{"id":101276,"date":"2023-05-08T18:32:41","date_gmt":"2023-05-08T16:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101276"},"modified":"2023-05-08T18:37:17","modified_gmt":"2023-05-08T16:37:17","slug":"acessibilidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"O papel do RH na acessibilidade nas empresas: 6 dicas para tornar sua empresa mais acess\u00edvel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Promover a acessibilidade \u00e9 garantir a igualdade para todos os profissionais, independente das suas necessidades e limita\u00e7\u00f5es. Como gestor e\/ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissional de RH<\/a> voc\u00ea precisa estar atento \u00e0s mudan\u00e7as que devem ocorrer na empresa.<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, a aus\u00eancia de recursos e estruturas acess\u00edveis <strong>gera multas e a\u00e7\u00f5es judiciais<\/strong>. Mais que isso, a imagem da sua empresa \u00e9 prejudicada no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Para garantir que nenhum problema ocorra \u00e9 necess\u00e1rio entender <strong>o que \u00e9 acessibilidade e como transformar seu neg\u00f3cio<\/strong>. O artigo que desenvolvemos abordar\u00e1 o que significa acessibilidade, todas as quest\u00f5es sobre o assunto e dicas importantes para serem implementadas. <strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar a gerenciar seus colaboradores da melhor forma<\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/#o-que-e-acessibilidade\" title=\"O que \u00e9 acessibilidade?\" data-target-id=\"o-que-e-acessibilidade\">O que \u00e9 acessibilidade?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/#acessibilidade-nas-empresas-o-que-a-legislacao-fala-sobre\" title=\"Acessibilidade nas empresas: o que a legisla\u00e7\u00e3o fala sobre?\" data-target-id=\"acessibilidade-nas-empresas-o-que-a-legislacao-fala-sobre\">Acessibilidade nas empresas: o que a legisla\u00e7\u00e3o fala sobre?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/#como-a-falta-de-acessibilidade-prejudica-sua-empresa\" title=\"Como a falta de acessibilidade prejudica sua empresa?\" data-target-id=\"como-a-falta-de-acessibilidade-prejudica-sua-empresa\">Como a falta de acessibilidade prejudica sua empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/#beneficios-de-promover-a-acessibilidade-na-empresa\" title=\"Benef\u00edcios de promover a acessibilidade na empresa\" data-target-id=\"beneficios-de-promover-a-acessibilidade-na-empresa\">Benef\u00edcios de promover a acessibilidade na empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/#6-dicas-para-tornar-sua-empresa-mais-acessivel\" title=\"6 dicas para tornar sua empresa mais acess\u00edvel\" data-target-id=\"6-dicas-para-tornar-sua-empresa-mais-acessivel\">6 dicas para tornar sua empresa mais acess\u00edvel<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>O que \u00e9 acessibilidade?<\/h2>\n<p>O significado de acessibilidade envolve promover a igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independente de suas limita\u00e7\u00f5es. Segundo o descrito na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n.\u00ba 13.146\/2015<\/a>, <strong>Lei Brasileira da Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia<\/strong>, \u00e9:<\/p>\n<blockquote><p>I \u2014 acessibilidade: possibilidade e condi\u00e7\u00e3o de alcance para utiliza\u00e7\u00e3o, com seguran\u00e7a e autonomia, de espa\u00e7os, mobili\u00e1rios, equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, transportes, informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros servi\u00e7os e instala\u00e7\u00f5es abertos ao p\u00fablico, de uso p\u00fablico ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida;<\/p><\/blockquote>\n<p>Ela \u00e9 reconhecida pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2009\/decreto\/d6949.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conven\u00e7\u00e3o sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia<\/a> da ONU como um direito humano fundamental. Assim, os governos, as empresas e organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de garantir o acesso para todos os cidad\u00e3os.<\/p>\n<p>Vale lembrar que tornar um espa\u00e7o acess\u00edvel n\u00e3o \u00e9 apenas melhorar e adaptar as estruturas f\u00edsicas. A seguir, mostraremos os principais <strong>tipos de acessibilidade<\/strong> existentes em nossa sociedade.<\/p>\n<h3>Tipos de acessibilidade<\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\ud83d\udfe3 Acessibilidade arquitet\u00f4nica:<\/strong> refere-se a elimina\u00e7\u00e3o de barreiras f\u00edsicas para melhorar o acesso de pessoas com defici\u00eancia (PcDs) em pr\u00e9dios, modificando estruturas, instala\u00e7\u00f5es e equipamentos. S\u00e3o exemplos as rampas para cadeirantes;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\ud83d\udfe0 Acessibilidade digital:<\/strong> o desenvolvimento da tecnologia e dos recursos digitais deve possibilitar o uso de softwares, aplicativos m\u00f3veis e conte\u00fados online para pessoas com defici\u00eancias;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\ud83d\udfe1 Acessibilidade de transporte:<\/strong> est\u00e1 associado com a capacidade das pessoas com defici\u00eancia de se locomoverem com seguran\u00e7a e autonomia tanto em transportes p\u00fablicos como privados;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\ud83d\udfe2 Acessibilidade social:<\/strong> se relaciona com a possibilidade das PcDs participarem plenamente da sociedade. Por exemplo, com atividades de lazer, cultura, esportes, educa\u00e7\u00e3o e trabalho;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\ud83d\udd35 Acessibilidade de comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> esse tipo busca uma comunica\u00e7\u00e3o mais acess\u00edvel para pessoas com defici\u00eancia, fazendo com que elas consigam se comunicar por meio de interpreta\u00e7\u00e3o em l\u00edngua de sinais, legendas, audiodescri\u00e7\u00e3o e outros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Acessibilidade nas empresas: o que a legisla\u00e7\u00e3o fala sobre?<\/h2>\n<p>Existe uma s\u00e9rie de leis, normas e regras que garantem a acessibilidade de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n<h4>Come\u00e7amos pela <strong>Lei n.\u00ba 13.146\/2015<\/strong>, tamb\u00e9m conhecida como <strong>Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia<\/strong>.<\/h4>\n<p>Neste documento est\u00e3o descritas todas as obrigatoriedades em rela\u00e7\u00e3o aos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos trabalhistas<\/a> das PcDs. Veja um trecho do artigo 34 sobre essas defini\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<blockquote><p>Art. 34. A pessoa com defici\u00eancia tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceita\u00e7\u00e3o, em ambiente acess\u00edvel e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.<\/p>\n<p>1\u00ba As pessoas jur\u00eddicas de direito p\u00fablico, privado ou de qualquer natureza s\u00e3o obrigadas a garantir ambientes de trabalho acess\u00edveis e inclusivos.<\/p><\/blockquote>\n<h4>Depois, temos a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei de Cotas<\/a> que determina uma <strong>porcentagem m\u00ednima de PcDs<\/strong> como colaboradores em uma empresa, confira:<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">100 a 200: 2% PcDs;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">201 a 500: 3% PcDs;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">501 a 1000: 4% PcDs;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">A partir de 1001: 5% PcDs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para garantir o cumprimento dessa medida, o Minist\u00e9rio do Trabalho promove <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fiscalizacao-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fiscaliza\u00e7\u00f5es<\/a> regulares na empresa.<\/p>\n<h4>Por fim, a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L10098.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n.\u00ba 10.098\/2000<\/a> estabelece os crit\u00e9rios b\u00e1sicos para a promo\u00e7\u00e3o de acessibilidade e mobilidade para pessoas com defici\u00eancia.<\/h4>\n<p>Assim, \u00e9 necess\u00e1rio que a organiza\u00e7\u00e3o elimine da estrutura barreiras e obst\u00e1culos que dificultem o acesso dos colaboradores.<\/p>\n<p>O n\u00e3o cumprimento do que est\u00e1 previsto em lei pode causar s\u00e9rios problemas judiciais para os gestores. Al\u00e9m de providenciar as mudan\u00e7as necess\u00e1rias, ainda precisar\u00e1 pagar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">multas<\/a> e encarar um processo.<\/p>\n<h2>Como a falta de acessibilidade prejudica sua empresa?<\/h2>\n<p>As empresas que n\u00e3o possuem acessibilidade ser\u00e3o multadas, desencadeando s\u00e9rios <strong>preju\u00edzos financeiros e de imagem<\/strong>. Al\u00e9m disso, a aus\u00eancia de espa\u00e7os adaptados impede o recrutamento de profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n<p>Embora a acessibilidade seja importante e obrigat\u00f3ria em muitos pa\u00edses, <strong>sua implementa\u00e7\u00e3o pode ser um desafio<\/strong>. Isso ocorre porque o processo envolve uma variedade de caracter\u00edsticas e ajustes conforme as necessidades das pessoas.<\/p>\n<p>Algumas movimenta\u00e7\u00f5es ser\u00e3o simples, como adicionar rampas ou sinal t\u00e1til, j\u00e1 outras ter\u00e3o uma complexidade maior. Um exemplo \u00e9 a reforma completa do edif\u00edcio a fim de torn\u00e1-lo acess\u00edvel.<\/p>\n<p>Al\u00e9m das quest\u00f5es estruturais, a empresa precisa rever sua cultura e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oferecer treinamentos<\/a> e atividades de sensibiliza\u00e7\u00e3o para os demais colaboradores. No entanto, o desenvolvimento dessas melhorias ser\u00e1 ben\u00e9fico para sua empresa.<\/p>\n<p>Assim, gestores e profissionais de RH devem direcionar esfor\u00e7os para proporcionar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade e bem-estar para os colaboradores PcDs<\/a>. Na sequ\u00eancia, voc\u00ea conhecer\u00e1 as principais vantagens de promover acessibilidade na sua empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Antes, que tal assistir a um v\u00eddeo sobre recrutamento de PcD? Veja como aplicar na sua empresa \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: recrutando pessoas com defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2Je_SJBhufQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Benef\u00edcios de promover a acessibilidade na empresa<\/h2>\n<p>Entendido o que \u00e9 acessibilidade e como sua falta pode prejudicar os neg\u00f3cios, \u00e9 hora de conhecer os benef\u00edcios. Tornar sua empresa acess\u00edvel <strong>traz vantagens<\/strong> tanto para a empresa quanto para os colaboradores PcDs.<\/p>\n<p>Abaixo, conhe\u00e7a todos os benef\u00edcios de promover a acessibilidade:<\/p>\n<h3>Para a empresa<\/h3>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es que desenvolvem uma cultura inclusiva s\u00e3o beneficiadas com:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-pcd-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais amplo<\/a>: ao desenvolver projetos de inclus\u00e3o, o RH adquire um acesso a profissionais mais diversos. Assim, voc\u00ea estar\u00e1 dando oportunidade para trabalhadores incr\u00edveis, al\u00e9m de criar um bom banco de talentos;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Cumprimento da lei:<\/strong> com a implementa\u00e7\u00e3o das medidas obrigat\u00f3rias, sua empresa estar\u00e1 em conformidade com os requisitos legais. Desse modo, voc\u00ea evitar\u00e1 multas e processos judiciais;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Melhora a imagem da empresa no mercado<\/a>: empresas que demonstram seu compromisso com a diversidade e inclus\u00e3o possuem uma reputa\u00e7\u00e3o positiva no mercado. Tanto colaboradores quanto clientes se sentem mais acolhidos e valorizados com as iniciativas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Melhora a experi\u00eancia do usu\u00e1rio:<\/strong> as medidas de acessibilidade n\u00e3o beneficiam apenas as pessoas com defici\u00eancia, mas o p\u00fablico em geral. Por exemplo, a exist\u00eancia de rampas e elevadores proporciona melhor locomo\u00e7\u00e3o para m\u00e3es e pais com beb\u00eas no carrinho e idosos;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversidade e inclus\u00e3o<\/a>: essas pr\u00e1ticas promovem uma cultura inclusiva na empresa, que valoriza e respeita as diferen\u00e7as individuais. Logo, o ambiente de trabalho se torna mais saud\u00e1vel e acolhedor.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Para a pessoa com defici\u00eancia<\/h3>\n<p>A acessibilidade proporciona para as PcDs:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Mais oportunidades de emprego:<\/strong> a acessibilidade permite que as pessoas com defici\u00eancia tenham as mesmas oportunidades de trabalho que os demais profissionais;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Melhora a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/qualidade-vida-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qualidade de vida<\/a>:<\/strong> as medidas implementadas podem melhorar significativamente a qualidade de vida dos colaboradores PcDs. Por exemplo, rampas de acesso, elevadores e sinaliza\u00e7\u00e3o t\u00e1til em edif\u00edcios permitem uma movimenta\u00e7\u00e3o mais livre e segura;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Aumenta autoestima e autoconfian\u00e7a:<\/strong> a possibilidade de serem mais independentes e capazes de realizar tarefas por conta pr\u00f3pria reduz a depend\u00eancia e aumenta a sensa\u00e7\u00e3o de autoefic\u00e1cia;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Inclus\u00e3o social:<\/strong> com projetos de diversidade e inclus\u00e3o, as empresas garantem que PcDs participem de atividades e eventos sociais, melhorando o bem-estar desses profissionais;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Empoderamento:<\/strong> estando empregadas, as pessoas com defici\u00eancia ficam mais pr\u00f3ximas de realizar metas e sonhos tanto pessoais quanto profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 Baixe gr\u00e1tis nosso eBook e aprenda mais sobre acessibilidade e inclus\u00e3o: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/diversidade-inclusao-equidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[eBook especial] Diversidade, Inclus\u00e3o e Equidade<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\" id=\"54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2.png\"  alt=\"ebook diversidade\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '54f75e38-70cb-4fbe-98c8-184c671c80d2', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>6 dicas para tornar sua empresa mais acess\u00edvel<\/h2>\n<p>Para ter a acessibilidade nas empresas \u00e9 necess\u00e1rio que gestores e profissionais de RH adotem algumas medidas. Desde a\u00e7\u00f5es educativas e de conscientiza\u00e7\u00e3o at\u00e9 o desenvolvimento da lideran\u00e7a e da comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Separamos <strong>6 dicas fundamentais para voc\u00ea transformar a cultura do seu neg\u00f3cio<\/strong> e proporcionar um ambiente inclusivo com in\u00fameras possibilidades. Acompanhe, na sequ\u00eancia.<\/p>\n<h3>1. Educa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>O primeiro passo para tornar sua empresa mais acess\u00edvel \u00e9 repensar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>. Desse modo, gestores e profissionais de RH precisam conscientizar os demais colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n<p>Por exemplo, trazer rodas de conversa, palestras sobre as diferentes defici\u00eancias e necessidades espec\u00edficas de cada uma. Com isso o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho<\/a> se tornar\u00e1 mais inclusivo e as pessoas se sentir\u00e3o acolhidas e respeitadas.<\/p>\n<p>Uma boa dica, \u00e9 n\u00e3o se limitar a porcentagem de cota, e contratar mais PcDs. Assim, voc\u00ea evita o pensamento de que aquele colaborador est\u00e1 apenas representando um n\u00famero para a empresa n\u00e3o ser multada.<\/p>\n<h3>2. Acessibilidade f\u00edsica e digital<\/h3>\n<p>As mudan\u00e7as na estrutura f\u00edsica da empresa s\u00e3o um passo indispens\u00e1vel para a promo\u00e7\u00e3o da acessibilidade.<\/p>\n<p>Voc\u00eas podem construir rampas de acesso, elevadores, banheiros adaptados e sinaliza\u00e7\u00e3o t\u00e1til. Isso pode permitir que as pessoas com defici\u00eancia se movimentem com mais facilidade e seguran\u00e7a, tornando a empresa mais acess\u00edvel.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 acessibilidade digital, \u00e9 interessante considerar o uso de sites e aplicativos com recursos acess\u00edveis. Por exemplo, textos alternativos para imagens e v\u00eddeos, contraste adequado, teclado naveg\u00e1vel e compatibilidade com leitores de tela.<\/p>\n<h3>3. Comunica\u00e7\u00e3o e rotina<\/h3>\n<p>Para tornar a comunica\u00e7\u00e3o da sua empresa mais acess\u00edvel, disponha de alternativas como braille, l\u00edngua de sinais e legendas em v\u00eddeos. A oferta de flexibilidade para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-registro-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hor\u00e1rio de trabalho<\/a> e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">home office<\/a> tamb\u00e9m trazem muitos benef\u00edcios para o colaborador.<\/p>\n<p>Ouvir a opini\u00e3o do trabalhador PcD permite que voc\u00ea tome decis\u00f5es mais assertivas que contribuam para o crescimento profissional. Portanto, considere os apontamentos e necessidades apresentados e trabalhe para alcan\u00e7ar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">felicidade do seu colaborador<\/a>.<\/p>\n<h3>4. Lideran\u00e7a e comprometimento<\/h3>\n<p>Como dito, \u00e9 necess\u00e1rio remodelar a cultura organizacional da empresa e para isso a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lideran\u00e7a<\/a> tamb\u00e9m deve se comprometer em seus esfor\u00e7os. Est\u00e3o inclusos nesse processo a aloca\u00e7\u00e3o de recursos financeiros e humanos para desenvolver a acessibilidade.<\/p>\n<p>Estabelecer metas e monitorar o progresso, a inclus\u00e3o e diversidade tamb\u00e9m s\u00e3o a\u00e7\u00f5es praticadas pelos l\u00edderes. Assim como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dar feedbacks<\/a> e reconhecer os colaboradores que trabalham em prol da acessibilidade.<\/p>\n<h3>5. Avalia\u00e7\u00e3o e melhoria cont\u00ednua<\/h3>\n<p>Uma boa dica \u00e9 que voc\u00ea realize avalia\u00e7\u00f5es regulares para identificar \u00e1reas de melhoria em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 acessibilidade. E como fazer isso? Existem alguns caminhos, confira:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Contrata\u00e7\u00e3o de consultores especializados em acessibilidade;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisa de clima organizacional<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisa de motiva\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de acessibilidade<\/h3>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de acessibilidade \u00e9 fundamental para o bom funcionamento da empresa e para o acolhimento de profissionais PcDs. Ela deve ser feita em todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o, desde o recrutamento at\u00e9 o atendimento ao cliente.<\/p>\n<p>Quer entender mais sobre o assunto? Disponibilizamos um e-book completo sobre diversidade, inclus\u00e3o e equidade. Nele voc\u00ea encontrar\u00e1 benef\u00edcios e import\u00e2ncia de adotar uma estrat\u00e9gia inclusiva.<\/p>\n<h3>\u2705 Para trabalhar a diversidade na sua empresa e gerenciar os<strong>\u00a0seus colaboradores da melhor forma<\/strong>, o ideal \u00e9 uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramenta completa de RH<\/a>. Veja \ud83d\udc47<\/h3>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Quer entender como ela seria aplicada na sua empresa? <strong>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e fale com um de nossos especialistas!<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Promover a acessibilidade \u00e9 garantir a igualdade para todos os profissionais, independente das suas necessidades e limita\u00e7\u00f5es. Como gestor e\/ou profissional de RH voc\u00ea precisa estar atento \u00e0s mudan\u00e7as que devem ocorrer na empresa. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, a aus\u00eancia de recursos e estruturas acess\u00edveis gera multas e a\u00e7\u00f5es judiciais. Mais que isso, a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":101775,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-101276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Acessibilidade nas empresas: veja qual o papel do RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quer tornar sua empresa mais acess\u00edvel? 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