{"id":107891,"date":"2023-06-20T00:49:59","date_gmt":"2023-06-19T22:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=107891"},"modified":"2023-06-29T16:28:49","modified_gmt":"2023-06-29T14:28:49","slug":"gestao-de-pessoas-e-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas e talentos: o segredo para fazer sua empresa crescer"},"content":{"rendered":"<p><strong>Atuar na gest\u00e3o de pessoas e talentos vai muito al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o. \u00c9 saber que os colaboradores s\u00e3o o centro de qualquer empresa de sucesso e, por isso, merecem investimento e dedica\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>O fato \u00e9 que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerir pessoas \u00e9 um processo estrat\u00e9gico<\/a> e exige recursos especiais. Assim, \u00e9 fundamental contar com as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/automacao-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramentas certas<\/a> para encontrar profissionais alinhados com a empresa.<\/p>\n<p>Mais que isso, \u00e9 preciso saber desenvolver <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-de-habilidades-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades e compet\u00eancias<\/a>, determinar processos para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajar e reter talentos<\/a> valiosos e criar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho positivo<\/a> e motivador.<\/p>\n<p>Por isso, elaboramos este guia para te<strong> ajudar a mapear os principais pontos de uma gest\u00e3o de pessoas e talentos estrat\u00e9gica.<\/strong> Dessa forma, seu RH conseguir\u00e1 ter um norte e dar in\u00edcio a a\u00e7\u00f5es eficazes alinhadas com os objetivos de crescimento da empresa.<\/p>\n<p><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda na sua gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/#o-papel-e-a-importancia-do-rh-na-gestao-de-pessoas-e-talentos\" title=\"O papel e a import\u00e2ncia do RH na gest\u00e3o de pessoas e talentos\" data-target-id=\"o-papel-e-a-importancia-do-rh-na-gestao-de-pessoas-e-talentos\">O papel e a import\u00e2ncia do RH na gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/#estrategias-de-gestao-de-pessoas-e-talentos-para-fazer-sua-empresa-crescer\" title=\"Estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas e talentos para fazer sua empresa crescer\" data-target-id=\"estrategias-de-gestao-de-pessoas-e-talentos-para-fazer-sua-empresa-crescer\">Estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas e talentos para fazer sua empresa crescer<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/#quais-atividades-de-rh-estao-dentro-da-gestao-de-pessoas-e-talentos\" title=\"Quais atividades de RH est\u00e3o dentro da gest\u00e3o de pessoas e talentos?\" data-target-id=\"quais-atividades-de-rh-estao-dentro-da-gestao-de-pessoas-e-talentos\">Quais atividades de RH est\u00e3o dentro da gest\u00e3o de pessoas e talentos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/#principais-indicadores-para-utilizar-em-sua-gestao-de-pessoas-e-talentos\" title=\"Principais indicadores para utilizar em sua gest\u00e3o de pessoas e talentos\" data-target-id=\"principais-indicadores-para-utilizar-em-sua-gestao-de-pessoas-e-talentos\">Principais indicadores para utilizar em sua gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/#erros-que-precisam-ser-evitados-na-gestao-de-pessoas-da-sua-empresa\" title=\"Erros que precisam ser evitados na gest\u00e3o de pessoas da sua empresa\" data-target-id=\"erros-que-precisam-ser-evitados-na-gestao-de-pessoas-da-sua-empresa\">Erros que precisam ser evitados na gest\u00e3o de pessoas da sua empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/#\u2705-gestao-de-pessoas-e-talentos-simplificada-e-sem-segredos-com-a-factorial\" title=\"\u2705 Gest\u00e3o de pessoas e talentos simplificada e sem segredos com a Factorial\" data-target-id=\"\u2705-gestao-de-pessoas-e-talentos-simplificada-e-sem-segredos-com-a-factorial\">\u2705 Gest\u00e3o de pessoas e talentos simplificada e sem segredos com a Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>O papel e a import\u00e2ncia do RH na gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/h2>\n<p>Foi-se o tempo em que o setor de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eram vistos como sin\u00f4nimos<\/a>. Se por um lado a opera\u00e7\u00e3o administrativa de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/empresa-terceirizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratar<\/a>, manter e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demitir um funcion\u00e1rio<\/a> pode ser alocada nos dois setores, a an\u00e1lise e a estrat\u00e9gia para transformar as informa\u00e7\u00f5es em um plano de a\u00e7\u00e3o efetivo pode ser considerado um grande diferencial do RH.<\/p>\n<p>Isso porque o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-5-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de RH<\/a> tem o importante papel de impulsionar o sucesso e o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. Buscando assim formas de alcan\u00e7ar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aproveitamento m\u00e1ximo<\/a> do potencial humano.\u00a0<strong>Na pr\u00e1tica, a gest\u00e3o de pessoas come\u00e7a muito antes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da entrada de um novo colaborador<\/a> no time.<\/strong><\/p>\n<h3>Atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos<\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/a>, por exemplo, deve ser muito bem pensada para que a posi\u00e7\u00e3o em aberto chegue ao conhecimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/power-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais capacitados<\/a> e alinhados com os valores da empresa.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, o sucesso da perman\u00eancia <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de um colaborador no time<\/a> n\u00e3o \u00e9 garantida ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> e talentos de uma empresa \u00e9 cont\u00ednua e deve fazer parte da jornada das equipes.<\/p>\n<p>Isso significa que tamb\u00e9m \u00e9 responsabilidade do RH criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a> e produtivo, promovendo um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\">clima organizacional<\/a> positivo em que os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e motivados.<\/p>\n<p>E se estamos falando da import\u00e2ncia do RH para o sucesso da empresa,<strong> \u00e9 imposs\u00edvel ignorar o valor dele para estimular melhorias cont\u00ednuas no quadro de colaboradores<\/strong>. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel proporcionar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback<\/a> cont\u00ednuo e orienta\u00e7\u00e3o baseada na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p>\n<p>Pr\u00e1ticas como essas s\u00e3o fundamentais para manter a motiva\u00e7\u00e3o e promover um senso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconhecimento e recompensa<\/a>, resultando em maior <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento<\/a> e produtividade.<\/p>\n<h2>Estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas e talentos para fazer sua empresa crescer<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107908\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004108\/gestao-de-pessoas.jpg\" alt=\"gest\u00e3o de pessoas\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004108\/gestao-de-pessoas.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004108\/gestao-de-pessoas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004108\/gestao-de-pessoas-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>Uma estrat\u00e9gia eficaz de gest\u00e3o de talentos \u00e9 constru\u00edda sobre alguns pilares-chave.\u00a0<\/strong>Por isso, para garantir que o ciclo de vida de seus colaboradores seja forte e bem sucedido, \u00e9 importante considerar cada um desses pilares para alinhar todas as etapas com base nas expectativas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crescimento da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>\u00e9 importante garantir que a sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/a> percorra as 5 etapas do ciclo de gerenciamento de forma cont\u00ednua<\/strong> para manter as estrat\u00e9gias sempre atualizadas e alinhadas com os objetivos da empresa. Confira a seguir.<\/p>\n<h3><strong>1. Planejar<\/strong><\/h3>\n<p>A primeira etapa do ciclo de gerenciamento de talentos \u00e9 o <strong>planejamento<\/strong>. Nessa fase, a organiza\u00e7\u00e3o identifica suas necessidades futuras, analisa lacunas existentes na for\u00e7a de trabalho e define as compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias para alcan\u00e7ar os objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p>Essa etapa envolve a elabora\u00e7\u00e3o de planos de sucess\u00e3o, an\u00e1lise de compet\u00eancias e identifica\u00e7\u00e3o de talentos internos e externos.<\/p>\n<h3><strong>2. Atrair<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s o planejamento, entra em cena a etapa de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atrair talentos<\/a><\/strong>. Nesse est\u00e1gio, a organiza\u00e7\u00e3o implementa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-de-empregos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gias para atrair candidatos<\/a> qualificados.<\/p>\n<p>Isso pode incluir atividades como divulga\u00e7\u00e3o de vagas, recrutamento em redes sociais, participa\u00e7\u00e3o em feiras de carreiras, parcerias com institui\u00e7\u00f5es e a cria\u00e7\u00e3o de uma marca empregadora forte e atraente.<\/p>\n<h3><strong>3. Nutrir<\/strong><\/h3>\n<p>A etapa de nutri\u00e7\u00e3o tem o objetivo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolver e capacitar<\/a> os talentos da organiza\u00e7\u00e3o. Isso envolve a disponibiliza\u00e7\u00e3o de treinamentos, programas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-gestao-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/a>, mentorias e oportunidades de aprendizado cont\u00ednuo. Isso porque \u00e9 extremamente importante fortalecer as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades e compet\u00eancias<\/a> dos colaboradores para prepar\u00e1-los para assumir desafios maiores e crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>4. Reter<\/h3>\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o<\/a> de talentos<\/strong> \u00e9 uma etapa crucial do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ciclo de gerenciamento de pessoas<\/a>. Nessa fase, a organiza\u00e7\u00e3o implementa estrat\u00e9gias para manter os talentos valiosos em seu quadro de colaboradores.<\/p>\n<p>Isso pode incluir pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o competitivas, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\">benef\u00edcios<\/a> atrativos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\">oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira<\/a>, programas de reconhecimento e um ambiente de trabalho positivo e motivador;<\/p>\n<h3><strong>5. Movimentar<\/strong><\/h3>\n<p>Enfim, a etapa de movimentar, de <strong>transi\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ela abrange a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-de-empregos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">movimenta\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> dentro da companhia. Promo\u00e7\u00f5es, transfer\u00eancias, altera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es e outras oportunidades de progress\u00e3o na carreira s\u00e3o bons exemplos.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 aproveitar ao m\u00e1ximo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o potencial dos colaboradores<\/a>, proporcionando desafios e oportunidades de desenvolvimento que estejam alinhados <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com suas habilidades<\/a> e objetivos pessoais e profissionais.<\/p>\n<h2>Quais atividades de RH est\u00e3o dentro da gest\u00e3o de pessoas e talentos?<\/h2>\n<h3>1) Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-78089\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/07190033\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas.jpg\" alt=\"recrutamento e selecao de pessoas\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/07190033\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/07190033\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/07190033\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inclui todas as etapas, atividades e an\u00e1lises necess\u00e1rias que um departamento de RH precisa considerar para encontrar o profissional certo para uma vaga em aberto.<\/p>\n<p>Hoje, \u00e9 imposs\u00edvel falar de estrat\u00e9gias eficazes para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a> sem considerar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impacto que a tecnologia<\/a> tem oferecido para o segmento.<\/p>\n<p>Com a utiliza\u00e7\u00e3o de <strong>uma ferramenta completa para RH <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como a Factorial<\/a>, inteiramente desenvolvida pensada em cada uma das etapas de uma gest\u00e3o de pessoas e talentos, planejar e executar as tarefas com profundidade, alinhamento e agilidade passou a fazer parte da rotina dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/big-data-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">principais n\u00facleos de Recursos Humanos<\/a> do mercado.<\/p>\n<p>Veja a seguir <strong>algumas a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que podem fazer parte de uma estrat\u00e9gia altamente eficaz\u00a0 de atra\u00e7\u00e3o para a sua empresa<\/strong> com o aux\u00edlio da Factorial.<\/p>\n<h4>Recrute talentos de forma mais inteligente com IA<\/h4>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intelig\u00eancia artificial<\/a> tem sido uma importante aliada para o mercado corporativo em geral. A Factorial, por exemplo, implementou a tecnologia <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/suporte-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ao seu software<\/a> para auxiliar gestores a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-online-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> recrutar talentos com mais efici\u00eancia<\/a> e agilidade.<\/p>\n<p>Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00f3dulo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> da ferramenta,<strong> a triagem inicial de curr\u00edculos \u00e9 feita automaticamente a partir de filtros pr\u00e9 determinados pela empresa.<\/strong> Assim, em poucos minutos a ferramenta filtra os candidatos que apresentam maior compatibilidade com a vaga e com a companhia para seguir para as pr\u00f3ximas etapas do processo.<\/p>\n<p>Dessa forma, o RH entra em contato <strong>somente com os candidatos que realmente atendem \u00e0s necessidades da posi\u00e7\u00e3o em aberto.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a busca <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dentro do banco de talentos<\/a> tamb\u00e9m pode ser feita de forma automatizada, agilizando ainda mais o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de recrutamento<\/a> e otimizando o tempo da equipe.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83e\udd16\u00a0<\/span><\/span>Saiba mais sobre o uso de Intelig\u00eancia Artificial dentro da Factorial\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Intelig\u00eancia artificial no RH: Apresentamos Factorial AI\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XKrq3rOg9FI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h4>Crie an\u00fancios de vagas, formul\u00e1rios de candidatura, modelos de e-mail e respostas autom\u00e1ticas<\/h4>\n<p>A p\u00e1gina de divulga\u00e7\u00e3o de vagas \u00e9 um importante <strong>ponto de contato e<\/strong>ntre os candidatos e a empresa. Com uma p\u00e1gina bem estruturada, informa\u00e7\u00f5es relevantes e um bom fluxo de cadastramento,<strong> maiores ser\u00e3o as chances de atrair pessoas alinhadas com a proposta da vaga e da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Lembre-se<\/strong>: ter <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma marca empregadora forte<\/a> \u00e9 t\u00e3o importante quanto ter uma marca forte no mercado. Quanto mais pessoas desejarem trabalhar na empresa, maiores ser\u00e3o as chances de contratar colaboradores engajados.<\/p>\n<p>Com a Factorial, <strong>\u00e9 poss\u00edvel criar an\u00fancios de vagas seguindo a identidade visual da sua marca.\u00a0<\/strong>Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode criar formul\u00e1rios de candidatura personalizados, incluir todas as etapas do seu processo de recrutamento e adicionar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-de-carreira-lideres-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outros gestores<\/a> para acompanhar o andamento.<\/p>\n<p>Ao longo do processo tamb\u00e9m est\u00e1 dispon\u00edvel a<strong> consulta de anota\u00e7\u00f5es feitas pelo RH<\/strong> para cada candidato e enviar e-mails individuais ou em massa. <strong>Confira:<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107893\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19223522\/image2.gif\" alt=\"gest\u00e3o de pessoas \" width=\"920\" height=\"682\" \/><\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software<\/a> tamb\u00e9m possui uma <strong>API aberta para integra\u00e7\u00e3o com outros sites de divulga\u00e7\u00e3o de vagas,<\/strong> como Linkedin e Indeed, por exemplo. Dessa forma, ao cadastrar uma vaga na ferramenta, automaticamente a vaga ser\u00e1 publicada nos canais integrados.<\/p>\n<p>Por fim, <strong>os modelos de e-mails autom\u00e1ticos tamb\u00e9m s\u00e3o outra grande vantagem.<\/strong> Isso porque, ao cadastrar a vaga na plataforma, \u00e9 poss\u00edvel salvar e-mails autom\u00e1ticos para diferentes situa\u00e7\u00f5es. Entre elas: decl\u00ednio, congelamento de vagas e aprova\u00e7\u00e3o de candidato. Inclusive com possibilidade de anexar documentos, como uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carta-proposta-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carta oferta<\/a>.<\/p>\n<h4>Evite a duplica\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es ou processos<\/h4>\n<p>Ter que escrever as mesmas informa\u00e7\u00f5es a cada vaga em aberto \u00e9 uma grande frustra\u00e7\u00e3o. Principalmente para empresas que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vagas-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">divulgam novas posi\u00e7\u00f5es<\/a> com frequ\u00eancia. Pensando nisso, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> <strong>salva os dados utilizados em an\u00fancios anteriores<\/strong> <strong>para que seja poss\u00edvel utiliz\u00e1-los outras vezes.<\/strong><\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, voc\u00ea s\u00f3 precisa preencher informa\u00e7\u00f5es novas relacionadas a vaga que ser\u00e1 anunciada. As informa\u00e7\u00f5es em comum, como descri\u00e7\u00e3o da empresa, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios<\/a> e outros dados n\u00e3o precisam ser preenchidos novamente.<\/p>\n<h4>Inclua os respons\u00e1veis por cada etapa no processo de recrutamento<\/h4>\n<p>Quando o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-seletivo-etapas-essenciais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo seletivo<\/a> envolve mais de um respons\u00e1vel, \u00e9 importante garantir que todas as informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho do candidato<\/a> sejam compartilhadas entre os profissionais envolvidos. Assim, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a tomada de decis\u00e3o<\/a> pode ser baseada em dados concretos e nas an\u00e1lises feitas por cada gestor.<\/p>\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> \u00e9 poss\u00edvel incluir os gestores respons\u00e1veis<strong> por cada etapa do processo<\/strong> e compartilhar o acesso \u00e0s anota\u00e7\u00f5es feitas nas fases anteriores. Essa troca de pontua\u00e7\u00f5es contribui para uma decis\u00e3o mais acertada e organizada internamente.<\/p>\n<h4>Personalize a p\u00e1gina de carreira e integre-a ao seu site por meio de API<\/h4>\n<p>A Factorial permite que o seu site tenha<strong> uma p\u00e1gina de carreira totalmente alinhada com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/factorial-mudancas-marca\/\">identidade visual da empresa<\/a><\/strong>. E, mais do que isso, preparada para receber inscri\u00e7\u00f5es de candidatos para as vagas em aberto. Como tamb\u00e9m para o banco de talentos.<\/p>\n<p>Isso quer dizer que, ao cadastrar uma posi\u00e7\u00e3o na ferramenta, <strong>automaticamente as informa\u00e7\u00f5es podem ser compartilhadas no seu site e em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vagas-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outros portais de vagas<\/a>,<\/strong> aumentando ainda mais o alcance da publica\u00e7\u00e3o para atrair bons candidatos.<\/p>\n<p>A grande vantagem de ter o painel de vagas integrado ao site \u00e9 que, assim que o candidato <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se torna um colaborador<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel mudar a sua atribui\u00e7\u00e3o no sistema. Inserindo, por exemplo, um novo usu\u00e1rio de funcion\u00e1rio na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramenta de Departamento Pessoal<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107894\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19224709\/image8.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\" width=\"570\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19224709\/image8.png 570w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19224709\/image8-300x244.png 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<p>Isso quer dizer que todas as informa\u00e7\u00f5es do profissional j\u00e1 estar\u00e3o configuradas no software. Assim, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel seguir com a rotina administrativa do Departamento Pessoal.<\/p>\n<h4>Aproveite a integra\u00e7\u00e3o com diferentes plataformas e ganhe tempo<\/h4>\n<p>Um bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-ti-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> tem como objetivo <strong>atrair as pessoas certas para as posi\u00e7\u00f5es em aberto.<\/strong> Exatamente por isso, \u00e9 importante fazer a divulga\u00e7\u00e3o em diferentes canais.<\/p>\n<p>Para facilitar essa etapa, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> disponibiliza integra\u00e7\u00f5es com os principais sites de recrutamento. Essa simples a\u00e7\u00e3o reduz o tempo de cadastro manual em cada plataforma. Isso porque, com a ferramenta, voc\u00ea cadastra oportunidades<strong> uma \u00fanica vez<\/strong>. E a\u00a0vaga j\u00e1 \u00e9 publicada em todos os canais integrados <strong>automaticamente<\/strong>.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc65<\/span><\/span>\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a 10 testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o para adicionar ao seu processo de RH<\/a><\/strong><\/p>\n<h4>Marketing de recrutamento<\/h4>\n<p>Uma das estrat\u00e9gias de recrutamento mais poderosas no mercado \u00e9 ser uma empresa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da qual as pessoas queiram fazer parte<\/a>.<\/p>\n<p>Nesse sentido, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o marketing de recrutamento<\/a> busca uma marca desejada n\u00e3o para consumo, mas sim para se trabalhar. Na pr\u00e1tica, \u00e9 fundamental se questionar-se: <strong>qual \u00e9 a melhor forma de comercializar sua marca para atrair poss\u00edveis candidatos?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Por\u00e9m, n\u00e3o se esque\u00e7a:<\/strong> n\u00e3o basta vender uma imagem atraente apenas no recrutamento. \u00c9 preciso cuidar dessa percep\u00e7\u00e3o no dia a dia dos colaboradores. At\u00e9 porque uma imagem que n\u00e3o se sustenta por muito tempo reflete diretamente <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no resultado da gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/a>.<\/p>\n<p>A ess\u00eancia da sua empresa (quem voc\u00ea \u00e9 e no que acredita) deve ser clara, abrangendo a proposta de valor do funcion\u00e1rio (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/\">EVP<\/a>), miss\u00e3o, valores e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura<\/a>. Ou seja, a melhor maneira de construir uma marca empregadora s\u00f3lida \u00e9<strong> cuidando dos seus funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<h4>Um caminho interessante para avaliar se o seu marketing de recrutamento est\u00e1 sendo eficaz \u00e9 fazendo as perguntas a seguir:<\/h4>\n<ul>\n<li>A empresa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">promove a sa\u00fade e o bem-estar<\/a> dos funcion\u00e1rios?<\/li>\n<li>Existem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-carreiras-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oportunidades de crescimento<\/a> dentro da organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>No geral, o quadro de colaboradores \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feliz<\/a> e motivado?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Caso as respostas n\u00e3o sejam positivas, vale a pena implementar iniciativas voltadas para essas \u00e1reas. <strong>E, claro, anunci\u00e1-las em todas as etapas da atra\u00e7\u00e3o e pipeline de talentos.<\/strong> Isso inclui seu site, sites de carreiras e listas de empregos.<\/p>\n<p>Aproveite o poder das redes sociais e reforce esses pontos por l\u00e1 tamb\u00e9m. Assim, quem visitar os perfis oficiais da empresa ver\u00e1\u00a0que esse tipo de a\u00e7\u00e3o faz parte da rotina da companhia.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span> Veja como \u00e9 simples fazer o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoas e talentos utilizando a Factorial <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/s7AFHQ4bEXs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>2) Onboarding e integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/h3>\n<p>Passada a fase de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, \u00e9 o momento de pensar em como a gest\u00e3o de pessoas e talentos pode estar presente <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nos primeiros contatos do rec\u00e9m contratado<\/a> em sua nova posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os primeiros dias em um novo emprego podem ser desconfort\u00e1veis e desafiadores. Por\u00e9m, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9 fun\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes e do RH<\/a> minimizar os poss\u00edveis ru\u00eddos para que o novo colaborador <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se sinta valorizado<\/a>. E sinta-se parte do time desde do in\u00edcio do seu ciclo na empresa.<\/p>\n<p>Sendo assim,<strong> elaborar um bom processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a> e de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">integra\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 fundamental para receber novos membros na equipe.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107896\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19230027\/image6.png\" alt=\"onboarding empresa\" width=\"970\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19230027\/image6.png 970w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19230027\/image6-300x186.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19230027\/image6-768x475.png 768w\" sizes=\"(max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/p>\n<p>Quando existe um fluxo organizado para isso, essa etapa se torna uma \u00f3tima chance <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para que os novos talentos<\/a> se conectem com a empresa. E mais importante:<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">construam relacionamentos<\/a> com seus parceiros de trabalho.<\/strong> Isso torna o in\u00edcio dessa jornada uma parte significativa da<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o e engajamento<\/a> dentro da empresa.<\/p>\n<p>Por ser uma plataforma que absorve <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">todas as demandas do RH<\/a>, a Factorial<strong> desenvolveu um m\u00f3dulo direcionado para potencializar o onboarding<\/strong> <strong>e a integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios.<\/strong> Garantindo assim um processo eficaz e de qualidade.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107897\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19230413\/image11.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos e de pessoas\" width=\"570\" height=\"410\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19230413\/image11.png 570w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19230413\/image11-300x216.png 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<p>Com a ferramenta, \u00e9 poss\u00edvel preparar os funcion\u00e1rios para integr\u00e1-los rapidamente \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es e garantir um in\u00edcio produtivo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Team building online: 3 estrat\u00e9gias para motivar os colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>3) Planejamento de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o e treinamento<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107911\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004555\/treinamento-capacitacao-de-talentos.jpg\" alt=\"capacita\u00e7\u00e3o de talentos\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004555\/treinamento-capacitacao-de-talentos.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004555\/treinamento-capacitacao-de-talentos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004555\/treinamento-capacitacao-de-talentos-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Ter um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento<\/a> de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">capacita\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 crucial para uma boa gest\u00e3o de pessoas e talentos.<\/p>\n<p>Isso porque, com um plano bem elaborado, \u00e9 poss\u00edvel promover o crescimento e a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de suportar a sucess\u00e3o e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento de carreira<\/a>, aumentar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade e a efici\u00eancia<\/a>, e criar uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fit-cultural-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura de aprendizagem<\/a> e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Quando o RH se preocupa em elaborar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plano de desenvolvimento<\/a> e capacita\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio da jornada de seus colaboradores, a organiza\u00e7\u00e3o colhe benef\u00edcios a curto e longo prazo.<strong> Isso fortalece o capital humano da empresa. E tamb\u00e9m impulsiona os seus resultados no mercado.<\/strong><\/p>\n<p>Pensando nisso, o m\u00f3dulo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compet\u00eancias<\/a> da ferramenta Factorial possibilita <strong>configurar as defini\u00e7\u00f5es de habilidades esperadas<\/strong> para que os colaboradores possam desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es alinhados \u00e0s expectativas da gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fluxo de capacita\u00e7\u00e3o<\/a> se torna mais direcionado para as necessidades de cada colaborador. E o acompanhamento de desempenho pode ser visualizado com mais facilidade. <strong>Confira:<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107898\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19231118\/image12.gif\" alt=\"software gest\u00e3o talentos\" width=\"1141\" height=\"839\" \/><\/p>\n<p>Na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, as compet\u00eancias <strong>n\u00e3o s\u00e3o apenas um conjunto de habilidades aprendidas. <\/strong>S\u00e3o tamb\u00e9m qualidades \u00fanicas de um funcion\u00e1rio que influenciam diretamente a forma como ele executa seu trabalho.<\/p>\n<p>As <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancia<\/a> ajudam as empresas a entender onde os funcion\u00e1rios est\u00e3o em sua carreira e o que precisam fazer para melhorar sua posi\u00e7\u00e3o. Elas tamb\u00e9m ajudam as empresas a contratar funcion\u00e1rios mais bem-sucedidos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb Ajude seus funcion\u00e1rios a chegarem onde desejam com o PDI &#8211; Plano de Desenvolvimento Individual<\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f&quot; id=&quot;9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f.png&quot;  alt=&quot;&quot;pdi&quot;&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\" id=\"9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f.png\"  alt=\"pdi\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h4>Pr\u00e1ticas para desenvolver futuros l\u00edderes<\/h4>\n<p>Para quem pensa que a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-de-empregos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/a> \u00e9 focada apenas nos colaboradores, \u00e9 hora de rever esse conceito. Incluir um programa de desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-impostora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">futuros l\u00edderes<\/a> \u00e9 altamente recomendado.<\/p>\n<p>Isso porque, al\u00e9m de garantir que a lideran\u00e7a permane\u00e7a alinhada com a ess\u00eancia <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e com a cultura da empresa<\/a>, os colaboradores conseguem visualizar de forma pr\u00e1tica novas oportunidades de crescimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir 6 pr\u00e1ticas para desenvolver futuros l\u00edderes dentro da sua empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Programas de mentoria;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Oportunidades de<em> job rotation<\/em>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Treinamentos<\/a> com foco em desenvolvimento de l\u00edderes;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Desafios e projetos especiais para os colaboradores identificados como potenciais l\u00edderes;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Feedback<\/a> e avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednuos;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 Confira mais dicas em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-impacto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Masterclass sobre Lideran\u00e7a de impacto: como gerar melhores resultados<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4) Engajamento e reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h3>\n<p>Voc\u00ea sabia que <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/352949\/employee-engagement-holds-steady-first-half-2021.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quase 85% dos funcion\u00e1rios n\u00e3o se consideram engajados<\/a> com o lugar onde trabalham? Isso quer dizer que, as chances de algu\u00e9m da sua empresa fazer parte dessa estat\u00edstica s\u00e3o altas. E exatamente por isso \u00e9 preciso redobrar a aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falta de engajamento<\/a> representa um s\u00e9rio problema para as empresas. N\u00e3o somente pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desmotiva\u00e7\u00e3o do time<\/a>. Mas tamb\u00e9m porque esse fator pode colocar em risco a cultura interna e, at\u00e9 mesmo, o financeiro da empresa. Afinal, <strong>quanto menor o engajamento, maior s\u00e3o as taxas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rotatividade<\/a>, e menor ser\u00e1 a produtividade.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Com isso, incluir <strong>um plano cont\u00ednuo de engajamento e reten\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/strong> contribui para minimizar os custos de recrutamento e de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>turnover<\/em><\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107900\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19231929\/image9.gif\" alt=\"software para gest\u00e3o de talentos\" width=\"920\" height=\"640\" \/><\/p>\n<p>Quando uma empresa utiliza o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel dar vida a algumas a\u00e7\u00f5es dentro da plataforma. Por exemplo: <strong>criar comunidades, intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, publicar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconhecimento<\/a>, valorizar a\u00e7\u00f5es pontuais do time,<\/strong> entre outras formas de gerar senso de pertencimento e intera\u00e7\u00e3o entre os times.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Confira como aumentar o engajamento de suas equipes com o software da Factorial<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Engajamento de Equipe com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q-TqqvBAJqk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>5) Pesquisa de clima e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-107909 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004157\/retencao-de-pessoas.jpg\" alt=\"engajamento de pessoas\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004157\/retencao-de-pessoas.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004157\/retencao-de-pessoas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20004157\/retencao-de-pessoas-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Outra vantagem da ferramenta \u00e9 a <strong>possibilidade de medir o engajamento e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> utilizando o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00f3dulo de pesquisas da Factorial<\/a>.<\/p>\n<p>Com ele, \u00e9 poss\u00edvel identificar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-talentos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00edvel de engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o<\/a> dos funcion\u00e1rios. E o melhor: sem a necessidade de utilizar outros recursos para isso. <strong>Podendo criar pesquisas totalmente personalizadas para as suas necessidades.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A ferramenta tamb\u00e9m disponibiliza alguns modelos prontos que podem facilitar essa tarefa. Entre eles, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisas de clima organizacional<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-360-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o<\/a>, eNPS, entre outros.<\/p>\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\">eNPS<\/a>, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel <strong>identificar qual \u00e9 o n\u00edvel de funcion\u00e1rios detratores, passivos e promotores na empresa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107901\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20000301\/image3.png\" alt=\"enps\" width=\"822\" height=\"515\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20000301\/image3.png 822w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20000301\/image3-300x188.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20000301\/image3-768x481.png 768w\" sizes=\"(max-width: 822px) 100vw, 822px\" \/><\/p>\n<p>Com esse m\u00e9todo de pesquisa dentro da pr\u00f3pria ferramenta, \u00e9 poss\u00edvel compreender com maior profundidade a experi\u00eancia dos seus colaboradores. Al\u00e9m de direcionar parte das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/a> para melhorar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento<\/a> e satisfa\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udd0d Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\">Modelo de Pesquisa de Clima Organizacional<\/a> \u2013 entenda o que os seus colaboradores pensam sobre trabalhar na sua empresa<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja como essas e outras pesquisas s\u00e3o aplicada com a Factorial:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Pesquisa de Clima Organizacional com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kbCwkubSCBo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>6) Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n<p>S\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel melhorar algo quando existem formas de medir resultados. Essa afirma\u00e7\u00e3o pode ser usada em diferentes situa\u00e7\u00f5es no mundo corporativo. Inclusive na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> e talentos.<\/p>\n<p>Quando a empresa tem em sua cultura <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos efetivos de feedback<\/a> e acompanhamento pr\u00f3ximo do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kudos-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quadro de funcion\u00e1rios<\/a>, entender os pontos de melhoria de forma coletiva e individual se torna muito mais f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Com o recurso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/resultado-da-avaliacao-de-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> da Factorial, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel tangibilizar essa visualiza\u00e7\u00e3o. <strong>Coordenando as avalia\u00e7\u00f5es de forma organizada e potencializando as tomadas de decis\u00e3o coletando dados precisos.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107902\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20001431\/image4.png\" alt=\"gest\u00e3o talentos\" width=\"571\" height=\"494\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20001431\/image4.png 571w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20001431\/image4-300x260.png 300w\" sizes=\"(max-width: 571px) 100vw, 571px\" \/><\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>m\u00f3dulo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a> oferece total flexibilidade para criar modelos pr\u00f3prios de avalia\u00e7\u00e3o ou para utilizar o modelo padr\u00e3o da plataforma.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107903\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20001503\/image1.jpg\" alt=\"gest\u00e3o de pessoas e de talentos\" width=\"571\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20001503\/image1.jpg 571w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20001503\/image1-300x202.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 571px) 100vw, 571px\" \/><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel <strong>selecionar as pessoas que podem melhor avaliar o desenvolvimento,<\/strong> a colabora\u00e7\u00e3o e o desempenho dos colaboradores. Obtendo, assim, uma vis\u00e3o mais ampla sobre sua empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-107904\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20001602\/image7.png\" alt=\"gest\u00e3o de pessoas e talentos\" width=\"571\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20001602\/image7.png 571w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/20001602\/image7-300x276.png 300w\" sizes=\"(max-width: 571px) 100vw, 571px\" \/><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Entenda melhor como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho com a Factorial:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AnWEsKZK3Nw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Principais indicadores para utilizar em sua gest\u00e3o de pessoas e talentos<\/h2>\n<p>Toda gest\u00e3o de sucesso deve criar mecanismos para medir o desempenho do trabalho.<strong> E isso acontece principalmente com a gest\u00e3o de pessoas e talentos.<\/strong><\/p>\n<p>Independente das ferramentas utilizadas, \u00e9 fundamental <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">determinar alguns indicadores-chave<\/a> que poder\u00e3o fornecer um par\u00e2metro fiel de como est\u00e1 o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quadro-de-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quadro de colaboradores<\/a>.<\/p>\n<p>Embora <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grande parte dos profissionais de RH<\/a> saibam da import\u00e2ncia de acompanhar esse tipo de indicador, muitas empresas ainda t\u00eam dificuldade em determinar um term\u00f4metro interno.<\/p>\n<p><strong>Por isso, trouxemos os principais indicadores utilizados no mercado. Vamos entender como anda a gest\u00e3o de pessoas e talentos na sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Taxa de rotatividade (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">turnover<\/a>):<\/strong> mede a taxa de sa\u00edda de colaboradores da empresa;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\u00cdndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores:<\/strong> mede o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/satisfacao-do-empregado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o<\/a> dos colaboradores com a empresa, seu trabalho e seu ambiente de trabalho;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\u00cdndice de engajamento dos colaboradores:<\/strong> reflete o n\u00edvel de comprometimento, motiva\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o emocional com a empresa;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Tempo m\u00e9dio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o:<\/strong> mede o tempo necess\u00e1rio para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-seletivo-etapas-essenciais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preencher uma vaga em aberto<\/a>. Desde o momento em que a posi\u00e7\u00e3o \u00e9 anunciada at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o efetiva;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Taxa de aproveitamento interno:<\/strong> mede a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">propor\u00e7\u00e3o de vagas preenchidas<\/a> por candidatos internos em rela\u00e7\u00e3o ao total de contrata\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\u00cdndice de treinamento e desenvolvimento<\/strong>: mede o investimento da empresa em treinamento e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento<\/a> dos colaboradores;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\u00cdndice de produtividade por colaborador:<\/strong> mede a efici\u00eancia e a produtividade individual dos colaboradores. A fim de identificar oportunidades de melhoria, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ajustes nas cargas de trabalho<\/a> e identificar os colaboradores mais produtivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Erros que precisam ser evitados na gest\u00e3o de pessoas da sua empresa<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46606\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30180402\/lideranca-gestao-pessoas.jpg\" alt=\"erro na gest\u00e3o de pessoas\" width=\"830\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30180402\/lideranca-gestao-pessoas.jpg 1112w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30180402\/lideranca-gestao-pessoas-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30180402\/lideranca-gestao-pessoas-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30180402\/lideranca-gestao-pessoas-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/30180402\/lideranca-gestao-pessoas-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui e sabe o que fazer para ter <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma gest\u00e3o de pessoas<\/a> e talentos que contribua para o crescimento da empresa, \u00e9 preciso ter clareza sobre o que evitar nesse processo.<\/p>\n<p>\u00c9 natural ajustar alguns pontos no decorrer do fluxo. Por\u00e9m, <strong>alguns erros podem ser evitados desde o in\u00edcio. <\/strong>Como evitar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falta de comunica\u00e7\u00e3o inadequada<\/a>, por exemplo.<\/p>\n<p>Isso porque, esse tipo de comportamento pode levar a mal-entendidos, falta de alinhamento e problemas de relacionamento. Uma boa solu\u00e7\u00e3o para isso \u00e9 ter canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos, transparentes e regulares. <strong>Isso ajuda a promover a troca de informa\u00e7\u00f5es e o di\u00e1logo entre gestores e colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-180-graus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falta de feedback cont\u00ednuo<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 um erro a ser evitado. Quando n\u00e3o h\u00e1 continuidade nesse tipo de troca, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento e o crescimento<\/a> dos colaboradores pode ficar estacionado.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante fornecer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedbacks cont\u00ednuos<\/a> sobre o desempenho. Reconhecendo, assim, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-de-habilidades-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os pontos fortes do colaborador<\/a>\u00a0e identificando oportunidades de melhoria. <strong>Esse tipo de conduta ajuda a motivar os colaboradores, alinhar expectativas e melhorar a qualidade do trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Outro erro que deve ser evitado na gest\u00e3o de pessoas e talentos que pode limitar o desenvolvimento de um colaborador \u00e9 a falta de investimento em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<h3>Valorize os esfor\u00e7os de suas equipes<\/h3>\n<p>Nesse sentido, \u00e9 essencial oferecer oportunidades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aprendizado, treinamento e desenvolvimento<\/a> cont\u00ednuo. Tudo para que o seu time aprimore suas habilidades e se mantenha atualizado. Isso tamb\u00e9m demonstra o compromisso da empresa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com o crescimento e o sucesso<\/a> de seus colaboradores.<\/p>\n<p>N\u00e3o reconhecer e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00e3o valorizar os esfor\u00e7os<\/a> e as contribui\u00e7\u00f5es da sua equipe \u00e9 mais um erro para riscar da sua gest\u00e3o de pessoas. Isso porque, essa postura pode levar \u00e0 baixa motiva\u00e7\u00e3o, desengajamento e insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, <strong>celebre as conquistas individuais e coletivas<\/strong>. Recompense o desempenho excepcional. E, por fim, reconhe\u00e7a os esfor\u00e7os do seu time.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc81\ud83c\udffc\u200d\u2640\ufe0f <\/span><\/span><\/strong><strong>Reconhecimento profissional: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705<\/span><\/span> Gest\u00e3o de pessoas e talentos simplificada e sem segredos com a Factorial<\/h2>\n<p>Pode parecer complexo fazer uma boa gest\u00e3o de pessoas e talentos de ponta a ponta. Por\u00e9m, quando podemos contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma ferramenta completa<\/a> e totalmente pensada nas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mural-de-avisos-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demandas de um RH<\/a> tudo fica mais f\u00e1cil.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> simplifica todas as etapas. Desde o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> at\u00e9 o acompanhamento cont\u00ednuo dos colaboradores e<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> gest\u00e3o de OKRs<\/a> de RH. <strong>Na pr\u00e1tica, \u00e9 poss\u00edvel ter<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>20% de tempo economizado na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong><\/li>\n<li><strong>63% de aumento na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/li>\n<li><strong>23% mais rentabilidade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>com a Factorial!<\/strong><\/p>\n<p>Agregue valor \u00e0 sua empresa. Descubra o que precisa ser melhorado. E transforme a companhia em uma refer\u00eancia de marca empregadora.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb\u00a0<\/span><\/span>\u00a0Entenda porque a Factorial \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para a sua empresa\u00a0<span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Solicite <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> por 14 dias e transforme a gest\u00e3o de RH da sua empresa!\u00a0\u2b07\ufe0f<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atuar na gest\u00e3o de pessoas e talentos vai muito al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o. \u00c9 saber que os colaboradores s\u00e3o o centro de qualquer empresa de sucesso e, por isso, merecem investimento e dedica\u00e7\u00e3o. O fato \u00e9 que gerir pessoas \u00e9 um processo estrat\u00e9gico e exige recursos especiais. 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