{"id":21570,"date":"2020-06-23T15:12:46","date_gmt":"2020-06-23T13:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?page_id=21570"},"modified":"2023-08-29T17:58:07","modified_gmt":"2023-08-29T15:58:07","slug":"dicionario-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dicionario-rh\/","title":{"rendered":"Dicion\u00e1rio de Recursos Humanos de A a Z"},"content":{"rendered":"

O mundo do RH est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o e mudou muito nos \u00faltimos anos. N\u00e3o \u00e9 de surpreender que, \u00e0s vezes, achemos um pouco complicado acompanhar os desenvolvimentos mais recentes em estrat\u00e9gias de Recursos Humanos, formas organizacionais ou simplesmente anglicismos.<\/span>Para ajudar quem quer acompanhar as tend\u00eancias de recursos humanos, apresentamos o nosso dicion\u00e1rio de RH. <\/span><\/p>\n

Nele, poder\u00e1 encontrar informa\u00e7\u00f5es sobre os conceitos mais b\u00e1sicos e sobre as \u00faltimas novidades do sector. Se n\u00e3o encontrar o que procura, informe-nos! Vamos adicion\u00e1-lo para continuar a inovar na gest\u00e3o de RH \ud83d\ude42<\/span><\/p>\n

Veja o nosso dicion\u00e1rio de RH:<\/strong><\/h2>\n

A<\/a> –\u00a0B<\/a>\u00a0 – C<\/a> – D<\/a> – E<\/a> – F<\/a>\u00a0 – G<\/a> – H – I<\/a> – J\u00a0 K<\/a> –\u00a0 L<\/a> – M<\/a> – N<\/a> – O<\/a> – P<\/a> – Q – R<\/a> – S<\/a> – T<\/a>\u00a0 U –\u00a0 V<\/a> – W – X – Y – Z<\/span><\/h2>\n

<\/a><\/p>\n

A<\/b><\/span><\/h2>\n

Absente\u00edsmo no trabalho<\/b><\/a>
\nO absente\u00edsmo refere-se \u00e0 situa\u00e7\u00e3o em que um funcion\u00e1rio n\u00e3o vai para o trabalho durante o tempo correspondente da sua jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n

Acidente de trabalho<\/b>
\nAcidente sofrido por um trabalhador durante o hor\u00e1rio de trabalho ou no percurso entre casa e trabalho e vice-versa.<\/span><\/p>\n

Agente (Seguros)<\/b>
\nRespons\u00e1vel por encontrar o melhor seguro para uma empresa. O agente \u00e9 respons\u00e1vel por gerir e processar as altas e baixas de toda a empresa. Normalmente, esta pessoa \u00e9 um terceirizado ou est\u00e1 dentro do departamento de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n

Agile (m\u00e9todo)<\/b>
\nA metodologia Agile (ou \u00c1gil) \u00e9 conhecida como o novo m\u00e9todo de trabalhar e organizar empresas nas quais os funcion\u00e1rios desempenham um papel de lideran\u00e7a. Comunica\u00e7\u00e3o e adaptabilidade \u00e0 mudan\u00e7a s\u00e3o essenciais.<\/span><\/p>\n

Auditoria de Recursos Humanos<\/b>
\nA auditoria de recursos humanos \u00e9 um m\u00e9todo atrav\u00e9s do qual s\u00e3o revisadas as pol\u00edticas, procedimentos internos, documenta\u00e7\u00e3o e programas de recursos humanos da empresa. O seu intuito \u00e9 identificar pontos de melhoria, al\u00e9m de garantir a conformidade com as constantes mudan\u00e7as, regras e leis.<\/span><\/p>\n

Aus\u00eancia<\/b>
\nPer\u00edodo de trabalho em que um funcion\u00e1rio da empresa n\u00e3o est\u00e1 no local de trabalho que consta no seu contrato. Um funcion\u00e1rio pode ausentar-se de forma justificada ou n\u00e3o, ou seja, existem diferentes tipos de aus\u00eancias.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/b>
\nAvalia\u00e7\u00e3o pessoal de si mesmo durante o processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. A autoavalia\u00e7\u00e3o \u00e9 frequentemente usada como uma ferramenta para melhorar o crescimento pessoal dos funcion\u00e1rios e conhecer o motivo das limita\u00e7\u00f5es ao atingir os objetivos.<\/span><\/p>\n

Assistente<\/b>
\nPessoa empregada pela empresa que fornece ajuda a outra pessoa na organiza\u00e7\u00e3o. O assistente normalmente ocupa uma posi\u00e7\u00e3o mais baixa na empresa.<\/span><\/p>\n

Aposentadoria<\/b>
\nA aposentadoria \u00e9 entendida como a cessa\u00e7\u00e3o da atividade laboral de um trabalhador ativo. Esta \u00e9 motivada pelo fato de ter atingido a idade m\u00e1xima ou devido a defici\u00eancias f\u00edsicas, como doen\u00e7as cr\u00f4nicas graves ou incapacidade.<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

B<\/b><\/span><\/h2>\n

Bolsista ou Bolseiro\u00a0<\/b>
\nUm estudante que realiza uma experi\u00eancia de est\u00e1gio na empresa para acrescentar a sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e que pode ser ou n\u00e3o retribu\u00eddo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bonifica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b>
\nTamb\u00e9m chamada de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel ou sal\u00e1rio em esp\u00e9cie, \u00e9 a oferta da empresa a seus funcion\u00e1rios de servi\u00e7os ou bens de gra\u00e7a ou a um custo menor que o pre\u00e7o de mercado.<\/span><\/p>\n

Burnout<\/b>
\nTamb\u00e9m conhecido como estresse no local de trabalho.<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

C<\/b><\/span><\/h2>\n

Contrato<\/b>
\nEntende-se por contrato um acordo, geralmente escrito, no qual duas ou mais partes (no caso trabalhista, a empresa e os funcion\u00e1rios) concordam em respeitar e cumprir um conjunto de condi\u00e7\u00f5es especificadas no mesmo documento.<\/span><\/p>\n

Controle de assiduidade<\/b><\/a>
\nA gest\u00e3o dos hor\u00e1rios trabalhados por cada funcion\u00e1rio, al\u00e9m do monitoramento da pontualidade de cada um e hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Pode ser gerido com um rel\u00f3gio de ponto digital.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas)<\/b>
\n\u00c9 o conjunto de leis que rege as rela\u00e7\u00f5es laborais entre funcion\u00e1rios, empresas e sindicatos no Brasil.\u00a0<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

D<\/strong><\/span><\/h2>\n

Desempenho no trabalho<\/b>
\n\u00c9 o conjunto de capacidades e habilidades somadas \u00e0 produtividade dos funcion\u00e1rios. Este pode ser medido atrav\u00e9s de distintos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Ferramenta para medir as habilidades e habilidades dos funcion\u00e1rios quando se trata de atingir seus objetivos na empresa.<\/span><\/p>\n

Dia \u00fatil<\/b>
\nRefere-se aos dias de semana. Isto \u00e9, n\u00e3o incluem s\u00e1bados, domingos e feriados. A maioria das empresas adota estes dias como dias de trabalho. No entanto, a regra n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida para todos os com\u00e9rcios como lojas f\u00edsicas, restaurantes e outros prestadores de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n

Digitaliza\u00e7\u00e3o<\/b>
\nTamb\u00e9m conhecida como transforma\u00e7\u00e3o digital, a capacidade das empresas de se adaptarem ao novo modelo digital. Bem como \u00e0s novas tecnologias e softwares que auxiliam o acesso remoto e o teletrabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diretora ou Diretor de Recursos Humanos<\/b>
\nPessoa respons\u00e1vel por gerir tudo relacionado aos recursos humanos e ao pessoal de uma empresa. O diretor de RH supervisiona o recrutamento, administra\u00e7\u00e3o, os diferentes contratos, as baixas m\u00e9dicas e os recibos de vencimento.<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

E<\/b><\/span><\/h2>\n

Employer Branding<\/b>
\nA imagem que a empresa passa para os seus funcion\u00e1rios ou candidatos e que influencia bastante quando se trata de atrair e reter talentos.<\/span><\/p>\n

Especialista em recursos humanos<\/b>
\nRespons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas em uma empresa. Ele ou ela \u00e9 a pessoa respons\u00e1vel por avaliar as necessidades da empresa e as pessoas que nela trabalham.<\/span><\/p>\n

Estresse no trabalho<\/b>
\nTipo de estresse que surge devido \u00e0 press\u00e3o no trabalho, especialmente em posi\u00e7\u00f5es de alto desempenho. Pode causar satura\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental e afetar seriamente a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

F<\/b><\/span><\/h2>\n

F\u00e9rias (direito a f\u00e9rias)<\/b><\/a>
\nSegundo o C\u00f3digo de Trabalho portugu\u00eas, os trabalhadores t\u00eam direito a gozar de f\u00e9rias ap\u00f3s 6 meses de presta\u00e7\u00e3o de trabalho. Estes constam como 20 dias \u00fateis por ano nos contratos sem termo ou 2 dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas de dura\u00e7\u00e3o do contrato a termo certo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Folgas\u00a0<\/b>
\nDias em que os funcion\u00e1rio n\u00e3o trabalham. Normalmente os s\u00e1bados, domingos e feriados contam como dias de folga. Al\u00e9m disso, cada empresa pode adicionar mais dias de folga ao trabalhar.\u00a0\u00a0<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

G<\/b><\/span><\/h2>\n

Gente e gest\u00e3o<\/b>
\n\u00c9 um outro nome para os departamentos de recursos humanos, mas focado no desenvolvimento dos profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gest\u00e3o de talentos<\/b>
\nTamb\u00e9m conhecido como cuidado do trabalhador para criar um ambiente para a reten\u00e7\u00e3o de talentos pela empresa.<\/span><\/p>\n

Greve de Zelo<\/b>
\nProcedimentos organizados por funcion\u00e1rios, no qual os trabalhadores cumprem literal, rigorosa e escrupulosamente os regulamentos e regulamentos trabalhistas, causando um abrandamento na execu\u00e7\u00e3o do trabalho e, portanto, uma queda na produtividade. Normalmente antecede uma greve e s\u00e3o usadas como forma de protesto.\u00a0<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

H<\/b><\/span><\/h2>\n

Home Office<\/b><\/a>
\nTermo anglo-sax\u00e3o tamb\u00e9m utilizado para nomear o teletrabalho pontual.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hor\u00e1rio Flex\u00edvel<\/b>
\nQuando os funcion\u00e1rios de uma empresa realizam um trabalho de trabalho que n\u00e3o \u00e9 fixo. Existem duas modalidades de hor\u00e1rio flex\u00edvel: semana de trabalho reduzida ou hor\u00e1rio di\u00e1rio flex\u00edvel.\u00a0<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

I<\/b><\/span><\/h2>\n

Indeniza\u00e7\u00e3o<\/b>
\nCompensa\u00e7\u00e3o financeira que um trabalhador recebe como resultado de uma demiss\u00e3o injustificada.<\/span><\/p>\n

IRRF<\/b>
\nO Imposto de Renda Retido na Fonte aplica-se sobre os contribuintes no Brasil e \u00e9 deduzido do sal\u00e1rio bruto.\u00a0<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

K<\/b><\/span><\/h2>\n

Know how<\/b>
\nO termo anglo-sax\u00e3o da tradu\u00e7\u00e3o literal “saber fazer” refere-se ao conjunto de t\u00e9cnicas, conhecimentos, m\u00e9todos e habilidades de uma pessoa ou entidade que geralmente est\u00e3o relacionadas \u00e0 experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n

KPI (Key Perfomance Indicators)<\/em>\u00a0ou Indicadores<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9m chamados de Indicadores de Desempenho<\/a>, <\/strong>as KPIs existem em outras \u00e1reas al\u00e9m dos Recursos Humanos. S\u00e3o medidas para mensurar o sucesso de uma estrat\u00e9gia aplicada no neg\u00f3cio.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

L<\/b><\/span><\/h2>\n

Lei de prote\u00e7\u00e3o de dados – LGDP<\/b>
\nSegundo a lei n\u00ba 13.709\/18<\/a> todas as empresas que lidam com dados pessoais devem cumprir para garantir que essas informa\u00e7\u00f5es sejam privadas e seguras. A previs\u00e3o \u00e9 que entre em vigor em agosto de 2020.<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a maternidade<\/a><\/strong><\/p>\n

Direito garantido \u00e0s mulheres para que possam se ausentar do seus cargos sem que isso afete o seu sal\u00e1rio. Tamb\u00e9m \u00e9 garantido o posto de trabalho durante 5 meses, 4 deles com a crian\u00e7a e 1 no trabalho.<\/p>\n

Licen\u00e7a m\u00e9dica<\/a><\/strong><\/p>\n

A licen\u00e7a m\u00e9dica trata do direito de afastamento do funcion\u00e1rio acometido por doen\u00e7as que impossibilitem a realiza\u00e7\u00e3o de suas atribui\u00e7\u00f5es laborais. Na licen\u00e7a m\u00e9dica por CLT, o funcion\u00e1rio tem direito a se ausentar, mas recebe uma remunera\u00e7\u00e3o chamada de\u00a0aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/a><\/p>\n

Licen\u00e7a parternidade<\/b><\/a>
\nDia dados aos trabalhadores enquanto est\u00e3o a cuidar dos filhos. Sejam eles rec\u00e9m-nascidos ou adotados. Esta licen\u00e7a n\u00e3o se restringe s\u00f3 \u00e0s m\u00e3es. Tamb\u00e9m pode ser gozada pelos pais que acabam de ter filhos.\u00a0<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

M<\/b><\/span><\/h2>\n

Mentoria<\/b>
\nQuando um profissional mais experiente ou com habilidades diferenciadas que guia uma pessoa mais novata no assunto ou no cargo.
\n<\/a><\/p>\n

N<\/b><\/span><\/h2>\n

Nova\u00e7\u00e3o (contrato novativo)<\/b>
\nRefere-se \u00e0 modifica\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o de uma obriga\u00e7\u00e3o (inclu\u00edda, por exemplo, em um contrato) por outra.<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

O<\/b><\/span><\/h2>\n

Organograma<\/b>
\n\u00c9 a representa\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica da hierarquia de rela\u00e7\u00f5es e depend\u00eancias dentro de uma empresa. Este mostra de maneira clara a estrutura interna de uma empresa ou organiza\u00e7\u00e3o e as compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n

Onboarding<\/strong>
\nO onboarding nas empresas \u00e9 o processo de incorpora\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. Nesse procedimento, os novos funcion\u00e1rios aprender\u00e3o sobre a organiza\u00e7\u00e3o, o seu cargo, os novos colegas de trabalho e a filosofia da empresa.
\n<\/a><\/p>\n

R<\/b><\/span><\/h2>\n

Rescis\u00e3o de contrato<\/b>
\n\u00c9 o documento que a empresa entrega a um trabalhador quando a rela\u00e7\u00e3o de emprego entre as duas partes termina e mostra que a empresa pagou tudo o que devia ao empregado.<\/span><\/p>\n

Recursos humanos<\/b><\/a>
\nRecursos humanos \u00e9 um departamento dentro das empresas relacionado \u00e0s pessoas e processos de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recrutamento<\/strong><\/a><\/p>\n

A fase de recrutamento se dedica \u00e0 captar candidatos para uma vaga da empresa.<\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/b>
\nConex\u00f5es estabelecidas no campo de trabalho entre a empresa e os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o fixa<\/b>
\nRemunera\u00e7\u00e3o que o empregado tenha acordado com a empresa e cujo m\u00ednimo seja estabelecido por lei. N\u00e3o est\u00e1 vinculado a outros objetivos ou vari\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/b>
\n\u00c9 a parte da remunera\u00e7\u00e3o que muda com base nos objetivos e resultados que o funcion\u00e1rio alcan\u00e7ou. \u00c9 frequentemente usado em equipes comerciais e de vendas.<\/span><\/p>\n

Rota\u00e7\u00e3o de pessoal<\/b>
\nN\u00edvel de entradas e sa\u00eddas que ocorrem em uma empresa por seus funcion\u00e1rios ao longo do tempo.<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

S<\/b><\/span><\/h2>\n

Sal\u00e1rio bruto<\/b>
\n\u00c9 a remunera\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria total que o funcion\u00e1rio recebe antes de dedu\u00e7\u00f5es e impostos etc. <\/span><\/p>\n

Sal\u00e1rio emocional<\/b>
\nEntende-se por sal\u00e1rio emocional os bens e servi\u00e7os que o colaborador recebe por seu trabalho, al\u00e9m do dinheiro que forma seu sal\u00e1rio e que geralmente est\u00e1 relacionado \u00e0s emo\u00e7\u00f5es. Alguns exemplos seriam a possibilidade de conciliar o trabalho e a fam\u00edlia atrav\u00e9s de hor\u00e1rios flex\u00edveis, oportunidades de desenvolvimento e treinamento na empresa, etc.<\/span><\/p>\n

Sal\u00e1rio l\u00edquido<\/b>
\n\u00c9 a remunera\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria final que o empregado recebe e resulta da subtra\u00e7\u00e3o das reten\u00e7\u00f5es, impostos e contribui\u00e7\u00f5es do sal\u00e1rio bruto.<\/span><\/p>\n

Sal\u00e1rio em esp\u00e9cie<\/b>
\nTamb\u00e9m conhecida como bonifica\u00e7\u00e3o ou remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, refere-se aos bens e servi\u00e7os que o colaborador recebe da empresa e aos planos de benef\u00edcios contratados.<\/span><\/p>\n

Seguro Social ou Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)<\/b>
\nS\u00e3o as contribui\u00e7\u00f5es para o INSS que a empresa e o trabalhador fazem todos os meses e cujos valores aparecem no recibo de vencimento.<\/span><\/p>\n

Software de Recursos Humanos<\/strong><\/a>
\nFerramenta tecnol\u00f3gica que integra os setores de Recursos Humanos em uma s\u00f3 plataforma.
\n<\/a><\/p>\n

T<\/b><\/span><\/h2>\n

Taxas Contributivas do INSS<\/b>
\nS\u00e3o as contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social que a empresa e o trabalhador fazem todos os meses e cujos valores aparecem no recibo de vencimento<\/span><\/p>\n

Teletrabalho<\/b><\/a>
\nAdapta\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e empresas ao trabalho 100% digital. Em que todos as tarefas de um funcion\u00e1rio podem ser efetuadas na casa dos funcion\u00e1rios ou em qualquer local que n\u00e3o seja um escrit\u00f3rio fixo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ticket Restaurante ou Vale Refei\u00e7\u00e3o<\/b>
\nNos planos de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, \u00e9 poss\u00edvel optar por este cart\u00e3o com o qual o funcion\u00e1rio paga, fora de seu sal\u00e1rio, refei\u00e7\u00f5es fora do escrit\u00f3rio e cujo valor n\u00e3o pode ser tributado no imposto de renda pessoal.<\/span><\/p>\n

Transforma\u00e7\u00e3o digital\u00a0<\/b>
\nTamb\u00e9m chamado de digitaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 o processo de adaptar as empresas \u00e0 era digital.<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

V<\/b><\/span><\/h2>\n

Vaga<\/b>
\nRefere-se aos cargos vagos e as ofertas de trabalho em uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n

Gostou do nosso dicion\u00e1rio de RH? N\u00e3o deixe de nos avisar se existe alguma palavra fora da nossa lista!<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O mundo do RH est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o e mudou muito nos \u00faltimos anos. N\u00e3o \u00e9 de surpreender que, \u00e0s vezes, achemos um pouco complicado acompanhar os desenvolvimentos mais recentes em estrat\u00e9gias de Recursos Humanos, formas organizacionais ou simplesmente anglicismos.Para ajudar quem quer acompanhar as tend\u00eancias de recursos humanos, apresentamos o nosso dicion\u00e1rio de RH. […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":42724,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-21570","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDicion\u00e1rio de RH completo e atualizado: de A a Z | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tem d\u00favidas sobre termos e conceitos de Recursos Humanos? 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