{"id":107090,"date":"2023-06-15T16:29:45","date_gmt":"2023-06-15T14:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=107090"},"modified":"2024-06-18T02:42:24","modified_gmt":"2024-06-18T00:42:24","slug":"lei-14-457-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-14-457-22\/","title":{"rendered":"Lei 14.457\/22: Programa Emprega + Mulheres: saiba tudo sobre a nova legisla\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><strong>A Lei 14.457\/22 j\u00e1 est\u00e1 em vigor, e alterou aspectos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Neste artigo, explicaremos tudo que os profissionais de RH e donos das empresas precisam saber para continuar atualizados sobre as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\">Leis Trabalhistas<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>A <strong>lei 14.457<\/strong> trouxe o prop\u00f3sito de promover e manter a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho. Essa lei tamb\u00e9m criou o <strong>Programa Emprega + Mulheres<\/strong>.<\/p>\n<p>Esse programa \u00e9 uma parceria com a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio (<a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?client=safari&amp;rls=en&amp;q=Comiss%C3%A3o+Interna+de+Preven%C3%A7%C3%A3o+de+Acidentes+e+Ass%C3%A9dio+(Cipa)&amp;ie=UTF-8&amp;oe=UTF-8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cipa<\/strong><\/a>), que visa assegurar a prote\u00e7\u00e3o das mulheres contra o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/assedio-sexual-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ass\u00e9dio sexual<\/a><\/strong> e outras formas de viol\u00eancia nos locais de trabalho. Continue lendo este conte\u00fado!<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Descubra uma tecnologia que te ajuda a cumprir com a lei na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-14-457-22\/#lei-14-457\/22-o-que-e\" title=\"Lei 14.457\/22: o que \u00e9?\" data-target-id=\"lei-14-457\/22-o-que-e\">Lei 14.457\/22: o que \u00e9?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-14-457-22\/#medidas-do-programa-emprega-+-mulheres\" title=\"Medidas do Programa Emprega + Mulheres\" data-target-id=\"medidas-do-programa-emprega-+-mulheres\">Medidas do Programa Emprega + Mulheres<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-14-457-22\/#consequencias-ao-nao-seguir-a-lei-14-457\/22\" title=\"Consequ\u00eancias ao n\u00e3o seguir a Lei 14.457\/22\" data-target-id=\"consequencias-ao-nao-seguir-a-lei-14-457\/22\">Consequ\u00eancias ao n\u00e3o seguir a Lei 14.457\/22<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-14-457-22\/#o-que-o-rh-precisa-fazer-nesse-processo\" title=\"O que o RH precisa fazer nesse processo?\" data-target-id=\"o-que-o-rh-precisa-fazer-nesse-processo\">O que o RH precisa fazer nesse processo?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>Lei 14.457\/22: o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n<p>A Lei 14.457\/22 \u00e9 uma medida legislativa que promove modifica\u00e7\u00f5es na<strong> CLT<\/strong> com o intuito de estabelecer diretrizes que favorecem a contrata\u00e7\u00e3o, inser\u00e7\u00e3o e<strong> progresso profissional das mulheres.<\/strong><\/p>\n<p>Essa lei planeja regulamentar pr\u00e1ticas para garantir uma realiza\u00e7\u00e3o adequada e proporcionar <strong>maior seguran\u00e7a para as trabalhadoras.<\/strong><\/p>\n<p>Assim como aconteceu com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Reforma Trabalhista<\/strong><\/a> de 2017, a Lei 14.457\/22 tamb\u00e9m modifica determinados aspectos da CLT para orientar a regulamenta\u00e7\u00e3o do<strong> trabalho remoto<\/strong>, especialmente para m\u00e3es e pais com crian\u00e7as na primeira inf\u00e2ncia (at\u00e9 os 6 anos).<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda eBook gratuito: Guia da atual<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para RH <\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Medidas do Programa Emprega + Mulheres<\/h2>\n<p>A Lei 14.457\/2022 criou o Programa Emprega + Mulheres visando promover a inser\u00e7\u00e3o e a perman\u00eancia das<strong> mulheres no mercado de trabalho.<\/strong>\u00a0O Programa Emprega Mulheres adota <strong>medidas espec\u00edficas<\/strong> para alcan\u00e7ar esse objetivo, como:<\/p>\n<h3><strong>1. Apoiar a parentalidade na primeira inf\u00e2ncia<\/strong><\/h3>\n<p>A Lei 14457 de 21 de setembro de 2022 oferece suporte \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/parentalidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>parentalidade<\/strong><\/a> durante a fase inicial da inf\u00e2ncia. Por meio desse programa s\u00e3o disponibilizados benef\u00edcios como <strong>reembolso-creche<\/strong> e <strong>aux\u00edlio financeiro<\/strong> para manuten\u00e7\u00e3o ou subs\u00eddio de institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o infantil, concedidos pelos servi\u00e7os sociais aut\u00f4nomos.<\/p>\n<h3><strong>2. Flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>O Programa Emprega Mais Mulheres tamb\u00e9m traz mais flexibiliza\u00e7\u00e3o na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>jornada de trabalho<\/strong><\/a>, especialmente para <strong>m\u00e3es, pais e protetores legais de crian\u00e7as com at\u00e9 6 anos<\/strong>, bem como para aqueles que possuem dependentes com defici\u00eancia, independentemente da idade.<\/p>\n<p>Essas pessoas t\u00eam prioridade para<strong> exercer suas atividades laborais<\/strong> por meio das seguintes op\u00e7\u00f5es legais:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Teletrabalho<\/strong>: a possibilidade de realizar suas fun\u00e7\u00f5es remotamente, oferecendo maior <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>flexibilidade<\/strong><\/a> na concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho e cuidados familiares.<\/li>\n<li><strong>Regime de tempo parcial<\/strong>: oportunidade de trabalhar em um <strong>regime de carga hor\u00e1ria reduzida<\/strong>, ajustando-se \u00e0s demandas da parentalidade.<\/li>\n<li><strong>Regime especial de compensa\u00e7\u00e3o de jornada por meio de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/banco-horas-regras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">banco de horas<\/a><\/strong>: permite acumular horas trabalhadas em determinados per\u00edodos para serem compensadas posteriormente, oferecendo maior flexibilidade na gest\u00e3o do tempo.<\/li>\n<li><strong>Jornada de 12\u00d736:<\/strong> quando vi\u00e1vel, a op\u00e7\u00e3o de trabalhar em uma <strong>jornada de trabalho de 12 horas seguidas<\/strong> com 36 horas de descanso, proporcionando uma distribui\u00e7\u00e3o diferenciada das horas trabalhadas.<\/li>\n<li><strong>Hor\u00e1rios flex\u00edveis de entrada e sa\u00edda<\/strong>: a oportunidade de <strong>adaptar o hor\u00e1rio de trabalho<\/strong> conforme as necessidades familiares, desde que cumpra as atividades.<\/li>\n<li><strong>Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias:<\/strong> a possibilidade de utilizar as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>f\u00e9rias<\/strong><\/a> antecipadamente durante o primeiro ano ap\u00f3s o nascimento do filho ou quando h\u00e1 a guarda legal, proporcionando um per\u00edodo mais prolongado para se dedicar aos cuidados familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. Incentivar a qualifica\u00e7\u00e3o das mulheres<\/strong><\/h3>\n<p>A Lei Emprega Mais Mulheres tamb\u00e9m planeja impulsionar o avan\u00e7o profissional das mulheres, atrav\u00e9s da <strong>qualifica\u00e7\u00e3o em \u00e1reas estrat\u00e9gicas<\/strong>. Al\u00e9m disso, garante a\u00a0<strong>igualdade salarial<\/strong> para fun\u00e7\u00f5es equivalentes entre homens e mulheres. Dentro desse contexto, a lei estabelece que as profissionais interessadas em se qualificar podem solicitar \u00e0 empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho<\/strong> para realizar cursos ou programas de qualifica\u00e7\u00e3o oferecidos pelo pr\u00f3prio empregador. Nesse caso, \u00e9 priorizada a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> em \u00e1reas com baixa representa\u00e7\u00e3o feminina, como ci\u00eancia, <strong>tecnologia<\/strong>, desenvolvimento e inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Possibilidade de receber uma bolsa de qualifica\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (<a href=\"https:\/\/portalfat.mte.gov.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>FAT<\/strong><\/a>). Al\u00e9m disso, o empregador pode fornecer um <strong>aux\u00edlio compensat\u00f3rio mensal<\/strong>, sem natureza salarial, para auxiliar durante o per\u00edodo de qualifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Pausar temporariamente o trabalho<\/strong> para se dedicar aos estudos, recebendo apoio financeiro nesse per\u00edodo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>4. Licen\u00e7a-maternidade e estabilidade<\/strong><\/h3>\n<p>Quanto \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>licen\u00e7a-maternidade<\/strong><\/a>, a Lei 14.457\/22 estabelece uma importante mudan\u00e7a. Ap\u00f3s o sancionamento dessa legisla\u00e7\u00e3o, os <strong>60 dias adicionais podem ser compartilhados entre a m\u00e3e e o companheiro<\/strong>, desde que ambos trabalhem em uma empresa cidad\u00e3.<\/p>\n<p>A m\u00e3e seja colaboradora de uma empresa cidad\u00e3 pode optar por utilizar os 6 meses completos de licen\u00e7a-maternidade individualmente. Por\u00e9m, ela ter\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de transformar os 60 dias de prorroga\u00e7\u00e3o em <strong>120 dias adicionais<\/strong>, com a <strong>jornada de trabalho reduzida pela metade.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que a op\u00e7\u00e3o de compartilhamento dos dias adicionais de licen\u00e7a-maternidade est\u00e1 dispon\u00edvel somente para colaboradores de empresas que aderiram ao <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/receitafederal\/pt-br\/assuntos\/orientacao-tributaria\/beneficios-fiscais\/programa-empresa-cidada\/orientacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong><\/a>.\u00a0Esse programa concede benef\u00edcios fiscais a empresas que oferecem aos colaboradores o prolongamento da licen\u00e7a-maternidade e da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 eBook gr\u00e1tis: Guia para RH sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/licenca-parental-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-parental, maternidade e paternidade<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Selo Emprega + Mulher<\/strong><\/h3>\n<p>O Selo Emprega + Mulher \u00e9 uma <strong>certifica\u00e7\u00e3o<\/strong> concedida \u00e0s empresas que adotam pr\u00e1ticas exemplares na <strong>promo\u00e7\u00e3o da empregabilidade feminina<\/strong> e da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-de-genero-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>equidade de g\u00eanero<\/strong><\/a> no ambiente de trabalho.\u00a0As institui\u00e7\u00f5es que recebem o selo t\u00eam o direito de utiliz\u00e1-lo em sua comunica\u00e7\u00e3o de marca, produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n<h3><strong>6. Estimular o microcr\u00e9dito para mulheres<\/strong><\/h3>\n<p>Microempresas e empresas de pequeno porte que possuem o Selo Emprega + Mulheres t\u00eam <strong>acesso a benef\u00edcios de cr\u00e9dito<\/strong>.\u00a0Esses benef\u00edcios financeiros oferecem <strong>crescimento e desenvolvimento dessas empresas<\/strong>, incentivando a inclus\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n<h2><strong>Consequ\u00eancias ao n\u00e3o seguir a Lei 14.457\/22<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 muito importante considerar as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o para evitar consequ\u00eancias negativas ao negar as novas diretrizes. Veja quais s\u00e3o elas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Multas por descumprimento:<\/strong> as empresas que n\u00e3o cumprirem a Lei n\u00ba 14.457\/2022 podem enfrentar penalidades aplicadas pelo <strong>Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Prazo de adequa\u00e7\u00e3o:<\/strong> o prazo para a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 Lei foi at\u00e9 o <strong>dia 22 de mar\u00e7o de 2023<\/strong>. Portanto, espera-se que as empresas j\u00e1 estejam cumprindo o que foi determinado, incluindo as cl\u00e1usulas estabelecidas nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contratos de trabalho<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong>Implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional igualit\u00e1ria:<\/strong>\u00a0\u00e9 essencial que as lideran\u00e7as reformulem o <strong>c\u00f3digo de conduta da empresa<\/strong>. Al\u00e9m disso,\u00a0promover treinamentos, campanhas de comunica\u00e7\u00e3o, sensibiliza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o para todos os colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>O que o RH precisa fazer nesse processo?<\/strong><\/h2>\n<p>A seguir, saiba como executar corretamente as tarefas relacionadas \u00e0 licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade e a <strong>flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e f\u00e9rias<\/strong>, conforme a Lei 14.457\/2022:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Gest\u00e3o de aus\u00eancia dos funcion\u00e1rios ausentes:<\/strong> tenha um sistema eficiente para registrar e monitorar as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-ausencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aus\u00eancias<\/strong><\/a> dos colaboradores em licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade, garantindo que os prazos e benef\u00edcios sejam cumpridos corretamente.<\/li>\n<li><strong>Controle de ponto eletr\u00f4nico:<\/strong> o controle para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bater-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>bater ponto<\/strong><\/a> digital ajuda a monitorar e contabilizar as horas trabalhadas para facilitar o cumprimento das jornadas flex\u00edveis.<\/li>\n<li><strong>Pagamento do benef\u00edcio na holerite:<\/strong> se certificar de incluir corretamente o benef\u00edcio de licen\u00e7a-maternidade no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/holerite-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>holerite<\/strong><\/a> das colaboradoras, considerando o tempo de afastamento e os valores estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Contrata\u00e7\u00e3o de profissional tempor\u00e1rio:<\/strong> se for necess\u00e1rio, contrate um profissional tempor\u00e1rio para a funcion\u00e1ria ou funcion\u00e1rio ausente. Sendo assim, realize o processo de contrata\u00e7\u00e3o conforme as <strong>normas trabalhistas<\/strong> e garanta a continuidade das atividades.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo abaixo para entender como \u00e9 simples gerenciar aus\u00eancias com a Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de F\u00e9rias e Aus\u00eancias com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/G7QntrjZoSE?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<span class=\"c-message__edited_label\" dir=\"ltr\" data-sk=\"tooltip_parent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Como otimizar as tarefas de RH?<\/strong><\/h3>\n<p>Para facilitar as tarefas citadas acime \u00e9 recomendado utilizar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-all-in-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software all-in-on<\/strong><\/a> de RH, ou seja, completo. O software da Factorial, por exemplo, oferece diversos recursos que se adaptam \u00e0s necessidades de cada empresa. Confira alguns deles dispon\u00edveis:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gest\u00e3o de aus\u00eancias e f\u00e9rias: <\/strong>permite que os colaboradores solicitem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/strong><\/a>, enquanto os gestores podem aprovar ou negar as solicita\u00e7\u00f5es dentro do sistema.<\/li>\n<li><strong>Ponto eletr\u00f4nico:<\/strong> registro de frequ\u00eancia e o controle de ponto cumprindo as legisla\u00e7\u00f5es, inclusive a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>portaria 671<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de folha de pagamento:<\/strong> administrar e compartilhar as mudan\u00e7as que afetam os contracheques e holerites da empresa.<\/li>\n<li>Entre <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outros recursos<\/a>.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 RH, siga a Lei 14.457\/2022 para promover a inclus\u00e3o e o desenvolvimento de mulheres no mercado de trabalho!<\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> do software da Factorial e descubra como ele pode otimizar os processos do setor de RH \u2705<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Lei 14.457\/22 j\u00e1 est\u00e1 em vigor, e alterou aspectos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Neste artigo, explicaremos tudo que os profissionais de RH e donos das empresas precisam saber para continuar atualizados sobre as Leis Trabalhistas. 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