{"id":103938,"date":"2023-05-25T16:29:18","date_gmt":"2023-05-25T14:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=103938"},"modified":"2023-05-25T16:54:31","modified_gmt":"2023-05-25T14:54:31","slug":"aniversario-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aniversario-de-empresa\/","title":{"rendered":"Anivers\u00e1rio de empresa: a\u00e7\u00f5es para engajar os colaboradores nessa data"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comemorar o anivers\u00e1rio de empresa faz parte da pol\u00edtica de relacionamento das organiza\u00e7\u00f5es. Por meio dessa atividade, os l\u00edderes e os profissionais de RH conseguem alcan\u00e7ar resultados eficazes para engajamento das equipes. Saiba mais sobre o assunto a seguir!<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-dos-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> possui uma infinidade de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">a\u00e7\u00f5es para endomarketing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que podem ser usadas durante o anivers\u00e1rio da empresa. <\/span>Independentemente da escolha, o importante \u00e9 que os anivers\u00e1rios n\u00e3o passem em branco, incluindo o pr\u00f3prio anivers\u00e1rio do colaborador.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para auxiliar no seu planejamento, separamos <strong>8 dicas de a\u00e7\u00f5es para engajar o time no anivers\u00e1rio de empresa.<\/strong> Continue a leitura deste artigo e descubra a import\u00e2ncia dessas comemora\u00e7\u00f5es no <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente corporativo<\/span><\/a>!<\/p>\n<p><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descubra uma tecnologia que pode ajudar na gest\u00e3o de a\u00e7\u00f5es internas em sua empresa<\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aniversario-de-empresa\/#por-que-comemorar-o-aniversario-de-empresa\" title=\"Por que comemorar o anivers\u00e1rio de empresa?\" data-target-id=\"por-que-comemorar-o-aniversario-de-empresa\">Por que comemorar o anivers\u00e1rio de empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aniversario-de-empresa\/#principais-beneficios-de-comemorar-aniversarios-na-empresa\" title=\"Principais benef\u00edcios de comemorar anivers\u00e1rios na empresa\" data-target-id=\"principais-beneficios-de-comemorar-aniversarios-na-empresa\">Principais benef\u00edcios de comemorar anivers\u00e1rios na empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aniversario-de-empresa\/#7-acoes-para-reforcar-o-endomarketing-empresarial\" title=\"7 a\u00e7\u00f5es para refor\u00e7ar o endomarketing empresarial\" data-target-id=\"7-acoes-para-reforcar-o-endomarketing-empresarial\">7 a\u00e7\u00f5es para refor\u00e7ar o endomarketing empresarial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aniversario-de-empresa\/#como-comunicar-o-aniversario-e-as-acoes\" title=\"Como comunicar o anivers\u00e1rio e as a\u00e7\u00f5es?\" data-target-id=\"como-comunicar-o-aniversario-e-as-acoes\">Como comunicar o anivers\u00e1rio e as a\u00e7\u00f5es?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\" id=\"4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\" style=\"border-width:0px;\" 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o esp\u00edrito de equipe<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento de atividades recreativas neste momento contribui para a constru\u00e7\u00e3o de uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> positiva e forte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 tamb\u00e9m a chance da <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> refor\u00e7ar os valores, miss\u00e3o e vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, lembrando a todos do <strong>prop\u00f3sito comum<\/strong> e dos <strong>princ\u00edpios<\/strong> que orientam as atividades da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, comemorar o anivers\u00e1rio do seu neg\u00f3cio junto aos colaboradores faz com que eles sintam confian\u00e7a e estabilidade na continuidade da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo os dados apresentados na <\/span><a href=\"https:\/\/www.randstad.com.br\/mundo-do-trabalho\/pesquisas-globais\/randstad-workmonitor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Workmonitor 2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <strong>92% dos profissionais consideram a seguran\u00e7a um ponto importante do trabalho. <\/strong>Ainda, 54% dos entrevistados afirmaram que a falta de pertencimento influencia nos pedidos de<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> demiss\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante disso, incluir os profissionais na comemora\u00e7\u00e3o do anivers\u00e1rio da empresa \u00e9 essencial para criar um senso forte de pertencimento.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0O papel do RH na acessibilidade nas empresas:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6 dicas para tornar sua empresa mais acess\u00edvel<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Anivers\u00e1rio do colaborador e tempo de empresa<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do anivers\u00e1rio da empresa, existem outras duas datas comemorativas que geram engajamento entre os colaboradores. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Anivers\u00e1rio do trabalhador;<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Tempo de empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, quando a empresa tira um tempo para felicitar os funcion\u00e1rios nessas datas, ela est\u00e1 mostrando que se importa com seu <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">capital humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es que podem ser feitas para comemorar o anivers\u00e1rio da pessoa. Oferecer um<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0dia de folga, por exemplo, ou presentear com um mini bolo e um parab\u00e9ns no fim do expediente s\u00e3o algumas delas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao tempo de empresa, podem ser referentes aos primeiros meses e aos anos de trabalho. As felicita\u00e7\u00f5es desse per\u00edodo podem incluir o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconhecimento profissional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de alguma conquista alcan\u00e7ada pelo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O que importa \u00e9 n\u00e3o deixar a data passar em branco<\/strong>. E, para isso, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/90-milhoes-investimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a> <strong>deve<\/strong> ter um<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-feriados-rh-dp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">calend\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, um mural, que pode ser f\u00edsico ou online, com a data e o nome dos aniversariantes do m\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Principais benef\u00edcios de comemorar anivers\u00e1rios na empresa<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-104066\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/22181431\/aniversario-de-empresa-funcionario.jpg\" alt=\"anivers\u00e1rio de empresa para funcion\u00e1rio\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/22181431\/aniversario-de-empresa-funcionario.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/22181431\/aniversario-de-empresa-funcionario-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/22181431\/aniversario-de-empresa-funcionario-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comemora\u00e7\u00e3o, seja pelo anivers\u00e1rio da empresa ou do colaborador, traz diversos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcios para o ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa celebra\u00e7\u00e3o pode ser algo simples para quem est\u00e1 de fora, no entanto, para quem recebe faz toda a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ademais, as a\u00e7\u00f5es de endomarketing em anivers\u00e1rios causam impacto direto na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de pessoas da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Confira, na sequ\u00eancia, as vantagens:<\/span><\/p>\n<h3>Engajamento e produtividade<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os anivers\u00e1rios s\u00e3o comemorados na empresa<strong>, voc\u00ea estar\u00e1 demonstrando reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o pelos colaboradores. <\/strong>Isso ajuda a fortalecer os la\u00e7os e a construir um relacionamento saud\u00e1vel entre as equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao mostrar interesse e cuidado com o bem-estar de cada profissional, a empresa cria <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente mais positivo e saud\u00e1vel<\/a>. Como resultado, h\u00e1 um aumento de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que eleva a uma maior<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> individual e coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, <strong>colaboradores motivados tendem a ser mais produtivos e comprometidos<\/strong> com os objetivos de uma empresa que se importa com eles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\ud83d\udccbQuer saber qual o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores?<\/strong> Com nosso teste voc\u00ea identifica como est\u00e1 o clima organizacional e acessa dados para criar a\u00e7\u00f5es de melhoria. <strong>Baixe gr\u00e1tis agora mesmo\ud83d\udc47<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot; id=&quot;a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png&quot;  alt=&quot;&quot;clima&quot; width=&quot;&quot;400&quot;&quot; height=&quot;&quot;400&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" id=\"a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png\"  alt=\"clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com profissionais motivados e engajados com a equipe e os objetivos da empresa, o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m sofre melhorias. Isso porque, ao promover momentos de celebra\u00e7\u00e3o e reconhecimento, cria-se um ambiente mais positivo e agrad\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, al\u00e9m de resultar na satisfa\u00e7\u00e3o pelo trabalho, h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o no estresse provocado por rotinas exaustivas. Assim, a organiza\u00e7\u00e3o consegue <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter seus talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se preocupando menos com <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnovers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> indesejados.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Fortalecimento do Employer Branding<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A celebra\u00e7\u00e3o do anivers\u00e1rio da empresa mostra para todo o p\u00fablico (colaboradores, clientes e mercado) que todos s\u00e3o valorizados. Logo, voc\u00ea est\u00e1 fortalecendo a marca por meio do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, <strong>o ideal \u00e9 promover a\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">endomarketing<\/a> e caprichar no marketing de anivers\u00e1rio da empresa<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa dica \u00e9 organizar postagens nas redes sociais que mostre a organiza\u00e7\u00e3o como um ambiente cativante e engajado.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"[Factorial Podcasts \ud83c\udf99\ufe0f] Dicas de Employer Branding com Whiny Fernandes\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TmrWv5-fZZE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>7 a\u00e7\u00f5es para refor\u00e7ar o endomarketing empresarial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que j\u00e1 mostramos a import\u00e2ncia das comemora\u00e7\u00f5es para o engajamento, vamos apresentar algumas dicas de a\u00e7\u00f5es para fortalecer o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">endomarketing<\/a> organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Confira 7 possibilidades para atividades e celebra\u00e7\u00f5es no anivers\u00e1rio da empresa!<\/strong><\/p>\n<h3>1. Envie um kit de comemora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O kit comemora\u00e7\u00e3o ganhou mais destaque durante a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-rh-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pandemia<\/a> e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalho remoto<\/a>, mas \u00e9 uma \u00f3tima a\u00e7\u00e3o para o anivers\u00e1rio da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, <strong>ele \u00e9 enviado ou entregue ao colaborador alguns itens de festa, como chap\u00e9us, bal\u00f5es, pacote de massa para bolo, comidas prontas, bebidas, entre outros<\/strong>. \u00c9 legal incluir na caixa um cart\u00e3o que explique o prop\u00f3sito da atividade, para que todos participem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O encontro pode ser virtual ou presencial e, nesse momento, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o RH e os gestores<\/a> apresentam atividades divertidas para engajar seu p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<h3>2. D\u00ea brindes personalizados<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presentinhos e brindes encantam qualquer pessoa e criam um v\u00ednculo de cumplicidade entre a empresa e o colaborador. No entanto, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio cuidado para oferecer a mesma ideia para todos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se for anivers\u00e1rio do colaborador ou por tempo de empresa, pode ser um kit com agenda, bloco de notas e canetas para todos. Outra ideia \u00e9 presentear com um livro, pode ser de gosto pessoal ou que contribua para o crescimento profissional da pessoa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma op\u00e7\u00e3o v\u00e1lida tamb\u00e9m \u00e9 disponibilizar <em>vouchers<\/em> e vale-presentes com um valor fixo. Assim, o colaborador pode decidir qual ser\u00e1 o seu presente.<\/span><\/p>\n<h3>3. Ofere\u00e7a um day off com atividades<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum que empresas ofere\u00e7am <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-feriado-e-ponto-facultativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um dia de folga<\/a> quando \u00e9 anivers\u00e1rio do colaborador, \u00e9 o popular<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> day off<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Mas e se ela propusesse um dia regado de atividades como jogos, gincanas e competi\u00e7\u00f5es?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas organiza\u00e7\u00f5es tornam o anivers\u00e1rio um grande evento, com festas, viagens e at\u00e9 atra\u00e7\u00f5es especiais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da proposta de descontra\u00e7\u00e3o, dependendo de como ser\u00e1 planejado esse momento, podem ser inclu\u00eddas a\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento profissional<\/a>, como palestras, workshops, oficinas, rodas de conversa, etc.<\/span><\/p>\n<h3>4. Happy hour por conta da empresa<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-104068\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/22181814\/happy-hour-na-empresa.jpg\" alt=\"marketing anivers\u00e1rio da empresa\" width=\"830\" height=\"553\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/22181814\/happy-hour-na-empresa.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/22181814\/happy-hour-na-empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/22181814\/happy-hour-na-empresa-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reunir todos em um bar, pub ou restaurante tamb\u00e9m se trata de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma a\u00e7\u00e3o eficiente de endomarketing<\/a>. O tradicional <strong>happy hour<\/strong> deve ser inclu\u00eddo na lista de atividades que favorecem o engajamento entre colaboradores e gestores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As equipes j\u00e1 t\u00eam o h\u00e1bito de se reunir nas sextas-feiras, ent\u00e3o <strong>por que o gestor n\u00e3o prop\u00f5e um encontro por conta da empresa?<\/strong> Com certeza isso mostrar\u00e1 que voc\u00ea est\u00e1 preocupado com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar e qualidade de vida<\/a> desses profissionais.<\/span><\/p>\n<h3>5. Planeje uma festa tem\u00e1tica<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as op\u00e7\u00f5es, a festa \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es preferidas pelos colaboradores. A tem\u00e1tica tamb\u00e9m \u00e9 um dos assuntos pelo qual as pessoas esperam ansiosas todos os anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o anivers\u00e1rio da empresa for pr\u00f3ximo do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carnaval-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carnaval<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <strong>por que n\u00e3o utilizar glitter e fantasias?<\/strong> Ou quem sabe uma festa de Halloween? Ainda existem op\u00e7\u00f5es como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/festa-junina-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">festa junina<\/a>, do pijama, de gala, anos 90 e muitas outras.<\/span><\/p>\n<h3>6. Decora\u00e7\u00e3o e compartilhamento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o anivers\u00e1rio de empresa,<strong> decorar o ambiente de trabalho \u00e9 uma das possibilidades que podem ser desenvolvidas pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de RH<\/a><\/strong>. Pode ser apenas no dia da comemora\u00e7\u00e3o ou, se preferir, durante uma semana, ou o m\u00eas todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o de um layout personalizado tamb\u00e9m chama a aten\u00e7\u00e3o, principalmente nas redes sociais internas e externas. Use a abuse da criatividade de toda sua equipe, afinal, eles podem ter ideias inovadoras para essa data.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Deixe que o p\u00fablico saiba que voc\u00eas est\u00e3o comemorando.<\/strong> Planeje a publica\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos e depoimentos que mostram a trajet\u00f3ria da empresa. N\u00e3o deixe de reconhecer o papel dos colaboradores, mostrando os rostos por tr\u00e1s do sucesso do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3>7. Crie um mural com recados e felicita\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das ideias mais utilizadas ainda \u00e9 o<strong> mural de aniversariantes com felicita\u00e7\u00f5es e recados divertidos<\/strong>. Esse quadro permite que os colegas deixem recados, parabenizando pelo dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia do mural tamb\u00e9m pode ser utilizada para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconhecimento do profissional<\/a>, desde o tempo de empresa at\u00e9 as conquistas que obteve. Essa atividade tem rela\u00e7\u00e3o com a pr\u00e1tica de Kudos por integrar e motivar os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc40 Veja a interface do mural de recados da Factorial \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-104545\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25150009\/mensagem-de-aniversa%CC%81rio-de-empresa-para-funciona%CC%81rio-1024x503.png\" alt=\"mensagem de aniversa\u0301rio de empresa para funciona\u0301rio\" width=\"830\" height=\"408\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25150009\/mensagem-de-aniversa%CC%81rio-de-empresa-para-funciona%CC%81rio-1024x503.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25150009\/mensagem-de-aniversa%CC%81rio-de-empresa-para-funciona%CC%81rio-300x147.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25150009\/mensagem-de-aniversa%CC%81rio-de-empresa-para-funciona%CC%81rio-768x377.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25150009\/mensagem-de-aniversa%CC%81rio-de-empresa-para-funciona%CC%81rio-1536x754.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25150009\/mensagem-de-aniversa%CC%81rio-de-empresa-para-funciona%CC%81rio-2048x1006.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Como comunicar o anivers\u00e1rio e as a\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor forma de realizar a comunica\u00e7\u00e3o referente aos anivers\u00e1rios e a\u00e7\u00f5es comemorativas \u00e9<strong> por meio de uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rede-social-corporativa-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rede social<\/a> interna<\/strong>. Assim, os profissionais conseguem acompanhar as novidades e interagir nas postagens.<\/span><\/p>\n<p><strong>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software para RH da Factorial<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> \u00e9 um exemplo de tecnologia que oferece esse recurso.<\/strong> Nossa plataforma disp\u00f5e de uma comunidade para intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, que tamb\u00e9m pode se manter atualizado em rela\u00e7\u00e3o aos eventos da empresa.<\/span><\/p>\n<p>\ud83c\udfa5<strong>Veja em 1 minuto como o recurso de comunidades da Factorial contribui para a comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Guia da Factorial: Melhore sua comunica\u00e7\u00e3o interna com nosso software de RH e DP!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/J1NR9ib4Vx0?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><span style=\"font-weight: 400;\">funcionalidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m permite o <strong>envio em massa de notifica\u00e7\u00f5es para alertar sobre anivers\u00e1rios de tempo da empresa<\/strong>, ou de a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o pr\u00f3ximas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que recebem a notifica\u00e7\u00e3o, as pessoas podem acessar a postagem, curtir e comentar. Essa a\u00e7\u00e3o gera engajamento e expectativa pelo que est\u00e1 por vir.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/images\/58969\/1640019505-1635519635-criar-novo-evento-1-1-1.jpg\" alt=\"software de gest\u00e3o de pessoas\" width=\"940\" height=\"1296\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Factorial, a comunica\u00e7\u00e3o interna fica mais din\u00e2mica e clara, facilitando o acesso de todos. <strong>Al\u00e9m disso, esse <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software para gest\u00e3o de RH<\/a> conta com outras fun\u00e7\u00f5es que permitem a automa\u00e7\u00e3o de todo o setor.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span> Ficou interessado? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e crie a\u00e7\u00f5es incr\u00edveis para o anivers\u00e1rio de empresa com a Factorial!<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a sua demonstra\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e entenda melhor como funciona \u2705<\/strong><\/h3>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<span class=\"c-message__edited_label\" dir=\"ltr\" data-sk=\"tooltip_parent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comemorar o anivers\u00e1rio de empresa faz parte da pol\u00edtica de relacionamento das organiza\u00e7\u00f5es. Por meio dessa atividade, os l\u00edderes e os profissionais de RH conseguem alcan\u00e7ar resultados eficazes para engajamento das equipes. Saiba mais sobre o assunto a seguir! A \u00e1rea de Recursos Humanos possui uma infinidade de a\u00e7\u00f5es para endomarketing que podem ser usadas<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aniversario-de-empresa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":104073,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-103938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Anivers\u00e1rio de empresa: a\u00e7\u00f5es para RH engajar colaboradores | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea cria a\u00e7\u00f5es para engajar seus colaboradores no anivers\u00e1rio de empresa? 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