Startups, tecnologia e RH: a Sambatech explica como se entrelaçam mais do que nunca

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Um dos setores mais aquecidos do mundo dos negócios são as startups, das poucas empresas que continuam contratando mesmo durante a pandemia no Brasil. E quando falamos em startups, logo pensamos em tecnologia. Nesse sentido, ao falar de RH, podemos notar uma mudança no perfil desse profissional que se aventura nessa área. A Sambatech é … Ler mais…

Remuneração e benefícios: fatores decisivos que ganharam visibilidade

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Uma das maiores cooperativas do Brasil e do mundo, a Unimed revolucionou o modo de prestar assistência médica e introduziu um novo modelo de planos de saúde. Ao mesmo tempo, a organização é uma das que mais aposta em inovação, seja na parte tecnológica quanto na gestão de pessoas com seus colaboradores. E uma das … Ler mais…

“Contrate caráter, treine habilidades”: o papel do headhunter atual

Implementar novas estratégias para recrutar e selecionar a melhor equipe para sua empresa é daquelas tarefas que sempre vão se transformar. Se antigamente o currículo e uma boa carta de recomendação bastavam, hoje já existem processos de seleção de pessoas que descartam a apresentação do CV. Assim como, as soft skills têm se tornado mais … Ler mais…

Tecnologia e diversidade racial: como funciona esse mercado de trabalho?

O racismo é um problema estrutural, institucionalizado e um dos mecanismos que sustenta as elites em espaço de poder. No mercado de trabalho, a colocação profissional é o tema mais urgente para a população negra segundo a pesquisa Consciência entre Urgências: Pautas e Potências da População Negra no Brasil, divulgada pelo Google Brasil. Nesse sentido, … Ler mais…

50% de mulheres em posições de liderança: o exemplo da Liv Up para a equidade de gênero no trabalho

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Recém eleita entre uma das 100 Startups to Watch 2020 pela revista Pequenas Empresas & Grande Negócios, a Liv Up ainda tem mais para comemorar. No final do mês passado, ela também atingiu uma marca importante : 50% de mulheres em posições de liderança e 51% do quadro de funcionários do total de 550 pessoas. … Ler mais…

Qual será o legado do RH para as empresas no mundo pós-pandemia? Entrevista com Camila Pires

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Sabemos que nenhuma área de Recursos Humanos é igual à outra, cada empresa possui seu perfil e distintas formas de lidar com seus processos. Agora imagine isso no contexto atual que estamos vivendo, assim como estar inserido em um RH voltado para a área da saúde e educação. Pode ser um desafio e tanto, né? … Ler mais…

EmpregueAfro: Para a consultoria de RH é preciso ir além da hashtag antirracista

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Entre 2005 e 2015, a presença de pessoas negras no mercado de trabalho aumentou 0,5%. Os dados são do Instituto Ethos e apresentados pela nossa entrevistada de hoje, Patrícia Santos, fundadora e CEO da EmpregueAfro. Apesar dos esforços dos movimentos sociais e das políticas públicas, ser negro (e ainda mais difícil, mulher negra) e conseguir … Ler mais…

Onboarding virtual de novos colaboradores: a experiência do digio

Assim como as pessoas estão aprendendo com o coronavírus, as empresas também. Adaptar-se. É a palavra do momento para se manter em pé durante estes tempos difíceis. Dentro dessas mudanças, uma das que mais se destacou foi o onboarding de RH. A etapa de boas-vindas e integração à equipe agora é onboarding virtual, o que … Ler mais…