{"id":109136,"date":"2023-07-03T19:28:51","date_gmt":"2023-07-03T17:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=109136"},"modified":"2023-07-04T10:12:38","modified_gmt":"2023-07-04T08:12:38","slug":"descanso-semanal-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/","title":{"rendered":"Descanso Semanal Remunerado (DSR): o que \u00e9 e o que diz a lei trabalhista"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Descanso Semanal Remunerado (DSR) \u00e9 um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direito trabalhista<\/a> previsto pela CLT para os profissionais com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-assinada-quanto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carteira assinada<\/a>. Seu objetivo \u00e9 proporcionar um per\u00edodo de descanso para aliviar o estresse cotidiano.<\/strong><\/p>\n<p>Desse modo, voc\u00ea que \u00e9 gestor ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissional de RH<\/a> precisa estar atento para os detalhes que envolvem o DSR. Pensando nisso, preparamos esse guia completo sobre repouso remunerado.<\/p>\n<p>Vamos mostrar<strong> todas as diretrizes dispostas na legisla\u00e7\u00e3o e esclarecer as principais d\u00favidas sobre o tema.<\/strong> Portanto, confira no artigo a seguir como aprimorar seu conhecimento e melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experi\u00eancia dos seus colaboradores<\/a>.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a gerenciar o descanso remunerado dos seus colaboradores<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#o-que-e-o-descanso-semanal-remunerado\" title=\"O que \u00e9 o Descanso Semanal Remunerado?\" data-target-id=\"o-que-e-o-descanso-semanal-remunerado\">O que \u00e9 o Descanso Semanal Remunerado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#como-funciona-o-dsr\" title=\"Como funciona o DSR?\" data-target-id=\"como-funciona-o-dsr\">Como funciona o DSR?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#legislacao-e-dsr-o-que-a-lei-trabalhista-diz\" title=\"Legisla\u00e7\u00e3o e DSR: o que a lei trabalhista diz?\" data-target-id=\"legislacao-e-dsr-o-que-a-lei-trabalhista-diz\">Legisla\u00e7\u00e3o e DSR: o que a lei trabalhista diz?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#como-calcular-o-descanso-semanal\" title=\"Como calcular o Descanso Semanal?\" data-target-id=\"como-calcular-o-descanso-semanal\">Como calcular o Descanso Semanal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#principais-questionamentos-sobre-o-repouso-semanal-remunerado\" title=\"Principais questionamentos sobre o repouso semanal remunerado\" data-target-id=\"principais-questionamentos-sobre-o-repouso-semanal-remunerado\">Principais questionamentos sobre o repouso semanal remunerado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#por-que-e-importante-disponibilizar-o-descanso-semanal-remunerado-para-os-colaboradores\" title=\"Por que \u00e9 importante disponibilizar o Descanso Semanal Remunerado para os colaboradores?\" data-target-id=\"por-que-e-importante-disponibilizar-o-descanso-semanal-remunerado-para-os-colaboradores\">Por que \u00e9 importante disponibilizar o Descanso Semanal Remunerado para os colaboradores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#\u2705-faca-a-gestao-de-ferias-e-ausencias-com-a-factorial\" title=\"\u2705 Fa\u00e7a a gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias com a Factorial\" data-target-id=\"\u2705-faca-a-gestao-de-ferias-e-ausencias-com-a-factorial\">\u2705 Fa\u00e7a a gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias com a Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node 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trabalhada o colaborador tem direito a, no m\u00ednimo, 24 horas de repouso.<strong> Esse per\u00edodo recebe o nome de Descanso Semanal Remunerado (DSR)<\/strong> ou Repouso Semanal Remunerado (RSR).<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prefer\u00eancia da CLT<\/a> \u00e9 que a folga ocorra aos domingos, contudo, empresa e funcion\u00e1rio podem acordar qual o melhor dia. Lembrando que o descanso \u00e9 pago. <strong>Ou seja, ele j\u00e1 est\u00e1 inclu\u00eddo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no sal\u00e1rio mensal<\/a> dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>O DSR existe para que os profissionais n\u00e3o sigam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornadas de trabalho<\/a> exaustivas que comprometam sua sa\u00fade f\u00edsica e mental. Desse modo, voc\u00ea estar\u00e1 contribuindo para um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel<\/a>. Afinal, quanto melhores estiverem os colaboradores, mais qualidade ter\u00e3o suas entregas.<\/p>\n<h2>Como funciona o DSR?<\/h2>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o do DSR varia com base na atividade da empresa. Isso porque alguns consideram o domingo como dia \u00fatil. Al\u00e9m disso, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o tipo de jornada de trabalho<\/a> tamb\u00e9m influencia no modo como o repouso remunerado \u00e9 concedido. Assim como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo de contrato de trabalho<\/a>, outro ponto a ser observado.<\/p>\n<p><strong>No entanto, a regra principal permanece<\/strong>: a cada 7 dias trabalhados \u00e9 necess\u00e1rio 14 horas para repousar. Ainda, o intervalo entre as folgas n\u00e3o pode ser inferior a 6 dias e nem superior a 9 dias.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jornada de trabalho 4 dias por semana: sua empresa est\u00e1 preparada?<\/a> [+ Ferramentas gratuitas]<\/strong><\/p>\n<h2>Legisla\u00e7\u00e3o e DSR: o que a lei trabalhista diz?<\/h2>\n<p>O Descanso Semanal Remunerado \u00e9 amparado pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/a> (CLT). Ele consta no Artigo 67, referente ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-domingos-feriados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalho aos domingos<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Dessa forma, ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas.<\/strong> O qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Confira:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/strong> Nos servi\u00e7os que exijam trabalho aos domingos, com exce\u00e7\u00e3o quanto aos elencos teatrais, ser\u00e1 estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m da CLT, ainda existe uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para o DSR, a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l0605.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n.\u00ba 605\/1949<\/a>. Reunindo todas as informa\u00e7\u00f5es, temos as seguintes diretrizes que devem ser observadas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">folga concedida<\/a> n\u00e3o pode ser fracionada de forma alguma;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Independentemente do dia acordados entre as partes, o colaborador n\u00e3o pode trabalhar no dia de descanso;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo de contrato de trabalho<\/a> determinar\u00e1 qual dia da semana ser\u00e1 utilizado para folga. Nesse caso, o trabalho aos domingos fica autorizado, sem necessidade de adicionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ainda, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">concess\u00e3o dos 30 dias de f\u00e9rias<\/a> sofre impacto direto quando o colaborador possui faltas injustificadas. Veja:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>At\u00e9 5 faltas<\/strong>: n\u00e3o h\u00e1 desconto;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>De 6 a 14 faltas<\/strong>: 24 dias de f\u00e9rias;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>15 a 23 faltas:<\/strong> 18 dias de f\u00e9rias;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>24 a 32 faltas<\/strong>: 12 dias de f\u00e9rias;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Mais de 32 faltas:<\/strong> perde o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcdaLeia tamb\u00e9m sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artigo 473 da CLT e as faltas justificadas pela lei<\/a> \ud83d\udcda\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Quais mudan\u00e7as ocorreram com a Reforma Trabalhista?<\/h3>\n<p>A op\u00e7\u00e3o de empresa e colaborador entrarem em acordo pelo melhor dia para folga vem da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reforma Trabalhistas de 2017<\/a>. Desse modo, eles podem encontrar um equil\u00edbrio para alinhar a folga e a rotina da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Outra mudan\u00e7a trazida pela Reforma est\u00e1 associada com os contratos 12&#215;36<\/strong>. Nesses casos, o profissional n\u00e3o tem mais direito ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">descanso semanal remunerado<\/a>. A justificativa est\u00e1 embasada na ideia de que a pessoa j\u00e1 descansa por 36 horas ap\u00f3s trabalhar 12 horas.<\/p>\n<p><strong>[Webinar \ud83c\udfa7] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/saude-trabalho-tecnologia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sa\u00fade no Trabalho e Tecnologia: estrat\u00e9gias para gestores<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Como calcular o Descanso Semanal?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-59749 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/15142737\/quantos-dias-de-folga.jpg\" alt=\"repouso semanal\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/15142737\/quantos-dias-de-folga.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/15142737\/quantos-dias-de-folga-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/15142737\/quantos-dias-de-folga-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>O c\u00e1lculo do descanso semanal remunerado <strong>sofrer\u00e1 varia\u00e7\u00f5es de acordo com a modalidade de trabalho<\/strong>. Portanto, \u00e9 importante que voc\u00ea, gestor, ou profissional de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-dos-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a>, preste aten\u00e7\u00e3o na hora de distinguir os valores.<\/p>\n<p>Veja, na sequ\u00eancia, qual \u00e9 a f\u00f3rmula utilizada para saber quanto o colaborador recebe pelo DSR.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Mensalista<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>(Sal\u00e1rio mensal \u00d7 quantidade de DSR do m\u00eas) \u00f7 Dias \u00fateis do m\u00eas = DSR remunerado<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/horista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Horista<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>(Horas trabalhadas mensalmente \u00d7 valor da hora) \u00f7 dias de descanso no m\u00eas = resultado \u00f7 pelos dias \u00fateis no m\u00eas = DSR remunerado<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Comissionista<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>(Comiss\u00f5es pagas no m\u00eas \u00f7 dias \u00fateis) \u00d7 dias de descanso = DSR sobre comiss\u00e3o<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalhador-intermitente-direitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trabalho intermitente<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>(Horas trabalhadas no m\u00eas \u00f7 dias \u00fateis, inclusive s\u00e1bado) \u00d7 total de domingos e feriados no m\u00eas = resultado \u00d7 valor da hora = DSR remunerado.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Adicional noturno<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>(Horas trabalhadas no m\u00eas \u00f7 dias \u00fateis, inclusive s\u00e1bado) \u00d7 total de domingos e feriados no m\u00eas = resultado \u00d7 valor da hora noturna, sendo o valor da hora normal acrescido de 20% = DSR remunerado<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/art-62-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hora extra<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>(Horas extras do m\u00eas \u00f7 dias \u00fateis) \u00d7 total de domingos e feriados no m\u00eas = resultado \u00d7 valor da hora = DSR remunerado.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u00a0<\/span><\/span>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode contar com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software para gest\u00e3o de RH<\/a>, pois o sistema far\u00e1 os todos os c\u00e1lculos necess\u00e1rios com rapidez. Confira! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de F\u00e9rias e Aus\u00eancias com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/G7QntrjZoSE?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Principais questionamentos sobre o repouso semanal remunerado<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 descanso semanal remunerado, e o que diz a legisla\u00e7\u00e3o,<strong> separamos os principais questionamentos relacionados com o assunto. <\/strong>Acompanhe!<\/p>\n<h3>O DSR pode variar de acordo com a jornada de trabalho?<\/h3>\n<p>Sim, o modelo de trabalho altera como ser\u00e1 concedido o per\u00edodo de repouso remunerado. <strong>Veja alguns exemplos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Mensalistas<\/strong>: o pagamento estar\u00e1 especificado em sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">folha de pagamento<\/a> mensalmente;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/horista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Horistas<\/strong><\/a><strong> e diaristas:<\/strong> o c\u00e1lculo das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-horas-trabalhadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas trabalhadas<\/a> \u00e9 que determinar\u00e1 o tempo de descanso a ser disponibilizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalho noturno<\/a> e as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a> tamb\u00e9m interferem na varia\u00e7\u00e3o do DSR.<\/strong> E como dito, jornadas de 12&#215;36 n\u00e3o possuem mais o direito ao descanso remunerado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccbBaixe agora nosso modelo gratuito para folha de ponto e tenha controle sobre as horas trabalhadas dos seus colaboradores\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a&quot; id=&quot;cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a.png&quot;  alt=&quot;&quot;planilha&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\" id=\"cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a.png\"  alt=\"planilha gestao de ferias\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>O que acontece quando a empresa n\u00e3o concede o pagamento do DSR?<\/h3>\n<p>A exist\u00eancia de irregularidades quanto ao pagamento do descanso semanal deve ser denunciada ao Minist\u00e9rio do Trabalho. <strong>Dessa forma, os agentes respons\u00e1veis poder\u00e3o punir a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>fazendo com que pague o valor duplicado para o DSR.<\/strong><\/p>\n<p>Fique atento a detalhes como esse <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na gest\u00e3o de pessoas<\/a> e evite ser multado em uma poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fiscalizacao-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fiscaliza\u00e7\u00e3o de trabalho<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00c9 poss\u00edvel que a pessoa perca seu direito ao repouso remunerado?<\/h3>\n<p>Sim. <strong>O colaborador pode perder <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seu direito \u00e0s folgas semanais<\/a>, caso n\u00e3o cumpra com as determina\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho.<\/strong> A CLT deixa bem claro que situa\u00e7\u00f5es envolvendo atrasos, faltas sem justificativas e demais sinais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">absente\u00edsmo<\/a> podem ocasionar a perda.<\/p>\n<p>Desse modo, os gestores devem manter um monitoramento eficiente do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quadro-de-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quadro de pessoal<\/a>. A fim de identificar poss\u00edveis descumprimentos.<\/p>\n<p>Vale lembrar que a retirada do DSR <strong>s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida com base nos direcionamentos da CLT<\/strong>. Ou seja, a empresa n\u00e3o pode definir regras para descontar a folga dos colaboradores sem uma combina\u00e7\u00e3o pr\u00e9via na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cct-convencao-coletiva-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/a> (CCT).<\/p>\n<h3>Como um controle de ponto pode auxiliar no monitoramento do descanso semanal?<\/h3>\n<p>Quando voc\u00ea tem visibilidade sobre a jornada de trabalho dos profissionais, fica mais f\u00e1cil identificar o cumprimento das horas.<strong> Assim, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/problemas-controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle de ponto<\/a> se torna uma ferramenta eficiente para monitorar o DSR.<\/strong><\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-de-ponto-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">folha de ponto<\/a> permite que gestores e profissionais de RH analisem os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tolerancia-de-controle-de-frequencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indicadores de frequ\u00eancia<\/a> e fa\u00e7am um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerenciamento completo da jornada<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Diante disso, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> te oferece um template completo e totalmente personaliz\u00e1vel para gerenciar as horas de trabalho do seu time. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/folha-de-ponto-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixe agora<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h2>Por que \u00e9 importante disponibilizar o Descanso Semanal Remunerado para os colaboradores?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-109162\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/03185235\/folga-aos-colaboradores.jpg\" alt=\"dia de folga\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/03185235\/folga-aos-colaboradores.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/03185235\/folga-aos-colaboradores-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/03185235\/folga-aos-colaboradores-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Permitir que seus colaboradores tenham um descanso semanal adequado \u00e9 importante para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar e a qualidade de vida<\/a>. Afinal, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a sa\u00fade ocupacional<\/a> \u00e9 um assunto extremamente relevante no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Por isso,<strong> a \u00e1rea de Recursos Humanos deve se preocupar com a sa\u00fade dos profissionais,<\/strong> pois isso afeta diretamente a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade empresarial<\/a>. Isso porque esgotamento f\u00edsico e mental podem desencadear quadros de estresse, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/depressao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">depress\u00e3o<\/a> e at\u00e9 mesmo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Burnout<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Os cuidados certos s\u00e3o ben\u00e9ficos tanto para a empresa quanto para o colaborador. Confira as vantagens:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Aumenta a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a> dos trabalhadores, que passam a se sentir bem no ambiente de trabalho;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Melhora a qualidade do trabalho, j\u00e1 que os profissionais est\u00e3o bem descansados e motivados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reduz o estresse e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ansiedade<\/a>, al\u00e9m de melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Previne acidentes de trabalho<\/a>, que podem ocorrer quando o colaborador est\u00e1 trabalhando no seu limite;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aumenta a taxa de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, visto que os cuidados com a sa\u00fade se tornam um diferencial competitivo;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Diminui a possibilidade de erros t\u00e9cnicos desencadeados pela falta de aten\u00e7\u00e3o e cansa\u00e7o;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fortalece a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>, pois os profissionais sentem-se motivados e engajados quando a empresa demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com seu bem-estar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como visto,<strong> a sa\u00fade dos colaboradores contribui de diversas formas para o crescimento da sua empresa.<\/strong> Assim, focar em estrat\u00e9gias que priorizam a qualidade de vida no ambiente de trabalho \u00e9 fundamental.<\/p>\n<h2><strong>\u2705 <\/strong>Fa\u00e7a a gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias com a Factorial<\/h2>\n<p>Entre todas essas a\u00e7\u00f5es, <strong>garantir o cumprimento do Descanso Semanal Remunerado conforme a legisla\u00e7\u00e3o proporciona bons resultados<\/strong>. E voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer isso utilizando <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">softwares para RH<\/a> para gerenciar o ponto e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">folha de pagamento<\/a>.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span>\u00a0A Factorial \u00e9 um exemplo completo que oferece v\u00e1rios recursos que facilitam o dia a dia do RH. Confira em 1 minuto como funciona!<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> e monitore o repouso dos seus colaboradores com efici\u00eancia!<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Descanso Semanal Remunerado (DSR) \u00e9 um direito trabalhista previsto pela CLT para os profissionais com carteira assinada. Seu objetivo \u00e9 proporcionar um per\u00edodo de descanso para aliviar o estresse cotidiano. Desse modo, voc\u00ea que \u00e9 gestor ou profissional de RH precisa estar atento para os detalhes que envolvem o DSR. Pensando nisso, preparamos esse<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":109165,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-109136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Descanso Semanal Remunerado (DSR): o que diz a lei | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 e o que a lei diz sobre o Descanso Semanal Remunerado, o DSR? 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