{"id":100445,"date":"2023-04-27T11:24:28","date_gmt":"2023-04-27T09:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100445"},"modified":"2026-03-23T05:26:56","modified_gmt":"2026-03-23T03:26:56","slug":"maio-amarelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/","title":{"rendered":"Maio Amarelo: a\u00e7\u00f5es para RH promover nas empresas [+ Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O quinto m\u00eas do ano est\u00e1 chegando e com ele a campanha Movimento Maio Amarelo 2023. Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre esse projeto de conscientiza\u00e7\u00e3o para redu\u00e7\u00e3o de acidentes no tr\u00e2nsito?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tema \u201c<\/span><b>No tr\u00e2nsito, escolha a vida!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, publicado no <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/infraestrutura\/pt-br\/assuntos\/transito\/conteudo-contran\/resolucoes\/Resolucao9802022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Di\u00e1rio Oficial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, marca a comemora\u00e7\u00e3o dos 10 anos do movimento! Assim como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/abril-azul\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Abril Azul<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Fevereiro Roxo e Laranja<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e as demais, essa campanha tem o prop\u00f3sito de conscientizar a popula\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o foco est\u00e1 em <\/span><b>a\u00e7\u00f5es que reduzam os acidentes no tr\u00e2nsito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e voc\u00ea, gestor, pode contribuir adotando o Maio Amarelo em sua empresa. Quer saber como? Continue a leitura e descubra mais informa\u00e7\u00f5es enriquecedoras para aplicar com sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a gest\u00e3o das pessoas na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/#maio-amarelo-o-que-e-e-qual-o-objetivo\" title=\"Maio Amarelo: o que \u00e9 e qual o objetivo?\" data-target-id=\"maio-amarelo-o-que-e-e-qual-o-objetivo\">Maio Amarelo: o que \u00e9 e qual o objetivo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/#maio-amarelo-acidente-de-trajeto-e-considerado-acidente-de-trabalho\" title=\"Maio Amarelo: acidente de trajeto \u00e9 considerado acidente de trabalho?\" data-target-id=\"maio-amarelo-acidente-de-trajeto-e-considerado-acidente-de-trabalho\">Maio Amarelo: acidente de trajeto \u00e9 considerado acidente de trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/#quais-os-direitos-de-um-profissional-que-sofre-acidente-de-trajeto-de-acordo-com-o-maio-amarelo\" title=\"Quais os direitos de um profissional que sofre acidente de trajeto de acordo com o Maio Amarelo?\" data-target-id=\"quais-os-direitos-de-um-profissional-que-sofre-acidente-de-trajeto-de-acordo-com-o-maio-amarelo\">Quais os direitos de um profissional que sofre acidente de trajeto de acordo com o Maio Amarelo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/#que-acoes-o-rh-da-sua-empresa-pode-promover-para-conscientizar-os-colaboradores-sobre-o-maio-amarelo\" title=\"Que a\u00e7\u00f5es o RH da sua empresa pode promover para conscientizar os colaboradores sobre o Maio Amarelo?\" data-target-id=\"que-acoes-o-rh-da-sua-empresa-pode-promover-para-conscientizar-os-colaboradores-sobre-o-maio-amarelo\">Que a\u00e7\u00f5es o RH da sua empresa pode promover para conscientizar os colaboradores sobre o Maio Amarelo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/#que-medidas-a-empresa-pode-adotar-durante-todo-o-ano-para-evitar-acidentes-relacionados-ao-maio-amarelo\" title=\"Que medidas a empresa pode adotar durante todo o ano para evitar acidentes relacionados ao Maio Amarelo?\" data-target-id=\"que-medidas-a-empresa-pode-adotar-durante-todo-o-ano-para-evitar-acidentes-relacionados-ao-maio-amarelo\">Que medidas a empresa pode adotar durante todo o ano para evitar acidentes relacionados ao Maio Amarelo?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Maio Amarelo: o que \u00e9 e qual o objetivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><b> Movimento Maio Amarelo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9<strong> uma campanha internacional que visa a conscientiza\u00e7\u00e3o das pessoas em rela\u00e7\u00e3o aos cuidados no tr\u00e2nsito.<\/strong> Ela surgiu de um estudo desenvolvido pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade que definiu a <\/span><a href=\"https:\/\/brasil.un.org\/pt-br\/156091-oms-lan%C3%A7a-d%C3%A9cada-de-a%C3%A7%C3%A3o-pela-seguran%C3%A7a-no-tr%C3%A2nsito-2021-2030\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>D\u00e9cada das A\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a no Tr\u00e2nsito<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o per\u00edodo entre 2021 e 2030.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, \u00e9 realizado pelo Observat\u00f3rio Nacional de Seguran\u00e7a Vi\u00e1ria (ONSV) desde 2014 e envolve o <\/span><b>poder p\u00fablico, setor privado e sociedade civil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O amarelo que representa a campanha foi escolhido por simbolizar a aten\u00e7\u00e3o e a sinaliza\u00e7\u00e3o de advert\u00eancia no tr\u00e2nsito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa preocupa\u00e7\u00e3o com a seguran\u00e7a no tr\u00e2nsito vem dos dados alarmantes coletados anualmente no mundo todo. Segundo a <\/span><b>Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em 2021 o Brasil registrou 31.468 mortes no tr\u00e2nsito. No cen\u00e1rio mundial, esse n\u00famero ultrapassa a faixa de 1,35 milh\u00e3o de vidas perdidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando essas informa\u00e7\u00f5es, a <\/span><b>campanha Maio Amarelo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> assume um papel importante em meio a sociedade.<\/strong> As empresas, por exemplo, podem implementar em seu <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-feriados-rh-dp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>calend\u00e1rio de RH<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a\u00e7\u00f5es que conscientizem seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0\u2b07\ufe0f Baixe gr\u00e1tis nosso Planner<\/a> + Calend\u00e1rio 2023 com feriados em PDF<\/strong>\u00a0\u2b07\ufe0f<\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\" id=\"2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525.png\"  alt=\"calendario\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como gestor voc\u00ea pode <\/span><b>proporcionar um espa\u00e7o educativo e informativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que todos redobrem a aten\u00e7\u00e3o no tr\u00e2nsito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, todos eles precisam passar pelo tr\u00e2nsito para ir trabalhar, seja a p\u00e9, de carro, moto ou \u00f4nibus. E, caso aconte\u00e7a um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acidente-trajeto-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>acidente de trajeto<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, este ser\u00e1 considerado um <\/span><b>acidente de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como veremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Maio Amarelo: acidente de trajeto \u00e9 considerado acidente de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei que disp\u00f5e sobre os <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planos de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> determina que o <\/span><b>acidente de trajeto se configura como um acidente de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esse fato independe do meio utilizado para se locomover de casa para a empresa e vice-versa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar dessa informa\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel que alguns gestores e profissionais de RH e DP ainda tenham d\u00favidas. Isso acontece porque conforme a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o trajeto n\u00e3o \u00e9 contabilizado na jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, essa afirma\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida para <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-horas-trabalhadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>calcular as horas trabalhadas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>folha de pagamento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Logo, <strong>seu colaborador ainda estar\u00e1 amparado pela lei caso ocorra um incidente no caminho entre sua casa e empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcda Se quiser saber mais sobre as<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>leis trabalhistas atualizadas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea pode ler nosso outro artigo focado nesse tema<\/span><\/h3>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os direitos de um profissional que sofre acidente de trajeto de acordo com o Maio Amarelo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dito, <strong>qualquer acidente durante o percurso do colaborador \u00e9 considerado acidente de trabalho.<\/strong> Sendo assim, ele fica amparado pela legisla\u00e7\u00e3o e possui <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>direitos trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e previdenci\u00e1rios como CAT, aux\u00edlio-doen\u00e7a e estabilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na sequ\u00eancia, falaremos rapidamente sobre cada um desses direitos, acompanhe!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Emiss\u00e3o de CAT<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador sofre algum acidente, a empresa precisa emitir uma <\/span><b>Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CAT). O documento pode ser preenchido direto no <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>e-Social<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no m\u00e1ximo um dia \u00fatil ap\u00f3s a ocorr\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As situa\u00e7\u00f5es em que a empresa n\u00e3o informe o CAT no prazo correto, podem acarretar a\u00e7\u00f5es trabalhistas. O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>pagamento da multa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sofre varia\u00e7\u00e3o entre o limite m\u00ednimo e m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um benef\u00edcio assegurado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), <strong>disponibilizado para colaboradores que se afastem por mais de 15 dias do trabalho.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, \u00e9 importante que o profissional de RH oriente o trabalhador sobre como dar entrada no pedido. N\u00e3o existe muito mist\u00e9rio, ele pode ser realizado via online por meio do aplicativo <\/span><b>Meu INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Estabilidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>estabilidade provis\u00f3ria<\/b><\/a><strong> \u00e9 um direito trabalhista que protege a perman\u00eancia do profissional na empresa ap\u00f3s determinadas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, caso seu colaborador sofra um acidente de trabalho, ele ainda ter\u00e1 doze meses de estabilidade, ou seja, n\u00e3o<\/span><b> ser\u00e1 demitido sem justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esse per\u00edodo \u00e9 contabilizado ap\u00f3s encerrar o aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Que a\u00e7\u00f5es o RH da sua empresa pode promover para conscientizar os colaboradores sobre o Maio Amarelo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendido <\/span><b>o que \u00e9 Maio Amarelo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e os apontamentos da legisla\u00e7\u00e3o? <strong>Agora apresentaremos a\u00e7\u00f5es que voc\u00ea pode implementar na empresa para ajudar na campanha<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00a0\u2b07\ufe0f Baixe gr\u00e1tis nosso Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna \u2b07\ufe0f<\/strong><\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\" id=\"6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e.png\"  alt=\"comunicacao interna\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o presencial e digital<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o principal aliado para desenvolver a campanha em sua empresa e pode ser feita de duas formas. A primeira \u00e9 no modo presencial distribuindo pelos corredores cartazes e folders informativos sobre o assunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra alternativa \u00e9 utilizar as <\/span><b>redes sociais, blog e e-mail marketing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para se comunicar digitalmente. Assim, al\u00e9m de conscientizar seus colaboradores, voc\u00ea estar\u00e1 disseminando a informa\u00e7\u00e3o pela rede, alcan\u00e7ando clientes, comunidades e outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sugest\u00e3o de temas que podem ser abordados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Import\u00e2ncia da utiliza\u00e7\u00e3o de passarelas, faixas elevadas e faixas de pedestres quando estiver na rua;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito \u00e0s sinaliza\u00e7\u00f5es, uso de cinto de seguran\u00e7a e velocidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados estat\u00edsticos sobre acidentes no tr\u00e2nsito e a\u00e7\u00f5es que poderiam evit\u00e1-los;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidados com pedestres e ciclistas quando estiver dirigindo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Material oficial de campanha<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um recurso que contribui significativamente para a elabora\u00e7\u00e3o das suas a\u00e7\u00f5es \u00e9 o material de campanha oficial. O <\/span><a href=\"https:\/\/www.onsv.org.br\/maioamarelo\/campanha-maio-amarelo-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Observat\u00f3rio Nacional de Seguran\u00e7a Vi\u00e1ria<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ONSV) disponibiliza em seu site um formul\u00e1rio para acessar todos os recursos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pasta compartilhada possui diversas imagens para <\/span><b>postagens, an\u00fancios, cartazes, outdoors, logo da campanha, etc<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Com eles, voc\u00ea pode incrementar a comunica\u00e7\u00e3o da sua empresa durante o Maio Amarelo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mural colaborativo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No in\u00edcio da campanha, <\/span><b>monte um mural na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, escolha um local mais movimentado. Pode ser a sala de descanso, do caf\u00e9 ou outra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lance uma pergunta no quadro, por exemplo: \u201cO que torna o tr\u00e2nsito mais seguro e como voc\u00ea, motorista, pode contribuir para isso? Por fim, disponibilize canetas e <\/span><b>incentive seus colaboradores a compartilhar seus pensamentos e ideias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica \u00e9 fazer um compilado com as respostas e distribuir no final do m\u00eas entre todos. Inclusive, digitalize para as redes da empresa para que todos vejam que se trata de uma campanha ativa e engajada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Maio Amarelo na empresa: d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ia de vestir amarelo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como \u00e9 feito nas demais campanhas, <\/span><b>separe um dia para que todos na institui\u00e7\u00e3o se vistam de amarelo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Proponha atividades din\u00e2micas nesse dia como jogos, conversas, entre outros que mostraremos na sequ\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixar o <\/span><b>ambiente decorado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m \u00e9 uma boa forma de chamar a aten\u00e7\u00e3o e mostrar que sua marca \u00e9 respons\u00e1vel. Nas redes sociais, considere trocar a paleta de cores das postagens por tons de amarelo durante o m\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Palestras e rodas de conversa<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Treinamentos<\/b><\/a><b>, palestras, workshops e rodas de conversa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m s\u00e3o a\u00e7\u00f5es significativas para desenvolver. Voc\u00ea, gestor, pode organizar estes eventos ao longo do m\u00eas ou durante o dia de vestir amarelo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossa dica \u00e9 que <\/span><b>convide alguma autoridade relacionada ao tr\u00e2nsito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para tornar ainda mais efetivas suas a\u00e7\u00f5es. Considere chamar um instrutor do DETRAN ou um especialista em seguran\u00e7a no tr\u00e2nsito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixe que seus colaboradores expressem suas d\u00favidas, como se comportam no tr\u00e2nsito e <\/span><b>reflitam sobre melhorias no comportamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para tornar esse momento mais din\u00e2mico insira alguma atividade l\u00fadica como o jogo das escolhas que mostraremos na sequ\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jogo das escolhas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O uso de din\u00e2micas para criar intera\u00e7\u00f5es mais criativas est\u00e1 ganhando espa\u00e7o nas empresas.<\/strong> A t\u00e9cnica de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>gamifica\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 excelente para desenvolver o engajamento e motivar os trabalhadores no desenvolvimento de suas demandas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o <\/span><b>jogo das escolhas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, essa \u00e9 uma atividade bem simples, mas que contribui muito para as <\/span><b>a\u00e7\u00f5es do Maio Amarelo nas empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A atividade funciona da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea ou os profissionais do RH v\u00e3o montar um cen\u00e1rio que se assemelha a uma avenida urbana com sem\u00e1foro, faixa de pedestres, e o que mais for relevante, como as placas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 simulado com os colaboradores a condu\u00e7\u00e3o de um ve\u00edculo e seu celular tocando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros envolvidos na elabora\u00e7\u00e3o da atividade v\u00e3o informar que a liga\u00e7\u00e3o \u00e9 do gestor e apresentar algumas op\u00e7\u00f5es como atender, mandar uma mensagem ou estacionar em um local seguro e retornar a liga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo da resposta do colaborador, ele pode ser recompensado com brindes ou com um informativo sobre as regras do tr\u00e2nsito. A op\u00e7\u00e3o correta \u00e9 a \u00faltima em que ele procura um lugar para estacionar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Checklist de seguran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos que possuem carteira de habilita\u00e7\u00e3o deveriam saber quais cuidados s\u00e3o necess\u00e1rios para garantir a seguran\u00e7a no tr\u00e2nsito. Contudo, <\/span><b>\u00e9 sempre bom relembrar e refor\u00e7ar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quais s\u00e3o eles por meio de um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">checklist<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de apresentar essas informa\u00e7\u00f5es, <strong>voc\u00eas podem entreg\u00e1-las junto ao material de campanha e at\u00e9 divulg\u00e1-las em suas redes.<\/strong> Confira, abaixo, dez pr\u00e1ticas importantes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dire\u00e7\u00e3o defensiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso do cinto de seguran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o dirigir ap\u00f3s ingerir \u00e1lcool;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Checar o n\u00edvel de \u00e1gua e \u00f3leo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar os freios, pneus e far\u00f3is;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar apto f\u00edsica e mentalmente para dirigir;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usar a buzina com cautela;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o utilizar o celular;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar dirigir se estiver muito cansado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeitar a sinaliza\u00e7\u00e3o e os pedestres.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Que medidas a empresa pode adotar durante todo o ano para evitar acidentes relacionados ao Maio Amarelo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>campanha Maio Amarelo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cuidados do tr\u00e2nsito deve se estender para o restante do ano. N\u00e3o precisa de decora\u00e7\u00e3o e avisos todos os meses, mas alguns cuidados da pr\u00f3pria empresa podem contribuir significativamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come\u00e7amos pela <\/span><b>flexibiliza\u00e7\u00e3o da <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>jornada de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se for poss\u00edvel para sua organiza\u00e7\u00e3o considerar a ado\u00e7\u00e3o do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O modelo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-hibrido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">h\u00edbrido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o v\u00e1lida, assim, o risco de ocorrer um acidente de trajeto \u00e9 reduzido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>estresse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 outra situa\u00e7\u00e3o de risco para quem dirige, assim como o <\/span><b>cansa\u00e7o mental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mas como fazer para diminuir?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua empresa precisa <\/span><b>desenvolver a\u00e7\u00f5es preventivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> come\u00e7ando pelo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>ambiente de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Um espa\u00e7o harmonioso contribui para o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>bem-estar f\u00edsico e mental<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">das pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A oferta de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>benef\u00edcios corporativos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para terapias e consultas com psic\u00f3logos \u00e9 uma alternativa que ajuda a melhorar a sa\u00fade emocional. Caso sua empresa disponibilize carros para uso dos colaboradores, \u00e9 importante que estes estejam sempre em dia com a manuten\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se todos tiverem aten\u00e7\u00e3o e cuidado no tr\u00e2nsito \u00e9 poss\u00edvel reduzir os n\u00fameros relacionados a acidentes. E, como visto, at\u00e9 as pr\u00e1ticas na empresa auxiliam para melhorar a qualidade de vida no tr\u00e2nsito.<\/span><\/p>\n<p>Para um <strong>bom plano de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong>, conte com a ajuda de um software de RH completo e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">adapt\u00e1vel \u00e0 sua empresa<\/a>, como o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O quinto m\u00eas do ano est\u00e1 chegando e com ele a campanha Movimento Maio Amarelo 2023. Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre esse projeto de conscientiza\u00e7\u00e3o para redu\u00e7\u00e3o de acidentes no tr\u00e2nsito? O tema \u201cNo tr\u00e2nsito, escolha a vida!\u201d, publicado no Di\u00e1rio Oficial, marca a comemora\u00e7\u00e3o dos 10 anos do movimento! Assim como Abril Azul, Fevereiro<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":100606,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-100445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Maio Amarelo: a\u00e7\u00f5es para o RH promover nas empresas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Maio Amarelo \u00e9 uma campanha para conscientizar sobre a redu\u00e7\u00e3o de acidentes no tr\u00e2nsito. Entenda a import\u00e2ncia de criar a\u00e7\u00f5es na sua empresa!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Maio Amarelo: a\u00e7\u00f5es para RH promover nas empresas [+ Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Maio Amarelo \u00e9 uma campanha para conscientizar sobre a redu\u00e7\u00e3o de acidentes no tr\u00e2nsito. Entenda a import\u00e2ncia de criar a\u00e7\u00f5es na sua empresa!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-27T09:24:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-23T03:26:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/27112651\/maio-amarelo-rh-empresas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Chies\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Chies\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Chies\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\"},\"headline\":\"Maio Amarelo: a\u00e7\u00f5es para RH promover nas empresas [+ Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna]\",\"datePublished\":\"2023-04-27T09:24:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T03:26:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\"},\"wordCount\":2055,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\",\"name\":\"Maio Amarelo: a\u00e7\u00f5es para o RH promover nas empresas | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-27T09:24:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T03:26:56+00:00\",\"description\":\"Maio Amarelo \u00e9 uma campanha para conscientizar sobre a redu\u00e7\u00e3o de acidentes no tr\u00e2nsito. Entenda a import\u00e2ncia de criar a\u00e7\u00f5es na sua empresa!\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\",\"name\":\"Renata Chies\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Renata Chies\"},\"description\":\"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil\"],\"knowsAbout\":[\"Inbound Marketing\",\"SEO\",\"Content\",\"Social Media\"],\"knowsLanguage\":[\"Portugu\u00eas\",\"Ingl\u00eas\",\"Espanhol\",\"Italiano\"],\"jobTitle\":\"Content & SEO Specialist\",\"worksFor\":\"Renata Chies\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Maio Amarelo: a\u00e7\u00f5es para o RH promover nas empresas | Factorial","description":"Maio Amarelo \u00e9 uma campanha para conscientizar sobre a redu\u00e7\u00e3o de acidentes no tr\u00e2nsito. Entenda a import\u00e2ncia de criar a\u00e7\u00f5es na sua empresa!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Maio Amarelo: a\u00e7\u00f5es para RH promover nas empresas [+ Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna]","og_description":"Maio Amarelo \u00e9 uma campanha para conscientizar sobre a redu\u00e7\u00e3o de acidentes no tr\u00e2nsito. Entenda a import\u00e2ncia de criar a\u00e7\u00f5es na sua empresa!","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","article_published_time":"2023-04-27T09:24:28+00:00","article_modified_time":"2026-03-23T03:26:56+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/27112651\/maio-amarelo-rh-empresas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Chies","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Renata Chies","Est. reading time":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/"},"author":{"name":"Renata Chies","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9"},"headline":"Maio Amarelo: a\u00e7\u00f5es para RH promover nas empresas [+ Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna]","datePublished":"2023-04-27T09:24:28+00:00","dateModified":"2026-03-23T03:26:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/"},"wordCount":2055,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/","name":"Maio Amarelo: a\u00e7\u00f5es para o RH promover nas empresas | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-27T09:24:28+00:00","dateModified":"2026-03-23T03:26:56+00:00","description":"Maio Amarelo \u00e9 uma campanha para conscientizar sobre a redu\u00e7\u00e3o de acidentes no tr\u00e2nsito. Entenda a import\u00e2ncia de criar a\u00e7\u00f5es na sua empresa!","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/maio-amarelo\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9","name":"Renata Chies","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Renata Chies"},"description":"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil"],"knowsAbout":["Inbound Marketing","SEO","Content","Social Media"],"knowsLanguage":["Portugu\u00eas","Ingl\u00eas","Espanhol","Italiano"],"jobTitle":"Content & SEO Specialist","worksFor":"Renata Chies","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100445"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100445"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184228,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100445\/revisions\/184228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}