{"id":101274,"date":"2023-05-03T13:23:04","date_gmt":"2023-05-03T11:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101274"},"modified":"2023-05-08T18:06:45","modified_gmt":"2023-05-08T16:06:45","slug":"fofoca-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como o RH pode lidar com fofoca no trabalho?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Engana-se quem acredita que o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/microlearning-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente corporativo<\/a> est\u00e1 imune a intrigas, falat\u00f3rios e conflitos. Tanto gestores quanto profissionais de RH devem estar preparados para lidar com a fofoca no trabalho criando medidas efetivas de combate.<\/strong><\/p>\n<p>A dissemina\u00e7\u00e3o de rumores sobre colegas no dia a dia pode causar muitos problemas para as empresas. Sem falar que a pessoa respons\u00e1vel pela popular \u201cr\u00e1dio corredor\u201d tem sua imagem prejudicada e pode at\u00e9 ser demitida por justa causa.<\/p>\n<p>Diante disso surgem dois questionamentos:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Fofoca no ambiente de trabalho \u00e9 crime?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Como lidar com a fofoca no trabalho?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Continue lendo este artigo e descubra a resposta para essas e outras perguntas. Tamb\u00e9m traremos quatro dicas para que voc\u00ea consiga combater a fofoca em sua empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar a gerenciar seus colaboradores e reter talentos<\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/#o-que-e-fofoca-no-trabalho\" title=\"O que \u00e9 fofoca no trabalho?\" data-target-id=\"o-que-e-fofoca-no-trabalho\">O que \u00e9 fofoca no trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/#diferenca-entre-fofoca-e-informacao-relevante\" title=\"Diferen\u00e7a entre fofoca e informa\u00e7\u00e3o relevante\" data-target-id=\"diferenca-entre-fofoca-e-informacao-relevante\">Diferen\u00e7a entre fofoca e informa\u00e7\u00e3o relevante<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/#fofoca-no-trabalho-e-crime\" title=\"Fofoca no trabalho \u00e9 crime?\" data-target-id=\"fofoca-no-trabalho-e-crime\">Fofoca no trabalho \u00e9 crime?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/#por-que-as-pessoas-fofocam-no-ambiente-de-trabalho\" title=\"Por que as pessoas fofocam no ambiente de trabalho?\" data-target-id=\"por-que-as-pessoas-fofocam-no-ambiente-de-trabalho\">Por que as pessoas fofocam no ambiente de trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/#principais-consequencias-da-fofoca-no-trabalho\" title=\"Principais consequ\u00eancias da fofoca no trabalho\" data-target-id=\"principais-consequencias-da-fofoca-no-trabalho\">Principais consequ\u00eancias da fofoca no trabalho<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fofoca-no-trabalho\/#como-o-rh-pode-lidar-com-a-fofoca-no-trabalho\" title=\"Como o RH pode lidar com a fofoca no trabalho?\" data-target-id=\"como-o-rh-pode-lidar-com-a-fofoca-no-trabalho\">Como o RH pode lidar com a fofoca no trabalho?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>O que \u00e9 fofoca no trabalho?<\/h2>\n<p>A fofoca no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho<\/a> \u00e9 definida como a dissemina\u00e7\u00e3o de intrigas, falat\u00f3rios e conflitos sobre algo ou algu\u00e9m. Os alvos geralmente s\u00e3o os pr\u00f3prios colegas, l\u00edderes ou gestores e n\u00e3o possuem nenhuma relev\u00e2ncia profissional.<\/p>\n<p>\u00c9 comum que esses rumores se espalhem de forma discreta, o que aumenta seu alcance. Contudo, a fofoca pode gerar muitos problemas para a empresa e para os pr\u00f3prios colaboradores.<\/p>\n<p>Uma pesquisa da Office Pulse, <a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbessaude\/2022\/09\/o-lado-ruim-e-os-bons-da-fofoca-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">publicada na Revista Forbes<\/a>, apontou que 72% dos profissionais admitem fofocar no hor\u00e1rio de trabalho. Segmentando por gera\u00e7\u00e3o, cerca de 81% dos millennials reconheceram que mant\u00eam esses di\u00e1logos.<\/p>\n<p>Apesar de parecer inofensiva, a fofoca afeta negativamente a imagem dos profissionais e desenvolve um ambiente de trabalho t\u00f3xico. Al\u00e9m disso, ela \u00e9 prejudicial para a cultura empresarial, pois se desvia dos valores, como honestidade, confian\u00e7a e respeito m\u00fatuo.<\/p>\n<h2>Diferen\u00e7a entre fofoca e informa\u00e7\u00e3o relevante<\/h2>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que nem sempre a comunica\u00e7\u00e3o sobre algum colega ser\u00e1 considerada fofoca. Algumas informa\u00e7\u00f5es podem ser relevantes para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento profissional<\/a> se compartilhadas da forma adequada, como a troca de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedbacks<\/a>.<\/p>\n<p>No entanto, se a informa\u00e7\u00e3o for disseminada visando prejudicar ou causar intrigas, a\u00ed ser\u00e1 considerada fofoca. Inclusive, dependendo do grau que atingir, a situa\u00e7\u00e3o pode ser considerada crime. Confira esse assunto no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/p>\n<h2>Fofoca no trabalho \u00e9 crime?<\/h2>\n<p>A fofoca no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 considerada crime, mas em alguns momentos pode resultar em comportamentos criminosos. Dependendo da natureza da informa\u00e7\u00e3o e do contexto em que \u00e9 divulgada, ela pode ser enquadrada como:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Cal\u00fania e difama\u00e7\u00e3o:<\/strong> ocorre quando s\u00e3o espalhadas informa\u00e7\u00f5es falsas sobre outra pessoa;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Ass\u00e9dio moral:<\/strong> ocorre quando o colaborador \u00e9 submetido a situa\u00e7\u00f5es constrangedoras e humilhantes constantemente no trabalho;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Invas\u00e3o de privacidade:<\/strong> ocorre quando a pessoa tem suas informa\u00e7\u00f5es pessoais divulgadas sem autoriza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os <a href=\"https:\/\/www.stocco.adv.br\/consequencias-juridicas-da-fofoca-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunais Regionais e o Tribunal Superior do Trabalho<\/a> j\u00e1 vem tomando medidas em rela\u00e7\u00e3o a esses crimes. A multa aplicada aos profissionais envolvidos varia entre R$ 5mil e R$ 30mil.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, aqueles que propagaram a fofoca ainda ter\u00e3o uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o por justa causa<\/a>.<\/p>\n<h2>Por que as pessoas fofocam no ambiente de trabalho?<\/h2>\n<p>Existem diversos motivos que levam uma pessoa a fofocar sobre outra. Desse modo, \u00e9 importante que gestores e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de RH<\/a> entendam as motiva\u00e7\u00f5es para conseguirem lidar da forma adequada.<\/p>\n<p>Abaixo, mostramos algumas das condi\u00e7\u00f5es mais comuns que geram fofoca:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Frustra\u00e7\u00e3o e insatisfa\u00e7\u00e3o:<\/strong> o desenvolvimento da fofoca aqui pode ser visto como um desabafo em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho ou a gest\u00e3o. Assim, eles procuram apoio em seus colegas que compartilham do mesmo sentimento;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Competitividade:<\/strong> a fofoca tamb\u00e9m pode ser usada para que um colaborador ganhe vantagens em rela\u00e7\u00e3o a determinados colegas. O motivo seria minar as possibilidades de promo\u00e7\u00e3o de determinadas pessoas em benef\u00edcio pr\u00f3prio, e facilitar a sua promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Falta de comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> a falta de comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente pode ocasionar em mal-entendidos e rumores que se transformam em fofocas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cultura organizacional<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> de certa forma a cultura da empresa pode influenciar na propaga\u00e7\u00e3o de fofocas. Isso ocorre quando o funcion\u00e1rio percebe que n\u00e3o existe puni\u00e7\u00e3o ou controle, sendo tolerada e at\u00e9 mesmo encorajada por alguns gestores;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Hierarquia:<\/strong> organiza\u00e7\u00f5es em que o profissional n\u00e3o possui controle sobre suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho podem ocasionar fofoca. \u00c9 mais comum de acontecer por conta da exist\u00eancia de hierarquias r\u00edgidas, que transmitem a sensa\u00e7\u00e3o de controle ou poder.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Principais consequ\u00eancias da fofoca no trabalho<\/h2>\n<p>A fofoca no trabalho pode desencadear a cultura de julgamento e cr\u00edticas em que os colaboradores s\u00e3o rotulados a partir de informa\u00e7\u00f5es imprecisas e descontextualizadas.<\/p>\n<p>Confira, na sequ\u00eancia, os principais efeitos causados pela fofoca e como eles afetam o indiv\u00edduo e a empresa.<\/p>\n<h3>Prejudica a imagem do profissional<\/h3>\n<p>Uma pessoa considerada fofoqueira n\u00e3o costuma ter uma boa imagem, certo? Logo, o profissional que adquire o h\u00e1bito de espalhar informa\u00e7\u00f5es descontextualizadas pode ter seu curr\u00edculo prejudicado.<\/p>\n<p>Esse colaborador come\u00e7a a ser evitado pelos demais, conforme suas conversas se expandem e afetam os outros. Al\u00e9m disso, o profissional que \u00e9 alvo da fofoca tamb\u00e9m tem s\u00e9rios riscos de ter sua carreira prejudicada.<\/p>\n<p>Segundo uma pesquisa desenvolvida pela <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2021\/09\/14\/comportamento-e-o-que-mais-pesa-na-saida-do-emprego-mostra-pesquisa.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The School of Life<\/a>, 60,47% das lideran\u00e7as j\u00e1 demitiram algu\u00e9m por comportamento inadequado. Em contrapartida, 47,69% dos colaboradores j\u00e1 pediram demiss\u00e3o devido ao mau relacionamento com colegas e gestores.<\/p>\n<h3>Causa conflitos no ambiente de trabalho<\/h3>\n<p>A fofoca pode criar um ambiente de trabalho t\u00f3xico e prejudicar a cultura da empresa. E, segundo <a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2022\/05\/como-lideres-podem-transformar-ambientes-toxicos-e-criar-equipes-produtivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dados publicados na Forbes<\/a>, a cultura \u00e9 10,4 vezes mais importante que a remunera\u00e7\u00e3o oferecida.<\/p>\n<p>Se os colaboradores sentirem que podem falar dos colegas pelas costas, isso acaba minando a confian\u00e7a e a coopera\u00e7\u00e3o entre eles. Essa quest\u00e3o tamb\u00e9m leva ao aumento da tens\u00e3o e do conflito entre todos, afetando inclusive a moral das equipes.<\/p>\n<h3>Afeta o clima organizacional e atrapalha a produtividade<\/h3>\n<p>Proporcionar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar e qualidade de vida<\/a> no trabalho se tornam desafios intensos quando h\u00e1 uma cultura baseada em fofocas. Quando a empresa n\u00e3o toma nenhuma atitude para acabar com os burburinhos, os colaboradores se desmotivam.<\/p>\n<p>E a desmotiva\u00e7\u00e3o pode reduzir a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a> em at\u00e9 125%, de acordo com <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/sc\/santa-catarina\/especial-publicitario\/sebrae-sc\/sebrae-acelera-negocios\/noticia\/2021\/10\/27\/funcionarios-desmotivados-podem-ser-125percent-menos-produtivos-saiba-como-manter-sua-equipe-engajada.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sebrae Acelera Neg\u00f3cios<\/a>. Assim, a fofoca transforma o ambiente de trabalho em um lugar conflituoso, desarmonioso e at\u00e9 mesmo cruel e abusivo.<\/p>\n<p>Quando as pessoas perdem tempo conversando sobre assuntos irrelevantes, a aten\u00e7\u00e3o e o foco para desenvolver atividades podem ser prejudicados. Isso leva a atrasos no cumprimento de prazos, erros na execu\u00e7\u00e3o de tarefas e uma diminui\u00e7\u00e3o na qualidade do trabalho.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Voc\u00ea sabe como est\u00e1 o clima organizacional na sua empresa? Descubra baixando gr\u00e1tis este modelo de pesquisa \ud83d\udc47<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" id=\"a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png\"  alt=\"clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Aumenta o turnover de bons talentos<\/h3>\n<p>Outro efeito negativo da fofoca \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de preconceitos e estere\u00f3tipos em rela\u00e7\u00e3o aos demais colaboradores. Como dito, a dissemina\u00e7\u00e3o de rumores pode desencadear na cultura do julgamento e na cr\u00edtica baseada em informa\u00e7\u00f5es falsas ou imprecisas.<\/p>\n<p>Essa condi\u00e7\u00e3o cria um ambiente hostil e n\u00e3o inclusivo, provocando o sentimento de desvaloriza\u00e7\u00e3o e falta de apre\u00e7o no profissional. Desse modo, ele pode se demitir e voc\u00ea perde um excelente talento por causa de conversas e burburinhos de corredor.<\/p>\n<p>Perceba que, se a situa\u00e7\u00e3o persistir, n\u00e3o ser\u00e1 apenas um talento perdido, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">taxa de turnover<\/a> por desesperan\u00e7a e desmotiva\u00e7\u00e3o pode aumentar significativamente.<\/p>\n<p>\ud83d\udd22 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculo-de-turnover-excel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calculadora de Turnover<\/a><\/p>\n<h3>Afeta a sa\u00fade mental dos colaboradores<\/h3>\n<p>Como visto, a fofoca recorrente pode diminuir a produtividade, tornar o ambiente t\u00f3xico e gerar demiss\u00f5es. Reunindo todos esses efeitos, a fofoca pode levar o colaborador a desenvolver problemas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade mental<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ansiedade<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/depressao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">depress\u00e3o<\/a> e, principalmente, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00edndrome de Burnout<\/a>, s\u00e3o temas s\u00e9rios que pedem aten\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/exame.com\/esferabrasil\/saude-mental-precisa-virar-prioridade-tambem-no-ambiente-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">levantamento feito pela OMS em conjunto com a OIT<\/a> (Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho) estimou que s\u00e3o perdidos cerca de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho devido \u00e0 ansiedade e \u00e0 depress\u00e3o, e os custos ficam pr\u00f3ximos de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares.<\/p>\n<h2>Como o RH pode lidar com a fofoca no trabalho?<\/h2>\n<p>At\u00e9 aqui explicamos quando a fofoca no trabalho \u00e9 crime e as consequ\u00eancias que ela gera na sua empresa. Mas, como evitar a fofoca no ambiente corporativo? Existem algumas pr\u00e1ticas que os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de RH<\/a> podem desenvolver em conjunto com a lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Algumas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o simples e outras demandam um pouco mais de aten\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, todas s\u00e3o capazes de sanar o problema e criar um espa\u00e7o harmonioso para trabalhar. Confira, abaixo, quatro dicas para lidar com a fofoca.<\/p>\n<h3>Crie pol\u00edticas internas de comportamento<\/h3>\n<p>Um bom caminho para eliminar as fofocas \u00e9 por meio da cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas claras de combate. Nesse documento voc\u00ea pode incluir medidas disciplinares ou at\u00e9 mesmo demiss\u00f5es, dependendo da gravidade da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essas pol\u00edticas podem compor o regulamento interno da empresa e distribu\u00eddo entre os colaboradores. Assim, quando h\u00e1 um novo funcion\u00e1rio, ele j\u00e1 receber\u00e1 as instru\u00e7\u00f5es completas sobre a organiza\u00e7\u00e3o e as pol\u00edticas dela.<\/p>\n<h3>Melhore a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa<\/h3>\n<p>\u00c9 importante que o gestor estabele\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> que seja aberta e transparente para evitar informa\u00e7\u00f5es descontextualizadas e imprecisas.<\/p>\n<p>Algumas medidas que contribuem para melhorar o relacionamento s\u00e3o reuni\u00f5es regulares, feedbacks individuais e canais para resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n<p>Nesses canais, tamb\u00e9m \u00e9 interessante criar um espa\u00e7o para den\u00fancias e encorajar os colaboradores a tomarem uma a\u00e7\u00e3o. Assim, a gest\u00e3o toma conhecimento com rapidez e pode lidar melhor com a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a><\/p>\n<h3>Promova uma cultura de respeito de inclus\u00e3o<\/h3>\n<p>Promover a cultura baseada em respeito e inclus\u00e3o faz com que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados e respeitados. Entre as alternativas para desenvolver est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Treinamentos sobre comunica\u00e7\u00e3o eficaz;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Promo\u00e7\u00e3o da cultura de feedback construtivo e positivo;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Treinamentos para lideran\u00e7a<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqui tamb\u00e9m entra a quest\u00e3o de incentivar o trabalho em equipe e a cultura de colabora\u00e7\u00e3o para que todos entendam que ao trabalharem juntos conseguir\u00e3o atingir objetivos comuns.<\/p>\n<p>Essas a\u00e7\u00f5es podem minimizar a competitividade e a inveja, j\u00e1 que em muitos casos essas s\u00e3o as motiva\u00e7\u00f5es para a fofoca.<\/p>\n<h3>Organize pesquisas de clima organizacional<\/h3>\n<p>Medir a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">felicidade corporativa<\/a> e entender como est\u00e1 o clima no ambiente de trabalho \u00e9 um caminho que deve ser seguido.<\/p>\n<p>Isso porque o gestor consegue identificar o que est\u00e1 funcionando bem e o que precisa ser repensado para melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experi\u00eancia do colaborador<\/a>. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel saber como a pessoa se sente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Com uma pesquisa de clima organizacional voc\u00ea consegue tomar decis\u00f5es baseadas em dados e percep\u00e7\u00f5es precisos.<\/p>\n<h3>\ud83d\udce5 Para te ajudar, a Factorial disponibiliza um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de pesquisa para download gratuito<\/a>. Baixe agora mesmo e desenvolva um ambiente de trabalho sem fofocas!\ud83d\udc47<\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" id=\"a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png\"  alt=\"clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>\u2705 Contudo, para <strong>gerenciar seus colaboradores da melhor forma<\/strong>, o ideal \u00e9 uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramenta completa de RH<\/a>. Veja \ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Quer entender como ela seria aplicada na sua empresa? <strong>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e fale com um de nossos especialistas!<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Engana-se quem acredita que o ambiente corporativo est\u00e1 imune a intrigas, falat\u00f3rios e conflitos. Tanto gestores quanto profissionais de RH devem estar preparados para lidar com a fofoca no trabalho criando medidas efetivas de combate. A dissemina\u00e7\u00e3o de rumores sobre colegas no dia a dia pode causar muitos problemas para as empresas. 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