\u00e3o\" data-target-id=\"feedback-negativo-e-motivacao\">Feedback negativo e motiva\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/#dicas-para-deixar-o-funcionario-motivado\" title=\"Dicas para deixar o funcion\u00e1rio motivado\" data-target-id=\"dicas-para-deixar-o-funcionario-motivado\">Dicas para deixar o funcion\u00e1rio motivado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/#\u2b07\ufe0f-teste-de-motivacao-no-trabalho-[download-gratis]\" title=\"\u2b07\ufe0f\u00a0Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no Trabalho [Download gr\u00e1tis]\" data-target-id=\"\u2b07\ufe0f-teste-de-motivacao-no-trabalho-[download-gratis]\">\u2b07\ufe0f\u00a0Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no Trabalho [Download gr\u00e1tis]<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/#\u2705-otimize-sua-gestao-de-talentos-e-tenha-apoio-no-feedback-negativo\" title=\"\u2705 Otimize sua gest\u00e3o de talentos e tenha apoio no feedback negativo\" data-target-id=\"\u2705-otimize-sua-gestao-de-talentos-e-tenha-apoio-no-feedback-negativo\">\u2705 Otimize sua gest\u00e3o de talentos e tenha apoio no feedback negativo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a 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HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>O que \u00e9 feedback negativo?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-112646\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/24145228\/Feedback-negativo.jpg\" alt=\"feedback negativo\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/24145228\/Feedback-negativo.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/24145228\/Feedback-negativo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/24145228\/Feedback-negativo-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>O feedback \u00e9 uma ferramenta fundamental para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento profissional<\/a> de qualquer colaborador em uma organiza\u00e7\u00e3o. Ele consiste em um retorno de informa\u00e7\u00f5es sobre a atua\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio e pode ser concedido como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/resultado-da-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resultado de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>. O objetivo \u00e9 sempre melhorar o trabalho.<\/p>\n<p><strong>Nem todo retorno desse tipo, no entanto, \u00e9 positivo<\/strong>. O feedback negativo, embora muitas vezes seja dif\u00edcil de lidar, \u00e9 igualmente importante para o crescimento pessoal e profissional do colaborador. E, consequentemente, tamb\u00e9m para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sucesso da empresa<\/a>.<\/p>\n<p>No feedback positivo destacam-se <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/power-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os pontos fortes<\/a> e as realiza\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio. J\u00e1 no negativo s\u00e3o identificados aspectos a serem melhorados e erros que precisam ser corrigidos.<\/p>\n<p><strong>Alguns fatores merecem aten\u00e7\u00e3o especial no momento em que um l\u00edder faz essa devolutiva. O feedback negativo deve ser:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">claro;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">objetivo;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">construtivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ou seja, \u00e9 preciso apontar as falhas do colaborador, mas tamb\u00e9m oferecer sugest\u00f5es de melhoria e mostrar que ele \u00e9 capaz de superar os desafios.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, n\u00e3o esque\u00e7a que \u00e9 determinante que ele seja dado em um momento adequado e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">em um ambiente prop\u00edcio<\/a> para a conversa. Assim, <strong>existem mais chances para que o profissional entenda o objetivo do feedback,<\/strong> e n\u00e3o se sinta constrangido ou humilhado.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que o feedback pode ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma pr\u00e1tica constante<\/a> dentro da institui\u00e7\u00e3o. Dessa forma, o colaborador se sente mais seguro para receber a avalia\u00e7\u00e3o, pois sabe que ela faz parte do processo de aprendizado e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crescimento<\/a>.<\/p>\n<p>Nesse sentido, criar uma cultura em que essas devolutivas sejam esperadas contribui tamb\u00e9m para diminuir a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ansiedade no trabalho<\/a>.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/crescimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Crescimento profissional: qual o melhor caminho para atingir?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Feedback negativo X cr\u00edtica destrutiva<\/h2>\n<p>A cr\u00edtica destrutiva \u00e9 uma abordagem negativa que pode causar danos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 autoestima e \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o<\/a> do funcion\u00e1rio. \u00c9 caracterizada por coment\u00e1rios hostis e sem prop\u00f3sito construtivo, que muitas vezes s\u00e3o feitos de forma injusta ou inapropriada.<\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio do feedback negativo, <strong>a cr\u00edtica destrutiva n\u00e3o fornece sugest\u00f5es ou orienta\u00e7\u00f5es claras para a melhoria do desempenho do profissional.<\/strong> Em vez disso, seu objetivo \u00e9 atacar e desvalorizar a pessoa, em vez de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ajud\u00e1-la a crescer e se desenvolver<\/a>.<\/p>\n<p>Esse pode ser um grande obst\u00e1culo para o trabalho dos colaboradores, pois prejudica a rela\u00e7\u00e3o entre eles e a companhia. Al\u00e9m disso, pode levar a um clima t\u00f3xico, em que os funcion\u00e1rios se sentem desvalorizados e desmotivados. Afetando negativamente <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sua produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Todo esse dilema pode contribuir, inclusive, para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o silenciosa<\/a>, tamb\u00e9m chamada de <em>quiet quitting<\/em>.<\/strong> Ela ocorre quando um funcion\u00e1rio faz apenas o necess\u00e1rio para n\u00e3o ser demitido, sem se envolver muito com a empresa.<\/p>\n<p>Em alguns casos, essa din\u00e2mica \u00e9 resultado de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente de trabalho problem\u00e1tico<\/a> ou de um l\u00edder ineficaz, que n\u00e3o valoriza o trabalho dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 importante, portanto, que os gestores saibam identificar e evitar a cr\u00edtica destrutiva.<\/strong> O ideal \u00e9 sempre estudar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como dar o feedback<\/a> e optar por uma avalia\u00e7\u00e3o construtiva e motivadora, mesmo que seja um parecer negativo.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcca<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/grafico-teia-de-aranha\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Gr\u00e1fico teia de aranha: como usar na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho [+ Modelo gr\u00e1tis em Excel]<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Feedback negativo e motiva\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-112647\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/24145503\/motivacao.jpg\" alt=\"feedback negativo no trabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/24145503\/motivacao.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/24145503\/motivacao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/24145503\/motivacao-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Sabia que, segundo uma pesquisa realizada pela <a href=\"https:\/\/www.rightmanagement.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Right Management<\/a>, <strong>funcion\u00e1rios motivados s\u00e3o 50% mais produtivos?<\/strong><\/p>\n<p>Essa constata\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas uma impress\u00e3o, mas sim fruto de um estudo que entrevistou 30 mil profissionais de 15 pa\u00edses, incluindo 10 mil brasileiros.<\/p>\n<p>Engana-se ainda quem pensa que o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar no trabalho<\/a> dos colaboradores n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com os resultados das empresas. Um levantamento da Universidade de Oxford apontou que<strong> 13% dos indiv\u00edduos executam melhor suas tarefas<\/strong> <strong>quando est\u00e3o felizes.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O engajamento<\/a> \u00e9 fundamental para a conquista de metas e resultados satisfat\u00f3rios. \u00c9 por isso que, mesmo quando h\u00e1 a necessidade de dar um feedback negativo para um membro da equipe, deve-se faz\u00ea-lo aliado \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Incentivar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/resiliencia-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resili\u00eancia na empresa<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 indispens\u00e1vel para lidar com situa\u00e7\u00f5es desafiadoras e superar adversidades.<\/p>\n<p>Isso envolve a habilidade de se adaptar a mudan\u00e7as, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lidar com press\u00e3o e estresse<\/a> e encontrar solu\u00e7\u00f5es criativas para os problemas que surgem no ambiente profissional.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f <\/span><\/span>Confira como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da sua equipe dentro do software da Factorial <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AnWEsKZK3Nw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Dicas para deixar o funcion\u00e1rio motivado<\/h2>\n<p>Como pudemos ver at\u00e9 agora, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retorno sobre o desempenho<\/a> \u00e9 uma ferramenta importante para fortalecer a rela\u00e7\u00e3o humana dentro das empresas. Ele \u00e9 capaz de corrigir falhas e direcionar melhorias <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Em um contexto de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/marcacao-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalho h\u00edbrido e remoto<\/a>, cada vez mais comum, \u00e9 ainda mais essencial cultivar essa pr\u00e1tica por meio do di\u00e1logo aberto entre gestores, l\u00edderes e equipe.<\/p>\n<p>Assim, o feedback negativo deve ser visto como uma oportunidade de crescimento para todos os envolvidos. <strong>Al\u00e9m disso, vale lembrar que \u00e9 fundamental que l\u00edderes e colaboradores estejam antenados \u00e0s tend\u00eancias do mundo corporativo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Conforme <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/heidilynnekurter\/2020\/02\/17\/7-successful-tips-to-help-leaders-give-negative-feedback-effectively\/?sh=27d743d64902\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo publicado na Forbes<\/a> sobre \u201cDicas de sucesso para ajudar os l\u00edderes a fornecer feedback negativo de forma eficaz\u201d, \u00e9 imprescind\u00edvel uma abordagem objetiva e baseada em fatos, evitando julgamentos pessoais.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a autora sugere que o feedback seja fornecido em um ambiente privado e que o l\u00edder esteja <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aberto a ouvir a perspectiva do funcion\u00e1rio<\/a>. Utilizar exemplos espec\u00edficos e sugest\u00f5es para melhorias tamb\u00e9m \u00e9 uma recomenda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Outras indica\u00e7\u00f5es incluem manter o tom de voz calmo e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evitar linguagem ofensiva ou agressiva<\/a>. Al\u00e9m de reconhecer as realiza\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio e manter um di\u00e1logo cont\u00ednuo de feedback em vez de apenas fornecer feedback negativo ocasionalmente.<\/p>\n<p><strong>Confira a seguir nossas orienta\u00e7\u00f5es para manter a motiva\u00e7\u00e3o do colaborador, mesmo diante de um retorno negativo.<\/strong><\/p>\n<h3>1. Aponte aspectos positivos<\/h3>\n<p>Uma maneira eficaz de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manter a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a> durante o feedback negativo \u00e9 apontando aspectos positivos do desempenho deles.<\/p>\n<p>Essa abordagem ajuda a equilibrar a mensagem negativa com reconhecimento das a\u00e7\u00f5es que o funcion\u00e1rio est\u00e1 fazendo bem, criando um clima mais construtivo.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\"><strong>Como incentivar e medir a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho dos seus colaboradores<\/strong><\/a><strong> [+ Teste gr\u00e1tis]<\/strong><\/p>\n<h3>2. Mantenha abertura e escute<\/h3>\n<p>Manter abertura e escutar atentamente o profissional \u00e9 outra dica importante para cultivar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalhar-no-frio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> ap\u00f3s uma avalia\u00e7\u00e3o negativa. Os colaboradores precisam se sentir ouvidos e valorizados, mesmo quando est\u00e3o recebendo cr\u00edticas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, isso ajuda a estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e respeito m\u00fatuo. Permitindo que o trabalhador esteja mais aberto para aceitar as cr\u00edticas e desempenhar sua fun\u00e7\u00e3o nas melhorias necess\u00e1rias.<\/p>\n<h2><strong>\u2b07\ufe0f<\/strong>\u00a0Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no Trabalho<strong> [Download gr\u00e1tis]<\/strong><\/h2>\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 algo fundamental para o sucesso da equipe e das equipes.<\/p>\n<p>Para ajudar o seu setor de RH, criamos um <strong>modelo gratuito de Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no Trabalho <\/strong>gratuito e pronto para download. Confira! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" id=\"00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee.png\"  alt=\"regras ponto eletronico\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>3. Preserve o ambiente colaborativo<\/h3>\n<p>Voc\u00ea acorda muito mais disposto para trabalhar quando sabe que tem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente acolhedor<\/a> o aguardando, certo? \u00c9 por isso que preservar uma boa atmosfera colaborativa \u00e9 fundamental para que os funcion\u00e1rios fiquem empenhados ap\u00f3s um feedback negativo.<\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima organizacional hostil<\/a> pode aumentar o des\u00e2nimo e a desmotiva\u00e7\u00e3o, prejudicando o desempenho individual e coletivo. Assim, \u00e9 papel do l\u00edder equilibrar as cr\u00edticas com encorajamento e apoio, para que as pessoas sintam que seu emprego est\u00e1 seguro.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solucoes-rh-comunicacao\"><strong>Veja como RH e o setor de Comunica\u00e7\u00e3o podem colaborar para excel\u00eancia no ambiente!<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>4. Implante o Plano de Desenvolvimento Individual<\/h3>\n<p>Implantar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/a> (PDI) pode ser uma ferramenta eficaz para manter a motiva\u00e7\u00e3o ap\u00f3s um feedback negativo. O PDI \u00e9 uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento que busca melhorar habilidades e compet\u00eancias.<\/p>\n<p>O plano deve ser personalizado e incluir metas espec\u00edficas e tang\u00edveis, com prazos definidos, para ajudar o funcion\u00e1rio a progredir em dire\u00e7\u00e3o ao seu objetivo.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorialhr.com.br%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Que tal mais praticidade? Baixe o nosso Plano de Desenvolvimento Individual<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5. N\u00e3o generalize<\/h3>\n<p>N\u00e3o generalizar o feedback \u00e9 uma das dicas curinga para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manter a motiva\u00e7\u00e3o em alta<\/a> na corpora\u00e7\u00e3o depois de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho negativa.<\/p>\n<p>Ao fornecer feedback espec\u00edfico e direcionado, o profissional \u00e9 mais capaz de entender quais aspectos precisa melhorar e trabalhar nos acertos necess\u00e1rios. <strong>A generaliza\u00e7\u00e3o pode ser desmotivadora e deixar o colaborador sem saber como agir.<\/strong><\/p>\n<h3>6. Mostre melhorias esperadas como metas<\/h3>\n<p>O gestor deve estabelecer metas claras e espec\u00edficas para ajudar o time a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se concentrar nos resultados almejados<\/a>. Al\u00e9m disso, essa pr\u00e1tica ajuda a alinhar as expectativas do l\u00edder e do funcion\u00e1rio e a promover um senso de prop\u00f3sito e dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83e\uddb1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kudos-significado\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Kudos: significado e import\u00e2ncia para engajar seus colaboradores<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>\u2705 Otimize sua gest\u00e3o de talentos e tenha apoio no feedback negativo<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68303 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04175215\/feedforward-vs-feedback.jpg\" alt=\"feedback negativo para RH\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04175215\/feedforward-vs-feedback.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04175215\/feedforward-vs-feedback-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04175215\/feedforward-vs-feedback-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Uma boa gest\u00e3o de talentos por meio da tecnologia \u00e9 capaz de motivar e capacitar sua equipe.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m da quest\u00e3o burocr\u00e1tica, considere <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o uso de um software completo<\/a>, com mais de 3o fun\u00e7\u00f5es, que pode te ajudar em diversos aspectos da gest\u00e3o de talentos, como:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding e Offboarding de colaboradores<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Treinamentos;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho e OKR<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muitos outros benef\u00edcios em RH!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0A Factorial \u00e9 um exemplo completo que oferece v\u00e1rios recursos que facilitam o dia a dia do RH. Confira em 1 minuto como funciona!<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita e conhe\u00e7a uma tecnologia que pode te ajudar no processo de feedback de funcion\u00e1rios!<\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O feedback negativo \u00e9 uma necessidade dentro das empresas e uma realidade do setor de RH. Contudo, mesmo neste momento, \u00e9 primordial apontar aspectos positivos do funcion\u00e1rio, manter abertura para troca de ideias e preservar o ambiente colaborativo. Saiba mais sobre o assunto no artigo a seguir! O feedback \u00e9 uma parte essencial do desenvolvimento<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedback-negativo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":112649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-112639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Feedback negativo: como manter a motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Na hora do feedback negativo, \u00e9 essencial apontar aspectos positivos, manter abertura e preservar o ambiente colaborativo. 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