{"id":105686,"date":"2023-06-07T15:51:43","date_gmt":"2023-06-07T13:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105686"},"modified":"2023-09-26T14:05:15","modified_gmt":"2023-09-26T12:05:15","slug":"gestao-de-escalas-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de escalas de trabalho: como fazer da melhor forma na sua empresa [+ Planilha gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Equilibrar a demanda de trabalho com a equipe, cobrir todos os turnos sem sobrecarregar a opera\u00e7\u00e3o, alocar todas as solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias, aus\u00eancias e, ainda por cima, estar agir conforme as leis trabalhistas s\u00e3o alguns dos desafios da gest\u00e3o de escalas de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na teoria, parece uma atividade simples, mas, na pr\u00e1tica, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o controle da escala de trabalho<\/a><\/strong><\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">vai muito al\u00e9m que estabelecer cargas hor\u00e1rias. Para afastar as falhas manuais, como o choque de hor\u00e1rio,<\/span><b> \u00e9 indispens\u00e1vel entender bem este processo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar gestores como voc\u00ea a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerenciar os turnos de forma inteligente<\/a>, montamos este conte\u00fado com dicas importantes. Continue lendo e confira tamb\u00e9m como o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>software de Recursos Humanos da Factorial<\/b><\/a>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">facilita as rotinas do RH e do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento Pessoal<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><strong>Ent\u00e3o, boa leitura!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar na gest\u00e3o de escalas de trabalho na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/#como-organizar-uma-gestao-de-escalas-de-trabalho\" title=\"Como organizar uma gest\u00e3o de escalas de trabalho\" data-target-id=\"como-organizar-uma-gestao-de-escalas-de-trabalho\">Como organizar uma gest\u00e3o de escalas de trabalho<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/#como-fazer-a-gestao-de-escalas-de-trabalho-da-melhor-forma\" title=\"Como fazer a gest\u00e3o de escalas de trabalho da melhor forma\" data-target-id=\"como-fazer-a-gestao-de-escalas-de-trabalho-da-melhor-forma\">Como fazer a gest\u00e3o de escalas de trabalho da melhor forma<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/#quais-sao-os-principais-desafios-e-erros-na-hora-de-controlar-uma-escala\" title=\"Quais s\u00e3o os principais desafios e erros na hora de controlar uma escala?\" data-target-id=\"quais-sao-os-principais-desafios-e-erros-na-hora-de-controlar-uma-escala\">Quais s\u00e3o os principais desafios e erros na hora de controlar uma escala?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/#5-dicas-para-fazer-uma-gestao-de-escalas-de-trabalho-eficiente\" title=\"5 dicas para fazer uma gest\u00e3o de escalas de trabalho eficiente\" data-target-id=\"5-dicas-para-fazer-uma-gestao-de-escalas-de-trabalho-eficiente\">5 dicas para fazer uma gest\u00e3o de escalas de trabalho eficiente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/#\u2705-conheca-uma-tecnologia-que-vai-facilitar-(e-muito!)-a-sua-gestao-de-escalas\" title=\"\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que vai facilitar (e muito!) a sua gest\u00e3o de escalas\" data-target-id=\"\u2705-conheca-uma-tecnologia-que-vai-facilitar-(e-muito!)-a-sua-gestao-de-escalas\">\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que vai facilitar (e muito!) a sua gest\u00e3o de escalas<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" id=\"21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a.png\"  alt=\"ferias ausencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Como organizar uma gest\u00e3o de escalas de trabalho<\/h2>\n<p><b>O primeiro passo para organizar as escalas \u00e9 conhecer, profundamente, a demanda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso significa se basear em dados reais sobre o que realmente est\u00e1 acontecendo na empresa. Analise tamb\u00e9m os motivos para os aumentos e redu\u00e7\u00f5es de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Nas ind\u00fastrias, por exemplo, uma forma de fazer isso de maneira eficaz \u00e9 atrav\u00e9s de um <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/erpindustrial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistema ERP industrial completo.<\/a> Com ele, \u00e9 poss\u00edvel fazer um estudo de previs\u00e3o de vendas, entender a sua capacidade de entrega e ent\u00e3o projetar quais turnos e quantos colaboradores precisar\u00e1 para atender a demanda do per\u00edodo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, ou\u00e7a a equipe para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-alta-performance-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entender melhor a rotina<\/a> e para conferir as<\/span><b> disponibilidades de cada colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel garantir que o time estar\u00e1 completo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evitando as faltas e atrasos<\/a> que podem prejudicar toda a opera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a sua empresa ainda n\u00e3o tenha, chegou a hora de montar um padr\u00e3o. Ou seja, uma <\/span><b>pol\u00edtica clara de gest\u00e3o de escala<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nela, devem conter todas as diretrizes para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita\u00e7\u00f5es de mudan\u00e7a de hor\u00e1rio<\/a>, trocas entre funcion\u00e1rios e os procedimentos para lidar com <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-domingos-feriados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">solicita\u00e7\u00f5es de folgas.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o esque\u00e7a de manter a <\/span><b>flexibilidade e o equil\u00edbrio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois cada colaborador tem suas tarefas pessoais. Do contr\u00e1rio, caso o gestor seja inflex\u00edvel, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kudos-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o time ficar\u00e1 desmotivado e menos engajado<\/a>, o que impacta diretamente na<\/span><b> produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e nos resultados entregues.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha tamb\u00e9m aten\u00e7\u00e3o \u00e0s<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> leis trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, certificando-se de que todas est\u00e3o sendo aplicadas. Aqui, dois pontos merecem aten\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><b> tempo de intervalo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada colaborador deve ter, no m\u00ednimo, uma hora de descanso a cada 6 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-horas-trabalhadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas trabalhadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><b>intervalos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">interjornadas<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada categoria.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe o<\/span><b> desempenho da equipe e a demanda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para fazer os ajustes necess\u00e1rios. Continue ouvindo a equipe para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">colher feedbacks<\/a> que ajudar\u00e3o na <\/span><b>otimiza\u00e7\u00e3o das escalas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">utilize um sistema que otimize e organize<\/a> a gest\u00e3o de escalas de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Como fazer a gest\u00e3o de escalas de trabalho da melhor forma<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-105691\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05164744\/gestao-de-turnos-trabalho.jpg\" alt=\"gest\u00e3o de escalas\" width=\"830\" height=\"413\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05164744\/gestao-de-turnos-trabalho.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05164744\/gestao-de-turnos-trabalho-300x149.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05164744\/gestao-de-turnos-trabalho-768x382.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, para fazer uma<\/span><b> gest\u00e3o de escalas assertiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o Departamento Pessoal, o Recursos Humanos e as lideran\u00e7as precisam ter clareza sobre todas as<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-jornada-motoristas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>jornadas de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos colaboradores. Mas tamb\u00e9m \u00e9 importante conectar tudo isso com outras vari\u00e1veis, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/banco-horas-regras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">banco de horas<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> software de Recursos Humanos da Factorial <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">promove essa integra\u00e7\u00e3o, facilitando a distribui\u00e7\u00e3o dos colaboradores e evitando os desafios que citamos neste conte\u00fado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as principais fun\u00e7\u00f5es do m\u00f3dulo<\/span><b> Gest\u00e3o de Escalas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, destacamos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vis\u00e3o geral de todos os<\/span><b> turnos gerados;<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filtros variados, que permitem <\/span><b>visualizar as escalas de v\u00e1rias formas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como por colaborador, equipe, turno, geolocaliza\u00e7\u00e3o, dentre outras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Criar grupos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e atribuir escalas comuns;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selecionar e <\/span><b>copiar os turnos mais utilizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visualiza\u00e7\u00e3o semanal e por quantidade de horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> trabalhadas por colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Exportar e baixar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">os turnos dos colaboradores, para compartilhamento ou impress\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vis\u00e3o das aus\u00eancias e feriados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detec\u00e7\u00e3o de turnos em <\/span><b>choques de hor\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Notifica\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de conflitos de calend\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que todos esses <\/span><b>dados s\u00e3o em tempo real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, fazendo com que as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tomadas de decis\u00f5es<\/a>, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mudar um turno<\/a> ou alocar outro colaborador, sejam em tempo h\u00e1bil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffc\u200d\ud83d\udcbb <\/span><\/span>Quer ver na pr\u00e1tica como funciona a Gest\u00e3o de Escalas no software da Factorial<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>?<\/strong> Confira no v\u00eddeo abaixo as principais funcionalidades <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de Escalas com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dwwT3tFagFo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><b> software da Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser utilizado em empresas de v\u00e1rias \u00e1reas, como tecnologia, ind\u00fastria, comunica\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e qualquer neg\u00f3cio que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hora-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atue no formato home office<\/a> ou presencial.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os principais desafios e erros na hora de controlar uma escala?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada melhor do que conhecer os<\/span><b> erros e desafios mais comuns na gest\u00e3o de escalas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evit\u00e1-los, concorda? Confira os principais deles a seguir!<\/span><\/p>\n<h3>N\u00e3o analisar a demanda corretamente<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos, \u00e9 essencial <\/span><b>verificar a demanda com base em dados reais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, \u00e9 poss\u00edvel garantir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma gest\u00e3o assertiva das escalas<\/a>, evitando preju\u00edzos \u00e0 opera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem analisar o fluxo de trabalho, alguns <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podem contar com menos profissionais do que outros. Assim, uma parte da equipe pode ficar prejudicada enquanto a outra, ociosa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Falhas de comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">DP, RH e lideran\u00e7as devem sempre estar em constante<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O objetivo \u00e9 identificar as necessidades da equipe, entender melhor a demanda e garantir que todos estejam cientes de suas escalas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">das mudan\u00e7as de folgas e dias de trabalho<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 [Download] Baixe gr\u00e1tis um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorialhr.com%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Falta de defini\u00e7\u00e3o e de divulga\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de escalas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em que situa\u00e7\u00f5es os colaboradores podem solicitar folgas? Para quem eles devem se direcionar? E em casos de imprevistos, como proceder?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a sua empresa ainda n\u00e3o tem uma pol\u00edtica de escalas definida, pode sofrer com mal entendidos por parte dos colaboradores, o que pode <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerar frustra\u00e7\u00e3o na equipe<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso sem contar com as situa\u00e7\u00f5es em que o<\/span><b> time pode ficar desassistido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, caso um funcion\u00e1rio decida, por conta pr\u00f3pria, faltar para compensar as horas extras do dia anterior, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar essas situa\u00e7\u00f5es, \u00e9 essencial <\/span><b>estabelecer uma pol\u00edtica de escalas e divulg\u00e1-la para toda a equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 interessante deixar essas informa\u00e7\u00f5es claras. Caso tenha um<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Portal do Colaborador<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a comunica\u00e7\u00e3o pode fluir de maneira ainda mais f\u00e1cil e r\u00e1pida.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Ignorar as prefer\u00eancias dos colaboradores<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ignorar as prefer\u00eancias e as rotinas pessoais dos funcion\u00e1rios pode resultar em insatisfa\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o, como falamos. \u00c9 importante sempre considerar as <\/span><b>necessidades individuais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quando poss\u00edvel, para garantir um <\/span><b>equil\u00edbrio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre as demandas da empresa e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fit-cultural-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a vida pessoal do colaborador<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>N\u00e3o utilizar ferramentas adequadas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas espec\u00edficas, como um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>softwares de gest\u00e3o de escalas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pode dificultar o controle e a organiza\u00e7\u00e3o dos turnos de trabalho. O que pode acarretar erros, como choque de hor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><b> uso das planilhas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m pode ser interessante. No entanto, como s\u00e3o preenchidas manualmente, tamb\u00e9m podem levar \u00e0s falhas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705 <\/b><b>Quer organizar as suas escalas de trabalho com efici\u00eancia? <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/escalas-trabalho\"><b>Baixe um modelo gr\u00e1tis para montar seus turnos<\/b><\/a><b> \u2b07\ufe0f<\/b><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&quot; id=&quot;87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1.png&quot;  alt=&quot;&quot;escalas&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" id=\"87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1.png\"  alt=\"escalas de trabalho\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>5 dicas para fazer uma gest\u00e3o de escalas de trabalho eficiente<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 aqui voc\u00ea j\u00e1 conheceu os <\/span><b>principais desafios na gest\u00e3o de escalas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e viu como pode evit\u00e1-los. A seguir, selecionamos 5 dicas importantes para melhorar este processo. Acompanhe:<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Estabele\u00e7a momentos para conversar com o time sobre a gest\u00e3o das escalas e das demandas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Colhendo esses <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedbacks<\/a> constantemente, \u00e9 poss\u00edvel otimizar cada vez mais a organiza\u00e7\u00e3o dos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnos-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnos de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><b> Monte as escalas com anteced\u00eancia e se prepare para imprevistos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por mais engajado que seja o seu time, \u00e9 preciso ter um plano B para situa\u00e7\u00f5es inesperadas. Aqui vale novamente alinhar com a equipe quem conseguiria dar esse suporte extra e ver mais sugest\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li><b> Tenha um bom registro das jornadas de trabalho. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Somente assim o DP, RH e os gestores conseguem visualizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/semana-de-4-dias-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a carga hor\u00e1ria de cada colaborador<\/a> e fazer os ajustes necess\u00e1rios. Para isso, \u00e9 importante contar com um <\/span><b>software de gest\u00e3o em RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como a ferramenta da Factorial<\/a>;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Atualize-se sobre todas as leis trabalhistas e repasse as informa\u00e7\u00f5es para o todo o time. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, todos devem estar alinhados sobre as mudan\u00e7as, afastando problemas devido \u00e0s informa\u00e7\u00f5es desencontradas;<\/span><\/li>\n<li><b> Comunique-se com o time de maneira clara, principalmente se houverem mudan\u00e7as. <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o significa apenas enviar um e-mail ou colocar um aviso na parede. \u00c9 necess\u00e1rio explicar ao colaborador e confirmar se ele entendeu a mensagem.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-105692 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05164852\/gestao-escalas-de-trabalho.jpg\" alt=\"gest\u00e3o de escala\" width=\"830\" height=\"418\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05164852\/gestao-escalas-de-trabalho.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05164852\/gestao-escalas-de-trabalho-300x151.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05164852\/gestao-escalas-de-trabalho-768x387.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que vai facilitar (e muito!) a sua gest\u00e3o de escalas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As vantagens dessa ferramenta n\u00e3o param por a\u00ed! <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A solu\u00e7\u00e3o da Factorial<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oferece outras fun\u00e7\u00f5es que agilizam a rotina do DP e do RH, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>F\u00e9rias e aus\u00eancias<\/b><\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> Controle de ponto<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, onde \u00e9 poss\u00edvel monitorar at\u00e9 mesmo por geolocaliza\u00e7\u00e3o os registros;<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gest\u00e3o da folha de pagamento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que elimina v\u00e1rias tarefas manuais do DP, que pode focar em \u00e1reas mais estrat\u00e9gicas;<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento dos <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">processos de<\/a><\/strong><\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>, onboarding e offboarding;<\/b><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gest\u00e3o dos treinamentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento dos<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> objetivos individuais e OKRs<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc49<\/span><\/span> Confira em 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita por 14 dias e transforme a gest\u00e3o de RH da sua empresa! <span style=\"font-weight: 400;\">\u2b07\ufe0f<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equilibrar a demanda de trabalho com a equipe, cobrir todos os turnos sem sobrecarregar a opera\u00e7\u00e3o, alocar todas as solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias, aus\u00eancias e, ainda por cima, estar agir conforme as leis trabalhistas s\u00e3o alguns dos desafios da gest\u00e3o de escalas de trabalho. Na teoria, parece uma atividade simples, mas, na pr\u00e1tica, o controle da<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":105693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-105686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time-shift-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o de escalas de trabalho: veja como fazer [+ Planilha] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gest\u00e3o de escalas de trabalho pode ser mais simples quando se conhece o processo. Entenda como gerenciar os turnos de forma assertiva.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gest\u00e3o de escalas de trabalho: como fazer da melhor forma na sua empresa [+ Planilha gr\u00e1tis]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A gest\u00e3o de escalas de trabalho pode ser mais simples quando se conhece o processo. Entenda como gerenciar os turnos de forma assertiva.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-07T13:51:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-26T12:05:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05165050\/gestao-de-escalas-de-trabalho.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Chies\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Chies\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Chies\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\"},\"headline\":\"Gest\u00e3o de escalas de trabalho: como fazer da melhor forma na sua empresa [+ Planilha gr\u00e1tis]\",\"datePublished\":\"2023-06-07T13:51:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-26T12:05:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/\"},\"wordCount\":1697,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Controle da Jornada de Trabalho\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/\",\"name\":\"Gest\u00e3o de escalas de trabalho: veja como fazer [+ Planilha] | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-07T13:51:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-26T12:05:15+00:00\",\"description\":\"A gest\u00e3o de escalas de trabalho pode ser mais simples quando se conhece o processo. Entenda como gerenciar os turnos de forma assertiva.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\",\"name\":\"Renata Chies\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Renata Chies\"},\"description\":\"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil\"],\"knowsAbout\":[\"Inbound Marketing\",\"SEO\",\"Content\",\"Social Media\"],\"knowsLanguage\":[\"Portugu\u00eas\",\"Ingl\u00eas\",\"Espanhol\",\"Italiano\"],\"jobTitle\":\"Content & SEO Specialist\",\"worksFor\":\"Renata Chies\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gest\u00e3o de escalas de trabalho: veja como fazer [+ Planilha] | Factorial","description":"A gest\u00e3o de escalas de trabalho pode ser mais simples quando se conhece o processo. Entenda como gerenciar os turnos de forma assertiva.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Gest\u00e3o de escalas de trabalho: como fazer da melhor forma na sua empresa [+ Planilha gr\u00e1tis]","og_description":"A gest\u00e3o de escalas de trabalho pode ser mais simples quando se conhece o processo. Entenda como gerenciar os turnos de forma assertiva.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","article_published_time":"2023-06-07T13:51:43+00:00","article_modified_time":"2023-09-26T12:05:15+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05165050\/gestao-de-escalas-de-trabalho.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Chies","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Renata Chies","Est. reading time":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/"},"author":{"name":"Renata Chies","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9"},"headline":"Gest\u00e3o de escalas de trabalho: como fazer da melhor forma na sua empresa [+ Planilha gr\u00e1tis]","datePublished":"2023-06-07T13:51:43+00:00","dateModified":"2023-09-26T12:05:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/"},"wordCount":1697,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Controle da Jornada de Trabalho"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/","name":"Gest\u00e3o de escalas de trabalho: veja como fazer [+ Planilha] | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-06-07T13:51:43+00:00","dateModified":"2023-09-26T12:05:15+00:00","description":"A gest\u00e3o de escalas de trabalho pode ser mais simples quando se conhece o processo. Entenda como gerenciar os turnos de forma assertiva.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9","name":"Renata Chies","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Renata Chies"},"description":"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil"],"knowsAbout":["Inbound Marketing","SEO","Content","Social Media"],"knowsLanguage":["Portugu\u00eas","Ingl\u00eas","Espanhol","Italiano"],"jobTitle":"Content & SEO Specialist","worksFor":"Renata Chies","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105686"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117333,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105686\/revisions\/117333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}