{"id":105654,"date":"2023-06-05T15:00:05","date_gmt":"2023-06-05T13:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105654"},"modified":"2023-09-12T10:30:03","modified_gmt":"2023-09-12T08:30:03","slug":"engajamento-de-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/","title":{"rendered":"Engajamento de equipe: qual a import\u00e2ncia e o papel do RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>V\u00e1rios fatores influenciam no engajamento de equipe, mas n\u00e3o podemos negar: o RH tem um papel fundamental neste processo. Embora n\u00e3o esteja \u201csozinho\u201d neste desafio, \u00e9 deste setor que partem as principais a\u00e7\u00f5es para manter o time engajado, mais produtivo e feliz com o trabalho.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acontece que, t\u00e3o desafiador quanto o engajamento dos colaboradores,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 <\/span><b>inovar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> neste aspecto. Afinal, cada empresa possui as suas especificidades e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfis de funcion\u00e1rios diferentes<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A boa not\u00edcia \u00e9 que, com apoio do<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> software de Recursos Humanos da Factorial<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel criar a\u00e7\u00f5es efetivas e criativas para manter o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kudos-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento da equipe<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste conte\u00fado, conhe\u00e7a algumas funcionalidades desta tecnologia e entenda melhor <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o<\/a><\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> papel do RH<\/a><\/strong> neste processo.<\/p>\n<p>Desejamos uma excelente leitura!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar no engajamento da sua equipe<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/#qual-e-a-importancia-do-engajamento-de-equipe\" title=\"Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do engajamento de equipe?\" data-target-id=\"qual-e-a-importancia-do-engajamento-de-equipe\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do engajamento de equipe?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/#entenda-quais-sao-os-principais-fatores-que-impactam-o-engajamento-de-uma-equipe\" title=\"Entenda quais s\u00e3o os principais fatores que impactam o engajamento de uma equipe\" data-target-id=\"entenda-quais-sao-os-principais-fatores-que-impactam-o-engajamento-de-uma-equipe\">Entenda quais s\u00e3o os principais fatores que impactam o engajamento de uma equipe<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/#o-importante-papel-do-rh-no-engajamento-de-equipe\" title=\"O importante papel do RH no engajamento de equipe\" data-target-id=\"o-importante-papel-do-rh-no-engajamento-de-equipe\">O importante papel do RH no engajamento de equipe<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/#5-acoes-de-melhoria-como-aumentar-o-engajamento-de-equipe\" title=\"5 a\u00e7\u00f5es de melhoria: como aumentar o engajamento de equipe\" data-target-id=\"5-acoes-de-melhoria-como-aumentar-o-engajamento-de-equipe\">5 a\u00e7\u00f5es de melhoria: como aumentar o engajamento de equipe<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" 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importante para que uma<\/span><b> empresa alcance os melhores resultados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Afinal, colaboradores motivados t\u00eam o m\u00e1ximo de comprometimento com as suas atividades e realizam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entregas de qualidade<\/a>, mas com leveza e felicidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque o <\/span><b>time compartilha dos mesmos valores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">daquela organiza\u00e7\u00e3o. O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vestir-a-camisa-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">senso de pertencimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m \u00e9 elevado e todos est\u00e3o conectados com o prop\u00f3sito do neg\u00f3cio. Afinal, uma equipe engajada sente orgulho da empresa e do seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b> <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffc\u200d\ud83d\udcbb <\/span><\/span><\/b><b>Chief Happiness Officer: <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>saiba tudo sobre o cargo que cuida da felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/b><\/a><\/p>\n<h3>Quais s\u00e3o os resultados obtidos pela empresa com o engajamento de funcion\u00e1rios?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da alta produtividade que citamos, existem outros<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcios do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aniversario-de-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento<\/a> dos colaboradores. Confira os principais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divulga\u00e7\u00e3o da<\/span><b>\u00a0imagem positiva da empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no mercado, o que ajuda a atrair talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excelente <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima organizacional<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior compreens\u00e3o diante de poss\u00edveis de desafios da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alto senso colaborativo, <\/b>com c<span style=\"font-weight: 400;\">olaboradores engajados que ajudam uns aos outros de forma proativa;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Independ\u00eancia e mais autonomia para realiza\u00e7\u00e3o das tarefas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia do comportamento<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">quiet quitting<\/span><\/i><\/a>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">(demiss\u00e3o silenciosa);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento da<\/span><b> pol\u00edtica da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A equipe engajada tamb\u00e9m identifica e sabe o que fazer quando outro colaborador n\u00e3o tem a mesma postura;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndices menores de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">absente\u00edsmo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">turnover<\/a>;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menos custos com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00f5es<\/a> e contrata\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Boa <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre o time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Facilidade da equipe para receber, absorver e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oferecer feedbacks<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span><\/b> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Fa\u00e7a uso do software da Factorial para engajar os colaboradores e otimizar sua comunica\u00e7\u00e3o interna<\/b><\/a><\/p>\n<h2>Entenda quais s\u00e3o os principais fatores que impactam o engajamento de uma equipe<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-105661\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05145555\/dinamica-equipes-engajamento.jpg\" alt=\"din\u00e2mica de engajamento de equipe\" width=\"830\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05145555\/dinamica-equipes-engajamento.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05145555\/dinamica-equipes-engajamento-300x158.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05145555\/dinamica-equipes-engajamento-768x403.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como tamb\u00e9m mencionamos, manter um time motivado \u00e9 um grande <strong>desafio<\/strong>. Para super\u00e1-lo, \u00e9 indispens\u00e1vel conhecer os principais fatores que influenciam no engajamento. Veja quais s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Perfil do colaborador<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se uma empresa com uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura colaborativa<\/a> contrata um funcion\u00e1rio com foco em resultados, mas extremamente competitivo, por exemplo, a intera\u00e7\u00e3o com a equipe certamente n\u00e3o ser\u00e1 positiva e o engajamento ser\u00e1 prejudicado;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vida fora do trabalho;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Benef\u00edcios<\/b><\/a><b> oferecidos al\u00e9m do sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como participa\u00e7\u00e3o nos lucros, jornada flex\u00edvel,<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> day off,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> etc;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organiza\u00e7\u00e3o dos processos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e do fluxo de trabalho na empresa;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investimentos da empresa para otimizar as atividades, como adquirir novas ferramentas;\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7as<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> maduras e preparadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transpar\u00eancia e clareza <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o da empresa<\/a> com o time;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Est\u00edmulos \u00e0 intera\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como din\u00e2micas de grupo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es para crescimento e<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolvimento na carreira<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\ud83d\udccb Fa\u00e7a o download gratuito do modelo de eNPS e identifique o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores \ud83d\udce5<\/b><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb&quot; id=&quot;45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb.png&quot;  alt=&quot;&quot;calculo&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\" id=\"45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb.png\"  alt=\"calculo enps\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '45a38525-91fc-455b-ade1-b2f7f5745dcb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>O importante papel do RH no engajamento de equipe<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos dizer que o<\/span><b> RH \u00e9 o ponto focal do engajamento de equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 deste setor que partem as principais <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-do-trabalhador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">a\u00e7\u00f5es para reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e manuten\u00e7\u00e3o de um time motivado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, esses profissionais precisam trabalhar lado a lado <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">das lideran\u00e7as<\/a> e dos colaboradores. O objetivo \u00e9 <\/span>identificar o que pode ser ajustado para manter e at\u00e9 mesmo desenvolver o engajamento na empresa.<\/p>\n<p><strong>Destacamos algumas dicas que podem ajudar o RH neste processo:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construir um processo s\u00f3lido e humanizado de<\/span><b> recrutamento e sele\u00e7\u00e3o,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 <\/span><b>fase de an\u00e1lise do <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fit-cultural-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><i>fit<\/i><\/b><b> cultural<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Afinal, este \u00e9 o momento para\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">captar talentos<\/span><\/a>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">alinhados com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e com os valores da empresa;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desenvolver <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>etapas de <\/b><b><i>onboarding<\/i><\/b><\/a><b> assertivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que o colaborador j\u00e1 se sinta parte da organiza\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar e acompanhar os resultados de a\u00e7\u00f5es para<\/span><b> refor\u00e7ar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a> da empresa;\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimular a proximidade entre o RH e as lideran\u00e7as;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desenhar planos assertivos de crescimento ao time.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47 <\/span><\/span>Baixe nosso teste de fit cultural para sua empresa<\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4&quot; id=&quot;c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4.png&quot;  alt=&quot;&quot;teste&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\" id=\"c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4.png\"  alt=\"teste fit cultural\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>5 a\u00e7\u00f5es de melhoria: como aumentar o engajamento de equipe<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que j\u00e1 relembramos o que impacta no engajamento e sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-do-profissional-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o papel do RH<\/a> nesse aspecto, vamos \u00e0 pr\u00e1tica: selecionamos algumas a\u00e7\u00f5es interessantes para deixar o time mais engajado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tamb\u00e9m vai conferir como o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>software de Recursos Humanos da Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ajuda os gestores e demais profissionais de RH neste desafio. Confira!<\/span><\/p>\n<h3>1. Crie uma comunidade aberta a di\u00e1logos e debates<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter um time engajado, os colaboradores precisam se sentir seguros o suficiente para expressar seus sentimentos, motiva\u00e7\u00f5es, opini\u00f5es e receios. Nada melhor do que apostar em um<\/span><b> ambiente online <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para estimular essas intera\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-all-in-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de Recursos Humanos<\/a> da Factorial, isso \u00e9 poss\u00edvel! Afinal, essa tecnologia permite a cria\u00e7\u00e3o de comunidades e funciona basicamente como uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rede-social-corporativa-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rede social corporativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><strong>Enviar mensagens para grupos espec\u00edficos e divulgar fotos s\u00e3o algumas das funcionalidades dessa ferramenta.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, al\u00e9m de servir como um excelente meio para refor\u00e7ar a comunica\u00e7\u00e3o interna, times diferentes podem interagir a partir de afinidades. Bem interessante, concorda?<\/span><\/p>\n<p><b><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1\u00a0<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tenha um Software de RH que centralize os processos e ajude seu time no gerenciamento mais simplificado<\/a><\/b><\/p>\n<h3>2. Promova eventos para integra\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67318 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18171855\/integracao-na-empresa-significado.jpg\" alt=\"engajamento de equipes\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18171855\/integracao-na-empresa-significado.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18171855\/integracao-na-empresa-significado-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18171855\/integracao-na-empresa-significado-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os eventos deixam o <\/span><b>clima organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa mais leve, motivam os colaboradores e promovem um ambiente de troca que vai al\u00e9m das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Hoje, com a populariza\u00e7\u00e3o do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/marcacao-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel criar comemora\u00e7\u00f5es at\u00e9 mesmo online.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-all-in-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a>, o time de RH pode criar e divulgar eventos e comunicados para toda a empresa ou para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunidades espec\u00edficas<\/a>. Outra caracter\u00edstica \u00e9 enviar notifica\u00e7\u00f5es por e-mail e inserir coment\u00e1rios, semelhante \u00e0s redes sociais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udccd <\/b><b>Endomarketing: <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\"><b>8 exemplos para o RH aplicar na empresa<\/b><\/a><b> [+ Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna]<\/b><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja um exemplo que existe dentro do\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a>:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Guia da Factorial: Melhore sua comunica\u00e7\u00e3o interna com nosso software de RH e DP!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/J1NR9ib4Vx0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>3. Valoriza\u00e7\u00e3o de atitudes individuais<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>engajamento caminha junto \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque, colaboradores que n\u00e3o se sentem reconhecidos s\u00e3o dificilmente engajados na empresa. Nesse contexto, as atitudes individuais precisam ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-180-graus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">destacadas e valorizadas<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para colocar essa a\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica, <\/span><b>o RH pode pensar em a\u00e7\u00f5es como funcion\u00e1rio destaque do m\u00eas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e b\u00f4nus e pr\u00eamios criativos para metas alcan\u00e7adas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale refor\u00e7ar que, independente do que for definido, \u00e9 essencial que os direcionais sejam repassados de maneira clara. Abrir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">espa\u00e7o para sugest\u00f5es<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 muito importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>4. Incentive o desenvolvimento individual<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 normal que alguns colaboradores tenham um maior interesse em desenvolver do que outros. Contudo, se uma empresa deseja<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kudos-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manter uma equipe engajada<\/a>, \u00e9 indispens\u00e1vel que o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-dos-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a> desenvolva, em parceria com as lideran\u00e7as, boas pr\u00e1ticas que incentivem o<\/span><b> desenvolvimento individual.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar ou oferecer descontos para compra de cursos, workshops, palestras e at\u00e9 livros s\u00e3o alguns exemplos. \u00c9 interessante, inclusive, <\/span><b>montar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planos de desenvolvimento personalizados<\/a>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>software de recursos humanos da Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> possui uma funcionalidade que permite a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o dos treinamentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Com ela, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias dos colaboradores. Outra vantagem \u00e9 registrar todas as informa\u00e7\u00f5es das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reuniao-one-on-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reuni\u00f5es <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reuniao-one-on-one\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">one-to-one<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, de um lado, o colaborador ficar\u00e1 mais motivado, o que influencia diretamente no engajamento; do outro, a empresa contar\u00e1 com um time altamente capacitado e atualizado.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/treinamento-desenvolvimento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[eBook] Treinamento e Desenvolvimento Empresarial<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5. Utilize uma ferramenta para medir o engajamento de funcion\u00e1rios<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-92603 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/09154824\/software-DP.jpg\" alt=\"din\u00e2mica para engajamento de equipe\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/09154824\/software-DP.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/09154824\/software-DP-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/09154824\/software-DP-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer condi\u00e7\u00f5es para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento do time<\/a> \u00e9 importante, mas tamb\u00e9m \u00e9 <\/span><b>essencial monitorar os resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como mencionamos. Ao fazer isso, o pr\u00f3prio colaborador ter\u00e1 a clareza sobre o que precisa melhorar, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-de-habilidades-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seus pontos fortes<\/a> e por onde come\u00e7ar.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem contar que, ao saber que seu<\/span><b> crescimento ser\u00e1 acompanhado, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o compromisso com as atividades propostas ser\u00e1 bem maior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui vale refor\u00e7ar o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-talentos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">papel do RH junto aos l\u00edderes<\/a>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">no sentido de analisar se o que foi desenhado faz realmente sentido, se os prazos est\u00e3o alinhados e se o plano \u00e9 vi\u00e1vel. Do contr\u00e1rio, ao inv\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivar o colaborador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o efeito pode ser reverso e ele pode n\u00e3o reconhecer a import\u00e2ncia de tais a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 aqui, voc\u00ea j\u00e1 conferiu algumas vantagens do<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de Recursos Humanos da Factorial<\/a>. Al\u00e9m de ajudar no <\/span><b>engajamento de equipe e funcion\u00e1rios na comunica\u00e7\u00e3o interna,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nossa tecnologia otimiza v\u00e1rias tarefas relacionadas \u00e0 <\/span><b>gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/resultado-da-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>,<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> onboarding <\/a>e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offboarding<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso tudo sem contar com as funcionalidades de <\/span><b>departamento pessoal, jur\u00eddico e financeiro,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle das f\u00e9rias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">folha de pagamento,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aplicativo-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assinatura digital<\/a> e muito mais.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com tudo automatizado, v\u00e1rias <\/span><b>atividades manuais s\u00e3o eliminada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>s<\/strong> e os processos ficam produtivos. Dessa forma, o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">time de RH e o Departamento Pessoal<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podem focar em tarefas mais estrat\u00e9gicas e menos operacionais, que agregam valor \u00e0 empresa e aos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffc\u200d\ud83d\udcbb <\/span><\/span><\/b><b><strong>Gostou? <\/strong><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao?variant=B\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Pe\u00e7a agora uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/b><\/a><b> <\/b><b>e veja na pr\u00e1tica como funciona o software de Recursos Humanos da Factorial!\u00a0<\/b><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span><strong>Durante 14 dias, voc\u00ea ter\u00e1 acesso gr\u00e1tis a\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais de 30 funcionalidades<\/a>\u00a0e descobrir\u00e1 uma nova forma de gerenciar seu RH.\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a a sua demonstra\u00e7\u00e3o agora<\/a>!<\/strong><\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e1rios fatores influenciam no engajamento de equipe, mas n\u00e3o podemos negar: o RH tem um papel fundamental neste processo. Embora n\u00e3o esteja \u201csozinho\u201d neste desafio, \u00e9 deste setor que partem as principais a\u00e7\u00f5es para manter o time engajado, mais produtivo e feliz com o trabalho. Acontece que, t\u00e3o desafiador quanto o engajamento dos colaboradores, \u00e9<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/engajamento-de-equipe\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":105658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-105654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Engajamento de equipe e papel do RH: 5 a\u00e7\u00f5es para aumentar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A produtividade e o bem-estar dos colaboradores andam juntos: entenda a import\u00e2ncia do engajamento de 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