{"id":104623,"date":"2023-05-31T15:38:11","date_gmt":"2023-05-31T13:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104623"},"modified":"2023-05-31T15:38:11","modified_gmt":"2023-05-31T13:38:11","slug":"junho-vermelho-e-laranja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/junho-vermelho-e-laranja\/","title":{"rendered":"Junho vermelho e laranja: a\u00e7\u00f5es para o RH realizar nas empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Junho Vermelho e Laranja \u00e9 uma iniciativa dedicada a causas muito importantes. \u00c9 o m\u00eas da conscientiza\u00e7\u00e3o para doa\u00e7\u00e3o de sangue, e tamb\u00e9m do combate \u00e0 anemia e \u00e0 leucemia. E \u00e9 fun\u00e7\u00e3o tanto dos gestores quanto do RH discutirem o tema dentro das empresas, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do tema.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Junho Vermelho \u00e9 o movimento que se dedica \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da conscientiza\u00e7\u00e3o para doa\u00e7\u00e3o de sangue. Enquanto o Junho Laranja discute a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">conscientiza\u00e7\u00e3o da <\/span><b>anemia e da leucemia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, doen\u00e7as que necessitam do apoio dos doadores de sangue e medula \u00f3ssea. Por isso, ambas as iniciativas <a href=\"https:\/\/www.tjdft.jus.br\/informacoes\/programas-projetos-e-acoes\/pro-vida\/dicas-de-saude\/pilulas-de-saude\/junho-vermelho-e-laranja-campanhas-que-se-complementam\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">est\u00e3o intimamente ligadas<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, saiba um pouco mais sobre cada uma das campanhas e confira dicas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-do-consumidor-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a\u00e7\u00f5es de RH<\/a> para realizar durante o m\u00eas Junho Vermelho e Laranja. <\/span><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda na gest\u00e3o das pessoas e na promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/junho-vermelho-e-laranja\/#papel-do-rh-na-conscientizacao-do-junho-vermelho-e-laranja\" title=\"Papel do RH na conscientiza\u00e7\u00e3o do Junho Vermelho e Laranja\" data-target-id=\"papel-do-rh-na-conscientizacao-do-junho-vermelho-e-laranja\">Papel do RH na conscientiza\u00e7\u00e3o do Junho Vermelho e Laranja<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/junho-vermelho-e-laranja\/#junho-vermelho-e-junho-laranja-conheca-cada-movimento\" title=\"Junho Vermelho e Junho Laranja: conhe\u00e7a cada movimento\" data-target-id=\"junho-vermelho-e-junho-laranja-conheca-cada-movimento\">Junho Vermelho e Junho Laranja: conhe\u00e7a cada movimento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/junho-vermelho-e-laranja\/#dicas-para-acoes-de-rh-durante-o-junho-vermelho-e-laranja\" title=\"Dicas para a\u00e7\u00f5es de RH durante o Junho Vermelho e Laranja\" data-target-id=\"dicas-para-acoes-de-rh-durante-o-junho-vermelho-e-laranja\">Dicas para a\u00e7\u00f5es de RH durante o Junho Vermelho e Laranja<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/junho-vermelho-e-laranja\/#por-que-conscientizar-importa\" title=\"Por que conscientizar importa?\" data-target-id=\"por-que-conscientizar-importa\">Por que conscientizar importa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/junho-vermelho-e-laranja\/#\ud83d\udce5-[download-gratis]-modelo-de-plano-de-comunicacao-interna\" title=\"\ud83d\udce5 [Download gr\u00e1tis] Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download-gratis]-modelo-de-plano-de-comunicacao-interna\">\ud83d\udce5 [Download gr\u00e1tis] Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/junho-vermelho-e-laranja\/#\u2705-melhore-sua-comunicacao-interna-e-acoes-de-rh-com-a-factorial\" title=\"\u2705 Melhore sua comunica\u00e7\u00e3o interna e a\u00e7\u00f5es de RH com a Factorial\" data-target-id=\"\u2705-melhore-sua-comunicacao-interna-e-acoes-de-rh-com-a-factorial\">\u2705 Melhore sua comunica\u00e7\u00e3o interna e a\u00e7\u00f5es de RH com a Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n           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doen\u00e7as ocupacionais tem tudo a ver com o <strong>prop\u00f3sito do RH<\/strong>, que \u00e9 zelar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pela sa\u00fade e o bem-estar<\/a> dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas antes de conferir dicas sobre o que o profissional de RH pode fazer durante a data, \u00e9 importante esclarecer as diferen\u00e7as entre o Junho Vermelho e o Junho Laranja. Al\u00e9m de <strong>trazer alguns dados<\/strong> que podem ser importantes na divulga\u00e7\u00e3o dessas iniciativas.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-94706\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114455\/workflow-de-RH.jpg\" alt=\"junho mes laranja e vermelho\" width=\"830\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114455\/workflow-de-RH.jpg 1112w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114455\/workflow-de-RH-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114455\/workflow-de-RH-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114455\/workflow-de-RH-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114455\/workflow-de-RH-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Junho Vermelho e Junho Laranja: conhe\u00e7a cada movimento<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O Junho Vermelho, como mencionamos, \u00e9 uma <strong>campanha de <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a doa\u00e7\u00e3o de sangue.<\/strong> Um gesto que pode parecer simples, mas que pode salvar at\u00e9 4 vidas com apenas uma doa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Dia Mundial do Doador de Sangue \u00e9 comemorado no dia 14 de junho, data definida pela OMS, em homenagem ao nascimento do imunologista Karl Landsteiner, respons\u00e1vel por descobrir os tipos sangu\u00edneos.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, segundo dados do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, apenas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">14 em cada mil habitantes doam sangue de forma regular.<strong> Esse n\u00famero representa <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/saude\/14-da-populacao-brasileira-doa-sangue-regularmente-aponta-ministerio-da-saude\/#:~:text=A%20seguir-,1%2C4%25%20da%20popula%C3%A7%C3%A3o%20brasileira%20doa%20sangue,regularmente%2C%20aponta%20Minist%C3%A9rio%20da%20Sa%C3%BAde&amp;text=No%20Brasil%2C%2014%20em%20cada,dados%20do%20Minist%C3%A9rio%20da%20Sa%C3%BAde.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1,4% da popula\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A boa not\u00edcia \u00e9 que praticamente qualquer pessoa pode fazer uma doa\u00e7\u00e3o. Basta ter <strong>entre 16 e 59 anos<\/strong>, pesar <strong>no m\u00ednimo 50 quilos<\/strong> e estar com a<strong> sa\u00fade em dia.<\/strong> Em cada doa\u00e7\u00e3o, s\u00e3o retirados at\u00e9 450 ml, que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">podem salvar a vida de at\u00e9 quatro pessoas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a campanha Junho Laranja est\u00e1 relacionada a duas das condi\u00e7\u00f5es mais frequentes relacionadas ao sistema sangu\u00edneo: <strong>a anemia e a leucemia<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A leucemia, hoje, \u00e9 o c\u00e2ncer mais frequente em crian\u00e7as, al\u00e9m de um dos mais comuns no mundo.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">E a doa\u00e7\u00e3o de sangue, para ambos os casos, pode fazer toda a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h2>Dicas para a\u00e7\u00f5es de RH durante o Junho Vermelho e Laranja<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-104633\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25213841\/doacao-de-sangue.jpg\" alt=\"campanha junho vermelho e laranja\" width=\"830\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25213841\/doacao-de-sangue.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25213841\/doacao-de-sangue-300x171.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25213841\/doacao-de-sangue-768x439.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional de Recursos Humanos \u00e9 essencial na promo\u00e7\u00e3o de qualquer tipo de iniciativa. Por aqui, j\u00e1 falamos sobre o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/abril-azul\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abril Azul<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maio Amarelo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversas outras campanhas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. E com o Junho Vermelho e Laranja n\u00e3o poderia ser diferente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a import\u00e2ncia dessas campanhas<\/a>, estabelecer parcerias, organizar campanhas internas, criar materiais de conscientiza\u00e7\u00e3o, incentivar a participa\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes e outras a\u00e7\u00f5es s\u00e3o papel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">do profissional de Recursos Humanos<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, no final do dia, o RH cuida de processos, tarefas administrativas e financeiras, mas, acima de tudo, de <strong>pessoas<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>A seguir, confira algumas a\u00e7\u00f5es que o seu setor de RH pode realizar para celebrar o m\u00eas Junho Vermelho e Laranja!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comunique-se com os colaboradores<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de qualquer coisa, \u00e9 fundamental que o RH <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunique aos colaboradores<\/a> a import\u00e2ncia dessas campanhas. Para isso, voc\u00ea precisar\u00e1 de informa\u00e7\u00f5es, dados e hist\u00f3rias que demonstram a import\u00e2ncia da iniciativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel organizar palestras e workshops com profissionais da sa\u00fade, por exemplo. Ou firmar parcerias com ONGS voltadas para o tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apenas certifique-se de que todos na empresa <strong>entendam a relev\u00e2ncia dessas iniciativas,<\/strong> e estejam dispostos a participar e fazer a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Voc\u00ea sabe se seus colaboradores est\u00e3o satisfeitos na sua empresa? Baixe agora gratuitamente um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Pesquisa de Clima Organizacional<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Fa\u00e7a parcerias com institui\u00e7\u00f5es e profissionais da \u00e1rea<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">firmar parcerias com institui\u00e7\u00f5es<\/a> de sa\u00fade, bancos de sangue e profissionais especializados em preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ocupacionais? Isso pode facilitar a realiza\u00e7\u00e3o de palestras e treinamentos, al\u00e9m de dar acesso a materiais educativos mais completos, como panfletos e cartilhas.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sa\u00fade Ocupacional<\/a>: 5 etapas para garantir o bem-estar no trabalho<\/strong><\/p>\n<h3>Organize um dia para doa\u00e7\u00e3o de sangue<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-104634\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25214152\/doar-sangue.jpg\" alt=\"campanhas de junho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25214152\/doar-sangue.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25214152\/doar-sangue-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25214152\/doar-sangue-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Como explicamos, praticamente qualquer pessoa adulta pode fazer uma doa\u00e7\u00e3o de sangue.<strong> E por <\/strong><strong>que n\u00e3o voc\u00ea, como profissional de RH, incentivar essa a\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organize <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">campanhas internas<\/a> para doa\u00e7\u00e3o de sangue. Ao firmar parcerias com bancos de sangue, por exemplo, pode ser poss\u00edvel realizar a coleta no pr\u00f3prio local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra ideia \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oferecer recompensas por participa\u00e7\u00e3o<\/a>. Seja por meio de certificados de reconhecimento, de brindes simb\u00f3licos ou, quem sabe, de benef\u00edcios adicionais, como um dia de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incentive a participa\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crie um ambiente acolhedor e solid\u00e1rio<\/a> e, claro, fa\u00e7a voc\u00ea tamb\u00e9m parte da causa.<strong> Doe!<\/strong><\/span><\/p>\n<h3>Pense em programas de conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma forma de falar sobre sa\u00fade \u00e9 promovendo programas de conscientiza\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sobre doen\u00e7as ocupacionais<\/a>. Ou seja, problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho. Aqui podemos citar estresse, les\u00f5es por esfor\u00e7o e at\u00e9 o temido <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">burnout<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstrar que a empresa est\u00e1 preocupada <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com a sa\u00fade dos colaboradores<\/a> pode ser uma forma de incentivar que esses profissionais tamb\u00e9m pensem mais sobre o tema. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante essas atividades, aproveite para citar dados sobre anemia e leucemia, para que todos estejam bem informados sobre o tema.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb <\/span><\/span>S\u00edndrome de Burnout: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7 dicas pr\u00e1ticas para apoiar os colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Crie desafios e competi\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda pensando em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">criar uma cultura organizacional<\/a> voltada \u00e0 sa\u00fade, uma ideia \u00e9 pensar em desafios <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relacionados ao bem-estar das pessoas<\/a>. Aqui podemos citar corridas, caminhadas ou programas de exerc\u00edcios em equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se preferir, <strong>estabele\u00e7a metas e recompensas para incentivar a participa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores.<\/strong> E aproveite para citar a campanha interna de doa\u00e7\u00e3o de sangue durante o evento!<\/span><\/p>\n<h3>Pe\u00e7a a participa\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-32361 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/30195113\/tipos-de-lideres.png\" alt=\"campanha junho vermelho e laranja\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/30195113\/tipos-de-lideres.png 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/30195113\/tipos-de-lideres-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/30195113\/tipos-de-lideres-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 muito dif\u00edcil convencer as equipes a se engajar em iniciativas como o Junho Vermelho e Laranja se <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-impostora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os l\u00edderes da empresa<\/a> n\u00e3o estiverem envolvidos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, l\u00edderes s\u00e3o o exemplo para suas equipes, e por isso \u00e9 papel do RH pedir que CEOs, gestores e chefes de equipe participem ativamente dessas campanhas. Com isso, os colaboradores tamb\u00e9m estar\u00e3o mais propensos a aderir \u00e0s iniciativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc69\u200d\ud83e\uddb0 Lideran\u00e7a feminina: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-impostora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como diminuir a s\u00edndrome de impostora em mulheres?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Espalhe materiais de conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolva materiais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/abril-azul\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conscientiza\u00e7\u00e3o<\/a> personalizados para o Junho Vermelho e Laranja e espalhe-os pela empresa. Seja criativo: <strong>cartazes, banners, e-mails informativos, posts em redes sociais, v\u00eddeos, qualquer coisa serve.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de criar materiais objetivos e atrativos, que transmitam a mensagem de forma eficaz. J\u00e1 pensou em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kudos-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajar os colaboradores<\/a> para compartilhar materiais digitais em suas redes sociais? Quanto mais longe for a campanha, melhor.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kudos-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kudos: significado e import\u00e2ncia para engajar seus colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcf9 <\/span><\/span>Saiba como engajar seus colaboradores com o uso de um software completo de gest\u00e3o de RH <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Engajamento de Equipe com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q-TqqvBAJqk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Por que conscientizar importa?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00eas de junho, como pudemos perceber, \u00e9 um m\u00eas muito\u00a0 relevante. <strong>A discuss\u00e3o sobre doa\u00e7\u00e3o de sangue \u00e9 important\u00edssima no pa\u00eds, uma vez que a maior parte da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o abra\u00e7a a causa.<\/strong> E os bancos de sangue est\u00e3o cada vez mais vazios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-dos-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o setor de Recursos Humanos<\/a> desempenhe esse papel de promotor na conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o Junho Vermelho e Laranja. E sobre qualquer outra causa que for importante para as pessoas e para a sociedade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao comunicar a import\u00e2ncia dessas campanhas, voc\u00ea demonstra que a empresa tamb\u00e9m se importa. <strong>E que sa\u00fade \u00e9 um assunto levado a s\u00e9rio<\/strong>, presente <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na cultura e nos valores<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No fim do dia, a\u00e7\u00f5es como essa tamb\u00e9m t\u00eam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impacto na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, e na melhora da comunica\u00e7\u00e3o e do senso de comunidade entre as equipes.<\/span><\/p>\n<h2>\ud83d\udce5 <strong>[Download gr\u00e1tis] Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/strong><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\" id=\"6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e.png\"  alt=\"comunicacao interna\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>\u2705 Melhore sua comunica\u00e7\u00e3o interna e a\u00e7\u00f5es de RH com a Factorial<\/b><\/h2>\n<p>No clima da campanha do Junho Vermelho e Laranja,<strong> o setor de Recursos Humanos pode buscar novos meios de compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e engajamento de seus colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Um \u00f3timo recurso para isso \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portal do Colaborador<\/span><\/a>, oferecido pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a>. Nesse portal, cada colaborador possui um perfil pessoal para acessar todas as suas informa\u00e7\u00f5es pessoais, documentos e outras funcionalidades.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, <strong>desenvolver atividades de team building,<\/strong> como a <strong>cria\u00e7\u00e3o de comunidades<\/strong> conforme os seus interesses, que fortale\u00e7am a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura da empresa<\/span><\/a>.<\/p>\n<p>O software de Recursos Humanos da Factorial ainda conta com um recurso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o Interna e Eventos<\/span><\/a>, que ajuda o RH a criar eventos e comunicados. E ainda possui integra\u00e7\u00e3o com o Slack para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna entre as equipes.<\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>\u2705 Tem interesse em saber mais? <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/span><\/a>\u00a0<b>e simplifique a comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa hoje mesmo!<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Junho Vermelho e Laranja \u00e9 uma iniciativa dedicada a causas muito importantes. \u00c9 o m\u00eas da conscientiza\u00e7\u00e3o para doa\u00e7\u00e3o de sangue, e tamb\u00e9m do combate \u00e0 anemia e \u00e0 leucemia. E \u00e9 fun\u00e7\u00e3o tanto dos gestores quanto do RH discutirem o tema dentro das empresas, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do tema. O Junho Vermelho \u00e9<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/junho-vermelho-e-laranja\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":104638,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-104623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Junho Vermelho e Laranja: como apoiar a causa nas empresas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O setor de RH pode apoiar a causa Junho Vermelho e Laranja. 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